第一篇：懶政也是腐敗：必須重申的常識(shí)

懶政也是腐敗：必須重申的常識(shí)

吳龍貴

“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是腐敗！”李克強(qiáng)總理日前在國(guó)務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議上這樣指出。他強(qiáng)調(diào)，要確保今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)如期完成，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)那些“混日子”、“不作為”、“得過(guò)且過(guò)”的行為。

“有勤無(wú)廉，政失之于公，有廉無(wú)勤，政失之于慵”，對(duì)于勤與廉之間的辯證關(guān)系，古人說(shuō)得已經(jīng)非常明白：勤政和廉政之于執(zhí)政理事者而言，是兩個(gè)必須具備的基本品質(zhì)，并且具有同等重要的地位，缺一不可。換言之，有勤無(wú)廉或者有廉無(wú)勤，危害性是一樣的。放在現(xiàn)代政治文明的角度看，這個(gè)道理同樣適用。

但是一直以來(lái)，人們并沒把廉政和勤政放在同一高度來(lái)看待，勤政的重要性似乎遠(yuǎn)不及廉政。譬如對(duì)于權(quán)力腐敗，人們已達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為應(yīng)該“零容忍”，要加以嚴(yán)懲，甚至用“亡黨亡國(guó)”來(lái)形容之，但對(duì)于“混日子”、“不作為”、“得過(guò)且過(guò)”等懶政行為，卻至多認(rèn)為是道德問(wèn)題或者為官素養(yǎng)問(wèn)題，熟視無(wú)睹。尤其是在腐敗形勢(shì)較嚴(yán)峻的當(dāng)下，不少公眾甚至把對(duì)腐敗分子的深惡痛絕，轉(zhuǎn)化為對(duì)“懶政型”官員的一種謬賞。

李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)“懶政也是腐敗”，用意顯然不僅僅在于重申一個(gè)政治常識(shí)，而是對(duì)一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和現(xiàn)象的針對(duì)性表態(tài)。眾所周知的是，“八項(xiàng)規(guī)定”之后，公務(wù)宴請(qǐng)、大吃大喝的現(xiàn)象少了，政府官員的隱性福利縮水了，利用權(quán)力尋租的空間小了，這

第二篇：懶政庸政怠政也是腐敗

庸政懶政怠政也是腐敗

李克強(qiáng)總理說(shuō)：“身在崗位不作為、拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗！在其位就要謀其政、盡其責(zé)、有作為。”凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。

嚴(yán)以修身

就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。

嚴(yán)以用權(quán)

就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

嚴(yán)以律己

就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。

謀事要實(shí)

就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。

創(chuàng)業(yè)要實(shí)

就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

做人要實(shí)

就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí),嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?弘揚(yáng)正氣、堅(jiān)守正道,堅(jiān)決糾正只當(dāng)官不干事、只攬權(quán)不擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

總書記在中華人民共和國(guó)第十八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，稱為“三嚴(yán)三實(shí)”講話。

第三篇：2015臨沂事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懶政也是腐敗

2015臨沂事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懶政也是腐敗

【熱點(diǎn)概述】

十八大以來(lái)，隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，“八項(xiàng)規(guī)定”、“反四風(fēng)”等一系列禁令與行動(dòng)的出臺(tái)，對(duì)廣大黨員干部提出了更高的要求。于是，少數(shù)過(guò)慣了“太平日子”的官員深感“水土不服”，結(jié)果，部分為官者出現(xiàn)了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的現(xiàn)象以及混日子、打醬油的心態(tài)。2014年10月8日，李克強(qiáng)總理主持召開國(guó)務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，他強(qiáng)調(diào)，要確保今年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)如期完成，并嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)那些“混日子”、“不作為”、“得過(guò)且過(guò)”的懶政行為。李克強(qiáng)指出：“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!”

