第一篇：淺談對形式主義和官僚主義危害的認識

學習心得體會

——淺談對形式主義和官僚主義危害的認識

通過我局黨支部組織學習關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關內容，我對此次全國掀起的教育實踐活動有了更深刻地認識，同時，也期待能通過教育實踐活動從根本上改變干部的作風問題。

總書記指出：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良作風，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”因為領導干部工作作風的問題，處理事情態度蠻橫、不作為、慢作為、亂作為，對百姓不關心、不維護，才會出現貴州甕安事件、云南孟連事件、廣東烏坎事件、四川什邡事件、湖北石首事件等一系列群體性攻擊事件。

要從根本上來改變干部的作風，首先就要去除“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義與奢靡之風），“四風”的滋長是在腐蝕黨的基體，會對黨的基體造成致命的傷害。我認為在“四風”中，殺傷力最大的就是“形式主義”與“官僚主義”，它們兩者是相互關聯、沆瀣一氣的，官僚主義導致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子其實還是個人主義，是個人的功利心與權力欲。

毛主席曾經在大會上這樣說：“形式主義害死人。”有人可能會認為，這話說得有點重了。其實不然，許多官員搞形式主義，弄出很多烏龍事件，搞得啼笑皆非，更有甚者，為秀一下自己的政績，延誤時機。在看看政府部門文山會海的情況，浪費大量的財力物力，卻只是為了開個會，而會議的內容又有多少是真的落到實處？“形式主義”是必須要杜絕的，百姓要看到的實實在在出的政績成果，不需要面子工程。

毛主席曾經這樣評論過官僚主義：“一聲不響、二目無光、三餐不食、四肢無力、五官不正、六親無靠、七竅不通、八面威風、久坐不動、十分無用。”官僚主義導致出現“門難進、人難見、臉難看、事難辦”，這樣對政府的形象有嚴重的影響，久而久之，百姓不會相信政府，從而脫離了群眾。

習總書記提出要以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”來轉變干部作風。我只希望廣大領導干部在轉變作風的路上鍥而不舍、馳而不息、持之以恒。

2014年3月14日

第二篇：形式主義和官僚主義的表現危害及其對策

形式主義和官僚主義的表現危害及其對策

多 嘉

通過黨委中心組第四專題理論學習，我深深懂得：形式主義、官僚主義誤黨誤軍，害人害己，貽患無窮，必須痛下決心，堅決加以反對和糾正。

一、深刻認識形式主義和官僚主義的危害，切實增強反對形式主義和官僚主義的自覺性

一形式主義和官僚主義的實質。形式主義是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。形式主義者把形式和內容機械地割裂開來，脫離實際內容，極端地夸大事物的表現形式。其主要特征是脫離現實生活，內容空虛，單純追求奇特怪誕的表現形式。官僚主義是指脫離群眾，做官當老爺的領導作風。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

二形式主義和官僚主義的危害。形式主義、官僚主義的危害極大，誤黨誤軍、害人害己，嚴重影響工作落實和部隊建設。因此，我們對這一普遍存在的“頑癥”，決不能麻木不仁，任其泛濫，要充分認識它的危害性。

三形式主義和官僚主義產生的主要原因。領導機關中形式主義、官僚主義得以滋長和蔓延有其主客觀的原因。主觀原因主要是：個人名利思想，工作上的惰性，思想素質不高，辯證思維能力不強等。客觀原因主要有：機關工作制度不完善，習慣性思維模式的影響，工作評論上缺乏科學標準等。總的根源是什么鄧小平同志在視察南方談話中曾尖銳地指出，形式主義也是官僚主義。而官僚主義的產生，既有思想作風的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工作中的形式主義、官僚主義弊端，必須依靠自上而下的深化改革來解決，依靠各級領導機關自身努力來糾正。

