第一篇：形式主義、官僚主義發言材料(改)

形式主義、官僚主義發言材料

近幾年，我們黨著力在“四風”問題上加以整治，取得了明顯成效，但形式主義、官僚主義問題未能得到根治，成了一種頑癥。現在一些干部不擔當、不進取、不負責、不作為、慢作為、推諉扯皮，對群眾的疾苦漠不關心。具體說，就是群眾觀念、宗旨意識、責任意識不強，折射出的是干部教育的大問題，在機關呆長了，日子優越了，不注意深入基層，聯系群眾，變成了高高在上的官老爺。能不能有效克服兩大頑癥，往大的方面說是關系黨的生命和社會主義現代化建設興衰成敗的大問題，往小的方面說是關系到我們單位生存發展的問題。因此，要把防止和克服形式主義、官僚主義作為一件大事來抓，當作一件緊迫的任務來完成，要有更高的認識，更得力的舉措，更扎實的行動，下大氣力解決，從而促進黨和行業的長遠發展。克服形式主義、官僚主義要著力在“四個字”上狠下功夫。

防止和克服形式主義、官僚主義，必須在“真”字上下功夫。形式主義、官僚主義之所以屢禁不止，甚至成為一個頑癥，與我們很多同志認識不到位有很大關系，對其帶來的危害缺乏真認識、真清醒，在防止和克服上缺乏真自覺。形式主義、官僚主義不是一個簡單的思想方法、工作方法問題，而是一個嚴肅的政治問題，我們必須在認識上“真”提高一步，在防止和克服上“真”下功夫。因為，形式主義、官僚主義的表現之一就是沒有群眾觀念。形式主義、官僚主義的突出特點就在于只對上負責、不對下負責，脫離群眾，當官做老爺，違背群眾意愿，損害群眾利益，只要自己有好處，管他群眾滿意不滿意，完全顛倒了公仆與評價的關系。形式主義、官僚主義的表現之二就是紀律觀念不強。黨和國家一直高度重視防止和克服形式主義、官僚主義問題，黨的十八大報告、總書記在群眾路線的教育實踐活動會上的講話都反復強調了這個問題。可以說從中央到地方已經是三令五申，我們要從“全黨必須警醒起來，打鐵還需自身硬”的高度來認識，來“下大氣力解決”。如果我們黨員干部還在那里無動于衷，按“兵”不動，沒有什么行動，就是一個聽不聽招呼、守不守紀律、服不服從的問題，必須引起高度重視，嚴肅認真地對待之。形式主義、官僚主義的表現之三就是對事業不負責任。單位和行業的興衰發展，需要強烈的事業心、責任心，需要對工作的專注和認真，更需要領導干部帶領群眾團結奮斗，才能得以實現。而形式主義、官僚主義喜歡搞花架子，做表面文章，在實際工作上不著力，不下勁。它雖然有時能騙過領導和自己，卻騙不了事業，騙不了群眾。平時圖虛名，使虛招，關鍵時候行業發展上不去，群眾的幸福指數提不高，就要給事業帶來損失和影響。隨著形勢任務的發展變化，社會處在矛盾的多發期，如果我們不扎扎實實做工作，深入一線解決問題，還在那里搞形式主義、官僚主義，那是要出大問題的，是要受到紀律、法律追究的。近期麻城發生的安全生產事故就是一個警醒，以文件落實隱患問題，沒有扎實督促整改，遲早會出問題的。所以，我們對形式主義、官僚主義的極其危害性，決不能看輕了、看小了、看淺了，而要從事關黨和國家事業成敗的高度真認識、真認清，達到真清醒、真克服。

