第一篇：當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現(xiàn)及對策范文

當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現(xiàn)及對策_調研報告

發(fā)布時間：2008-1-1919:49:08

形式主義和官僚主義是領導機關和領導干部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力鏟除的一個毒瘤。jzm同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設??當前，特別要注意克服不思進取、無所作為的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現(xiàn)象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導干部還樂此不疲，這個現(xiàn)象很值得我們深思。

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)乃枷胱黠L和工作作風。它的表現(xiàn)形態(tài)主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發(fā)越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽；有的下鄉(xiāng)前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。規(guī)章制度制定了一個又一個，紅頭文件發(fā)了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數(shù)字游戲，向上報假數(shù)字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規(guī)、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發(fā)生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

透過種種表現(xiàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監(jiān)督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象；形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和現(xiàn)代化建設事業(yè)順利推進，貽誤發(fā)展時機，影響改革進程，危害社會穩(wěn)定。

對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監(jiān)督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。

黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。”“當前，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，必須堅決克服形式主義、官僚主義。”“克服形式主義、官僚主義的頑癥，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。”“要埋頭苦干，扎實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮夸。”“最重要的是要體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為群眾謀利益。”因而，我們必須站在講政治的高度，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，對領導干部形式主義和官僚主義現(xiàn)象，采取多種措施，標本兼治，常抓不懈。

第一、領導干部要堅持實事求是的思想路線。每一個領導干部都要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，進一步提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，要加強黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線。形式主義和官僚主義與實事求是是背道而馳的，我們一定深刻領悟jzm同志“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把解放思想與實事求是統(tǒng)一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態(tài)度結合起來，把黨和人民的利益放在第一位，并以此作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。這樣，形式主義和官僚主義就失去了存在的基礎。

第二、領導干部要堅持以身作則，率先垂范。各級領導機關和領導干部都要極力克服“文山會海”，要全面清理、壓縮黨政機關刊物和簡報，改進會風和文風，大興調查研究之風和學習之風，以“老百姓高興不高興，滿意不滿意，答應不答應”來衡量我們的言行，以此為基本準則來制定政策，創(chuàng)造性地開展工作，想人民之所想，急人民之所急，忠誠地為群眾謀利益，形成求真務實、廉潔高效的政風。這樣，黨和人民群眾的血肉聯(lián)系就會大大加強，形式主義和官僚主義也就失去了市場。

第三、領導干部要堅持走群眾路線。搞形式主義、官僚主義的人，心里只有名利，沒有群眾；他們眼睛長在頭頂，只看上，不看下。群眾對他們最有數(shù)，心里最反感。因此，要充分發(fā)揚民主，讓群眾評議干部，評議領導機關，這樣才能做到準確公正。對群眾公認、作風務實、政績突出的干部，要大膽使用。對那些熱衷于搞形式主義、官僚主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評，經(jīng)批評教育仍不悔改的要采取組織措施，對于導致嚴重后果的干部還要繩之以黨紀、政紀乃至國法。真正做到這一點，就是對形式主義和官僚主義投下一顆重磅炸彈。

第四、領導干部要堅持深化改革，切實理順體制和機制。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。從機制入手，堵住源頭，是解決形式主義和官僚主義問題的關鍵一著。要以對黨和人民高度負責的精神，本著“精干、高效”的原則，以改革創(chuàng)新的思路，對機關的體制編制、運作機制進行深入調研，認真論證。要通過改革行政審批制度，減少政府部門審批權，將可以由市場機制來解決的審批項目交給市場調節(jié)和配置；改革財政制度，強化資金管理；改革干部制度，端正用人導向，建立起公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法管理的用人機制；加強社會主義民主政治建設，把黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有效結合起來，把黨的各級干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，從而堅決解決機關過大、層次過多、機制不活的問題，使領導體制更加順暢，機關更加精干，制度更加完善，為從根本上遏制形式主義和官僚主義提供體制、機制上的保證。

第五、領導干部要堅持以經(jīng)濟建設為中心。發(fā)展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。形式主義、官僚主義說到底是同落后的生產(chǎn)力密切聯(lián)系的。不極大地發(fā)展生產(chǎn)力，不把社會主義的經(jīng)濟建立在現(xiàn)代化的大生產(chǎn)上，形式主義和官僚主義就不會得到根除。可以說，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、發(fā)展生產(chǎn)力的過程，就是反對和克服形式主義、官僚主義的過程。因此，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，依靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新推進現(xiàn)代化大生產(chǎn)和科學管理，最終實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。

第二篇：當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現(xiàn)及對策

當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現(xiàn)及對策

形式主義和官僚主義是領導機關和領導干部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力鏟除的一個毒瘤。江澤民同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設……當前，特別要注意克服不思進取、無所作為的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現(xiàn)象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導干部還樂此不疲，這個現(xiàn)象很值得我們深思。

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)乃枷胱黠L和工作作風。它的表現(xiàn)形態(tài)主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發(fā)越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽；有的下鄉(xiāng)前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。規(guī)章制度制定了一個又一個，紅頭文件發(fā)了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數(shù)字游戲，向上報假數(shù)字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規(guī)、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發(fā)生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