二、結合實際，認真剖析形式主義、官僚主義在我區部隊的種種表現

從形式主義、官僚主義的現象和表現看，形式主義與官僚主義是相互關聯、沆瀣一氣的，官僚主義導致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子還是個人主義。形式主義、官僚主義在我區部隊中不同程度地存在，主要表現為：一是工作思路不清。如個別領導和機關沒有把工作指導思想真正統一到軍區黨委的決策意圖上來，既不吃透上級精神，又掌握不了下級情況，導致工作思路不清，輕重緩急不分，重點工作、中心工作不突出，工作忙亂，給部隊建設造成損失。二是工作作風不實。機關下部隊檢查工作浮光掠影，走馬觀花；蹲點幫帶，沉不下，蹲不住，找不準，幫不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在內，工作組一走，單位問題依舊，甚至有的工作組還沒有走就“冒泡”。三是工作方法不當。如基層為了應付常年不斷的各種檢查，名目繁多的各種評比，只好用“運動式”、“突擊性”的工作方法來應付，逼出形式主義來。四是工作措施不力。制定措施不深入基層搞調查研究，閉門造冊，憑主觀臆想；指導工作不深不細，局限于“文山會海”，滿足于看材料，聽匯報；貫徹上級指示，“照抄照轉”，把傳達了當作貫徹了，或者新口號滿天飛，新措施一大堆，就是拿不出抓落實的具體辦法來。五是工作動機不純。比如，有的單位領導私欲膨脹，個人主義思想嚴重，形式主義、官僚主義泛濫，好大喜功，圖虛名、爭彩頭，追求表面上的“轟轟烈烈”，追求報上見名，電視上留影；在匯報上做文章，在接待上下功夫；把準備做的說成已經做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的；擅長報喜，巧于藏憂；疲于應付，巧于迎合，目的只有一個，就是想升官。所以，力戒形式主義、官僚主義，必須從各級領導和機關抓起。

三、進一步端正工作指導思想，堅決反對形式主義和官僚主義 江澤民同志指出：“我們黨歷來反對形式主義、官僚主義，但為什么形式主義、官僚主義還是成為一種常見病、多發病，甚至成為久治不愈的頑癥呢我看根子就在一些領導機關的同志特別是一些領導干部工作指導思想不對頭。”因此，形式主義、官僚主義之所以難以禁絕，這和我們偏重于從工作作風和工作方法上進行糾正，而忽視從領導思想觀念上進行導向有關。

首先，要堅持把實事求是的思想路線真正作為部隊工作的指導思想和行為準則。堅持實事求是的思想路線和科學工作態度，是克服形式主義、官僚主義的根本措施。要把實事求是的思想路線貫徹到實際工作中去，這就要求我們在任何時候都要從實際出發，在實際工作中把認識和實踐、動機和效果、內容和形式有機統一起來，把對上負責和對下負責一致起來。如果各級領導和領導機關都用實事求是的科學態度部署和檢查指導工作，那么形式主義、官僚主義就沒有市場了。

其次，要標本兼治，把抓長期管用的制度建設和即時的具體規定結合起來。各級領導機關一方面要以馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照江總書記“三個代表”的要求，大膽剔除管理體制、工作制度及評判標準上的陳規陋習，鏟除形式主義的病根。另一方面要采取一些具體的改進措施，如減少文電、精簡會議、減少陪會，糾正走馬觀花式的工作組等問題，把主要精力用于抓落實上。

第三，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育。形式主義、官僚主義的根源就是一個“私”字，即個人主義和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是以黨和人民的事業為重，不是以搞軍隊建設為重，而是為自己出名掛號，打個人的小算盤。因此，必須按照江總書記“三個代表”的思想，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育，進一步加強世界觀改造和黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，培養愛崗敬業精神和求真務實、嚴謹細致的工作作風；自覺做到干事業、做工作，首先要為黨、國家和人民的利益著想，以黨、國家和人民的利益為重。時刻記住自己是一名共產黨員，干工作不是為了當官做老爺，不是為個人，而是為了更好地為人民服務。只有牢固樹立立黨為公和為軍隊建設扎實工作的思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，才能從根本上克服形式主義、官僚主義。

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；

官僚主義是指不關心群眾利益、不做調查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺；

形式主義和官僚主義表現手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點，是一對孿生兄弟，本質上互為表里，一物兩面，相互關聯、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風氣，均嚴重危害了黨的事業，損害了黨群干群關系，必須高度重視。

