第一篇：青少年抑郁的六種表現

青少年抑郁的六種表現

青少年抑郁癥發病率近年趨升，但人們對此病仍是“不識廬山真面目”。我們曾對62位15－23歲“末診”于心理專科的個案作過調查，結果顯示，個案自身識別率幾乎為0，學校、家庭、社會對本病的識別率平均不足1％。

青少年抑郁癥的種種表現，在非專科人士的眼里，與思想品德，個性問題相混淆，或誤診為腦供血不足、神經性頭痛、神經衰弱、精神分裂癥、心血管系統及消化系統等疾病。但對專科醫生來說，這些癥狀恰恰是青少年抑郁癥的特異性表現，為診斷與鑒別提供了重要依據。

62例個案的癥狀歸納起來，主要有六種表現：

一、坦途無悅。面對達到的目標、實現的理想、一帆風順的坦途，個案并無喜悅之情，反而感到憂傷和痛苦。如考上名牌大學卻愁眉苦臉、心事重重，想打退堂鼓。有的在大學學習期間，經常無故往家跑，想休學退學。

二、似病非病。個案一般年齡較小，不會表述情感問題，只說身體上的某些不適。如有的孩子經常用手支著頭，說頭痛頭昏；有的用手捂著胸，說呼吸困難；有的說嗓子里好像有東西，影響吞咽。他們的“病”似乎很重，呈慢性化，或反復發作，但做了諸多醫學檢查，又沒發現什么問題，吃了許多藥，“病”仍無好轉跡象。

三、不良暗示。主要表現在兩個方面：一是潛意識層的，會導致生理障礙。如個案一到學校門口、教室里或工作單位，就感覺頭暈、惡心、腹痛、肢體無力等，當離開這個特定環境，回到家中，一切又都正常。另一種是意識層的，專往負面去猜測。如個案自認為考試成績不理想；自己不會與人交往；自認為某些做法是一種錯誤，甚至是罪過，給別人造成了麻煩；自己的病可能是“精神病”，真的是“精神病”怎么辦等。

四、要換環境。可能在學校或單位發生過一些矛盾，或者根本就沒什么原因，個案便深感所處環境的重重壓力，經常心煩意亂，郁郁寡歡，不能安心學習工作，迫切要求父母為其想辦法，調換班級、學校或工作單位。當真的到了一個新的地方，個案的狀態并沒有隨之好轉，反而會另有理由和借口，還是認為環境不盡人意，反復要求改變。

五、反抗父母。個案在童年時對父母的管教言聽計從，到了青春期或走上社會后，不但不跟父母溝通交流，反而處處與父母鬧對立。一般表現為不整理自己的房間，亂扔衣物，洗臉慢，梳頭慢，吃飯慢，不完成作業等。較嚴重的表現為逃學，夜不歸宿，離家出走，跟父母翻過去的舊賬（童年所受的粗暴教育，父母離異再婚對自己的影響等），要與父母一刀兩斷等。

六、自殺行為。重癥個案利用各種方式自殺。對自殺未果者，如果只搶救了生命，未對其進行抗抑郁治療（包括心理治療），個案仍會重復自殺。因為這類自殺是有心理病理因素和生物化學因素的，個案并非甘心情愿地想去死，而是被疾病因素所左右，身不由己。

對青少年抑郁癥的治療，應以抗抑郁藥物與心理治療并重為原則，單純靠藥物或靠心理咨詢都是不正確的。當藥物治療緩解改善了病情后，再配合心理治療，會使個案認識本病，改變認知，完善人格，增強應對困難和挫折的能力與自信。只有這樣，才能達到根治的目的。

第二篇：干部作風不實六種表現

干部作風不實六種表現

干部作風不實主要有六種突出表現。

一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規章可不執行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質上是在坑害職工。老好人是干部作風不實的一大頑癥。

二是表率差，不嚴管。這類干部由于對自身要求不嚴，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀現象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規章制度失去應有的威嚴性。

三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、一個部門工作，加之自身水平不高，工作創新能力不強，老守田園的思想嚴重，對周圍的一切都習以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，對職工的不良行為、不良習慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀問題屢屢發生。

四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學習，不注重知識的更新，致使自身素質與新形勢、新任務，與跨越式發展的新要求不相適應，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫頭、腳痛醫腳，眉毛胡子一把抓。雖能發現一些問題，但只能是就問題說問題，就現象說現象，不能透過現象看本質、透過傾向看危害、透過苗頭看結果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。