透過種種表現(xiàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監(jiān)督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象；形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和現(xiàn)代化建設事業(yè)順利推進，貽誤發(fā)展時機，影響改革進程，危害社會穩(wěn)定。

對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監(jiān)督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。

黨的十五屆六中全會通過的《中國共產(chǎn)黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)

第三篇：形式主義和官僚主義的表現(xiàn)危害及其對策

形式主義和官僚主義的表現(xiàn)危害及其對策

多 嘉

通過黨委中心組第四專題理論學習，我深深懂得：形式主義、官僚主義誤黨誤軍，害人害己，貽患無窮，必須痛下決心，堅決加以反對和糾正。

一、深刻認識形式主義和官僚主義的危害，切實增強反對形式主義和官僚主義的自覺性

一形式主義和官僚主義的實質。形式主義是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。形式主義者把形式和內容機械地割裂開來，脫離實際內容，極端地夸大事物的表現(xiàn)形式。其主要特征是脫離現(xiàn)實生活，內容空虛，單純追求奇特怪誕的表現(xiàn)形式。官僚主義是指脫離群眾，做官當老爺?shù)念I導作風。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

二形式主義和官僚主義的危害。形式主義、官僚主義的危害極大，誤黨誤軍、害人害己，嚴重影響工作落實和部隊建設。因此，我們對這一普遍存在的“頑癥”，決不能麻木不仁，任其泛濫，要充分認識它的危害性。

三形式主義和官僚主義產(chǎn)生的主要原因。領導機關中形式主義、官僚主義得以滋長和蔓延有其主客觀的原因。主觀原因主要是：個人名利思想，工作上的惰性，思想素質不高，辯證思維能力不強等。客觀原因主要有：機關工作制度不完善，習慣性思維模式的影響，工作評論上缺乏科學標準等。總的根源是什么鄧小平同志在視察南方談話中曾尖銳地指出，形式主義也是官僚主義。而官僚主義的產(chǎn)生，既有思想作風的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工作中的形式主義、官僚主義弊端，必須依靠自上而下的深化改革來解決，依靠各級領導機關自身努力來糾正。

二、結合實際，認真剖析形式主義、官僚主義在我區(qū)部隊的種種表現(xiàn)

從形式主義、官僚主義的現(xiàn)象和表現(xiàn)看，形式主義與官僚主義是相互關聯(lián)、沆瀣一氣的，官僚主義導致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子還是個人主義。形式主義、官僚主義在我區(qū)部隊中不同程度地存在，主要表現(xiàn)為：一是工作思路不清。如個別領導和機關沒有把工作指導思想真正統(tǒng)一到軍區(qū)黨委的決策意圖上來，既不吃透上級精神，又掌握不了下級情況，導致工作思路不清，輕重緩急不分，重點工作、中心工作不突出，工作忙亂，給部隊建設造成損失。二是工作作風不實。機關下部隊檢查工作浮光掠影，走馬觀花；蹲點幫帶，沉不下，蹲不住，找不準，幫不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在內，工作組一走，單位問題依舊，甚至有的工作組還沒有走就“冒泡”。三是工作方法不當。如基層為了應付常年不斷的各種檢查，名目繁多的各種評比，只好用“運動式”、“突擊性”的工作方法來應付，逼出形式主義來。四是工作措施不力。制定措施不深入基層搞調查研究，閉門造冊，憑主觀臆想；指導工作不深不細，局限于“文山會海”，滿足于看材料，聽匯報；貫徹上級指示，“照抄照轉”，把傳達了當作貫徹了，或者新口號滿天飛，新措施一大堆，就是拿不出抓落實的具體辦法來。五是工作動機不純。比如，有的單位領導私欲膨脹，個人主義思想嚴重，形式主義、官僚主義泛濫，好大喜功，圖虛名、爭彩頭，追求表面上的“轟轟烈烈”，追求報上見名，電視上留影；在匯報上做文章，在接待上下功夫；把準備做的說成已經(jīng)做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的；擅長報喜，巧于藏憂；疲于應付，巧于迎合，目的只有一個，就是想升官。所以，力戒形式主義、官僚主義，必須從各級領導和機關抓起。

三、進一步端正工作指導思想，堅決反對形式主義和官僚主義 江澤民同志指出：“我們黨歷來反對形式主義、官僚主義，但為什么形式主義、官僚主義還是成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥呢我看根子就在一些領導機關的同志特別是一些領導干部工作指導思想不對頭。”因此，形式主義、官僚主義之所以難以禁絕，這和我們偏重于從工作作風和工作方法上進行糾正，而忽視從領導思想觀念上進行導向有關。

首先，要堅持把實事求是的思想路線真正作為部隊工作的指導思想和行為準則。堅持實事求是的思想路線和科學工作態(tài)度，是克服形式主義、官僚主義的根本措施。要把實事求是的思想路線貫徹到實際工作中去，這就要求我們在任何時候都要從實際出發(fā)，在實際工作中把認識和實踐、動機和效果、內容和形式有機統(tǒng)一起來，把對上負責和對下負責一致起來。如果各級領導和領導機關都用實事求是的科學態(tài)度部署和檢查指導工作，那么形式主義、官僚主義就沒有市場了。

