第一篇：公司推進工資集體協商情況總結

公司關于推進工資集體協商工作的情況總結

工資集體協商是企業方代表與職工方代表依法就企業職工工資收入水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式、工資支付辦法、工資調整辦法及工資增長等進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。根據集團公司《關于對推進工資集體協商工作進行調研的通知》（工字?＊＊?＊號）的文件要求，公司工會積極組織問卷調查工作，對公司工資集體協商工作進行認真的調查研究，及時發現工作中存在的困難和問題，進一步推動此項工作健康、穩定發展。現將情況匯報如下：

一、基本情況

公司在集團黨委、工會的關懷和支持下，通過全體員工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工會，現有工會會員＊＊人。由于工會成立時間較短，各項工作的開展正在逐步進行，在工資集體協商方面，公司領導非常重視，＊月＊＊日，公司行政和公司工會就工資相關事項進行了集體協商，雙方共10名代表參加會議，一致通過了《二〇一一年工資集體協商協議書》，雙方首席代表分別在協議上簽字。

二、主要做法和經驗

（一）統一思想、提高認識、強化領導，認真開展工資集體協商。落實職工工資分配權力，不僅是維護職工合法權益問題，也是公司發展和諧勞動關系、推動構建和諧企業文化的重要切入點。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現公司又好又快的發展，都具有十分重要的意義。為加強對工資集體協商工作的領導，公司工會主席親自部署各項工作，組織工會會員們積極參與，協調工會和公司行政方認真推進工資集體協商工作，在＊＊月＊日召開的工資集體協商會議中，工會代表們提出職工普遍關心的問題，積極與行政方進行協商，切實維護職工們的合法權益，不讓會議流于形式。

（二）因地制宜，多種工資分配方式并存。在工資集體協商協議中，對工資的分配堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，個人收入與勞動成果、企業經濟效益與社會效益相結合，綜合考慮了崗位、技能、工作條件、勞動強度等要素，公司采用不同的薪酬結構（年薪制、崗位績效工資薪酬制、協議薪酬制）來合理確定工資水平、崗位工資差異，這樣既照顧到公司多數職工和各類專業技術人員的利益，又能適應公司改革發展的需要，切實有效，保證職工的工資收入，提高職工積極性，促進公司的發展。

三、主要成效

（一）工資集體協商愈來愈引起了公司行政方的高度關注。任何一個新生事物的誕生，都有一個認識的過程，在公司推行工資集體協商的過程中，公司行政方逐步認識到其重要性和緊迫性。現今，已不單是企業選員工，員工選擇企業的現象也很普遍。特別是近年來，招工難、留人難的問題在公司也有明顯呈現。在這種新形勢的影響下，公司已經把目光聚焦到如何改善員工待遇上，想方設法穩定職工隊伍。

（二）工資協商使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了互利共贏。開展工資集體協商，使職工的工資問題得到了有效保障，積極性得到較好發揮。例如，在項目監理部工作，特別是工程施工的重要階段，監理人員要經常加班加點，按照我們制定的《工資集體協商協議書》的規定，職工的加班報酬有據可依，并能夠及時兌現，從而有效維護職工的切身利益，調動積極性，保證公司的各項工作正常有序開展。

四、存在的主要問題

公司在開展工資集體協商的過程中，做了認真細致的工作，也取得了一定的成效，但是由于公司工會的成立時間較短，在許多方面還不成熟和完善，理論研究不到位、協商機制不夠健全、協商內容不全面等“瓶頸”還沒有從根本上突破，亟需引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。

（一）理論學習不深入、概念理解不徹底。公司工會＊月＊日剛剛成立，今年算是我們工資集體協商正式開展的第一年，對于理論性強、專業性突出的概念學習研究的不夠深入，理解上有一定的模糊性。例如工資集體協商協議書和工資集體合同有哪些具體的聯系和區別。

