第一篇：官僚主義常見的六種表現

淺析形式主義、官僚主義常見的六種表現

來源：中國紀檢監察雜志 瀏覽次數：28 發布時間：2017-05-22 ? 形式主義與官僚主義之間，聯系十分緊密。從某種意義上講，形式主義是表，官僚主義是里;形式主義是果，官僚主義是因。雖然滋生形式主義的不一定是官僚主義，但官僚主義在大多數情況下必然導致形式主義。所以，看形式主義和官僚主義，一定要聯系起來看、綜合起來治。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央制定并帶頭執行八項規定、馳而不息糾正“四風”，享樂主義、奢靡之風等顯性問題明顯減少，但形式主義、官僚主義等非顯性問題仍一定程度存在。梳理近年來各地各部門通報的典型，可以看出有些形式主義、官僚主義問題雖然發生的時間、地點不一，但在表現和特征上卻有一定的共性。

? 表現一 講空話、喊口號，不抓落實

? 把同黨中央保持一致當作口號，表態積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物，“雨過地皮也不濕”。對黨的路線方針政策、上級的決策部署滿足于“知道了”“轉發了”“安排了”，能不能落實、具體行動如何、有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問，群眾稱之為 “木偶官”“二手官”“過路神仙”。? 典型案例

? 2014年3月，根據湖北省武漢市政府文件精神，市城建基金辦向青山區發函，委托青山區實施青山1號、2號污水泵站改造工程征地拆遷工作。青山區政府主要領導批示由區委常委、區政府副區長徐文斌負責，但徐只對函件進行批轉，此后沒再主動過問、也不進行專題研究，對有關部門長期議而不決的情況失察。2014年4月、12月，武漢市政府主要領導、市水務局先后多次督辦，徐文斌仍未加調度、督辦、協調，致使征地拆遷工作到2016年5月也沒有實質性進展，1號和2號泵站建設延期，青山區約10平方公里的區域生活污水直排長江。徐文斌因此受到黨內嚴重警告和行政記大過處分，并被免職。? 點評

? 總書記指出，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。從通報的問題看，全面從嚴治黨之下，仍有地方、部門和黨員領導干部不同程度存在重部署輕落實、“以會議貫徹會議、以文件落實文件”等問題。形式主義，干工作僅僅停留在表面，缺乏深入的檢查、督導和嚴肅的督查，浮皮潦草，只見樹木不見森林。如此態度，于黨和人民的事業有百害無一利，必須堅決制止，造成嚴重后果的，必須毫不手軟嚴肅問責。

? 表現二 重形象、圖虛名，急功近利

? 好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作圖熱鬧、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，往往轟轟烈烈開始、草草率率收場。這種有損于黨和政府形象、有損于經濟發展和社會穩定的做法，中央明令禁止，群眾深惡痛絕，但有的干部卻樂此不疲。? 典型案例

? 曾任山西省委常委、太原市委書記的申維辰，在主政太原期間，擅自更改設計初衷，執意將原本規劃為綠地、公園的龍潭片區建為“新地標”、城市綜合體，甚至要將新建的大片住宅“推倒重來”。占用公園綠地建設豪宅，加之強拆、補償不到位等一系列問題，引發群眾強烈不滿。2016年8月中央紀委公開曝光9起扶貧領域腐敗問題，其中重慶市豐都縣原縣委書記羅建極要求縣城鄉建設委和部分鄉鎮挪用危房改造資金、扶貧開發補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農房風貌改造和場鎮風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等，這就是搞“形象工程”的典型。據媒體報道，在黨的群眾路線教育實踐活動中，全國叫停663個“形象工程”“政績工程”，存在弄虛作假的436起問題中，共有418人被查處。? 點評

? 總書記強調，要樹立正確政績觀，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“一茬接著一茬干”，“既要金山銀山，也要綠水青山”。與此相反，形式主義和官僚主義注重的是形象，搞的是花架子，一些有名無實、有形無用，照顧有些官員面子忽視群眾需求的所謂工程，貪的正是一時之功、一時之名，不僅造成巨大浪費，還會成為需要繼續填補的“錢窟窿”，遺留諸多難以化解的社會矛盾，對此我們要保持高度警惕。

