第一篇：阿勒泰國稅局傾力打造“平安國稅”

阿勒泰國稅局:傾力打造“平安國稅”

為進一步促進社會平安和諧發展和經濟快速穩定增長, 阿勒泰國稅局全面貫徹落實省委第九次黨代會精神,堅持科學發展,構建和諧阿勒泰。該局以組織稅收收入為中心,堅持以十六屆六中全會精神為指導,以狠抓綜合治理工作為重點,認真貫徹落實創建平安和諧國稅工作會議精神,堅持“預防與打擊相結合,齊抓共管”的方針,狠抓各項工作的落實,有力地維護了社會治安穩定,為促進阿勒泰經濟社會又快又好發展做出了積極的貢獻。

加強領導

構建平安創建工作長效機制

近年來,該局高度重視“平安和諧國稅”創建工作,牢固樹立“抓綜治、保穩定、促發展”觀念,把加強創建工作作為促進經濟社會發展,加強執政能力建設的一項重要內容擺上議事日程。同時,該局制定了創建“平安國稅”工作的長期規劃,把社會治安綜合治理和平安創建目標任務具體量化,層層分解,逐級簽訂創建工作目標管理責任書,并成立創建工作領導小組,由局黨組書記、局長沈承東任組長,落實“一把手”負總責、分管副職具體抓,層層抓落實的創建工作責任制。將平安創建工作和稅收工作一起納入了全年的目標考核,使全局“平安國稅”工作形成了抓爭創促穩定的熱潮。

強化宣傳

不斷提高平安創建工作意識

為了全面貫徹落實“平安國稅”工作的部署和要求,該局認真組織開展了各種平安創建的宣傳活動,以稅收法制宣傳為契機,積極拓寬宣傳覆蓋面,擴大了平安創建宣傳的影響力,使創建“平安國稅”工作深入人心。

構建宣傳平臺。通過以電視、報刊、網絡等各種傳媒為平臺,把稅收宣傳同“平安建設”宣傳結合起來,出臺了阿勒泰市國稅局“平安單位”創建標準,把“執法安全、財產安全、人身安全、網絡安全”作為“平安國稅”創建的主要內容并積極實施,全局職工知曉率達到100%,參與率達到100%,形成了安全工作齊抓共管的局面。

開展專項活動。采取安全培訓、圖片展覽、知識答卷競賽等方式,廣泛開展了多形式的綜治安全宣傳教育和培訓。積極參與社區組織的治安聯防活動,共同維護了社會治安秩序;協作公安機關開展了掃黃打非活動,使該局內部治安秩序良好,實現了“四無”單位,即無刑事案件、無職工犯罪、無重大治安災害事故、無矛盾激化的群體上訪事件。

組織專項學習。一是以學習宣傳《中華人民共和國安全生產法》《國務院關于進一步加強安全生產的決定》等為主線,大力倡導防患于未然的安全理念,使廣大干部職工自覺遵守安全條例,形成全局上下齊抓共管的局面。二是大力宣傳安全法規,提高該局干部職工的安全防范意識,營造“關愛生命、安全第一”的良好輿論氛圍。三是進一步完善了《安全工作活動方案》《安全責任追究制度》《車輛管理制度》等一系列規章制度,并印刷成冊,發到每名干部職工手中,使安全工作更加規范化、制度化。

開展普法宣傳教育。全系統范圍內在總結“四五”普法成功經驗上,扎實開展了“五五”普法宣傳教育工作。一是按照阿勒泰市“五五”普法規劃的要求,該局結合實際情況,制定阿勒泰市國稅局“五五”普法規劃。為提高全體干部職工的法制安全意識,該局還邀請了有關法律方面的專家,講授有關刑法、憲法、民法等知識,為“平安國稅”建設奠定了堅實的基礎。二是對照全市“五五”普法依法治理規劃中明確的目的、意義和內容全面地自檢自查,查缺補漏,總結經驗,查找問題。三是在自查的基礎上,主動接受相關部門領導小組的檢查,取得了較好的成績。“四五”普法期間,該局獲得了省國稅局和省法建辦聯合表彰的“四五普法”先進單位稱號。

突出重點,積極做好防范工作

“平安國稅”工作涉及面廣、工作量大,必須根據社會發展變化,突出重點,有針對性地強化防范措施。

切實做好信訪工作。定期和不定期地進行社會矛盾排查,抓好預測預報工作,一旦發現苗頭,及時就地解決問題。在預防和減少信訪事件發生的同時,提高依法處理信訪問題的意識,把群眾信訪引導到法制化軌道上來,充分尊重并確保信訪群眾權利依法得以實現。同時,建立了矛盾糾紛排查調處機制,有效預防了群體性矛盾糾紛的發生。幾年來,該局沒有因稅收執法導致的社會不穩定因素和信訪事件發生。

