第一篇：集中整治形式主義官僚主義研討會發言材料
我作為新入職的公務員，對于形式主義和官僚主義的認識還不及在坐的各位老同志認識深刻。剛才聽了幾位同志的發言，我收獲頗多。下面我對如何克服工作中的形式主義簡單談一談自己的認識，不足之處呢希望大家批評指正。
我認為要克服形式主義，首先是要繼承和發揚實事求是的優良傳統。實事求是，是馬克思主義的精髓，是我們黨的思想路線和一貫作風，也是我們抓工作落實的根本原則。實踐證明，什么時候堅持實事求是，全黨的建設就充滿生機與活力，什么時候背離實事求是的思想和作風，我們的工作就遭受損失和挫折。堅持實事求是，核心是一個求實的問題。作為新入職的公務員要切實把工作的重心放到實際中去，放到基層，真正撲下身子調查研究，傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，實實在在地幫助基層解決實際困難和問題。了解民情既要聽，更要親自看；
既要聽上級領導講，更要聽群眾講；
既要聽贊揚的話，更要聽得進批評的話，務求掌握實情。上報情況要一是一、二是二，經得起實踐和歷史的檢驗。有什么問題就解決什么問題，不出風頭，不趕浪頭，不干圖虛名的事。只要這樣求真、務實，形式主義的東西就成不了氣候。
克服形式主義，還要大力提倡艱苦奮斗的工作精神。形式主義反映的是一些同志的精神狀態和工作狀態問題。公務員的工作是一項實實在在的事業，干的是“精耕細作”、“細水長流”的工作，尤其需要艱苦奮斗、扎扎實實的作風。抓好工作落實，其實沒有什么奧妙，就是要舍得下真功夫、實功夫。作為新入職的公務員一定要有能鉆研狠勁，對自己搞不懂的問題抓住不放，一抓到底，不是一般地抓，不痛不癢地抓。而是要有韌勁，年年、月月、天天抓，持之以恒，常抓不懈，不抓出成效不罷休。同時要靜得下心，耐得住寂寞，一項一項地抓，一環一環地過，一步一個腳印地干，一個問題一個問題地解決，在反復抓落實的工作實踐中不斷深化對上級指示精神的理解和認識，不斷提高自己的工作能力和處理各種復雜情況的能力。必須承認，新入職的公務員對基層存在的問題肯定是不了解的，遇到問題不知道怎樣解決，對此我們不能是精神不振作，不操心，不出力，不下功夫。而是要不斷加強學習，不斷學會辨證地思考問題，不斷通過實踐來提高識自己各方面的能力。在面對困難時首先想到的是如何干，而不是怎么辦。我認為思想懶惰，工作不刻苦，沒有艱苦奮斗的精神，是一些人熱衷于搞形式主義的重要原因。而艱苦奮斗則是我們公務員戰勝形式主義的法寶。
克服形式主義，最終還是要扎扎實實地做好自己的本職工作。扎扎實實，體現了一種精神狀態，是我們公務員應有的工作作風。做好自己的本職工作，高標準地完成工作任務，是每一個公務員義不容辭的責任。做好自己本職工作的關鍵在于擺脫名利思想的束縛。公務員如果不把自己的工作崗位作為事業的陣地，而是把它當成表現自己的舞臺、謀取私利的道具，那么必然陷入形式主義的泥潭。因為扎扎實實抓工作、認認真真抓落實費時費力遠不如搞形式主義省時省力見效快，搞形式主義可以說是一本萬利甚至是無本萬利的事情。現實生活中也確實有通過搞形式主義而出名而獲益的現象。正是這些現象刺激了一些人搞形式主義的熱情，使他們越搞越亢奮，越搞越有經驗，并且償到了甜頭，從而更加一發不可收拾。名利思想是滋生形式主義的溫床，要克服自身的形式主義，必須拿名利思想開刀，必須遇事要多想黨的事業，多想廣大群眾的利益，少計較個人得失。作為新入職的公務員，在實際工作中要敢于與形式主義作斗爭。不能隨大流，跟著跑；
不能感到人微言輕，無力回天；
不能“寧可照搬照樣，也不能走樣。”公務員要多一分“努力”、少一分“功利”，多一分“實在”、少一分“精致”，謀功不謀官、謀事不謀人，要扎扎實實，勤勤懇懇地做好自己的本職工作，只有這樣才不會被形式主義的歪風邪氣襲倒，才能站直身板堂堂正正地做人做事、從政為官。
第二篇：2019年集中整治形式主義官僚主義實施方案
2019年集中整治形式主義官僚主義實施方案
根據《中共永興縣委辦公室永興縣人民政府辦公室關于印發<永興縣集中整治形式主義官僚主義實施方案>的通知》（永辦[2019]45號文件）精神，結合本局實際，制定開展集中整治活動方案如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，深入推進作風建設，持之以恒糾正“四風”整治，深刻查找本局黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題，常態化進行自查自糾，不斷鞏固深化作風建設成果，進一步提升審計機關的公信力。
