第一篇：關于新時期機關工會工作的幾點思考(精)

關于新時期機關工會工作的幾點思考

在整個中國工會的大系統中，黨政機關工會是一類特殊的基層工會。在新形勢下黨政機關的工會工作怎么做？是擺在各級工會領導機關尤其是黨政機關工會面前的重要課題。

眾所周知，工會是經濟關系、尤其是勞動關系矛盾的產物，工會的職能定位和作用空間，都是由這個特點所決定的。但是在黨政機關里，這類矛盾并不是很突出。那么，黨政機關工會的職能定位在什么地方呢？這就給我們做黨政機關工會工作的同志們提出了問題。《工會法》已經明確了，以維護職工合法權益為基本職責。那么維護職工的合法權益，在黨政機關工會這里該怎么來體現呢？我認為，黨政機關工會工作既有中國工會的一般性質，又有機關工會的特殊性質，有與企業工會、地方工會諸多不同的特點。這是我們研究黨政機關工會工作的出發點和落腳點。與企事業單位相比較，黨政機關的工作有很多特殊性。

首先，黨政機關肩負著貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，負責指導、協調、保障和促進國家與地方政治經濟文化及社會全面協調發展的重任。黨政機關不直接從事物質資料生產，實行的是黨組（委）領導下的行政首長負責制，這與企業是有區別的。按照工作內容的性質不同，黨政機關的工作內容大致可以分為政務類、業務類和事務類三種類型。對于機關的政務類、業務類工作，一般不存在機關內部的民主決策、民主管理問題，因為黨政機關政務類、業務類工作的民主決策、民主監督和民主管理不是針對機關層面而言的，也不是在機關工作人員的范圍內實施的，而是在全社會范圍通過我們政治體制來實現的。在黨政機關內部，機關工作的運行機制是上級對下級的行政指令，機關工作正常運轉的保障機制是行政紀律，機關工作人員的行為要求是下級服從上級，這也與企業的運行機制不相同。

其次，黨政機關的職工，除了少數工勤人員之外，主體是執掌國家政策的各級各類官員；機關職工從事的是智力型勞動，自身素質比較高，業務能力也比較強。作為國家的公務員，立黨為公、執政為民，為人民服務，忠于黨、忠于國家，恪盡職守、無私奉獻，是各級各類公務員的基本要求。黨政機關職工與用人單位的勞動關系是行政化的人事關系，不同于企業職工與用人單位的勞動關系是市場化的契約關系。嚴格說來，它不受《勞動法》的調整，而是受《公務員法》的調整。工會維護職工的合法權益，最主要的就是勞動權益，即《勞動法》所規定的 職工應該享有的各種權益。因此，機關公務員與企業勞動者的職業性質是有區別的。而且在黨政機關，用人單位沒有工資分配的自主權，所以不存在工資集體協商、談判等問題。公務員合法權益的實現度是靠國家法律法規來保證的，而且這種實現度和保障度都比較高，維護職工的合法權益的問題，并沒有企事業單位那么突出。

第三，工會現行的一些工作機制和工作載體，對于黨政機關工會來講，針對性并不是很強，適用性也不是很高。一是職工代表大會制度。雖然有的行政機關也比照建立了職工代表大會制度，但是說來，這在黨政機關并不是很適用的。二是平等協商、集體合同制度，進行工資的集體談判等，在黨政機關也沒有用武之地。三是勞動爭議調解、仲裁制度。我們在企業設立有勞動爭議調解委員會，在地方設立有勞動爭議仲裁委員會，這對黨政機關的公務員來說也基本不起作用。四是職工董事、職工監事制度。這就更不要說。五是廠務公開制度。有的同志講，機關不是也設立了政務公開制度嗎？不錯，但政務公開和廠務公開的對象是不同的。政務公開的對象是社會公眾而不是機關的內部職工；廠務公開的對象是本廠的職工而不是社會公眾，不是企業以外的人。所以政務公開與廠務公開是有區別的。機關的內部事務，可以比照廠務公開制度實行事務公開，但這與政務公開制度的對象、內容都是有區別的。六是勞動安全衛生的監督。這基本上也不適合黨政機關，因為黨政機關沒有多少安全隱患。以上這些是當前企業工會的主要工作機制。另外，當前工會的主要工作載體，在黨政機關也不是非常有效。如送溫暖工程，當前我們也在做，但是相對而言，黨政機關的職工與其他的勞動者比較起來，應該說生活保障程度都是比較高的。再有就是經濟技術創新工程、職工之家建設、“創爭”活動等等。有些適用于黨政機關的職工，有的也不是有很強的針對性。