加強安全設施建設。該局共投資30余萬元用于防盜設施建設,在局辦公大樓、辦稅服務廳和七個基層稅務所安裝了自動警報系統和防盜設備,讓不法分子望而卻步。去年以來,該局辭退了原來的門衛,聘請了保安公司的保安,門崗管理實現了規范化、專業化。同時,重新落實了人防、物防,技防措施,成立了守樓護院巡邏隊,各宿舍樓選出了樓長,24小時對機關大院重點部位進行巡邏,機關大院安全系數大大提升,未發生任何不安全事故,被市委、市政府評為安全達標先進單位。

發揮職能創平安。該局按照“打防結合,預防為主”的總體要求,通過抓好源頭、廣泛宣傳、落實責任、嚴格執法,使稅收秩序不斷凈化,最大限度地預防和懲治各種涉稅違法犯罪活動,依法調節各種經濟關系和社會關系,為經濟社會發展創造優質的服務環境。今年以來,該局稽查局充分發揮稅務稽查職能,加大稅收檢查力度,共檢查納稅戶21戶,查補稅款450余萬元,凈化了稅收環境,和諧了征納關系;大力貫徹落實各項有利民生的優惠稅收政策,規范稅務人員的執法行為,提升了國稅系統的形象。去年以來,該局按照規定對5家企業、622家個體戶實行了稅收優惠政策,共減免稅收2073萬余元,為“平安阿勒泰”的創建和地方經濟的發展作出了積極貢獻。

加強安全教育和檢查。該局十分重視干部職工的安全防范意識教育。為此,邀請了全國公安系統二級英模楊和平為全局干部職工上了一堂“遠離毒品、珍愛生命”的禁毒法律法規宣傳教育課,提高了全體職工的禁毒意識,推進了“無毒單位”的創建。該局還邀請了省消防隊教官為全局干部職工進行了一次消防安全知識講座,提高了全體干部職工的消防安全意識,同時,對全局消防安全設備進行了全面的檢查,及時排除了隱患。

第二篇：市國稅局打造平安國稅經驗材料

市國稅局打造平安國稅經驗材料

近年以來，我局按照市綜治委關于營建平安**的工作要求，以黨的“十六”大精神和“三個代表”重要思想為指導，結合我局機關工作實際，積極開展綜合治理工作，全力維護國稅機關和職工住宅區的安全穩定，確立了加強領導抓責任，強化教育抓提高，建全機制抓追究，維護穩定抓排查，群防群治抓創建，搞好督查抓落實的總體工

作思路，認真落實綜治工作責任制，唱響了三級干部抓綜治，全員聯手嚴防控這一主旋律，綜治工作在**國稅收到了良好效果。幾年來，我市系統全體稅務干部職工安居樂業，國稅事業健康蓬勃發展，稅收收入連創新高。最終實現了無重大惡性案件、無重大火災事故、無黃賭毒丑惡現象、無群體性上訪事件、無民事糾紛激化、無刑釋解教人員重新犯罪。全局干部工作、生活秩序良好，職工家屬普遍有安全感。

一、提高認識，全力創建安全文明單位

(一)、加強領導，把綜治工作列入重要日程。扎實開展社會治安綜合治理工作是一項關系社會安定、政治穩定，關系改革開放和人民群眾的工作、生活、財產利益的重要工作，也是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。市局黨組高度重視，把綜合治理納入各單位領導任期工作目標，納入工作總體規劃和工作考核，要求各單位把綜合治理工作與稅收工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同獎懲。市局領導在會議上多次強調，作為條管單位，要堅持條塊結合，以塊為主的“屬地管理”原則，圍繞稅收收入這個中心，努力創建全市安全文明單位、安全文明小區，扎扎實實地開展綜治工作。市局成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長，王志強副局長任常務副組長，市直各單位一把手和機關各科室(中心、所、廠)負責人為成員的社會治安綜合治理領導小組。市局領導小組下設綜合治理辦公室，辦公室設在機關服務中心，具體負責綜合治理工作的日常事務，自覺地接受市綜治委、辦和所在區、街道綜治機構對綜治工作的組織領導和檢查指導，積極參加各級綜治委、辦召開的有關會議、培訓、活動等。此外，在辦公區建立了以專職保安人員為主、各科室內勤人員相配合的治安保衛組織；在三個住宅區分別建立了以門衛、樓長、單元長為主的群防群治組織和家屬樓管理隊伍，綜治工作真正做到了有人抓，有人管。另外，我局還組織專門力量強化陣地建設，整理綜治檔案，完善綜治資料，達到了有機構、有牌子、有人員、有圖版、有制度、有臺帳的“六有”標準，檔案資料達到了“兩上”、“三化”要求。即：上檔次、上質量；系統化、規范化、標準化。