【中公解析】

當(dāng)前在強(qiáng)力反腐形勢(shì)下，個(gè)別被監(jiān)督、受約束的官員開始有所收斂，但也有些人擔(dān)心“槍打出頭鳥”，故將嚴(yán)守規(guī)定、不違反紀(jì)律異化成無(wú)所作為，終日“混日子、打醬油”，“懶政”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些過(guò)慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權(quán)力小了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動(dòng)力”。可見，“懶政”是對(duì)責(zé)任的褻瀆，是不干實(shí)事、不辦正事、怕犯錯(cuò)誤、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)臑^職表現(xiàn)，正如克強(qiáng)總理所說(shuō)，“懶政、不作為”同樣也是一種腐敗，其危害絕不可小覷。

探究“懶政”產(chǎn)生的根源，主要有三方面：一是競(jìng)爭(zhēng)短缺。公職人員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制尚未完善，缺乏更加細(xì)致、嚴(yán)密的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，目前未能真正做到能上能下、能進(jìn)能出，致使機(jī)關(guān)人浮于事。二是考核短板。現(xiàn)行公職人員考核往往集中在年終本人述職上，群眾評(píng)價(jià)比重很低，以致公職人員只要應(yīng)付好上級(jí)，就能輕易蒙混過(guò)關(guān)。三是問(wèn)責(zé)短路。對(duì)于公職人員安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的行為，缺乏有效社會(huì)監(jiān)督，尚未形成有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制。

中國(guó)正處在重要發(fā)展關(guān)口，形勢(shì)日新月異、機(jī)遇稍縱即逝，容不得“懶政”存在。“懶政”的存在，是能力問(wèn)題，更是作風(fēng)問(wèn)題。治理“懶政”須制度約束。首先，要建立公職人員退出機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核，堅(jiān)決把不合格公職人員及時(shí)淘汰出公職人員隊(duì)伍，努力建設(shè)一支能吃苦、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的公職人員隊(duì)伍。其次，要把群眾的滿意度作為根治“懶政”的良藥。因?yàn)閷?duì)公職人員“懶政”，作為服務(wù)對(duì)象的群眾最能親身體會(huì)，也最有資格評(píng)判。最后，要暢通與群眾溝通的信息渠道，并在此基礎(chǔ)上開放媒體進(jìn)行有效的社會(huì)監(jiān)督。只有從制度入手，建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，用規(guī)章和制度來(lái)杜絕“懶政”，讓警鐘長(zhǎng)鳴，才能從根本上消除公職人員“懶政”之氣，助長(zhǎng)勤政作風(fēng)。

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第四篇：文山會(huì)海也是腐敗

文山會(huì)海也是腐敗

談及這幾年的官場(chǎng)風(fēng)氣，輿論普遍認(rèn)為是明顯好轉(zhuǎn)了。

但是，走訪城鄉(xiāng)基層，還是聽到不少抱怨：又見文山重重會(huì)海泛濫，不堪承受有苦難言。竟然有地方一年收到某個(gè)上級(jí)部門下發(fā)的80多份文件，應(yīng)接不暇疲于奔命;少數(shù)地方會(huì)多會(huì)長(zhǎng)會(huì)濫，干部在工作日里居然有半數(shù)時(shí)間在應(yīng)付大小會(huì)議。

望得見文山，看得見會(huì)海，想得到的是形式主義官僚主義。顯然，這也是腐敗。

三年前中央提出的“八項(xiàng)規(guī)定”明令要切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)文件簡(jiǎn)報(bào);后來(lái)的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)就是整治形式主義、官僚主義等問(wèn)題;當(dāng)下正在開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育更是強(qiáng)調(diào)要在查找和解決不嚴(yán)不實(shí)突出問(wèn)題上下功夫。為什么文山還在增高會(huì)海還在加深?為什么形式主義官僚主義還在回潮還在漲潮?