黨政機關的工作性質、工作機制、管理模式和機關職工的身份以及人事勞動關系性質的特殊性，決定了機關工會的職能定位和作用空間既有工會組織的一般性，又有機關工會的特殊性。為此，對于機關工會的職能定位和工作著力點是否可以作如下基本設想：以維護為主線，以參與為主體，在全面履行工會各項社會職能的基礎上突出履行基本職責，維護全體社會成員的總體利益和表達與維護機關職工的具體利益并舉。當好機關黨組織的助手和同級行政的幫手，做好機關職工權益的代言人。圍繞中心、服務大局，在服務機關職工、表達和維護機關職工權益方面發揮作用。

所以作這樣的表述，是基于以下幾點考慮：

第一，關于黨政機關工會的職能定位問題。所以要以維護為主線，因為《工會法》規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，所以黨政機關工會要“以維護為主線，以參與為主體”。這種參與，重點是參與機關的事務類工作，而不是政務類和業務類工作。在全面履行工會各項社會職能的基礎上，突出履行維護職工合法權益的基本職責。所以要“維護全體社會成員的總體利益和表達維護機關職工的具體利益并舉”，因為工會講的是維護全國人民整體利益的同時，維護本單位職工的具體利益。我們作這樣的改動，是因為我們是就機關這樣一個小范圍而言的，還談不上全國人民總體利益這么大的范圍。在這個基礎上，二者的關系

應該是并舉的。黨政機關職工的具體利益應該是實現得比較好的。很多政策的執行，都是代表國家、代表政黨來具體實施的。更大的責任是為了維護整個社會成員的整體利益，或者說全社會的總體利益，在維護社會成員整體利益的同時，表達和維護機關職工的具體利益，寓維護于參與和推進機關的內部事務管理，參與和推進機關的內部制度建設、參與和推進機關職工素質的提高之中。

第二，關于黨政機關工會履行職責的作用空間和工作著力點。黨政機關的工作可以分為：政務類、業務類和事務類的工作。這三類工作里面，怎么來履行職責？工作著力點能否定位在以下三個方面：一是參與、監督政務。參與和監督政務，也就是參與和推進機關提高領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力的建設，使機關工會成為加強群眾監督的最直接最有效的組織載體，為建設法制政府、責任政府、服務政府和廉潔政府做出應有的貢獻，發揮應有的作用，這是第一個著力點。二是參與、促進業務。參與和促進業務，也就是參與和推進機關高素質的職工隊伍建設、高水平的領導班子建設，參與和推進優良作風和提高效能的建設，創建學習型政黨、學習型機關和學習型職工的活動，為加強執政能力建設貢獻工會的力量。三是協商、共決事務。參與機關內部事務的民主決策、民主管理和民主監督，使機關內部事務更好地為職工生活服務。機關工會要向機關黨政和有關領導反映機關職工的愿望、要求和建議，表達機關職工的權利和利益訴求。當職工在政治上、經濟上、精神文化方面，健康、學習和工作方面受到不合理、不公正待遇時，能夠為職工說話，或者提供必要的援助，力所能及地為職工的學習、生活、工作、休閑、娛樂和安全、健康辦好事、解難事、做實事。第三，關于黨政機關工會履行職責和發揮作用的工作機制。如前所述，現在工會行之有效的工作機制，在機關工會這一塊的適用性和針對性普遍不是很強，但有些也可以用。比如說，可以通過職代會制度，或是通過其它形式的事務公開、民主評議、民主監督的機制，參與機關內部事務的管理。可以通過工會和黨政聯席會議制度，工會領導和行政定期會晤，或是機關領導的職工接待日等形式，表達機關職工的需求和呼聲，協助機關人事關系和人際關系的協調。這里講的是人事關系和人際關系的協調，而不是勞動關系。可以通過創建以“敬業、求知、關愛”為主題的新世紀職工之家這樣一個載體，來表達和維護職工的權益。也可以通過“創建學習型組織、爭當學習型職工”活動，開展合理化建議、業務技能比賽，通過創新和“創爭”活動的開展，以及配合、促進行政制定和落實職工培訓的計劃與措施，建立職工素質的提升機制。對于職工自身素質的提高，機關工會存在比較大的作用空間。還可以通過直選工會委員會的成員，職工考核工會工作和工會干部，落實工會主席相應政治待遇，建立健全工會干部的激勵與約束機制。

