第一篇：全力推進工資集體協商 促進職工共享發展成果

全力推進工資集體協商 促進職工共享發展成果

**市總工會

**是一座新興的綜合性工業城市，現有企業職工72萬人。近年來，**市各級工會組織按照全總和省總的要求，舉全會之力，積極運作，強力推進，努力做到工資集體協商工作的“一個確保、四個到位”，推動實現了多方共贏促發展的良好工作局面。目前全市開展工資集體協商的企業3952家，簽訂協議1789份，簽訂率占建會企業的92%，有力促進了企業職工勞動報酬的增長，維護了職工的經濟權益，為構建和諧勞動關系，促進全市經濟的又好又快發展發揮了積極作用。

一、依靠黨委政府支持，確保工資集體協商工作的高位啟動近年來，隨著勞動關系、經濟關系的不斷變化，我市勞動爭議逐年增多，一些侵犯職工合法權益的現象時有發生。為了促進勞動關系和諧穩定，切實維護職工合法權益，市總工會通過爭取黨政支持，強化領導，全力推進企業工資集體協商，加大依法維權力度。

一是通過努力將工資集體協商工作納入了市委、市政府重要工作議事日程。市總工會把推進工資集體協商工作提到落實科學發展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系，服務改革發展穩定大局的高度來認識，積極爭取將工資集體協商納入市委、市政府確立的“以民為本、富民優先”的發展戰略，融入 “富民工程” 和構建和諧社會目標體系，形成了黨委主導、政府主管、工會主推、社會協同的良好局面。市委、市政府多次召開專題會議，專門聽取工會工作匯報，專題研究部署推進工資集體協商工作。市委書記***多次親自批示，要求各相關部門從多個渠道、多個方面推進工資集體協商工作，切實維護職工合法權益，積極解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力共建共享和諧社會。2010年，成立了以市委副書記、市政府常務副市長、市總工會主席為組長和副組長的市推進工資集體協商工作小組，以市委、市政府兩辦名義下發了推進工資協商的政策性文件，并召開了推進工資協商工作大會。所轄10個縣（市）區全部成立了相應的推進工作領導小組，制定下發了全面推進企業工資集體協商工作的意見，先后召開了推進會議，使全市工資集體協商工作呈現出了高位啟動、強力推進、穩步提高的良好發展態勢。

二是協同多方督查調研，形成全市上下合力推進之勢。2010年5月－11月，市總工會相繼配合市人大在全市開展了《工會法》執法大檢查；聯合市政協在全市民營企業開展了企業民主管理建制專項視察；會同市委組織部、市國資局、市人社局等部門在國有改制重組企業開展了黨工互促共建督查調研；在全市范圍內開展了職工收入分配狀況調研。通過調研發現，部分企業職工工資不能與企業效益同步增長；有的企業職工工資雖然增長了，但沒有通過工資集體協商的平臺；有的企業雖然簽訂了工資專項集體合同，但是協議內容沒有完全兌現；一些企業甚至沒有開展工資集體協商工作。對調研結果有關方面及時進行了匯總上報，引起了市委、市政府的高度重視，對發現問題的企業下發整改通知書及整改建議書。市總工會根據調查報告反映的問題及時調整工會 工作戰略，及時下發了《關于堅決糾正在企業改革改制中撤銷工會組織、合并工會工作機構問題的通知》以及《關于進一步加強企業工會工作的意見》，要求全市所有企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商工作，確保職工工資特別是生產一線職工工資收入水平隨著企業效益增長和經濟社會發展不斷提高。

三是依托勞動關系三方聯動，加大全市推進工作力度。市總工會主動與市人社局、市企業家協會溝通協調，聯合下發了《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》、《**市企業工資集體協商（暫行）辦法》《**市開展企業工資集體協商“要約行動月”活動實施方案》等一系列文件，定期召開會議，通報工作進展情況，研究制定工作計劃，協調處理相關問題。堅持聯合規范推進、聯合培養典型、聯合指導監督、聯合開展培訓，有效地改變了開展工資集體協商工作一頭熱的現象，共同推動工資集體協商工作的全面開展。

