第一篇：干部作風不實六種表現

干部作風不實六種表現

干部作風不實主要有六種突出表現。

一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規章可不執行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質上是在坑害職工。老好人是干部作風不實的一大頑癥。

二是表率差，不嚴管。這類干部由于對自身要求不嚴，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀現象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規章制度失去應有的威嚴性。

三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、一個部門工作，加之自身水平不高，工作創新能力不強，老守田園的思想嚴重，對周圍的一切都習以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，對職工的不良行為、不良習慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀問題屢屢發生。

四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學習，不注重知識的更新，致使自身素質與新形勢、新任務，與跨越式發展的新要求不相適應，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫頭、腳痛醫腳，眉毛胡子一把抓。雖能發現一些問題，但只能是就問題說問題，就現象說現象，不能透過現象看本質、透過傾向看危害、透過苗頭看結果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。

五是作風飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產一線，同職工同吃同住同勞動，在生產過程、生產環節中發現和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現場前呼后擁，聲勢浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊；上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。

六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位

是群眾給的，自己職務只能為群眾辦實事辦好事，只有贏得群眾的擁護，自己崗位才能穩定，職務才能保住。

第二篇：不嚴不實表現

活動開展以來，干部作風得到了明顯好轉。但同時，仍有少數干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠；貪圖名利，弄虛作假，不務實效；脫離群眾，脫離實際，不負責任；鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私、腐化墮落。下基層調查研究時“只看門面和窗口，不看后院和角落”；平時生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結交小兄弟，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題，盡管是少數，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強、紀律不嚴的體現。

當前，我鎮面臨的任務依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃。因此，我鎮領導班子和全體干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己。正如習總書記指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

中央、省、市和縣委所列舉的“四風”具體表現

（一）中央提出在“四風”方面的具體表現

（1）形式主義：主要是知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

（2）官僚主義：主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

（3）享樂主義：精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風：鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。熱衷于造節辦節，節慶泛濫成災，動輒花費幾百萬、幾千萬，勞民傷財！熱衷于個人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土！作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

（二）省委提出在“四風”方面的五個突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現在：關起門來過日子，驕傲自滿，固步自封，盲目自信，求穩怕亂，不敢闖、不敢冒；“等、靠、要”思想嚴重，對落后狀況習以為常，缺少改變落后狀況的勇氣和行動。

二是務實實干風氣衰退問題。主要表現在：熱衷搞“胡子工程”、“沙盤形象”、“規劃效果”，喜歡做表面文章，講名求利，工作拖沓漂浮。

三是干群關系疏遠問題。主要表現在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起、做不到一塊；工作方法簡單，深入群眾不足，聽取群眾意見不多，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識淡漠問題。主要表現在：工作上怕苦怕累，不追求干事創業；生活上貪圖享受，甚至“未富先奢”，講排場、擺闊氣，鋪張浪費。

五是律己不嚴問題。主要表現在：執行政治紀律不堅決；搞特權尋租，收受“紅包”禮金，“吃、拿、卡、要”；生活作風不檢點。

（三）市委朱澤君書記在全市動員部署會議上對我市“四風”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是安于現狀，缺乏改革創新的精神。一些干部“等、靠、要”思想嚴重，滿足于吃“轉移支付”，對落后狀況習以為常，習慣于等上級指示、靠督促檢查、要經費編制，“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部墨守成規、因循守舊，面對新情況和新問題如何推動科學發展、特色發展束手無策，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發展抓工作抓不住重點、抓不到關鍵、抓不出特色，不善于以點帶面創新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當官做老爺，不想干事、不會干事、不敢干事、不敢擔當。