第四，關于黨政機關工會履行職責和發揮作用的工作內容。能否設想這樣幾個工作內容。一是宣傳和推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針在機關工作和機關

建設中的貫徹落實。宣傳工會的性質、職能、作用和重要性，并通過內提素質，外樹形象和圍繞機關黨政工作的中心工作，發揮作用，增強機關領導和職工的工會意識和對工會工作的重視。二是實現、維護和發展機關職工的學習權利，促進職工素質提高，促進機關的作風轉變，促進機關效能建設。通過各種形式，比如職工讀書活動，教育培訓活動，自覺活動，舉辦讀書報告會、知識講座、理論研討會等活動，全方位提升職工的素質。三是實現、維護和發展職工的經濟權益。反映機關職工對工資福利制度、社會保障制度以及水平調整的意見、要求和期望，參與崗位責任和制度的制定和修正，參與對職工的考評、獎勵、競爭上崗、晉級晉職和勞保福利的工作。四是實現、維護和發展職工精神文化權利。組織職工的各種文體、休閑活動；整合機關的圖書資料，建立閱覽室，建立健身場所，參與機關文化建設。五是實現、維護和發展職工的健康權利。組織機關職工開展健身愉心的活動，配合行政定期為職工進行體檢，對職工進行衛生保健和防止疾病的教育。六是切實做好機關勞務工入會的工作。把勞務工的工會工作納入到機關工會工作的范圍通盤考慮，統一部署，區別特點，分別實施。

第二篇：新時期做好煙草工會工作思考

隨著市場經濟的不斷發展和行業、企業改革的日益深化，煙草商業企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草商業企業工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業企業黨組織必須加強對工會組織的領導，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會那一世小說網 http://www.tmdps.cn組織更好地圍繞企業的中心任務開展工作，更好地服務于企業、服務于職工。當前，煙草商業企業工會組織應堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅持在服務中心工作上下功夫

企業的中心任務是企業行政組織和黨組織的重大任務，更是企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍，在企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期，緊緊圍繞企業既定的奮斗目標，充分發揮自身優勢，推動各項工作健康協調地發展，就成為一項十分緊迫的重大任務。

1、要以服務創優工程為重點。服務創優工程是煙草公司工會組織圍繞企業的生產經營、調動職工積極性和創造性的有效形式和載體。要從企業實際出發，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現行業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農的優質服務工作，把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業發展的形勢與前景給職工講清楚，把企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務求實實在在的效果。

二、必須堅持在維護職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，是工會工作的重要內容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護好職工的合法權益。在企業面臨市場競爭、內部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數借改革之名，危害職工合法權益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務公開、平等協商和集體合同的實施等規范性程序，把職工的合法權益維護好。

2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監督和送溫暖工作。要繼續深化安全生產競賽活動，建立健全工會勞動保護監督網絡，加強群眾性安全監督檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優越性和企業的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經濟糾紛中維護好有關職工的具體利益。

3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩定的利益。

三、必須堅持在培養“四有”職工隊伍上下功夫

大力提高職工素質，既是落實“依靠”方針、發揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業適應激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質是人才的競爭，因此，工會組織一定要發揮自身優勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養。

1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結合。無論行業和企業如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業的社會主義性質所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業有企業的規矩，而職工的個體素質又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規章制度，企業這架龐大的機器才能正常運轉，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅持全力依靠與強化教育相結合。全心

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全意依靠工人階級辦企業，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業家永遠應該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調動職工群眾的積極性和創造性，企業發展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發展，新科技的不斷出現，工會組織還要十分重視職工的教育培養工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化那一世小說網 http://www.tmdps.cn職業道德教育，使職工成為愛崗敬業、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業技能教育，使職工成為精通技術、勝任崗位的財富創造者；四要強化職業紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。

3、要堅持普遍培養與特人特育相結合。企業的發展最終要通過人的素質的提高來保證，要通過大量人才的涌現來實現。工會組織一定要把培養“四有”職工隊伍作為一項戰略任務，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現創造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術能手、業務尖子的培養，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業發展的后勁就會越足。