（二）協商機制不建全，開展工資集體協商的質量不高。一是制度建設不到位，公司目前只是簡單地轉發上級關于工資集體協商的《意見》，還沒有針對企業實際，制定出臺專門的操作辦法和措施。二是推進合力不到位，工會積極性較高，但是宣傳不是很廣泛、部門配合的力度不大，形不成強大合力，效果不夠明顯。三是監督力度不到位，公司目前沒有專門的部門或人員來監督工資協商機制的建立和推進工作，約束不夠，剛性不強。四是工會干部大多是企業兼職人員，行政與工會則會形成交叉，在商談過程中會有所顧忌，無法精確定位和確定立場。還有就是工會干部不會談，不會談的原因是工會干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協商的內涵，自己心里沒底，一定程度上影響了協商的水平和質量。

（三）協商內容不全面，重“簽”輕“商”。由于時間的緊迫性以及對工資協商內涵的掌握度不夠，在開展工資協商的過程中，過多地注重了簽訂工資協議這一儀式，“商”的內容顯得單薄，表現就是內容的不全面。在簽訂的協議書中，涉及到的大多是企業層面的、輪廓性的內容和制度，屬于寬泛的范疇，缺少一些細則條款，例如集團公司文件中提到的正常的工資增長機制、勞動定額的相關標準和制度，我們還都沒有建立，抑或是公司有相關的規章制度，我們還未納入到工資集體協商中來。

五、下一步的工作打算和建議

（一）加強理論學習，強化組織領導。加強對國家有關法律、法規和政策的學習，注重對理論的消化和吸收，深入理解工資集體協商的內涵，有效推動工資集體協商工作的開展。同時把開展工資集體協商工作作為增加職工收入、改善職工生活的重要舉措，繼續加強組織領導，強化工會在推進工資集體協商工作中的主導作用，充分調動各方力量，為維護職工合法權益、構建和諧企業文化、推進公司的跨越式發展做出新的更大的貢獻。

（二）開展前期調研、注重過程協商、推進事后監督。前期調研就是資料、信息的收集、整理過程，通過前期的調查研究，對公司職工的各項情況才能有全面的了解，進而收集到并梳理出職工最關心的有哪些問題、亟需解決的有哪些問題、影響公司發展的因素有哪些，這樣才能細化到問題所在，制約公司發展“瓶頸”的根源所在。帶著這些問題，理清思路，才能在工資集體協商過程中做到有的放矢，全面而細化。協議簽訂后，對各項內容、條款的實施情況進行監督，出現問題，積極協商解決，真正發揮工資集體協商的作用，努力做到名副其實。

（三）希望得到上級工會的幫助和指導，組織開展培訓與交流。一方面，公司工會工作剛剛起步，各項規章制度有待逐步完善，工作方法正在積極探索，在此過程中，我們希望能夠得到上級工會的指導，以便我們能夠更好地把握方向、掌握技巧，把工會工作做細做實。另一方面，我們不應“閉門造車”，希望通過組織開展培訓、加強各單位工會之間的交流，有助于提高工會工作人員的綜合素質和能力，樹立典型，推廣好的經驗和做法，以點帶面，有力推動工資集體協商工作的開展。

通過這次的工資集體協商，我們充分認識到了工資集體協商的重要性，在以后的工作中，我們將廣泛深入地開展各項工作，大力推行工資集體協商，簽訂專項協議，維護勞動者的合法權益，努力做到促進企業發展，維護職工權益二者有機統一。

二○一○年四月十二日

第二篇：推進工資集體協商

推進工資集體協商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發展中展現工會新作為---在全市工會工資集體協商工作現場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協商工作現場推進會，總結推廣工資集體協商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協商工作的經驗和體會，值得大家學習借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見。