二是敷衍塞責，缺乏求真務實的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風漂浮，對上級的精神領會不深，對下面的情況了解不透，對周邊的發展態勢漠不關心，特別是對產業項目、重大問題和基層情況調查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領導意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規律，不因地制宜，導致執行不力，甚至當群眾尾巴。一些干部缺乏事業心和責任感，察言觀色，見風使舵，看著領導臉色投機取巧辦事，對明明有利于增強地區綜合實力、有益于人民群眾的好事實事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學決策，一些干部喜歡坐而論道，對下發號施令多，實地指導幫助少；對上評頭品足多，提建設性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實干事，不做深入細致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。

三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發現發掘，不善于策劃規劃，不善于學習借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發力，對面臨的機遇、蘊藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯失發展良機，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業引不進、好項目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對同事的失誤不及時提醒、不及時幫助，甚至會上不說會后亂說，當面不說背后亂說，散播不利于工作推進、不利于各級班子團結的言論。

四是庸懶散拖，缺乏主動服務的精神。一些單位工作被動應付，“中梗阻”現象比較嚴重，個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領導緊追不放推一推則動一動，領導忙放一放就不行動。一些干部對領導阿諛奉承，對群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍然突出。有的法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下，對辦事流程手續不告知、不宣傳，有領導交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務企業的意識淡薄，落實解決企業困難積極性不高、責任感不強，不少外來投資者強烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時間正事不干，炒股、聊天，參加會議玩手機、發短信，人在會場心在外，身在曹營心在漢。

五是追求享樂，缺乏艱苦創業的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區艱苦奮斗、勤儉節約的好傳統好作風，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀律、組織觀念淡薄，不請示匯報，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個人名利得失、進退去留，工作多做一點就覺得吃虧，提升慢一點就牢騷滿腹。有的安于在城區和市直機關工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當作仕途跳板。有的在逢年過節、生日紀念、婚喪嫁娶時，大操大辦、鋪張浪費。個別干部甚至以權謀私，弄權貪腐，搞權力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動員部署會議上對我縣“四風”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是因循守舊，開拓創新精神不夠足。有的干部不認真學習研究上級政策，不注重學習市場經濟等知識，不注重以學習提高思維層次、增強創新動力。有的習慣于按經驗辦事，缺乏與時俱進精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習慣于“聽口令做動作”，缺乏創新創造的膽識，怕擔風險，怕遇挫折，沒有現成的路子不走，沒有現成的經驗不干，墨守成規，因循守舊，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，小進即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩、按部就班，一年套一年，十年一個樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應付當履職，把交差當盡責，對創新缺乏激情，缺乏精神上的內在動力。有的單位“一把手”執政多年，不但江山依舊、面貌依然，經濟沒有發展，群眾生活水平沒有提高，各項建設沒有上去，反而增添了一筆債務，其癥結就在于創新的意識、水平和精神不夠。

二是庸懶散拖，主動服務意識不夠濃。有的干部弱在服務意識上，差在服務水平上，在很大程度上造成了發展環境不優，影響了投資環境和招商環境。集中表現在：服務意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業，履職不盡責，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業、搞個人創收；有的認為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上，往往出現重權輕責，重利輕義的現象，服務觀念較為淡薄。服務形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網、炒股、玩游戲，參加會議玩手機、發短信，心不在焉。這樣的狀態、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務水平較差，有的干部推諉應付，做事只求過得去，不求過得硬，習慣于用行政命令代替職能服務，只收費、不服務；一些職能部門黨員干部只要一登企業的門，發出去的就是停工通知單、收費通知單、罰款通知單，讓企業苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環節，但審批事項的前置條件較多，企業辦一件事情依然費盡周折。

三是敷衍塞責，破難攻堅能力不夠強。有的干部對工作情況不明，底子不清，執行力差，拿事不當事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領導牽頭調研、現場辦公協調的事宜并形成會議紀要，明確責任單位、責任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強調客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體。有些干部對工作不負責、不盡責、不擔當，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔當、敢于負責精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點項目建設、重點工作推進不夠理想、不盡人意，破難攻堅能力和水平有待提高。

