第一篇：形式主義、官僚主義問題清單

形式主義、官僚主義問題清單

一、存在問題

(一)理論學習方面

1.學習認識有偏差。部分干部認為自己本科畢業，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。

2.理論學習不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系統性和連續性，學習實用主義、功利主義現象比較嚴重。

3.學用結合還不夠。學習理論的針對性和可操作性不強，學習內容大多是規定科目，沒有結合本地實際情況拓展學，結合個人專業聯系學，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。

(二)調查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現象。少數同志往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現象。有的同志有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(三)服務群眾方面

1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠思考和統籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。

3.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

(四)落實工作方面

1.境界不高，要求不嚴。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進取精神不足。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

3.安于現狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

(五)文風會風方面

1.會風不實表現。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數量無質量、有長度無力度”。有的領導干部熱衷于發文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。

2.文風不實表現。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。

(六)擔當履責方面

1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。

2.存在有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。

第二篇：鄉鎮形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發以來，xx鎮黨委高度重視，召開班子會議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴格對照《通知》重點整治的四個方面12類突出問題開展自查，現將查擺出來的問題清單匯報如下：

一、在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區黨工委重大決策部署方面

1、對照傳達中央精神和省委、市委、區黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮黨委能夠深入學習貫徹黨的十九大精神，時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實省委、市委、區黨工委工作要求，但有時還存在領導層面緊、群眾層面松的現象，在傳達領會精神的過程中，部分班子成員沒有結合分管條線工作落實措施。雖然鎮黨委能夠力戒以會議貫徹會議、以文件落實文件，會上把任務布置下去了，但是在具體執行上，有時前緊后松，導致有的會議材料質量不高，沒發揮出應有的效果。

2、3******略

二、在聯系群眾、服務群眾方面

4、對照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮黨委始終牢記為民服務的宗旨，但個別班子成員在服務群眾的問題上還缺少全面深刻的認知，平時到分工村聯系群眾不多，聽取意見不主動、不充分;調查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時，還存在矛盾上交的現象。

****

三、在履職盡責、服務經濟社會發展方面

7、對照不顧實際情況、不經科學論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴格按照規定程序辦事，重大問題召開班子會研究決定，但在一些細節問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對照不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任;慵懶怠政，消極應付，失察失職的問題。我鎮班子成員整體上能夠敢于擔當、勇于作為，把心思放在xx發展的大局上，也能夠及時化解發展過程中的各類矛盾，但是個別班子成員干事創業缺乏激情，創新意識還不強，在新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下xx發展的需要。有的抓落實韌勁狠勁還不夠，對打基礎謀長遠但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進落實。****

四、在學風會風文風及檢查調研方面

10、對照學風漂浮、不尚實干、不求實效等問題。鎮黨委始終堅持中心組學習制度，定期召開黨政聯席會議，研究黨建問題和謀劃經濟發展思路，著力破解發展過程中的瓶頸，但是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，在學習的過程中理論聯系實際不夠。因有的班子成員分管的業務工作比較多，同時分管多個部門，在傳達上級會議精神時，需要分別召開分管部門會議，安排工作，容易造成會議多、頭緒多的現象。

第三篇：鄉鎮形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發以來，xx鎮黨委高度重視，召開班子會議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴格對照《通知》重點整治的四個方面12類突出問題開展自查，現將查擺出來的問題清單匯報如下：

一、在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區黨工委重大決策部署方面

1、對照傳達中央精神和省委、市委、區黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮黨委能夠深入學習貫徹黨的十九大精神，時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實省委、市委、區黨工委工作要求，但有時還存在領導層面緊、群眾層面松的現象，在傳達領會精神的過程中，部分班子成員沒有結合分管條線工作落實措施。雖然鎮黨委能夠力戒以會議貫徹會議、以文件落實文件，會上把任務布置下去了，但是在具體執行上，有時前緊后松，導致有的會議材料質量不高，沒發揮出應有的效果。

2、3******略

二、在聯系群眾、服務群眾方面

4、對照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮黨委始終牢記為民服務的宗旨，但個別班子成員在服務群眾的問題上還缺少全面深刻的認知，平時到分工村聯系群眾不多，聽取意見不主動、不充分;調查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時，還存在矛盾上交的現象。

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三、在履職盡責、服務經濟社會發展方面

7、對照不顧實際情況、不經科學論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴格按照規定程序辦事，重大問題召開班子會研究決定，但在一些細節問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對照不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任;慵懶怠政，消極應付，失察失職的問題。我鎮班子成員整體上能夠敢于擔當、勇于作為，把心思放在xx發展的大局上，也能夠及時化解發展過程中的各類矛盾，但是個別班子成員干事創業缺乏激情，創新意識還不強，在新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下xx發展的需要。有的抓落實韌勁狠勁還不夠，對打基礎謀長遠但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進落實。****

四、在學風會風文風及檢查調研方面

10、對照學風漂浮、不尚實干、不求實效等問題。鎮黨委始終堅持中心組學習制度，定期召開黨政聯席會議，研究黨建問題和謀劃經濟發展思路，著力破解發展過程中的瓶頸，但是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，在學習的過程中理論聯系實際不夠。因有的班子成員分管的業務工作比較多，同時分管多個部門，在傳達上級會議精神時，需要分別召開分管部門會議，安排工作，容易造成會議多、頭緒多的現象。