二、舉全會之力多措并舉，努力做到工資集體協商工作的四個到位

一是營造氛圍，做到宣傳到位。市總工會利用工會網站、《**工人》雜志，開辟專欄進行宣傳，采取制作宣傳橫幅、印發宣傳彩頁、進行知識問答、經驗交流等多種形式，廣泛宣傳開展工資集體協商工作的重要意義，在開展“要約行動月”活動中，各縣（市）區總工會、基層工會也采取各種形式對企業開展工資集體協商工作進行宣傳。**市總工會在**日報開辟專欄、工會主席在電視臺答記者問進行宣傳，同時利用移動公司的“隨心呼”業務，定期給大企業行政領導與工會主席群發工資協商方面的信息，提醒企業及時開展工資集體協商工作。舞鋼市總工會印制3萬份小 冊子，3萬份宣傳彩頁，3百份要約書，200條橫幅，在全市范圍宣傳造勢。其他縣（市）區也通過舉辦不同類型的現場觀摩會議以及不同層次的推進會議，營造工資集體協商的良好社會氛圍，起到了很好的宣傳效果。

今年3月起，市總工會與**日報社聯合建立了對企業工資集體協商工作進行定期宣傳的長效機制，每月舉辦一個專版，對全市10個縣（市）區工資集體協商工作開展情況、工作方式方法及目前的工作成效進行詳實的專題報道，通過社會媒體的宣傳影響，引起了社會各屆對工資集體協商工作的關注，得到了黨委、政府各級各部門的重視，提高了職工的參與積極性，擴大了工資集體協商工作的社會影響力。

二是形式多樣，做到培訓到位。市總每年都免費舉辦基層工資集體協商培訓班，請省總干校及外地市的專家授課，提高工會干部的理論素質。我們還采取走出去學習培訓的方式，先后組織基層工會干部，到新鄉、洛陽、上海、蘇州、義烏等地學習他們的先進經驗與工作方法，比不足找差距。同時，我們樹立了國有大企業、非公有制企業、鄉鎮街道、裝飾行業、產業集聚區不同類型的試點，召開了不同層次、不同類型的觀摩會議，利用現場觀摩培訓方式，充分發揮典型示范引領作用，通過現場培訓，分類指導，提高了工作人員的實踐能力。截止目前，全市各級工會組織共編印《工資集體協商指導手冊》10000多冊，培訓工資集體協商指導員和企業協商代表1500多名，通過考試取得培訓資資格證書的有750名，為深入開展工資集體協商工作提供了專業的人才隊伍。

三是把握關鍵，做到措施到位。市總把每年3月和11月定為 工資集體協商“要約行動月”，活動月期間，全市各級工會組織都積極行動，上下聯動，通過“活動月”，進行聲勢大、范圍廣、形式多的集中宣傳，指導督促企業工會向行政方發出協商要約書，及時啟動協商程序。我們建立起了縣（市）區、街道、社區三級工資集體協商工作電子臺帳制度，實時掌控企業工資集體協商過程中的每個環節，做到情況清、底數明。我們還成立了由市總領導分包各縣（市）區企業工資集體協商工作的領導小組，深入全市各類企業，進行工作督導，并建立了工作推進周報、季報制度，定期通報全市各單位開展工資集體協商工作的新舉措、新方法，對目標任務完成情況進行排名，從而形成了你追我趕的工作新格局。

四是實行獎懲，做到激勵到位。市總工會將工資集體協商工作納入年度目標考核并制定下發了考核獎勵辦法，專門單列100萬元經費用于工作獎勵。對工作不力、完不成目標任務的實行一票否決，不得參與評先表彰，并進行通報批評，責令限期完成。目前，全市所有縣（市）區全部實行了主席、部室分片包干，目標責任考核機制，10個縣（市）區也單列了5萬～20萬元不等的經費用于工作獎勵。如新華區實行簽訂一份工資協議給予50元的獎勵。今年5月份，市總工會拿出60萬元對全市工資集體協商工作進行了首期獎勵，年終將根據履約督查情況，實行二次獎勵，全市工資集體協商工作獎勵金額累計達到172.5萬元。