四、必須堅持在工作創新上下功夫

隨著改革的逐步推進，社會經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業生產、經營、建設、改革的大局出發去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領域才會更寬，與企業實際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創新。要注意克服“調研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據新形勢、新任務、新問題的要求，建立健全各項規章制度，使企業各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創新。

4、工作機制要創新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規范化、科學化。

五、必須堅持在提高工會干部素質上下功夫

搞好工會工作，關鍵是要有一支高素質的干部隊伍。企業工會組織必須把工會干部綜合素質的提高作為一項重大任務，采取多種措施，加強教育培養。同時，工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結和提高。

1、提高政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會組織要服務于黨的路線、方針、政策，服務于企業的中心工作，服務于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識；要充分發揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經濟、技術、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協調工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關系協調到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質，提高工作的使命感、責任感和事業心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

2、加強業務學習，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業心，又要有良好的業務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。

3、改進工作作風，進一步提高工作質量。工會干部要切實轉變工作作風，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調查研究的風氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態，忌言行隨意、趣味低級。

工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎也不一樣，對基層工會的要求也有所區別。要堅持從實際出發，根據不同類型的基層在不同時期面臨的任務，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創新，不斷推動工會工作在創新中發展，更好地履行依法維護職工合法權益的基本職責，為實現行業和企業在新時期提出的各項目標任務做出工會更大的貢獻。

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第三篇：新時期國有企業工會工作的思考

新時期國有企業工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。

具體應重點做好以下工作：

一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

因此，為突破傳統思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發展的客觀要求。

三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。

（二）緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

（三）不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。

四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

工員群眾的積極性是企業興

第四篇：新時期國有企業工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。具體應重點做好以下工作： [范文大全文章-http://www.tmdps.cn 范文大全 幫您找文章]

一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

因此，為突破傳統思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發展的客觀要求。

三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。

（二）緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

（三）不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。

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四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

工員群眾的積極性是企業興旺發達的源泉。員工的積極性來自對其主

人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

五、強化工會維護職能，實現“兩個維護”

國企改革將會使企業勞動關系和經濟關系發生深刻的變化，這些變化必將導致企業內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業改革過程中，必將出現總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統一，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現象的發生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監督；三是積極參與企業改革．在不違反國家有關政策、法規的基礎上，充分體現和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業也就能多增一份效益。總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業而努

力。

第五篇：關于做好新時期工會工作的幾點思考

關于做好新時期工會工作的幾點思考

黃海農場工會緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的工作方針，在健全維權機制，發展和諧勞動關系;配合做好職工思想政治工作，參與民主監督;組織開展各種主題活動，增強工會組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會組織做到了有牌子、有機構、有干部、有活動，工會工作有了良好的開局。通過多年的實踐和探索，對工會工作如何以科學發展觀為指導，如何使工會工作適應新形勢發展需要有所作為，對此，筆者談幾點粗淺的認識。

一、把“三民主”理念作為工會組織的基本定位。

工會的地位、作用以及賦予工會具有維護、建設、參與和教育四項社會職能，使工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力不斷增強，工會的橋梁和紐帶作用發揮得越來越好。

首先，強化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。認真落實職工代表大會各項職權，依法選舉工會主席和工會委員，使工會的領導力量得到了進一步加強。我們農場堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議書記工作報告以及財務工作報告、工會工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等問題;同時，認真聽取場領導班子的述職述廉報告;開展民主評議場領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與各種管理中的重大決策的制定和執行;聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的本單位基本建設、干部聘任、工資待遇等熱點、難點以及關系到職工切身利益的事項，事前聽取職工意見，事后接受職工監督，最大限度地保證了職工的知情權和參與權。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓，確保一線職工代表達到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、場務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁責任感進一步增強，科學管理、民主管理的水平得到了進一步提升。

其次，建立民主評議干部制度，發揮職代會民主監督作用。近幾年來，場工會制定下發了《職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》，加大民主監督力度，建立領導干部信訪接待日制度，建立領導干部廉潔自律規定，把黨內監督、行政監督、法律監督和群眾監督結合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領導干部進行一次全面認真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態、有效果等五有要求，提高了評議質量，增強了透明度，促進了干部隊伍建設，使民主評議工作不斷走向制度化、規范化。

再次，建立職代會提案制度。場工會每年都非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強企業民主管理，促進企業健康發展的重要環節和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協調有關部門加以落實、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會提案落實率達到96%以上。