二、工作原則
（一）堅持全面覆蓋。
整治范圍是機關及二級機構全體干部職工，既有黨員干部，也有非黨公職人員，做到全覆蓋。（二）堅持統籌推進。
堅決貫徹落實中央關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知、省委20條措施、市委12條措施、縣委9條措施精神，既要聚焦形式主義、官僚主義突出問題，也要統籌推進享樂主義、奢靡之風等“四風”問題治理。（三）堅持標本兼治。
既要著眼當前，對存在的問題立行立改，也要立足長遠，建立健全相關工作制度，從源頭上預防“四風”問題的反彈。三、重點整治內容
（一）堅決整治貫徹落實上級決策部署不力的問題
1.空泛表態、應景造勢、敷衍塞責，熱衷于作秀造勢;單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施；
2.表態多調門高、行動少落實差等“假實”，對上級精神只做轟轟烈烈傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化的傳達，上下一般粗的傳達；
3.履行職責表態很好、決心很大，但在落實中干勁韌勁不足，雷聲大、雨點小，喊得響、干得少，遇到困難繞道走，不能按時保質兌現表態承諾任務。
（二）堅決整治學風不正不切實際的問題
1.忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行；
2.學習上熱衷于搞花架子，做表面文章，只圖轟轟烈烈，不求實際效果；
3.理論與實際脫節，學用兩張皮，說一套做一套，言行不一；
4.實際工作中不研究實際情況，不傾聽群眾意見，滿足于照抄照轉，只圖虛名，不干實事。
（三）堅決整治調查研究不深不實的問題
1.工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想；
2.發文件、拿方案不結合實際，未深入調查研究，僅僅是簡單照搬上級文件或外地政策，缺乏結合實際抓落實的具體思路和辦法。
（四）堅決整治文山會海屢禁不止的問題
1.抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。隨意擴大參會對象；會議只務虛不務實，會議落實會議；
2.講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化；
3.同一份文件多層、多次傳達；翻印會議文件多，準備不充分、浪費嚴重，文件轉發“上下一般粗”.（五）堅決整治責任不實工作不實的問題
1.工作不重實效重包裝，注重“材料美化”，搞“材料出政績”；
2.向上級匯報工作時，大篇幅地陳述取得的成績，對工作存在的問題和不足，一筆帶過或寥寥數語；
3.搞政績工程，沒有把工作重點放在群眾是否滿意上，而是把工作重心放在領導是否注意上；
4.授意或強令下級虛報、隱瞞、偽裝、篡改統計資料和統計數據，違反有關統計法律法規，在統計數據上造假。
（六）堅決整治不守規矩紀律不嚴的問題
1.履行“兩個責任”不到位，特別是主體責任壓而不實、層層遞減、虛化弱化，責任沒有真正履行到位，缺乏安排部署和日常督促管理，報備履責記實材料存在流于形式、敷衍應付、弄虛作假；
2.運用監督執紀“第一種形態”不充分，未嚴格落實廉政談話制度，制定防范廉潔風險措施不精準、對查處案件警示教育不到位等問題；
3.有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行；
4言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。
（七）堅決整治不擔當不作為的問題
1.對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況；
2.工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走；
3.奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚；
4.不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。
三、整治措施
