第一篇：不作為心得體會

不作為心得體會

不作為就是一種腐敗

時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領導在其位不謀其政，導致單位經濟發展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經濟和生活上的腐敗。

近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地干事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策;只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。

說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。

反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現象，當然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導干部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經濟的發展，損害黨的形象。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想,牢記“兩個務必”的要求，真正做到立黨為公，執政為民，一心干事業，全力謀發展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部 “三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”;二是要注重對領導干部行使職能的監督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場;三是作為黨員領導干部要加強黨性修養，筑牢拒腐防變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

“作為”和 “不作為”

6月7日，在大隊，隊長帶領下我們宣讀了“行政法”的有關概念。

同一個“城管事件”，城管系統做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當事群眾不滿意。如一條街巷出現占道經營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領導有批示，城管去規勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責城管的占絕大多數。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應提供良好的城市秩序與環境。

最后，要珍惜“第一話語權”。城管工作的“第一話語權”，不在領導，也不在機關，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經營，都要采訪當事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權。一線的城管干部職工、環衛干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現代傳媒十分發達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質的重要體現。

第二篇：不作為學習心得體會

不作為、慢作為、亂作為學習心得體會

2015年學習《不作為、慢作為、亂作為》心得體會

8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。

8月21日，在幼兒園正副主任培訓班結業大會上，又一次下發文件，集中學習了2011年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。

看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯系自己的實際工作，對照庸懶散行為現象，也有過工作不推力、創新力不強等問題。

作為一名基層人民教師，針對《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》，要從自身開始，克服自己工作中的庸、懶、散現象，進一步提高自身工作效能，創新工作方式，牢固樹立敬業奉獻，廉潔從教的思想，在今后的工作中不斷加強學習，嚴于律己，堅決抵制腐化思想的侵蝕，立足本職，扎實工作，為建設組織放心，公眾認同，人民滿意的二七教育強區，盡好責，全心全意為人民服務，干成事，不出事!教育是一種服務，為學生服務，為人民服務，為社會服務。突然我想到了一首歌：《為人民服務》

為人民服務

作人民公仆

當官不為民做主

不如回家賣紅薯

當官要為民勞苦

百姓更擁護

不作為慢作為亂作為心得體會

不作為是相對于作為而言的，指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務，并且能夠實行而不實行的行為。下面小編整理關于不作為、慢作為、亂作為的心得體會，歡迎大家閱讀學習。

目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。

過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現象依然出現。

只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。

一要嚴明政治紀律。嚴格執行政治紀律和政治規矩，維護中央權威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。

二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發現的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題。領導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結拼搏、實打實干的良好政治生態。

【更多相關內容推薦】

>>>個人不作為亂作為自查報告 >>>不作為亂作為專項整治工作方案 >>>社區不作為亂作為自查報告 >>>不作為亂作為自查報告存在問題

>>>干部不作為、慢作為、亂作為學習體會篇二：不作為亂作為心得體會4 不作為亂作為心得體會4 篇1：

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以零容忍態度懲治****，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對****分子的高壓態勢。官場生態為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反****斗爭持續深入推進的時候，少數黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風暴風早點刮過去，作風“緊箍咒”盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態度，對工作敷衍塞責、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。

“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負責，也是對下不負責。所謂對上不負責，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態度，嚴重妨害群眾切身利益的實現，影響黨群關系和干群關系。

“不作為、慢作為”的現象以前也存在，但多是黨員干部責任心不強、宗旨意識淡漠所導致的。黨的十八大以來，中央推進全面深化改革、大力整治****，有力剎住了“舒舒服服當官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場歪風。少數黨員干部對此不能適應、不愿接受，胡說什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權力越來越小”，在實際工作中，集中表現為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對策”“打折扣、做選擇、搞變通”。顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使“八項規定”、打擊****、簡政

放權等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了以習近平同志為核心的黨中央全面深化改革、大力整治****的堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。

總書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。”他還諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”

對少數患病干部來說，總書記這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責。篇2：

按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員干部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。

此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;借口規定多、約束多不干事、消極怠工等。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。

四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對于工作中出現的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員干部要統一思想，提高認識，在 “歪風邪氣”面前要經得住考驗，務求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。篇三：不作為慢作為心得體會

不作為慢作為心得體會

學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》心得體會

8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。8月21日，在二七區201x年學校幼兒園正副主任培訓班結業大會上，又一次下發文件，集中學習了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。

看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯系自己的實際工作，對照庸懶散行為現象，也有過工作不推力、創新力不強等問題。