防止和克服形式主義、官僚主義，必須在“實”字上下功夫。做人不老實、作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出、最集中的表現。防止和克服形式主義、官僚主義關鍵就要在“求真務實”上下功夫、使實勁，努力做到深入求實、揭短求實、創新求實、以效求實。深入求實，就是要撲下身子，深入一線調查研究，做到對基層的情況親知、真知、深知。近幾年來，黨員干部的作風有了明顯改進，但與形勢任務的要求相比，與人民群眾的期待相比還存在許多問題和表現。比如，浮在上面、泡在文山會海中、熱衷于迎來送往；深入基層、深入群眾調查研究，了解掌握情況少，抓工作缺乏預見性、針對性和主動性，往往抓不到點子上，抓不到關鍵處，工作的效率不高，基層是有反映、群眾是有意見的。揭短求實，就是要勇于揭露矛盾和問題，在不斷克服薄弱環節中謀求發展進步。矛盾和問題是客觀存在的，關鍵是看我們能不能發現，發現了敢不敢于正視它、揭露它、解決它。我們有些黨員干部，有了成績生怕上級不知道，出了問題藏藏掩掩，害怕領導知道了挨批評。其實，任何一個人都有成績和問題，成績講不大，問題捂不小；報喜不一定得喜，藏憂未必少憂。在成績面前沾沾自喜往往隱藏著危機，在問題面前揭短求實往往預示著進步的開端。一個清醒的領導干部，任何時候都不能把自己的成績看得過滿，要看到存在的問題和不足，特別是那些潛在的隱患更要引以重視；要聽得進報憂的話，聽得進批評的意見。個人出了問題，千萬不能遮遮掩掩，把一個問題變成兩個或多個問題，引起連鎖反應。創新求實，就是要把解放思想與實事求是一致起來，通過創造性的抓落實，不斷推動行業又好又快發展。創新是發展進步的動力源泉，也是防止和克服形式主義、官僚主義的有力武器。唯有創新才有新的思路和出路；唯有創造性地落實，才能防止照抄照搬，上下一般粗，形成自己的鮮明特色和優勢。形式主義、官僚主義有時也以所謂的“新面目”出現，那實質上是做表面文章、嘩眾取寵的翻版，是好看而不管用的花架子，對事業對工作是非常有害的，一定要認真加以防止和克服。以效求實，就是要講求實效，追求工作效益的最大值。我們做工作要盡量避免搞那些低效、無效甚至負效的勞動，要追求單位時間的最大效益，注重把動機與效果、形式和內容、過程與結果有機地統一起來，做到高質高效的工作要多做，低質低效的事情要少做，劣質負效的工作不要做。比如，那些沒有實效的會議盡量不開，沒有實際意義的文電盡量不發，從而減少科室和基層的負擔，讓他們集中時間和精力抓管理、干工作，減少事業的成本。

防止和克服形式主義、官僚主義，必須在“治”字上下功夫。形式主義、官僚主義之所以久治不愈，既有機制體制方面的問題，更有深刻的思想根源，要從根本上防止和克服它，就要追根溯源，在“治”上下功夫，從深層次解決問題。一要“治懶”振精神。“懶散”表現為消極怠工，精神松懈，不思進取，工作拈輕怕重，推諉扯皮，不推不動、推也不動，甚至搞上有政策，下有對策，缺乏主動性和創造性。治“懶”就是要振奮精神，樹立爭先創優意識，銳意進取、勤于思考，實行獎勤罰懶，讓勤者上、懶者下、庸者讓，從機制上促使干部積極向上、勤奮工作。二要“治虛”正風氣。“虛”和“空”是一對孌生姊妹，都表現為只圖虛名、只做虛功，碌碌無為，敷衍應付，工作上遇到困難繞著走，碰到矛盾就回頭，工作質量低、效果差，陽奉陰違，虛情假意。治“虛空”就是要堅決糾正布臵多、落實少的現象。做到少開會、開短會，靜下心來抓工作。樹立只爭朝夕、一抓到底的敬業精神，真正下大功夫抓大事、抓實事，把嘴上說的，紙上寫的，會上定的，變為具體的行動、實際的效果和群眾的利益。三要“治假”樹形象。“假”表現為工作報喜不報憂，虛報浮夸，歪曲事實，不講真話，不做實事，造假數據、寫假總結、作假匯報、搞假承諾，只熱衷于升官，不熱心于干事，善于捕風捉影、造謠生事。治“假”就是要堅持實事求是，秉持公道正派，勇于正義直言，一切從實際出發，多抓對行業發展有益處的事，使各項政績真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。四要“治奢”保廉潔。“奢”表現為宗旨意識淡化，講排場，比氣派，公款吃喝，鋪張浪費、大手大腳，熱衷于迎來送往，醉心于酒場娛樂、高檔消費，大吃大喝。治“奢”就是要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，講操守，重品行，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，樹立崇儉尚德、艱苦創業的良好風尚。

