第一篇：反對形式主義、官僚主義對照材料

反對形式主義、官僚主義專題生活會對

照檢查材料

根據中共中央辦公廳印發的總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要指示精神，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。作為一名共產黨員，一名黨員干部，我認為在當前社會環境不斷發展變化的時期，糾正“四風”是應時之舉，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對凝聚全國各民族力量，為全面建成小康社會而努力，具有重大而深遠的意義。我堅決擁護，堅決支持，積極投入。

通過學習《黨章》、總書記一系列重要講話和指示精神，我深入查找自己的行為之垢、思想之陋，切實把自身不足擺出來，存在問題剜出來，并真切希望得到各位同志的批評幫助，實現自我完善、自我提高，更好的勝任本職工作。

一、存在的問題

形式主義方面：主動學習的意識不強，學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是執法過程需要用到的法律條款沒有全面、系統的學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。

官僚主義主義方面:主動擔當作為不夠，對群眾投訴的一些問題，特別是涉及多個部門，主動協調解決的意識不夠，存在應付搪塞現象。

二、存在問題原因分析

以上查擺的我個人在形式主義、官僚主義方面存在的問題，我認為主觀原因還是個人理想信念不堅定的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛煉不夠的問題。

具體來說自身理論功底不厚實，學習抓的不緊，改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。思想理論之基不牢固、理想信念之魂不堅定；必然導致思想空虛、斗志松懈、身份意識弱、使命感缺乏，陷入主觀主義，對事物的認知出現偏差，最后不直覺的陷入形式主義、官僚主義的泥潭不能直拔。

三、今后努力方向和改進措施

進一步加強學習，不斷提高自身能力素質；進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣；進一步深化學習內容加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平；進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學、學而不思、學而不用、學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，從而掌握工作的主動權，更好的保護廣大群眾的利益，推動綠色發展，全力為百姓營造一片碧水藍天。

第二篇：反對《形式主義、官僚主義》心得體會

反對《形式主義、官僚主義》心得體會

通過學習，我覺得作為一名基層工作人員，要堅決反對形式主義、官僚主義的不良作風。我認為特別是自來水公司這種服務性單位，在基層工作的人員更是要直接面對人民群眾的，如果用戶前來辦事，我們用一副官僚主義的面孔去面對，用走形式的過程來敷衍，而事情并未得到實質性的解決，那么用戶會怎么想？怎么會滿意？還怎么去信任我們？

個人理解的是形式主義和官僚主義兩者互為因果，相互依存，是人民群眾所痛恨的不良作風，成為影響我們公司事業發展和良好口碑的一大禍害，反對形式主義和官僚主義就要在工作中做到一下幾點：

一、做事一定要扎實，抓工作必須要立足于實際，不能浮于表面。特別是我所分管的業務科和安裝維修隊，比如用戶通過電話或到單位反映其遇到的問題和情況，必須親自了解其真實情況和掌握了第一手資料的情況下去開展工作、分配任務，不能盲目的看表面，亂下結論。

二、做人一定要親和，要和用戶多去溝通，不要遇到用戶提出不專業的問題就不耐煩、發脾氣，也不能不和用戶溝通就以自己的辦法去解決問題，這樣會造成多數用戶對公司業務的不理解甚至是

不滿意，所以一定要多站在用戶的角度去考慮問題、解決問題，這樣才能給公司樹立良好的服務口碑。

三、既要正確的找準自己的定位，又要客觀公正的看待得失，要不斷地認識自我、修養自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

以上是本人反對形式主義、官僚主義的心得體會，我認為整治形式主義、官僚主義還在路上，并且一定要以“在路上”的思維認識這個問題，用“在路上的”執著解決這個問題。今后，我不僅要提高學習能力、工作能力，更重要的時要提高創新能力，同時還要運用全面的、發展的、聯系的觀點提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的學習和改進，把自己打造成一個“講政治、有信念、講規矩、有紀律、講道德、有品行、講奉獻、有作為”的合格黨員。

第三篇：關于反對形式主義官僚主義心得體會

4篇關于反對形式主義官僚主義心得體會

篇一

習近平總書記指出“要避免以新的形式主義反對舊的形式主義”，強調要克服形式主義的頑疾。從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現，在群眾中間產生很壞的影響。因此，反對形式主義、官僚主義不僅非常必要，也非常重要，要從自身實際、從崗位實際、從工作實際做起，當一個名副其實的真黨員、好黨員。

