第一篇：整治扶貧領域形式主義官僚主義問題

五個一批，著力整治扶貧領域的形式主義官僚主義問題

今年以來，xx市聚焦管黨治黨、服務群眾、精準脫貧、污染防治等方面的形式主義、官僚主義突出問題，“五個一批”，對全市因“四個意識”不強、政績觀扭曲、缺少責任擔當、宗旨意識淡薄、紀律約束不嚴滋生的形式主義、官僚主義突出問題進行專項整治。

加強監督檢查，著力發現一批突出問題。聚焦脫貧攻堅實際確定的項目，市、縣、鄉聯動定期開展專項監察；聚焦扶貧領域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風，市、縣、鄉聯動定期開展明察暗訪，進行集中整治；聚焦群眾反映強烈的突出問題，市、縣聯動定期開展專項巡察；聚焦紀檢監察機關“訪村寨、重監督、助攻堅”、千名紀檢監察干部訪千村等活動，開展扶貧領域腐敗和作風問題大排查大整治，層層壓實各級紀委監委及派駐紀檢組的監督責任。

推行作風評價，著力糾治一批不正之風。采取新聞媒體、網站、微信平臺、“12380” “12388”舉報平臺+監督模式，及時梳理發現的問題，開展“跟單監督”，督促扶貧、住建、財政、教育、衛計、農業等部門對其職責工作定期開展監督檢查，市、縣紀委監委和派駐紀檢組對檢查情況進行抽查，實行再檢查再監督，壓實職能部門主體責任；開展“作風評價”，在窗口服務科室張貼作風評價二維碼，辦事群眾通過手機掃碼評價作風或反映問題，然后將評價和反映問題情況通過短信反饋給單位主要負責人，壓實黨委(黨組)書記作風建設主任責任。

實行清單管理，著力處置一批問題線索。全市各職能部門對在扶貧領域開展審計、檢查、巡察、考核、評估等工作中發現的扶貧領域腐敗和作風問題線索，建立問題線索臺帳，定期組織進行分析研判，需要移送紀檢監察機關的，移送同級紀檢監察機關。紀檢監察機關對移送的問題線索，實行臺賬管理，在規定時間內處置完畢并將情況反饋給移送單位。同時，紀檢監察機關定期對職能部門自行處置和下級紀委監委處置的問題線索進行監督檢查，發現職能部門應移送而未移送、對存在的問題應發現而未發現、發現后不處置不報告等情形的，嚴肅追究職能部門的主體責任和紀檢監察機關的監督責任。

強化問責追責，著力查處一批關鍵少數。緊盯鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、扶貧職能部門“一把手”這個“關鍵少數”，嚴肅查處不擔當不作為的問題；緊盯向扶貧項目、資金“動奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴重作風問題，對性質惡劣、情節嚴重、較為典型的腐敗和作風問題，實行提級辦理，由上級紀檢監察機關直接立案審查(調查)；緊盯年度脫貧攻堅考核中發現的突出問題，嚴格落實《貴州省脫貧攻堅問責暫行辦法》等規定，實行一案三查，嚴肅追究相關人員直接責任、領導責任和監督責任，持續形成震懾。

開展警示教育，著力曝光一批典型案例。實行“一案一整改”，對查處的扶貧領域腐敗問題和不正之風，定期進行剖析，找原因、堵漏洞、建機制、壓責任，發揮查辦案件治本功能作用；定期開展通報曝光，緊盯扶貧領域腐敗問題和形式主義、官僚主義典型問題，市、縣、鄉黨委、紀委三級聯動，每月進行一次黨內通報或公開曝光，適時利用身邊人身邊事開展警示教育，持續釋放執紀必嚴信號。

第二篇：整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

根據《**公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面 12 種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情況匯報如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;

2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;

3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

(二)聯系群眾、服務群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤;

2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責、推動企業改革發展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安于現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之;

3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;

4.業務能力不足，業務學習意識不強;

5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學風會風文風及檢查調研方面

1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊;

3.存在會議過多，參會人員過多;

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對***個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;

4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;

5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。

三、下一步工作

本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問

題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報**公司。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”;

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”;

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”;

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任

務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議;