一、關于對前一階段工資集體協商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協商工作從2008年已經開始。兩年多來，工資集體協商工作的有序開展對于穩定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經濟權益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協商工作進行了安排部署。各縣（市）區工會根據《實施意見》，積極開展工資集體協商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業工資集體協商現場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區工資問題突出的行業、企業，大力開展工資集體協商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協商工作的開展。市屬各系統、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛生等內容為協商重點開展集體協商，充分發揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業生產經營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業家協會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協商要約行動月”活動，全市基層工會向企業發出工資集體協商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現場觀摩會等形式，編發工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協商工作的新高潮。各縣（市）區以區域性、行業性工資集體協商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉鎮、街道區域工會開展工資集體協商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業467家，覆蓋職工3.5萬人，行業、系統工會開展工資集體協商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業276家，覆蓋職工6642人。工資集體協商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩定，為加快經濟發展方式轉變作出了貢獻。基層工會普遍反映，凡開展集體協商的企業，勞動關系更加和諧穩定，沒有發生上訪、怠工等突發事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協商的企業，職工的積極性、創造性普遍提高，企業的凝聚力大大增強，實現了企業和職工利益的同步發展。實踐證明，推行工資集體協商制度對于穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現在，一是部分企業家、經營管理者對工資集體協商的認識上存在片面性，擔心工資集體協商就是要鬧著漲工資，因而對協商缺乏熱情。有的企業工會、職工對自覺開展工資集體協商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區、市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業簽訂的集體合同沒有體現職工工資隨企業效益同步增長的相應條款；有的企業專項集體合同只規定了政府規定的最低工資標準，工資按時發放等基本內容，沒有體現職工工資增長的內容；有的企業簽訂工資集體合同沒有協商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協商工作

當前，開展工資集體協商工作已經日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環境、內部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發。我們要看到我市工資集體協商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協商的目標任務。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協商的總體要求是，通過開展工資集體協商，推動企業建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業發展同步提高，促進勞動關系和諧。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協商的企業要達到70%以上。其中，國有企業、規模以上非公有制企業要達到80%；未建工會的小企業通過簽訂區域性、行業性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現全市各類建會企業工資集體協商制度全覆蓋。這一目標是在建立經濟社會發展的總體進程基礎上的，必須確保實現。

（二）區別不同情況，加強分類指導。企業情況千差萬別，推行工資集體協商工作不能搞“一刀切”，要結合企業實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協商、因企制宜的原則，根據企業的經營特點和行業屬性，確定協商重點，分類指導。對于生產經營正常、效益較好的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權現象的發生。對小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業聯合會和行業協會的，可以由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同；沒有建立企業聯合會或行業協會的，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂合同；對于企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂合同；對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商，協商制定行業工資標準，規范行業勞動定額標準。

（三）突出協商重點，力求取得突破。要把企業或行業的勞動定額、計件工價作為深化工資協商、提升協商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。要通過開展工資協商，建立健全更符合本企業、本區域、本系統、本行業實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導和督促企業每年開展工資協商，通過協商確定職工工資水平、工資調整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當得到增長，以保證改革發展的成果惠及多數職工。

（四）建立長效機制，提高協商成效。一要建立工資集體協商要約機制。企業工會要主動向企業行政提出工資集體協商要約，企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約；小企業相對集中和產業集聚地區，縣級以下區域工會或系統、行業工會組織可以向相應一級的企業代表組織提出協商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協商共決的機制。三要建立集體合同履行監督機制。要成立監督檢查小組，建立監督檢查制度，對企業工資集體合同履行兌現情況開展專項監督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監督。四要建立職工民主參與機制。職工方協商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協商議題要充分聽取職工意見和建議；協商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯動督導機制。要注重發揮勞動關系三方協商機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協溝通協調，每年組織人大代表或政協委員到企業進行視察和調研，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”、“五一勞動獎狀”以及為企事業負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導，消除認識誤區。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業乃至社會各界對工資集體協商制度的認識，為推行工資集體協商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和政策文件，增強開展工資集體協商的自覺性和責任感。工資集體協商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。在協商過程中，工會組織要發揮自身優勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業配合、職工參與”的工資集體協商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現在已經進入7月下旬，工會目標任務已經落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。各級工會要把推進工資集體協商與推進工會整體工作目標完成結合起來，加強協調，全面落實。要繼續動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動，實現年底評選表彰100項技術創新成果、100項先進操作法，為保持全市經濟社會持續向好態勢和良好局面發揮積極作用；繼續在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調動和發揮建設單位、施工單位、技術人員和經營管理者的積極性，向管理要效益，向技術進步要效益，節約能源，降低成本，為促進經濟發展方式轉變建功立業；繼續在治理重點企業開展“雙比雙降”競賽活動，引導廣大職工在推進我市新型工業化進程、發展循環經濟、促進協調發展等方面做出新的建樹。