我們看到了政府改革的滯后。

政府權(quán)力過(guò)大，承攬過(guò)多，包袱過(guò)重，早已是社會(huì)共識(shí)。放權(quán)于市場(chǎng)，放權(quán)于社會(huì)，放權(quán)于基層，也已是改革聚焦。但是，囿于既得利益的頑強(qiáng)阻撓，社會(huì)組織的發(fā)育緩慢，基層政權(quán)的對(duì)接不暢，至今放權(quán)收效不大，政府難以從文山會(huì)海中幡然轉(zhuǎn)身。精兵簡(jiǎn)政，轉(zhuǎn)換職能，雖有壯士斷腕的意志和決心，但積重難返，機(jī)構(gòu)重置人員膨脹問(wèn)題突出，機(jī)關(guān)借調(diào)花樣百出亂象叢生，有人就要用權(quán)，用權(quán)就要找事，開會(huì)發(fā)文自是駕輕就熟，也能彰顯政績(jī)。權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的建立，是政府的一場(chǎng)自我革命。這就是要限制權(quán)力無(wú)度擴(kuò)張，厘清政府職能邊界，切實(shí)提高行政效率。但至今部門之間權(quán)力界定不清、職能交叉重合問(wèn)題并未得到根治，文件的疊床架屋、會(huì)議的陪會(huì)串會(huì)現(xiàn)象也就蔓延不止。

我們也看到了為官心態(tài)的變異。

怕腳踩紅線，觸犯規(guī)則;怕外界曲解，惹上麻煩;怕受到牽連，追究責(zé)任。避險(xiǎn)不擔(dān)當(dāng)，考核要政績(jī)，誰(shuí)也不想犯上“走岔道”的錯(cuò)誤，誰(shuí)也不愿背上“不作為”的評(píng)價(jià)。于是，投入文山會(huì)海便成了一些官員穩(wěn)妥的工作選擇。看起來(lái)，他們是“有作為”，“忙作為”，說(shuō)穿了，他們是在“秀作為”，“裝作為”。

確實(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不確定因素在增多，改革探索中的深層次矛盾正凸顯，反腐推進(jìn)中的復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)待求解。但是，我們應(yīng)當(dāng)抱持的態(tài)度不應(yīng)是等待觀望，更不應(yīng)是敷衍塞責(zé)。“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”中央的要求如此明晰堅(jiān)決，我們還總在等著完備明晰的頂層設(shè)計(jì)，總在盼著盡善盡美的先行文本，總在想著萬(wàn)無(wú)一失的改革創(chuàng)新，這在現(xiàn)實(shí)中可能有嗎?不敢直面問(wèn)題，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不敢迎戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，那還要我們黨員干部干什么?愿作為，善作為，首先就要敢作為。明知文山沉重會(huì)海泛濫增加行政成本，浪費(fèi)社會(huì)資源，降低工作效率，消磨干部意志，損害政府形象，還沉湎其中不肯自拔，這是十足的懶政、惰政、庸政!

我們還看到了行政文化的劣化。

文山會(huì)海背景中形式主義官僚主義的復(fù)活、抬頭，其深層是行政文化的劣化和工作倫理的沉淪。一些領(lǐng)導(dǎo)干部日常言行的背反、職業(yè)道德的流失和政治人格的裂變，已經(jīng)衍生出、蛻變成一種新型腐敗現(xiàn)象。

我們見識(shí)了一些官員在各類教育活動(dòng)中的表態(tài)，高調(diào)自責(zé)，認(rèn)乎其真，從價(jià)值觀念到工作作風(fēng)，從公共服務(wù)到個(gè)人修為，自我解剖深挖狠批。但是，在行動(dòng)上如何落實(shí)呢?雨過(guò)地皮濕，對(duì)那些花拳繡腿表面文章照樣樂此不疲，忙得轟轟烈烈。知易行難，其實(shí)知也不易，只因這個(gè)知并非是認(rèn)知的知，而是良知的知。再看其許多公共場(chǎng)域中的表現(xiàn)，冠冕堂皇，陽(yáng)光滿面，形象包裝費(fèi)盡心思，文山會(huì)海中義正詞嚴(yán)游刃有余。但是，在個(gè)人私下活動(dòng)中呢?則全然是另一套話語(yǔ)體系，另一種議事規(guī)則，讓人猜不出哪一個(gè)是假我哪一個(gè)是本我。形式主義官僚主義的內(nèi)容也在拓展形式也在翻新，一些地方在基層工作考核評(píng)價(jià)活動(dòng)中就多有“創(chuàng)意”，上級(jí)部門既不實(shí)地走訪也不核實(shí)下情，單靠通過(guò)隨機(jī)抽樣打電話的方式來(lái)進(jìn)行民意調(diào)查。上面別出心裁另辟捷徑，下面也有智慧也有高招，拿出了砸重金“走偏門”應(yīng)付民調(diào)的對(duì)策。基層干部痛切呼吁：“不怕事多任務(wù)重，就怕要求不實(shí)用。”