防止和克服形式主義、官僚主義，必須在“管”字上下功夫。防止和克服形式主義、官僚主義，必須依靠組織、制度和責任，加強對黨員干部的管理和約束，讓形式主義、官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少，直至銷聲匿跡。為此，首先要樹立正確導向。形式主義、官僚主義的滋生蔓延，與領導機關衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就能激勵一片，“群起而效之”；懲罰一名搞形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片，起到“以儆效尤”的效用。所以，導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生；導向不正，就可能助長形式主義、官僚主義。因此，衡量一個單位和個人的政績主要看你為基層、為群眾辦了多少實事，解決了多少難題，行業有多少新的發展進步。對弄虛作假、報喜藏憂的要提出批評教育，嚴重的要給予黨政紀處理。其次要嚴格落實責任。責任是勝于能力，責任也是防假治虛的最有效辦法。現在，各級的責任都是非常明確的，哪些是應該做的，而且是必須做好的，哪些是不能做的，應該防止和克服的，都規定得很清楚，關鍵是在落實上不徹底，存在一些薄弱環節，讓形式主義、官僚主義鉆了空子。所以，領導干部要帶頭履職盡責，從本級做起，從自身做起，并下力管好分管科室，管好身邊人。作為領導機關，做到通知不隨意發，會議不隨意開，材料不隨意發，單項工作組不隨意下，人員不隨意借調，從而減少不必要的活動，讓大家集中心思、集中精力干工作、謀發展。最后要自覺接受群眾監督。形式主義、官僚主義防止克服得怎么樣，不能光憑自己說，要聽取群眾的意見。因為群眾的眼睛是雪亮的，他們對領導機關的工作作風方法看得最真切，感受最直接、最深刻，因而他們最有話語權。領導機關干部要自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾的意見建議，把群眾的呼聲作為領導工作的第一信號，把群眾的評價作為重要的評判標準。同時，對群眾提出的意見建議要高度重視，分門別類，明確時限，抓好整改和落實，絕不能我行我素，提歸提，干歸干，失信于群眾，否則，往后就勢必聽不到群眾的真心話、真意見了，防止和克服形式主義、官僚主義就會流于形式，起不到效果。

大時代需要大擔當，大擔當呼喚大作風，大作風成就大事業。讓我們審視自我，超越自己，恥于平庸，告別懶惰，拋卻散漫，擯棄虛假，勵精圖治，砥礪奮進，求實求效，少說多干、真抓實干、埋頭苦干，為單位事業發展，推動出租汽車行業又好又快發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：力戒形式主義官僚主義發言材料

根據工作安排，今天組織召開黨委理論學習中心組2020年第三次集中交流研討暨力戒形式主義官僚主義務虛會，主題是“深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，以嚴實作風推動全面從嚴治黨全面從嚴治行走深走實”。剛才，永利同志、曉鵬同志和義東、化芳、廷偉五名同志作了現場發言，其他同志也準備了書面材料。大家的認識都比較深刻，問題查找都比較到位，整改措施也切實可行，聽了以后很受啟發。下面，結合個人學習思考，聯系工作實際，談幾點體會。