一、深刻認識形式主義、官僚主義的危害

(一)形式主義、官僚主義只圖虛名，不求實際，誤黨誤國。

形式主義、官僚主義嚴重妨礙了黨和國家方針政策、上級決定部署的貫徹落實，影響了政令暢通，導致了信息失真，導致決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發展機遇。

(二)形式主義、官僚主義嚴重損害黨群干群關系，損害黨和政府的形象。

現實中，一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，不僅引起群眾反感，還增加群眾負擔，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的威信。

(三)形式主義、官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風政風社風。

搞形式主義、官僚主義，必然會誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。

總之，形式主義、官僚主義于黨的事業、人民的利益、干部的成長，有百害而無一利，必須堅決反對和制止形式主義、官僚主義。

二、深刻剖析形式主義、官僚主義的根源

形式主義、官僚主義的表現不同，究其根源：

一是在貫徹黨的實事求是的思想路線上發生偏差，嚴重脫離實際;

二是個人主義作怪，熱衷于搞形式主義的人，往往不顧主客觀條件，不研究事物的規律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。

三是大都帶有很強的私心雜念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己制造一點“政績”，沽名釣譽，謀取好處。

三、深入反對形式主義、官僚主義的(一)反對形式主義、官僚主義，最根本的是要端正思想路線。

我們黨的思想路線是實事求是。形式主義與實事求是背道而馳。回顧黨的歷史，正是因為我們黨堅持了實事求是的思想路線，中國革命才經過無數艱難曲折，走上了一條正確的發展道路;正是因為恢復和堅持了實事求是的思想路線，才開創了今天改革開放和現代化建設的嶄新局面。反之，什么時候背離實事求是的思想路線，就要吃苦頭，走彎路。

正反兩個方面的經驗充分說明，實事求是的思想路線絲毫偏離不得，實事求是的優良傳統萬萬丟不得。我們一定要把解放思想與實事求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。每一個領導干部都要加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。這樣，形式主義就失去了存在的基礎。

(二)反對形式主義、官僚主義，關鍵在黨員干部帶頭。

有的領導機關和領導干部好大喜功，制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇;檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導干部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。

(三)反對形式主義、官僚主義，最有效的辦法是充分發揚民主，走群眾路線。

形式主義的一個共同特征，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的，心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導干部的活動置于群眾的監督之下，工作孰優孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷于搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評;造成嚴重后果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。

篇二

日前,中央紀委辦公廳印發了《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。《意見》明確了4個方面12類突出問題,全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。《意見》中明確指出,要向形式主義、官僚主義“開刀”,比如,對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達;在工作中空喊口號,表態多、調門高、行動少、落實差;單純以會議貫徹會議、以文件落實文件,等等。事實上,形式主義、官僚主義在日常生活和工作中屢禁不止,嚴重影響了工作進度和群眾獲得感。集中整治形式主義、官僚主義,實際上是作風建設方面“刀刃向內”的自我革命。連日來,通過參加主題學習活動,有以下幾點心得體會:

一、深刻認識形式主義、官僚主義的危害性

形式主義、官僚主義形影相隨,互為表里,前者的要害是只圖虛名,不求實效;后者的要害是脫離群眾,當官做老爺。比如,對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達;在工作中空喊口號,表態多、調門高、行動少、落實差;單純以會議貫徹會議，以文件落實文件,等等。事實上,形式主義、官僚主義在日常生活和工作中屢禁不止,嚴重影響了工作進度和群眾獲得感。尤其是,有的干部只講究形式的有無、多少,而不注重內容的落地。為了迎接檢查,一些地形式主義、官僚主義的表現形式多種多樣，危害更是由表及里，令基層干部和人民群眾深惡痛絕。反對和政治形式主義、官僚主義必須從我做起，從小事做起，從點滴入手，一個問題接著一個問題抓，一個表現接著一個表現該，才能達到預期效果。因此，下一步工作中，我將認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神,切實抓好形式主義、官僚主義的整改。

一是牢固樹立“四個意識”。

用心體會黨中央為人民服務的責任與擔當,深刻理解黨中央重大決策部署的深謀遠慮,摒棄各類私心雜念和小算盤,讓政策部署落地生根。

二是切實加強理論學習。

通過學習，著力提升政治業務素質,保持愛崗敬業的熱情,積極投身于工作中去,在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。