四是急功近利，執政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報，甚至跑官要官，不扎扎實實干事，干成更多的事，以實績取信于民。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎、利長遠的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點不住村，下鄉不入戶。有的對群眾疾苦漠不關心，任由環境臟亂差，任由企業亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關己，高高掛起，不為群眾辦實事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關系的緊張。

五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認為現在條件改善了，應該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點項目建設、矛盾糾紛化解、突發事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現象嚴重，不扎實基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。

第三篇：不嚴不實表現材料

不嚴不實表現材料

一、修身不嚴

（一）理想信念不夠堅定。一是理論學習有待加強。個別同志不重視政治理論學習，以忙為借口疏于學習，以干代學傾向比較明顯，在政治理論學習上不及時、不經常、不深入，對黨的路線、方針、政策和省、市、區委的有關精神理解不夠、吃得不透，甚至在思想上把政治理論學習和務實干工作對立起來，認為加強政治理論學習就是講大話、喊口號，是虛頭巴腦不務實表現，對政治理論學習的重要性、必要性認識不到位。二是精神支撐庸俗軟化。個別同志受社會庸俗思想沖擊，對馬克思主義信仰產生動搖，缺乏堅定的中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，甚至潛意識里把戰友圈、“兄弟”圈、朋友圈當組織。

（二）政治敏銳性不夠。一是言行“出軌”。有的同志對社會上一些丑化黨和政府形象的歪理邪說立場不鮮明，不僅不能及時予以糾正、反駁；有的在大是大非面前沒有原則，雖然個人能保持潔身自好，但不愿當“惡人”，不能理直氣壯、義正言辭地對黨員干部中出現的歪風邪氣予以抨擊，沒有采取有效措施促進黨員干部作風建設。二是作風不實。有的同志對功能區建設發展中出現的新矛盾、新問題認識不足，思想意識跟不上形勢變化，喜好講大話、空話、套話，不能迎難而上，采取措施不力解決發展中的問題。

二、用權不嚴

（一）消極思想。有的同志消極懶惰，一切事務都等主要領導表態定調，一是怕自己的意見與主要領導相左，害怕“領導有意見”，二是工作上懶惰依賴，不愿擔起擔子，只想當省心省事的“好好先生”。

（二）特權思想。有的同志特權思想嚴重，習慣于搞特殊，工作上游離余制度規定之外，認為管理制度是為普通黨員干部制度的，不包括自己。

（是）“擦邊球”思想。盡管目前在管委會黨員干部中未發現違法亂紀、頂風作案的情況，但仍有極個別同志對手中權力缺乏敬畏之心，不能正確認識對權力運行和規范辦事的嚴肅性，在一定程度上存在用打“插邊球”的方式處理問題的思想。

三、律己不嚴

（一）自我要求不高。一是紀律意識淡薄。有的同志組織紀律意識不強，不能積極參加黨組織生活，貫徹黨工委決議搞變通；有的同志政治紀律意識不強，喜歡指點江山，不能時時、處處與上級組織保持一致，甚至對中央、省、市、區精神有評頭論足的現象。二是模范帶頭作用發揮不好。個別同志把規章制度當作管理普通黨員干部和職工的工具，對單位干部職工高標準、嚴要求，而把自身置于規章制度之外，覺得自己是領導，主要是教育管理部屬，只要不出大格，沒必要受本單位條條框框限制，在遵守規章制度方面沒有以身作則，發揮領導干部模范帶頭作用。

（二）對身邊人要求不嚴。有的同志能夠對其它黨員干部的傾向性問題保持警惕、及時教育，但對身邊工作人員容易“燈下黑”，以為身邊工作人員自己比較了解、能夠掌握，對身邊主要工作人員的不良作風教育不及時、約束不嚴格。