? 表現三 不老實、搞虛假，欺上瞞下

? 做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。? 典型案例

? 5月11日，中央紀委監察部網站通報了71起各級紀檢監察機關查處的侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，80多人受到處理。從查處的問題看，截留、騙取、挪用惠農補貼款、扶貧款、征地補償款等專項資金問題共35起，占總數的近一半。比如，福建省漳州市海洋與漁業局原副局長張純東，利用職務便利，在用地征遷、海域收儲工作中，伙同他人通過虛報面積等，騙取國家征遷補償款1733萬多元并私分，個人分得1118萬多元。張純東受到開除黨籍處分，被移送司法機關依法處理。? 點評

? 黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事，如實向黨反映和報告情況。從通報的問題看，有的地方和單位不惜采用各種掩人耳目、瞞天過海的手法，欺騙組織，欺騙群眾，欺騙自己。這種欺上瞞下、不講誠信的形式主義之所以能夠發生，與相關單位和部門官僚習氣嚴重，不愿、不能、不敢把關有關，損害的是人民群眾切身利益，侵蝕的是黨的執政基礎，必須采取有效措施堅決治理。

? 表現四 拍腦袋、拍胸脯，脫離實際

? 深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究，對實際情況不了解。需要制訂政策、安排工作時，身子也沉不下去，作出的決策往往與實際情況脫節。更有甚者拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。? 典型案例

? 廣州市委原書記萬慶良被嘲諷為“規劃之神”，被詬病的項目包括在山頂開挖大湖、在山地建百米大道。主政揭陽時，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設，河道兩側綠化帶寬500米。主政廣州后，先后計劃建9個新城，僅新城規劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積、上海市中心城區面積。? 點評

? 脫離實際、盲目蠻干的背后，大都帶有很強的私心雜念，甚至是貪念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己的能力和政績制造加分的“佐料”，為一己膨脹的貪欲搭建斂財的“平臺”，沽名釣譽，撈取好處。這類形式主義，有時候打著冠冕堂皇的旗號，連著暗藏的腐敗，需要我們時刻保持清醒、警惕，仔細分辨，嚴查細究，決不能讓其得逞。

? 表現五 不擔當、不盡責，為官不為

? 精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩穩當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。? 典型案例

? 2013年8月天津市工信委與國家某局簽署《框架合作協議》，在津共同建設國家數據中心。協議簽署后3年多來，市工信委黨組書記、主任李朝興未組織專題研究，市工信委電子信息中心就推進該項目建設，先后4次向李和市工信委呈報請示，均未得到批復，到2017年3月，該項目協議未取得實質性進展。這種不負責任、推諉扯皮、不作為問題，造成嚴重不良影響，李朝興因此受到天津市委嚴肅問責，被免職處理。? 點評 ? 為官一任，理應造福一方。清代鄭板橋詩言，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，古代州縣官員尚且如此，我們共產黨人更應該有這樣的為民情懷。不擔當、不作為，固然與為官者黨性、素質、能力有關，根子上還是官僚主義作怪。對于這些庸官、懶官，我們要嚴肅問責,以強力問責喚醒責任意識，激發擔當精神，促進履職到位。

? 表現六 愛擺譜、官氣足，迷戀特權

? 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。? 典型案例

? 水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。? 點評

? 違規公款吃喝、公款國內旅游、公款出國境旅游、違規配備使用公務用車、違規發放津補貼或福利、違規收送禮品禮金、違規出入私人會所、辦公用房超標等等，這些在老百姓眼里往往都是特權的象征，都貼著權力的標簽。黨中央對狠剎“四風”三令五申，紀檢機關越往后執紀越嚴，但從通報曝光的問題看，高壓態勢之下仍有人頂風違紀、“飛蛾撲火”，心存僥幸是重要原因，靈魂深處恐怕還是官本位和特權思想在作祟。

? 形式主義、官僚主義與享樂主義、奢靡之風，形異而質同，根本在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡漠。從發展上看，形式主義、官僚主義往往是享樂主義和奢靡之風滋生的肇始，享樂主義和奢靡之風反過來又會助長形式主義、官僚主義?！八娘L”發展下去，又是滋生腐敗的溫床。糾正“四風”往深里抓、實里做，亟需緊盯形式主義、官僚主義新表現，采取有效因應措施：一是“摸準脈”，加強調研，找準病根，有針對性地開展治理，增強糾正實效。二是“現其形”，踐行群眾路線，發揮現代信息技術優勢，打造多元化、多層次、便捷化監督平臺，讓形式主義、官僚主義行為鉆地無門、遁形無處。三是“抓重點”，深入貫徹黨內政治生活準則和黨內監督條例，發揮“三會一課”、組織生活會等黨內政治生活形式的作用，用好批評和自我批評武器，教育引導領導干部這個“關鍵少數”力戒形式主義、官僚主義，帶好頭、作表率。四是“強根本”，在深入正風肅紀的同時，建立健全科學民主的決策機制、公開公平公正的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，選好人、用對人，從源頭上防范形式主義、官僚主義問題的發生。