要繼續深入開展創建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要充分發揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現場，切實維護職工隊伍的穩定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質量和效率，根據不同的企業類型創新民主管理；進一步深化廠務公開制度，使廠務公開的程序更加規范、內容更加豐富、作用發揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創爭”活動為載體，努力發展工人階級先進性，造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型職工人才隊伍，為增強企業核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。

要創新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動。工會干部要爭做勇于創新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經濟建設服務。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發揮工會組織在促進經濟發展轉型、維護社會穩定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協商工作意義重大，任務艱巨。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現新作為，為實現全市經濟跨越式發展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。

第三篇：深入推進工資集體協商

深入推進工資集體協商 構建和諧穩定勞動關系

本會常務理事、保定市總工會 宮娜景

當前我國社會正處于高速發展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經濟發展水平不相稱、收入增幅與經濟發展速度不相稱的問題還比較突出。這種現狀要求和促使出現與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制，即工資集體協商。工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協商的行為。

只有深入推進工資集體協商制度，使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經濟持續發展和社會整體穩定。工資集體協商制度不僅是企業工資分配制度改革的重要內容，是建立適應社會主義市場經濟要求的企業分配機制的關鍵環節，更是妥善協調和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協商制度的意義

工資集體協商制度的出現和實施使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實現社會主義市場經濟條件下企業工資決定機制的轉變，建立現代企業分配和企業工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩定。

工資集體協商是工會代表職工與企業代表在平等地位基礎上的協商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。這項制度為企業職工參與企業管理，提供了一個大舞臺。同時也增強了企業經營管理者在工作中的透明度，使企業在廠務公開制度上更加名副其實，把企業民主管理推上一個新的臺階。推進工資集體協商制度建設，能夠切實保障職工對企業工資分配的知情權、協商權和監督權，有利于維護企業分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

（二）實現企業和職工的互利雙贏。

工資集體協商目的是在維護職工利益和保障企業發展之間找到一個最佳平衡點，產生企業和職工“雙贏”的效果。職工和企業是一個利益共同體，企業生產經營順暢時，建立正常的工資增長和調整機制，可以使職工能夠共享到企業發展的成果；企業生產經營出現挫折時，及時進行集體協商，就妥善處理降薪與經濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業克服暫時困難，從而充分維護企業和職工雙方的合法權益。工資集體協商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業規范化管理，提高企業知名度，增強企業競爭力。

（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。

推行工資集體協商，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。工資收入是企業職工生活的基本來源，是職工勞動經濟權益的核心。只有深入推行工資集體協商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業經營者尊敬。

二、推行工資集體協商工作的條件及現狀

目前推行工資集體協商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業進行協商確定的權利從法律角度作了規范；1998年全國總工會印發了《工會參加工資集體協商的指導意見》，指出工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關的權利義務等內容進行的平等協商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發布《工資集體協商試行辦法》確立了工資協商的操作規程、內容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業聯合會、企業家協會聯合發出《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，開創了三方聯合推進工資集體協商的新局面。這些都為工資協商制度的具體實施提供了法律依據和政策依據。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區，在工資集體協商工作的制度化和規范化方面，進行了有益的探索。這些都為開展工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業及非公企業推行仍困難重重。我國的市場經濟發育還不完善，運作還不規范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩定發展。

