第一篇：云南省國家機關、事業單位執行黨紀、政紀處分決定有關問題的暫行

云南省國家機關、事業單位執行黨紀、政紀處分決定

有關問題的暫行規定

為進一步維護黨紀、政紀的嚴肅性，加強黨紀、政紀處分決定的執行工作，根據《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《國家公務員暫行條例》、《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》、《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》等規定，結合我省實際，制定本暫行規定。

一、處分決定的宣布與送達

黨的紀律和國家機關工作人員的紀律規定，是黨的各級組織、全體黨員和機關、事業單位全體工作人員共同遵守的行為規范。凡是違犯黨的紀律，違反國家法律、法規、政策和社會主義道德規范，危害黨、國家和人民利益的行為，都必須受到黨的紀律處分或行政紀律處分。黨紀、政紀處分決定或批復，有關黨組織和行政主管部門必須堅決執行。

（一）處分決定的宣布

黨委、政府，紀檢監察機關或行政主管部門直接作出的黨紀、政紀處分決定，由下達決定的機關30日內在受處分人所在單位的黨委（支部）或行政主管部門內部宣布，也可以委托受處分人所在單位的黨委和行政部門在一定范圍內宣布。報批案件，呈報單位自接到處分決定批復后，由單位負責人30日內在一定范圍內宣布。如遇特殊原因，不能按規定時間宣布的，應以書面形式向批準處分決定的機關說明原因。

（二）處分決定的送達

（二）行政處分的執行

1、受行政警告、記過、記大過、降級處分的，一般不影響擔任原職務，但處分期內不得晉升職務。處分影響期為：警告處分半年；記過、記大過、降級處分一年；撤銷行政職務處分兩年。開除留用處分期最多兩年。

國家機關工勤人員、事業單位工人不適用降級、降職、撤職處分；事業單位管理人員不適用降級處分；專業技術人員不適用降級、降職處分。

2、受行政撤職處分的，從受處分的次月起重新確定職務，兩年內不得晉升職務。遇有高待遇低任職的，取消高待遇。

3、受行政開除處分的，從處分決定下達之日起，解除其與所在單位的人事行政關系。五年內國家行政機關不得錄用。

（三）受黨紀、政紀處分人員的工資問題，按本暫行規定附件一至四的辦法執行。

執行中應掌握的原則：

1、受黨紀、政紀處分后，與職務有關的待遇和津貼，均按重新確定的職務標準執行。

2、因同一錯誤，同時受黨政紀兩種處分的，按工資處理較重的處分執行。

3、受黨紀、政紀處分后，根據受處分當年和處分期及處分影響期內的年度考核結果及晉升工資時對考核結果的要求，確定能否正常晉升職務（等級）工資檔次、級別工資和享受年終一次性獎金。正常晉升職務（等級）工資和級別工資的考核年限，應從年度考核結果為基本稱職（基本合格）及以上等次起重新計算。

4、在立案審查期間，如遇正常晉升工資，應暫緩晉升，待結案后根據審查結果確定是否晉升。

（一）受黨紀處分人員的年度考核

1、受黨內警告處分的人員，當年年度考核不得確定為優秀等次。

2、受黨內嚴重警告處分的人員，當年年度考核只寫為不稱職等次，其中所犯錯誤與職務行為有關的，確定為不稱職等次。

3、受撤銷黨內職務處分的人員，當年年度考核確定為不稱職等次，第二年以其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

4、受留黨察看處分的人員，當年年度考核確定為不稱職等次；受留黨察看處分的人員，第二年考核只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的人員，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。

5、受開除黨籍處分的人員，當年年度考核確定為不稱職等次，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。

6、涉嫌違犯黨紀被立案審查的，可以參加當年年度考核，但在受審查期間不確定等次。結案后，沒有受黨紀處分的，按規定補確定當年年度考核等次。

（二）受行政處分人員的年度考核

1、受行政警告處分的人員，當年年度考核不提確定為優秀等次。

2、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的人員，對其進行年度考核，但在受處分期間只寫評語，不確定等次。解除處分的當年，按規定條件確定當年年度考核等次。

受降職、留用察看的當年確定為不稱職，第二年根據其本人表現參加年度考核，不確定等次。

3、受政紀處分人同的年度考核，如國家今后有新的規定，按新規定執行。

（三）因同一錯誤，同時受黨紀和政紀處分的，按黨紀處分結果確定其考核等次。

（二）在執行黨紀、政紀處分決定中，有下列情形之一的，按照干管權限，給予單位直接責任人和主管人員黨內警告、嚴重警告處分或行政警告、記過、記大過處分，不適合擔任原職務的，組織人事部門應予以調整。

