第一篇：與形式主義官僚主義說再見

與形式主義官僚主義說再見

——做人民滿意的廉政型幼兒教師

倉山區第一中心幼兒園

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，并向全黨提出了改進作風的新的明確要求。這一重要指示，對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風建設具有重要指導意義。作為幼兒園的黨員干部和教師，我們更好認真學習，從我們做起，給孩子和家長一個榜樣。因此我們倉山區第一中心幼兒園積極開展此項學習工作，認真組織全體教師討論如何與形式主義官僚主義說再見，做人民滿意的幼兒教師。

教師們紛紛討論，大家認為形式主義、官僚主義問題涉及面廣，表現形式多樣，但說到底，主要是價值觀出問題，無理想信念。因此解決形式主義、官僚主義問題，根本在堅定理想信念，我們黨員干部和教師也紛紛表示，首先我們要加強學習，理論聯系實際工作。我們要正真的將科學育兒理念定期的傳達給家長，指導家長如何做足夠好的父母，去陪伴祖國的未來。而我們教師更要對每個孩子都一視同仁，將愛溫暖和滋養孩子，讓我們的孩子在倉山區第一中心幼兒園能健康快樂成長。

新時代呼喚新氣象新作為，作風即是氣象，擔當才有作為。倉山區第一中心幼兒園全體教師表示在今后工作中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。要繼續盯緊即將到來的元旦、春節等節點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風氣反彈回潮，杜絕家長送禮風氣，做人民滿意的廉政型幼兒教師。

第二篇：2013思想匯報：跟形式主義說再見

尊敬的黨組織：

“輕車簡從、減少陪同、簡化接待”，已成中共中央改作風的八項規定之一。總書記習近平同志的廣東之行，率先垂范、廣受稱贊、發人深省。盼廣大干部樹立正確的政績觀，不唯數字看干部、不唯接待用干部、不唯政績選干部。如此為之，則黨之幸、民之福也。

習總書記此舉利國利民，更起到了表率、垂范之作用，而現今的各級領導干部更要貫徹落實好“八項規定”精神，切實改進會風，轉變工作作風，從實際出發，密切聯系群眾。轉變作風，絕不是作秀。率先垂范，絕不是空話。想要人民滿意，領導干部必須首先要做到表率。

領導干部要向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多與群眾談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。真正的人民公仆，為人民服務，就要從老百姓的角度著想，如果替老百姓想得多，緊密地聯系群眾，那就能得到老百姓的擁護和支持;如果搞形式主義、官僚主義的花架子，可能迎合了上級的青睞，但損害八項規定了老百姓樸素的感情，割裂了跟老百姓的魚水關系。所以中央提出具體的要求，這不僅僅是意味著是工作作風的改進，更多的實際上要體現共產黨的本色，體現國家公權力主體的正確定位。

領導干部要做率先垂范，中央文件里強調的，要求別人做到的，自己要先做到。要有監督檢查的措施，每年匯報一次，每年總結、考核。從這個角度能夠保證嚴格落實這些要求和制度，同時要允許公眾加大力度監督，要讓老百姓對照這些要求和制度去監督各級政府。只有結合起來了，既有要求，又有監督檢查的措施，又有老百姓和輿論媒體的監督，最終實現黨中央的要求并不是一件難事。

匯報人：xiexiebang

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；

官僚主義是指不關心群眾利益、不做調查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺；

形式主義和官僚主義表現手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點，是一對孿生兄弟，本質上互為表里，一物兩面，相互關聯、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風氣，均嚴重危害了黨的事業，損害了黨群干群關系，必須高度重視。