局黨組書記負總責，班子成員自覺履行“一崗雙責”責任，堅持以上率下，層層示范帶動，對照問題實際，緊密聯系工作，按照整改時限，認真整改落實。
(一）認真傳達學習，迅速研究部署（2019年5月25日一2019年5月31日）
1.加強組織領導，壓實整治責任。結合實際成立審計局集中整治形式主義、官僚主義工作領導小組，組長由黨組書記、局長朱曉君擔任，黨組成員、副局長王施名、副局長戴林美、黨組成員譚云松、縣經責辦專職副主任李根仁、局機關支部書記廖笙材為副組長，各股室、中心負責人為成員。領導小組辦公室設在局辦公室，由何航航同志擔任領導小組辦公室主任，負責日常協調督辦聯絡和資料收集整理上報等工作。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年5月26日）
2.開展專題學習。通過個人自學、集體學習等方式，深入學習習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，認真學習貫徹《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》、《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義官僚主義的工作意見》、《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、《中共郴州市委關于集中整治形式主義官僚主義的12條措施》、《中共永興縣委關于集中整治形式主義官僚主義的9條措施》等中央、省、市、縣有關文件精神，讓全局干部職工知曉并大力支持、積極參與集中整治，營造良好的活動氛圍。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年5月31日）
(二）深入梳理排查，摸清找準問題（2019年6月1日一2019年6月20日）
1.深入開展自查。各股室、中心，局全體人員針對整治的7大方面問題全面開展自查，確保問題找全、找準、找實，各股室、中心負責人為整改第一責任人、要對排查出來的問題要建立整改措施和整改時間管理臺賬，動態更新，定期匯總核對，確保“不遺漏、不放過”。（責任股室：各股室、中心，局全體人員，完成時限：2019年6月10日）
2.深入梳理排查個人問題清單。領導班子成員帶頭開展自查自糾，其他干部職工主動自查自糾，深入查找落實“兩個維護”、銳意創新進取、工作履責盡職、服務人民群眾等方面存在的形式主義、官僚主義問題，每個班子成員排查問題不得少于3條，其他干部職工排查問題不得少于2條，并對排查出來的問題建立整改措施和整改時間管理臺賬。（責任范圍：全體干部職工，完成時限：2019年6月20日）
3.扎實開展督導檢查工作。局領導小組辦公室對本單位問題梳理排查情況及時開展自查，對存在問題科學分類、客觀評估、明確提出處置意見。各整改責任人要切實督促本股室、中心切實落實整改措施，推動排查整改工作不走過場。（責任股室：辦公室、各整改責任股室、中心，完成時限：2019年6月20日）
(三）整改落實階段（2019年6月20日至6月30日）
1.認真落實整改。局黨組和班子成員及干部職工要根據問題梳理和自查自糾情況，通過談心談話、召開黨員民主生活會等方式對發現的問題逐項列出清單和整改方案，按照時間節點依次銷號管理，要把開展集中整治與落實重點工作結合起來，選擇2-3個最為突出的問題作為切入口，集中精力抓好整改糾正，確保取得實實在在成效。（責任股室：辦公室、局領導班子成員，完成時限：2019年6月25日）
2.制定責任清單。局黨組及班子成員要把整改糾正形式主義、官僚主義納入2019主體責任清單內容，根據整改方案，按季度列出序時進度，對照清單履責，扎實推進整改。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年7月5日）
3.確保整改成效。局黨組和主要負責人要帶頭落實整改方案，做到以上率下，主動整改糾正。要把排查整改問題與正在開展的巡察反饋意見整改工作結合起來，形成整治整改合力。對整改工作進展情況要以干部職工大會等方式在內部通報，對涉及人民群眾核心利益等事項，要向社會公示，接受群眾監督。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年6月30日）
(四）總結提升階段（2019年7月6日至7月20日）
