第一篇：形式主義和官僚主義的表現危害及其對策

形式主義和官僚主義的表現危害及其對策

多 嘉

通過黨委中心組第四專題理論學習，我深深懂得：形式主義、官僚主義誤黨誤軍，害人害己，貽患無窮，必須痛下決心，堅決加以反對和糾正。

一、深刻認識形式主義和官僚主義的危害，切實增強反對形式主義和官僚主義的自覺性

一形式主義和官僚主義的實質。形式主義是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。形式主義者把形式和內容機械地割裂開來，脫離實際內容，極端地夸大事物的表現形式。其主要特征是脫離現實生活，內容空虛，單純追求奇特怪誕的表現形式。官僚主義是指脫離群眾，做官當老爺的領導作風。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

二形式主義和官僚主義的危害。形式主義、官僚主義的危害極大，誤黨誤軍、害人害己，嚴重影響工作落實和部隊建設。因此，我們對這一普遍存在的“頑癥”，決不能麻木不仁，任其泛濫，要充分認識它的危害性。

三形式主義和官僚主義產生的主要原因。領導機關中形式主義、官僚主義得以滋長和蔓延有其主客觀的原因。主觀原因主要是：個人名利思想，工作上的惰性，思想素質不高，辯證思維能力不強等?？陀^原因主要有：機關工作制度不完善，習慣性思維模式的影響，工作評論上缺乏科學標準等。總的根源是什么鄧小平同志在視察南方談話中曾尖銳地指出，形式主義也是官僚主義。而官僚主義的產生，既有思想作風的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工作中的形式主義、官僚主義弊端，必須依靠自上而下的深化改革來解決，依靠各級領導機關自身努力來糾正。

二、結合實際，認真剖析形式主義、官僚主義在我區部隊的種種表現

從形式主義、官僚主義的現象和表現看，形式主義與官僚主義是相互關聯、沆瀣一氣的，官僚主義導致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子還是個人主義。形式主義、官僚主義在我區部隊中不同程度地存在，主要表現為：一是工作思路不清。如個別領導和機關沒有把工作指導思想真正統一到軍區黨委的決策意圖上來，既不吃透上級精神，又掌握不了下級情況，導致工作思路不清，輕重緩急不分，重點工作、中心工作不突出，工作忙亂，給部隊建設造成損失。二是工作作風不實。機關下部隊檢查工作浮光掠影，走馬觀花；蹲點幫帶，沉不下，蹲不住，找不準，幫不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在內，工作組一走，單位問題依舊，甚至有的工作組還沒有走就“冒泡”。三是工作方法不當。如基層為了應付常年不斷的各種檢查，名目繁多的各種評比，只好用“運動式”、“突擊性”的工作方法來應付，逼出形式主義來。四是工作措施不力。制定措施不深入基層搞調查研究，閉門造冊，憑主觀臆想；指導工作不深不細，局限于“文山會?！?，滿足于看材料，聽匯報；貫徹上級指示，“照抄照轉”，把傳達了當作貫徹了，或者新口號滿天飛，新措施一大堆，就是拿不出抓落實的具體辦法來。五是工作動機不純。比如，有的單位領導私欲膨脹，個人主義思想嚴重，形式主義、官僚主義泛濫，好大喜功，圖虛名、爭彩頭，追求表面上的“轟轟烈烈”，追求報上見名，電視上留影；在匯報上做文章，在接待上下功夫；把準備做的說成已經做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的；擅長報喜，巧于藏憂；疲于應付，巧于迎合，目的只有一個，就是想升官。所以，力戒形式主義、官僚主義，必須從各級領導和機關抓起。

三、進一步端正工作指導思想，堅決反對形式主義和官僚主義 江澤民同志指出：“我們黨歷來反對形式主義、官僚主義，但為什么形式主義、官僚主義還是成為一種常見病、多發病，甚至成為久治不愈的頑癥呢我看根子就在一些領導機關的同志特別是一些領導干部工作指導思想不對頭?！币虼耍问街髁x、官僚主義之所以難以禁絕，這和我們偏重于從工作作風和工作方法上進行糾正，而忽視從領導思想觀念上進行導向有關。

首先，要堅持把實事求是的思想路線真正作為部隊工作的指導思想和行為準則。堅持實事求是的思想路線和科學工作態度，是克服形式主義、官僚主義的根本措施。要把實事求是的思想路線貫徹到實際工作中去，這就要求我們在任何時候都要從實際出發，在實際工作中把認識和實踐、動機和效果、內容和形式有機統一起來，把對上負責和對下負責一致起來。如果各級領導和領導機關都用實事求是的科學態度部署和檢查指導工作，那么形式主義、官僚主義就沒有市場了。

