第一篇：建立廉政風險防范長效機制調研文章

建立廉政風險防范長效機制調研文章

建立廉政風險防控機制，就是為了預防和控制廉政風險轉化為腐敗行為而建立起來的行之有效的制度體系和工作機制。其實質是將現代管理學的方法特別是量化指標、質量管理、風險控制的方法運用于反腐倡廉工作。近年來，潁東法院結合工作實際和權力運行特點，加強風險分析、監控和管理，通過健全制度、堵塞漏洞、強化權力制約、及時提醒教育、完善考核、加強責任追究等一系列措施，實現預防在先，關口前移，初步探索出一種有效的廉政風險防范長效機制。

一是找準廉政風險點。廉政風險是指擁有權力的公職人員在工作和生活中發生謀求私利等腐敗行為的可能性。從分析近幾年法院系統引發的幾起案例可以看出，誘發案件的廉政風險可以歸納為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險。這三類風險都可以從庭室科隊和個人的日常工作和生活中查找其滋生的源頭。風險點的查找越具體，防范措施也就越有針對性。因此，界定“三類風險點”是開展廉政風險防控的基礎。對于廉政風險點的查找，首先明確查找重點。以院領導班子成員、中層干部和審判人員為重點人員，以審判、執行、干部人事和財務管理為重點崗位和重點環節，重點圍繞決策權、審判權、執行權和人財物管理權，排查廉政 風險點。然后明確查找方法。按照“梳理崗位職權——找準廉政風險——確定風險等級——公示接受監督”的步驟全面查找風險點。采取個人自查、庭室評查、分管領導審查的方式，查找個人廉政風險點，進行歸納梳理，做到不漏一人、不漏一崗。紀檢監察部門根據填寫上報《個人廉政風險點查找表》。

二是制定風險防控措施。排查是前提，防范是目的，落實是責任。風險點查找不出來，或者找不準、找不全，制定風險防控措施就沒有針對性，既“防不住”也“防不好”。建立廉政風險防范工作機制，關鍵在領導，責任在班子，只有領導重視，才能取得實實在在的效果。主要領導要親自抓，紀檢監察具體抓。針對不同的廉政風險，制定不同的防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控措施。根據風險環節、風險表現、風險等級、發生幾率、危害后果，從避免和減少廉政風險的角度，通過個人初定、部門審定、分管領導確定三個步驟，認真研究，就每個風險環節制定相應的內、外防控措施。

三是全程跟進廉政風險教育。通過教育活動，使廣大黨員干部特別是領導干部樹立“有權力就有風險”的意識，深刻認識開展廉政風險防范對于避免權力濫用，促進干部廉潔從政的重要意義，逐步養成勇于接受他人和社會監督的主動意識。深入開展“人民法官為人民”、“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀、“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”等主題教育實踐活動，引導干警牢固樹立“為大局服務、為人民司法”的理念。通過專題講座、先進典型引領示范和典型案例警示教育，以及開展廉政文化建設等活動，注重抓早、抓小、抓苗頭，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

四是建立健全廉政風險防范制度。采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，通過制訂方案、貫徹執行、檢查考核、調整修正等環節，對廉政風險防控工作進行系統化管理。前期預防措施主要是綜合運用各種手段，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險。中期監控機制主要是通過信息監測、定期自查和隨機抽查等三種方式，對干警行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控。后期處置辦法則通過警示提醒、誡勉糾錯、責令整改和組織處理等手段，對存在風險表現的個人進行告誡、責任追究。尤其是要建立和完善廉政風險防范管理考核制度，通過信息監測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防范各項措施的落實情況進行考核評估?？己私Y果納入年終黨風廉政建設評價體系。通過推行網上立案、網上審批、網上監督，加強對審判流程的信息化管理和動態監控，實現了對審期管理、審務預警提示、過程防范和事后考核等審判流程網絡化管理。

五是實施廉政風險動態管理。結合社會發展、法律調整、職能變化以及廣大群眾對人民法院反腐倡廉建設的新要求，及時對廉政風險內容、等級和防控措施進行評估和調整，不斷增強廉政風險防控的工作實效。制訂和完善《執行工作管理流程》、《執行工作任務分解》等，探索建立“分段集約執行”工作新機制，實施工作流程管理，確保執行工作更加公開、透明、高效。刑事審判庭利用公開審理、公開宣判等形式，增強刑事庭審的透明度。開展量刑規范化改革，規范法官自由裁量權。訴訟服務中心，配備案件電腦查詢系統，張榜公示《訴訟收費標準》，向當事人發放訴訟指南和廉政監督卡，主動接受監督，著力提升群眾的滿意度。