作為一名基層人民教師，針對《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》，要從自身開始，克服自己工作中的庸、懶、散現象，進一步提高自身工作效能，創新工作方式，牢固樹立敬業奉獻，廉潔從教的思想，在今后的工作中不斷加強學習，嚴于律己，堅決抵制腐化思想的侵蝕，立足本職，扎實工作，為建設組織放心，公眾認同，人民滿意的二七教育強區，盡好責，全心全意為人民服務，干成事，不出事!教育是一種服務，為學生服務，為人民服務，為社會服務。突然我想到了一首歌：《為人民服務》

為人民服務

作人民公仆，當官不為民做主

不如回家賣紅薯，當官要為民勞苦

百姓更擁護。。。

轉變作風心得體會

按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：

一、存在的主要問題(一)理論素養還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業蓬勃發展，國家日益昌盛，人民安居樂業。參加工作后，只注重學習專業知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養與時代的要求有差距。(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到

(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。

(四)作為一個業務能力較強的資深信合人員，模范作用發揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發揮著自己較強的業務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

二、產生問題的原因

1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少。

2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。

3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業形象的大局來考慮。三是艱苦創業精神淡化。認為經濟發展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。

三、今后努力的方向

通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。

2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。

3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執行有關規定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。

第三篇：工作不作為心得體會

“拒絕不作為 打強行動力”心得體會

首先非常感謝股份公司倡導的這次“拒絕不作為 打強行動力”的行動，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現，讓我們每個人有了一個自查、自省、自我提高的機會。

南宋朱文公云：“日省其身，有則改之，無則加冕。”不僅是處事修身之道同樣也應該是對待工作的態度，通過自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懶”、“差”、“虛”、“私”、“亂”等9類不作為行為，我充分認識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤，不及時的拔除早晚會出大問題。

通過這次行動讓我認識到只有拒絕紀律松懈，懶于行動，自由散漫，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作，勇于擔當，銳意進取、勤奮敬業，竭盡全力、盡職盡責才能把工作做好，真正的打強自己的行動力！

王緒濤 2015.10.30篇二：干部不作為 慢作為 亂作為 體會

學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢

不容庸懶散》文章體會

2011年8月21日，區委召開全區黨員干部（擴大）會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區干部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期

用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感；工作作風漂浮，被動應付；領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準；不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差；不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下；思想僵化，缺乏改革創新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措

施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習；必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病；必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。篇三：不作為慢作為心得體會

不作為慢作為心得體會

學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》心得體會

(轉載于:工作不作為心得體會)8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。

8月21日，在二七區201x年學校幼兒園正副主任培訓班結業大會上，又一次下發文件，集中學習了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。

看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯系自己的實際工作，對照庸懶散行為現象，也有過工作不推力、創新力不強等問題。

作為一名基層人民教師，針對《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》，要從自身開始，克服自己工作中的庸、懶、散現象，進一步提高自身工作效能，創新工作方式，牢固樹立敬業奉獻，廉潔從教的思想，在今后的工作中不斷加強學習，嚴于律己，堅決抵制腐化思想的侵蝕，立足本職，扎實工作，為建設組織放心，公眾認同，人民滿意的二七教育強區，盡好責，全心全意為人民服務，干成事，不出事!教育是一種服務，為學生服務，為人民服務，為社會服務。突然我想到了一首歌：《為人民服務》

為人民服務

作人民公仆，當官不為民做主

不如回家賣紅薯，當官要為民勞苦

百姓更擁護。。

轉變作風心得體會

按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：

一、存在的主要問題

(一)理論素養還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業蓬勃發展，國家日益昌盛，人民安居樂業。參加工作后，只注重學習專業知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養與時代的要求有差距。

(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。

(四)作為一個業務能力較強的資深信合人員，模范作用發揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發揮著自己較強的業務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

二、產生問題的原因

1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少。

2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。

3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業形象的大局來考慮。三是艱苦創業精神淡化。認為經濟發展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。

三、今后努力的方向

通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。

2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。

3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執行有關規定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。篇四：不作為心得體會

不作為心得體會

不作為就是一種腐敗

時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領導在其位不謀其政，導致單位經濟發展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經濟和生活上的腐敗。

近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地干事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策;只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。

說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。

反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現象，當然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導干部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經濟的發展，損害黨的形象。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想,牢記“兩個務必”的要求，真正做到立黨為公，執政為民，一心干事業，全力謀發展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部 “三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”;二是要注重對領導干部行使職能的監督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場;三是作為黨員領導干部要加強黨性修養，筑牢拒腐防

變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

“作為”和 “不作為”

6月7日，在大隊，隊長帶領下我們宣讀了“行政法”的有關概念。

同一個“城管事件”，城管系統做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當事群眾不滿意。如一條街巷出現占道經營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領導有批示，城管去規勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責城管的占絕大多數。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應提供良好的城市秩序與環境。