(二)、明確目標，扎扎實實開展安全文明單位和安全文明小區創建活動。我局把創建安全文明單位，安全文明小區作為綜治工作的首道防線，狠抓組織、陣地建設。本著在單位形成“國家至上、工作第一、團結進取、爭創一流”的良好工作氛圍，在生活區形成文明互助、尊老愛幼，見義勇為的良好風氣，動員廣大干部職工及家屬積極參與安全文明單位和安全文明小區創建活動，評選出的五星級文明家庭占生活區260戶的95以上。市局機關被市文明委推薦為省級文明單位，市局直屬征收一分局、二分局、三分局均被市文明委評為市級“文明單位”。市局飛龍住宅區、廣場后住宅小區被評為“安全文明小區”。通過開展創建活動，進一步增強了干部職工的安全、文明意識，營造了良好的工作、生活氛圍。

(三)、加大投入，確保安全防范設備落實到位。2005年下半年，**市社會治安綜合治理委員會關于在全市開展創建“平安單位”活動的實施方案下達后，局領導高度重視，立即責成市局機關服務中心結合國稅機關的實際，認真學習，立即貫徹執行。機關服務中心結合辦公區和住宅區的實際，在學習創建方案、提高認識的基礎上，經過反復討論研究，提出了在市局機關辦公區和四個職工住宅區分別安裝安全防范設備(即監控系統)的具體措施方案，并提交局領導辦公會研究確定。為保證此項工作落到實處，市局領導先后兩次召開專門會議進行研究，并派專人赴四川成都和陜西西安市進行實地考察，根據機關服務中心的考察結果，結合辦公區和住宅區的實際，11月18日局長辦公會研究決定：投資40余萬元，在職工住宅區的圍墻分別安裝“紅外線對射探測報警器”，在住宅區每幢樓1—2層中間安裝兩線制“靜電感應周界阻檔報警系統”；在辦公區四周圍墻安裝紅外探測報警系統，對辦公區的重點部位安裝紅外線視頻監控系統，并將辦公樓內原摸擬監控設備更換為數字監控設備。年底前，上述安全防范設備的安裝工作已全部完成，據運行的情況顯示：報警設備的安裝，對入侵者起到了威懾和阻擋作用，達到了安全防范的目的。特別是在住宅樓外墻安裝靜電感應周界阻擋報警系統，既彌補了因地形高低、曲折、轉角等限制，同時安全可靠，不危及人員生命，具有整體防御能力和防破壞作用。為機關的治安防范和干部職工安居樂業提供了保障，受到大家的一致好評。

二、以落實治安防范措施為重點，建立

健全制度，強化督促檢查，全力構筑文明穩定的長效工作機制

(一)、健全制度，構筑安全穩定長效機制。完善各項制度，加強日常管理，是搞好社會治安綜合治理，實現我局工作穩定，完成各項任務的前提和保證。我局先后建立完善了市局機關領導帶班、干部值班、治安管理、辦公大樓、辦公大院、住宅區管理等20余項安全管理工作制度，辦公區和住宅

區實行封閉管理，24小時晝夜值班。在市局機關嚴格執行領導帶班、干部值班制度。建立了崗位人員工作職責和崗位職責檢查考核辦法，設立了來人來客登記，車輛入庫登記、工作檢查考核登記等十多種登記簿。在職工住宅區的治安管理上做到了“十有”、“六無”，即有管理人員、有管理制度、有管理措施、有護院隊、有工作報酬、有車棚、有防盜設施、有圖版、有標志、有登記簿冊。無重大惡性案件、無重大火災事故、無黃賭毒丑惡現象、無群體性上訪事件、無民事糾紛激化、無刑釋解教人員重新犯罪。

(二)、強化督查，確保綜治制度落實到位。在建立健全機構和制度的同時，我們強化了督查落實。實行綜治領導小組工作成員巡查制度，經常深入市局機關辦公區和住宅區及重點部位進行隨時巡查，定期或不定期對門衛、保安、消防監控、車輛管理人員進行檢查考核，發現問題及時指出，限期整改，并將崗位人員的工作與獎金直接掛鉤。從而使各項綜治工作落到了實處。

三、以責任追究為著力點，嚴格教育，獎懲分明，確保綜治工作持續穩定

(一)、明確責任，嚴格追究。為使綜治工作真正落到實處，市局以責任追究為著力點，分別與市直各單位負責人及機關各科室負責人簽訂了《社會治安綜合治理目標責任書》，各基層單位及機關科室結合本單位實際將綜治目標責任書進一步細化分解，落實到人，落實到崗，并要求與業務工作同檢查、同考核、同獎懲。對發生重大問題的單位和領導實行一票否決制，嚴格執行**國稅局行政管理“三制”：即“責任制”、“考核制”、“追究制”，做到獎懲分明，嚴格追究。據統計，僅2005年市局機關共查出行政管理違規過錯行為101件，涉及92人次，給予經濟追究2250元，評選出“行政管理先進個人”56人，給予經濟獎勵11200元。