三、工會在推行工資集體協商中措施

推行工資集體協商是市場經濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。

黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協商工作的根本保證。要把推進工作提到落實科學發展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協商工作納入地方黨委和政府的工作規劃，發展方案，促進形成“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協商工作的主體一方，而且是服務對象和工作對象。工會組織要充分調動發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們為協商工作的支點，綱舉目張展開工作。

充分發揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，發動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。

（三）從實際出發，分類指導，確定工資集體協商工作的重點。

開展工資集體協商工作不能搞一個模式，要根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業又有能力解決的問題作為協商的重點，協商的內容可以是全面的，也可以有所側重，就某一個或幾個問題進行協商。

要根據不同所有制企業的特點和企業經營情況的不同，確定工資集體協商重點。虧損企業工資協商的重點應是基本勞動報酬的保障和企業最低工資標準。生產經營正常的企業工資集體協商重點，應是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協商，著力解決部分企業存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發放。在小型企業和私營企業比較集中的地區以及行業特點比較突出的行業，要逐步試行區域性行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資協議。

（四）建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍。

工會集體協商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規等相關知識如何，是保證工資集體協商取得好的效果，使職工與企業都滿意的前提條件。而現實的情況卻是我們各級工會組織中具備經濟、法律等專業知識，能在工資集體協商中充分發揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協商工作的當務之急。

可以充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，加強對工資集體協商代表及相關人員的培訓，使他們掌握相關的法規政策、經濟管理、企業財務知識和工資集體協商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質和業務水平。積極建立工資集體協商專業指導隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業勞動工資和財務管理，有一定協商談判能力和技巧的專業人士擔任指導員，具體指導或參與企業工資集體協商，努力提高工資集體協商成果的質量水平。

（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關工資集體協商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協商的認知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協調，充分發揮報紙、電臺、電視、以及企業板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協力推動工資集體協商建立制度、發揮實效。

第四篇：工資集體協商總結

潢川縣總工會關于工資集體協商工作的總結

2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協商。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

自 2010 年我市開展工資集體協商工作以來，潢川縣縣委、縣政府領導高度重視，多次召開專題會議進行研究部署，在市總工會保障部的具體指導下，我縣積極采取有效措施，通過廣泛宣傳發動，上下聯動和工會積極主動，縣工資集體協商工作得到扎實開展。到 2011 年 10月底止，全縣建立工資集體協商機制企業 45 家，覆蓋職工 54632 人，區域性工資集體協商 1 家，覆蓋企業 9 家，覆蓋職工 4253人，行業性工資集體協商 2 家，覆蓋企業 52 家，覆蓋職工 6330 人。在工作中，我們始終做到加強領導、加強配合、全面發動、典型示范、分類指導、規范過程、鞏固成果，工資集體協商工作初步形成了“黨委領導、政府主導，工會牽頭，部門配合，企業參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業、職工和社會多方認同，取得了一定的成效，也積累了一定的經驗，現交流如下。

（一）、各級領導重視是工資集體協商工作取得成效的前提

工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否重視。對此，縣委、縣政府領導對開展工資集體協商工作非常重視，縣政府下發了《關于推進企業工資集體協商工作的方案和實施辦法》，成立了由縣政府常務副縣長任組長，縣政府副縣長和縣總工會主席任副組長，縣級 9 個部門為成員單位的開展工資集體協商工作領導。

（二）督促檢查實，把市、縣規定的目標要求落到實處

今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。

一是通過聯動配合督促檢查。今年3月，縣協調勞動關系三方推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。7月，我們聯合縣人大法工辦、縣政協法制辦、縣人社局、縣工商聯組成聯合檢查組，深入各鄉鎮、辦事處、部分公司工會對工資集體協商工作進行了聯合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。

二是縣工資集體協商領導小組成員分包各單位督導檢查。領導小組成員每人聯系2個鄉鎮（辦事處），對工資集體協商工作進行督促指導。截止目前，領導小組成員都對各鄉鎮（辦事處）