五是作風飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產一線，同職工同吃同住同勞動，在生產過程、生產環節中發現和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現場前呼后擁，聲勢浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊；上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。

六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位

是群眾給的，自己職務只能為群眾辦實事辦好事，只有贏得群眾的擁護，自己崗位才能穩定，職務才能保住。

第三篇：官僚主義常見的六種表現

淺析形式主義、官僚主義常見的六種表現

來源：中國紀檢監察雜志 瀏覽次數：28 發布時間：2017-05-22 ? 形式主義與官僚主義之間，聯系十分緊密。從某種意義上講，形式主義是表，官僚主義是里;形式主義是果，官僚主義是因。雖然滋生形式主義的不一定是官僚主義，但官僚主義在大多數情況下必然導致形式主義。所以，看形式主義和官僚主義，一定要聯系起來看、綜合起來治。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央制定并帶頭執行八項規定、馳而不息糾正“四風”，享樂主義、奢靡之風等顯性問題明顯減少，但形式主義、官僚主義等非顯性問題仍一定程度存在。梳理近年來各地各部門通報的典型，可以看出有些形式主義、官僚主義問題雖然發生的時間、地點不一，但在表現和特征上卻有一定的共性。

? 表現一 講空話、喊口號，不抓落實

? 把同黨中央保持一致當作口號，表態積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物，“雨過地皮也不濕”。對黨的路線方針政策、上級的決策部署滿足于“知道了”“轉發了”“安排了”，能不能落實、具體行動如何、有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問，群眾稱之為 “木偶官”“二手官”“過路神仙”。? 典型案例

? 2014年3月，根據湖北省武漢市政府文件精神，市城建基金辦向青山區發函，委托青山區實施青山1號、2號污水泵站改造工程征地拆遷工作。青山區政府主要領導批示由區委常委、區政府副區長徐文斌負責，但徐只對函件進行批轉，此后沒再主動過問、也不進行專題研究，對有關部門長期議而不決的情況失察。2014年4月、12月，武漢市政府主要領導、市水務局先后多次督辦，徐文斌仍未加調度、督辦、協調，致使征地拆遷工作到2016年5月也沒有實質性進展，1號和2號泵站建設延期，青山區約10平方公里的區域生活污水直排長江。徐文斌因此受到黨內嚴重警告和行政記大過處分，并被免職。? 點評

? 總書記指出，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。從通報的問題看，全面從嚴治黨之下，仍有地方、部門和黨員領導干部不同程度存在重部署輕落實、“以會議貫徹會議、以文件落實文件”等問題。形式主義，干工作僅僅停留在表面，缺乏深入的檢查、督導和嚴肅的督查，浮皮潦草，只見樹木不見森林。如此態度，于黨和人民的事業有百害無一利，必須堅決制止，造成嚴重后果的，必須毫不手軟嚴肅問責。

? 表現二 重形象、圖虛名，急功近利

? 好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作圖熱鬧、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，往往轟轟烈烈開始、草草率率收場。這種有損于黨和政府形象、有損于經濟發展和社會穩定的做法，中央明令禁止，群眾深惡痛絕，但有的干部卻樂此不疲。? 典型案例

? 曾任山西省委常委、太原市委書記的申維辰，在主政太原期間，擅自更改設計初衷，執意將原本規劃為綠地、公園的龍潭片區建為“新地標”、城市綜合體，甚至要將新建的大片住宅“推倒重來”。占用公園綠地建設豪宅，加之強拆、補償不到位等一系列問題，引發群眾強烈不滿。2016年8月中央紀委公開曝光9起扶貧領域腐敗問題，其中重慶市豐都縣原縣委書記羅建極要求縣城鄉建設委和部分鄉鎮挪用危房改造資金、扶貧開發補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農房風貌改造和場鎮風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等，這就是搞“形象工程”的典型。據媒體報道，在黨的群眾路線教育實踐活動中，全國叫停663個“形象工程”“政績工程”，存在弄虛作假的436起問題中，共有418人被查處。? 點評