最后，要珍惜“第一話語權”。城管工作的“第一話語權”，不在領導，也不在機關，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經營，都要采訪當事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權。一線的城管干部職工、環衛干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現代傳媒十分發達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質的重要體現。

第四篇：干部不作為心得體會

干部不作為在一些地方嚴重存在，已經成為阻礙改革發展的嚴重問題，必須高度重視并切實加以解決。

不作為的表現與原因

干部不作為問題由來已久，形式多樣。有的事不關己高高掛起，應當制定的政策不制定，應當落實的工作不落實，有的遇到順風順水、有名有利的事就干，遇到矛盾多、阻力大、得罪人的事則刻意回避、推諉扯皮。當前，一些地方非法違法開采和盜采國家土地、礦產資源事件案件，違法排放和污染環境、亂砍亂伐破壞生態事件案件，非法違法建設事件案件，制假售假事件案件，黑惡勢力欺行霸市、打人傷人事件案件之所以得不到查處，重要的原因在于那里的干部不敢作為、不愿作為，法律制度在那里被打折扣。一些地方干部不作為的問題已經到了十分嚴重的程度。

干部特別是擔任各級行政管理職責、行政執法職責、司法職責的領導干部不作為，不僅坐失改革發展穩定良機，使黨和國家的事業遭受嚴重損失，導致人民群眾對政府和法律的不信任，而且會助長黑惡勢力等違法犯罪坐大成勢，好人難以做好事，壞人得不到及時有效懲罰，嚴重敗壞社會風氣，破壞公平正義。干部不作為問題凸顯，原因是多方面的，但主要有以下幾個。

一些干部特別是一些領導干部習慣于在集體領導、集體擔責、暴風雨式推進和經濟社會快速發展的形勢下開展工作，對在全面深化改革、轉變經濟社會發展方式、調整經濟結構、提高發展質量和效率、保護生態環境，特別是在更加注重保障人權、改善民生，并推進法治政府、責任政府和服務政府建設，強化政務公開和群眾監督、公眾參與的新形勢新要求下開展工作缺乏經驗和理性思考，需要一個調整期。

一些領導干部對為什么當官、為誰當官等基本問題指導思想不明確，對有權必有責，用權受監督，違法必問責的現代執政理念理解不深。表現在工作上就是怕得罪人、怕丟選票、怕傷和氣，寧可不工作、寧可犧牲公平與效率也不觸及矛盾，更遑論沖破既得利益藩籬和體制機制障礙了。

個別領導干部特別是一些三門干部(家門、校門、機關門)缺乏群眾工作經驗，處理復雜問題的能力不強，遇事不會處理、不敢處理、不愿處理，難以適應工作需要。

少數地方官場生態環境不好，圈子文化盛行，既得利益勢力猖獗，劣幣驅逐良幣的逆淘汰現象嚴重，導致一些干部不想干事、不愿干事、不能干事。

一些領域和行業法律制度不健全、市場規則不明確，技術標準、操作規程不具體，導致安全生產事故、環境保護事故、征地拆遷等領域群體事件發生，特別是在主要領導片面追求發展速度和創收數額的迫使下，一些人誤打誤撞觸犯瀆職犯罪，導致后來者、旁觀者不敢做事，并由此產生放大效應。

一些領導干部自身不正，在陽光政務和群眾監督面前膽怯、腿軟，生怕干工作得罪人引發群眾舊事重提、舊病重犯，引火燒身或者拔出蘿卜帶出泥，因而找各種借口不愿意干工作、不敢沖破既得利益的羈絆。凡此種種，都是與干部作為人民公仆所承擔的責任與使命不相一致，因而也是必須堅決予以糾正和認真解決的。

不作為是瀆職類型的腐敗

權力因公共需要而生，為公共需要服務。權力的天然屬性要求權力承擔者各級干部特別是領導干部，既要有勝任這個工作的能力，又要有敢于擔當善于擔當的意識和勇氣。舍此，權力將失去存在的正當性與合法性，就是異化、就是腐敗。

世界上許多國家都將職務不作為規定為犯罪。我國《刑法》第397條規定的濫用職權罪、玩忽職守罪，第399條規定的徇私枉法罪、執行判決裁定玩忽職守罪、第400條規定的失職致使在押人員脫逃罪、第402條規定的徇私舞弊不移交刑事案件罪、第404條規定的徇私舞弊不征少征稅款罪，等等，都包含有對國家機關工作人員不作為，造成公共財產、國家和人民利益重大損失的懲罰性規定。