二、強化和諧意識，切實發揮工會職能。

工會活動的主體是人，一個和諧的企業首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人的自由發展空間，又有全員的相互配合、相互促進的團隊精神。實現了由工會一家推動向勞動關系協調機制三方聯合推進的轉變，使這項工作取得了突破性進展。

一是加強職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。農場工會堅持以科學理論為指導、以法律法規為依據、以維護職工合法權益的責任感為動力，在全場非公企業成立工會組織達到全覆蓋。在職權設定上，重點落實職工的知情權、參與權和監督權。在實現形式上，因企制宜地建立二級職代會制度。同時，積極探索職代會、場務公開、集體協商和職工董監事等制度有機結合的職工民主管理制度建設，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協商共決、評議監督等權利，促進了基層民主建設。

二是創新勞動爭議調處模式，形成多元化調解格局。面對市場經濟條件下勞動爭議頻發的趨勢，全場工會積極構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解組織，依法推進規范企業建立勞調組織機構，切實維護職工勞動就業、勞動報酬、工作時間、節假日和勞保福利等合法權益，盡量把勞動爭議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創建和諧勞動關系企業，為職工提供就業崗位。勞動關系的和諧穩定直接影響著農場大局的和諧與穩定。2011年，農場工會與場勞動保障部，深入開展創建和諧勞動關系企業活動，以落實勞動法律法規、建設勞動關系協調機制為重點，推動企業營造和諧發展的人文管理環境，建立穩定和諧的新型勞動關系。同時，我們場工會還為困難群體提供就業培訓就業崗位，去年由場工會協辦的“新春幫助職工就業招聘會”在響水縣二中體育場舉行。招聘會共邀請縣內外企業102家，數百名農場職工及職工子弟進場應聘，150余名職工與用人單位達成用工意向。根統計，全場已轉移勞動力3000多人在全國各地務工。其中，有40多名殘疾人在常州時代包裝箱廠等單位就業。使企業依法治企和履行社會責任的意識明顯增強，出現了企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的良好局面。

三、滿腔熱忱抓維護，防止工會工作邊緣化。

企業工會是企業政治生活和企業管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、實事求是，敢于和善于進行工會工作的開拓創新，要防止企業工會只是擺設品，切實維護職工的健康，多角度、多領域探索維權的有效途徑。

第一，維權工作濃墨重彩，聯席會議形成制度。參與源頭維護是最根本的維護。去年是黃海職工維權最多的時期。在農場黨委的領導下，農場工會配合行政先后制定《黃海農場集體合同條例》、《 黃海農場安全生產條例》、《黃海農場民主管理條例》等文件，對勞動者權益全方位保護。同時，場工會與黨委聯席會議形成制度，成為源頭維護職工合法權益的一項有效工作機制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定發放小額貼息貸款、職工職業病防治、企業工資協商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件。基層工會也普遍與本單位建立聯席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

第二，全力推進工資協商，建立工資正常調整機制。開展工資協商，利在實現勞資雙贏，功在促進農場和諧。場工會上下聯動，在全場普遍推行工資協商，讓廣大職工共享發展成果。制定下發推進工資協商等專門文件。積極培育各類典型，加強分類指導，推動全場工資協商工作的蓬勃發展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實為職工辦實事。悠悠萬事，民生為大。場工會始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協助黨委制定完善幫扶計劃，建立特困職工就業、生活、醫療、住房和子女就學幫扶機制，推動幫扶工作走上了經常化、制度化和社會化的軌道。在場行政的幫助下，今年場工會拿出150萬元，用于小額貼息扶貧貸款，先后有近160人次，獲得了小額貸款援助，當年就取得了顯著的經濟效益，使部分困難職工走上了致富路。

四、主題教育激發新活力，探索工會工作新途徑。

擴大覆蓋面是工會立身之基，增強凝聚力是工會生存之本。場工會努力創新工作載體，進一步激發基層工會活力，自覺接受農場黨委的領導，深入開展爭先創優活動，職工素質不斷提高，工會組織的覆蓋面不斷擴大，工會干部自身素質得到提高，凝聚力進一步增強。