? 總書記強調，要樹立正確政績觀，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“一茬接著一茬干”，“既要金山銀山，也要綠水青山”。與此相反，形式主義和官僚主義注重的是形象，搞的是花架子，一些有名無實、有形無用，照顧有些官員面子忽視群眾需求的所謂工程，貪的正是一時之功、一時之名，不僅造成巨大浪費，還會成為需要繼續填補的“錢窟窿”，遺留諸多難以化解的社會矛盾，對此我們要保持高度警惕。

? 表現三 不老實、搞虛假，欺上瞞下

? 做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。? 典型案例

? 5月11日，中央紀委監察部網站通報了71起各級紀檢監察機關查處的侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，80多人受到處理。從查處的問題看，截留、騙取、挪用惠農補貼款、扶貧款、征地補償款等專項資金問題共35起，占總數的近一半。比如，福建省漳州市海洋與漁業局原副局長張純東，利用職務便利，在用地征遷、海域收儲工作中，伙同他人通過虛報面積等，騙取國家征遷補償款1733萬多元并私分，個人分得1118萬多元。張純東受到開除黨籍處分，被移送司法機關依法處理。? 點評

? 黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事，如實向黨反映和報告情況。從通報的問題看，有的地方和單位不惜采用各種掩人耳目、瞞天過海的手法，欺騙組織，欺騙群眾，欺騙自己。這種欺上瞞下、不講誠信的形式主義之所以能夠發生，與相關單位和部門官僚習氣嚴重，不愿、不能、不敢把關有關，損害的是人民群眾切身利益，侵蝕的是黨的執政基礎，必須采取有效措施堅決治理。

? 表現四 拍腦袋、拍胸脯，脫離實際

? 深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究，對實際情況不了解。需要制訂政策、安排工作時，身子也沉不下去，作出的決策往往與實際情況脫節。更有甚者拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。? 典型案例

? 廣州市委原書記萬慶良被嘲諷為“規劃之神”，被詬病的項目包括在山頂開挖大湖、在山地建百米大道。主政揭陽時，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設，河道兩側綠化帶寬500米。主政廣州后，先后計劃建9個新城，僅新城規劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積、上海市中心城區面積。? 點評

? 脫離實際、盲目蠻干的背后，大都帶有很強的私心雜念，甚至是貪念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己的能力和政績制造加分的“佐料”，為一己膨脹的貪欲搭建斂財的“平臺”，沽名釣譽，撈取好處。這類形式主義，有時候打著冠冕堂皇的旗號，連著暗藏的腐敗，需要我們時刻保持清醒、警惕，仔細分辨，嚴查細究，決不能讓其得逞。

? 表現五 不擔當、不盡責，為官不為

? 精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩穩當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。? 典型案例

? 2013年8月天津市工信委與國家某局簽署《框架合作協議》，在津共同建設國家數據中心。協議簽署后3年多來，市工信委黨組書記、主任李朝興未組織專題研究，市工信委電子信息中心就推進該項目建設，先后4次向李和市工信委呈報請示，均未得到批復，到2017年3月，該項目協議未取得實質性進展。這種不負責任、推諉扯皮、不作為問題，造成嚴重不良影響，李朝興因此受到天津市委嚴肅問責，被免職處理。? 點評 ? 為官一任，理應造福一方。清代鄭板橋詩言，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，古代州縣官員尚且如此，我們共產黨人更應該有這樣的為民情懷。不擔當、不作為，固然與為官者黨性、素質、能力有關，根子上還是官僚主義作怪。對于這些庸官、懶官，我們要嚴肅問責,以強力問責喚醒責任意識，激發擔當精神，促進履職到位。

? 表現六 愛擺譜、官氣足，迷戀特權

? 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。? 典型案例

? 水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。? 點評

? 違規公款吃喝、公款國內旅游、公款出國境旅游、違規配備使用公務用車、違規發放津補貼或福利、違規收送禮品禮金、違規出入私人會所、辦公用房超標等等，這些在老百姓眼里往往都是特權的象征，都貼著權力的標簽。黨中央對狠剎“四風”三令五申，紀檢機關越往后執紀越嚴，但從通報曝光的問題看，高壓態勢之下仍有人頂風違紀、“飛蛾撲火”，心存僥幸是重要原因，靈魂深處恐怕還是官本位和特權思想在作祟。