存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;

存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在 QQ 群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;

存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問

題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。

8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”;

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然;

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改

措施

按照市里關于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關工作部署。我局堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，認真對照問題開展整改工作。整改報告如下：

(1)高度重視，加強學習，提高思想認識。入駐窗口組織大家學習習總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，傳達了市里文件精神，引導窗口同志警惕“四風問題”，精準把握整治重點。

(2)認真扎實，廣開言路，積極自查自糾。按照中央、省、市關于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署要求，對照形式主義、官僚主義問題類型和表現形式，入駐窗口重點在聯系群眾、服務群眾方面開展自查自糾，通過談心談話活動、回訪服務對象等方式，廣泛征求意見，確保自查自糾不漏項。

(3)對照問題，理清思路，制定整改方案。針對查找問題，窗口負責人和大家剖析問題原因，明確責任，積極準備制定整改措施。下一步，入住窗口將進一步加強窗口精細化管理，不斷增強服務意識，對發現問題，明確整改期限，抓緊整改到位，并主動接受群眾監督，持之以恒做好窗口服務，把作風建設不斷向縱深推進。

(4)加強培訓提高服務水平，不定期開展窗口工作人員業務培訓，熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規范舉止言行、嚴守群眾紀律。

(5)強化紀律意識，嚴禁窗口人員出現“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴禁審批業務出現超時審批等問題，如有上訴問題，立即調離窗口崗位。

第三篇：整治形式主義官僚主義心得

黨的十九大報告中強調“堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治‘四風’問題，堅決反對特權思想和特權現象。”習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上指出，形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵，強調必須從講政治的高度來審視，從思想和利益根源上來破解。

堅決破除形式主義、官僚主義，是在新的歷史起點上鞏固拓展落實中央八項規定精神成果、推動作風建設向縱深發展的必然要求。黨的十九大對作風建設作出新的戰略部署，強調堅持以上率下，繼續整治“四風”問題。日前，中共中央辦公廳印發通知，將2019年作為“基層減負年”，要求為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為。黨員干部必須牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，深刻認識中央八項規定不是五年、十年的規定，而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠，深刻認識形式主義、官僚主義本質上是政治問題，必須保持政治定力，堅持久久為功。各級紀檢監察機關要始終站在關乎黨的生死存亡的高度抓好中央八項規定精神落實，把形式主義、官僚主義問題作為監督重點，開展“靶向治療”，持續深化集中整治，切實為基層減輕負擔，讓干部把更多的時間和精力用來抓落實。要自覺把自己擺進去，防止自身工作中的形式主義、官僚主義

堅決破除形式主義、官僚主義，是在新的歷史起點上鞏固拓展落實中央八項規定精神成果、推動作風建設向縱深發展的必然要求。黨的十九大對作風建設作出新的戰略部署，強調堅持以上率下，繼續整治“四風”問題。十九屆中央政治局首次會議審議《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》，對改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報等方面內容作了細化和完善。各級黨委和紀檢監察機關按照中央八項規定實施細則精神，狠抓節點，正風肅紀，緊盯隱形變異新動向，嚴肅查處，抓具體、補短板，健全作風建設長效機制，堅決防止“四風”反彈回潮。中央紀委制定實施專項工作意見，集中整治形式主義、官僚主義，開展專項督導，抓住典型、嚴肅問責、通報曝光，推動整治工作取得成效。

然而，當前還存在一些需要著力破解的形式主義、官僚主義突出問題。如，對于落實黨中央重大決策部署不用心、不務實、不盡力；

工作事事留痕、把“痕跡”當“政績”；

工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，不擔當不負責；

拍腦袋決策，搞“一言堂”，聽不得不同意見；

問責泛化濫用，把問責作為推卸責任的“擋箭牌”，以及基層反映強烈的會議多、文件多、要材料多、檢查考核多，等等。這些都是落實中央八項規定精神不夠深入、不夠到位的表現。形式主義、官僚主義與中央八項規定精神格格不入，具有長期性、復雜性、多樣性、變異性，嚴重侵蝕黨執政的政治基礎，直接損害黨群干群關系，誤黨誤國誤民。三次全會把“以黨的政治建設為統領，堅決破除形式主義、官僚主義”作為今年重點工作任務，提升到黨的政治建設的高度。從嚴明黨的政治紀律和政治規矩上，進一步要求落實中央八項規定精神更加深入、更加扎實、更加有效。