其次，要標本兼治，把抓長期管用的制度建設和即時的具體規定結合起來。各級領導機關一方面要以馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照江總書記“三個代表”的要求，大膽剔除管理體制、工作制度及評判標準上的陳規陋習，鏟除形式主義的病根。另一方面要采取一些具體的改進措施，如減少文電、精簡會議、減少陪會，糾正走馬觀花式的工作組等問題，把主要精力用于抓落實上。

第三，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育。形式主義、官僚主義的根源就是一個“私”字，即個人主義和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是以黨和人民的事業為重，不是以搞軍隊建設為重，而是為自己出名掛號，打個人的小算盤。因此，必須按照江總書記“三個代表”的思想，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育，進一步加強世界觀改造和黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，培養愛崗敬業精神和求真務實、嚴謹細致的工作作風；自覺做到干事業、做工作，首先要為黨、國家和人民的利益著想，以黨、國家和人民的利益為重。時刻記住自己是一名共產黨員，干工作不是為了當官做老爺，不是為個人，而是為了更好地為人民服務。只有牢固樹立立黨為公和為軍隊建設扎實工作的思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，才能從根本上克服形式主義、官僚主義。

第二篇：形式主義的主要表現、危害及對策[模版]

形式主義的主要表現、危害及對策

張建敏

黨的十五屆六中全會通過了《關于加強和改進黨的作風建設》，其中很重要的一條就是堅決反對形式主義。形式主義的滋生蔓延，給部隊的建設和發展帶來了嚴重的危害，如果不從根本上加以克服，必然進一步敗壞風氣、渙散人心，削弱部隊的凝聚力、戰斗力。近年來，部隊官兵反對形式主義的呼聲和愿望日益強烈，各級領導機關對形式主義的嚴重危害引起了高度的警覺，然而形式主義仍然無處不在，在一些單位甚至愈演愈烈，泛濫成災。因此，認清形式主義的主要表現及其危害，研究克服形式主義的對策，已經成為政治工作的一個重要課題。

一、當前部隊形式主義的主要表現及其根源

形式主義集官僚主義、個人主義、名利思想于一身，當前部隊中存在的形式主義主要表現在以下幾個方面：

1、弄虛作假，不求實效。形式主義最突出的表現就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領導滿意。有的單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分、官兵思想不夠統一的情況下，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下，如有的基層連隊應付上級組織的農副業生產檢查，借用地方老百姓的豬放養豬圈，該換季的蔬菜不換季，只求檢查過得了關，至于廣大官兵滿意不滿意、經濟效益如何完全不當一回事。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；有的一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則，比如有的單位開展科技練兵，為求得領導的滿意，活動剛剛開展就說“效果十分明顯”，吹得開花亂墜。更有甚者當本單位發生事故案件時，首先考慮的是對個人升遷的影響，不是嚴肅查處，舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任。

3、脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的部隊搞政治教育，滿足于會上傳達了，戰士筆記做了，心得體會寫了，只注重“篇數”、篇幅和完成教育的天數，至于官兵是否理解、理解程度如何，思想是否統一、認識有沒有提高則心中無數；有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。

形式主義歷來遭人深惡痛絕，各級也反復強調要堅決克服形式主義。然而，為什么形式主義總是難以根除，在部隊中仍有較大的市場，甚至在少數單位愈演愈烈、泛濫成災？究其原因多種多樣，以下幾點很值得重視。

1、政出多門、形式泛濫。除條令條例外，各級領導機關為加強部隊的建設，結合自身實際相繼出臺了一系列規章制度和管理規定，應該說，絕大多數制度和規定對部隊建設起到了積極作用。但是，有些制度和規定過去管用，隨著形勢的發展變化，已經不符合部隊建設的實際，行文機關卻沒有及時廢除或修訂。再就是各部門未經協調，分別制定出各種各樣的規定，有些規定相互矛盾。而機關下部隊時又依據這些制度和規定進行檢查，基層往往采取弄虛作假的手段，蒙混過關。