四、謀事不實

（一）作風漂浮。一是學風不濃，學用脫節。主要表現在結合管委會自身本職工作上有針對性地學習交通樞紐經濟、招商引資等基本理論、業務知識和法律法規的重視不夠，用科學理論指導實踐，解決難題的意識和能力不強，知行不一。二是調研不深、蜻蜓點水。忙于日常事務，深入基層、企業調研不深不全。尤其是對商旅城發展中重大項目建設存在的熱點難點問題、對口社區群眾存在的困難等情況調研不深刻，成果不明顯，觸及矛盾少。三是文山會海，內容虛多。以會議落實會議、以文件貫徹文件、會議和文件重復的問題較為普遍，對于部分通過電話、短信等方式就可以解決的問題，仍舊開會、發文件，耽誤問題及時解決。

（二）急功近利。一是大局意識弱。有的同志缺乏功能區建設全面統籌協調的大局觀，缺少對工作全盤謀劃的思考，干工作喜歡抓短期見效的“顯績”，對事關整個功能區長遠建設發展的“潛績”用心不夠。二是政績觀偏離。有的同志喜歡盯著目標考核指標干工作，對事關管委會健康長遠發展的系統性建設用心不夠，在基礎性工作上著力不夠。

五、創業不實

（一）不愿負責、缺乏擔當。工作中有風險意識大于責任意識，怕擔風險、怕負責任的現象。對于部分同志疏于教育，對干部出現的苗頭性、傾向性問題提醒糾正的力度還需要加強。

（二）方法簡單，畏懼困難。工作中存在關起門來想點子，行政化指令性傾向較為突出，存在為解決問題而解決問題，在敢于直面問題主動解決難題上有畏懼心理，解難題辦實事還存在一定差距。另一方面對問題的跟蹤管理不及時，僅僅停留在分析研究層面，沒有好好的跟進、追蹤，導致問題一直得不到有效解決。

（三）精神不振、不思進取。有的工作思路教條、方式方法單一，攻堅破難、解決問題的辦法不多。按傳統思維、憑經驗管理，創新舉措、破解難題的意識和膽識不夠。有的不是認真干事，而是應付了事，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化。

（四）思想松懈，不顧大局。缺乏憂患意識，只看近利，不思遠憂，有時做事象救火隊一樣，出現一個問題集體撲上去補救，每天只干緊急的事情，而在沒出問題的時候不認真排查潛在問題，得過且過。有的不顧大局，在某些工作需要各方協作時，反復出現部門科室之間推諉扯皮的情況，工作被一拖再拖。

六、做人不實

（一）言行不一。一是“公開一套私下一套”。有的同志在公眾場合能夠保持基本形象，但在私下“小圈子”無甚顧忌，行為與黨員領導干部身份反差較大。二是“對上一套對下一套”。有的同志受到部分腐朽官僚思想影響，在上級領導和單位面前謙虛謹慎，但在下級部屬面前不夠平和低調。

（二）貫徹不實。一是搞變通、打折扣。有的同志貫徹執行上級決策部署打折扣、搞變通，對上級精神不以為然，講空話、干虛活、走過場。二是放空炮、耍花槍。有的同志喜歡 “皮面光”，對上級精神不謀劃實打實的貫徹落實措施，落實工作形式大于內容。

第四篇：2017年領導班子不嚴不實表現

領導班子不嚴不實表現

來自于：郝進月 發布時間：2015-07-30A-A+

按照《烏蘭察布市體育局縣處級領導干部開展“三嚴三實”專題教育工作實施方案》,我局經過發放調查問卷、開座談會和征求本人意見等活動,查擺了市體育局領導班子及成員的“不嚴不實”問題具體表現,現報告如下:

一、領導班子“不嚴不實”問題的具體表現(一)“修身不嚴”問題的具體表現

1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，理論聯系實際、指導實踐不夠。

2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。

4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際采取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現

1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。

2、在干部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環節干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率。