三是著力改進工作作風。

進一步解放思想,求真務實,開拓進取,增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,在日常工作中要做到辦實事、求實效,防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。

四是堅決守住紀律底線。

不能把對自己的要求放到紀律底線上,不能總在紀律底線周遭徘徊,要堅持高標準、嚴要求,牢記職責使命,敢于擔當、勇于創新,馬上就辦、真抓實干,做到為官有為,樹立和弘揚新風正氣。

許多基層單位迎接檢查多了,三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作,干部沒有時間去抓各項工作的落地落實,要么成天在辦公室里加班加點準備材料,要么就是整天陪同來督查的領導同志,總結匯報、實地陪同,等等,嚴重占用了干部與群眾之間溝通交流和為民服務的時間。

二、充分認識整治形式主義、官僚主義的艱難性與長期性

形式主義、官僚主義問題屢禁不絕、甚至愈演愈烈,追根溯源,在于一些領導干部的政績觀出現偏差、“官本位”思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾詬病的“面子工程”“形象工程”“數字政績”“會議干部”“衙門作風”等,便是形式主義、官僚主義問題的典型表現。因此,整治形式主義、官僚主義,必須以領導機關和領導干部為主要對象,讓“關鍵少數”帶好頭、作表率,才能確保形式主義、官僚主義整治工作,達到人民群眾期待的“療效”。整治形式主義和官僚主義的作風頑疾,不可能一蹴而就、立竿見影,這就需要把長期目標和階段性目標有機統一起來,既要打好“攻堅戰”,更要打好“持久戰”。要在鏟除形式主義、官僚主義的生存土壤上做文章。如嚴格干部選拔任用,將投機取巧、不講政治的干部“拒之門外”;建立完善更具針對性、更有科學性的檢查評比方式,盡量減少基層工作的負擔,避免出現用假數據、假資料“忽悠”上級檢查的不良風氣。

篇三

習近平總書記在題為《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章中明確指出“四風”問題的頑固性和反復性。

糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上。四風是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，是損害黨群干群關系的重要根源。四大危險中最大的危險是脫離群眾，四風是脫離群眾的集中表現。我們清醒地認識到，黨內存在的作風不純問題還未得到根本解決，“不想”的思想基礎仍不夠牢靠;壓力傳導存在逐級遞減。只有狠剎四風，才能進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政地位，四風問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好的條件。

要解決四風問題，首先要從思想上入手，黨員干部要深入學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，堅決鏟除糊涂認識，破除思想障礙，堅定理想信念，增強黨性修養，提高思想政治意識。針對“四風”問題，習近平總書記做出重要指示強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各級干部要帶有轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。

“四風”問題呈現隱形變異;形式主義和官僚主義問題仍然突出，需要著力破題整治;有的制度修訂完善不及時，缺乏針對性和可操作性，執行不到位。這些都說明黨的作風建設依然任重道遠。要加強制度建設，政府要嚴格執行“八項規定”、“六項禁令”等相關政策，與時俱進完善相關制度。

要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。構建“反四風”長效機制，同時要在全社會形成一種監督氛圍，廣泛動員社會力量，有效利用群眾監督來進一步加強監管力度。

篇四

開展黨風教育實踐活動，就是要以貫徹落實中央八項規定精神和省委要求為切入點，聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題。就為什么反對形式主義，如何解決黨內形式主義，我有幾點思考：

一、我們黨內向來反對形式主義

毛主席說過：“形式主義害死人”。

鄧小平同志講：“在管理方法上，當前要特別注意克服官僚主義，官僚主義是小生產的產物，同社會化的大生產是根本不相容的。要搞四個現代化，把社會主義經濟全面地轉到大生產的技術基礎上來，非克服官僚主義這個禍害不可。”黨的《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出：“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。”當前，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，必須堅決克服形式主義、官僚主義。

二、形式主義的表現形式

形式主義是一種只收集整理虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：

(一)xx會海，公文旅行。

以為工作就是開會，不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

(二)高高在上，不深入群眾，不深入基層，不調查研究。

(三)工作不落實。

只講話，不做事，不督查。規章制度制定了一個又一個，但寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上。

(四)作風粗暴。

阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

(五)弄虛作假浮夸。

熱衷于搞“形象工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字游戲，向上報假數字，向下壓高指標，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