其次，要標本兼治，把抓長期管用的制度建設和即時的具體規(guī)定結合起來。各級領導機關一方面要以馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照江總書記“三個代表”的要求，大膽剔除管理體制、工作制度及評判標準上的陳規(guī)陋習，鏟除形式主義的病根。另一方面要采取一些具體的改進措施，如減少文電、精簡會議、減少陪會，糾正走馬觀花式的工作組等問題，把主要精力用于抓落實上。

第三，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育。形式主義、官僚主義的根源就是一個“私”字，即個人主義和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是以黨和人民的事業(yè)為重，不是以搞軍隊建設為重，而是為自己出名掛號，打個人的小算盤。因此，必須按照江總書記“三個代表”的思想，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育，進一步加強世界觀改造和黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和求真務實、嚴謹細致的工作作風；自覺做到干事業(yè)、做工作，首先要為黨、國家和人民的利益著想，以黨、國家和人民的利益為重。時刻記住自己是一名共產(chǎn)黨員，干工作不是為了當官做老爺，不是為個人，而是為了更好地為人民服務。只有牢固樹立立黨為公和為軍隊建設扎實工作的思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，才能從根本上克服形式主義、官僚主義。

第四篇：形式主義官僚主義十種表現(xiàn)

近日，總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示，強調“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”，再次向全黨釋放強烈信號——堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。

中央紀委有關負責同志在接受采訪時指出，目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有以下10種表現(xiàn)！

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

第五篇：形式主義、官僚主義新表現(xiàn)

形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕

近日，新華社發(fā)布了一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》。文章中寫道：黨的十八大以來，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。哪些行為屬于形式主義、官僚主義呢？

光喊口號，不抓落實

把同黨中央保持一致當作口號，表態(tài)積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物。對黨的路線方針政策、上級的決策部署究竟落實得如何，有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問。

典型案例

浙江溫嶺市橫峰街道辦事處社管辦副主任江永輝因對消防安全隱患處臵不到位受到責任追究。2017年10月，江永輝在對轄區(qū)內某企業(yè)開展消防安全隱患排查過程中，工作流于形式，對發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患既未按規(guī)定提出整改要求，也未將隱患情況上報，致使該企業(yè)長期存在消防安全隱患。2017年12月，江永輝受到警告處分。

搞形象工程，愛圖虛名

好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作不管有用無用、只求出鏡露臉，沒有實際效果。

典型案例

2013年以來，應重慶市豐都縣委原書記羅建極多次要求，縣城鄉(xiāng)建設委和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)挪用危房改造資金、扶貧開發(fā)補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農(nóng)房風貌改造和場鎮(zhèn)風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等形象工程。羅建極同時還有其他嚴重違紀違法問題，受到開除黨籍處分，并被移送司法機關依法處理。

弄虛作假，欺上瞞下

做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。

典型案例

安徽安慶市潛山縣水吼鎮(zhèn)風光村原黨總支第一書記、扶貧隊長王志剛不正確履責、弄虛作假。2016年，王志剛遺失某戶資料，導致該戶當年無法享受產(chǎn)業(yè)扶貧支持。12月省第三方監(jiān)測評估時，該戶扶貧手冊中幫扶措施和幫扶成效欄記錄顯示該戶已經(jīng)享受產(chǎn)業(yè)扶貧支持。王志剛責任心不強，造成貧困戶未及時享受扶貧支持，為應付檢查又弄虛作假，受到黨內警告處分，被免去村黨總支第一書記、扶貧隊長職務。

不了解實情，亂拍腦袋

深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究。需要制訂政策、安排工作時，也不去了解實際情況，作出的決策往往與實際情況脫節(jié)。先拍腦袋決策，再拍胸脯保證，最后拍屁股走人，這樣的“三拍”決策真的“很任性”。

典型案例

南京市原市長季建業(yè)涉嫌嚴重違紀違法落馬后，由其主導的、投資180億元的全城雨污分流工程成為眾矢之的。一個耗資如此巨大的項目，既沒開過市民聽證會，也不聽專家學者意見，“一言堂”說上馬就上馬，此事至今為當?shù)厝罕娝嵅　?/p>

不擔當，想當“太平官”

精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。

典型案例

海南省定安縣水務局等7個單位和龍州派出所所長韓躍等8人在打擊非法采砂工作中履職不力。2017年1月以來，該縣水務局、環(huán)城委等單位和韓躍等人在打擊非法采砂工作中，存在執(zhí)法不嚴、打擊不力、工作不到位等問題，致使盜采河砂的情況屢禁不止。2017年9月，縣水務局、環(huán)城委、交通局、公安局交管大隊定城中隊、定城派出所、仙溝派出所和龍州派出所等7個單位被通報批評，多名相關人被問責。

愛擺譜，迷戀特權 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。

典型案例

水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規(guī)定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。