一、提高政治站位，充分認識力戒形式主義、官僚主義的重要意義

習總書記指出，“作風問題關系人心向背，關系黨的執政基礎”“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”，要求把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，不僅要從思想上作風上而且要從制度上堅決反對形式主義、官僚主義。省聯社新一屆黨委成立以來，堅決貫徹落實習近平總書記系列重要論述和省委省政府具體工作要求，圍繞克服形式主義、官僚主義做了大量工作，全系統形式主義、官僚主義生存空間被大大擠壓。通過深入開展主題教育、常態化組織“四不兩直”違反中央八項規定精神和作風紀律問題明察暗訪，初步建立了防止形式主義、官僚主義的體制機制，保持了對各類形式主義、官僚主義問題的高壓態勢。在省聯社全面實行考核、督辦、首問負責制，在全系統全面實行工作按月調度、按季考核、落后機構表態發言、考核結果與薪酬、獎懲和工作調整掛鉤，倡樹真抓實干的工作作風。在履行行業管理職能上，始終堅持正確的政績觀，始終堅持干字當頭，始終堅持求真務實，自覺反對功利主義、實用主義，不做表面文章，不搞花拳繡腿，推動全系統改革發展轉型工作有力有效。比如，我們研究確定了“123456”總體工作思路，實踐證明，總體工作思路不是喊口號、裝門面，而是引領全系統實現健康持續發展的必由之路；

我們大力推動信貸業務調整轉型，引導全系統撲下身子，一點一滴開展基礎客戶營銷、行業客戶拓展，5月末各項貸款余額增加1120.4億元，增長額達到上年全年的84%，2018年以來新增貸款不良率僅有0.29%；

我們全面推動全系統近5000家網點轉型，廳堂內外營銷功能持續提升，潛力不斷顯現，5月末各項存款余額較年初增加1417.8億元，增長額達到上年全年的81%，不僅創歷史新高，更是扭轉了往年1季度后存款下降的局面；

我們督導農商銀行深入開展“三項機制”改革，2019年淘汰中層管理人員1580名，壓縮機關冗余人員1502名。此外，我們在干部人才隊伍建設、服務“三農”和實體經濟發展、深化改革、改進行業服務和加強黨的建設等各個方面都做了大量工作。可以說，兩年多來，我們工作扎扎實實，效果實實在在，這既是全系統廣大干部員工共同努力的結果，也是我們自覺克服形式主義、官僚主義的實際成果。

二、深入查找問題，充分認識形式主義、官僚主義危害

雖然近年來全系統在懲治形式主義、官僚主義方面做了大量工作，取得了積極成效，但應該看到，滋生形式主義、官僚主義的土壤還沒有根除，表現還不同程度的存在，對事業的危害不容忽視，需要我們提高政治站位，本著對事業、對員工、對歷史負責的態度，深入查找問題，認真分析原因，全面徹底整改。

（一）時刻警醒形式主義、官僚主義的危害性。習總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”“形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵”。當前，全省農商銀行改革發展轉型面臨非常嚴峻的外部環境，短期內難有根本改變，同時，內部還存在一些問題和短板：黨的建設方面，全系統黨的關系理順后，雖然黨的領導逐步加強，基層黨建、黨建與業務融合發展等工作取得積極成效，但對照更高標準，仍然存在一些薄弱環節。深化改革方面，目前省聯社整體改革正處在關鍵時期，改革關系行業體制能否進一步優化、合格的市場主體能否有效建立、存量風險能否有效化解，關系股東員工利益，政策性強、涉及面廣，需要反復論證，穩步推進。轉型發展方面，五大轉型工程前期取得初步成效，但形勢要求在不斷變化，需要持續用力、久久為功，全力、全面、持續推進。行業管理方面，雖然逐步由粗放式管理向精細管理轉變，但還有很多問題和不足，如信息科技系統仍然存在管控空白點，需要不斷優化升級，現場、非現場檢查還沒有做到制度化、常態化、規范化，責任追究標準不一、員工合規意識需要進一步提高，等等。事業發展不會一帆風順，遇到形勢變化或者壓力阻力，一旦我們認識出現偏差、思想出現松懈，工作出現搖擺，就會前功盡棄、就會滋生新的風險和問題。形式主義熱衷于搞面子工程、花拳繡腿，弄虛作假，投機取巧，解決不了任何實際問題；