? 形式主義、官僚主義與享樂主義、奢靡之風，形異而質同，根本在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡漠。從發展上看，形式主義、官僚主義往往是享樂主義和奢靡之風滋生的肇始，享樂主義和奢靡之風反過來又會助長形式主義、官僚主義。“四風”發展下去，又是滋生腐敗的溫床。糾正“四風”往深里抓、實里做，亟需緊盯形式主義、官僚主義新表現，采取有效因應措施：一是“摸準脈”，加強調研，找準病根，有針對性地開展治理，增強糾正實效。二是“現其形”，踐行群眾路線，發揮現代信息技術優勢，打造多元化、多層次、便捷化監督平臺，讓形式主義、官僚主義行為鉆地無門、遁形無處。三是“抓重點”，深入貫徹黨內政治生活準則和黨內監督條例，發揮“三會一課”、組織生活會等黨內政治生活形式的作用，用好批評和自我批評武器，教育引導領導干部這個“關鍵少數”力戒形式主義、官僚主義，帶好頭、作表率。四是“強根本”，在深入正風肅紀的同時，建立健全科學民主的決策機制、公開公平公正的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，選好人、用對人，從源頭上防范形式主義、官僚主義問題的發生。

第四篇：不合格黨員的十六種表現

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1、缺乏共產主義遠大理想，不愿為實現黨在社會主義初級階段的綱領而努力奮斗的。

2、共產主義信念動搖，信仰宗教，經常參加宗教活動或封建迷信活動，經教育不改的;參與“法輪功”、“門徒會”等邪教組織，在黨中央做出明確規定后仍執迷不悟的。

3、對貫徹執行黨的路線、方針、政策態度消極，甚至有抵觸情緒，經常散布違反四項基本原則的錯誤言論，嚴重影響黨的工作的。

4、黨性觀念淡薄，無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織分配工作，或以上三種表現雖未滿六個月，但多次違反，經教育不改的。

5、忘記黨的宗旨，對群眾疾苦漠不關心，斤斤計較個人得失，利用職權或工作之便謀取私利，在群眾中造成不良影響的。

6、不履行公民義務，拒繳或拖欠國家法定任務達一年以上的。

7、不遵守學習和工作紀律，經常遲到早退、擅離職守或長期曠工，貽誤工作的。

8、工作、生產不積極、不認真，疲沓拖拉，敷衍了事，長期消極落后，完不成工作任務，不帶頭參加公益事業、不發揮黨員作用的。

9、個人主義嚴重，以權謀私，損公肥私，侵犯群眾利益，侵占國家集體財產，久拖集體各種承包款，挪用、截留集體公款一年以上，拖欠不還的。

10、不執行黨組織的決議、決定、搞家族結盟，拉幫結伙，公然威脅組織，擅自改變組織決議、決定，與組織對著干的;長期鬧不團結,嚴重影響和貽誤工作的。

11、對壞人壞事不揭露，不批評，不斗爭，甚至包庇縱容，或在大事大非問題上喪失黨性原則，參與或操縱群眾集體上訪、鬧事，造成惡劣影響的。

12、思想意識、道德品質不好，經常傳播流言蠻語，搬弄事非，挑撥離間，破壞同志之間團結，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄，打架斗毆，敗壞社會風氣，參加大額賭博或經常聚眾賭博的。

13、違反計劃生育、土地管理、社會治安、國法法律、法令、法規、村規民約、廠紀廠規和機關工作紀律，影響很壞的。

14、在選舉工作中搞非法組織活動，以威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉，或篡改選舉結果的。

15、在國家和集體財產以及人民生命財產遭受嚴重威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃的。

16、其他違法亂紀現象，情節嚴重的。

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第五篇：十六種心理類型的表現

一、ENFJ 教導者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內省、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷

力。

具體表現：較傾向于成為“領導者”。有創意，也很重視工作的氣氛，不會拼命工作，不會

給自己太大壓力。關心他人，也愿意幫助人，而且因為很會教導他人，容易接納他人，所以人際關系好。直覺很強，能創新，有靈感，有創意。擅長社交，很受歡迎。寧愿犧牲自己也不愿得罪他人，如果拒絕他人自己會有負罪感。當工作分量太大時，他們會具體地組織或計劃，要準時完成工作，是一件比較容易的事。但由于他們得天獨厚的與人溝通的能力、創意、理想，他們從事任何行業都很容易成功，而且由于他們的直覺性，使得他們會對臨時的突發情況很有彈性。由于他們具有很高的理想，使得他們無論對自己還是對他人都多少有些不滿意。