1、對受處分人員應降低工資而未降低工資的；

2、對受處分人員在處分期和處分影響期內提拔任用的；

3、對受處分人員年度考核違規確定等次的；

4、對不執行處分決定造成不良影響的。

六、本暫行規定中未涉及的其他問題，仍按中央和我省的有關規定執行。過去的處理辦法與本暫行規定不一致的，按本暫行規定執行。

七、我省國有企業中，受黨紀、政紀處分人員處分決定的執行，參照本暫行規定執行。

八、本暫行規定由省紀委、省委組織部、省監察廳、省人事廳負責解釋。

九、本暫行規定自下發之日起執行。中央和國家有新規定時，按新規定執行。

附件：

1、《關于我省國家機關、事業單位工作人員受黨紀處分后工資問題的處理辦法》；

2、《關于我省國家機關工作人員受行政紀律處處分后工資問題的處理辦法》；

3、《關于我省事業單位工作人員受行政紀律處分后工資問題的處理辦法》；

4、《關于我省機關、事業單位離退休人員違紀違法受查處后有關待遇問題的處理辦法》；

第二篇：關于執行黨紀政紀處分決定的暫行規定

關于印發《關于執行黨紀政紀處分決定的暫行規定》的通知

閩紀發[2003]1號

各市、縣（區）紀委、黨委組織部，市、縣（區）監察局、人事局，省直各單位紀檢（監察）、組織人事部門：

現將《關于執行黨紀政紀處分決定的暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

中共福建省紀委 中共福建省委組織部

福建省監察廳 福建省人事廳

二OO三年一月十四日 關于執行黨紀政紀處分決定的暫行規定 第一條

為了維護黨紀政紀的嚴肅性,加強黨紀政紀處分決定的執行工作,明確紀檢、監察、組織、人事等部門在處分決定執行工作中的職責范圍,根據《中國共產黨紀律處分條例(試行)》、《國家公務員暫行條例》和中紀委、中組部、監察部、人事部有關規定,結合我省實際,制定本規定。

第二條

本規定所指的黨紀政紀處分決定(以下簡稱處分決定),是指縣級以上黨委、政府及其紀檢監察機關作出或批準的黨紀政紀處分決定。處分決定的執行工作是指處分決定生效后有關黨政工作部門和行政、事業單位落實處分決定的行為。

第三條

處分決定執行工作由紀檢監察機關會同同級組織人事部門實施,受處分人所在單位及其黨組織負責執行。

各級紀檢、監察、組織、人事部門在執行處分決定工作中應各司其職,加強協作,保證落實。

第四條

處分決定的送達

(一)送達受處分人

作出處分決定的黨委、政府、紀檢監察機關,應當將處分決定書和《處分決定執行情況報告表》(見附件一)直接送達受處分人;或者直接送達受處分人所在單位,由其所在單位或所在單位的黨組織送達受處分人。

受處分人收到處分決定書后需由本人在《處分決定執行情況報告表》的有關欄目中簽字,注明收到日期,并由送達人員收回該表,受處分人拒收處分決定書的,由送達人員聯名注明,視同送達。

(二)送達受處分人所在單位

處分決定書和《處分決定執行情況報告表》直接送達受處分人所在單位。必要時也可以郵寄送達或者委托有關紀檢監察機關、主管部門代為送達。

受處分人所在單位收到處分決定書后,須在《處分決定執行情況報告表》的有關欄目中載明收到文件的名稱、份數和日期,簽上收件人姓名并加蓋公章。

受處分人所在單位的黨政主要負責人收到文件承辦部門送的處分決定書后,應召集本單位的紀檢監察部門、組織人事部門、基層黨委的負責人就處分決定的宣布、歸檔,受處分人的職務安排、享受待遇、處分期內的考察以及違紀款物的退賠和非經濟利益的取消等事項進行研究,作出安排布置。

(三)抄送組織人事部門

處分決定書應抄送同級或有關主管機關的組織人事部門及其檔案管理部門并附上《受處分人員管理情況回告表》(見附件二),組織人事部門的簽收人員應分別在該表的有關欄目載明收到文件的名稱、份數和日期,簽上收件人的姓名。

組織人事部門收到處分決定書后,應在十日內將處分決定等文書材料按規定的份數移送所屬的人事檔案管理部門。

第五條

處分決定的宣布

(一)黨紀處分決定的宣布

受處分人所在單位的黨組織應于收到處分決定書或處分批復之日的十五日內,在黨委(黨組)以及受處分人所在的支部黨員大會或指定的范圍內宣布。

1.受處分人所在的基層黨委召開會議,傳達黨委、政府以及紀檢機關的決定精神,通報情況,統一認識,研究確定受處分人所在黨支部召開黨員大會的時間和宣布事項,明確宣布的組織分工。2.受處分人所在黨支部召開黨員大會。由支部書記主持會議,基層黨委派出代表傳達上級黨委會議精神,宣讀黨紀處分決定;黨員可以就處分決定發表意見;支部黨員大會指定專人做好會議記錄。

3.受處分人所在黨支部及時將黨紀處分決定宣布情況書面報告所屬的基層黨委,并抄送本單位的紀檢部門。

處分決定由支部黨員大會作出的,應宣布上級黨組織的處分批復。

(二)政紀處分決定的宣布

受處分人所在單位應于收到政紀處分決定書之日的十五日內在中層以上干部會議或行政首長確定的范圍內宣布。

(三)處分決定宣布后,受處分人所在單位及其黨組織應在《處分決定執行情況報告表》的有關欄目載明宣布的時間和范圍。

第六條

處分決定的生效

給予黨員的紀律處分,從處分決定批準之日起生效;給予行政監察對象的行政處分經決定或者批準后即生效。受處分人不服處分決定提出申訴的,不停止處分的執行。不服行政處分的申訴期,從受處分人簽收處分決定書之日起計算。

第七條

處分決定的存檔

處分決定宣布送達后,受處分人所在單位及其黨組織應當自收到處分決定書之日的六十日內將《處分決定執行情況報告表》報送作出處分決定的機關;有關主管機關的組織人事部門應當自收到處分決定書之日的三十日內將《受處分人員管理情況回告表》回寄給作出處分決定的紀檢監察機關;由作出處分決定的紀檢監察機關一并歸入案卷。

按照受處分前的干部管理權限對受處分人進行管理的組織、人事部門必須將處分決定等文書材料裝訂歸入本人人事檔案,檔案管理部門的檔案管理人員應在《受處分人員管理情況回告表》的有關欄目載明歸檔材料的名稱和歸檔日期,簽上姓名,加蓋檔案管理部門公章。