一是積極爭取黨委領導，工會開展活動面不斷擴大。農場黨委的堅強領導，是做好工會工作的政治保證。近年來，農場黨委高度重視工會工作，始終做到在政治上把關定向、制度上健全完善、班子上配好配強。每年農場黨委都定期召開全場工會工作會議，研究部署加強和改善黨對工會工作領導的制度建設，制定下發進一步加強新時期工會工作的意見。場工會開展職工讀書月征文、知識競賽、專題報告會、座談會、演講比賽等多種活動，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳全民創業的成果，結合創先爭優活動，宣傳優秀黨員、先進人物事跡;同時，還開展了 “三麥雙增”(每畝麥田增產百斤、增效百元)即“百畝方、千畝片”糧食增產經競賽活動，“優秀股東”、“優秀農機手”等勞動競賽活動，不斷凝聚職工，激發職工的熱情。

二是創建“黨工共建”機制，工會組建工作成績斐然。“黨工共建”工作是黃海的創舉，得到了上級有關部門領導的充分肯定。近年來，農場工會在黨委的正確領導下，不斷完善“黨工共建”工作機制，從組織領導、目標責任、工作聯動等方面制定配套措施，形成了黨建帶動工建、工建服務黨建的喜人局面。在這一機制推動下，各基層工會積極探索多種建會形式，集中力量攻克企業建會難點，推動農場非公企業建會工作取得歷史性突破。

三是按照省總工會和集團公司工會提出的開展“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”主題教育。場工會不斷豐富活動內涵，創新活動載體，把活動的觸角延伸到基層班組，把活動的目標落實到一線職工，取得明顯成效。“全員學習、團隊學習”在基層單位蔚然成風，廣大職工的思想道德和技能素質明顯提高，涌現了一批知識型職工典型。全場工會以敬業誠信為重點，加強職工職業道德建設，通過評選文明單位、文明戶、文明職工、文明班組等形式，促進職業道德建設向基層單位推進，向廣大職工覆蓋，引導廣大職工積極參與職業道德建設新實踐。

五、文化生活豐富多彩，其樂融融共創和諧。

黃海農場工會把職工文化建設與企業同步發展，比翼雙飛，使廣大職工的精神文化生活不斷得到改善。文化建設始終堅持“黨委領導、行政支持、工會主抓、各方配合”的方針，腳踏實地，多辦實事、好事。去年農場在文化建設上投入資金170多萬元，建立職工讀書室26個，職工休閑活動中心4個，配備彩電20余臺，極大地改善了職工的精神文化生活。

1、群眾文體活動蓬勃開展。黃海農場工會十分注重職工文化生活，按照堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實際、突出亮點的工作思路，開展了一系列健康向上的文體活動，陶冶情操，增進友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開展了農場內的系列文體活動，根據不同的節日先后在“元旦、春節”、“十一”開展門球、乒乓球、象棋、籃球比賽。場業余腰鼓隊除正常開展活動外，還經常參與農場重大活動演出，受到良好的效果。全場各級工會積極組織引導職工開展“學、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂活動，通過舉辦藝術節、重大節日開展活動、腰鼓隊和各種文化體育活動等，努力滿足廣大職工群眾“求樂、求新、求知、求美”的需要。

2、利用節假日，圍繞不同主題，組織開展文化活動。農場在“三八節”、“五一節”期間，分別按排女職工和先進標兵、優秀工作者到先進單位參觀學習，開擴視野;在“七一”、“十一”開展評先創優活動，組織優秀黨員事跡報告演講。同時，農場還開展“小康之家”創建工作。在場黨委的領導下，成立了創建領導組織，農場黨委緊緊抓住富民這一創建工作的牛鼻子，出臺了多項支持創建工作的政策措施，各級基層工會全力以赴，加大創建的宣傳力度，使創建工作深入人心，目前全場已有近400戶家庭申報了小康之家。

3、創建職工書屋，提高技能水平。隨著經濟的發展，人們對文化生活的需求與日俱增，學習科學文化知識，學習農業、養殖業等專業知識的人越來越多，場工會認為這是建設學習型企業，建設高素質的職工隊伍，致富職工，建設新農場的必然要求。農場工會按照集團公司工會的部署，向全場廣大干部職工發出倡議，號召每人捐一本書，目前已經收到捐贈近萬冊。通過營造良好的企業文化氛圍，切實維護職工的精神文化權，真正起到工會組織的橋梁和紐帶作用。

總之，企業工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程，勤于思考，善于總結，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實踐中去，汲取職工群眾創造的新鮮經驗，從而摸清新情況，找準新問題，研究新對策，實現理論創新，為創建和諧黃海做出積極貢獻。