3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。

4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現

1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。

(四)“謀事不實”問題的具體表現

1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。

2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。

3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。

(五)“創業不實”問題的具體表現

1、工作按部就班求穩有余，改革創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。

2、責任心有所弱化，工作有松勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。

3、關心干部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實”問題的具體表現

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。

3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學習、不求進步，不能踏實工作。

二、領導班子成員“不嚴不實”問題的具體表現(一)“修身不嚴”問題的具體表現

1、政治敏銳性不強。對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。慣于議論網上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅定。一是于己無關論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益,片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠利益，受自身利益的驅動，缺乏從經濟社會發展長遠角度出發。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會后、背后送人情。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現

1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔當精神。

2、用權不當。以人情代替原則，用權不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業上，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子等。(三)“律己不嚴”問題的具體表現

1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實”問題的具體表現

1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不注實效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”，有時損害了群眾利益等。

(五)“創業不實”問題的具體表現

1、缺少創業激情。在謀求發展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學發展、加快發展上來，精力不能集中到干事創業上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創業信心不足。面對“創業艱難百戰多”的改革現實，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創業者、實干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調整，經驗在一線積累，政策在一線完善，業績在一線創造的精神。

(六)“做人不實”問題的具體表現

1、作風漂浮，責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。在廉政風范發揮帶頭作用不夠，聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

第五篇：不嚴不實問題六種現象及分析

附資料1：不嚴不實問題六種現象及分析

開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。

一是思想境界不高問題

現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。

一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。

二是精神狀態不佳問題

現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務意識不強問題

現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極；為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。

四是領導能力不足問題

現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極；對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體；對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

分析：領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。”

五是工作作風不實問題

現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。

六是自我約束不嚴問題

現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。

附資料2：“不嚴不實”極個別十種問題

一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著×子轉，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。

二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。

五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。

六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

七、對上頭指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。

九、對組織對同僚，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。

三嚴三實組織生活會不嚴不實問題查擺

有人形容現在的工作是“講起來殺牛，干起來逗猴”。為什么會出現這種現象呢？就是抓而不緊，抓而不實。

毛澤東同志說過：“對主要工作不但一定要抓，而且一定要抓緊??抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住，就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西。”實踐證明，任何工作措施可以訂上千條萬條，但如果沒有堅決地貫徹，徹底地落實，再好的計劃、再完美的措施也只是鏡中月、水中花。

抓而不緊、抓而不實，導致貽誤工作，錯失機遇的現象過去是比比皆是。今天我們還要重蹈過去的錯誤嗎？我想明智的人是絕不會再這樣的。有了這樣的認識，所以我們才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情緊緊抓在手里，并且抓出了實實在在的成效，一山跨過一山欄，所以這幾年我們才取得經濟建設的一個又一個成就。這是一條很好的經驗，我們要毫不動搖地加以堅持，并使之成為一種執政風格。

但實事求是地講，目前在我們的干部隊伍中，“抓而不緊、抓而不實”的現象還是大量存在的，有的地方還比較嚴重。

比如，熱衷形式主義，愛做表面文章。熱衷于搞形式主義的人，只是注重表現，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強的私心雜念，目的在于沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。如他們布置工作時，大會講完小會講，小會講完再補充，責任狀、軍令狀輪番上場，轟轟烈烈，激昂慷慨；在總結匯報時，正如毛澤所批評的那樣：“第一是大壹貳叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯數字，多得很！但實際工作既缺少行之有效的具體措施，或有措施又不會很好地落實。這樣的“抓”，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心，看起來熱熱鬧鬧，做起來冷冷清清。

比如，工作虎頭蛇尾，做事有始無終。干工作只求立竿見影，熱衷于“短平快”，往往要求以最短的時間取得最大的政績，他們想得就是在我的任內要做些風風光光的事情，好讓上面的人看得到，歷中上留下名。而對打基礎、利長遠的事情則不是很感興趣，更談不是要以一種持之以恒的精神貫徹到底。如此這般，對一些不能明顯體現政績的工作，一開始則能鉚足勁干一場，遇到困難，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。