法律之所以將職務上應當作為而不作為的行為規定為犯罪并進行懲罰，是因為國家治理是一項系統工程，系統各要素聯動和有效運轉是系統整體目標實現的保證。在這個系統中，每一名國家機關工作人員都是一個要素，都承擔有相應的職責，實現系統目標是所有國家機關工作人員的共同任務。只有每一名國家機關工作人員都盡職盡責地完成自己的任務，才能確保國家治理目標的實現。實踐反復證明，哪里干部不作為，哪里存在有法不依、執法不嚴問題，那里黑惡勢力有組織犯罪盛行、社會治安混亂、制假售假泛濫、群體事件增多。

當今中國，已然步入全面深化改革的關鍵時期，我們既面臨發展機遇，也面對挑戰，改革發展穩定的形勢更加復雜。全面深化改革，實現中華民族偉大復興的中國夢，迫切要求擔負國家治理職責的每一名國家機關工作人員都能夠牢記自己的使命，勤勉敬業，恪盡職守，決不能、也不允許因怕得罪人、怕丟官帽子、怕出現失誤失敗而束手束腳、無所作為，更不允許徇私情私利、害怕群眾監督、掩蓋過去的違法違紀甚至犯罪問題而拖延改革發展、畏懼改革發展、阻礙改革發展。對因不作為給公共財產、國家和人民利益造成重大損失的瀆職行為，必須依法予以懲治。那種把干部不作為歸結為反腐敗和執行八項規定的認識是極其錯誤的。事實上，只有深入反腐敗、嚴明紀律作風，才能為那些想干事、能干事的干部提供風清氣正的環境，才更有利于干部作為。

不作為也可構成瀆職罪

瀆職有兩種類型：一種是濫作為型瀆職，通常表現為國家機關工作人員超越職權，違法決定，處理其無權決定、處理的事項，或者違反規定處理公務;另一種是不作為型瀆職，通常表現為負有某種作為義務的國家機關工作人員、不履行或者不按照要求履行法律法規要求履行的行為，導致某種不應當出現的危害后果出現，或者使應當避免的危害后果沒有避免，給公共財產、國家和人民利益造成重大損失的行為。

不作為構成瀆職罪的基本要件，一是行為人不履行法律法規、規章制度和崗位責任規定的作為義務，如負有某種作為義務的國家機關工作人員不依法履行解救被拐賣、綁架的婦女、兒童職責，不履行和不認真履行環境監管、安全生產監管、食品安全監管職責等。二是行為人對危害后果的發生具有主觀過錯，包括故意或者過失。如行為人明知法律規定發生安全生產事故的應當立即向上級主管部門報告，故意瞞報不報;又如行為人明知決策失誤、監管不力造成項目資金被騙，輕信通過私人感化可以使犯罪分子退回資金，不愿報案、不敢報案，導致損失越來越大。三是由于不作為給公共財產、國家和人民利益造成了重大損失，或者造成惡劣的社會影響等。四是不作為與危害后果的發生之間具有因果聯系。五是不作為者具有國家機關工作人員身份。

由此我們可以看出，用消極不作為的態度規避可能發生的失誤和責任追究與枉顧法律制度濫用職權的瀆職犯罪同樣為法律所不能容許，造成嚴重危害后果的，同樣要依法追究刑事責任。

第五篇：為官不作為心得體會

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以零容忍態度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗分子的高壓態勢。官場生態為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續深入推進的時候，少數黨員干部卻患上不作為、慢作為的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風暴風早點刮過去，作風緊箍咒盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

黨員干部不作為、慢作為有許多表現形式。比如，有的抱著不求過得硬，只求過得去的態度，對工作敷衍塞責、毫不上心，有的奉行多做多錯、少做少錯的處世哲學，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞軟拒絕，不吃不拿也不干。

不作為、慢作為危害極大，因為它既是對上不負責，也是對下不負責。所謂對上不負責，是指不作為、慢作為阻礙了中央大政方針的執行和落實，梗阻了中央和基層群眾之間的聯系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責，是指不作為、慢作為的干部對群眾的事采取一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死的態度，嚴重妨害群眾切身利益的實現，影響黨群關系和干群關系。

不作為、慢作為的現象以前也存在，但多是黨員干部責任心不強、宗旨意識淡漠所導致的。黨的十八大以來，中央推進全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了舒舒服服當官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮的官場歪風。少數黨員干部對此不能適應、不愿接受，胡說什么官不聊生，叫囂什么工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權力越來越小，在實際工作中，集中表現為不作為、慢作為上有政策，下有對策打折扣、做選擇、搞變通。

顯而易見，這種不作為、慢作為并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使八項規定、打擊腐敗、簡政放權等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了以習近平同志為核心的黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。

總書記明確指出：一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。他還諄諄告誡廣大黨員干部：我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

對少數患病干部來說，總書記這兩段話無疑是治病良藥。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以不作為、慢作為消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責。