第二篇：官僚主義表現

（二）官僚主義方面

一是密切聯系群眾不夠。習慣于坐辦公室聽基層干部匯報，不能經常深入基層、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，特別是在一些政策制定中聽取群眾意見不夠。各常委包抓貧困戶和黨建聯系點，基本上是有要求了去一下，主動去得少，去的次數少，不敢和群眾交朋友，不愿去了解和解決群眾的實際困難。扶貧不精準導致有10—20%的扶貧對象不是真貧困，傷了群眾心，淡了魚水情。

二是擔當精神不強。工作中遇到社會亂象和有違紀苗頭的問題，在處理過程瞻前顧后、怕得罪人、明哲保身，沒有做到該出手時就出手、下重手。秦嶺北麓違建別墅問題，我們早就知道，但考慮到有上級牽頭部門，就一直在等待觀望，結果給全區造成嚴重不良影響。抓基層組織建設不夠，少數基層組織軟弱渙散，個別村干部損公肥私、與民爭利，我們沒有采取果斷組織措施，導致基層戰斗堡壘作用不強，影響全區和諧穩定。

三是對街道和一線干部職工關心不夠。對基層和干部壓擔子、提要求、定任務多，事前教方法少、事中指導少、事后批評多。對干部特別是對偏遠落后地區和急難險重崗位的干部交流等方面，雖然有想法，但一直沒有很好落實。魏寨、砲里等偏遠落后街道吸引不來人，留不住人，機關還存在有編制缺人員現象。我們雖然制定了科級干部交流制度，但由于種種原因，執行不到位，流于形式。

四是干部隊伍監督管理還不到位，干部隊伍管理上還存在失之于寬、失之于軟現象，責任追究喊在嘴上多，落在身上少，板子舉得高、落得輕，沒有形成有效的激勵獎懲機制。部分黨員干部怕惹麻煩不敢和企業交朋友，企業所辦事項稍有瑕疵，不是替企業想辦法，而是美其名曰“堅持原則”而斷然拒絕，出現“廉而不勤”新官僚主義傾向。

五是社會管理比較粗放。盡管創新實行“251”機制，但網格化管理和綜合管理辦法不多、水平不高，缺乏科學有效的措施。有的社區成立時間短、工作經驗少、作用發揮弱，我們卻沒有足夠重視，認真解決，為產生矛盾埋下隱患。信息渠道不暢通，比如引鎮街道龍渠村耍社火涉及政治和敏感問題，群眾的很多越級上訪事件，我們的基層維穩信息員、村干部和街道干部毫不知情。

第三篇：當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現及對策范文

當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現及對策_調研報告

發布時間：2008-1-1919:49:08

形式主義和官僚主義是領導機關和領導干部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力鏟除的一個毒瘤。jzm同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設??當前，特別要注意克服不思進取、無所作為的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導干部還樂此不疲，這個現象很值得我們深思。

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽；有的下鄉前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字游戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象；形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。

對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。

黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害?！薄爱斍?，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，必須堅決克服形式主義、官僚主義?！薄翱朔问街髁x、官僚主義的頑癥，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起?！薄耙耦^苦干，扎實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮夸。”“最重要的是要體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為群眾謀利益?！币蚨?，我們必須站在講政治的高度，以對黨的事業高度負責的精神，對領導干部形式主義和官僚主義現象，采取多種措施，標本兼治，常抓不懈。

第一、領導干部要堅持實事求是的思想路線。每一個領導干部都要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，進一步提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，要加強黨性修養，牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線。形式主義和官僚主義與實事求是是背道而馳的，我們一定深刻領悟jzm同志“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把解放思想與實事求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，把黨和人民的利益放在第一位，并以此作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。這樣，形式主義和官僚主義就失去了存在的基礎。