反對形式主義、官僚主義是落實中央八項規定精神、糾正“四風”的重要內容，是鞏固拓展落實中央八項規定精神成果的延續和深化。糾正“四風”必須一體推進，必須緊扣落實中央八項規定精神這個主題推進工作。整治形式主義、官僚主義，是一項長期艱巨的政治任務。各級黨委（黨組）要扛起主體責任，層層負責、盡責，全黨動手一起抓。要繼續發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一錘更比一錘硬，堅決防止產生“疲勞綜合征”，一天一天、一年一年堅持下去，讓黨的作風建設這張金色名片永遠閃亮、永不褪色。

第四篇：整治形式主義官僚主義心得

整治形式主義官僚主義心得

十八大以來，總書記反復向全體黨員干部強調，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。廣大黨員干部都應該時刻牢記習總書記的叮嚀，提高政治站位，深刻認識形式主義、官僚主義對于黨員干部自身和黨員干部隊伍的腐蝕與危害，預防形式主義、官僚主義引發的“心病”。

形式主義、官僚主義會腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的初心。靡不有初鮮克有終，時間是初心是對初心最大的考驗。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會很明顯，容易產生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會議記錄卻留了一大堆，在應付工作、應付群眾的同時，實際上也在應付自己。與此同時，一些黨員干部在辦公室坐久了，當領導指點江山慣了，就不愿意再去深入田間地頭去調研了，不愿再深入社會基層去同群眾接觸交往了，逐漸出現脫離實際、脫離群眾的官僚主義。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機關內的風氣。黨員離安逸近了，群眾卻離我們的黨遠了；干部獲得了自己工作的“實跡”，最終卻失掉了自己的初心。習總書記指出黨員干部群體的宿疾，及時而準確。

形式主義、官僚主義會銷蝕我們“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”踏實為群眾服務的耐心。密切聯系群眾是我們黨一貫的優良作風。要密切聯系群眾就要深入群眾當中去，彎下腰，俯下身，摘下帽子，挽起褲腿，用群眾聽得懂的話同民眾交流，用真心和耐心去同群眾交往。群眾有問題，我們要耐心解釋；群眾有難事，我們要耐心解決；群眾有誤會，我們要耐心解釋。和群眾交往是一個以心換心的過程，我們付出真心與耐心，換來群眾的擁護與支持。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應付群眾的惡劣作風，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產生隔閡，最終站到群眾的對立面去。

形式主義、官僚主義會蛀蝕我們黨執政的根本——民心。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時期君主都明白的道理，但很多很多時候，我們自己卻經常無意將其忘記。一旦染上形式主義、官僚主義病態作風，勢必會使我們和群眾產生距離。群眾的眼睛是雪亮的，從一個干部的作風就能看出這個干部對工作，對群眾的真實態度。你去敷衍群眾，應付群眾，擺官架子，群眾可能不會明顯表現出什么，但實際群眾一早就把你這個人都看透了，你敷衍群眾，群眾也會敷衍你，表面上風平浪靜，海不揚波，實際上是在蛀蝕我們黨的執政根基——民心。根基不穩，地動山搖。鏟除黨員干部中形式主義、官僚主義無疑是我們黨一項長期而艱巨的任務，不得不為，不容緩為，不容少為。

要預防形式主義、官僚主義引發的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，堅守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時代奉獻者，做新時代的追夢人！

第五篇：整治形式主義、官僚主義一點感想

材料交流

關于整治形式主義、官僚主義的一點心得

談起整治形式主義，整治官僚主義，我就想起四風問題，然后聯想到兩句話和大家分享下，第一句話“一杯茶，一支煙一個抖音玩半天”第二句話就是“早上坐著車子轉，中午圍著桌子轉，晚上抱著裙子轉”想表達什么意思呢，就是形勢主義，官僚主義的最直接的體現作風飄浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，說大話、講空話、談套話，從政治上看待形式主義、官僚主義問題就是不作為、不負責、不擔當的表現，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會嚴重影響黨的形象和公信力，像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，使黨喪失根基。我們常講，形式主義、官僚主義害死人，首先就是指政治上的危害大。