二、INFJ 勸告者型

人格特征：總是寧靜自閉，內省，友善溫和，在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：是內向情感傾向的人，樂于助人。對人間事、天上事都在觀察與思考。具有特殊的直覺能力，能很容易體會到表面上看不到的事實，即使是人的深層感受。很有創造力，做事果斷，計劃性強，能即使完成應該完成的任務。不常與人分享自己的感受，除非是認為值得信任的人。他們是天生的作家、藝術家、詩人等，能夠享受孤獨。能聆聽與洞察，是很好的朋友和助人者，喜歡被肯定，不喜歡被批評。

三、ENFP 奮斗者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內省、友善溫和、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：是具有觀察力的人，事事都逃不過他們的眼睛。他們的主動性很淺給，而且有

既定的目標。他們非常敏感、機靈，但不喜歡單調重復，對人或事物很快就感 到厭倦。有領導氣質，很能吸引人，但對組織、計劃很反感。他們喜歡別人，也喜歡幫助別人，也能將一個講話的氣氛搞活，總之，他們能讓人們覺得很有趣。他們充滿想象力，不喜歡被拘束，也不喜歡有最后期限的工作。他們很難在制度下工作，因為無法忍受太多的限制。喜歡變化，不喜歡平靜的日子，所以也很難坐下來思考問題。這種類型的人很少會考慮為自己的將來做一份有保障的安排，如儲蓄或買保險。

四、INFP 化解者型

人格特征：總是寧靜自閉、內省、友善溫和、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：言行比較謹慎，他們很關心別人，也很樂于幫助別人，但絕不會過火。他們在人生的旅途中一直在追求自己的理想，為理想而努力、奉獻。由于他們很直覺，比較不重視一般人所了解的邏輯，有一套自己的處事方式，認為細節不是那么重要，組織及計劃也不需要那么循規蹈矩。能與他人保持良好的人際關系，重視別人的感受，對別人可以將心比心，感同身受。因為他們是內省的，所以比較偏好獨自的情況，與人保持相當的距離。他們比較重視價值，追求真善美，很重視道德。他們天生有一種助人的使命感，愿意為幫助別人而犧牲自己。喜歡和諧，總是盡量避免與別人的沖突，而且努力取悅他人。直接表達內心的情感對他們來說有些困難，但很樂意去嘗試。

五、ESTJ 監督者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環境有著敏銳的觀察力、意志堅強、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：這類人對外界環境很注意，是一種管理型的人。很有組織能力，能夠正確而準時地完成事情，但很容易以成功為目標，并且也常將自己對事情的判斷加到別人身上。管理型的人不一定是領導，他們非常踏實、精確，但不太注意到別人的看法和感受。對事物的處理能力很強，但對人的問題則會碰到難題。出了問題后，他們一般不會逃避責任。喜歡參加活動并與人交談。喜歡給別人意見，但不見的聽取別人的意見。這類人比較具有男性氣質，有堅定的意志，是保護者，很外向，而且自我肯定。比較喜歡處于主導地位，如果有人聽從、配合他們，就會很高興。反之，就很不高興。

六、ISTJ檢查者型

人格特征：總是寧靜自閉，對周圍環境有著敏銳的觀察力，意志堅強，在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：是所有人格類型中最負責任的。只要你交付給他們的事情，一定不負眾望。會說話，任何場合應對自如。常被人誤認為外向型，其實他們常做思考，收集外界信息，表達觀點的時候常能用資料或證據來說話。組織能力很強，常是領袖人物。但由于其領導能力是來源于責任感，所以久而久之會缺乏耐心。做事一定按計劃進行，否則會覺得不舒服。對跟自己不同的人，起初會抗拒，一旦適應，又會將此人納入“負責”的范疇。

七、ESFJ 供應者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環境有著敏銳的觀察力、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：這類人是任何活動中天然的主持人。非常善于社交，很招人喜歡，喜歡和諧，不喜歡有任何爭吵發生。他們能以溫和的態度，將任何需要組織的地方，處理得非常好。對人很敏感，會盡量使人快樂，但不想做領導者。非常具有母性氣質，非常顧家，以家為生活的中心。如果屋里東西很亂，一定要收拾干凈后才能休息。若是他人不配合，他們就會很難受，感到受了傷害。很會照顧人，注意到別人的需要，如果不被重視或不被欣賞，就會感受到不舒服。喜歡服從規矩，喜歡討論實際的事件，而非理論的、抽象的探討。如果人際關系上除了差錯，他們會認為是自己出了差錯，會認為原因在自己，并會因此感到很沮喪。