1.局黨組要及時總結經驗，圍繞工作特點、整治成效、存在不足等方面全面客觀進行總結、匯總梳理分析問題產生原因和走向，研究下一輪集中整治工作。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年7月10日）
2.建立健全制度。規范工作臺賬管理，集中整治工作期間形成的臺賬材料要逐項匯總、長期備案。要將建章立制工作貫穿整治工作的始終，針對集中整治工作中發現的系統性、普遍性問題和監管方面的漏洞，局領導小組要認真進行分析、健全完善并出臺相關監督和管理制度及防控措施，形成常態化治理，轉化整治成果。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年7月20日）
四、工作要求
（一）嚴格督促檢查。
領導小組要協助縣紀委派駐財政局紀檢組，通過不定期深入各股室實地查看、走訪座談等方式、組織開展機動式、全覆蓋的明察暗訪，及時掌握整治工作開展情況，反饋交辦問題線索。通過公開舉報電話、電子郵箱等形式設立形式主義、官僚主義問題舉報平臺、充分發揮信訪渠道作用。（二）嚴肅查處問責。
要強化壓力傳導，促進責任落實，局黨組要擔負起全面從嚴治黨主體責任，對整治工作走形式、走過場，該發現問題沒有發現，發現問題隱瞞不報，以及造成不良后果的，嚴格進行責任追究，強化通報曝光，對存在的形式主義、官僚主義典型問題，及時點名道姓通報曝光，充分發揮警示教育和震懾作用。要注重統籌推進，與貫徹鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”結合起來，突出正向激勵，鼓勵擔當作為。（三）強化督辦機制。
領導小組要把開展形式主義、官僚主義問題整治，與扶貧領域腐敗和作風問題專項治理結合起來，與干部作風大排查整治結合起來，對集中整治發現的問題線索，要按照小問題提醒、大問題督辦、難問題會辦的方式，登記造冊，掛號督辦、結案銷號，確保“件件有落實，個個有回音”，切實推動解決深層次“四風”問題。第三篇：關于集中整治形式主義、官僚主義情況報告
關于集中整治形式主義、官僚主義
自查自糾的情況報告
各單位：
為認真貫徹落實中央、省、市關于集中整治形式主義、官僚主義工作的意見及解決形式主義突出問題為基層減負的有關精神，及時發現和糾正整改工作中出現的形式主義、官僚主義問題，高度重視，按照要求認真做好自查自糾工作。現將集中整治形式主義、官僚主義自查自糾情況匯報如下：
一、集中整治形式主義、官僚主義自查自糾工作開展情況
1、提高政治站位，加強宣傳引導。組織全體人員認真學習了中紀委及駐部紀檢監察組的《關于開展集中整治形式主義、官僚主義工作的意見》要求全體人員、特別是黨員干部帶頭牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅持不懈改進工作作風，做到思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、堅持問題導向，認真查擺問題。緊緊圍繞《方案》官僚主義、形式主義四個方面的突出問題，緊密聯系實際，通過設立意見箱、談心談話、意見征求表等多種形式，采取“班子議”、“領導點”、“自己找”、“主動問”、“相互幫”、“群眾提”等方式，全方位，多角度征求意見建議。
3、開展明察暗訪，加大抽查力度。嚴肅查處形式主義、官僚主義、不作為、慢作為、違反經營紀律行為。開展不定時抽查重點檢查
是否存在違反經營紀律以及工作紀律，上班遲到、早退，工作時間炒股票、看電影以及從事其他與工作無關活動的行為，有力的促進了制度落實和工作作風轉變。
4、明確工作職責，轉變工作作風。不斷強化班子成員“一崗雙責”責任意識，提高履職主動性，始終堅持科學發展執政理念、勤政為民的服務意識，廉潔務實的工作作風，堅持從自身做起、身體力行、率先垂范，帶頭踐行群眾路線、帶頭嚴格落實中央八項規定、省委、省政府十項規定等。組織全體人員簽訂《廉潔風險承諾書》，并通過定期對照承諾書中規定的各項職責進行檢查，努力營造不斷轉變思想夯實工作作風的良好格局。
5、建立問題清單，抓好整改落實。嚴肅履行主體責任，通過認真歸納梳理征求到的意見建議和查擺出來的問題，對整改內容進行逐項分解，列出問題清單，堅持問題導向和目標導向相結合，緊盯突出問題，制定出詳實、符合實際的整改措施，明確責任人、整改完成時限，即知即改，邊查邊改，確保一查到底，整改到位。
二、查擺形式主義、官僚主義突出問題情況以及整改措施和整改落實情況