(六)不負責任，遇事推諉。

今天“研究”，明天“考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

當前,形式主義已成為影響我們事業發展的一大禍害。堅持群眾路線,密切聯系群眾,切實轉變黨的作風,就必須克服形式主義。為此，我們要從五個方面采取措施。

第一,加強思想政治工作。形形色色的形式主義,表現雖然在形式方面,根子卻在內容方面。少數人沽名釣譽,嘩眾取寵,只圖虛名,不講實效,慣做表面文章,敷衍塞責,投機取巧,全在于他們私利的驅動,是黨性不純、作風不正的表現。因此,必須加強思想教育,加強職業道德約束,真正以“三個代表”作為一切認識和實踐活動的出發點和落腳點。

第二,認真學習唯物辯證法,提高理論素養。有些好心人之所以也會自覺不自覺地搞起形式主義那一套,缺乏馬克思主義哲學理論的素養是一個重要的原因。世界上怕就怕“認真”二字,共產黨就最講認真。我們要搞清楚事實的真相,性質,無論如何不能停留在形式標志上面,停留在表面現象上面,必須由標志而結構,由形式而內容,由手段而目的,由局部而全體,由現象而本質,全面徹底地把握事物,這樣任何形式主義就蒙哄不了我們。同樣,做事情必須從需要、條件、內容、目的、效果出發來考慮形式的選擇和運用,讓形式為內容服務而不是相反。

第三,重視形式問題的研究,以形式創新來反擊形式主義。形式主義是形式的誤用和濫用,因而克服它就不能不深入研究有關事物形式的問題,形式當中有方法,有技巧,有發明,更有智慧,靈活掌握并運用恰當的形式來完成各項認識和實踐的任務。來揭穿和清除各種各樣的形式主義,既是一門科學,也是一門藝術。

第四,克服形式主義,必須從領導機關和領導干部做起。各級領導機關和領導干部,都是人民的勤務員,全心全意地為人民服務是惟一的選擇,切實為老百姓辦事是不可推卸的責任。形式主義則是脫離群眾,違背黨的宗旨的禍根。領導機關和領導干部的地位和作用,決定著自己必須以身作則,帶頭反對形式主義。

第五,改進領導方式和領導方法,勤政為民,真抓實干。在新形勢下,我們必須改進領導方式和工作方法,努力掌握現代化管理手段和辦公手段,以科學的思想方法代替那些小生產為基礎的陳舊的、落后的思想觀念,適應社會運轉節奏加快的形勢,充分利用現代通訊,交通手段,精簡會議、文件,改進文風,提高工作效率。科技的進步,領導方式、方法的改進,不僅不會影響同群眾的密切聯系,反而對我們提出了更高的要求,就要求每個黨員領導干部要做到勤政為民,要樹立強烈的事業心和責任感,不辜負人民的重托。每個黨員干部必須堅持科學精神和求實態度,扎扎實實地工作。

總之,把改進領導方式、方法與真抓實干勤政為民同加強與人民群眾的聯系統一起來,我們就會在新的歷史條件下把密切聯系群眾提高到一個新水平,我們黨就會如虎添翼,永遠立于不敗之地。

第四篇：反對形式主義、官僚主義學習心得體會

反對形式主義、官僚主義學習心得體會

反對形式主義、官僚主義學習心得體會篇一

公司開展了系列形式主義、官僚主義整治活動，通過查擺“四風問題”，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現及危害，認識到了反對形式主義、官僚主義的現實意義。形式主義是片面地注重形式而不管實質的工作作風，官僚主義也可以表現為人浮于事、默守陳規。形式主義、官僚主義、阻礙了公司的發展，也影響到了我們日常的工作。公司長久以來存在的問題，很多都與形式主義、官僚主義有關，特別是我們這種大型央企，形式主義、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴重影響公司形象，必然嚴重損害利益關系，進而影響到公司的戰略部署。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，把功夫用在辦實事、求實效上。切勿“忙忙碌碌”，卻并無成績。

反對官僚主義，主要是解決工作中真正存在的問題，多次深入xx基層現場，多學多看，結合實際，而不是坐著夸夸其談。反對形式主義、官僚主義要抓住關鍵點，反對“形式主義、官僚主義”不可能一天搞成功這是一個長期、重復的過程，要把其融入到工作的細節中。要認識到“形式主義、官僚主義”作風建設的長期性、復雜性、艱巨性。沉下心來，踏實工作，也要防止落入“形式主義、官僚主義”的陷阱中。