實踐證明，廉政風險防范管理工作應當做到四個結合：一要與懲治和預防腐敗體系建設相結合，避免查找風險簡單化、廉政教育形式化、制度建設老套化、監督制約表面化；二要與貫徹落實黨風廉政建設責任制相結合，把廉政風險防范管理工作納入黨風廉政建設責任制，強化責任，細化任務，嚴格考核，重點推進；三要與本單位實際工作特別是重點、難點工作相結合，與履行職責和業務工作相結合，推進和服務于中心工作；四要與解決突出問題相結合，解決本單位勤政廉政、制度建設等方面存在的突出問題。在此基礎上加強監督管理，把黨內監督與人大監督、政協民主監督、政府專門機關監督、司法監督、群眾監督、輿論監督有機結合，整合監督資源，實施有效監督管理。

第二篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區法院

2008年，區法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業道德、行為規范的法律、規定，查找在思想道德、崗位職責和外部環境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監督機制。

四、結合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執法，文明辦案，不斷規范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案的法律效果與社會效果的統一。在立案、開庭、執行等各個環節，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統籌協調，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內外監督，在每個法庭安裝監控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優、遴選考核或考察的依據。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優秀法院的光榮稱號。

我們將繼續完善廉政風險防范管理工作，根據形勢的發展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。

第三篇：工商系統如何建立防范廉政風險機制

工商系統如何建立防范廉政風險機制

建立防范廉政風險機制，是新形勢下深化黨風廉政建設的迫切需要，也是全面貫徹落實科學發展觀，最大限度地降低監管執法和風險，努力建造一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質的工商行政管理干部隊伍的需要。是促進工商行政管理事業健康發展的重要途徑，是適應新形勢發展的需要，是構建和諧社會的重要舉措。

要正確行使工商行政管理職能，從源頭有效預防廉政風險，就要認真分析研究黨風廉政建設中的風險點，查找行政執法過程中容易發生問題的薄弱環節，對容易產生廉政風險的重點環節、重點崗位，認真進行排查，采取措施，制定制度，加強廉政風險點的防范管理。

一是提高思想認識。要重視風險，提高廉政風險意識，堅持依法行政，端正執法觀念，把思想認識統一到科學發展觀上來，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要認真學習，從思想上解決好什么是廉政風險、為什么要排查廉政風險點的認識問題，克服廉政風險與己無關的片面認識，認清每個崗位都有職責，每個職責都有職權，凡有職權的地方，就一定有潛在的廉政風險。讓大家認清查找風險點的目的是為了建立相應的防范措施，查缺補漏，建章立制，防微杜漸，完善風險點管理的相關制度，最大限度地減少發生腐敗的可能性，提升干部隊伍的整體素質，樹立良好的工商形象，提高服務質量和水平。

二是找準廉政風險點。加強廉政風險管理的概念宣教，強化廉政風險防范意識，讓干部逐漸理解開展廉政風險防范管理不是為了“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能。發動干部職工積極參與，采取自己找、領導點、大家提、組織審的“四個查找方法”和找近、找全、篩選、提煉的“四步查找方式”，深挖細找，找問題，查根源，論危害，查找廉政風險點。各級工商部門要建立廉政風險點公示制度，接受內外監督；重點查找在行政審批權、行政執法權和隊伍管理權，特別是管人、管錢、管項目、管發照等崗位、人員中容易發生問題、存在廉政風險的薄弱環節確定風險點，進行廉政風險評估，對風險點實行分級、分層管理和防范；對權力集中，管錢、管物、管注冊、管人事、管項目等重點和敏感崗位的干部，將實行定期交流和輪崗，并形成制度。

三是加強風險防范措施。廉政風險防范管理必須以科學發展觀為指導。針對因教育、制度、監督不到位和干部職工不能廉潔自律而產生的廉政風險，建立前期預防、中期監控、后期處置三道防線實施風險防范，以為周期，按照計劃、執行、考核、修正四個環節，對風險防范工作實施質量管理。把風險點管理延伸到工商工作的各個崗位，加強督查。對苗頭性問題及早發現，及早提醒，及早糾正，構建保持清正廉潔的“防護網”，確?！皺嗔\行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里”，逐步形成以崗位為點，以工作程序為線，以制度為面，環環相扣的廉政風險防控機制。