1、在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。嚴格落實安排部署，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位。堅決維護黨中央權威和集中統一領導。做到政令暢通，以實際行動和具體措施貫徹上級的決策部署。通過認真自查未發現相關突出問題。
2、在聯系群眾、服務群眾方面。定期組織人員認真學習相關制
度要求，嚴格規范服務相關工作流程，并定期開展客戶滿意度調查。通過認真自查未發現相關突出問題。
3、在履職盡責、服務經濟社會發展方面。嚴格履行各項工作職責，堅決按照規定程序落實。及時按要求嚴格審核上報的相關資料，確保數據準確，事實清楚。通過認真自查未發現相關突出問題。
4、在學風會風文風及檢查調研方面。嚴格按照工作實際，每年初上報召開會議計劃，并嚴格按計劃召開會議，確保開一次會議能夠解決多項實際問題，積極主動解決基層反饋的問題，不給基層增加負擔。通過認真自查未發現相關突出問題。
三、下一步工作打算
1、抓學習，提高綜合素質。一是堅持貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。二是組織黨員干部學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發有為；三是每月組織黨員干部學習警示教育片。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力。
2、抓管理，規范日常行為。一是思想認識上要扭轉過來，牢固樹立“四風問題”永遠在路上的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入中心工作總體部署；二是定期分析研究責任范圍內的工作作風建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題；三是主要負責人要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問，種好自己“責任田”，支
部班子其他成員要根據分工認真履行黨風廉政建設責任制；四是要強化責任追究。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草人，牢固樹立“信任不能替代監督”的意識，確保責任追究落到實處。
3、抓關鍵，強化主體責任。一是要抓大抓急。中央的八項規定、省委的十項規定和市委雙十規定，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且部門負責人要率先垂范，做到更嚴更快；二是要抓小抓早。對一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預警和預防做為常態性工作一以貫之；三是抓關鍵人和關鍵事。對管理人員和重點環節要作為主體責任落實中的關鍵點來要求。
第四篇：開展集中整治形式主義官僚主義工作情況報告
開展集中整治形式主義官僚主義工作情況報告
xx按照鎮黨委要求，對照 一、對照檢查情況 x圍繞《實施方案》中列出的整治重點，從5個方面、27個問題入手，逐條進行深刻自查，情況如下: (一)在貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央、市委、區委和鎮黨委重大決策部署方面 x在貫徹落實上級指示精神的過程中，時刻警惕表里不一的工作傾向，不搞囫圖吞棗式的傳達。先后根據區委、區委組織部、區委宣傳部等部門的要求，制定符合本地區實際的工作方案、實施細則等文件，力戒上下一般租的工作方式。先后制定了(xx意識形態責任制實施細則》《“三會一課”工作課程方案》《關于進一步規范領導干部請假報備工作的通知》等文件，規范程序、權責到人，實現了文件精神同基層實際的無縫對接。不斷提升政治意識和紀律規矩意識，樹立正確政績觀，不搞表面工程，先后通過了區委辦公室主責辦、不作為不擔當辦公室、區委組織部等部門的多次巡查，涉及基層黨建、全面從嚴治黨、意識形態和宣傳、不作為不擔當、扶貧助困等多個領域，用實際行動推動了xx黨務工作的正常運行。獨化責任思識，著力打造“拉得出、沖得上、打得贏”的干部隊伍，提升防范和化解重大風險的主動性、積極性，在幫扶巡視、主責檢查等突擊加班工作中，科室全員到位、整體聯動，圓滿的完成了工作任務。 (二)在聯系群眾、服務群眾方面 x全體工作人員在完成主責主業的基礎上，主動落實包村工作，不斷加強與村干部、村民的聯系。當前，科室人員共包村x個，除科室主任xx同志任包村組長外，其余人員均為包村干部。在今年村級“四套班子”換屆選舉、煤改燃工作中,x急群眾之需、解群眾之難，主動作為了解村情民意，堅持效果導向，解決群眾生活和村內發展中遇到的困難。經過一年的工作，所包x個村的“四套班子”全部排查完畢，煤改燃工程基本完成，保證全部村民溫暖過冬。有效防止了先鋒網、遠教網、黨統系統等政務網站運行“僵尸化”，安排黨務工作者專職開展“三會一課”信息錄入工作，實時掌握黨員隊伍動態，既保證了各項工作有跡可循，又防止了過度“痕跡化”傾向。 (三)在履職盡責、服務經濟社會發展方面 x作為黨務、村級黨組織換屆選舉的責任科室，聚焦主業主責，完成本職工作。在此基礎上，主動輔助相關科室完成全面從嚴治黨、不作為不擔當工作，推行書記主任“一肩挑”，整理全鎮的村級“四套班子”換屆材料，指導并解釋換屆標準，優化人員結構。針對圈子文化、好人主義整改工作，x對照上級要求，組織鎮黨委班子、各基層黨組織開展以此為主題的民主生活會和組織生活會，以堅強的政治定力,“治土改水”正本清源,向圈子文化、碼頭文化、好人主義亮劍，肅清xxx惡劣影響,持續凈化政治生態。 (四)在學風會風文風及檢查調研方面 嚴格對照區委辦(xx市xx區落實八項規定實施細則》，落實(xx八項規定實施細則》，凡x組織的會議，堅持務實高效原則，嚴格控制各類會議活動，能不開的堅決不開，能合并的堅決合并，能開視頻會議的不開現場會議。專項會議只安排與會議內容密切相關的部門參加，嚴格控制會議時間和參加會議人員。堅持開短會、講短話，各類交流發言每人不超過20分鐘。壓實學風，把嚴文風，逐月編寫《“三會一課”學習提綱》，直接指導各基層黨組織工作，定期巡查基層黨組織落實“三會一課”情況，逐項對照“三重一大”制度督促黨組織踐行實施。從黨支部抓起，所有必須撰寫的心得體會、學習報告、黨課講稿等材料，能手寫的必須手寫，沒有手寫的嚴格查重。 (五)在重點領域和專項工作方面 x要求本科室包村組長、包村干部嚴格按照上級要求督促各村推進污染防治攻堅戰工作，逐戶清查所包村存在的紅木家具、喉箍機加工等小作坊，謹防“散亂污”企業出現反彈。根據區委組織部幫扶辦要求，x安排專人負責各村幫扶工作。當前，xx有幫扶工作組x個，涉及x個行政村，實時掌握每個工作組的工作動態，按照《關于進一步規范領導干部請假報備工作的通知》規定，重點規范幫扶組工作人員請假報備工作，督促他們在村中開展幫扶工作。嚴厲打擊所包村可能出現的黑惡勢力，對政府干部中可能出現的黑惡勢力“保護傘”保持警惕。 二、發現的具有形式主義、官僚主義傾向問題 通過逐條自查，x沒有發現科室內部存在形式主義、官僚主義。但發現了兩點具有形式主義、官僚主義傾向的情況，具體表現如下: 一是科室干部長期從事文字工作，過分迫求文稿辭藻的華麗。
二是接待群眾招法少，言語過于強硬。
科室干部除包村下村外，少有接待群眾的機會，在聯系群眾解決實際生活中的問題時容易出現“本領恐慌”，缺少主動以民為友、與民同樂，與民心相通、氣相投的意識，沒有在生活、思想、行動上始終保持“鄉土氣”。三、具體整改措施
針對文風華而不實、冗長繁雜問題。是減少發文數量，壓縮公文篇幅。有關規定已有明確規定的一律不再發文，現行文件規定仍然適用的不再重復發文，沒有實質內容、可發可不發的一律不發。二是改變文風，由繁入簡。公文內容做到文風清新、文字精練、意盡文止，不講空話、套話，講實際問題，說具體措施。
針對“鄉土氣”不足問題。一是把調查研究的重心下移到田間地頭、房前屋后。從群眾最關心的事做起，走下案頭、放下筆頭、拿起鋤頭，與群眾同吃同住同勞動，親身體驗群眾的衣食住行，用心體會群眾的喜怒哀樂，真心感受基層的酸甜苦辣。要真心實意地為群眾分憂解困，不遺余力地幫他們脫貧致富。二要善于辦實事。多去基層“串親戚”，不僅要到“好親戚"家去挖掘典型、總結經驗，更要注重到情況復雜、矛盾集中、條件艱苦的“窮親戚”家去了解情況、研究對策、尋找答案。根據不同情況，采取不同方式，多為群眾辦些實事好事。三要善于聽民聲。要學會真誠與群眾交心，說“鄉土話”不說“官話”，說實話不說大話，說真話不說虛話。
第五篇：整治形式主義、官僚主義一點感想
材料交流
關于整治形式主義、官僚主義的一點心得