受處分人因職務被降低,按照干部管理權限需要將其人事檔案移交下級管理的,應在處分決定執行完畢后即辦理移交手續。

第八條

處分決定的執行

(一)黨紀處分決定的執行

受黨內警告、嚴重警告處分的黨員,一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。

受撤銷黨內職務處分的黨員,在受處分后二年內,不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者離于原任的職務。

受留黨察看處分的黨員,黨內職務自然撤銷。對于在黨外組織擔任領導職務的,應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。在留黨察看期間,沒有表決權、選舉權和被選舉權。確已改正錯誤的,留黨察看期滿后按期恢復其黨員的權利;對于受留黨察看處分一年的黨員,如未能收到預期察看效果的,可再延長一年留黨察看期限,但留黨察看期限最長不得超過二年;堅持錯誤不改,又犯有其他應受黨紀處分錯誤的,應開除其黨籍。受留黨察看處分的黨員,恢復黨員權利后二年內,不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于原任的職務。

受撤銷黨內職務和留黨察看處分的黨員干部,按低于原任職務分配其他黨內或黨外工作,組織人事部門應按照本級黨委、政府的決定或處分決定書載明的降低職級事項重新確定其職務、級別并辦理相關手續。受開除黨籍處分的,五年內不得重新入黨。

對違法犯罪而受到刑罰的黨員,凡符合《中國共產黨紀律處分條例(試行)》第三十一條規定可以不開除黨籍的,給予留黨察看處分。其在服刑期間,停止過黨的組織生活,留黨察看期限從刑滿之日起計算。

(二)政紀處分決定的執行

受行政警告處分的,受處分期限(半年)未滿的,不得晉升職務和級別。

受記過、記大過、降級處分的,受處分期限(一年)未滿的,不得晉升職務和級別,同時不得晉升職務工資檔次。

受降級處分的,降低級別工資一級。若本人級別工資為最低等級的,可按降低一個職務工資檔次處理。

受撤職處分的,降低一級以上職務另行分配工作,在撤銷原職務的同時降低職務工資和級別工資,改按新任職務相應的職務、級別工資標準執行。在受撤職處分的二年內不得晉升職務以及級別和職務工資檔次。

受開除處分或嚴重觸犯刑律被人民法院判處實刑的,由其所在單位辦理開除手續,并及時將辦理結果書面報告作出處分決定的紀檢監察機關: 1.所在單位收到紀檢監察機關寄送的開除處分決定書,或者生效的判決書、裁定書(復印件)后,即作出解除受處分人與所在單位的人事行政關系的決定,報上級主管機關備案。解除人事行政關系的時間自處分或判決(裁定)生效之日起計算。

2.所在單位負責實施被開除人員保管的文件、警械、辦公設備、公共財產等物品以及有關工作事項的清點和接收,辦理登記手續。

3.所在單位應于處分或判決(裁定)生效日的次月起終止發放被開除人員的工資,辦理工資核銷及工資基金減退手續。

第九條 受處分人的職務、工資等有關待遇的處理

1、受處分人所在單位的組織人事部門或其受處分前按照干部管理權限進行管理的組織人事部門,依據受處分人受到的處分種類以及黨委(黨組)、政府關于受處分人職務安排、工作崗位、享受待遇的決定,自收到處分決定書之日的三十日內,根據工資管理的有關規定辦理受處分人的基本工資、各類津補貼等工資待遇的變動手續,并以書面形式通知本單位的財務部或受處分人所在單位的組織人事部門。

2、省管的廳級以上干部,設區市管的處級以上干部,縣(市、區)管的科級以上干部,其受到黨政紀處分后工資待遇的變動,由其所在單位呈報,經同級黨委組織部門、政府人事部門審核后,按干部管理權限審批。

3、財務部門收到組織人事部門關于受處分人工資待遇變動的書面通知后,追溯至處分決定生效后的次月起執行,并在《處分決定執行情況報告表》的有關欄目中載明工資待遇變動情況,加蓋財務部門公章。對降低職務、級別后的基本工資、各類津補貼與原職務、級別工資額差額部分已經發放的,要及時予以扣繳,并在《處分決定執行情況報告表》的備注欄中加以說明。

4、對未涉及刑事責任,但受到撤銷黨內職務及其以上處分的黨員干部,以及受到行政撤職處分的國家公務員,自任命機關作出新任職務的任命決定的次月起,按新任職務享受相應的待遇。

被人民法院判處有期徒刑宣告緩刑,同時又受到黨紀處分的黨和國家機關工作人員,自人民法院的判決(裁定)生效的次月起停發原工資。對安排臨時工作的緩刑人員,其生活費由所在單位按有關政策規定確定,由所在單位的組織人事部門書面通知財務部門施行。

第十條 違紀款物的收繳由作出處分決定的紀檢監察機關執行;責令退賠的款物以及非經濟利益的取消、糾正,由受處分人所在單位負責執行,并在《處分決定執行情況報告表》的有關欄目中載明。

第十一條 留黨察看人員的考察

受留黨察看處分的人員,自收到處分決定書之日起,每半年向所在黨組織提交一份關于遵紀守法的思想匯報,其所在黨小組每季度對其思想及工作表現評議一次并反饋給本人,其所在黨支部應成立考察小組,每半年對其進行一次言行考察并記錄在案。