結合工作，我將從以下方面反對形式主義、官僚主義。

一是嚴明政治紀律。

充分認清政治任務要求，增強政治自覺，將集中整治工作完成的好不好，作為評判執行政治紀律、政治規矩好壞的重要標準，制定問題清單、整改清單、責任清單。

二是嚴肅執紀問責。

對推動工作落實不力，以及工作中發生形式主義、官僚主義問題的，動真碰硬、問責到底。對上級部門通報的問題要照單全收、立即整改，絕不推諉搪塞。堅決挺起政治紀律，堅決打贏消除形式主義、官僚主義的攻堅戰。

三是要加強理論學習。

提升政治業務素質，保持愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。

四是改進工作作風，解放思想，求真務實。

開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。

五是對照查擺問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。

對照逐條查找不足，查思想、查作風、查表象。

反對形式主義、官僚主義學習心得體會篇二

通過聆聽學習了黨委書記主講內容為《力戒形式主義、官僚主義》主題黨課，讓我再次深刻認識到形式主義、官僚主義是同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入的大敵，并且嚴重阻礙我們的發展。

形式主義、官僚主義對于企業而言，它不僅阻礙企業的發展，也影響著我們日常的工作。形式主義、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴重影響企業形象，嚴重損害合作伙伴的關系，損害合作方的利益，進而影響到企業的戰略部署。當前，形式主義、官僚主義的表現發生了許多新變化，作為黨員，應當始終保持清醒頭腦，從苗頭抓起，從細微處著手，從自身嚴起。通過學習體會，我們應著力加強以下六個方面的培養：

一是用心學習。

無論是政治理論學習，還是業務能力培養，學習時要走心，而不是走過場，學習要有計劃、目標和措施，學習要有系統性、全面性，要深度閱讀、深度思考，學以致用。

二是履行職責。

注重工作管理職責，認真履職不敷衍，遇到問題要主動應對不拖延，積極謀事、努力成事，敢于擔當、勇于奉獻。

三是能力提升。

提升自我專業能力，提高綜合素質，做到獨擋一面能力過硬，工作有方法，具備高效的執行力。

四是高標準。

工作中流程清晰、邏輯性強、堅持實事求是的原則，講究標準、質量、效率，具備爭先創優、精益求精意識。

五是善于反思。

對標黨章黨規找差距，主動反思自我的作風、擔當精神、矛盾問題、服務意識等，自覺修正。

六是嚴于律己。

嚴格執行組織生活制度，思想言行與組織紀律高度一致，作為黨員要走在前列，以身示范，要自我要求嚴格，心態平和，不計得失。無論形式主義、官僚主義的表現形式如何變化，其滋生的根源都離不開理想信念淡化和信仰缺失。作為一名黨員，只有堅持政治定力，堅持問題導向，堅持優良作風，始終保持政治警覺性，對標共產黨人的先進性，解剖自我，謹言慎行，從嚴塑造，才能真正身正行方。

第五篇：反對形式主義、官僚主義心得體會

反對形式主義、官僚主義心得體會

黨的十八大以來，黨風、政風為之一新，但文風會風似有愈演愈烈之勢。可以這樣說，“文山會海”是最典型的形式主義和官僚主義，也是當前最大的機關病，廣大干部群眾對此深惡痛絕。

十年以前，我曾經在縣市的一個黨群部門工作。為了應對目不暇接的工作會議，而往往每個會議都是通知要求“一把手”局長參加。沒有辦法，局長每逢會議打架就安排副科級的司機老楊同志，代替出席開會。久而久之，老楊同志就被人戲稱“楊開會”。雖有玩笑戲謔之意，實是痛苦無奈之言。有一副對聯寫得好，上聯“你開會我開會大家都開會”，下聯“你發文我發文大家都發文”，橫批“誰來落實”。這是對“文山會海”形式主義的極大諷刺。