八、ISFJ 保護者型

人格特征：總是寧靜自閉、對周圍環境有著敏銳的觀察力、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：充滿了責任感，動作快，愛干凈，聽話，守規矩，容易相處。他們很有時間觀念，生活的中心就是照顧別人，使別人快樂。即使別人不感謝他們，他們仍然會繼續為別人服務。對于承諾別人的話非常認真而且總是努力去做。總是默默在幕后耕耘，不搶風頭，連說話時遣詞造句也很小心。遵從“工作第一，娛樂第二”的原則。他們有時把責任看得太重讓人有壓力。經常會抱怨自己的工作、責任多，但如果別人拿掉其工作和責任，他們又會有罪惡感。這種人很少為自己要求什么，總是在奉獻。他們不喜歡抽象的概念，在生活中最好處處都有指導語，這樣就可以跟著去做，如果不是這樣就會覺得無所適從。

九、ENTJ 陸軍元帥型

人格特征：喜愛社會交往、內省、意志堅強、熱衷做出符合計劃的判斷。

具體表現：這類人具有領導欲，其一生的目的是為成功而努力。他們通常很有邏輯、分析及判斷能力，也很會組織計劃，但做計劃的目的只是想通過它們來完成自己的目標。他們內省能力比較弱，需要靠別人的提醒來彌補。他們比較理性認為任何事都必須有正當的、合理的理由及解釋。他們也會要求別人果斷、有計劃性。他們對工作的投入時無可挑剔的，總是工作第一，娛樂第二。他們也是有創新、有點子的人。他們常是眾人的中心，總是在做安排和指揮。與他們在一起生活或工作的人壓力很大，因為他們較少顧及別人的感受，只是重視服從于達到目標。他們有原則有次序，頭腦很清楚但缺少浪漫，缺少理想。

十、INTJ 策劃者型

人格特征：總是寧靜自閉、內省、意志堅強、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現：在所有人格類型中，這種人是最具有自信及獨立性的。他們有內省能力，常進行邏輯性的思考，是天然的決策家，很果斷也很重視效率。他們不太重權威，只要能使其信服，他自然就會對你產生信任。他們是實用主義者，也是理性主義者，喜歡思考、創新、想點子。他們根據自己的直覺，來選擇滿足自己需要的邏輯。他們有預測能力，能預測自己理念的實現。他們往往是工作第一，娛樂第二。他們喜歡挑戰，尤其是那些需要創造力才能完成的任務。但由于他們重視完成任務的質量，在事業上投入太多而忽視他人的存在和感受。當別人覺得受傷害時，他們常會覺得莫名其妙。因為他們在工作上的投入是過度的，對別人也要求這樣，所以常會給別人壓力。會對自己的組織或團隊非常投入與賣力，是很好的員工。他們追求自律，不希望被別人干涉太多。

十一、ENTP 發明家型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內省、意志堅強、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：這類人是外向和直覺的，對外界事物的發展相當敏感。具有豐富的想象力，擅長分析，對許多事情都顯示出很大的興趣，能鼓勵激發他人。有創意，不喜歡墨守成規，也不喜歡一直投入到工作中。他們求新、求變，喜歡創新的過程而非常規地達到目的，也就是說目的只是創造過程的一個自然結果罷了。不過他們并非是無中生有的創造者，而是通過改進既成的東西來完成創造。他們對外界的變化有很強的適應能力。除了豐富的想象力外，也具有很強的理性來協助他們對外界的觀察。喜歡新鮮的任務而非一成不變的例行公事。他們與人的關系很好，能給大家帶來樂趣與活力，但不會把精力過多地投入到人際關系上，這會使他們產生逃避的想法，因為他們喜歡冒險，不喜歡一成不變的人際關系。