第二、領導干部要堅持以身作則，率先垂范。各級領導機關和領導干部都要極力克服“文山會?！?，要全面清理、壓縮黨政機關刊物和簡報，改進會風和文風，大興調查研究之風和學習之風，以“老百姓高興不高興，滿意不滿意，答應不答應”來衡量我們的言行，以此為基本準則來制定政策，創造性地開展工作，想人民之所想，急人民之所急，忠誠地為群眾謀利益，形成求真務實、廉潔高效的政風。這樣，黨和人民群眾的血肉聯系就會大大加強，形式主義和官僚主義也就失去了市場。

第三、領導干部要堅持走群眾路線。搞形式主義、官僚主義的人，心里只有名利，沒有群眾；他們眼睛長在頭頂，只看上，不看下。群眾對他們最有數，心里最反感。因此，要充分發揚民主，讓群眾評議干部，評議領導機關，這樣才能做到準確公正。對群眾公認、作風務實、政績突出的干部，要大膽使用。對那些熱衷于搞形式主義、官僚主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評，經批評教育仍不悔改的要采取組織措施，對于導致嚴重后果的干部還要繩之以黨紀、政紀乃至國法。真正做到這一點，就是對形式主義和官僚主義投下一顆重磅炸彈。

第四、領導干部要堅持深化改革，切實理順體制和機制。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。從機制入手，堵住源頭，是解決形式主義和官僚主義問題的關鍵一著。要以對黨和人民高度負責的精神，本著“精干、高效”的原則，以改革創新的思路，對機關的體制編制、運作機制進行深入調研，認真論證。要通過改革行政審批制度，減少政府部門審批權，將可以由市場機制來解決的審批項目交給市場調節和配置；改革財政制度，強化資金管理；改革干部制度，端正用人導向，建立起公開、平等、競爭、擇優、依法管理的用人機制；加強社會主義民主政治建設，把黨內監督、法律監督、行政監督、群眾監督和輿論監督有效結合起來，把黨的各級干部置于人民群眾的監督之下，從而堅決解決機關過大、層次過多、機制不活的問題，使領導體制更加順暢，機關更加精干，制度更加完善，為從根本上遏制形式主義和官僚主義提供體制、機制上的保證。

第五、領導干部要堅持以經濟建設為中心。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。形式主義、官僚主義說到底是同落后的生產力密切聯系的。不極大地發展生產力，不把社會主義的經濟建立在現代化的大生產上，形式主義和官僚主義就不會得到根除?？梢哉f，發展社會主義市場經濟、發展生產力的過程，就是反對和克服形式主義、官僚主義的過程。因此，要堅持以經濟建設為中心，依靠體制創新和科技創新推進現代化大生產和科學管理，最終實現社會主義現代化。

第四篇：當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現及對策

當前領導干部形式主義和官僚主義的六種表現及對策

形式主義和官僚主義是領導機關和領導干部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力鏟除的一個毒瘤。江澤民同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設……當前，特別要注意克服不思進取、無所作為的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風?！钡谝恍┑胤?、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導干部還樂此不疲，這個現象很值得我們深思。

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽；有的下鄉前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字游戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象；形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。

對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。

黨的十五屆六中全會通過的《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業

第五篇：官僚主義的主要表現是什么

官僚主義的主要表現是什么

官僚主義最基本的表現就是脫離群眾、脫離實際，因而也是執政黨的最主要危險。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，顯示了黨中央整治官僚主義沉疴頑疾的堅強決心。

改革開放以來，我們黨在轉變工作作風、密切聯系群眾、反對官僚主義與形式主義方面做了大量工作，取得了顯著成績。但是我們也應看到，在一些黨員干部身上，仍然程度不同地存在著官僚主義傾向，其主要表現有：一是高高在上，官氣十足，強制命令，動輒訓人；二是脫離群眾，脫離實際，盲目決策，瞎胡指揮；三是無視民主，獨斷專行，搞家長制、一言堂；四是墨守成規，照抄照搬，精神懈怠，懶字當頭，渾渾噩噩，無所用心，不思進?。晃迨鞘凰夭?，玩忽職守，敷衍應付，不負責任；六是弄虛作假，欺上瞞下，“上有政策，下有對策”；七是辦事拖拉，推諉扯皮，“打太極、踢皮球”，不講效率；八是濫用職權，徇私枉法，吃拿卡要；九是貪圖享受，奢靡鋪張，公款消費，公費旅行；十是文山會海，忙于應酬，忙于拉關系、走門子，不干實事。