2、認識不統一，姑息遷就。搞形式主義自有一套自圓其說的邏輯，騙得上級的理解、同情、信任，從而軟化監督和查處的力度。少數機關干 部錯誤的認為“以虛帶實”也是一種工作方法，其出發點和愿望是好的，上級應該保護這種積極性，對這種做法大可不必橫加指責、嚴肅處理；有的借口揭露形式主義有損單位利益和領導形象，“要識大體、顧大局”、“家丑不可外揚”，使得少數熱衷于搞形式主義的人難于得到揭露，有的反而得到不應有的夸獎，從而助長了形式主義的蔓延。

3、動機不純，名利驅動。為出“政績”，少數單位和個人至形式主義的危害于不顧，動輒搞“形象工程”、“經驗工程”、“革新工程”，為的就是撈取政治資本，進而鋪平個人升遷的仕途。比如，全軍上下廣泛開展科技練兵活動，其根本目的在于運用科技手段，謀求人與武器的最佳結合，從而全面提升部隊的戰斗力。然而，有的部隊卻把科技練兵簡單的等同于研制幾項技術革新成果，“一研、二展、三評、四藏”，技術成果無法轉化為戰斗力，科技練兵無助于增強部隊的“打贏”能力；再就是個別部隊抓軍事訓練不是從實 戰要求出發，存有“練為看”、“練為考”、“練為比”的思想等等。

二、形式主義所帶來的嚴重危害

1、導致領導決策和工作失誤。形式主義欺騙性大，使領導掌握不了下情，了解不到實情，很可能被誤導，以致決策時出現重大失誤。形式主義不注重調查研究，對事物心中無數，工作處于盲目狀態，容易影響政令、軍令暢通，影響工作落實。

2、敗壞風氣、渙散人心。形式主義蔓延，必然助長不說真話、實話，掩蓋矛盾，造成弄虛作假之風。既挫傷官兵的自尊心和榮譽感，影響官兵工作的積極性、創造性，也容易造成思想混亂，離心離德，進而削弱部隊的凝聚力、戰斗力。

3、制約人才隊伍建設。形式主義容易使一些投機取巧的人謀取利益，甚至平庸者受到不應有的獎勵、提升，不利于營造人才脫穎而出的良好環境，使“能者上、平者讓、庸才下”成為一句空話。

4、浪費人力、物力、財力。把部隊有限的經費用到做表面文章，搞一些中看不中用的東西，不但不為官兵辦實事好事，反面勞命傷財，無端的增加負擔，白白浪費諸多人力、物力、財力資源。

三、自覺抵制和克服形式主義

反對形式主義，轉變工作作風，是黨的三代領導核心的一貫思想，毛澤東同志教誨全黨“形式主義害死人”。鄧小平同志一針見血地指出，形式主義也是官僚主義。江澤民同志反復強調，要特別警惕和防止形式主義的東西。作為軍隊干部，必須不斷增強黨性原則，自覺改造思想作風和工作作風，堅決抵制和克服形式主義。

（一）必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦，端正工作指導思想，腳踏實地辦實事、求實效

克服形式主義，最根本的方法就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝廣大官兵的頭腦，樹立實事 求是的世界觀和方法論，樹立對上負責和對下負責一致的思想，不圖名、不為利。不好高鶩遠、不盲目攀比。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，也是檢查各項工作的標準。無數事實證明，任何形式主義都經不起實踐的檢驗。因此，必須牢固確立用實踐來檢驗工作的指導思想，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，大力發揚腳踏實地、扎扎實實的工作作風，把工作的出發點和立足點放在想官兵之所慮，解官兵之所難，謀官兵之所求上，從官兵最需要的事做起。以工作實效取得上級的肯定、領導的信賴、官兵的理解和支持。

（二）必須從領導機關和領導干部自身做起，切實改進工作作風和方法

領導機關一定要牢固樹立按綱建連的思想，搞活動要量力而行，給任務要量時間精力，定指標要量基礎，不能搞超負荷，尤其不要對下提不切實際的要求。要樹立領導就是服務的觀念，將主要精力用在解決基層全面建設所遇到的現實困 難和問題上，把基層滿意不滿意、官兵高興不高興人作為衡量領導機關工作的標準?？茖W籌劃和安排各項工作，防止政出多門、相互撞車，糾治層層加碼。要堅持面對面地幫帶指導基層，做到到基層督導工作時，少指責多幫帶，少指使、多指導，少麻煩、多關懷，充分調動基層官兵工作的積極性、創造性。