(二)、加強教育，開展了“兩學一考”活動。“兩學”即學法律、學綱要，法律包括新《稅收征管法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》等內容，綱要即《公民道德實施綱要》。按照“四五”普法規劃和公民道德教育的要求，我局高度重視法制宣傳、公民道德教育和公民防范意識教育，著力于提高全體干部職工的法律意識和法制觀念，并以此作為全局的一項重要工作，結合“三打三防三創”活動，把這些內容列入平時學習的重點，利用各類會議進行宣傳，還外聘教師進行統一培訓。“一考”即干部法律知識統考，全體人員在規定時間規定地點采取封閉考試。這樣既有效提高內部人員的稅收法制觀念，又增強了全員安全防范意識。

四、以排查調處矛盾糾紛為突破點，全力提高綜治隊伍抵御風險能力

做好治安防控工作，解決好矛盾糾紛是基礎。我局注重在排查調處矛盾糾紛長效機制上做文章，在開展諸如群眾重復上訪等項問題的專項治理工作中，始終堅持貫徹執行“分級管理，歸口辦理”、“誰主管，誰負責”和“屬地管理”的原則，層層落實開展群眾重復上訪問題專項治理領導工作責任制，大力推行“基層信訪首問責任制度”、“領導包案制度”、“領導下訪制度”、“限期辦結、書面回復制度”、“抽查回訪制度”等，規定一般問題在7天內解決，復雜問題在15天內解決，重大疑難問題在30天內解決。從而進一步加強了對熱點、難點問題的矛盾排查分析的力度，把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態。在對待上級部門督查、督辦的事情上保證及時辦理，及時回復，做到了事事有著落，件件有回音，確保了沒有一起越級上訪和重復上訪的案件發生。好范文版權所有

五、經驗與不足

近年來，我局的社會治安綜合治理工作在市綜治委的領導下，取得了一些成績，工作中主要體會有四點：一是領導重視是前提。在綜治工作中市局領導一致認為——穩定工作關鍵在領導，力量在群眾，成敗在防控，只有領導自始自終高度重視，注重狠抓各項工作的落實，才能增強綜治工作的主動性，開創綜治工作的新局面。二是法制教育是基礎。綜治工作的實踐使我們認識到，綜治工作要常抓不懈，嚴謹扎實，不能時緊時松，要注重以人為本，靠教育引導人，幫助廣大干部職工牢固樹立正確的人生觀和良好的職業道德，才能真正把綜治工作推向深入。三是制度建設是關鍵。加強各項制度建設是綜治工作的關鍵和中心環節，只有以完善的制度加上科學的管理，增強綜治工作的操作性和可行性，綜治工作才能真正走上規范化、制度化的路子。四是督查落實是保障。為圓滿完成各項綜治工作任務，我局通過加大督查力度，督出了工作落實，督出了辦事效率，督出了精神狀態，督出了綜治工作的全新面貌，給廣大干部職工營造了良好的稅收工作、生活環境。盡管在綜治工作中取得了一定的成績，但也還存在不少的問題，諸如一是法律教育、治安防范教育發展不夠均衡；二是少數職工法制觀念比較淡薄，自我防范意識不夠強。這些問題和不足，我們要在今后的工作中引起高度重視，總結經驗，吸取教訓，以朝氣蓬勃的精神狀態、嚴謹務實的工作作風、行之有效的工作措施，努力使我局綜治工作取得更大成績。

第三篇：傾力打造

傾力打造“三園”學校 積極推進均衡發展

楊寨中心中學創特色校園匯報材料

楊寨中心中學成立于1996年秋，2009年與原初級中學兩校合一。學校現有15個教學班，在校學生687人，專任教師66人。學校校園面積62500平方米。建筑面積13650平方米。綠化面積20000平方米，運動場面積8100平方米，生均占地及綠化面積等均遠遠超出國家標準。多年來校園綠化、美化、現代化融為一體，環境優雅、書香滿園。

近年來，我校以“辦人民滿意的教育”為目標，以“義務教育均衡發展”為抓手，堅持教育的科學發展，著力從教師的整體素質、學生的綜合素養、學校的辦學水平等方面入手，傾力打造“三園”學校，全面提升教育教學質量，全力推進義務教育全面、均衡、協調和可持續發展。

