第一篇：形式主義和官僚主義是權力腐敗的表現

形式主義和官僚主義是權力腐敗的表現，對經濟轉型和社會發展危害極大，人民群眾深惡痛絕。黨的十八大報告明確指出：堅決克服形式主義、官僚主義，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實淸廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實克服干部隊伍中存在的形式主義和對工作不負責任而不履行或不正確履行職責的官僚行為，把克服形式主義和官僚主義作為一項戰略任務長期不懈地堅持下去，筆者結合實際，認為新形勢下必須釆取以下五個方面的主要途徑。

一、提高認織，加強教育，切實強化各級領導班子的執政責任感和使命感

要克服干黨員干部的形式主義和官僚主義行為，根本的任務是要使廣大黨員特別是一線管理者堅持黨性原則，牢記為一線員工服務的宗旨，樹立強烈的事業心和工作責任感。而要做到這一點，關鍵是要提高黨員干部的素質。提高黨員干部的素質，就必須加大干部教育的力度。作為基層黨支部書記自己要經常對干部特別是黨員管理者進行思想教育。在當前特別是自己要組織黨員干部認真學習科學發展觀這個十八大報告確立的新的理論。廣大干部特別是領導干部要認真學習老一輩無產階級革命家和中央領導同志關于黨的宗旨、改變領導作風、聯系人民群眾和反對形式主義、官僚主義的重要論述，掌握科學的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定。要深入開展學習孔繁森、裴慶生、吳天祥、荊保山、陳玉芳、原貴生等英雄摸范人物活動，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力。對廣大干部進行從理論到實踐的教育，防微杜漸，轉變觀念，真正提高各級領導干部對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識。

二、面向基層，服務一線，堅持和完善各項行之有效的聯系人民群眾的制度

群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨區別于任何其他政黨的一個顯著標志。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最髙標準。講到講政治，說到底，就是看心中有沒有群眾和對人民群眾的態度。形式主義和官僚主義最顯著的特點就是脫離群眾。為此，要克服形式主義和官僚主義，就必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持群眾路線，建立健全領導干部密切聯系群眾為民務實清廉的制度。日前，我們要繼續堅持和完善領導干部《接待群眾來信來訪制度》、《貫徹民主集中制制度》、《聯系通報制度》、《過雙重生活會制度》等等，用這些行之有效的制度，保持和人民群眾最密切的聯系，防止形式主義和官僚主義現象的發生。各級領導干部包括人才都要在自己所服務的工作范圍內，選擇一個村莊、學校或工廠作為自己工作的聯系點，經常深入下去，調查了解情況，傾聽群眾呼聲，解決實際困難和問題，努力為人民群眾辦實事、辦好事、謀實利。各級領導干部要牢固樹立群眾路線和群眾觀點，自覺做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作上依靠群眾，堅決抵制各種形式主義和官僚主義的腐敗現象，過好名位關、權利關、金錢關、人情關，做到自重、自醒、自警、自勵，當好人民群眾忠誠合格的公仆。

三、目標明確，責任到人，真正建立起權力、義務、責仼相統一的工作機制

工作職責不清是造成領導干部不負責任和工作漂浮的一個重要方面。實踐證明，人叫人干不干，制度調動千千萬。制度完備，可以使不負責者無法推卸責任；制度不好，可以使有責任心的干部無法充分把事辦好。甚至會走向反面。因此，建立行之有效的責任制，保障對干部特別是領導干部進行有效地監督和約束，是反對形式主義和官僚主義的根本措施，刻不容緩。目前，我們有些地方和單位的責任制，堅持得不夠好，成為樣子制度和擺設，反對形式主義和官僚主義必須在責任制上做文章，要結合年初建帳和年終交帳的有利時機，把反對形式主義和官僚主義工作有機地融合進去，把責任制的落實情況同干部的獎懲、任免、進退、去留結合起來。對工作不負責任，有形式主義和官僚主義行為的領導干部，各級組織部門要按照干部管理權限，根據《關于對領導干部實行誡勉的暫行制度》，分別運用回復、談話和書面誡勉三種形式予以誡勉；對領導干部在提拔任用、調換崗位等情況離開原單位之前，必須依照《黨政機關領導干部離任審計的試行規定》進行離任審計。各縣（市）、各部門要像永濟、河津市和平陸、垣曲、絳縣那樣實行財務公開、政務公開和群眾監督的“兩公開一監督”制度，切實加大反對形式主義和官僚主義的力度，把群眾監督落到實處。組織有關職能部門采取定期或不定期、抽查、重點檢查和交叉檢查的方式方法，對全市各級領導干部的克服形式主義和官僚主義工作進行監督和檢查。