三、穩步推進務求實效,工資集體協商工作顯現多方共贏新局面

一是推動了企業工資共決機制、正常增長機制與支付保障機制的建立，使職工工資收入隨著企業發展逐步提高，維護了職工 的勞動報酬權。與上年度相比，2010年，全市的平均職工工資收入普漲了13.3％，****集團職工工資增長幅度每年保持在18%左右，2010年人均年收入達43000元，即使在工資增漲比較困難的輕工紡織行業，所屬企業職工工資也普漲8％－18％。**農村信用合作聯社在2010年開展工資集體協商工作中，首次打破慣例，實行臨時工、勞務派遣工與正式員工同工同酬，工資標準在同一起跑線，極大調動了職工的積極性，增強了企業向心力和凝聚力。**市在開展工資集體協商工作中，推動當地農民工工資全部實行支付保障制度，制定了農民工工資逐月報備制度，有力維護了農民工的權益，協助政府解決了農民工工資拖欠問題。工資集體協商的推進，讓更多的職工感覺到，自己的收入，自己也有了發言權，企業發展了，自己也能從中受益，從而，氣更順，心更齊，工作的干勁更足。

二是促進了企業勞動關系和諧穩定。工資集體協商長效機制的建立，平衡了企業與職工的利益，勞動爭議大幅度下降，勞資關系融洽，企業凝聚力增強，職工勞動熱情高漲。據統計，2010年全市職工通過經濟技術創新等活動為企業創造經濟效益達2億多元。**集團水泥制品有限公司是一家比較有影響力的民營企業，受金融危機影響，銷售收入不穩定，職工跳槽現象頻繁，企業發展受限。**市總工會在了解企業情況后，及時指導企業工會與企業行政開展了工資集體協商，最后達成一致意見：不管市場銷售情況如何變化，企業效益只要增加，職工工資隨之增加，企業效益即使不增加，職工工資也不降低，如確需降低工資，只在中層以上管理人員中調整，保證一線員工工資的按時足額發放。通過工資集體協商的平臺，加強了經營者與職工之間的溝通與交流，達到了相互理解與信任，為企業的健康發展走出了一條光明之路。我們相信，隨著工資集體協商更大范圍的推進，企業發展、職工受益、社會和諧這一目標的積極效應將會越來越多地得以呈現。

三是增強了工會組織的凝聚力和影響力。全市各級工會組織通過開展工資集體協商工作，維護了職工最關心、最直接、最現實的勞動報酬權益，促進了企業的發展與和諧穩定，得到了廣大職工的信任和擁護，凝聚了力量，擴大了影響，提高了工會社會地位。

我市在推進工資集體協商工作過程中，進行了一些有益的探索，取得了一定成績。但工資集體協商作為一項長期性任務，在推進過程中還存在不少困難和問題。我們將以這次會議為契機，認真學習借鑒兄弟地市的先進經驗和做法，進一步加大工作力度，務求工作實效，不斷推動工資集體協商工作上層次上水平，為調動全市廣大職工的積極性，促進企業健康發展，推進**更好更快發展和構建和諧**做出新的更大的貢獻。

第二篇：推進工資集體協商

推進工資集體協商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發展中展現工會新作為---在全市工會工資集體協商工作現場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協商工作現場推進會，總結推廣工資集體協商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協商工作的經驗和體會，值得大家學習借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見。

一、關于對前一階段工資集體協商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協商工作從2008年已經開始。兩年多來，工資集體協商工作的有序開展對于穩定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經濟權益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協商工作進行了安排部署。各縣（市）區工會根據《實施意見》，積極開展工資集體協商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業工資集體協商現場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區工資問題突出的行業、企業，大力開展工資集體協商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協商工作的開展。市屬各系統、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛生等內容為協商重點開展集體協商，充分發揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業生產經營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業家協會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協商要約行動月”活動，全市基層工會向企業發出工資集體協商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現場觀摩會等形式，編發工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協商工作的新高潮。各縣（市）區以區域性、行業性工資集體協商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉鎮、街道區域工會開展工資集體協商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業467家，覆蓋職工3.5萬人，行業、系統工會開展工資集體協商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業276家，覆蓋職工6642人。工資集體協商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩定，為加快經濟發展方式轉變作出了貢獻。基層工會普遍反映，凡開展集體協商的企業，勞動關系更加和諧穩定，沒有發生上訪、怠工等突發事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協商的企業，職工的積極性、創造性普遍提高，企業的凝聚力大大增強，實現了企業和職工利益的同步發展。實踐證明，推行工資集體協商制度對于穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現在，一是部分企業家、經營管理者對工資集體協商的認識上存在片面性，擔心工資集體協商就是要鬧著漲工資，因而對協商缺乏熱情。有的企業工會、職工對自覺開展工資集體協商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區、市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業簽訂的集體合同沒有體現職工工資隨企業效益同步增長的相應條款；有的企業專項集體合同只規定了政府規定的最低工資標準，工資按時發放等基本內容，沒有體現職工工資增長的內容；有的企業簽訂工資集體合同沒有協商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協商工作