文山該搬了，會(huì)海該填了，形式主義官僚主義的“秀作為”“裝作為”也該收手了。

政府改革還須持續(xù)深入。簡(jiǎn)政放權(quán)，轉(zhuǎn)換職能，優(yōu)化服務(wù)，建設(shè)法治政府、廉潔政府和創(chuàng)新政府，這都是題中應(yīng)有之義。還應(yīng)建立新的科學(xué)合理的績(jī)效考核體系、工作激勵(lì)導(dǎo)向和改革容錯(cuò)機(jī)制。民主建設(shè)亟待加快跟進(jìn)。老百姓最反感“花架子”，最歡迎“搗實(shí)錘”。治理形式主義官僚主義，當(dāng)使民眾有更多的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力公開透明運(yùn)行，保障權(quán)力廉潔高效作為。執(zhí)政倫理也得立根固本。否則，再正確的改革舉措也可能在實(shí)踐中被扭曲、阻滯，再先進(jìn)的制度變革也可能流變?yōu)橐环N博弈、一種應(yīng)景。我們共產(chǎn)黨人的工作境界應(yīng)當(dāng)是“從心所欲不逾矩”，這顆心就是為人民服務(wù)的赤子之心，就是對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰，對(duì)社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，對(duì)人民群眾的堅(jiān)定忠誠(chéng)。

第五篇：“懶政怠政”整改措施

“懶政怠政”整改措施

人力資源部

2020年8月份公司開展了查找工作中“懶政怠政”現(xiàn)象活動(dòng)，根據(jù)職工反映的問(wèn)題，結(jié)合自身工作實(shí)際，現(xiàn)將存在問(wèn)題及整改措施如下：

一、存在問(wèn)題。

1.勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作不全面，存在漏洞。

2.部門臺(tái)帳工作做的不夠細(xì)致、全面。

3.公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠全面、深入，與職工溝通解釋不到位。

二、整改措施。

1.加大職工日常行為規(guī)范檢查力度，主要措施如下：

①針對(duì)個(gè)別部門勞動(dòng)紀(jì)律自主管理不到位現(xiàn)象，重點(diǎn)檢查部門勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄情況、職工外出登記情況等；

②加強(qiáng)中午時(shí)間段檢查，如班中餐是否早去現(xiàn)象，中午是否有外出未登記、請(qǐng)假現(xiàn)象等；

③加強(qiáng)周二、周五下午職工活動(dòng)時(shí)間段檢查，是否有提前活動(dòng)現(xiàn)象；

④利用監(jiān)控視頻檢查職工勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況。

2.做好部門臺(tái)帳，各項(xiàng)工作要留痕跡。向臺(tái)帳工作做的好的部門對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，比如向辦公室學(xué)習(xí)臺(tái)帳整理工作，此項(xiàng)工作已經(jīng)列為部門對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)工作。

3.公司規(guī)章制度較多，存在對(duì)其它部門規(guī)章制度不熟悉現(xiàn)象，在今后工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也要熟悉相關(guān)部門的規(guī)章制度；在與職工溝通過(guò)程中，自己熟知的規(guī)章制度必須做到解釋到位，不熟悉的規(guī)章制度做到充分了解后，再與職工溝通。