要建立“三道防線”防范廉政風險。

1.有針對性，健全前期預防措施。充分發揮自律和他律的合力作用，結合本職工作及各方面要求，圍繞機構職能和崗位特點，針對思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，進一步明確各崗位責任制，制定工作規范，做到權責明確，既要利于工作開展，又要利于責任追究。

2.有動態性，建立中期監控機制。在建立前期預防措施的基礎上，通過定期檢查、不定期抽查、自查自評等手段，對干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。同時，發揮好各類監督渠道的作用，形成對廉政風險的有效監控，確保各項前期預防措施落實到位。

3.有預防性，采取后期處置辦法。以具有行政執法權、行政審批權、行政收費權的部門和人員為重點，加強執法風險防范工作。針對中期監控發現的問題，通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的部門進行督導。及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。

四是加強政務公開。把政務公開透明的要求，貫穿于各項崗位履職工作的全過程、各環節。對行政許可、行政處罰、行政收費等情況，完善公開內容，強化公開時效，豐富公開載體，實現全方位的動態公開。加大政務公開力度，對與黨風廉政建設密切相關、需要干部職工知曉或參與的人、財、物管理等事務，做到及時、全面公開。

五是全面開展基層工商所向轄區監管服務對象述職述廉活動。近年來,全區工商系統通過創新制度,在述職述廉方面初步建立起以會議為主,同時做到電視有像、報紙有文的多形式相結合的立體式述職述廉方式。要進一步把向監管服務對象的述職述廉活動向登記注冊、公平交易、12315等窗口單位擴展，并完善“征、述、評、改”四個程序。

六是是加強工商所廉政文化建設。通過開展豐富多采的廉政文化，樹立工商行政管理職業道德規范，培養工商干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。

七是加強外部監督。要把民主生活會這種內部監督形式當作一種關心,一種幫助,誠心接受；當作一面鏡子,時刻照出自己思想上、行動上的“灰塵”,及時進行清洗；進一步完善與人大代表、政協委員的聯系工作機制，從人大代表、政協委員中聘請8—10名系統義務廉政監督員，自覺接受民主監督。

建立防范廉政風險預防機制，要注重治本，更注重預防，更加注重制度建設，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為促進工商行政管理工作再上臺階提供有力的政治保障。

第四篇：建立重點領域廉政風險防范管理機制初探

腐敗問題是人民群眾熱點關注的問題，也是密切干群關系的敏感問題，涉及人心向背。因此，黨從提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的全局出發，總結反腐倡廉的實踐經驗，制定了一系列建立健全懲治和預防腐敗體系，對遏制腐敗,提升黨的純潔性起到了重大作用。但隨著社會經濟不斷發展，政治進步和社會體制的轉型，新生事物層出不窮，隨之而來的腐敗風氣，以

及制度上的真空和管理上的漏洞也運而生，從而為腐敗的滋生蔓延提供了機會。我國當前嚴峻腐敗形勢就是這一背景下的產物。所以，建立重點領域的廉政風險防范管理機制，對保護、監督領導干部，促進廉潔政府及和諧環境，將起到積極的推動作用。

廉政風險防范管理就是對重點領域中易發生腐敗的部門、環節、崗位（簡稱“風險點”）進行分析、劃級，進而制定一系列的防控措施，從而達到化解風險，預防腐敗發生的目的，努力營造一個黨員領導干部不能腐敗、不想腐敗、不敢腐敗的良好氛圍。

因此，將廉政風險防范管理引入重點領域廉政建設具有十分重要的現實意義。

一、建立廉政風險防范管理制度，筑牢“不能腐敗”的外部環境

每個領域或部門都可能產生腐敗，但是重點領域的一些部門、崗位、環節及其工作人員（簡稱“風險點”）更易滋生腐敗，更易發生大要案，群眾反映更加強烈，社會負面影響較大。因此，分析誘因，找準“風險點”，劃定等級和明確責任就顯得尤為重要。