當前，開展工資集體協商工作已經日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環境、內部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發。我們要看到我市工資集體協商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協商的目標任務。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協商的總體要求是，通過開展工資集體協商，推動企業建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業發展同步提高，促進勞動關系和諧。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協商的企業要達到70%以上。其中，國有企業、規模以上非公有制企業要達到80%；未建工會的小企業通過簽訂區域性、行業性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現全市各類建會企業工資集體協商制度全覆蓋。這一目標是在建立經濟社會發展的總體進程基礎上的，必須確保實現。

（二）區別不同情況，加強分類指導。企業情況千差萬別，推行工資集體協商工作不能搞“一刀切”，要結合企業實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協商、因企制宜的原則，根據企業的經營特點和行業屬性，確定協商重點，分類指導。對于生產經營正常、效益較好的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權現象的發生。對小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業聯合會和行業協會的，可以由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同；沒有建立企業聯合會或行業協會的，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂合同；對于企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂合同；對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商，協商制定行業工資標準，規范行業勞動定額標準。

（三）突出協商重點，力求取得突破。要把企業或行業的勞動定額、計件工價作為深化工資協商、提升協商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。要通過開展工資協商，建立健全更符合本企業、本區域、本系統、本行業實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導和督促企業每年開展工資協商，通過協商確定職工工資水平、工資調整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當得到增長，以保證改革發展的成果惠及多數職工。

（四）建立長效機制，提高協商成效。一要建立工資集體協商要約機制。企業工會要主動向企業行政提出工資集體協商要約，企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約；小企業相對集中和產業集聚地區，縣級以下區域工會或系統、行業工會組織可以向相應一級的企業代表組織提出協商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協商共決的機制。三要建立集體合同履行監督機制。要成立監督檢查小組，建立監督檢查制度，對企業工資集體合同履行兌現情況開展專項監督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監督。四要建立職工民主參與機制。職工方協商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協商議題要充分聽取職工意見和建議；協商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯動督導機制。要注重發揮勞動關系三方協商機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協溝通協調，每年組織人大代表或政協委員到企業進行視察和調研，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”、“五一勞動獎狀”以及為企事業負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導，消除認識誤區。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業乃至社會各界對工資集體協商制度的認識，為推行工資集體協商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和政策文件，增強開展工資集體協商的自覺性和責任感。工資集體協商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。在協商過程中，工會組織要發揮自身優勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業配合、職工參與”的工資集體協商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現在已經進入7月下旬，工會目標任務已經落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。各級工會要把推進工資集體協商與推進工會整體工作目標完成結合起來，加強協調，全面落實。要繼續動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動，實現年底評選表彰100項技術創新成果、100項先進操作法，為保持全市經濟社會持續向好態勢和良好局面發揮積極作用；繼續在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調動和發揮建設單位、施工單位、技術人員和經營管理者的積極性，向管理要效益，向技術進步要效益，節約能源，降低成本，為促進經濟發展方式轉變建功立業；繼續在治理重點企業開展“雙比雙降”競賽活動，引導廣大職工在推進我市新型工業化進程、發展循環經濟、促進協調發展等方面做出新的建樹。

要繼續深入開展創建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要充分發揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現場，切實維護職工隊伍的穩定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質量和效率，根據不同的企業類型創新民主管理；進一步深化廠務公開制度，使廠務公開的程序更加規范、內容更加豐富、作用發揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創爭”活動為載體，努力發展工人階級先進性，造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型職工人才隊伍，為增強企業核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。

要創新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動。工會干部要爭做勇于創新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經濟建設服務。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發揮工會組織在促進經濟發展轉型、維護社會穩定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協商工作意義重大，任務艱巨。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現新作為，為實現全市經濟跨越式發展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。

第三篇：深入推進工資集體協商

深入推進工資集體協商 構建和諧穩定勞動關系

本會常務理事、保定市總工會 宮娜景

當前我國社會正處于高速發展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經濟發展水平不相稱、收入增幅與經濟發展速度不相稱的問題還比較突出。這種現狀要求和促使出現與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制，即工資集體協商。工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協商的行為。