再比如，上面緊一緊，下面推一推。抱著工作不是干出來的，提拔是朝中有人拉上來的信念，對工作能糊則糊，能拖就拖，缺少應有主動性和責任感，更談不上有激情了。上面要求緊了就狠抓一下，上面要求松了，對不起，就瀟灑走一回也無妨。

如此種種“抓而不緊、抓而不實”的現象，有的是工作方法不對頭，有的是精神狀態出問題，有的是能力和水平不足所導致。但歸根到底，我認為還是工作作風問題、思想境界問題和能力不足問題。沒有過硬的工作作風，就缺少一種拼命三郎精神，一出現難題，當然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界問題，萬事先替自身考慮，做一件事看能不能出政績，對我提升有沒有好處，有之，則大刀闊斧地做；無之，對不起，就束之高閣，落下滿滿一身灰塵。能力不足，就是抓不住工作重點，眉毛胡子一把抓，不能統籌兼顧，往往顧此失彼，到頭來什么也沒抓住。

要解決“抓而不緊、抓而不實”的問題，最根本的，還是要以作風建設為抓手，全面提高黨員干部的思想境界和綜合能力。機關作風就像一根彈簧，往往是壓一壓緊一緊，松一松就反彈，應該怎么解決這個問題？關鍵要建立一種制度，要確保這種制度能行得通、做得到，管得住。有人認為抓作風靠幾次雷厲風行的行動就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打個比喻，抓作風就是好象給人看病一樣，治重病的時候要下猛藥，要找西醫，平時恐怕還是中醫為好，要用中醫的膏方來調理，就是說建立健全作風建設的長效機制，就是像中醫的膏方一樣，不僅治病，更重要的是能夠起到一個固本培元、通血理氣的功效。這個非常重要。

營造風清氣正的干事氛圍，要樹立起風清氣正的用人導向，不讓老老實實干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利。老老實實干事的人吃虧，投機鉆營者得利，是對風氣最大的破壞。要堅持用敢負責的干部。只有讓事業心強、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒暢，揚眉吐氣，受尊重，被重用，不求有功、但求無過的風氣才沒有市場，抓落實才能真正落到實處。

“鑿井當及泉，張帆當濟川。”沒有什么比堅韌不拔、務求實效的作風和精神更為可貴，也沒有什么比好的決策和措施得不到真正落實而令人惋惜。當前，我們正在按照“把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦事，樹舒城形象”的要求，打造廉潔、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄風，再造舒城高地，實現洼地崛起。對此，我們一定要有緊迫感和危機感，一定要樹立一種“不抓則已、抓必抓緊，一抓到底、抓必見效”的精神和風格，從我們各自工作的實際出發，把縣委、縣政府的工作細化、量化、具體化，緊緊抓在手里、抓出實效，推動各項工作又好又快開展。

“庸政懶政”是深化改革，奮勇前行的絆腳石

“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜”??在經濟增長放緩、簡政放權、高壓反腐背景下，部分領導干部卻將其當成“為官不為”的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”。（新華網）

“庸政”是忽視民生、為官不為、干事創業的積極性有所下降，不愿擔當，不敢作為。主要表現在：一是事不關己，高高掛起，“多一事不如少一事”。只要事情不影響自己的位子，就不聞不問；遇事繞著走，能躲就躲、能推就推，主動服務意識欠缺，當好好神仙，當和尚連鐘都不想撞”的“南郭先生”。二是辦事拖沓，推諉扯皮。有些黨員干部辦事拖拖拉拉，議而不決，辦事不分輕重緩急，含糊其辭，推諉扯皮，沒完沒了。三是敷衍塞責，應付了事。部分官員因工作中不嚴格遵守各項規章制度，敷衍塞責，應付了事，給國家財產造成重大損失。“懶政”是指政府工作人員或政府部門對處理相關問題時做法過于簡單、作風粗糙、辦事效率低下、個別人當太平官、過神仙日子、平平安安占位子、疲疲沓沓混日子的行為。“懶政主要表現是“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜”??