官僚主義脫離群眾，脫離基層，高高在上，效率低下，基層深惡痛絕。如果任由形式主義、官僚主義蔓延，就會影響整個農商銀行改革發展轉型事業的推進，辜負全系統7萬多名干部員工的殷切希望。

（二）充分認識形式主義、官僚主義的普遍性。全系統深入開展作風整治，取得積極成效，但要清醒看到，形式主義、官僚主義并未根除，各個層面都要對照相關要求，保持警惕，認真查找。從省聯社看，省聯社黨委每一名成員，都要切實把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，查擺是否真正以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，是否真正以對事業、對員工、對歷史負責的態度開展工作，是否自覺力誡形式主義、官僚主義。省聯社各個部門負責人都要圍繞提高履職成效，認真思考分析本部門、條線應該承擔哪些職責，應該怎樣合理設置科室、科學配備人員、充分發揮人員積極性。應該看到，形式主義、官僚主義在個別部門不同程度的存在。比如：個別負責人和工作人員作風漂浮，表面應付，淺嘗輒止。安排工作任務，從部門主要負責人、分管負責人到科室負責人，層層轉達，重要工作最后落到一名工作人員身上，落實效果并不理想。個別部門工作缺乏統籌兼顧，各類文件印發過多，基層應接不暇，等等。從派出機構看，有的派出機構對省聯社黨委決策部署落實不夠到位，以會議落實會議，以文件落實文件。有的派出機構審計職能發揮不夠到位，審計工作不認真、不盡職。有的派出機構指導服務跟進不及時，致使問題股份處置、不良資產處置、信貸結構調整等重點工作推進不理想；

有的派出機構對轄內機構信訪事件、負面輿情置之不理、不管不問，導致信訪事件、負面輿情進一步發酵升級；

有的派出機構對轄內機構提出的問題解決不及時，為基層解難事、辦實事做的不夠。從農商銀行看，省聯社黨委提出以客戶為中心的服務理念，以合規為中心的經營理念，以員工為中心的管理理念和以效益為中心的考核理念，各農商銀行還沒有真正落到實處。有的農商銀行信貸結構調整、“三項機制”改革、網點轉型等重點工作推動不用心、不務實、不盡力。比如，省聯社向10家農商銀行推薦“營銷客戶”和“薪e貸”客戶清單12.46萬戶，目前僅受理4238戶。有的農商銀行為完成不良資產壓降任務，搞虛假置換，既存在合規風險，還增加費用支出，得不償失。有的在春天行動、冬日攻堅等活動中虛增業務量，粉飾經營指標。

（三）高度重視克服形式主義、官僚主義的艱巨性。從歷史發展看，形式主義、官僚主義與“官本位”思想一脈相承，中國兩千多年的封建專制文化致使“官本位”思想意識深入社會方方面面，覆蓋面廣、隱蔽性強。可以說，形式主義、官僚主義有深刻的歷史根源和思想根源，根除難度很大。從根本上來說，形式主義、官僚主義源于理想信念不夠堅定，黨性修養不夠，宗旨意識不強。具體到我們系統，主要是面對改革發展轉型壓力，沒有樹立正確的政績觀；

面對困難和問題，沒有擔當作為、真抓實干的責任感；

面對基層需求，沒有積極主動、熱情周到的服務意識。解決理想信念、思想認識問題，不可能“畢其功于一役”，而是需要我們做好長期作戰、持久作戰的思想準備。

三、發揚嚴實作風，不斷完善力戒形式主義、官僚主義的體制機制

糾正形式主義、官僚主義要堅持標本兼治。在糾正禁止形式主義、官僚主義各種表現的同時，從理想信念、體制機制等方面下功夫，從根本上筑牢力戒形式主義、官僚主義的防線。當前要重點抓好以下幾項工作：