只有深入推進工資集體協商制度，使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經濟持續發展和社會整體穩定。工資集體協商制度不僅是企業工資分配制度改革的重要內容，是建立適應社會主義市場經濟要求的企業分配機制的關鍵環節，更是妥善協調和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協商制度的意義

工資集體協商制度的出現和實施使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實現社會主義市場經濟條件下企業工資決定機制的轉變，建立現代企業分配和企業工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩定。

工資集體協商是工會代表職工與企業代表在平等地位基礎上的協商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。這項制度為企業職工參與企業管理，提供了一個大舞臺。同時也增強了企業經營管理者在工作中的透明度，使企業在廠務公開制度上更加名副其實，把企業民主管理推上一個新的臺階。推進工資集體協商制度建設，能夠切實保障職工對企業工資分配的知情權、協商權和監督權，有利于維護企業分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

（二）實現企業和職工的互利雙贏。

工資集體協商目的是在維護職工利益和保障企業發展之間找到一個最佳平衡點，產生企業和職工“雙贏”的效果。職工和企業是一個利益共同體，企業生產經營順暢時，建立正常的工資增長和調整機制，可以使職工能夠共享到企業發展的成果；企業生產經營出現挫折時，及時進行集體協商，就妥善處理降薪與經濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業克服暫時困難，從而充分維護企業和職工雙方的合法權益。工資集體協商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業規范化管理，提高企業知名度，增強企業競爭力。

（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。

推行工資集體協商，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。工資收入是企業職工生活的基本來源，是職工勞動經濟權益的核心。只有深入推行工資集體協商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業經營者尊敬。

二、推行工資集體協商工作的條件及現狀

目前推行工資集體協商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業進行協商確定的權利從法律角度作了規范；1998年全國總工會印發了《工會參加工資集體協商的指導意見》，指出工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關的權利義務等內容進行的平等協商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發布《工資集體協商試行辦法》確立了工資協商的操作規程、內容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業聯合會、企業家協會聯合發出《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，開創了三方聯合推進工資集體協商的新局面。這些都為工資協商制度的具體實施提供了法律依據和政策依據。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區，在工資集體協商工作的制度化和規范化方面，進行了有益的探索。這些都為開展工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業及非公企業推行仍困難重重。我國的市場經濟發育還不完善，運作還不規范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩定發展。

三、工會在推行工資集體協商中措施

推行工資集體協商是市場經濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。

黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協商工作的根本保證。要把推進工作提到落實科學發展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協商工作納入地方黨委和政府的工作規劃，發展方案，促進形成“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協商工作的主體一方，而且是服務對象和工作對象。工會組織要充分調動發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們為協商工作的支點，綱舉目張展開工作。

充分發揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，發動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。

（三）從實際出發，分類指導，確定工資集體協商工作的重點。

開展工資集體協商工作不能搞一個模式，要根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業又有能力解決的問題作為協商的重點，協商的內容可以是全面的，也可以有所側重，就某一個或幾個問題進行協商。

要根據不同所有制企業的特點和企業經營情況的不同，確定工資集體協商重點。虧損企業工資協商的重點應是基本勞動報酬的保障和企業最低工資標準。生產經營正常的企業工資集體協商重點，應是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協商，著力解決部分企業存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發放。在小型企業和私營企業比較集中的地區以及行業特點比較突出的行業，要逐步試行區域性行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資協議。

（四）建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍。

工會集體協商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規等相關知識如何，是保證工資集體協商取得好的效果，使職工與企業都滿意的前提條件。而現實的情況卻是我們各級工會組織中具備經濟、法律等專業知識，能在工資集體協商中充分發揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協商工作的當務之急。

可以充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，加強對工資集體協商代表及相關人員的培訓，使他們掌握相關的法規政策、經濟管理、企業財務知識和工資集體協商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質和業務水平。積極建立工資集體協商專業指導隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業勞動工資和財務管理，有一定協商談判能力和技巧的專業人士擔任指導員，具體指導或參與企業工資集體協商，努力提高工資集體協商成果的質量水平。

（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關工資集體協商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協商的認知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協調，充分發揮報紙、電臺、電視、以及企業板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協力推動工資集體協商建立制度、發揮實效。

第四篇：推進工資集體協商促進企業和諧發展

推進工資集體協商促進企業和諧發展

——在2012年宣傳《條例》推進企業工資集體協商

“春季要約行動”啟動儀式上的講話

衡陽市經信委主任、市企業聯合會、市企業家協會常務副會長 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領導、同志們：

