第一篇：開展形式主義官僚主義新表現專項治理工作方案

開展形式主義官僚主義新表現專項治理工作方案

雙城區青嶺中學

為深入貫徹總書記關于查擺和糾正形式主義、官僚主義新表現的重要批示精神，認真落實中央和省、市、區紀委全會精神，堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風，堅決整治形式主義、官像主義突出問題，結合我校教育實際，制定如下工作方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以永遠在路上的韌勁狠抓作風建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，切實抓好全區教育系統深化機關作風整頓監督問責工作。嚴厲整治重集中、輕民主，重開會、輕落實，重發文輕效果，重口號、輕行動，重近期、輕遠期，重顯績、輕潛績，重典型、輕一般等形式主義、官僚主義問題，決不讓形式主義、官僚主義滋長蔓延。不斷鞏固和深化作風建設成果扭住不放、寸步不讓，持續凈化黨風政風，以作風建設的新成效，為全校營造風清氣正的良好政治生態提供堅強政治保障。

二、治理重點

（一）貫徹落實方面。重點發現和查處有的領導干部對貫徹落實區教育局各項工作表態多調門高、行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“會議傳達”、“安排部署”，個別領導干部執行政策把關不嚴說一套做一套，我行我素等間題。

（二）調查研究方面。重點發現和查處有的部門搞形式、走過場，教研內容華而不實，無論什么教研主題，訪的是同批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式教研等問題。

（三）服務群眾方面。重點發現和查處學校表面上推進服務型政府建設，但實際上是“門好進臉好看、事難辦”，領導無故不在崗。

（四）召開會議方面。重點發現和查處一些該開會研究討論的工作不開會，不該召開的會議重復開，相關會議記錄內容不清等間題。

（五）改進文風方面。重點發現和查處寫文件制文件機械照搬照抄，出臺臺制度規定“依蘆畫瓤”，內容不是來自調查研究，而是抄拼湊等問題。

（六）工作實效方面。重點發現和查處對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”等問題

（七）對待問題方面。重點發現和查處有的黨員干部及教師對身邊不良風氣和違規問題，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話；涉及自身利益時，明知不符合政策和規定，卻無理取鬧、甚至相互惡意舉報等問題。

三、方法步驟

專項治理工作從2018年5月18日開始，至10月31日結東，分為四個階段實施

（一）動員部署階段（5月18日一5月31日）學校成立專項整治組織機構，研究制定工作方案，召開動員部署會，明確工作職責，細化工作措施，層層壓實責任，逐級傳導壓力，營造與論聲勢氛圍，全面做好專項治理各項準備工作。

（二）自查自糾階段（6月1日一6月月30日）

結合各自實際，對照治理重點中列舉的形式主義、官僚主義十種新表現，以及年初以來中央、省、市、區紀委關于形式主義、官僚主義典型問題有關通報，認真杭理本單位突出的表現形式，從貫徹落實各項工作、調查研究、召開會議、印發文件、檢查考核、辦公用房等實際情況入手，堅持問題導向，全面梳理逐項排查，列出間題清單，明確整改措施，做到邊查邊改、立行立改。

（三）總結驗收階段（10月1日－10月31日）

將采取多種方式，對形式主義官像主義新表現專項治理工作進行綜合評定。對于各類疑難問題和客觀存在的困難提請有關部門研究解決。探索建立長效監管機制，鞏固專項治理成果。

四、組織機構

成立形式主義官僚主義新表現專項治理工作領導小組 組長：張賢偉

副組長；曹學龍、劉文朋

成員：吳榮山、張賢光、甄麗、王良玉、馬士勇、程榮輝

五、工作要求

（一）拓寬線索渠道。發揮信訪主渠道作用，對形式主義官像主義問題來信、來訪第一時間受理處置；

（二）加大查處力度。區教育局各部門要聚焦形式主義官僚主義新表現，敢于較真碰硬，真抓嚴管，用好“四種形態”，保持高壓態勢。對檢查發現和干部群眾反映的問題線索，要直查快辦限時辦結，確保件件有著落。對專項治理中不收斂、不收手頂風違紀的，要從嚴從快從重查處。

（三）加強信息報送。做好專項治理有關工作情況的統計報送工作。安排專人對專項治理工作進行歸納整理，實行動態管理、眼蹤督辦，按照時間規定將專項治理工作進展情況，包括排查問題線索、開展明察暗訪、公開通報曝光、調查研究等，上報至領導小組辦公室，領導小組辦公室定期對專項治理工作開展情況進行通報。

（四）強化社會監督。充分發揮與論監督、群眾監督和社會監督作用，加大對典型問題的通報曝光力度。凡是查實的形式主義和官像主義典型案件，都要深入剖析，點名道姓通報曝光，對專項治理結果，分階段公開通報，起到查處案問責一批、警醒一片的震懾作用。

開展形式主義官僚主義新表現

專項治理工作方案

雙城區青嶺中學

第二篇：形式主義、官僚主義新表現

形式主義、官僚主義新表現值得警惕

近日，新華社發布了一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》。文章中寫道：黨的十八大以來，從制定和執行中央八項規定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。哪些行為屬于形式主義、官僚主義呢？

光喊口號，不抓落實

把同黨中央保持一致當作口號，表態積極、跟得及時，但內容空洞、虛空無物。對黨的路線方針政策、上級的決策部署究竟落實得如何，有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問。

典型案例

浙江溫嶺市橫峰街道辦事處社管辦副主任江永輝因對消防安全隱患處臵不到位受到責任追究。2017年10月，江永輝在對轄區內某企業開展消防安全隱患排查過程中，工作流于形式，對發現的消防安全隱患既未按規定提出整改要求，也未將隱患情況上報，致使該企業長期存在消防安全隱患。2017年12月，江永輝受到警告處分。

搞形象工程，愛圖虛名

好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作不管有用無用、只求出鏡露臉，沒有實際效果。

典型案例

2013年以來，應重慶市豐都縣委原書記羅建極多次要求，縣城鄉建設委和部分鄉鎮挪用危房改造資金、扶貧開發補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農房風貌改造和場鎮風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設琉璃瓦、墻面刷漆等形象工程。羅建極同時還有其他嚴重違紀違法問題，受到開除黨籍處分，并被移送司法機關依法處理。

弄虛作假，欺上瞞下

做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應付檢查、糊弄領導。處理同志關系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導致公私不分、損公肥私，甚至搞權力尋租，上下其手，以權謀私。

典型案例

安徽安慶市潛山縣水吼鎮風光村原黨總支第一書記、扶貧隊長王志剛不正確履責、弄虛作假。2016年，王志剛遺失某戶資料，導致該戶當年無法享受產業扶貧支持。12月省第三方監測評估時，該戶扶貧手冊中幫扶措施和幫扶成效欄記錄顯示該戶已經享受產業扶貧支持。王志剛責任心不強，造成貧困戶未及時享受扶貧支持，為應付檢查又弄虛作假，受到黨內警告處分，被免去村黨總支第一書記、扶貧隊長職務。

不了解實情，亂拍腦袋

深居“機關大院”，不愿深入基層調查研究。需要制訂政策、安排工作時，也不去了解實際情況，作出的決策往往與實際情況脫節。先拍腦袋決策，再拍胸脯保證，最后拍屁股走人，這樣的“三拍”決策真的“很任性”。

典型案例

南京市原市長季建業涉嫌嚴重違紀違法落馬后，由其主導的、投資180億元的全城雨污分流工程成為眾矢之的。一個耗資如此巨大的項目，既沒開過市民聽證會，也不聽專家學者意見，“一言堂”說上馬就上馬，此事至今為當地群眾所詬病。

不擔當，想當“太平官”

精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩穩當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務敷衍了事。

典型案例

海南省定安縣水務局等7個單位和龍州派出所所長韓躍等8人在打擊非法采砂工作中履職不力。2017年1月以來，該縣水務局、環城委等單位和韓躍等人在打擊非法采砂工作中，存在執法不嚴、打擊不力、工作不到位等問題，致使盜采河砂的情況屢禁不止。2017年9月，縣水務局、環城委、交通局、公安局交管大隊定城中隊、定城派出所、仙溝派出所和龍州派出所等7個單位被通報批評，多名相關人被問責。

愛擺譜，迷戀特權 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領導開小灶，群眾大食堂”的譜，習慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。

典型案例

水利部黃河水利委員會山東黃河河務局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。

第三篇：形式主義、官僚主義10種新表現范文

形式主義、官僚主義10種新表現

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

第四篇：形式主義、官僚主義新表現值得警惕

形式主義、官僚主義新表現值得警惕

表現一：調研----現場成秀場

在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

表現二：窗口----“管卡壓”變“推繞拖”

在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

表現三：項目----“不怕群眾不滿意就怕領導不注意”

在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

表現四：會議----一個接一個，沒有時間抓落實

在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。表現五：文風----照抄照搬，抄襲拼湊

在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

表現六：決策----層層往上報，層層不表態

在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。表現七：政績----兵馬未動，經驗已出

在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

表現八：履職----他人的“責任狀”，自己的“免責單”

在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。表現九：默然----知情不報，聽之任之

在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。表現十：表態----虛多時少，陽奉陰違

在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。

第五篇：淺談《形式主義、官僚主義新表現 值得警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現 值得

警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出了重要指示，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。下來，我也認真拜讀了新華社這篇，對里面列出的10種老問題新表現有一些共鳴，結合基層工作的所見所知所悟，對一些問題談一下自己的看法。

一是“門好進、臉好看”、就是“事難辦”現象。我們現在的一些為民服務的窗口，一些為單位服務的權力部門，服務的效力大打折扣。有些偏遠點的老百姓，大老遠趕來，可能就是因為業務工作人員的臨時有事，把他們一天都耽誤了事還沒辦成；一些鄉鎮街道的工作人員去部門辦事，也可能因為業務人員的開會或臨時有事，一半天、一天耗在等待上可是事還是沒辦成；一些本來在很好解決的一些小問題就把資料打回去叫別人重新做好了再來，諸如此類，不勝枚舉。

二是用“會議”落實“會議”、用“材料”落實“材料”現象。現在一些地方開會，就把從上面開會帶回來的材料照念，而不是結合本區域的實際情況有針對性的講，有目的性的貫徹落實，用會議貫徹會議，到頭來會一開，完全不知道講的什么，也沒人有把他放在心上來落實到行動上。一些地方寫實施方案，完全按照上級部門的實施方案改個標題，內容改幾個字就行，完全沒有結合本級、本轄區的實際情況來寫，在做起事情來就是敷衍了事，盲目應付。用“會議”落實“會議”，用“文件”落實“文件”，最后的結果就是假大空，得不到真正的貫徹和落實。

三是有的干部知情不報、聽之任知，態度默然。這一點最直觀的反映就是一些干部對違規整酒不勸阻，對違規建房不制止，怕得罪人，怕以后工作不好開展，以一種聽之任知的態度任由事態的發展。