（一）強化理想信念教育，消除思想根源。習總書記強調，“抓作風建設，首先要堅定理想信念，牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對干部的要求”。堅定理想信念，要進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，根除導致形式主義、官僚主義的思想根子問題。要樹立正確的政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，多做打基礎、利長遠的事，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。要堅持真抓實干、埋頭苦干，拿出實實在在的舉措，一個節點一個節點往前推進，一件事一件事抓好落實。要堅持求真務實，謀事要實、創業要實，做人要實，做老實人、說老實話、干老實事。要全面落實主題教育常態化制度化要求，持續加強優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化和農信“大挎包”精神宣傳教育以及警示教育，強化思想引領，始終保持堅定的理想信念，始終保持崇高的革命理想和革命斗志。

（二）注重以上率下，發揮上級機關和領導干部示范帶頭作用。全系統各級黨委都要認真履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，抓好整治。要一級帶一級，一級做給一級看，在全系統倡樹良好作風。省聯社要以這次研討會為契機，認真整改自查的問題，讓基層看到新變化、新氣象。省聯社黨委班子成員要更加嚴格要求自己，切實擔負起帶頭防治、自覺抵制、主動整治的責任。各部門負責人要把自己擺進去，主動查找、自覺糾正自身和本部門存在的形式主義、官僚主義問題。要圍繞為基層減負，提高發文、辦會質量，嚴格檢查審計立項管理，充分發揮科技系統非現場監測、數據統計等功能，讓基層把主要精力用在抓業務、抓管理上。

（三）完善工作機制，根除問題滋生土壤。省聯社機關要持續完善考核、督辦、首問負責制，確保各項決策和重點工作能夠高效落實。盡快實施工作流程再造，對省聯社各部（室）、中心的內部流程、跨部門的橫向流程和省聯社、派出機構、農商銀行的縱向流程進行優化重塑，最大限度削減層級、減少環節、精簡手續、壓縮時限，提升工作質效。嚴格落實派出機構綜合考評、董事長行長三年任期經營目標考核制度，考評綜合得分后2名的派出機構主要負責人、完不成任期經營目標的董事長行長都要進行組織調整。

（四）聚焦典型問題，加大整改查處力度。緊盯業務發展、風險化解、財務會計和基層黨建等重點領域，查處弄虛作假、欺上瞞下、做表面文章等走過場、搞形式的問題。繼續用好“四不兩直”常態化檢查，采取深入基層“一線查”、確定專題“專項查”、緊盯關鍵“重點查”、依托科技“在線查”、不打招呼“隨機查”等多種方式，完善監督機制。把形式主義、官僚主義作為執紀審查必查內容，迅速查處，對典型問題一律點名道姓通報批評。

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長。在整治形式主義、官僚主義的道路上，希望大家還是要堅持“忍韌嚴實”的作風，以“忍”的胸懷，眼睛向內，主動擔責，恪盡職守；

以“韌”的意志，一切出于公心，一切為了事業，一切按照規矩辦事，不圖名利，鍥而不舍，不達目的絕不收兵；

以“嚴”的作風，一絲不茍，嚴格標準，狠抓落實；

以“實”的招數，堅持問題導向，目標導向，結果導向，出實招，求實效，以實實在在的業績接受檢驗、評判工作。做到這四個字，我們整治形式主義、官僚主義工作就一定能夠取得良好效果，我們的各項工作就一定能夠順利向前推進。

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；

官僚主義是指不關心群眾利益、不做調查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺；

形式主義和官僚主義表現手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點，是一對孿生兄弟，本質上互為表里，一物兩面，相互關聯、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風氣，均嚴重危害了黨的事業，損害了黨群干群關系，必須高度重視。