庸政懶政的種種表現都會導致中央和地方的政策在出臺實施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’梗阻，是深化改革、提高辦事效率的絆腳石，嚴重影響了改革效率，降低了政府公信力”。

一、庸政懶政是與四個全面推進背道而馳格格不入的。

在經濟增長放緩、簡政放權、高壓反腐背景下，部分領導干有畏難不思進取等待觀望的想法，出現了形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”的庸政’‘懶政’ 行為，這實屬不該。全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，是去年12月習總書記在江蘇調研時提出的，在全國政協新年茶話會上、在黨校省部級主要領導干部專題研討班上、在中央政治局會議和集體學習中、在春節團拜會上??習近平一而再、再而三地不斷強調。中央第一次將全面建成小康社會，定位為“實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一步”；第一次將全面深化改革的總目標，確定為“完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化”；第一次將全面依法治國，論述為全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鳥之兩翼、車之雙輪”；第一次為全面從嚴治黨標定路徑，要求“增強從嚴治黨的系統性、預見性、創造性、實效性”。這說明實現中國夢和建成小康社會，總書記已確定了宏偉目標和指明了方向、找到了行之有效的路徑、舉措和方法，這就看我們怎么去奮斗，如果還有庸官懶官在那里等待觀望、說三道

四、評頭品踋、只說不干、不作為、慢作為，這顯然是與四個全面推進，是背道而馳格格不入的，我們的國家不答應，老百姓更不能答應。

二、庸政懶政是沒有領會好習總書記“三嚴三實”要求的主要表現。

去年3月總書記要求各級領導干部“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，為的就是要發揚優秀共產黨人干事創業最可寶貴的品質。自古而今，“實言實行實心，無不孚人之理”，實干興邦始終是治國理政的至上圭臬，循名責實則是做人處事的金玉良言。反觀“紙上談兵”的趙括之流，“華而不實恥也”，教訓值得記取。縱觀歷史，惟此一實字，乃謀事之基、創業之根、做人之本。今天，對于各級領導干部來說，實不僅是干事創業的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，見證責任意識和擔當精神，更檢驗黨性與品行。“千古風流在擔當，萬里功名須躬行。”站在新的歷史方位，我們有“輕舟已過萬重山”的勝利喜悅，也可能面臨著“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的困難風險。惟有拿出“不破樓蘭終不還”的崇實氣魄，拿出駿馬追風、馳而不息的踏實精神，才能百尺竿頭更進一步，一點點燃亮夢想的榮光。這是神圣的使命，我們應有擔當精神，不應有“說話響當當，做事熳騰騰”之念。

三、庸政懶政是自己搬起石頭砸自己的踋，是自毀前程的表現，是深化改革，奮勇前行的絆腳石。

作為公職人員最起碼應具備的素質是：愛黨愛國、遵章守紀、勤政廉潔、辦事高效。因為2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》第七條規定：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。第十一條又明確公務員應當具備的主要條件是: 擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;第十二條又規定公務員應當履行的主要義務是: 全心全意為人民服務，遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德，接受人民監督，努力提高工作效率;維護國家榮譽和利益。這些規定寫得清清楚楚、明明白白，如果還存在庸政懶政行為，那是不尊重法律，超出職業道德底線，自我不發展他人巳別想發展的思想在作怪，是對自己不負責的表現，是自己頒起石頭扎自己的踋的舉動，已是改革路上的絆腳石，在今天必須搬掉，大興務實之風，爭當勤廉雙優模范。今年是主動進入新常態之年，是推進“四個全面”和建設“一帶一路”的開局之年，政治環境良好，籃圖已經繪就，措施已經出臺，主動克服‘庸政’‘懶政’行為，同為官胡為、為官亂為、為官不為、怠政懶為作堅決的斗爭，以只爭朝夕和釘釘子的精神，站在時代和改革的前沿，乘風破浪，徹底根治庸懶散浮拖行為，不做擺設當尖兵，不當木偶當高手，為實現中國夢作出新貢獻。