今天，我們在這里隆重召開會議，深入學習貫徹《湖南省企業工資集體協商條例》和舉行2012年企業工資集體協商啟動儀式大會，這對于進一步推動和諧勞動關系、乃至和諧企業建設具有重要意義。在此，我代表衡陽市企聯、企業家協會向關心支持三方機制工作的各位領導表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實《條例》精神，努力發揮企聯系統企業組織代表作用，講三點意見。

一、要站在促進全市經濟和社會全面發展的戰略高度，充分認識全面推進企業工資集體協商重要性和必要性

貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本、實現經濟社會全面協調可持續發展、大力改善和保障民生、努力構建社會主義和諧社會是黨和政府的一項中心工作。胡錦濤總書記指出：“要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”

和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，關系最廣大人民的根本利益和國家的長治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動力資源大市。當前我市的勞動關系總體是協調穩定的，職工利益得到了較好的實現。但由于我市正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象時有發生，給構建和諧勞動關系帶來新課題、新挑戰。要鞏固和發展我市當前好的形勢、好的態勢、好的氣勢，妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，要求我們要從經濟社會發展大局、實現南陽快速發展的高度，充分認識做好推進企業工資集體協商和深化開展創建勞動關系和諧工作的重要意義，進一步增強責任感和使命感，把企業工資集體協商和創建勞動關系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業對工資集體協商重要意義的認識

要加強宣傳引導，讓企業充分認識到，推進工資集體協商，是貫徹落實黨的十七大關于“建

立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”以及“構建和諧社會”精神的重要舉措；推進企業工資集體協商工作，理順企業與職工之間的收入分配關系，建立職工工資的正常調整機制，能夠有效化解勞資矛盾，促進企業穩定健康發展；推進企業工資集體協商工作，協調

1企業與職工的經濟利益關系，實現勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，能夠調動、保護和發揮廣大職工的積極性、創造性，增強企業發展的內生動力。

二、全市企聯組織要積極行動起來，全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃

推行集體協商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強，需要各方面密切配合。三方機制是否健全、作用是否充分發揮，將直接影響全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃的成效。人力資源和社會保障部門、工會和企聯組織三方密切配合，協力推進，是實現三方目標任務的重要保證。

南陽市企業聯合會、南陽市企業家協會作為南陽市協調勞動關系三方機制中企業組織（雇主）一方的代表，要按照國家和省市協調勞動關系三方的決策和部署，密切配合、積極協同市人力資源和社會保障局和市總工會，動員全市各級企聯組織，動員廣大企業和企業家，從落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，認真做好、全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃。

加強引導，因企制宜，推動企業積極開展工資集體協商

各級企業聯合會要嚴格按照“政府主導、勞動牽頭、工會力推、企聯配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會組織依法推進工資集體協商。要引導企業積極回應工會發出的協商要約，及時主動地向工會和協商代表提供與工資集體協商有關的生產經營業績和勞動力成本信息，切實尊重職工的協商主體地位，按照平等相待、協商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協商確定職工工資。要充分考慮企業的不同情況，做到因企制宜、分類指導。對生產經營正常、經濟效益較好的企業，引導重點是就職工工資水平和增長幅度進行集體協商；對生產經營遇到困難的企業，引導重點是通過協商薪酬努力穩定工作崗位、保障工資支付，促進雙方共同應對困難，穩定勞動關系；對實行計件工資制的企業，引導重點是就勞動定額標準和計件單價進行集體協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益。

民營企業要增強責任意識，主動開展工資集體協商工作我們的企業和企業家，一定要充分認識自己在在推行集體協商和集體合同制度中的作用和責任。企業家的責任不僅要經營好企業，也要帶出一支好的職工隊伍。只有建立在良好和諧的勞動關系基礎上的職工隊伍，才是一支好的職工隊伍，才能上下同心經營好企業；企業家的責任不僅在于善于利用物質資源，也要善于利用人力資源。只有通過建立良好和諧的勞動關系，企業擁有的人力資

源才能成為企業發展的寶貴財富；企業家的責任不僅在于追求利潤，也要善盡社會責任。我們的企業家要在尊重人權、保護環境、維護職工合法權益、提高就業水平、熱心公益事業和促進社會穩定等方面，盡到自己的責任，取之于社會，回報于社會。