一是成立專業的“風險點”評估組織（或部門）。人員可從審計、紀檢、檢察、建設、房地產等各有關聯的單位或部門選調，成立評估“風險點”的臨時機構，由紀檢委書記或組織部長兼任組長，這樣的組成人員既專業又有權威，使重點領域的工作人員時時崩緊廉潔公正，保證“官帽”這根弦。

二是制定完善的評估機制。評估組對全縣重點領域進行全面分析，準確定位、并結合以往的反腐倡廉經驗和各工作的特性，準確找出“風險點”，并確定其風險等級，把“風險點”可能滋生腐敗的環節或程序預先公示，并制定出相應的防范監督機制，做到關口前移。

三是規范腐敗處罰的自由裁量權。再好的法律法規，如果執行者不依法辦事，等于一紙空文，對“風險點”劃分評估等級后，都應規定相應的獎懲措施，堅決不可人為的降低或提高處罰標準，同時對獎懲情況進行公示，提高此項工作的剛性和透明度，接受社會監督。

二、加強廉潔公正思想教育，營造良好的“不想腐敗”的思想氛圍

各級黨員領導干部在執行公務或日常生活中都有可能發生腐敗行為，尤其是那些重點領域掌握公權力的人更易產生腐敗。由量變到質變，好干部變成腐敗分子，實際上就是“溫水青蛙”效應。即人的思想慢慢被腐朽，心靈被扭曲。因此，以人為本，加強日常的思想教育和公正廉潔教育十分重要，必須持之以恒，常抓不懈。

一是加強思想信念教育，塑造良好的心靈。隨著社會的進步，生活水平的不斷提升，以及大量年輕干部充實到領導和重點崗位工作，為誘發腐敗埋下了伏筆，他們中大多沒經歷過改革開放之前的艱苦創業的苦日子，對今天的幸福日子不夠珍惜，很難經受金錢、美色等腐朽東西的誘惑，鋌而走險的人不在少數，因此，加強共產主義理想信念教育，宏揚延安精神和井崗山精神及艱苦奮斗精神高尚情節教育迫在眉切。

二是強化清正廉潔意識，樹立良好的形象。各級黨員領導干部在工作中是否公正執法，在生活中是否廉潔，直接關系到人民群眾對黨和政府的評價，也是密切干群關系、化解社會矛盾、構建和諧社會的“潤滑汁”。所以，應時常對廣大黨員領導干部進行廉潔公正教育，培養良好的“官德”，樹立良好的形象。

三是加大執法理念教育，提升政府公信度。各級黨員領導干部，尤其是重點領域的工作人員的行為都是代表國家或政府，他們的言行對政府形象產生很大影響。因此，加大對各級黨員領導干部的執法理念教育，開展恪守職業道德教育，嚴格按規章辦事，提高辦事效率，促進機關效能，對打造誠信政府，樹立政府良好形象十分重要。

三、完善獎廉懲腐制度，形成“不敢腐敗”的高壓態勢

思想信念教育是基礎，屬于道德規范調整的范圍；法治建設是保障，是宏揚正義懲治腐敗的最后一道防線；對凈化社會風氣，遏制腐敗蔓延，構建和諧社會起到重大作用。

一是制定切實可行，較為完善的廉政風險管理體系。成立評估機構，確定“風險點”、劃分風險等級、設立風險保證金制度，根據風險等級制定相應的責任追究和獎懲制度。讓重點領域的工作人員真正體驗到責任與權力對等，風險與利益同存。迫使他們始終牢記廉潔公正，依法行政這個準則。

二是增強黨紀政紀處罰的剛性，建立廉政準入與任職制度。建立廉政信息檔案制度，對以往有違紀違法及清正廉潔典型事例的人或事登記造冊，制作臺帳

第五篇：廉政風險防控長效機制建立情況

烏后旗貿促會2014關于建立年廉政風險防控長效機制情況匯報

為認真落實推進廉政防控領導小組辦公室《關于制定完善廉政風險防控和建立廉政風險防控管理長效機制的通知》精神，有序推進廉政風險防控管理工作，按照廉政風險防范管理工作要求，結合我會實際，嚴肅認真地在制度機制、崗位職責、思想道德等方面找出風險點，并制定防控措施和建立長效機制?，F將工作情況報告如下：