一、壓實“兩個責任”，突出“四抓”。壓實“兩個責任”，就抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續釋放反“四風”強烈信號，在干部作風明顯轉變的同時，也讓一些干部產生“不要求全責備，差不多就行”的思想，特別是在問責追責高壓態勢下，讓些干部產生“不求有功、但求無過”等心態。一是抓認識提升。必須持續深化習近平總書記系列重要講話精神學習，不斷提升領導干部思想認識。要通過組織生活會、中心組學習會、領導帶頭談糾“四風”等方式，牢固樹立正確的政績觀，嚴防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領導機關、領導干部、重點崗位，特別是要發揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細化制度，向干部“亮規”，通過會議、電視、報紙、文件等多種形式，公開各級班子和領導干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個項目和資金，接受監督，向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責有痕、追責有據”思路，要將各自責任清單、安排部署、調研指導、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責報告等內容及時如實記錄，并通過“一把手”審核把關、上報紀委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理，進一步規范“兩個責任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風好不好，群眾說了算”思想，通過發放征求意見表、對服務對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式，多渠道、多角度收集并整改作風方面存在的問題。

二、整治干部作風，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認識到，我們只有為人民服務的責任，沒有只當官不干事的特殊待遇。二是要從擔當入手，解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業精神、比攻堅斗志、比工作業績，獎優罰劣，獎勤罰懶，讓那些作風漂浮、投機取巧的干部沒市場，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧，針對工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風整治轉化為工作思路，落實到具體工作中，體現在工作實效上。真情對待百姓，主動服務百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數”換得群眾的“幸福指數”。

三、創新體制機制，完善“四制”。“四風”問題具有隱蔽性、頑固性、反復性等特點，必須完善體制機制。要緊扣干部作風建設“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風建設模塊與模式，操作簡潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務，真情為民”的干部群體。一是完善監督檢查機制。要突出市委領導、紀委牽頭、部門協調。明確紀委作為干部作風建設工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協調作戰，確保工作力量到位、創優工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關鍵時刻表現和組織部門了解掌握的一貫表現情況，四看巡視督導和紀檢監察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創業，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當的干凈干部選出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監督制度。

四、強化作風建設，堅持“四問”。作風建設永遠在路上，作風建設沒有休止符。一是堅持捫心自問。領導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設優化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調研、事中盡職盡責、事后總結提高。堅持既問結果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會效果；

既要完成任務，也要分析歸納、提煉升華，總結提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關領導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應群眾和社會關切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當官是當前絕大多數民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發展，加劇政治腐敗、損害干群關系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現從“官本位”到“官本分”的轉變。終結官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。

十八大報告：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。

官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發起了一場“國家級難題”的公眾調查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發起的這個公眾調查，確實有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權力資本結盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉型期存在的尖銳社會矛盾和復雜的社會環境。也正因如此，社會主義國家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個意義上講，“國家級難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視，統一思想認識，齊心協力使我們的國家順利渡過復雜的社會轉型期，進一步推動國家的發展。

在這些“國家級難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權力資本結盟等難題說到底都是現實利益問題，唯有官本位難題，不僅關系現實利益，更作為一種思想觀念，嚴重影響著社會的正常發展，客觀上成為其他問題產生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會進一步影響人們的行為、思維方式，更會直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉變作風 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭”活動心得體會

江澤民同志在關于改進黨的作風的論述中，特別對培養良好的工作作風問題提出了要求。他指出：?現在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現。從工作指導層面上看，主要是?五多?：會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下，?會海?成片，?文山?堆積，工作組一個接一個，名目繁雜的檢查評比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實際上勞民傷財，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節，基礎薄弱。唯物辯證法告訴我們，內容與形式是辯證的統一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務實效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養尊處優，官氣十足；對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當官，不操心做事，在一個單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實證明，官僚主義的惡習不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴重動搖和削弱社會主義現代化建設的政治基礎，給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了；明哲保身，不求進取，不求有功，但求無過的現象出來了；沉迷于?當官好辦事?的甜頭，以權謀私，貪污腐敗的現象出來了。人民群眾對?官本位?現象極為不滿，痛斥有些干部? 只會做官不會做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導致亡黨亡國。因此，每個領導干部都應該按照江澤民同志的要求，堅決清除?官本位?意識，自覺以?三個代表?的重要思想規范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業。要經常想一想參加革命是為什么，現在當干部應當做什么，將來身后應該留點什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風，以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。