推進工資集體協商，關鍵是要確立企業與職工的平等地位，實質是要維護企業職工的合法權益，目的是實現雙贏。在社會主義市場經濟條件下，民營企業主是中國特色社會主義事業的建設者，民營企業中的職工是中國特色社會主義事業的勞動者。建設者與勞動者之間是一種相互依存、相互關愛的新型勞動關系，企業主與職工社會分工不同，責任不一，但都是為中國特色社會主義事業作貢獻。企業主與職工之間不僅沒有根本利益沖突，而且可以協調發展實現雙贏。我們民營企業主要牢固樹立“以人為本”的經營理念，自覺關愛職工；牢固樹立職工是企業主人翁的理念，自覺尊重職工；牢固樹立勞動創造價值的理念，自覺關愛職工。切實落實企業職工在經濟、政治和文化等方面的合法權益，從而，最大限度地激發職工的積極性和創造性，實現互利共贏。

1、樹立以人為本，依靠職工發展企業的經營理念。資本是財富之母，勞動是財富之父。沒有職工的勞動就沒有企業的發展。職工是企業的寶貴資源，是企業發展的主體和根本動力。當前，雖然經濟形勢呈現企穩向好態勢，但是金融危機的影響依然存在，不少企業的生產經營仍然面臨著極大的困難。企業度過危機、擺脫困境離不開廣大職工的支持和參與，企業發展離不開職工的創造和貢獻。企業經營者要堅持以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源、職工是企業發展根本的理念。始終堅持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權利；始終堅持依靠職工辦企業，依靠職工發展企業；始終堅持關心職工生產生活，關心職工身心健

康；始終堅持保障職工合法權益，保障職工共享企業發展成果。在生產經營正常的情況下，要通過與工會平等協商提高職工工資收入；如果遇到經營困難，要通過改善經營、拓展市場、節能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭取不減員、不降薪。

2、依法盡責，積極主動開展工資集體協商。《勞動合同法》規定，用人單位在確定勞動報酬等涉及勞動者切身利益的重大事項時，要與工會或職工代表協商確定。開展工資集體協商，既是企業必須履行的法定義務，也是企業發展的客觀需要，同時也是企業社會責任的重要內容。要把工資集體協商與企業發展目標相結合，與薪酬激勵相結合，與建立現代企業管理制度相結合，積極建立健全這項制度，保障職工對工資分配的知情權、協商權和監督權，促進勞動關系和諧穩定，促進企業健康持續發展。一是要主動向工會發出協商要約，對于工會發出要約的要積極應約。二是要及時主動地向工會和協商代表提供與工資集體協商有關的生產經營和勞動力成本信息。三是要切實尊重職工的協商主體地位，按照平等相待、協商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協商確定職工工資。

3、規范操作，確保職工收入隨企業效益合理增長。要按照《河北省企業職工工資集體協商條例》等有關規定，把職工關注的工資分配制度、工資標準、工資支付辦法和時間、工資調整幅度和調整辦法等，作為工資集體協商的主要內容。參考政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民消費價格指數和企業勞動生產率、經濟效益等因素，通過平等協商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業改革發展成果。

三、加強自身建設，二、大力加強企聯系統組織建設，切實履行企業組織代表職能

提高企業聯合會的服務能力

一是要加強組織機構建設，完善和加強縣（市、區）企業聯合會的工作機構與

工作能力建設，確保認識到位、組織到位、工作到位，為開展工資集體協商提供咨詢服務等專業技術支持。二是要加強集體協商爭議協調處理能力，在集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決不成時，要發揮企業組織代表作用，與人力資源社會保障部門和工會組織共同協調處理矛盾與分歧，促進平等協商。三是要加強對集體協商工作的指導和服務能力，要深入企業、深入基層，加強對企業的指導和服務，充分發揮企業與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協調企業在工資集體協商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問題，為企業排憂解難，維護企業合法權益，以調動企業開展工資集體協商的主動性和積極性，促進工資集體協商工作全面開展。四是要提升履約監督能力，協助人力資源社會保障部門和工會組織建立健全工資集體協商的履約監督機制，及時協調解決協議履行過程中出現的各種問題，促使已依法達成的協議切實順利履約。