進行了3次以上的調研檢查，面對面交流，面對面指導，對發現的問題及時提出整改意見。

三是專門工作簡報督促通報。我們建立了全縣工資集體協商周報制度，創辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。

（三）細節把握實，確保工作的規范性、實效性和創新性

在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規范化運作。一是在工作規范上做到了“細密”。我們明確要求企業在協商過程中做到要約應約規范、集體協商規范、審議通過規范、審查公布規范、監督檢查規范等“五個規范”。為此，縣總工會編印了1500份《工資集體協商簡介及指導條例》，免費向基層工會發放，為工資集體協商的開展提供了有關法律法規、政策文件依據和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統性的參考樣本。

二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業實際，確定各類企業工資協商的重點內容，重在建立協商機制。我們在大力推進單個企業工資集體協商的同時，適時組織開展區域性、行業性工資集體協商，為鄉鎮、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協商網絡。目前，全縣簽訂區域性工資集體合同1份，覆蓋區域內企業9家。行業性工

資集體協商也在積極探索推行。繼2010年張集鄉羽毛加工行業工資集體協商試點后，其它各鄉鎮也相繼鋪開。目前，我縣行業性工資集體協商已在糧食、茶葉、花卉等6多個行業開展，覆蓋企業42家，覆蓋職工4510人。

三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們參照信陽市總工會工資集體協商工作激勵約束機制制定了詳細的《潢川縣工會工資集體協商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各鄉鎮（辦事處）基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障

我們明確各基層工會主要負責同志為開展工資集體協商的第一責任人，把工資集體協商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

二、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性；部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

三、2012年工作打算

（一）平等協商和集體合同工作

工作內容：繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。

工作推進的重點是：突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協商推進會。2011年12月，召開全縣工資集體協商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協商和簽訂工資集體合同的企業，工資集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業，職工工資長期不

增長、低增長的企業，實行經營者年薪制的國有和國有控股企業進行工資集體協商，進一步提高建制率和簽約率。

二是開展工資集體協商“百日要約行動”活動。動員各類企業集中時間，集中力量，啟動要約、協商談判程序，簽訂工資專項集體合同。

三是是實施督查工作制。及時了解、通報各鄉鎮（辦事處）有關系統和企業工會工作開展情況，督辦工作落實到位。

四是建立健全臺賬。縣級、各鄉鎮基層工會要按照規定的內容、格式和時間，建立健全工作臺賬，動態管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協商工作。

五是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況作為對各鄉鎮（辦事處）基層工會、有關系統工會工作考核的重點內容，對推進工資集體協商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。

六是加強對工資集體指導員和職工協商代表的培訓。明年全縣要集中培訓100名工資集體協商指導員和企業職工協商代表。

第五篇：工資集體協商總結

推進工資集體協商 推動企業和諧發展

梁山縣公交公司

2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導下，開展了工資集體協商工作，經過摸索和運作，初步在企業內部建立了工資集體協商的工作機制。為有效保障職工的權益、建立和諧穩定的勞動關系奠定了良好的基礎。在開展工資集體協商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標、樹立兩種觀念，做好三項準備，堅持四條原則，按照五項要求，執行六個程序。

確立一個目標，就是建立有關工資分配等問題的勞資共決機制。根據《濟寧市工資集體協商工作指引》，做到有關工資的問題不能由企業行政單方面說了算，由勞資雙方共同協商確定。推行了工資集體協商，規范了企業的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關乎切身利益的問題上掌握一定的話語權，形成勞資共決機制。

樹立兩種觀念，就是工資是應該談和工會要敢于談。打破過去長期實行的勞動者工資由企業行政單方決定的固定模式，明確工資是應該談，可以談。充分認識到開展工資集體協商，合理確定和調整職工的工資水平，建立企業有效的利益協調機制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構建和諧企業、和諧社會的重要基礎;是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規的重要方面;是企業依法治企、依法行政的必然要求。同時，推行工資集體協商，有利于將企業的發展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩定職工隊伍，吸引各類人才，調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業的創新、發展具有十分重要的現實意義。開展工資集體協商也是簽訂集體合同工作的細化和延伸。集體合同中本來就包括有關勞動報酬的內容，而工資集體協商實質上就是對于勞動報酬內容更明確、更細化的專項集體合同。企業的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協商協議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協商的協商間隔期更短，與企業的實際經營情況更易貼近，更好地保障了企業與職工雙方的合法權益。