察看期滿后,應由本人提出恢復黨員權利的申請,所在黨支部召開支部大會討論,證實確已改正錯誤的,由支部大會作出恢復其黨員權利的決定,報黨的基層委員會批準。黨的基層委員會作出批復后,應將黨組織的考察結論、支部黨員大會討論恢復其黨員權利的決定以及批復抄送作出處分決定的紀檢監察機關。

第十二條 受處分人員的考核

(一)受黨紀處分人員的考核

1、受黨內警告處分的,當年不得確定為優秀等次。

2、受黨內嚴重警告處分的,當年參加考核,只寫評語，不確定考核等次;其中所犯錯誤與職務行為有關的,確定為不稱職等次。

3、受撤銷黨內職務處分的,當年確定為不稱職等次;第二年按其新任職務參加考核,按規定條件確定等次。

4、受留黨察看處分的,當年確定為不稱職等次;受留黨察看一年處分的第二年,只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的,第二年和第三年只寫評語不確定等次。

5、受開除黨籍處分的,當年確定為不稱職等次,第二年和;第三年只寫評語不確定等次。

6、受黨紀處分同時又受政紀處分的,按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

（二）受政紀處分人員的考核

1、受行政警告處分的,當年不得確定為優秀等次。

2、受行政記過、記太過、降級處分的,當年參加考核,只寫評語,不確定等次。在解除處分的當年及以后,按正常情況進行考核,并確定等次。

3、受行政撤職處分的,當年及第二年參加考核,只寫評語,不確定等次。在解除處分的當年及以后,按正常情況進行考核,并確定等次。

第十三條 監督檢查和責任追究

處分決定執行情況的監督檢查由紀檢、監察、組織、人事部門共同組織和參與,分工負責。

各地可根據情況由紀檢監察機關牽頭,組織、人事等部門參加,進行聯合檢查或進行定期自查、抽查。對處分決定未宣布、未入檔的,責令立即補充宣布,補印裝檔;對應予收繳的款項未收繳的,責成有關部門作出相應的決定;對考核不按規定辦理的,由相關部門重新辦理;對受處分后工資及晉升應受影響而未按規定執行的,責令有關組織重新研究,重新發文糾正,已領取的工資予以收繳或由財務部門扣發處理,應降低的其它待遇責成有關部門重新辦理手續。

對執紀工作中失職瀆職的單位負責人要追究領導責任;對拒不執行處分決定或拒絕糾正存在問題的,以及違規執行處分決定的,要嚴肅查處;對處分期內違規提拔受處分人員的,應予以糾正并按照黨風廉政建設責任制的有關規定,追究負有責任的主管人員和直接責任者的黨紀政紀責任。

第十四條 政府工作部門及其人事部門和事業單位作出或批準的行政處分決定的執行,參照本規定。

第十五條 本規定由省紀委、監察廳商省委組織部、省人事廳后負責解釋。本規定自頒發之日起施行。

附件：

1、處分決定執行情況報告表

2、受處分人員管理情況回告表

第三篇：湖南省關于執行黨紀政紀處分決定的實施辦法

湖南省紀委

湖南省委組織部 湖南省監察廳

湖南省人事廳

湖南省關于執行黨紀政紀處分決定的實施辦法

湘紀發[2004]5號

第一章

總則

第一條

為維護黨紀政紀的嚴肅性，確保黨紀政紀處分決定(含批復，下同)及時、準確地執行，根根《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》《國家公務員暫行條例》以及中央紀委、中央組織部、監察部、人事部的有關規定，制定本辦法。

第二條

黨紀政紀處分決定執行工作是鞏固黨風廉政建設和反腐敗斗爭成果的一項重要工作。各級黨委、政府要從堅決貫徹從嚴治黨、從嚴治政方針，維護黨紀政紀嚴肅性的高度，將處分決定執行工作納入各級領導班子的黨風廉政建設責任制檢查、考核、追究的主要內容，切實負起對該項工作的領導責任。

第三條

本辦法所指處分決定，是指各級黨委、政府及其主管部門，具有處分權的各級紀檢監察機關，各派駐紀檢監察機構等，依照規定的權限、程序，對違紀對象作出的黨紀政紀處分決定及處理建議。

第四條

本辦法所指受處分人員，是指違反黨紀、政紀而受到紀律處分的黨員和行政監察對象。

第五條

各級紀檢監察機關和組織、人事部門以及受處分人所在單位要各司其職，各盡其責，保證處分決定及時、準確地執行。

第二章

黨紀政紀處分決定執行的相關規定

第六條

黨紀政紀處分決定作出后，作出處分決定的黨組織、政府機關應當在30日內將處分決定書送達受處分人所在單位及受處分人，同時抄送同級組織、人事部門。

受處分人所在單位應當自處分決定書送達之日起30日內在適當范圍內宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分人檔案；對于受到黨內撤職或者行政降級以上處分的，應當自送達之日起30日內辦理職務、工資等相應變更手續，并將處分決定執行情況向作出處分決定的黨組織、政府機關報告。

第七條

對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀行為所獲得的職務、職稱、職業資格、學歷、學位、獎勵或其他利益，應當由承辦案件的紀檢監察機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

第八條

受到黨內警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務；受處分的當年參加考核，確定為基本稱職或不稱職等次；其專業技術職務任職資格予以保留，專業技術職務可視情節輕重和認錯態度予以緩聘或低聘。

第九條

受到黨內嚴重警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務；受處分的當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受處分的，確定為不稱職等次，因其他錯誤而受處分的，只寫評語，不確定等次；其專業技術職務任職資格予以保留，已經聘任的專業技術職務應予解聘或低聘，處分影響期滿后，視情況可重新聘任或低聘。

第十條

受到撤銷黨內職務處分的黨員，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；對于在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務，按降低一個職級另行確定職務；受處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次；從受處分之日的次月起，降低原職務工資二檔后，就近就低套入新任職務的職務工資檔次，級別工資按新任職務同類人員確定；其專業技術職務以及任職資格按第九條的規定辦理。

第十一條

受到留黨察看處分的黨員，在留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權，其黨內職務自然撤銷，對于在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務，按降低一至二個職級另行確定職務；恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；受留黨察看一年處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，第二年參加考核，只寫評語，不確定等次；受留黨察看二年處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不確定等次；從受處分之日的次月起，根據情節輕重，降低原職務工資二至三檔后，就近就低套入新任職務的職務工資檔次，級別工資按新任職務同類人員確定；其專業技術職務以及任職資格按第九條的規定辦理。

第十二條

受到開除黨籍處分的黨員，五年內不得重新入黨；受處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不確定等次；按降低二個以上職級另行確定職務；從受處分之日的次月起，降低原職務工資三檔后，就近就低套入新任職務的職務工資檔次，級別工資按新任職務同類人員確定：其專業技術職務任職資格予以取消，已聘任的專業技術職務予以解聘。

第十三條

受到行政警告處分的人員，半年內不得晉升職務和級別；受處分的當年參加考核，確定為基本稱職或不稱職等次；其專業技術職務任職資格予以保留，專業技術職務可視情節輕重和認錯態度予以緩聘或低聘。

第十四條

受到行政記過處分的人員，一年內不得晉升職務和級別；受處分的當年參加考核，確定為基本稱職或不稱職等次，解除處分的當年，按正常情況參加考核；其專業技術職務以及任職資格按第十三條的規定處理。

第十五條

受到行政記大過處分的人員，一年內不得晉升職務和級別；受處分的當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受記大過處分的，確定為不稱職等次，因其他錯誤而受記大過處分的，只寫評語，不確定等次，解除處分的當年，按正常情況參加考核；其專業技術職務任職資格予以保留，已經聘任的專業技術職務應予解聘或低聘，行政處分解除后，視情況可重新聘任或低聘。

第十六條

受到行政降級處分的人員，一年內不得晉升職務和級別；受處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，解除處分的當年，按正常情況參加考核；從受處分之目的次月起，降低一個級別工資，若本人級別工資為最低等級的，可按降低一個職務工資檔次處理；其專業技術職務以及任職資格按第十五條的規定處理。

第十七條

受到行政撤職處分的人員，降低一級以上職務另行確定職務；二年內不得晉升職務和級別；受處分的當年參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務參加考核，并按規定條件確定等次；從受處分之日的次月起，降低原職務工資二檔后，就近就低套入新任職務的職務工資檔次，級別工資按新任職務同類人員確定；其專業技術職務以及任職資格按第十五條的規定處理。

第十八條

受到開除公職處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系；從受處分之日的次月起停發工資；其專業技術職務任職資格視其所犯錯誤情況，由所在單位報具有相應資格確認權限的人事職改部門進行處理。

第十九條

受處分人員參加考核，凡在考核中被評定為基本稱職以下等次的，不得發放年終一次性獎金。對連續兩年被確定為基本稱職等次的人員，須調整工作崗位或給予降職處理并離崗培訓。

第二十條

國家公務員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準機關予以解除：

l、警告處分滿半年；

2、記過、記大過、降級處分滿一年；

3、撤職處分滿兩年。

解除國家公務員行政處分，由該國家公務員所在單位向原批準機關提出解除處分的意見，原批準機關作出解除處分的決定，將解除處分的決定存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分的國家公務員本人。

國家公務員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分期限后，還未改正錯誤的，予以加重處分。

第二十一條

企業、事業單位中的黨員或行政監察對象受到黨紀或政紀處分后，其工資處理問題按勞動、人事部門的相關規定執行。

第二十二條

國家機關工勤人員受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算；受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

第二十三條

同時受到黨紀、政紀處分的，按受到較重處分的情況，確定其工資標準和考核等次。

第二十四條

國家公務員在任職期間違紀，退休后被查處且需要給予行政處分的，應按照《國家公務員暫行條例》規定的處分種類和標準，給予行政處分。但考慮到他們已退出國家公務員隊伍，不是在職國家公務員，因此，可不作處分決定，而按照其所犯錯誤應受到行政處分的種類，按以下辦法作出行政處理決定：

l、應給予記過、記大過行政處分的，按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金。

2、應給予降級處分的，以退休時的級別為基礎，降低一個級別后，重新確定其基本退休金。對處分前已經發放的基本退休金不再退回。

3、應給予撤職處分的，以退休時所擔任的職務為基礎撤銷一職以上職務，按照規定重新確定相應的職級待遇后，重新確定其基本退體金。并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。對處分前已經發放的基本退休金不再退回。

4、應給予開除處分的，一般不再給予開除處分，改為撤職處分，應以退休時的職務為基礎，給予撤銷三職以上職務的撤職處分，其中對于擔任副主任科員以下職務的公務員，給予撤銷二職以下職務的處分，撤到最低職務，即辦事員職務，按照規定重新確定相應的職級待遇后，重新確定其基本退休金。并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。對處分前已經發放的基本退休金不再退回。

第二十五條

國家公務員退休后，犯有危害國家安全、榮譽和利益、泄密、貪污、受賄等嚴重問題，但尚不夠給予行政、刑事處罰的，按照其錯誤程度應當受到行政處分的種類，給予行政處理。

1、對于其錯誤程度達到在職公務員受記過、記大過行政處分的，按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金。

2、對于其錯誤程度達到在職公務員受降級以上處分的，均按每兩年一次增加退休費的標準降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數，按下列不同比例減發基本退休金。

對于其錯誤程度達到在職公務員受降級處分的，減發其基本退休金的5%；

對于其錯誤程度達到在職公務員受撤職行政處分的，減發其基本退休金的l0%，并按所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。

對于其錯誤程度達到在職公務員受開除處分的，減發其基本退休金的15%，并按降低三職以上職務，降低其相應的政治待遇和生活待遇。

第二十六條

共產黨員退休后受到黨內嚴重警告以上處分，應當給予相應行政處分的，其退休金處理問題按第二十四條、第二十五條的規定執行。

第三章

相關單位執行處分決定的職責

第二十七條

紀檢監察機關的職責：

1、在規定期限內送達處分決定，督促受處分人員所在單位宣布、執行。

2、紀檢監察機關直接查辦或牽頭查辦的案件中依法應當予以沒收、追繳、扣留或封存的違紀違法款物，按照中紀發[1998]12號《關于紀檢監察機關加強對沒收追繳違紀違法款物管理的通知》辦理。

3、督促有關主管部門或其他機關落實紀檢監察機關提出的紀律處分建議或監察建議。

4、對處分決定執行工作進行宣傳、指導、監督、檢查發及組織協調等。第二十八條

組織部門的職責：

1、按照干部管理權限，將紀檢監察機關送達的處分決定等材料及時歸入受處分人員的人事檔案。

2、對受處分人員所在單位呈報的對受處分人的職務、級別和工資等待遇作出相應調整的材料進行審核。

3、按照干部管理權限，根據本規定，負責做好對受處分人員在處分影響期內的工資晉升、考核以及職務安排的審定、審批工作。

第二十九條

人事部門的職責

1、按干部管理權限，對受處分人員的工資（退休金）、獎金等待遇作出相應調整的材料進行審核。

2、按照干部管理權限，根據本規定，負責做好對受處分人員在處分影響期內的工資晉升、考核的審定工作。

第三十條

受處分人所在單位的職責

1、在規定期限內宣布、執行處分決定，并通過填寫《執行處分決定回單》的形式將處分決定的執行情況向作出處分決定的黨組織或政府機關報告。

2、根據處分決定的要求，按干部管理權限，調整受到降級以上處分人員的職務、級別、工資、獎金等。

3、按照政策規定和干部管理權限，及時辦理受處分人員的專業技術職務(資格)的取消、解聘、低聘、緩聘或呈報等事宜。

4、根據本規定，做好對受處分人員在處分影響期內的工資晉升、考核以及職務晉升的工作。

5、協助紀檢監察機關執行對受處分人員違紀所得的收繳、退賠工作，取消或糾正受處分人員違紀獲得的非經濟利益。

第四章

紀律責任

第三十一條

相關單位在執行處分決定工作中不負責任，有下列情形之一，情節較輕的，對負有主要領導責任和直接責任人員給予批評教育、責令作出檢討并取消評先評優資格；情節嚴重，在社會上造成不良影響的，對負有主要領導責任和直接責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條、第一百二十九條的規定，給予紀律處分：

1、處分決定末按規定時間送過受處分人員和受處分人員所在單位，并抄送同級組織、人事部門的；

2、處分決定未按規時間在一定范圍內宣布、執行的：

3、未按規定將處分決定歸入受處分人員的人事檔案的；

4、未按規定降低受處分人員職務、級別、工資(退休金)，停發獎金，收繳違紀所得，解聘專業技術職務、取消專業技術職務任職資格以及取消因違紀取得的其他非經濟利益的；

第三十二條

相關單位在執行處分決定工作中，有弄虛作假、徇私舞弊行為的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》第十二條的規定，給予負主要領導責任和直接責任人員紀律處分。第三十三條

相關單位在執行處分決定工作中違反規定，在處分影響期內為受處分人員晉升職務的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條、第六十六的規定，給予負主要領導責任和直接責任人員紀律處分。

第三十四條

相關單位在執行處分決定工作中，未按規定對受處分人員進行考核、確定考核等次的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條、第六十六條的規定，給予負主要領導責任和直接責任人員紀律處分。

第三十五條

相關單位在執行處分決定工作中違反規定，在處分影響期內為受處分人員晉升工資的或為受處分人員謀取其他利益的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條、第六十六條的規定，給予負主要領導責任和直接責任人員紀律處分。

第三十六條

其他妨礙處分決定及時、準確執行的，依據黨紀、政紀的有關規定，追究有關人員的紀律責任。

第五章

附則

第三十七條

各級黨委、政府及其主管部門，各級紀檢監察機關及其派駐機構，直屬機關紀工委、高校紀工委、企業紀工委依法依紀作出或批準的處分決定和處理建議的執行，均適用本辦法。企業、事業單位執行政紀處分決定，按照勞動、人事部門的有關規定執行。

第三十八條

本辦法實行后，如與中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部、人事部新修改、制定的執行黨紀政紀處分決定相關規定不一致的，以新頒發的規定為準。

第三十九條

本辦法所稱“以上”、“以下”均包括本種類或本標準。

第四十條

本辦法的有關條款分別由省紀委、省委組織部、省監察廳、省人事廳負責解釋。

第四十一條

本辦法自2004年7月l日起施行。

第四篇：黨紀政紀處分執行影響及依據

中共XX市紀委警告處分執行告知

處分執行：①被處分人所在單位黨組織應自收到處分決定之日起一個月內向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執行情況報告表》反饋紀檢機關。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起一個月內將處分決定存入被處分人檔案，將存檔情況反饋紀檢機關。③受處分當年考核結果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關。④違紀行為所獲得的經濟利益，由紀檢機關收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

處分影響：①一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。②受處分當年參加考核，不得確定為優秀等次。

主要依據：①《中國共產黨紀律處分條例》第12、41、42、43條；②《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第1條；③《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委嚴重警告處分執行告知

處分執行：①被處分人所在單位黨組織應自收到處分決定之日起一個月內向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執行情況報告表》反饋紀檢機關。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起一個月內將處分決定存入本人檔案，將存檔情況反饋紀檢機關。③受處分當年考核結果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關。④違紀行為所獲得的經濟利益，由紀檢機關收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

處分影響：①一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。②受處分當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤受處分的，確定為不稱職；因其他錯誤受處分的，只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。③處分當年不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

主要依據：①《中國共產黨紀律處分條例》第12、41、42、43條；②《關于受黨紀處分

的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第2條；③《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第19、26條；④《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委撤銷黨內職務處分執行告知

處分執行：①被處分人所在單位黨組織應自收到處分決定之日起一個月內向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執行情況報告表》反饋紀檢機關。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起一個月內將處分決定存入本人檔案，并按規定調整黨內外職務和變更工資，將存檔、職務、工資變更等辦理情況反饋紀檢機關。③受處分期間考核結果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關。④違紀行為所獲得的經濟利益，由紀檢機關收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

處分影響：①二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。②受處分當年參加考核確定為不稱職，次年按新任職務參加考核并確定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。③處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。④受處分當年按規定降低一個（含一個）以上職務層次和級別工資（同時受行政撤職處分的，每降低一個職務層次相應降低兩個級別）。

主要依據：①《中國共產黨紀律處分條例》第13、41、42、43條；②《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第3條；③《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第19、26條；④《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委留黨察看處分執行告知

處分執行：①被處分人所在單位黨組織應自收到處分決定之日起一個月內向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執行情況報告表》反饋紀檢機關。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起一個月內將處分決定存入本人檔案，并按規定調整黨內外職務和變更工資，將存檔、職務、工資變更等辦理情況反饋紀檢機關。③受處分期間考核結果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關。④違紀行為所獲得的經濟利益，由紀檢機關收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

處分影響：①黨內職務自然撤銷，黨外職務應當撤銷。恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。②受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權，確有悔改表現的，期滿后可以申請恢復黨員權利。③受處分當年參加考核確定為不稱職，受留黨察看一年處分的第二年和受留黨察看二年處分的第二年、第三年參加考核只寫評語不定等次（若同時受黨紀政紀處分按影響較重的處分確定等次）。④處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。⑤受處分當年按規定降低一個（含一個）以上職務層次和級別工資（同時受行政撤職處分的，每降低一個職務層次相應降低兩個級別）。

主要依據：①《中國共產黨紀律處分條例》第14、41、42、43條；②《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第4條；③《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第19、26條；④《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委開除黨籍處分執行告知

處分執行：①被處分人所在單位黨組織應自收到處分決定之日起一個月內向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執行情況報告表》反饋紀檢機關。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起一個月內將處分決定存入本人檔案；未開除公職的，按規定調整黨內外職務和變更工資；將存檔及職務、工資變更等辦理情況應反饋紀檢機關。③未開除公職的，受處分期間考核結果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關。④違紀行為所獲得的經濟利益，由紀檢機關收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

處分影響：①五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。②未開除公職的，受處分當年參加考核定為不稱職，受處分后第二年和第三年只寫評語不確定等次。③未開除公職的，處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。④未判處刑罰或開除公職的，受處分當年工資按新任職級確定（降低兩個以上職務層次，每降低一個職務層次相應降低兩個級別）。

主要依據：①《中國共產黨紀律處分條例》第15、41、42、43條；②《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）第5條；③《公務員考核規定（試行）》(中組發[2007]2號）第19、26條；④《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人社部發[2010]59號）第1條第4項、第3條；⑤《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

XX市監察局警告處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并將執行情況通報監察機關。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情

況反饋監察機關。④受處分當年考核結果應由被處分人所在單位書面報告監察機關。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為6個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（如考核為稱職，不影響正常晉升級別工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分當年參加考核不得評為優秀等次。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第58、59條；③《行政機關公務員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第25條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

XX市監察局記過處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并將執行情況通報監察機關。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情況反饋監察機關。④受處分當年考核結果應由被處分人所在單位書面報告監察機關。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為12個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別。③在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第58、59條；③《行政機關公務員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

XX市監察局記大過處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并將執行情況通報監察機關。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情況反饋監察機關。④受處分期間的考核結果由被處分人所在單位書面報告監察機關。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為18個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間參加考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第58、59條；③《行政機關公務員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

XX市監察局降級處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并辦理級別工資變更手續，將執行情況通報監察機關。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并辦理級別工資變更手續，將存檔及工資變更情況反饋監察機關。④受處分期間的考核結果由被處分人所在單位書面報告監察機關。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為24個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。⑥未退休人員，受處分當年工資降低一個級別，就近就低套入降低后的級別工資檔次（如受處分前級別為其職務對應最低級別的，根據有關規定降低級別工資檔次）；⑦已退休人員，受處分當年按2%降低基本退休費；今后國家調整退休費時，不受給予處分的影響。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第58、59條；③《行政機關公務員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條；⑦《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第3項、第2條第2項。