一、優化配置，親情呵護，努力營造學生溫馨的家園

1、按公寓標準整體改造裝修學生宿舍。本學期學生離校后，我校共投資近30余萬元對學生宿舍進行整體改造裝修。一是對宿舍內外全部刮仿瓷涂料，增設1米2高的彩色衛生墻；二是宿舍北面窗戶全部更換成鋁合金窗戶，宿舍門全部包鐵皮；三是每層宿舍新建一個洗簌間；四是在二樓和三樓各建一個學生洗浴間，安裝4臺大容量太陽能熱水器。每個洗浴間個安裝8個熱水噴頭，外設一個更衣間，真正實現農村寄宿制學校學生洗上熱水浴的美好愿望。后期我們將以寢室文化為主題，對寢室內部設施進行改造和美化。我校共有450余名住宿生，每個宿舍都按照標準化寄宿制學校進行配備，有專職宿舍管理教師和住宿生一同玩耍娛樂，這兒仿佛成了學生們的第二個家。在這個大家庭里，夏無炎熱，冬無寒冷，同學們互相幫助互相學習鋪床、疊被、洗刷、休息。住宿生實行量化考核，每天都有值周教師、宿舍管理員、學生會干部進行評比打分。評選“文明班級”“文明宿舍”和“文明個人”。

2、不斷優化、美化學生就餐環境。我校學生食堂始建于2002年，2008年利用國家項目資金進行改擴建，現在已能容納1000人進餐。餐廳、操作間、貯藏室、倉庫等寬敞明亮。餐桌凳整齊潔凈。食品衛生管理規范、保障有力。2009年，我校學生食堂被市教育局評為“放心食堂”。在這舒適、溫馨的餐廳里用餐，學生不但能得到科學合理的膳食，還學會了禮讓、關愛等文明用餐的禮節，更多的是讓學生懂得了珍惜糧食的意義與價值。合理的膳食，豐富的營養，使得學生有了充沛的精力從事一天的學習，特別是許多留守學生面黃肌瘦的小臉，也慢慢的泛起了紅暈，一些貧困家庭的孩子從此也精神大增，多數學生倍感自己的記憶力在不斷增強。今年暑期，我校將投資5萬元對食堂內部設施進行添置和提升，進一步優化、美化學生就餐環境。

3、“多管齊下”，傾情呵護留守兒童。隨著經濟建設的飛躍發展，外出務工人員增多，留守兒童教育問題便成了擺在我們面前不容忽視的熱點問題。我們始終以高度的責任感來關愛留守兒童。據統計，我校目前有“留守兒童”295人，針對這一問題。我校做了以下工作：一是摸清家底，建立檔案。學校認真調查農村“留守兒童”情況，以班級為單位均建立了“留守兒童”檔案。對“留守兒童”的家庭情況、監護人情況以及父母務工情況和聯系方式等作了詳細的記載。二是經濟上大力支持。“留守學生”大多是家庭經濟困難的學生，學校優先對其實行“兩免一補”，解決“留守學生”的學習和生活基本問題。三是生活上、思想上關心“留守學生”。要求班主任教師要經常對“留守學生”進行家訪，建立“留守學生”與教師的結對幫扶制度，讓教師充當“留守學生”的第二監護人，使部分監護人長期缺位的“留守學生”感受到家庭的溫暖。定期對“留守學生”進行心理輔導，減輕“留守學生”由于父母不在身邊而產生的心理壓力。要求“留守學生”每月給父母寫一封書信或通一次電話，加強“留守學生”與父母的親情聯系。抓住春節外出務工農民返鄉的機會召開“留守學生”家長會，與“留守學生”家長共商“留守學生”的教育問題。

二、德育引領，環境育人，傾力打造學生成長的樂園

1.德育引領，讓學生健康成長。我校不斷突出德育在整個學校教育中的核心地位，鞏固德育成果，切實抓好德育教育。通過扎實有效的德育教育，注重學生的學習和生活細節，全方位塑造學生的美好心靈，教育學生養成良好的行為習慣，幫助學生成為具有良好人性的人，成為國家和民族的有用之才。“遵守行為規范，爭創文明學生”是學校向每個同學提出的口號和要求。我們組織學生認真學習《中學生日常行為規范》及《中學生一日常規》，經常開展行為規范教育。制定了一套檢查評比制度，如衛生評比、“兩操”評比、愛護公物評比等。采用定期檢查和不定期抽查，設立值日崗等監督機制。評選文明班級和“優秀”學生，對行為習慣不好的學生進行耐心細致地教育。學校還運用校園廣播、電子顯示屏，記錄學生日常行為，促進學生良好習慣的形成，豐富他們的精神文化生活，進行了潛移默化的德育教育。近年來，學校的好人好事不斷增多，學生文明守紀的習慣已初步養成。

2、活動育人，讓學生快樂成長。我校始終以活動為載體，通過豐富多彩的活動陶冶學生高尚的情操，培養學生良好的個人習慣。一是學校積極開展各種健康有意的課外文體活動，占領學生的業余生活陣地。學校根據學期特點組織國慶節及青年節文藝匯演、歌詠比賽、繪畫展、書法展、演講比賽、古詩文誦讀比賽等，豐富學生業余生活。二是組織隊列及體操比賽、乒乓球比賽、籃球賽、冬季運動會等文體活動。依此豐富學生的課外生活，促進他們健康快樂的成長。三是每年清明節組織共青團員和優秀學生代表分別到大悟烈士陵園、紅安烈士陵園祭掃烈士墓。讓學生接受革命傳統教育和愛國主義教育。組織學生參觀炎帝神農公園，接受傳統文化教育，感受始祖文明的魅力。四是舉辦法制講座，鼓勵學生爭做文明守紀小公民。