四、獎罰分明，違紀必究，必須建立起領導干部重大問題決策失誤追究制度

新形勢下，要盡快使決策者的決策行為向規范化、民主化、科學化轉化，減少因形式主義和官僚主義而造成的重大損失，就必須建立起領導干部重大問題決策失誤追究制度。對脫離群眾，不體察民情，不關心群眾疾苦，熱衷于個人名利的形式主義和官僚主義；只說空活，不干實事，浮夸虛報，欺上瞞下，見好就搶，遇困難就躲的形式主義和官僚主義；貪圖安逸、追求享受的形式主義和官僚主義嚴重的干部，要按組織程序調離、降職、甚至給予撤職處分。對主觀專斷，壓制民主，只知發號施令，不深入實際調查研究，盲目決策；對不負責任，失職瀆職導致重大經濟損失和國有資產，大量流失的案件中的領導干部，紀檢監察部門要依據《中共中央紀律檢查委員會關于黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規定》，別給予黨紀、政紀處分，構成犯罪的領導干部，由司法部門依法追究其刑事責任。不管涉及什么人，不論權力大小、職位高地，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸。

五、加強領導,齊抓共管，進一步鞏固先進性和純潔性教育以及改進工作作風成果

開展反對形式主義和官僚主義工作是社會主義市場經濟形勢下引深反腐敗斗爭，加強黨風廉政建設的重要內容，是從嚴治黨、從嚴治“吏”、從嚴治區的重要措施，更是貫徹落實黨的十八大精神，開展為民務實淸廉教育實踐活動，實現全面小康宏偉目標的重要保證。中央政治局常委制定的八項規定為各級黨委起了一個前所未有的模范帶頭引領作用。各級黨委、政府要高度重視反對形式主義和官僚主義工作，將其作為一項嚴肅的政治任務，列入重要議事日程，切實加強領導，認真部署，精心組織，黨政主要領導要親自抓，負總責，組織協調各方面的力量，同時要充分發揮各有關部門的作用。組織紀檢、監察、司法等執紀執法職能部門，各盡其責，協同作戰。對形式主義和官僚主義要做到發現早，處理快，不講情面，不拖不推，以扎實而有效地工作，推動全市開展為民務實淸廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動先行先試工作的不斷發展，為建設工業強市、文化強市戰略，建設黃河金三角產業轉移示范區，建設山西向東向西開放的大通道和橋頭堡和運城經濟社會的轉型跨越發展提供強有力的政治、組織、作風保證。

第二篇：形式主義官僚主義十種表現

近日，總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示，強調“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”，再次向全黨釋放強烈信號——堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。

中央紀委有關負責同志在接受采訪時指出，目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有以下10種表現！

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

第三篇：形式主義、官僚主義新表現

形式主義、官僚主義新表現值得警惕

近日，新華社發布了一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》。文章中寫道：黨的十八大以來，從制定和執行中央八項規定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。哪些行為屬于形式主義、官僚主義呢？

光喊口號，不抓落實

把同黨中央保持一致當作口號，表態積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物。對黨的路線方針政策、上級的決策部署究竟落實得如何，有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問。

典型案例

浙江溫嶺市橫峰街道辦事處社管辦副主任江永輝因對消防安全隱患處臵不到位受到責任追究。2017年10月，江永輝在對轄區內某企業開展消防安全隱患排查過程中，工作流于形式，對發現的消防安全隱患既未按規定提出整改要求，也未將隱患情況上報，致使該企業長期存在消防安全隱患。2017年12月，江永輝受到警告處分。