一、針對風險點制定完善的風險防控措施

結合本會情況，風險防控針對的風險類別有以下四種：

（一）崗位職責風險：由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的廉政風險。

（二）履行職責風險：個人本身的素質高低和職責劃分的明確在職責的履行上容易產生的責任不明、職責不清等腐敗風險。

（三）制度機制風險：制度的制定、執行和修改完善不到位所引發的一種風險。缺乏有效地監督，可能造成權力濫 用等腐敗風險。

（四）業務流程風險：不規范的工作業務流程，導致了在業務流程過程中的權力失控和行為失范等腐敗風險。

針對以上的四種風險點，本會機關、各科室、個人結合、自身崗位的特點，分門別類的制定了完善的風險防控措施。

（1）辦公室在收文過程中，實行實時登記制度，拆封閱辦后及時歸檔，集中存放按照規定履行報告程序,所有以貿促會的名義上報的報告、下發的文件、通知等，必須經各部室負責人審核、簽發，方可上報；在檔案資料的管理上進行嚴格的規定，查閱后及時歸檔,及時歸還,未經負責人同意不得復制，定期對檔案進行檢查、盤點，及時將工作材料形成檔案移交辦公室存檔；嚴格執行保密制度，對密級文件明確專人取、送，做好分類登記，秘密文件閱完立即退還，不得隨意亂發，不得滯留，并制定和嚴格履行交接人簽字手續；在公章管理方面，嚴格按照規定管理、使用印章，專人保管、專柜存放，用后及時如柜上鎖，并按照規定履行報告程序,所有需蓋章事項必須經負責人簽字后方可蓋章，并留樣存檔，不得在空白紙上蓋章，嚴禁帶章出行。

（2）機關各科室相關領導、工作人員根據各自崗位職責的性質，找到相應的風險點，在工作中規范權力行使，規范工作秩序，建立健全制度機制。通過思想道德建設，加強黨性黨風黨紀教育，增強黨員干部的風險意識和廉潔意識。

二、建立廉政風險防控管理長效機制 一是加強制度建設，建立廉政風險防控管理評估修正機制。為實現科學管理，規范工作秩序，嚴明工作紀律，提高工作效率，切實推進懲治和預防腐敗體系，建立長效機制和加強機關效能建設，根據編制的《廉政風險防范管理手冊》中出現的風險點我會完善修訂了《烏后旗貿促會（招商局）機關管理若干制度》。從財務管理、考勤制度、廉政建設等方面對工作進行了規范。做到工作有內容，檢查有依據，考核有標準。對機關的科學化、制度化、標準化和規范化管理，具有重要的促進作用。

二是結合工作情況和崗位職責自上而下，認真查找風險點，建立風險監測機制。從領導到各科室，根據工作職責有可能產生的腐敗風險的內容進行認真分析，找到風險點提出相應的防控措施。并對查找出的廉政風險進行分類匯總、列出綱目，為有效監控公共權力運行提供了依據。

三是針對排查出的廉政風險點和評定的風險等級建立廉政風險分級管理機制。依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作責任、工作權限、工作標準，有針對的制定相應的防控措施，使防控措施具體化、深入化、有效化。

四是根據廉政風險排查、確認和風險等級的評估結果，建立清權確權、廉政風險排查動態管理機制。根據單位職責變化和內設機構職權、崗位等的變動情況，建立廉政風險信息庫。實時監控、排查和調整，使之動態化、常態化。切實加強廉政風險防控監測的實時化，及時收集、整理、更新廉政風險信息庫。五是要切實開展機關廉政考評工作，建立預警糾錯機制。加強考核制度，并予以完善，防止廉政風險防控工作一陣風，走過場，真正使廉政風險防控管理工作常態化、制度化、規范化和科學化，在考核中根據風險點和出現的問題建立預警糾錯機制，確保廉政風險防得住、控得了，努力塑造 “為民、務實、清廉、高效”的機關形象。

六是以建設學習型機關、服務型隊伍、效能型部門為契機，加強思想道德建設，建立廉政風險防控管理教育機制。廣泛宣傳發動和深化廉政教育，切實增強黨員干部腐敗風險防范意識，嚴格“找、防、控”三個環節，在各個環節中尋找預防腐敗風險的途徑，形成標準的防控模式。并且通過學習，加強工作人員的素質，只有樹立了正確的世界觀、價值觀、人生觀和權力觀，才能真正從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤。