第一篇：不作為也是最大的腐敗

不作為也是最大的腐敗

李克強(qiáng)總理28日在國(guó)務(wù)院第四次廉政工作會(huì)議上說(shuō)，為政不廉是腐敗，為官不為也是變相腐敗。“仕而廢其事，罪也。”庸政懶政怠政必須繼續(xù)堅(jiān)決加以整治。尸位素餐本身就是腐敗，不作為的“懶政”也是腐敗！要確保今年生產(chǎn)任務(wù)如期完成，嚴(yán)厲責(zé)問(wèn)那些“混日子”、“不作為”、“得過(guò)且過(guò)”的行為。

面對(duì)嚴(yán)峻壓力，我們堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新、調(diào)整結(jié)構(gòu)最大限度地實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效益穩(wěn)中有進(jìn)。但“穩(wěn)”不等于不作為，“廉”和“勤”是一枚硬幣的兩面，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。勤而不廉會(huì)出事，廉而不勤易誤事。身為領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好職能使命，就必須始終做到既要一心干事又要一身干凈，決不能以干事為不干凈“遮羞”，也不能借干凈為不干事“開(kāi)脫”。干不干事與出不出事之間沒(méi)有必然聯(lián)系。只要公道正派，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格按制度、規(guī)定和程序辦事，把權(quán)力用在部隊(duì)建設(shè)發(fā)展上，又怎么會(huì)出事？反之，如果不把心思用在工作上，四平八穩(wěn)，得過(guò)且過(guò)，只想謀個(gè)人私事，出事不過(guò)是早晚的事。

現(xiàn)實(shí)中，有人持這樣的觀點(diǎn)：寧可不作為，也不要犯錯(cuò)誤；寧可少干事，也不要出事。細(xì)琢磨這句話，覺(jué)得有失偏頗。

不貪不占、不犯錯(cuò)誤，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的品行。而為了不出事就不干事，為了避免犯錯(cuò)誤就不作為，無(wú)疑是走向了“消極保平安”的極端。如果說(shuō)以權(quán)謀私、貪污受賄等違法違紀(jì)行為是腐敗，那么，不作為、圖安逸、偷奸耍滑，只吃俸祿不干活同樣也是一種腐敗。因?yàn)樗案瘮　钡氖屈h和人民給予的責(zé)任和信任。

消極與腐敗常常相伴而生。不作為是典型的消極行為，實(shí)際上也是一種腐敗。不作為，不干事，可能不會(huì)出事，看上去中規(guī)中矩，似乎也干凈，人們往往見(jiàn)多不怪，習(xí)以為常，最多只看成是作風(fēng)問(wèn)題，對(duì)其非顯性的危害后果，認(rèn)識(shí)不足，也不予深究。其實(shí)，這種不作為的消極行為，如同潛伏在干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蝕干部的免疫力與健康軀體，而且一旦傳播開(kāi)來(lái)，染之者眾，就其后果而言，不作為必定誤事、壞事，乃至壞了大事，其為害之烈，一點(diǎn)也不亞于那種違法亂紀(jì)的腐敗，有時(shí)甚至造成更大的損失，導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果。

現(xiàn)實(shí)生活中，類似這種“消極不腐”“慵懶不為”的現(xiàn)象有很多表現(xiàn)。一是一些干部理想宗旨觀念淡化，精神狀態(tài)空虛萎靡，不善于學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取，墨守成規(guī)，固步自封，滿足于現(xiàn)狀，滿足隨大流，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取精神；存在“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”，甘做穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)摹疤焦佟钡人枷搿Ｓ械碾m然不貪不占、不損公肥私，但工作上無(wú)所用心、無(wú)所作為，在崗不在狀態(tài)，在位不謀公事，混日子、求安逸、圖清閑；

二是有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為他是來(lái)做官的而不是做事的,不求有功,但求無(wú)過(guò),得過(guò)且過(guò),“做一天和尚撞一天鐘”。

三是遇事胸中無(wú)策、手足無(wú)措,又不善于學(xué)習(xí)、不勤于思考、不勇于實(shí)踐,散漫拖沓、暮氣沉沉，遇到矛盾繞著走，對(duì)基層反映的問(wèn)題麻木不仁、漠不關(guān)心，事件到了他手中一拖再拖,最后往往是不了了之、無(wú)果而終。

四是在面對(duì)一些違紀(jì)違法行為時(shí),膽小怕事、怕得罪人、擔(dān)心遭報(bào)復(fù),把人民賦予的權(quán)力變成了一種擺設(shè),縱容包庇犯罪,助長(zhǎng)不正之風(fēng)蔓延。五是熱衷于吃吃喝喝、迎來(lái)送往、拉關(guān)系、找門(mén)子。心思不用在工作上,而是用在自己的愛(ài)好上、用在弄虛作假上、用在跑官要官上。以上所列舉的種種不良現(xiàn)象,說(shuō)輕點(diǎn)叫庸政、懶政,嚴(yán)重點(diǎn)就是失職、瀆職。

這些行為，在本質(zhì)上以及危害性來(lái)看都是與以權(quán)謀私的腐敗行為同出一轍的，如此“不作為的腐敗”，如同潛伏在人身上可怕的毒瘤，不但在慢慢侵蝕干部的免疫力，而且一旦蔓延開(kāi)來(lái)，所造成的損失并不亞于貪污受賄、瀆職侵權(quán)等嚴(yán)重腐敗的后果。

干部不作為，后患無(wú)窮。我們?cè)诜锤呜澋耐瑫r(shí)，也要針對(duì)干部不作為的消極現(xiàn)象，采取多種方式，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化干部積極履職的責(zé)任感。我們還要在制度安排上及時(shí)跟進(jìn)，建立健全相關(guān)機(jī)制，依靠制度來(lái)鏟除行政不作為存在的土壤，讓那些不作為的庸者懶者下，讓敢做善為的能者上。我們強(qiáng)調(diào)干部積極作為，更倡導(dǎo)要老實(shí)做人、干凈做事。干部有所作為，但不能亂作為甚至為所欲為。那種不切實(shí)際、不遵循規(guī)律、不依法依規(guī)的亂作為，那種光憑一時(shí)熱情而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的瞎折騰，那種借做事之名、乘機(jī)為個(gè)人牟取私利的“不干凈”之舉，我們都要堅(jiān)決反對(duì)。

同時(shí)，要完善監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，把不作為、慢作為納入問(wèn)責(zé)范圍，從制度上鏟除為政不勤、有責(zé)無(wú)為的隱性腐敗土壤，堅(jiān)決抵制和防范“不作為的腐敗”，唯其如此，才能從根本上轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

當(dāng)前，圍繞實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司在新形勢(shì)下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，各項(xiàng)任務(wù)還十分繁重，很多工作拖不起、等不得。任何一個(gè)稍有工作責(zé)任心的人，豈能無(wú)動(dòng)于衷、袖手旁觀？積極作為，攻堅(jiān)克難，才是我們應(yīng)有的行動(dòng)。

這需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感抓好設(shè)備運(yùn)行和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，既要常思貪欲之害，更要恪盡擔(dān)當(dāng)之責(zé)；既要正確地做事，更要做正確的事；既要兢兢業(yè)業(yè)干大事，更要干干凈凈抓難事。切實(shí)端正工作指導(dǎo)思想，不懈奮斗，埋頭實(shí)干，真正把心思和精力放到為公司、為選礦廠做貢獻(xiàn)上，自覺(jué)做到勇于負(fù)責(zé)而不回避，勇于擔(dān)當(dāng)而不推諉，勇于作為而不亂為，始終保持奮發(fā)進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),一步一步地實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

想干事、能干事、干成事且不出事，黨員干部當(dāng)以此要求自己，切記之，慎行之，以積極飽滿的精神狀態(tài)，以扎實(shí)有效的作為，創(chuàng)造絢麗輝煌的業(yè)績(jī)。

第二篇：不作為就是一種腐敗

時(shí)下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問(wèn)題，首先想到的就是某某利用職權(quán)貪污腐化，縱容子女及其親屬?gòu)氖路欠ń?jīng)營(yíng)，從中獲利，并對(duì)此深惡痛絕。這說(shuō)明反腐敗工作已經(jīng)深入人心，形成了共識(shí)，也勢(shì)在必行，必須堅(jiān)決進(jìn)行到底。然而人們對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其政，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無(wú)所謂，很少去指責(zé)和譴責(zé)。其實(shí)，不

作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗。近年來(lái)，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權(quán)力，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，束手束腳，用權(quán)不足，無(wú)所作為，成了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點(diǎn)子、出新招，不想調(diào)查研究，科學(xué)決策；只想出政績(jī)，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實(shí)；只想個(gè)人升遷，當(dāng)官發(fā)財(cái)，不想群眾的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守?cái)傋樱幌雱?chuàng)新發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)一流。說(shuō)到底，就是不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，不妨礙當(dāng)官，影響不了進(jìn)步的思想在作怪。我們說(shuō)類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因?yàn)樗璧K了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負(fù)了人民群眾的信任，嚴(yán)重的用權(quán)不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點(diǎn)、占一點(diǎn)要腐敗得多，破壞性更大。由此可見(jiàn)，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來(lái)比經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅(jiān)決反對(duì)，徹底根治之。反腐敗，是黨中央的一項(xiàng)重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對(duì)于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀(jì)的腐敗現(xiàn)象，當(dāng)然要采取強(qiáng)力措施予以堅(jiān)決打擊，從而維護(hù)黨的形象、鞏固國(guó)家政權(quán)的地位。這是毫無(wú)疑問(wèn)的。同時(shí)，對(duì)那些在工作崗位上用權(quán)不足、平平庸庸、無(wú)所作為，甚至使單位建設(shè)倒退的領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)象治理腐敗問(wèn)題一樣，進(jìn)行堅(jiān)決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，損害黨的形象。作為黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，一心干事業(yè)，全力謀發(fā)展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發(fā)財(cái)，放松對(duì)自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對(duì)于那些不作為者，各級(jí)黨組織必須硬起手腕，想方設(shè)法進(jìn)行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)代表”重要思想的教育，讓他們真正當(dāng)好“三個(gè)代表”；二是要注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使職能的監(jiān)督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒(méi)有市場(chǎng)；三是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護(hù)形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

第三篇：文山會(huì)海也是腐敗

文山會(huì)海也是腐敗

談及這幾年的官場(chǎng)風(fēng)氣，輿論普遍認(rèn)為是明顯好轉(zhuǎn)了。

但是，走訪城鄉(xiāng)基層，還是聽(tīng)到不少抱怨：又見(jiàn)文山重重會(huì)海泛濫，不堪承受有苦難言。竟然有地方一年收到某個(gè)上級(jí)部門(mén)下發(fā)的80多份文件，應(yīng)接不暇疲于奔命;少數(shù)地方會(huì)多會(huì)長(zhǎng)會(huì)濫，干部在工作日里居然有半數(shù)時(shí)間在應(yīng)付大小會(huì)議。

望得見(jiàn)文山，看得見(jiàn)會(huì)海，想得到的是形式主義官僚主義。顯然，這也是腐敗。

三年前中央提出的“八項(xiàng)規(guī)定”明令要切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)文件簡(jiǎn)報(bào);后來(lái)的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)就是整治形式主義、官僚主義等問(wèn)題;當(dāng)下正在開(kāi)展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育更是強(qiáng)調(diào)要在查找和解決不嚴(yán)不實(shí)突出問(wèn)題上下功夫。為什么文山還在增高會(huì)海還在加深?為什么形式主義官僚主義還在回潮還在漲潮?

我們看到了政府改革的滯后。

政府權(quán)力過(guò)大，承攬過(guò)多，包袱過(guò)重，早已是社會(huì)共識(shí)。放權(quán)于市場(chǎng)，放權(quán)于社會(huì)，放權(quán)于基層，也已是改革聚焦。但是，囿于既得利益的頑強(qiáng)阻撓，社會(huì)組織的發(fā)育緩慢，基層政權(quán)的對(duì)接不暢，至今放權(quán)收效不大，政府難以從文山會(huì)海中幡然轉(zhuǎn)身。精兵簡(jiǎn)政，轉(zhuǎn)換職能，雖有壯士斷腕的意志和決心，但積重難返，機(jī)構(gòu)重置人員膨脹問(wèn)題突出，機(jī)關(guān)借調(diào)花樣百出亂象叢生，有人就要用權(quán)，用權(quán)就要找事，開(kāi)會(huì)發(fā)文自是駕輕就熟，也能彰顯政績(jī)。權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的建立，是政府的一場(chǎng)自我革命。這就是要限制權(quán)力無(wú)度擴(kuò)張，厘清政府職能邊界，切實(shí)提高行政效率。但至今部門(mén)之間權(quán)力界定不清、職能交叉重合問(wèn)題并未得到根治，文件的疊床架屋、會(huì)議的陪會(huì)串會(huì)現(xiàn)象也就蔓延不止。

我們也看到了為官心態(tài)的變異。

怕腳踩紅線，觸犯規(guī)則;怕外界曲解，惹上麻煩;怕受到牽連，追究責(zé)任。避險(xiǎn)不擔(dān)當(dāng)，考核要政績(jī)，誰(shuí)也不想犯上“走岔道”的錯(cuò)誤，誰(shuí)也不愿背上“不作為”的評(píng)價(jià)。于是，投入文山會(huì)海便成了一些官員穩(wěn)妥的工作選擇。看起來(lái)，他們是“有作為”，“忙作為”，說(shuō)穿了，他們是在“秀作為”，“裝作為”。

確實(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不確定因素在增多，改革探索中的深層次矛盾正凸顯，反腐推進(jìn)中的復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)待求解。但是，我們應(yīng)當(dāng)抱持的態(tài)度不應(yīng)是等待觀望，更不應(yīng)是敷衍塞責(zé)。“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”中央的要求如此明晰堅(jiān)決，我們還總在等著完備明晰的頂層設(shè)計(jì)，總在盼著盡善盡美的先行文本，總在想著萬(wàn)無(wú)一失的改革創(chuàng)新，這在現(xiàn)實(shí)中可能有嗎?不敢直面問(wèn)題，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不敢迎戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，那還要我們黨員干部干什么?愿作為，善作為，首先就要敢作為。明知文山沉重會(huì)海泛濫增加行政成本，浪費(fèi)社會(huì)資源，降低工作效率，消磨干部意志，損害政府形象，還沉湎其中不肯自拔，這是十足的懶政、惰政、庸政!

我們還看到了行政文化的劣化。

文山會(huì)海背景中形式主義官僚主義的復(fù)活、抬頭，其深層是行政文化的劣化和工作倫理的沉淪。一些領(lǐng)導(dǎo)干部日常言行的背反、職業(yè)道德的流失和政治人格的裂變，已經(jīng)衍生出、蛻變成一種新型腐敗現(xiàn)象。

我們見(jiàn)識(shí)了一些官員在各類教育活動(dòng)中的表態(tài)，高調(diào)自責(zé)，認(rèn)乎其真，從價(jià)值觀念到工作作風(fēng)，從公共服務(wù)到個(gè)人修為，自我解剖深挖狠批。但是，在行動(dòng)上如何落實(shí)呢?雨過(guò)地皮濕，對(duì)那些花拳繡腿表面文章照樣樂(lè)此不疲，忙得轟轟烈烈。知易行難，其實(shí)知也不易，只因這個(gè)知并非是認(rèn)知的知，而是良知的知。再看其許多公共場(chǎng)域中的表現(xiàn)，冠冕堂皇，陽(yáng)光滿面，形象包裝費(fèi)盡心思，文山會(huì)海中義正詞嚴(yán)游刃有余。但是，在個(gè)人私下活動(dòng)中呢?則全然是另一套話語(yǔ)體系，另一種議事規(guī)則，讓人猜不出哪一個(gè)是假我哪一個(gè)是本我。形式主義官僚主義的內(nèi)容也在拓展形式也在翻新，一些地方在基層工作考核評(píng)價(jià)活動(dòng)中就多有“創(chuàng)意”，上級(jí)部門(mén)既不實(shí)地走訪也不核實(shí)下情，單靠通過(guò)隨機(jī)抽樣打電話的方式來(lái)進(jìn)行民意調(diào)查。上面別出心裁另辟捷徑，下面也有智慧也有高招，拿出了砸重金“走偏門(mén)”應(yīng)付民調(diào)的對(duì)策。基層干部痛切呼吁：“不怕事多任務(wù)重，就怕要求不實(shí)用。”

文山該搬了，會(huì)海該填了，形式主義官僚主義的“秀作為”“裝作為”也該收手了。

政府改革還須持續(xù)深入。簡(jiǎn)政放權(quán)，轉(zhuǎn)換職能，優(yōu)化服務(wù)，建設(shè)法治政府、廉潔政府和創(chuàng)新政府，這都是題中應(yīng)有之義。還應(yīng)建立新的科學(xué)合理的績(jī)效考核體系、工作激勵(lì)導(dǎo)向和改革容錯(cuò)機(jī)制。民主建設(shè)亟待加快跟進(jìn)。老百姓最反感“花架子”，最歡迎“搗實(shí)錘”。治理形式主義官僚主義，當(dāng)使民眾有更多的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行，保障權(quán)力廉潔高效作為。執(zhí)政倫理也得立根固本。否則，再正確的改革舉措也可能在實(shí)踐中被扭曲、阻滯，再先進(jìn)的制度變革也可能流變?yōu)橐环N博弈、一種應(yīng)景。我們共產(chǎn)黨人的工作境界應(yīng)當(dāng)是“從心所欲不逾矩”，這顆心就是為人民服務(wù)的赤子之心，就是對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰，對(duì)社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，對(duì)人民群眾的堅(jiān)定忠誠(chéng)。

第四篇：干部“不思進(jìn)取”也是腐敗1105

干部“不思進(jìn)取”也是腐敗

學(xué)習(xí)十七屆四中全會(huì)《決定》，使我想起了古人：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的名言。因此，一個(gè)不思進(jìn)取，整天渾渾噩噩，工作消極應(yīng)付，抱著平平安安，不求創(chuàng)新但求無(wú)過(guò)的干部，拿著納稅人的錢(qián)，與貪污受賄有什么兩樣？腐敗不一定要收錢(qián)。

一、這種腐敗的表現(xiàn)形式

一是精神萎靡不振。表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)三天難說(shuō)兩句話，聽(tīng)到不正確的說(shuō)法，聽(tīng)之忍之，接到要辦的事拖著推著，請(qǐng)示到面前的事繞著抹著；表現(xiàn)在干部，玩風(fēng)盛行，一不看書(shū)，二不看報(bào)，上網(wǎng)除了看“花邊新聞外”，就是一個(gè)字“玩”。對(duì)工作不思考不研究，有的一問(wèn)三不知。如一位領(lǐng)導(dǎo)干部在講話時(shí)，一位記者問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上灌過(guò)水、拍過(guò)磚嗎？”回答是：“那是建筑工人的事”。

二是工作沒(méi)激情。俗話說(shuō)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，有的連鐘撞都不撞。領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為“三不三推”，即不負(fù)責(zé)任、不辦實(shí)事、不求創(chuàng)新；推工作，明明是自己的份內(nèi)之事，卻硬要推給別人；推責(zé)任，明確是自己的責(zé)任不愿承擔(dān)，不是推給同僚就是推給下屬；推時(shí)間，抱著推一天算一天的態(tài)度，推的上司沒(méi)奈何，能過(guò)去就過(guò)去，推的服務(wù)對(duì)象沒(méi)指望，算了就算了，更不要談推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

三是工作不創(chuàng)新。工作年年重復(fù)著“昨天”的“故事”，敷衍塞責(zé)，不求創(chuàng)新。表現(xiàn)的形式是，對(duì)上級(jí)的文件只是翻版，根本不求結(jié)合實(shí)際，照抄照搬，不管落得實(shí)落不實(shí)，有沒(méi)有操作性，造成上訪時(shí)有發(fā)生；領(lǐng)導(dǎo)講話是“昨天”的今天照講，連“強(qiáng)說(shuō)愁”的新詞一句都沒(méi)有，不求聽(tīng)講對(duì)象反應(yīng)幾何？反正是工作完成了；抓工作是沒(méi)有思路沒(méi)有典型，勉強(qiáng)有一個(gè)典型卻是上年、今年都是它，除了它沒(méi)有能拿得出手的幾個(gè)“領(lǐng)頭雁”，并且是桃花依舊，沒(méi)有新蕊，更不要說(shuō)芬芳了；總結(jié)年年都不變，只是調(diào)整幾個(gè)數(shù)字，三條優(yōu)點(diǎn)、三條缺點(diǎn)、三條建議，讓你看了是滴水不漏，但認(rèn)真分析，卻是“桃花依舊笑春風(fēng)”，只是08、09的不同。

二、這種腐敗的原因分析

一是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為干部，不能按照干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，沒(méi)有把全心全意為人民服務(wù)作為天職，沒(méi)有把為群眾辦事，當(dāng)做為自己辦事，為自己的親人辦事。干部不思進(jìn)取，造成的后果是，政府效能低下，公信力下降，社會(huì)成本加大等等，甚至對(duì)政府形象破壞，應(yīng)該說(shuō)不是簡(jiǎn)單的個(gè)人問(wèn)題。

二是機(jī)制不夠健全。在工作中，首先是目標(biāo)不明確，致使思路不清，方向不明，動(dòng)力不足，工作隨大流，沒(méi)有創(chuàng)新；其次是考核機(jī)制不健全，沒(méi)有明確的考核指標(biāo)，沒(méi)有做到定崗、定責(zé)、定考核；再次是考核不兌現(xiàn)，沒(méi)有做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，而是干好干壞一個(gè)樣，有為無(wú)為憑影像，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)怕得最人，獎(jiǎng)金評(píng)分，一團(tuán)和氣，美其名曰，為了和諧等等，久日久之，就出現(xiàn)了辦公桌上的不思進(jìn)取，辦公桌下事事進(jìn)取的權(quán)力尋租、招財(cái)進(jìn)寶、招商引置等腐敗現(xiàn)象。

三是使用干部不當(dāng)。從領(lǐng)導(dǎo)看，如果使用了不思進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)干部，單位將永遠(yuǎn)波瀾不驚，上班來(lái)下班走，甚至紀(jì)律松懈，懶懶散散，工作沒(méi)有亮點(diǎn)，成績(jī)平庸等。單位內(nèi)部沒(méi)有將有用之才、又能之才提拔重用，而是誰(shuí)對(duì)我好、誰(shuí)聽(tīng)我的、誰(shuí)長(zhǎng)的漂亮就用誰(shuí)等，嚴(yán)重挫傷干部積極性，沒(méi)有真正按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)用人和“德、能、勤、績(jī)、廉”條件嚴(yán)格考核使用人，則出現(xiàn)了人才不用，奴才重用的現(xiàn)象，豈知“人才有用不好用，奴才好用沒(méi)有用”，也是導(dǎo)致干部不思進(jìn)取的一個(gè)重要原因。

三、幾點(diǎn)建議

電視劇《江陰要塞》中國(guó)民黨政工處長(zhǎng)夏忠民講：“沒(méi)有欲望，就不要讓他干事，干也是干不好的……..”如何才能讓干部思進(jìn)取呢?因?yàn)楦墒率悄廴诵牡拇艌?chǎng)，鼓舞士氣的法寶，干事也是一種精神、一種責(zé)任、一種力量、一種號(hào)召。古往今來(lái)，老百姓都會(huì)把干事之人銘記在心，李冰父子給人民修建了千古都江堰，人民紀(jì)念他們，白居易在西湖上修筑堤壩防止了水患，杭州人民掛念他把修的堤壩成為“白堤”，蘭考人民紀(jì)念焦裕祿，把泡桐稱為“焦桐”，深圳人民懷念鄧小平，到處懸掛鄧小平畫(huà)像等等。在單位如何是干部思進(jìn)取，建功立業(yè)，是擺在單位領(lǐng)導(dǎo)面前的一道難題。因?yàn)橐纬伤枷肷纤歼M(jìn)取、行動(dòng)上追逐進(jìn)取、機(jī)制上促進(jìn)進(jìn)取、制度上保證進(jìn)取的環(huán)境，只有建立公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰、依法行政的用人機(jī)制，才能在工作中形成你追我趕，爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。

1、樹(shù)立正確的人生觀。人是有著精神世界的生靈。我們生活在這個(gè)世界上，必須明白生活的目的，通過(guò)努力，要得到什么？完成什么事業(yè)？收到什么效果？這就是目標(biāo)。有目標(biāo)的人，生活是充實(shí)的，他才會(huì)珍愛(ài)生命，熱愛(ài)生活；沒(méi)有目標(biāo)的人，生活空虛，生命不再可愛(ài)，自然就不會(huì)珍愛(ài)，一碰到失誤，就會(huì)失去進(jìn)取心，究其原因，是目標(biāo)失落，因?yàn)樗麄兛床坏竭M(jìn)取的價(jià)值和目標(biāo)，自然就放棄了努力與追求，荒廢自己來(lái)自不易的生命。科技發(fā)展日新月異，知識(shí)更新周期越來(lái)越短，不學(xué)習(xí)就無(wú)法把握時(shí)代的脈搏，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)被動(dòng)，甚至被淘汰。因此，從個(gè)人的角度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，從單位要樹(shù)立學(xué)習(xí)直接決定單位生產(chǎn)力資本質(zhì)量的觀念，從增強(qiáng)單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)力高度加以重視。奮發(fā)向上，勤政為民是黨和人民對(duì)干部的起碼要求，是鞏固執(zhí)政地位的基石，是為人民服務(wù)的根本。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，勤政是為官之要，立身之本，進(jìn)一步踐行科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)人民群眾得實(shí)惠，就必須消除不思進(jìn)取的種種行為，消除不思進(jìn)取腐敗思想。領(lǐng)導(dǎo)干部只有將勤政為民作為左右銘，才是成事立業(yè)之基，才能正確用權(quán)，當(dāng)好人民公仆，才能常思人民事、常記人民愿、常想人民憂、常懷人民情、常感人民恩，牢記曹操《龜雖壽》中“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的名言，為人民干實(shí)事、辦好事不懶惰，鞠躬盡瘁。

2、強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)是自然界和人類社會(huì)運(yùn)動(dòng)的基本法則，競(jìng)爭(zhēng)也是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。由于目前的行政事業(yè)單位人事制度，是行政強(qiáng)制的人事管理方式，雖然在改，但依然是進(jìn)、出和職務(wù)的升、降，待遇的高、低不由管理者的主觀意志決定。人的知識(shí)才能、本領(lǐng)技能是自己的，使自身人生價(jià)值的體現(xiàn)，但在行政事業(yè)單位不是自己說(shuō)了算，實(shí)現(xiàn)人才資源配置，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)、生存和發(fā)展能力更是難上難。要解決這些問(wèn)題，就必須由集權(quán)的人事管理方式向開(kāi)放透明、公開(kāi)公平的人事管理方式轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的方式及它的開(kāi)放性。單位把各個(gè)崗位（職位）公布于眾，按需設(shè)崗、以崗擇人，搭建“擂臺(tái)”，采取外引內(nèi)選的辦法，決定各崗位人選，這是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的關(guān)鍵所在。把崗位（職位）由內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，選擇的范圍愈大，愈容易選擇到最佳人選。從群眾聚集的共振效應(yīng)看，各方人士聚集產(chǎn)生的共振效應(yīng)遠(yuǎn)比一方人士聚集的大，新聚集在一起的人群比長(zhǎng)期聚集在一起的人群共振效應(yīng)要大得多，單位要形成新活力、就應(yīng)拆除內(nèi)、外有別的屏障，在盡量大的范圍內(nèi)選人用人，改變單位內(nèi)部“近親”循環(huán)。選擇時(shí)不能一味追求高學(xué)歷、高水平、高能力，其中“人崗匹配”是最主要的，否則難以組成最佳群體。在單位內(nèi)部應(yīng)切實(shí)打破干部能上不能下的現(xiàn)象，實(shí)行聘用制，它是搞活用人制度的最佳機(jī)制，建立科學(xué)合理、公正公平的績(jī)效考核機(jī)制是重要的環(huán)節(jié)，是單位出佳績(jī)，創(chuàng)一流的法寶。

3、建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。如何創(chuàng)建一套傳統(tǒng)的考察手段與現(xiàn)代測(cè)評(píng)手段相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，黨組織人事評(píng)定與專家評(píng)判相結(jié)合，定性考核與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是營(yíng)造良好的用人環(huán)境和調(diào)動(dòng)人們積極性的關(guān)鍵。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)和人才價(jià)值測(cè)評(píng)這三個(gè)部分是相輔相成的有機(jī)整體。素質(zhì)是業(yè)績(jī)的前提和保證，業(yè)績(jī)是素質(zhì)的反映和體現(xiàn)，把素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)相對(duì)分開(kāi)，然后又有機(jī)結(jié)合起來(lái)，綜合分析評(píng)估測(cè)定，得出人才價(jià)值，是人才評(píng)價(jià)的必要結(jié)果，這樣就實(shí)現(xiàn)了“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”的用人機(jī)制，要實(shí)現(xiàn)這種機(jī)制，就要建立效能考核，效能考核是一種控制手段，是對(duì)干部業(yè)績(jī)的評(píng)定與認(rèn)可，因此它具有激勵(lì)功能，使干部體驗(yàn)到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)工作滿意感。效能考核又是執(zhí)行懲戒的依據(jù)，而懲戒也是提高工作效率，改善效能不可缺少的措施。效能考核是干部調(diào)遷、升降、淘汰的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樾芸己丝梢栽u(píng)估干部對(duì)現(xiàn)任職位的勝任程度及其發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r(shí)又能發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處與不足，對(duì)長(zhǎng)處應(yīng)注意保護(hù)、發(fā)揚(yáng)，對(duì)不足則施行教育與培訓(xùn)，又是檢驗(yàn)管理或決策是否正確，為新決策提供依據(jù)。

4、強(qiáng)化約束監(jiān)督機(jī)制。互相依存、互相制約是一切事物運(yùn)動(dòng)發(fā)展的客觀規(guī)律。干部需要管理，管理是否落到實(shí)處，需要監(jiān)督，不然會(huì)導(dǎo)致不思進(jìn)取的腐敗現(xiàn)象，隨著人事制度改革，必須要加強(qiáng)人事監(jiān)督，強(qiáng)化約束機(jī)制，保證人才資源的合法有序競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造良好的選人用人環(huán)境。首先，要提高監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，監(jiān)督人員要不斷增長(zhǎng)知識(shí)面，提高執(zhí)法水平和解決分析問(wèn)題能力，強(qiáng)化自我約束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高監(jiān)督質(zhì)量；其次要強(qiáng)化人事管理和改革辦法的法律法規(guī)建設(shè)，為人事監(jiān)督提供準(zhǔn)繩依據(jù)，確保依法監(jiān)督的順利進(jìn)行；第三強(qiáng)化“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證干部的合法進(jìn)出和依法管理，把堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，依法競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝弱汰作為“進(jìn)、管、出”監(jiān)督的基本原則，把決策效果作為監(jiān)督重點(diǎn)。要把監(jiān)督與優(yōu)化環(huán)境結(jié)合起來(lái)，通過(guò)強(qiáng)化制約監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。真正從思想源頭消除不思進(jìn)取思想，建立對(duì)干部勤政監(jiān)督和評(píng)價(jià)體系，使那些勤政為民、埋頭苦干、政績(jī)卓著，得到廣大人民擁護(hù)和認(rèn)可的干部脫穎而出，督促拖沓、平庸的干部向前看，杜絕勤政無(wú)績(jī)干部的退路，讓不勤政者下課，形成勤政為民的良性循環(huán)，這樣才能從根本上消除不思進(jìn)取的腐敗現(xiàn)象。

5、建立規(guī)范處罰機(jī)制。消除不思進(jìn)取腐敗貴在勤政、實(shí)在為民。勤政，就是要埋頭苦干，堅(jiān)持不懈地帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，不空談重實(shí)干；為民，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維持好、發(fā)展好為人民群眾的根本利益作為自己思考問(wèn)題和開(kāi)展工作的根本點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)和落腳熬點(diǎn)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。對(duì)機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)決按照制度辦事，按照公平、公正的考核獎(jiǎng)懲原則辦事。對(duì)不思進(jìn)取的腐敗現(xiàn)象，情節(jié)輕微的，予以批評(píng)教育、責(zé)令整改；情節(jié)較重的，予以誡勉談話或公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)整崗位、停職檢查、引咎辭職，直至責(zé)令辭職、免職，甚至造成嚴(yán)重后果的，要按有關(guān)法紀(jì)條規(guī)處理。對(duì)干部的處罰結(jié)果要與工作考核、干部任用掛鉤，作為年終考評(píng)的硬指標(biāo)。受到批評(píng)教育、責(zé)令整改處理的，本人本工作考核不能評(píng)為優(yōu)秀；受到誡勉談話、公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)處理的，所在部門(mén)和個(gè)人本工作考核不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職；受到調(diào)整崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免除職務(wù)處理的，所在部門(mén)和個(gè)人本工作考核不能評(píng)為稱職。只有這樣獎(jiǎng)罰分明，才能使干部想群眾所想，急群眾所急，勤勤懇懇干事，清清白白做官，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)為民，全面推進(jìn)和諧社會(huì)健康發(fā)展。

第五篇：不積極工作也是一種腐敗

工作中的互相推諉不作為也是一種腐敗

大家都知道貪污是腐敗，行賄受賄是腐敗，浪費(fèi)是腐敗，公權(quán)私化是腐敗??種種腐敗現(xiàn)象都嚴(yán)重地?fù)p壞了黨和政府在人民群眾中的形象，為人民群眾所深惡痛疾。

現(xiàn)在有很多人都在說(shuō)，反腐敗離我們很遠(yuǎn),主要針對(duì)的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大人物，一般管理人員和職工手中沒(méi)什么權(quán)力，沒(méi)有產(chǎn)生腐敗的機(jī)會(huì)，談不上反腐敗。這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的。任何工作人員，特別是在企業(yè)中的一般管理人員,既然能夠從事管理工作，就應(yīng)該清楚這份工作是領(lǐng)導(dǎo)的信任和員工的期待。我們從事一般管理工作，就應(yīng)該知道管理工作的內(nèi)容是為員工的安全服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù).威信來(lái)自員工,因?yàn)樾惺沽藶閱T工服務(wù),生產(chǎn)服務(wù)的權(quán)力，從而才可以獲取工資報(bào)酬和相應(yīng)的榮譽(yù)。如果沒(méi)有為員工服務(wù)，生產(chǎn)服務(wù),沒(méi)有積極工作，那么我們有什么資格要高工資,高報(bào)酬和榮譽(yù)？是不勞而獲嗎？這算不算奪取別人的勞動(dòng)果實(shí)呢？長(zhǎng)此以往將沒(méi)有了公平正義,這如果不是腐敗，那又算作什么呢？如果不為員工著想,生產(chǎn)著想,那么工作中的不作為,互相推諉的行為都應(yīng)當(dāng)算作腐敗行為。

在我們的企業(yè)中，一些管理人員無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，日漸消沉。不堅(jiān)守工作崗位、推避工作、虛于應(yīng)付、不按企業(yè)的規(guī)章制度辦事、工作效率低下等現(xiàn)象仍不同程度地存在。對(duì)此，有的人沾沾自喜，有的人搖頭嘆氣。有的管理人員不但不反對(duì)，甚至還很自覺(jué)地悄然融入其中。這本身就是一種腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響到機(jī)關(guān)效能，影響到單位形象，影響到黨群關(guān)系。

在我們的工作中，腐敗可能就發(fā)生在一個(gè)不經(jīng)意的角落或環(huán)節(jié)中，腐敗可能就發(fā)生在我們的身邊，或許我們自己也腐敗過(guò)。如果我們不能時(shí)刻嚴(yán)格按照法律法規(guī)處置事情，不能時(shí)刻嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定要求自己，腐敗就可能發(fā)生。如果我們不能時(shí)刻嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，腐敗就可能愈演愈烈。

歷史的教訓(xùn)值得注意。很多老輩革命家拋頭顱灑熱血，前赴后繼，終于換來(lái)了人民當(dāng)家作主的新生活，廣大人民群眾歡欣鼓舞。新中國(guó)成立后，黨和國(guó)家堅(jiān)持懲治腐敗不松懈，包括前些年以來(lái)，在黨和國(guó)家機(jī)關(guān)中開(kāi)展的“三講”、“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育及深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，包括正在開(kāi)展的黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等等，無(wú)一不是以抵制敗壞歪風(fēng)、弘揚(yáng)浩然正氣為宗旨。也正是因?yàn)檫@樣，我們才擁有共建共享社會(huì)文明的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。一批批曾經(jīng)革命的黨員干部經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)私利的誘惑，在一次次的整風(fēng)整黨運(yùn)動(dòng)中相繼落馬。又有哪一個(gè)不是被慵懶散困擾，私欲膨脹而導(dǎo)致的呢？真的很可悲！

當(dāng)前，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的主要矛盾,尤其是我們企業(yè)的員工對(duì)幸福美好生活充滿向往,作為企業(yè)的管理人員，我們必須堅(jiān)守工作崗位，充分履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。作為企業(yè)的一份子，我們必須為員工的安全著想，不能讓企業(yè)斷送在我們的手中，不能讓員工的期待落空。我們必須盡職盡責(zé)，全神貫注。不能有絲毫的懈怠和漫不經(jīng)心，更容不得有任何失職和不作為。我們必須對(duì)員工的安全負(fù)責(zé),這樣工作才會(huì)有意義，才能得到員工的信任。

企業(yè)中的管理人員,讓我們做好準(zhǔn)備,讓我們永遠(yuǎn)積極向上!