做好三項準備，在工資集體協商工作開展前做好思想、時間和材料的準備。在思想上的準備方面，做到清除對工資集體協商的認識障礙，使參與協商的人員對工資協商有全面準確的認識。公交公司對工資集體協商的目的、意義、內容進行廣泛宣傳，防止產生工資協商就是升工資等認識方面的偏差。在時間上的準備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協商協議經過精心的準備和反復的磋商，從未因為超時間、搶進度而影響協商的質量。在材料上的準備方面，在開展工資協商前做好了有關資料的搜集工作。掌握了有關的法律法規和工資集體協商的規范性文件，全面了解企業的經營狀況，在發出協商要約時有關科室提供反映企業生產經營情況的財務報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發布的工資指導線、行業勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區物價消費水平等信息作為參考，為工資協商談判提供了可靠的依據。

堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協商工作。在開展工資集體協商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴格遵守和執行國家和地方的有關法律法規以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監督。在協商過程中，協商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權、陳述權、建議權和表決權。二是協商一致的原則。在勞資雙方通過協商取得一致意見的基礎上簽訂公平合理的工資集體協商協議，實現企業與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業和職工利益的原則。正確處理好國家、企業與職工之間的利益關系，兼顧效率與公平，體現三方利益的協調統一，既重視對職工利益的保護，又重視長遠發展。四是維護正常的生產、工作秩序的原則。協商雙方做到相互尊重，認真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，努力創造和維護和諧、合作的氣氛。

按照五項要求，就是從機構、形式、參與面、培訓、制度等方面加強對工資集體協商的工作指導。第一，加強工作領導。在開展工資集體協商工作之初，成立了由公司行政與工會領導牽頭掛帥，工會、人力資源、財務、生產管理等部門組成的工資集體協商專門工作機構，并制定具體工作方案。各相關部門根據工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業財務狀況、人工成本、生產經營情況等進行分析匯總，為工資集體協商工作提供數據支持和協商依據。第二，做到廠務公開。及時將工資集體協商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務公開欄等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協商的知情權，并自覺接受職工的民主監督。第三，發動職工民主參與。在開展工資集體協商的過程中，進行廣泛發動職工參與這項工作。第四，強化專項培訓，我們通過集中學習和自學等不同方式，組織協商代表進行工資協商的專項培訓，學習法規，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協商協議文件的能力和水平，確保工資集體協商的質量和實效。第五，推動工資集體協商制度化、規范化。近年來公交公司每年年底都會總結工資集體協商的經驗，不斷充實內容，規范運作，完善制度，健全機制，不斷提高企業開展工資集體協商工作的水平。執行六個程序，嚴格按照既定的程序規范開展工資集體協商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協商前都要按工作方案推選雙方的協商代表，工會和職工一方代表必須由企業的職工民主推薦或選舉產生，保證協商代表的合法性。第二是發出要約，以書面的形式發出工資協商的意見書，提出協商的時間、地點、內容等，企業行政與工會各自按要求準備和提供有關工資集體協商的資料。第三是平等協商，在廣泛征求意見及前期工作準備完畢的前提下，召開工資集體協商會議就協商的有關事項進行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協商達成一致后形成工資集體協商協議草案，提交職代會審議通過，合同草案獲通過后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協商協議簽訂后，在規定的時限內報送勞動保障行政部門審查備案，經備案后方可生效。第六是公示監督，工資集體協商協議經勞動保障行政部門核準后，在企業內以進行向全體職工公布，自覺接受職工的監督。上述做法推進了公交公司工資集體協商工作，推動了企業和諧發展。

二0一二年六月三十日