十二、INTP 建筑師型

人格特征：總是寧靜自閉、內省、意志堅強、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：這類人非常喜歡對事物的探討，不迷信權威。喜歡思考，常常忽略眼前所發生的事情，喜歡分析所觀察到得一切信息，但卻永遠會有新的信息出現，使他們疲憊不堪，無法完整地將所有信息都觀察到，分析完，所以他們的計劃總是在變化不定中。他們似乎是完美主義者，與其一起工作的人會感受到壓力，尤其是決斷型的人。這類人喜歡辯論，提出挑戰，因為他們太看重理性，有時候會讓人不舒服，尤其是對感覺型的人來說。他們不善于交往，但是喜歡與人探討問題，喜歡解決問題，似乎總是在學習。

十三、ESTP 創業者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環境有著敏銳的觀察力、意志堅強、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：這種人堅信“行動至上”，強調“活在當下”。他們在與人的交往中獲得活力，但卻以完成事情為導向。腳踏實地，一切以感官所看到的為依據。他們搜集資料或作評估工作的時候，很客觀。有時他們也會有彈性、開放，可能采納新的觀念。他們對外界反應快、客觀，準確并且有技巧。他們認為做計劃或準備工作是浪費時間，因為他們相信時不我待，在做計劃或準備工作的同時，可能把現在的機會都浪費了。他們喜歡投入到現實而非書本中去學習知識。他們喜歡行動，不喜歡靜止不動。這類人一般而言，是舞臺的中心任務。他們會碰到難題，是由于他們不喜歡規矩，很容易惹怒上級、領導。當他們被責怪的時候，常會覺得很奇怪。別人會視他們為麻煩制造者，但其不會自責，很快會專注于下一個目標。他們聰明、風趣，對細節很敏銳。他們很喜歡給別人驚喜，讓別人高興，但通常不會有深度的交往。

十四、ISTP 手藝者型

人格特征：總是寧靜自閉、對周圍環境有著敏銳的觀察力、意志堅強、熱衷于探索事物發展的各種能可能性。

具體表現：這類人比較內向、保守，與人保持距離，對人也比較小心，但卻愿意嘗試所有的事情。他們對具體的事物比較感興趣。他們或許會突然有幾句話讓人覺得又很幽默，或突然去修理那已經壞掉很久的東西。當別人放松的時候，這類人也會放松，會感覺到比較舒服。這類人有很強的觀察力。他們喜歡冒險，也不怕受傷。如果事情成功，就會有很強的成就感。他們喜歡操作工具，喜歡即興地、憑感覺去使用工具。他們不喜歡口語的溝通，而是喜歡用行動。他們喜歡平等的人際關系，不喜歡從屬的人際關系，如果有機會，他們會成為出色的領導人。

十五、ESFP 表演者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環境有著敏銳的觀察力、友善溫和、熱衷于探索事物發展的各種可能性。

具體表現：給人的感覺是樂觀、平易近人、開放，口才好，讓人覺得很舒服。他們也是強調活在當下為重點，對日常生活的規則及程式不太在意，因為覺得這些會阻礙享受生活。他們非常重視他人的需要，不喜歡討論讓人沮喪的話題，如果有人吵架的，他們就努力轉移到開心的話題上來，以避免令人不愉快的場面出現。但這類人也是挫折容忍力最差的人，甚至對于本來應該發生，但未發生的事情也會有很多的擔心。一般而言，當他們做了自己想做的事情，就可以放松下來，否則就很難放心。他們喜歡成為人們的中心，喜歡許多活動，受不了孤寂的時刻。他們不在乎別人的干擾，也一直默默觀察外界的人或物。他們不喜歡科學或工程，而是喜歡與人有關的東西。

十六、ISFP 創作者型

人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己、觀察力敏銳、為人友善、機會主義者。

具體表現：內心有很多的愛，對他人敏感，頭腦清醒而且對生活很感激。在所有的人格類型中，這種人是最能與自己或他人有深度接觸的。他們沒有很強的領導、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜歡和諧，并尊重別人的空間與隱私，有而且能激發別人的潛能。他們對那些行事很有計劃性，并且也要求他們有計劃性的人難以接受。在所有的人格類型中，他們是很容易被忽略的。因為他們比較害羞，喜歡為他人提供服務，有創造力，喜歡享樂，喜歡有色彩的組合，對音、色、動作的感覺都及其敏銳。他們不喜歡演說、寫作及會話，因為這些太抽象、不具體，他們對他人的言行非常敏感，不喜歡用太多的語言。他們不是沒有表達能力，而是沒有興趣。他們是自由的人，不能被限制，渴望回歸大自然。容易對他人產生信任、為人慷慨、喜歡消費。