一、壓實“兩個責任”，突出“四抓”。壓實“兩個責任”，就抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續釋放反“四風”強烈信號，在干部作風明顯轉變的同時，也讓一些干部產生“不要求全責備，差不多就行”的思想，特別是在問責追責高壓態勢下，讓些干部產生“不求有功、但求無過”等心態。一是抓認識提升。必須持續深化習近平總書記系列重要講話精神學習，不斷提升領導干部思想認識。要通過組織生活會、中心組學習會、領導帶頭談糾“四風”等方式，牢固樹立正確的政績觀，嚴防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領導機關、領導干部、重點崗位，特別是要發揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細化制度，向干部“亮規”，通過會議、電視、報紙、文件等多種形式，公開各級班子和領導干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個項目和資金，接受監督，向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責有痕、追責有據”思路，要將各自責任清單、安排部署、調研指導、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責報告等內容及時如實記錄，并通過“一把手”審核把關、上報紀委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理，進一步規范“兩個責任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風好不好，群眾說了算”思想，通過發放征求意見表、對服務對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式，多渠道、多角度收集并整改作風方面存在的問題。

二、整治干部作風，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認識到，我們只有為人民服務的責任，沒有只當官不干事的特殊待遇。二是要從擔當入手，解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業精神、比攻堅斗志、比工作業績，獎優罰劣，獎勤罰懶，讓那些作風漂浮、投機取巧的干部沒市場，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧，針對工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風整治轉化為工作思路，落實到具體工作中，體現在工作實效上。真情對待百姓，主動服務百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數”換得群眾的“幸福指數”。

三、創新體制機制，完善“四制”。“四風”問題具有隱蔽性、頑固性、反復性等特點，必須完善體制機制。要緊扣干部作風建設“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風建設模塊與模式，操作簡潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務，真情為民”的干部群體。一是完善監督檢查機制。要突出市委領導、紀委牽頭、部門協調。明確紀委作為干部作風建設工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協調作戰，確保工作力量到位、創優工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關鍵時刻表現和組織部門了解掌握的一貫表現情況，四看巡視督導和紀檢監察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創業，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當的干凈干部選出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監督制度。

四、強化作風建設，堅持“四問”。作風建設永遠在路上，作風建設沒有休止符。一是堅持捫心自問。領導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設優化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調研、事中盡職盡責、事后總結提高。堅持既問結果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會效果；

既要完成任務，也要分析歸納、提煉升華，總結提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關領導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應群眾和社會關切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當官是當前絕大多數民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發展，加劇政治腐敗、損害干群關系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現從“官本位”到“官本分”的轉變。終結官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。

十八大報告：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。

官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發起了一場“國家級難題”的公眾調查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發起的這個公眾調查，確實有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權力資本結盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉型期存在的尖銳社會矛盾和復雜的社會環境。也正因如此，社會主義國家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個意義上講，“國家級難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視，統一思想認識，齊心協力使我們的國家順利渡過復雜的社會轉型期，進一步推動國家的發展。

在這些“國家級難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權力資本結盟等難題說到底都是現實利益問題，唯有官本位難題，不僅關系現實利益，更作為一種思想觀念，嚴重影響著社會的正常發展，客觀上成為其他問題產生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會進一步影響人們的行為、思維方式，更會直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉變作風 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭”活動心得體會

江澤民同志在關于改進黨的作風的論述中，特別對培養良好的工作作風問題提出了要求。他指出：?現在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現。從工作指導層面上看，主要是?五多?：會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下，?會海?成片，?文山?堆積，工作組一個接一個，名目繁雜的檢查評比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實際上勞民傷財，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節，基礎薄弱。唯物辯證法告訴我們，內容與形式是辯證的統一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務實效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養尊處優，官氣十足；對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當官，不操心做事，在一個單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實證明，官僚主義的惡習不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴重動搖和削弱社會主義現代化建設的政治基礎，給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了；明哲保身，不求進取，不求有功，但求無過的現象出來了；沉迷于?當官好辦事?的甜頭，以權謀私，貪污腐敗的現象出來了。人民群眾對?官本位?現象極為不滿，痛斥有些干部? 只會做官不會做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導致亡黨亡國。因此，每個領導干部都應該按照江澤民同志的要求，堅決清除?官本位?意識，自覺以?三個代表?的重要思想規范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業。要經常想一想參加革命是為什么，現在當干部應當做什么，將來身后應該留點什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風，以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。