三方機制是協調勞動關系的有效機制，是經濟社會發展的必然要求，也是

歷史的進步。我市建立協調勞動關系三方機制以來，按照構建社會主義和諧社會的總體部署和國家“十一五”規劃《綱要》、國家協調勞動關系三方的要求，把建立健全三方機制作為新時期發展和諧勞動關系的重要工作平臺，不斷加強組織建設，健全工作機制，搞好協調配合，形成工作合力。經過多年的努力，已初步形成“分工明確、各負其責、步調一致、合作聯動”的三方機制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯系統有效開展工作、在三方機制中充分發揮企業組織代表作用的關鍵環節。市企聯領導對此項工作高度重視，市企聯會長袁晴超同志對市企聯系統協調勞動關系工作多次提出明確要求。近年來，我市企聯系統積極推進雇主工作和協調勞動關系三方機制建設，取得顯著成績。但存在的問題也比較集中，如三方機制中企聯力量相對薄弱、工作開展不均衡、人員經費不能很好落實，一些縣市（區）至今沒有建立企聯組織、基層三方機制中企業組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯組織建設是企聯系統一項重要而緊迫的任務。

最近，國家協調勞動關系三方聯合印發的“深入推進集體合同制度，實施彩虹計劃”的通知中明確提出：要進一步加強企業組織建設，加快建立縣（市、區）企業聯合會/企業家協會的步伐，推動企業組織機構和工作網絡向鄉鎮、街道、社區和工業園區延伸，積極培育企業方集體協商主體。市委和市政府兩辦《意見》中也明確要求：各級企業聯合會／企業家協會要充分發揮企業組織代表作用，積極會同其他企業組織加強管理和監督，促進企業依法經營、誠實守信。加強對企業經營者的教育引導，幫助其提高法律意識，自覺履行社會責任。因此，當前要把建立健全各縣市區企聯組織并積極開展相應工作，做為一項主要任務來抓。

企聯系統作為企業組織代表參加協調勞動關系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責。因此，全市企聯系統要統一思想，提高認識，按照“健全組織、充實力量、爭取支持、主動工作”的要求，以加強縣（市、區）企聯組織建設為重點，加快建立健全企聯系統雇主工作體系和工作機制，并設立相應的部門和機構，既要積極匯報、爭取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動做好工作；要加強與人力資源和社會保障部門、工會組織的協調與配合，密切關注企業勞動關系領域的發展變化，加強調查研究、提出有針對性的意見和措施，提高工作的實效

性，切實履行好企業組織代表的職責。

推行工資集體協商制度，是構建和諧社會的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業健康發展的要求所在。各類企業要遵守法律法規，勇于承擔社會責任，主動開展工資集體協商，創建和諧穩定的勞動關系，爭做優秀社會主義事業建設者，為實現全市經濟社會又好又快跨越式發展做出新的貢獻。謝謝大家！

第五篇：工資集體協商推進情況簡介

企業職工工資協商工作推進情況簡介

推行企業職工工資協商制度是我市2011年為民辦的XX件實事之一。對于此項工作，我會高度重視、周密安排、有序開展。

一是成立推行企業職工工資協商制度領導小組。

二是我會牽頭組織召開X次協調勞動關系三方會議。就推進企業工資集體協商工作進行了研究。

三是召開全市職工工資集體協商工作會議。各基層企業工會主席、企業負責人、人力資源部負責人約XXX余人參加了會議。

四是建立了工資集體協商指導員隊伍。

五是下發了《關于推進企業工資集體協商工作的實施意見》、《關于推進企業工資集體協商工作的實施方案》、《XXXX市集體協商工作操作指南》，指導企業職工工資協商制度規范運行。及時轉發自治區政府《關于進一步加強企業工資集體協商工作的通知》，對全總提出的“兩個普遍”和《寧夏回族自治區企業民主管理條例》在各企業進行宣傳貫徹。

六是舉辦了企業民主管理及工資集體協商專題培訓班。七是在市有線電視上滾動播出工資協商方面的宣傳標語；印制有關工資集體協商方面的宣傳單XXX份，發到企業職工手中。

八是深入督促檢查工作。3-4月份，市總工會牽頭組織市協調勞動關系三方單位，深入轄區四十多家企業督查工資集體協商工作。近期，我會帶領工資集體協商指導員深入到各企業開展指導工作。及時發現問題和難點，現場進行指導和糾正，確保各企業工資集體協商工作能規范進行。