3、環境育人，陶冶學生情操。在校園文化建設方面，一是充分利用學校的各種文化設施，充分利用黑板報、宣傳欄、圖書室、電子閱覽室等思想、文化教育陣地；及時展出學生書畫作品，開辟外語角等，使學生隨時隨地受到感染和熏陶。二是通過栩栩如生的畫匾，催人奮進的名人名言，古韻經典的文化長廊，富有個性的班級布置、內容豐富的宣傳櫥窗和獨具匠心文化廣場，讓墻壁說話，讓角落生輝。讓每位學生在優美的環境中陶冶高雅的情操。

三、質量興校，素質強校，全力創建學生求知的學園 1.堅持人本管理，打造優秀教師團隊。一是抓名師效應，鑄高尚師魂。俗話說“榜樣的力量是無窮的”。在師德師風建設中，我們始終把榜樣教育與制度推動有機結合，使追求高尚師德成為教師的自覺行為。我校市級師德標兵毛清元同志扎根鄉村教學二十年，嘔心瀝血獻身教育，因患膽囊炎、胃潰瘍兩次昏倒在講臺上，都是師生們把他送到醫院，他病未痊愈又回到教室；市級師德標兵鄧柏亮同志愛生如子，先后為二十多名學生付醫藥費、為貧困學生捐款捐物；他潛心教學教研，多篇論文獲國家級獎勵；他淡泊名利，多次將評優表模的機會讓給別人。我們組織全體教師認真開展“學師德標兵，鑄高尚師魂”的學習討論活動，對照身邊真實的感人事跡找差距，讓大家自我加壓、自主進步，極大地激發了廣大教師愛崗敬業、教書育人的責任心和使命感。二是抓業務培訓，提高整體素質。學校注重教師培訓工作，針對我校特點，制定了切實可行的培訓制度和培訓計劃。定期開展校本培訓和“骨干教師評選培養”活動，并以此帶動我校教師隊伍整體水平的提高。學校還十分重視教師外出學習和交流。充分利用市教育局組織的城鄉教師交流活動，采用“走出去，請進來”的方式，輸送年輕的骨干教師和教育管理者前往城區學校“結對拜師”,以期學習那里先進的課程理念和教學方法，科學的管理經驗和育人策略；另一方面邀請城區學校乃至市級教學能手和教學專家為我校教師作理論上的“充電”和“洗腦”，以及課堂教學實踐上的技術支持，最大限度地促進每位教師的專業化成長。

2、更新教育教學理念，打造高效課堂。一是以“常規”為本，狠抓教學環節與過程的管理。積極深化新課程改革，全面推進素質教育，堅持“以人為本”的指導思想，形成了“關注學生成長，促進學生全面發展和快樂學習，面向全體、尊重個性；堅持德育引領，強調文化育人，以生為本、師生相長，打造道德課堂，構建快樂和諧校園”的辦學理念。要求全體教師在教學活動中，精心設計，認真準備，善于總結，不斷反思自身的教學行為，改進教學方法，向課堂45分鐘要質量，打造高效道德課堂。二是建立了切合實際，便于操作的教學評價機制。學校對教學常規中的教學計劃、教學總結、教師備課、上課、課程綱要、作業批改、考核評價、教學質量分析均有明確要求，并由教務處和各教研組負責檢查落實。每學期初學校提出教學工作的總體目標與計劃，教務處擬好教學工作的具體實施計劃，組織教研組制定好學期詳細的教研活動計劃，各科任教師制定好切實可行的教學計劃及進度表。學校要求教師備課時做到“三備”（備教材、備學生、備教法），要求授課時重視學生主體作用的發揮與能力的培養，堅持思想性與科學性相結合的原則，重視發展優秀生，特別關注后進生的轉化教育，向課堂要質量，重視作業與練習的設計與精選，作業批改有統一的要求和規定，考查評價能夠做到面向全體學生。2013年中考我校正取市一中46人。

3、抓素質教育，培養學生全面發展。一是全面執行國家《課程標準》，開齊課程，開足課時。二是是充分利用各功能室組織實驗教學，組織各種興趣小組，發揮學生個性特長。享受優質教育資源一直是農村學生的夢想。能在理化生實驗室動手操作，提高技能；能坐在優雅的圖書室，博覽群書；能在音體美教室陶冶情操，發展愛好，所有這些都是均衡發展帶給我校學生的實惠。2011年，我校在投資10余萬元高標準建成理化生實驗室的基礎上，今年又充分整合兩校原有資源充實和完善我校功能室建設。三是積極申報數字化教學項目，打造數字校園，實現教育管理智能化、課堂教學網絡化的跨越式發展，實現教育均衡。四是開展陽光體育運動，完善大課間機制，確保學生每天鍛煉一小時。在推進素質教育的進程中，我們還開展了心理健康教育，致力于提高學生的心理素質，促進學生人格健全發展。學校開設心理健康教育活動課、建立了心理咨詢室，還組建了由校團委牽頭，各年級組和班主任參加的心理輔導網絡