談起整治形式主義，整治官僚主義，我就想起四風問題，然后聯想到兩句話和大家分享下，第一句話“一杯茶，一支煙一個抖音玩半天”第二句話就是“早上坐著車子轉，中午圍著桌子轉，晚上抱著裙子轉”想表達什么意思呢，就是形勢主義，官僚主義的最直接的體現作風飄浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，說大話、講空話、談套話，從政治上看待形式主義、官僚主義問題就是不作為、不負責、不擔當的表現，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會嚴重影響黨的形象和公信力，像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，使黨喪失根基。我們常講，形式主義、官僚主義害死人，首先就是指政治上的危害大。
但是抓關鍵，形式主義、官僚主義問題我想就是作風問題，整治形式主義、官僚主義問題最直接的方法就是黨員干部要轉變作風，在這里，我也結合實際，談談自己在工會工作上遇到的一些問題，思考如何避免形式主義，官僚主義。
一、轉變作風，服務職工，要想在要處。
職工是工會的主體，是工會安身立命的基礎，也是做好工會工作的依靠力量。服務職工是做好工會工作的關鍵，如果沒有服務意識，沒有維護職工權益的思想，那你所作的工作就是和形式主義沒有區別，職工有困難你不去關心，不去解決就是官僚主義。所以，服務職工就是要想職工所未想到之處，做職工不能做之事，比如作為一個黨員談心談話即是我黨優良傳統，也是了解職工關心職工的重要途徑，對密切聯系職工、維護職工關系大有裨益，首先做到“心連心”，心里裝著職工 這是和職工交友交心的前提。二“面對面”，和職工坐在一起促膝懇談了解職工思想狀態及生活動態，三“點對點”，一把鑰匙一把鎖，針對職工不同的問題“堵點，痛點”采取不同的溝通方式解決實際問題，為廣大職工謀福事、辦好事、做實事、解難事，推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動贏得職工的信任和支持。
二、轉變作風，組織活動，要干在實處
工會開展一切活動，都必須從職工的愿望和利益出發，失去了職工，脫離了職工，工會組織就失去了存在的客觀基礎。在工作中，我們深切體會到，有些分工會就是形同虛設，沒有承擔起應盡的義務和責任，有些活動也是流于表面，沒有干在實處。所以，要增強基層分工會組織活力，就要轉變基層分工會的作風，就要多設載體，多開展活動。有組織而不去開展活動工作職工就沒有凝聚力、向心力，更談不上活力。一直以來工會開展了各種形式的活動，如“金秋助學”、“互助基金”、“困難補助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術比武，勞動競賽，建立職工書屋，大力實施職工素質提升工程，開展勞模創新工作室等活動。通過各種活動，展示職工風采，提高職工素質，增強工會組織的吸引力。
三、轉變作風，宣傳工作，要創在新處。
工會宣傳工作也是公司宣傳工作的重要組成部分。工會組織更是做群眾工作的群眾組織，但是我在工作中經常發現，基層分工會的很難做好職工思想工作并在其中體現出輿論引導的作用。公司工會的宣傳工作大多是工會工作部負責，基層分工會很少能主動承擔起宣傳工作，或者無法組織起宣傳工作，當然這也有主職工作繁忙等客觀原因的存在，但是這也造成了分工會宣傳工作的形式主義，宣傳報道，影像留存，隨意敷衍，沒有拿出積極的態度。所以，要改變這樣的狀態，就要從宣傳工作的創新入手。一是創新宣傳載體，現在工會宣傳形式主要是報道、簡訊、微信公眾號，要充分調動分工工會的積極性，實施行之有效新媒體宣傳，比如抖音、短視頻等，激發廣大職工特別是青年職工的興趣愛好。二是創新評選形式，很多工會活動的評比并沒有達到預期的效果，利用網絡，把評優、評先的權力全部交給職工群眾，既調動了參與的熱情，也增強工會活動的參與感。三是創新培訓形式，在以往的培訓形式上，融入網絡課堂的概念，將宣傳工作相關技巧以視頻、微信公眾號等形式展現，使更多的職工參與進工會宣傳工作。
我想作為一個黨員，從思想上重視，行動中展現，轉變工作作風，干好本職工作才是克服形式主義、官僚主義的重要手段。對待形式主義、官僚主義的歪風邪氣，職工群眾看得清、看的明。所以我們要虛心聽取職工群眾意見，自覺接受職工群眾監督。堅持講真話、講實效、辦實事，只要和職工群眾想在一起干在一起，就會無堅不摧，無往不勝。
謝謝！
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