（三）必須緊抓重難點問題，尋求反對和克服形式主義的突破口，在標本兼治上下功夫、見成效

克服形式主義，必須抓住重難點問題，標本兼治。首先，要把克服官僚主義作風作為突破口。工作中的形式主義往往都借助官僚主義而滋生蔓延，是投官僚主義所好的具體表現。其次，要把反對個人主義作為關鍵。形式主義是一種惡劣的投機行為，是個人主義、名利思想的極端表現。弄虛作假的人得到肯定，形式主義必然盛行，真抓實干的人得到重用，形式主義必然銷聲匿跡。第三，要加強引導和輿論監督，扶正祛邪。大力 倡導講實情、辦實事、重實效，嚴肅處理弄虛作假、欺上瞞下的單位和個人。

反對形式主義，并非完全不要形式，因為內容必須通過一定的形式才能表現出來。無疑，思想政治工作要“活”，“活”必須以求實為基，以落實為本，絕不能“活”得脫離實際，流于形式，有名無實。

（審稿 季仲新）

第三篇：形式主義官僚主義十種表現

近日，總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示，強調“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”，再次向全黨釋放強烈信號——堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。

中央紀委有關負責同志在接受采訪時指出，目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有以下10種表現！

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

第四篇：形式主義、官僚主義新表現

形式主義、官僚主義新表現值得警惕

近日，新華社發布了一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》。文章中寫道：黨的十八大以來，從制定和執行中央八項規定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。哪些行為屬于形式主義、官僚主義呢？

光喊口號，不抓落實

把同黨中央保持一致當作口號，表態積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物。對黨的路線方針政策、上級的決策部署究竟落實得如何，有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問。

典型案例

浙江溫嶺市橫峰街道辦事處社管辦副主任江永輝因對消防安全隱患處臵不到位受到責任追究。2017年10月，江永輝在對轄區內某企業開展消防安全隱患排查過程中，工作流于形式，對發現的消防安全隱患既未按規定提出整改要求，也未將隱患情況上報，致使該企業長期存在消防安全隱患。2017年12月，江永輝受到警告處分。

搞形象工程，愛圖虛名

好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作不管有用無用、只求出鏡露臉，沒有實際效果。

典型案例

2013年以來，應重慶市豐都縣委原書記羅建極多次要求，縣城鄉建設委和部分鄉鎮挪用危房改造資金、扶貧開發補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農房風貌改造和場鎮風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等形象工程。羅建極同時還有其他嚴重違紀違法問題，受到開除黨籍處分，并被移送司法機關依法處理。

弄虛作假，欺上瞞下

做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。

典型案例

安徽安慶市潛山縣水吼鎮風光村原黨總支第一書記、扶貧隊長王志剛不正確履責、弄虛作假。2016年，王志剛遺失某戶資料，導致該戶當年無法享受產業扶貧支持。12月省第三方監測評估時，該戶扶貧手冊中幫扶措施和幫扶成效欄記錄顯示該戶已經享受產業扶貧支持。王志剛責任心不強，造成貧困戶未及時享受扶貧支持，為應付檢查又弄虛作假，受到黨內警告處分，被免去村黨總支第一書記、扶貧隊長職務。

不了解實情，亂拍腦袋

深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究。需要制訂政策、安排工作時，也不去了解實際情況，作出的決策往往與實際情況脫節。先拍腦袋決策，再拍胸脯保證，最后拍屁股走人，這樣的“三拍”決策真的“很任性”。

典型案例

南京市原市長季建業涉嫌嚴重違紀違法落馬后，由其主導的、投資180億元的全城雨污分流工程成為眾矢之的。一個耗資如此巨大的項目，既沒開過市民聽證會，也不聽專家學者意見，“一言堂”說上馬就上馬，此事至今為當地群眾所詬病。

不擔當，想當“太平官”

精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩穩當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。

典型案例

海南省定安縣水務局等7個單位和龍州派出所所長韓躍等8人在打擊非法采砂工作中履職不力。2017年1月以來，該縣水務局、環城委等單位和韓躍等人在打擊非法采砂工作中，存在執法不嚴、打擊不力、工作不到位等問題，致使盜采河砂的情況屢禁不止。2017年9月，縣水務局、環城委、交通局、公安局交管大隊定城中隊、定城派出所、仙溝派出所和龍州派出所等7個單位被通報批評，多名相關人被問責。

愛擺譜，迷戀特權 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。

典型案例

水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。

第五篇：形式主義和官僚主義的十種表現

貫徹落實方面

有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

調查研究方面

有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

服務群眾方面

有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

項目建設方面

一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

召開會議方面

一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

改進文風方面

有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

責任擔當方面 有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

工作實效方面

有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

履行職責方面

有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

對待問題方面

有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。