四、共享教育公平，著力創辦和諧校園。

1．學校十分關注生活困難學生的學習和生活。一是接受上海交大成功人士基金會和社會愛心人士對部分困難學生的幫扶。二是由學校領導、班主任和科任教師對困難學生結對幫扶，從生活、學習，思想上關心愛護這些學生，鼓勵他們完成義務教育。三是組織師生捐款，對特困和重病學生進行幫扶。2013屆學生胡智杰因患腦腫瘤，花去家中全部積蓄，是全校師生捐款兩萬三千多元，讓他渡過難關，成功參加畢業考試。

2．學校堅持小班化教學，在招生、分班、任課等方面都做到公正、公平，不辦“重點班”，不辦“快慢班”。3．學校每年以形式開展“防輟控流”工作，制定了防輟工作制度和獎懲方案，確保每位學生進得來，留得住。采取“預防與動員”并舉，保證義務教育的落實。我校七

（四）班學生朱歡歡因家庭困難，輟學打工，學校與該村村委會聯系，村校聯動（村委會幫扶一部分，學校免除生活費）解決了她的困難，朱歡歡又高高興興地回到了學校

4.“兩免一補”工作嚴格按照政策要求及時兌現，全面促進了“防輟促控保學”工作。

第四篇：加強黨風廉政建設全力打造平安國稅

加強黨風廉政建設全力打造平安國稅

今年以來,××國稅局堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，加大教育、監督、改革、創新和懲治腐敗的力度，深入推進黨風廉政建設，從源頭上預防腐敗現象的發生，全力打造平安國稅。

一是以廉潔教育為主線，繃緊反腐敗的“警戒線”，積極構建不愿腐敗的自律機制。思想是行動的先導，治理腐敗的關鍵在于抓好廉政教育。今年以來，該局嚴格按照預防職務犯罪工作要求，堅持對干部思想和紀律教育不放松，努力做到強化廉政主題教育、強化示范和警示教育、強化領導班子教育“三個強化”。通過每月一次的“明鏡日”教育、召開稅檢聯席會議、參加法院審判旁聽等活動，加強警示預防，著力打造一支政治過硬、業務精通、紀律嚴明、廉潔高效的國稅隊伍。

二是以制度創新為抓手，筑牢反腐敗的“防火墻”，積極構建不易腐敗的防范機制。該局堅持有權力必有制度約束、一項權力建立一套制度的原則，從制度設計是否符合實際、是否科學的層面作深入研究分析，對已時過境遷、陳舊落后、推動監督制約作用的制度，以改革的精神積極推進制度創新。一年來，通過“破舊立新”各項制度27項，有效地增強了防控廉政風險的水平。

三是以權力監督為核心，構建反腐敗的“隔離帶”，積極構建不能腐敗的約束機制。為了抓好權力監督，該局采取

了“內外結合”的有效手段。對內，加強內控機制建設，圍繞“兩權”重點崗位和關鍵環節，認真梳理易發難控的權力運行風險點，加強內控機制監督管理，為廣大稅干防范行政和執法風險、預防職務犯罪提供有效的保障措施。對外，與紀檢委、檢察院等部門建立工作協調溝通新機制，定期召開聯席會議，開展協同預防，做到有情況勤溝通，有問題勤咨詢，形成預防合力； 經常與行風監督員、特約監察員進行溝通和聯系，定期召開稅企座談、行風評議會議，強化社會監督，促使黨風廉政工作做到有的放矢。

第五篇：預防職務犯罪 打造平安國稅

預防職務犯罪 打造平安國稅

河源國稅系統連續12年 沒有發生重大涉稅案件，沒有干部職工因廉政問題而受到黨紀、政紀處分，贏得社會廣泛贊譽。長期以來，河源市國稅局黨組高度重視黨風廉政建設工作，以懲治和 預防腐敗體系建設為抓手，懲防并舉，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗各項工作，有力保障了國稅事業科學健康發展。