XX市監察局撤職處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關

單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并辦理職務、級別工資變更手續，將執行情況通報監察機關。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并降低一個（含一個）以上職務層次另行確定職務（一般不得確定為領導職務）和辦理工資變更手續，將存檔和職務、級別變更情況反饋監察機關。④受處分期間的考核結果由被處分人所在單位書面報告監察機關。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為24個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。⑥未退休人員，受處分當年工資降低一個（含一個）以上職務層次、二個（含二個）以上級別（如系事業單位工作人員，崗位工資按降低后的崗位執行，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定）；⑦已退休人員，受處分當年，未重新明確執行退休費待遇職務層次的，按12%降低退休費，補貼按降低一個職務層次（技術等級）確定，今后國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）低一個職務層次（技術等級）的標準執行；重新明確職務層次（技術等級）的，按降低后的職務層次（技術等級）確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次的標準執行。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第58、59條；③《行政機關公務員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）；⑥《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第4項、第2條第3項；⑦《關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2012]68號）第1條第3項；⑧《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發[2012]9號）第28條。

XX市監察局開除處分執行告知

處分執行：①監察機關應將處分決定送達有關單位、人員。委托有關單位送達的，有關單位應將《送達回證》反饋監察機關。②被處分人所在單位應自收到處分決定之日起30日內在規定的范圍宣布執行，并停發工資、獎金、津貼、補貼（之前被司法機關采取取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕等強制措施或行政刑事處罰的，依據人社部發〔2010〕104號、人社部發[201269]號等文件執行），將執行情況通報監察機關。③組織、人事、財政部門應自收到處分決定之日起30日內，將處分決定存入被處分人檔案，并停發工資、獎金、津貼、補貼，將《執行情況報告表》反饋監察機關。④違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監察機關或其他法定機關沒收、追繳或者責令退賠。⑤終身不得錄用為公務員。⑥行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。

處分影響：①未退休人員從受處分的次月起，取消原工資待遇。②已退休人員應給予開除處分但未被判處刑罰的，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員（最低職務層次或技術等級）確定。今后國家調整退休費時，按辦事員（最低職務層次或技術等級）的標準執行。

主要依據：①《中華人民共和國監察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務員法》第24條；③《行政機關公務員處分條例》第47、53條；④《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）；⑤《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2010]105號）第1條第5項、第2條第4項；⑥《關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2012]68號）第1條第4項、第2條第3項；⑦《關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發[2012]69號）。

第五篇：黨紀政紀處分執行中若干問題探析

黨紀政紀處分執行中若干問題探析

來源：中央紀委案件審理室 發布時間：2013-12-18 10:20

在黨紀政紀處分執行中，常常會遇到降低職務層次和級別的問題。職務層次是指廳局級正職、廳局級副職等。根據《公務員職務與級別管理規定》第十二條之規定，職務層次與級別存在對應關系，比如，廳局級正職對應十三級至八級。關于降低職務層次，是指正廳降為副廳、正處降為副處等。關于降低級別，1995年人事部規定降級處分是指降低級別工資，2010年人社部《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》再次規定，“給予降級處分，降低一個級別”。比如，廳長受到降級處分，職務層次還是廳局級，但級別、工資降低。由于此類問題比較復雜，執行中存在若干疑難問題。

（一）受撤職處分，是否需降低職務層次和級別

政紀方面，1996年人事部《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》以及2010年人社部《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》規定，撤職處分按降低一個以上職務層次另行確定職務，每降低一個職務層次，相應降低兩個級別。黨紀方面，可根據《中國共產黨紀律處分條例》第十三條關于給予撤銷黨內職務處分應建議黨外組織作相應處理的規定，建議行政機關給予撤職處分，并降低職務層次和級別；或根據2001年《中央紀委關于對違紀黨員領導干部被免職后可否給予其撤銷黨內職務處分的請示的答復》的精神，在給予撤銷黨內職務處分時，降低職務層次和級別。

（二）受撤職處分，在考核中是否還需再次降低職務層次

《公務員法》第四十七條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。那么，受撤職處分被降低職務層次的，是否還需在考核中再次降低職務層次？

政紀方面，根據2007年中央組織部、人事部《公務員考核規定（試行）》的規定，公務員受撤職處分并被降低職務層次的，考核不定等次，也就不存在被確定為不稱職而再次降低職務層次的問題。

黨紀方面，1998年，中央紀委、中央組織部、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》曾規定，受撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不稱職。但根據2009年中央組織部《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》第二條的規定，對黨政機關內設機構領導干部的考核，按照《公務員考核規定（試行）》辦理，不定等次。因此，對黨政機關內設機構領導干部而言，不會因受撤銷黨內職務處分而在考核中再次降低職務層次。但對其他黨員而言，卻無類似的明文規定。然而，從法理上看，對違紀人員不能因同一事由兩次降低其職務層次。

（三）受嚴重警告處分，在考核中是否需降低職務層次

根據《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》的規定，受嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。那么，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的黨員，是否需根據《公務員法》第四十七條之規定，在考核中降低職務層次？

根據《公務員法》第三十五條之規定，對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。因此，領導成員不一定進行考核，即使進行考核，依據和辦法也與非領導成員不同。根據1998年中央組織部《黨政領導干部考核工作暫行規定》第三十六條之規定，領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況作如下處理：

（一）免去現任領導職務；

（二）責令辭去領導職務；

（三）降職。《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》第九條第四項也規定，對領導干部在考核測評中經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。因此，受嚴重警告處分的，在考核中不一定降低職務層次。

實務中，黨紀政紀處分執行尚未解決的問題較多，有關規定還需進一步完善，紀檢監察機關在處理中應注意加強與組織人事部門的溝通研究。（趙煜）

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