搞形象工程，愛圖虛名

好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作不管有用無用、只求出鏡露臉，沒有實際效果。

典型案例

2013年以來，應重慶市豐都縣委原書記羅建極多次要求，縣城鄉建設委和部分鄉鎮挪用危房改造資金、扶貧開發補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農房風貌改造和場鎮風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等形象工程。羅建極同時還有其他嚴重違紀違法問題，受到開除黨籍處分，并被移送司法機關依法處理。

弄虛作假，欺上瞞下

做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。

典型案例

安徽安慶市潛山縣水吼鎮風光村原黨總支第一書記、扶貧隊長王志剛不正確履責、弄虛作假。2016年，王志剛遺失某戶資料，導致該戶當年無法享受產業扶貧支持。12月省第三方監測評估時，該戶扶貧手冊中幫扶措施和幫扶成效欄記錄顯示該戶已經享受產業扶貧支持。王志剛責任心不強，造成貧困戶未及時享受扶貧支持，為應付檢查又弄虛作假，受到黨內警告處分，被免去村黨總支第一書記、扶貧隊長職務。

不了解實情，亂拍腦袋

深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究。需要制訂政策、安排工作時，也不去了解實際情況，作出的決策往往與實際情況脫節。先拍腦袋決策，再拍胸脯保證，最后拍屁股走人，這樣的“三拍”決策真的“很任性”。

典型案例

南京市原市長季建業涉嫌嚴重違紀違法落馬后，由其主導的、投資180億元的全城雨污分流工程成為眾矢之的。一個耗資如此巨大的項目，既沒開過市民聽證會，也不聽專家學者意見，“一言堂”說上馬就上馬，此事至今為當地群眾所詬病。

不擔當，想當“太平官”

精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩穩當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。

典型案例

海南省定安縣水務局等7個單位和龍州派出所所長韓躍等8人在打擊非法采砂工作中履職不力。2017年1月以來，該縣水務局、環城委等單位和韓躍等人在打擊非法采砂工作中，存在執法不嚴、打擊不力、工作不到位等問題，致使盜采河砂的情況屢禁不止。2017年9月，縣水務局、環城委、交通局、公安局交管大隊定城中隊、定城派出所、仙溝派出所和龍州派出所等7個單位被通報批評，多名相關人被問責。

愛擺譜，迷戀特權 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。

典型案例

水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。

第四篇：形式主義和官僚主義的十種表現

貫徹落實方面

有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

調查研究方面

有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

服務群眾方面

有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

項目建設方面

一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

召開會議方面

一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

改進文風方面

有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

責任擔當方面 有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

工作實效方面

有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

履行職責方面

有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

對待問題方面

有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

第五篇：形式主義和官僚主義十種表現

“看似新表現，實則老問題”

形式主義和官僚主義十種表現

總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示，強調?糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上?，再次向全黨釋放強烈信號——堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。

中央紀委有關負責同志在接受采訪時指出，目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有以下10種表現。對待這些問題，正如總書記所指出的，?看似新表現，實則老問題?，必須要下大力氣加以整治。貫徹落實方面

有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于?輪流圈閱??層層轉發??安排部署?，個別領導干部說一套做一套，我行我素。調查研究方面

有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造?經典調研線路?，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞?大伙演、領導看?的走秀式調研。服務群眾方面

有的單位表面上推進服務型政府建設，?門好進、臉好看?，但還是?事難辦?，將過去的?管卡壓?變成了現在的?推繞拖?；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。項目建設方面

一些地方熱衷于打造領導?可視范圍?內的項目工程，而不考慮客觀實際，?不怕群眾不滿意，就怕領導不注意??獎狀一屋子，工作還是老樣子?。召開會議方面

一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。改進文風方面

有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定?依葫蘆畫瓢?，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。責任擔當方面 有的領導干部?只求不出事，寧愿不做事?，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。工作實效方面

有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在?材料美化?上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞?材料出政績?。履行職責方面

有的部門熱衷于與下屬單位簽訂?責任狀?，將責任下移，試圖讓下級的?責任狀?成為自己的?免責單?。對待問題方面

有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。