加強預防管理 筑牢思想堤壩

強化廉政建設主體責任管理。堅持把黨風廉政建設納入各級領導班子、領導干部目標管理重要內容，按照“誰主管，誰負責”的原則，加強層級領導責任管理。

樹立和落實全員防控風險理念。市縣區國稅局、農村基層分局層層發動，采取本崗自查、異崗互查、領導幫查、集中審查等方法，查找所有崗位特別是“執法權、行政權”運行重點部位和環節存在的風險點。其中市局機關排查風險點94個，制定防范措施276項。同時，針對高危執法崗位、環節，開展專題調研，形成了包 括具體風險點、全國稅務系統發生的110個真實違法案例、法律后果、防范建議等內容的《河源市國稅系統稅收執法崗位風險防范指引》，警示稅務人員樹立執法 風險意識，增強抵御和化解執法風險的能力。該書得到了省國稅局領導高度評價和充分肯定，已被省局作為“執法風險防范”和“稅務廉政文化”材料，上報國家稅 務總局。

堅持緊抓學習教育。將《廉政準則》學習教育重點納入各級黨組理論中心組和各縣區國稅局廉政教育學習重要內容，要求真正把“8個禁止、52個不準”的要求 學深學透、入心入腦。辦好《警示教育》、廉政文化走廊專題欄目。從2003年開始累計編發《警示教育》專刊300多期。堅持在全系統開展讀書思廉、舉辦廉 政征文評選和廉政文化作品征集活動三種教育形式。2012年在全系統局域網計算機統一安裝“廉政屏保”、“開機廉政提示”程序，引導稅務人員讀廉文、思廉 政，修官德、養正氣，感悟人生，接受教育。

加強制約管理 把權力關進籠子

緊抓一個落實。認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》。組織干部職工深入開展“算 帳”行動（算政治賬、經濟賬、自由賬、親情賬、名譽賬、健康賬）、禁賭拒賭和禁商限商行動等；重新制訂了河源市國稅局局長辦公會議制度、局機關經費管理辦 法和局系統會議費管理辦法等。

從嚴落實主要領導不直接分管人事、財務和基建工作，分管稅務稽查工作的不得同時分管重大案件審理工作，分管財務工作的不得同時分管審計工作的規定并取得了一定的效果，近年來全市國稅系統沒有發生違法違紀案件。

突出兩個重點。突出重點對象：每年結合巡視檢查、考核等，突出加強對領導干部尤其是一把手落實黨風廉政建設責任制、廉潔自律情況的監督檢查。近3年 全系統領導干部述職述廉152人次，廉政談話234人次;突出重點領域：落實經費使用及資產管理抄報制度，并將報送情況列入廉政考核內容。

抓住環節、程序和時點三個關鍵。建立基建項目管理臺賬，全程監督基建工程、采購招投標工作并定期監督檢查；各級紀檢監察部門參與干部選拔任用工作方案的 制訂和選任前的醞釀、民主推薦、組織考察、任前公示、任期試用程序監督。執行提拔任用干部征求同級紀檢監察部門意見的規定；加強節假日廉政教育和監督。

嚴把稅源、征收、稅政和稽查四個關口。定期開展征管戶籍巡查，嚴格增值稅一般納稅人資格認定管理，從嚴做好發票的監督管理。加強對稅款的征收、入庫、提 退的執法監督，多年來沒有發生截留、轉引稅款、貪污挪用稅款等違法違紀現象；認真落實選案、檢查、審理、執行四分離制度，“一案雙查”工作制度和稅務稽查 抄報制度。

加強服務管理 塑造清廉形象

政風行風建設是促進稅收工作的一個重要載體，該局通過內強素質，外塑形象，抓實政風行風建設，努力創建清廉、為民、務實國稅機關。

依托一條熱線。從2005年開始，市局領導堅持輪流參加市政風行風熱線廣播電視同步直播上線欄目，參與稅收政策宣傳，接受社會聽眾咨詢，解答疑點、難點 問題。近3年共參與行風熱線欄目10人/次，宣傳稅收政策100多項，解答聽眾問題近200個，形成稅收宣傳的一個固有品牌，受到納稅人的好評。

擦亮兩個窗口。一是優化辦稅服務廳建設：通過完善辦稅服務廳功能劃分和硬件配置，調整窗口職能和數量及開展文明服務大廳和“文明服務之星”評選及推行全 職能窗口、“首問責任制”服務等，提高服務質量和辦事效率；二是加強國稅門戶網站建設：發揮網站覆蓋面廣、傳播快捷的優勢，大力推行政務公開，全面、及 時、準確地發布最新的稅收政策法規文件。2011年該局網站在河源市32個網站評選中脫穎而出，榮獲一等獎。

構筑三個平臺。構筑稅企溝通平臺，開設稅企QQ群和辦稅微博，送政策進企業，及時主動提供個性化、“菜單式”服務。構筑稅政互動平臺。主動與財政、地 稅、工商、公安、檢察、海關等部門建立溝通協調機制，形成綜合治稅合力。構筑服務評價平臺，引入辦稅服務評價系統，在服務態度、辦稅質量和效率上接受即時 評價，組織第三方進行明察暗訪，促進工作質量的提高。近年來，市國稅局極少接到納稅服務方面的投訴，并自2008年以來連續在市委市政府工作評議中榮 獲一等獎。