一、壓實“兩個責任”，突出“四抓”。壓實“兩個責任”，就抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續釋放反“四風”強烈信號，在干部作風明顯轉變的同時，也讓一些干部產生“不要求全責備，差不多就行”的思想，特別是在問責追責高壓態勢下，讓些干部產生“不求有功、但求無過”等心態。一是抓認識提升。必須持續深化習近平總書記系列重要講話精神學習，不斷提升領導干部思想認識。要通過組織生活會、中心組學習會、領導帶頭談糾“四風”等方式，牢固樹立正確的政績觀，嚴防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領導機關、領導干部、重點崗位，特別是要發揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細化制度，向干部“亮規”，通過會議、電視、報紙、文件等多種形式，公開各級班子和領導干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個項目和資金，接受監督，向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責有痕、追責有據”思路，要將各自責任清單、安排部署、調研指導、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責報告等內容及時如實記錄，并通過“一把手”審核把關、上報紀委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理，進一步規范“兩個責任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風好不好，群眾說了算”思想，通過發放征求意見表、對服務對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式，多渠道、多角度收集并整改作風方面存在的問題。

二、整治干部作風，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認識到，我們只有為人民服務的責任，沒有只當官不干事的特殊待遇。二是要從擔當入手，解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業精神、比攻堅斗志、比工作業績，獎優罰劣，獎勤罰懶，讓那些作風漂浮、投機取巧的干部沒市場，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧，針對工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風整治轉化為工作思路，落實到具體工作中，體現在工作實效上。真情對待百姓，主動服務百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數”換得群眾的“幸福指數”。

三、創新體制機制，完善“四制”。“四風”問題具有隱蔽性、頑固性、反復性等特點，必須完善體制機制。要緊扣干部作風建設“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風建設模塊與模式，操作簡潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務，真情為民”的干部群體。一是完善監督檢查機制。要突出市委領導、紀委牽頭、部門協調。明確紀委作為干部作風建設工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協調作戰，確保工作力量到位、創優工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關鍵時刻表現和組織部門了解掌握的一貫表現情況，四看巡視督導和紀檢監察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創業，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當的干凈干部選出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監督制度。

四、強化作風建設，堅持“四問”。作風建設永遠在路上，作風建設沒有休止符。一是堅持捫心自問。領導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設優化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調研、事中盡職盡責、事后總結提高。堅持既問結果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會效果；

既要完成任務，也要分析歸納、提煉升華，總結提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關領導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應群眾和社會關切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當官是當前絕大多數民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發展，加劇政治腐敗、損害干群關系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現從“官本位”到“官本分”的轉變。終結官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。

十八大報告：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。

官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發起了一場“國家級難題”的公眾調查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發起的這個公眾調查，確實有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權力資本結盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉型期存在的尖銳社會矛盾和復雜的社會環境。也正因如此，社會主義國家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個意義上講，“國家級難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視，統一思想認識，齊心協力使我們的國家順利渡過復雜的社會轉型期，進一步推動國家的發展。

在這些“國家級難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權力資本結盟等難題說到底都是現實利益問題，唯有官本位難題，不僅關系現實利益，更作為一種思想觀念，嚴重影響著社會的正常發展，客觀上成為其他問題產生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會進一步影響人們的行為、思維方式，更會直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉變作風 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭”活動心得體會

江澤民同志在關于改進黨的作風的論述中，特別對培養良好的工作作風問題提出了要求。他指出：?現在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現。從工作指導層面上看，主要是?五多?：會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下，?會海?成片，?文山?堆積，工作組一個接一個，名目繁雜的檢查評比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實際上勞民傷財，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節，基礎薄弱。唯物辯證法告訴我們，內容與形式是辯證的統一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務實效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養尊處優，官氣十足；對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當官，不操心做事，在一個單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實證明，官僚主義的惡習不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴重動搖和削弱社會主義現代化建設的政治基礎，給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了；明哲保身，不求進取，不求有功，但求無過的現象出來了；沉迷于?當官好辦事?的甜頭，以權謀私，貪污腐敗的現象出來了。人民群眾對?官本位?現象極為不滿，痛斥有些干部? 只會做官不會做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導致亡黨亡國。因此，每個領導干部都應該按照江澤民同志的要求，堅決清除?官本位?意識，自覺以?三個代表?的重要思想規范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業。要經常想一想參加革命是為什么，現在當干部應當做什么，將來身后應該留點什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風，以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。