第四篇：整治扶貧領域形式主義官僚主義問題

五個一批，著力整治扶貧領域的形式主義官僚主義問題

今年以來，xx市聚焦管黨治黨、服務群眾、精準脫貧、污染防治等方面的形式主義、官僚主義突出問題，“五個一批”，對全市因“四個意識”不強、政績觀扭曲、缺少責任擔當、宗旨意識淡薄、紀律約束不嚴滋生的形式主義、官僚主義突出問題進行專項整治。

加強監督檢查，著力發現一批突出問題。聚焦脫貧攻堅實際確定的項目，市、縣、鄉聯動定期開展專項監察；聚焦扶貧領域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風，市、縣、鄉聯動定期開展明察暗訪，進行集中整治；聚焦群眾反映強烈的突出問題，市、縣聯動定期開展專項巡察；聚焦紀檢監察機關“訪村寨、重監督、助攻堅”、千名紀檢監察干部訪千村等活動，開展扶貧領域腐敗和作風問題大排查大整治，層層壓實各級紀委監委及派駐紀檢組的監督責任。

推行作風評價，著力糾治一批不正之風。采取新聞媒體、網站、微信平臺、“12380” “12388”舉報平臺+監督模式，及時梳理發現的問題，開展“跟單監督”，督促扶貧、住建、財政、教育、衛計、農業等部門對其職責工作定期開展監督檢查，市、縣紀委監委和派駐紀檢組對檢查情況進行抽查，實行再檢查再監督，壓實職能部門主體責任；開展“作風評價”，在窗口服務科室張貼作風評價二維碼，辦事群眾通過手機掃碼評價作風或反映問題，然后將評價和反映問題情況通過短信反饋給單位主要負責人，壓實黨委(黨組)書記作風建設主任責任。

實行清單管理，著力處置一批問題線索。全市各職能部門對在扶貧領域開展審計、檢查、巡察、考核、評估等工作中發現的扶貧領域腐敗和作風問題線索，建立問題線索臺帳，定期組織進行分析研判，需要移送紀檢監察機關的，移送同級紀檢監察機關。紀檢監察機關對移送的問題線索，實行臺賬管理，在規定時間內處置完畢并將情況反饋給移送單位。同時，紀檢監察機關定期對職能部門自行處置和下級紀委監委處置的問題線索進行監督檢查，發現職能部門應移送而未移送、對存在的問題應發現而未發現、發現后不處置不報告等情形的，嚴肅追究職能部門的主體責任和紀檢監察機關的監督責任。

強化問責追責，著力查處一批關鍵少數。緊盯鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、扶貧職能部門“一把手”這個“關鍵少數”，嚴肅查處不擔當不作為的問題；緊盯向扶貧項目、資金“動奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴重作風問題，對性質惡劣、情節嚴重、較為典型的腐敗和作風問題，實行提級辦理，由上級紀檢監察機關直接立案審查(調查)；緊盯脫貧攻堅考核中發現的突出問題，嚴格落實《貴州省脫貧攻堅問責暫行辦法》等規定，實行一案三查，嚴肅追究相關人員直接責任、領導責任和監督責任，持續形成震懾。

開展警示教育，著力曝光一批典型案例。實行“一案一整改”，對查處的扶貧領域腐敗問題和不正之風，定期進行剖析，找原因、堵漏洞、建機制、壓責任，發揮查辦案件治本功能作用；定期開展通報曝光，緊盯扶貧領域腐敗問題和形式主義、官僚主義典型問題，市、縣、鄉黨委、紀委三級聯動，每月進行一次黨內通報或公開曝光，適時利用身邊人身邊事開展警示教育，持續釋放執紀必嚴信號。

第五篇：開展形式主義、官僚主義問題的自查報告

自查報告

市紀委：

根據XX明電[2018] 3號《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關要求，XXXXX市場監督管理所認真開展了自查自糾工作。現將工作情況報告如下：

一、高度重視，加強學習，提高思想認識

XXXXX市管所及時召開全體工作人員會議，傳達總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內容，切實提高思想認識，引導大家積極改進工作作風、精簡文風會風、擔當履責等等，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

二、認真扎實，精心準備，積極自查自糾

XXXXX市管所強化責任意識和看齊意識，明確由所長葉德群牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。經對照自查，截至目前，共發現我所主要存在6個方面的問題，分別是：走訪服務對象時，常常“走馬觀花”，不能了解到服務對象的真正訴求；對辦事群眾能熱情接待，但遇到麻煩復雜且需要協調別的部門事情，有推諉和拖拉的現象；優先落實和完成上級文件布置的工作，遇到QQ群等方式通知的工作，不能及時的開展；有時出現開會時間較長，重點不夠突出的現象；出現是自己主要負責事情，也會推脫給同事做的現象；遇到困難的事情想征求上級領導意見，把責任往上推，等領導拍板決定。

三、對照問題，理清思路，制定整改方案

通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對我所在自查自糾工作中存在的問題，及時制定整改措施如下：定期上門與服務對象進行座談，記錄相關建議和訴求；推行和落實“首問負責制”；安排專人負責接收各項通知，匯報所長；做好會議前準備工作，列好會議大綱；端正思想態度，明確崗位職責，科學分工；積極主動學習，在自己能力范圍內盡最大努力解決問題。

下一步，我所將確定整改期限，嚴格按照整改措施，全力整改，同時持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。

XXXXX 2018年4月23日