但是抓關鍵，形式主義、官僚主義問題我想就是作風問題，整治形式主義、官僚主義問題最直接的方法就是黨員干部要轉變作風，在這里，我也結合實際，談談自己在工會工作上遇到的一些問題，思考如何避免形式主義，官僚主義。

一、轉變作風，服務職工，要想在要處。

職工是工會的主體，是工會安身立命的基礎，也是做好工會工作的依靠力量。服務職工是做好工會工作的關鍵，如果沒有服務意識，沒有維護職工權益的思想，那你所作的工作就是和形式主義沒有區別，職工有困難你不去關心，不去解決就是官僚主義。所以，服務職工就是要想職工所未想到之處，做職工不能做之事，比如作為一個黨員談心談話即是我黨優良傳統，也是了解職工關心職工的重要途徑，對密切聯系職工、維護職工關系大有裨益，首先做到“心連心”，心里裝著職工 這是和職工交友交心的前提。二“面對面”，和職工坐在一起促膝懇談了解職工思想狀態及生活動態，三“點對點”，一把鑰匙一把鎖，針對職工不同的問題“堵點，痛點”采取不同的溝通方式解決實際問題，為廣大職工謀福事、辦好事、做實事、解難事，推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動贏得職工的信任和支持。

二、轉變作風，組織活動，要干在實處

工會開展一切活動，都必須從職工的愿望和利益出發，失去了職工，脫離了職工，工會組織就失去了存在的客觀基礎。在工作中，我們深切體會到，有些分工會就是形同虛設，沒有承擔起應盡的義務和責任，有些活動也是流于表面，沒有干在實處。所以，要增強基層分工會組織活力，就要轉變基層分工會的作風，就要多設載體，多開展活動。有組織而不去開展活動工作職工就沒有凝聚力、向心力，更談不上活力。一直以來工會開展了各種形式的活動，如“金秋助學”、“互助基金”、“困難補助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術比武，勞動競賽，建立職工書屋，大力實施職工素質提升工程，開展勞模創新工作室等活動。通過各種活動，展示職工風采，提高職工素質，增強工會組織的吸引力。

三、轉變作風，宣傳工作，要創在新處。

工會宣傳工作也是公司宣傳工作的重要組成部分。工會組織更是做群眾工作的群眾組織，但是我在工作中經常發現，基層分工會的很難做好職工思想工作并在其中體現出輿論引導的作用。公司工會的宣傳工作大多是工會工作部負責，基層分工會很少能主動承擔起宣傳工作，或者無法組織起宣傳工作，當然這也有主職工作繁忙等客觀原因的存在，但是這也造成了分工會宣傳工作的形式主義，宣傳報道，影像留存，隨意敷衍，沒有拿出積極的態度。所以，要改變這樣的狀態，就要從宣傳工作的創新入手。一是創新宣傳載體，現在工會宣傳形式主要是報道、簡訊、微信公眾號，要充分調動分工工會的積極性，實施行之有效新媒體宣傳，比如抖音、短視頻等，激發廣大職工特別是青年職工的興趣愛好。二是創新評選形式，很多工會活動的評比并沒有達到預期的效果，利用網絡，把評優、評先的權力全部交給職工群眾，既調動了參與的熱情，也增強工會活動的參與感。三是創新培訓形式，在以往的培訓形式上，融入網絡課堂的概念，將宣傳工作相關技巧以視頻、微信公眾號等形式展現，使更多的職工參與進工會宣傳工作。

我想作為一個黨員，從思想上重視，行動中展現，轉變工作作風，干好本職工作才是克服形式主義、官僚主義的重要手段。對待形式主義、官僚主義的歪風邪氣，職工群眾看得清、看的明。所以我們要虛心聽取職工群眾意見，自覺接受職工群眾監督。堅持講真話、講實效、辦實事，只要和職工群眾想在一起干在一起，就會無堅不摧，無往不勝。

謝謝！