用會議或文件的形式部署工作，歷來是我們黨重要執政手段，是一種有效的領導方式。該開的會一定要開，該發的文必須要發。但近年來，伴隨著形式主義大行其道，文山會海日益猖獗，一些領導干部和領導機關認為只要會開了，文件發了，話講了，就是重視了，就是落實了。有個別單位的局長經常找我們訴苦:有時僅一上午就接到5個以上的會議，而且每個會議都點名必須“一把手”參加，實在是分身乏術，逼于無奈有些會議只能請假讓副職參加，但往往招致分管領導的不滿。說明什么問題？說明有些會議本事就只是一個形式，目的只有一個，工作我布置了，任務也安排了，落實不落實就看基層的了，與自己無關。完全背離了開會的目的，成為了個別單位、領導推卸責任的借口。有的單位大會套小會，層層開會，天天開會。不少干部成了“開會專家”，無暇顧及具體工作，更別提深入基層抓落實，為百姓辦實事了。有的單位習慣開“八股會”、“克隆會”，這會那會一個模式，那會這會同樣拖沓漫長。臺上的高談闊論滔滔不絕，臺下的麻木不仁聽之任之；

在翻來覆去的空話套話“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。長此以往，不少人聞會則煩，但又不得不去。寶貴的時間就耗費在一個接一個的大小會議上。

“文山會海”表面上看是“機關病”、“慵懶癥”，實際上是損害群眾利益的沉疴痼疾。當前存在的一個突出問題是，會議開不完，文件發不停，事情沒落實。在某些人眼中，工作就是開會，發文就是布置任務，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，奉行的是“從會議中來，到文件中去”，而不是“從群眾中來，到群眾中去”；

衡量工作干得好不好、任務有沒有落實，不是看群眾滿意不滿意，而是看會議規模、文件數量、領導講話的時間長短。

一些領導干部都在忙什么？時間都去哪兒了？不是在開會，就是在開會的路上，像跑龍套一樣奔赴各種大小會場，在馬不停蹄地“撰寫”各種會議匯報材料。如此這般，哪里有足夠的時間深入基層搞調研、聯系群眾聽民聲？哪里有足夠的時間為群眾多辦好事、把好事辦實？久而久之，和會議文件親了，和群眾的關系疏了，矛盾逐漸累積，群眾心生怨氣。

怎樣才能走出“文山會海“的怪圈？

可否嘗試頒布“限會令”。今年，就在國務院廉政工作會議召開的第二天，新華社報道了湖南省長沙市為提高工作效能，紛紛出臺措施為會議“瘦身”。遼寧省撫順縣、山東省棗莊市山亭區等地也都出臺了不同的“限會令”。有的縣市還發文規定，每周四、周五定為“無會日”。無疑，“限會令”可以讓廣大干部騰出更多時間深入基層，抓好具體工作落實。形式上的東西少了，實質性的內容就多了，行動就會利索了；

官僚主義的“帽子”摘了，群眾心里就暖和了。這種動真格出實招治理文山會海的做法，似可開清新文風會風之先河。

可否嘗試來一場“瘦身”運動。正確對待開會，科學利用開會，直接檢驗著每一位領導者的能力和水平。堅持可開可不開的會，堅決不開；

堅持可合并開的會，堅決合并開，必須開的會則要明確主題，充分準備，務求實效。領導講話要簡潔明了，實話直說，不彎來繞去。提倡開短會，開小會，開解決問題的會，給抓具體落實留出足夠的時間。切忌只說不做，有唱功而無做功。只有會風正、文風正、作風正，才能克服形式主義，推進各項工作取得實實在在的成效。

可否嘗試嚴厲問責。要問責“文山會海”，其實也并非易事，因為任何一次大型的會議，都是領導干部召集的，而且說得出緣由、講得通道理，不參會都會被扣以“不重視”的帽子，更別談會議的可開性。但是如果任由領導干部把開會當工作、以會議落實會議，“文山會海”之風必然舊病復發、長盛不衰。因此，必須加強對各級黨政機關開會發文的督查力度，嚴厲處罰亂開會、亂發文的現象。只有逗真碰硬了，才能讓喜歡開會的領導干部改變“喜好”，只有問責處罰了，才能讓“文山會海”越來越少。

當前，xx區處于建設xx城市核心區的黃金時期，推動經濟高質量發展，加快建設魅力古城，需要會議和文件指導，更需要廣大干部和群眾齊心協力，真抓實干。但光靠在會上喊是喊不出來的；

靠耍筆桿子也是耍不出來的，只能靠埋頭苦干，攻堅克難，拼搏奮進。只有全區黨員干部都從文山會海中解脫出來，才能騰出更多的時間和精力，走進基層，深入一線，和群眾零距離，親歷親為抓好具體工作，xx城市核心區的美好愿景才能早日變成現實。