第一篇：工資集體協(xié)商培訓(xùn)總結(jié)

工資集體協(xié)商培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)

受達(dá)州市總工會(huì)的派遣，于7月5日至8日參加了四川省總工會(huì)舉辦的“2016年全省工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)班”。這是為我們基層工會(huì)干部“充電”、“加油”提供的較好契機(jī)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自己對(duì)“工資集體協(xié)商”的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也理清了基層開展“工資集體協(xié)商”的新思路。

培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的收獲

一、學(xué)了知識(shí)。通過(guò)兩天的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，聽了張建國(guó)、閻付克、殷同喜、范會(huì)軍等領(lǐng)導(dǎo)的講解，他們堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和精辟的演講，讓我大開眼界，受益匪淺。了解了當(dāng)前集體協(xié)商形勢(shì)與任務(wù)，知道開展工資協(xié)商是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是社會(huì)維穩(wěn)的當(dāng)務(wù)之急，也同時(shí)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的重要手段。

二、長(zhǎng)了見識(shí)。張建國(guó)部長(zhǎng)的 “集體協(xié)商的形勢(shì)與任務(wù)”，以及殷同喜部長(zhǎng)的“工資集體協(xié)商的江蘇實(shí)踐”范會(huì)軍部長(zhǎng)的“加強(qiáng)專職指導(dǎo)員管理發(fā)揮指導(dǎo)員重要作用”。他們實(shí)操功底的深厚，更顯出他們的大智大慧和有勇有謀。知道了全國(guó)集體協(xié)商在各行各業(yè)的典范，北京保安行業(yè)，武漢餐飲業(yè)等集體協(xié)商的成功為我們今后進(jìn)行集體協(xié)商工作提供了樣本的指導(dǎo)。

三、下了決心。通過(guò)幾天的學(xué)習(xí)，思想上有了明顯的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會(huì)工作的決心，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新一代勞動(dòng)者思想的活躍和分享企業(yè)勝利成果的愿望越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)與職工的矛盾將會(huì)越來(lái)越多，越來(lái)越尖銳，這就帶給我們基層工會(huì)工作者新問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，任務(wù)也越艱巨。做好基層工會(huì)工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會(huì)組織影響力的一大工程，同時(shí)我也堅(jiān)定了信心，做好工會(huì)工作大有作為，也大有所為。

目前基層工資集體協(xié)商存在問(wèn)題

工資集體協(xié)商的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)。對(duì)于工資集體協(xié)商，老板們從內(nèi)心是排斥的，職工的參與愿望不高。

一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡(jiǎn)單的發(fā)文，基層培訓(xùn)少，宣傳的氛圍不濃，應(yīng)該說(shuō)

90%的老板和職工不知道什么是工資集體協(xié)商，為什么要進(jìn)行集體協(xié)商。

二、認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工把工資集體協(xié)商理解為長(zhǎng)工資，提高福利待遇，經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒(méi)有必要和職工協(xié)商，這種認(rèn)識(shí)上的偏頗導(dǎo)致地方行政不倡導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不樂(lè)意、地方工會(huì)不主動(dòng)、企業(yè)工會(huì)不積極。

三、工作不到位。應(yīng)該說(shuō)當(dāng)前工資集體合同的簽定90%是做樣了，應(yīng)付檢查、應(yīng)付考核。簽完了就送進(jìn)抽屜，是名符其實(shí)的“抽屜”合同；企業(yè)90%的職工不知道也不想去知道它的必要性。

四、維權(quán)力度不到位。我們目前推行工資集體協(xié)商的主要依據(jù)是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對(duì)企業(yè)難以起到約束作用。如果企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)顯的毫無(wú)辦法?；鶎拥膭趧?dòng)保障部門和工會(huì)沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，所以維起權(quán)來(lái)縮手縮腳。

針對(duì)以上的問(wèn)題，提出以下個(gè)人想法

一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，使宣傳工資集體協(xié)商落到實(shí)處。抓好輿論宣傳，宣傳工資集體協(xié)商產(chǎn)生的背景和搞好工資集體協(xié)商的必要性，消除認(rèn)識(shí)上的偏差和心理上的排斥。主動(dòng)靠上去做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作。通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)，召開座談會(huì)等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)開展工資集體協(xié)商工作重要性，增強(qiáng)他們參與工資集體協(xié)商工作的積極性、主動(dòng)性。

二、把準(zhǔn)脈搏，力推工資集體協(xié)商落到實(shí)處。推好工資集體協(xié)商，成為企業(yè)與職工的潤(rùn)滑油。工資怎么長(zhǎng)，增長(zhǎng)多少，是勞資雙方反復(fù)談出來(lái)的。只有通過(guò)協(xié)商，讓職工與企業(yè)進(jìn)行充分的了解和溝通，才能增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信賴感。充分調(diào)動(dòng)出廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅提高，建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、推好工資集體協(xié)商，做提質(zhì)增效的催化劑。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。通過(guò)開展工資集體協(xié)商，拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道。充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高自身勞動(dòng)技能，愛崗敬業(yè)，恪盡職守。而薪酬是目前最重要的激勵(lì)杠桿，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)量、支付是否合理直接影響勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮，從而更有效地發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性。

第二篇：工資集體協(xié)商培訓(xùn)材料

×××單位文件

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××× 單位〔2011〕號(hào)

鎮(zhèn)陽(yáng)鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于×××單位成立工會(huì)（工會(huì)委員會(huì)）的請(qǐng)示

縣總工會(huì)：?jiǎn)挝唬ü荆┈F(xiàn)有職工人，其中女職工人。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，我單位（公司）經(jīng)研究決定成立單位工會(huì)（工會(huì)委員會(huì)）并于年月日召開職工代表大會(huì)，選舉、、〃〃〃〃〃〃〃等同志為委員。其中同志為主席，同志經(jīng)審委主任，為女工委委員。

請(qǐng)批復(fù)！

20年月日（公章）

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第三篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)

2012工資集體協(xié)商總結(jié)

為切實(shí)貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級(jí)主管部門和建筑業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會(huì)牽頭，啟動(dòng)2012工資集體協(xié)商工作。通過(guò)組織準(zhǔn)備，工會(huì)方于2012年4月10日發(fā)布工資集體協(xié)商要約書，確定工會(huì)方首席協(xié)商代表為工會(huì)主席張國(guó)慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)、擬討論事項(xiàng)；企業(yè)方于2012年4月13日回復(fù)要約書，確定企業(yè)方首席協(xié)商代表為副總經(jīng)理彭時(shí)清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會(huì)議室舉行2012工資集體協(xié)商會(huì)議。

2012年4月28日上午在公司會(huì)議室舉行工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對(duì)2011集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢(shì)作了交流，工會(huì)方對(duì)2011集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會(huì)督促員工更加努力工作，提高效益。工會(huì)方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會(huì)保險(xiǎn)法》為職工交齊五險(xiǎn)，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會(huì)方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵(lì)交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。最后，雙方首席代表在會(huì)議記錄上簽字表示草案通過(guò)。

工會(huì)方于2012年4月28日下午在公司會(huì)議室召開職工大會(huì)對(duì)工資協(xié)商草案進(jìn)行討論審議，通過(guò)投票方式進(jìn)行表決，會(huì)議全票通過(guò)工資協(xié)商草案。

工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)

2012年6月18日

為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，自2011年，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資集體協(xié)商格局中，積極開展工資集體協(xié)商工作，中明確了2012工資集體協(xié)商會(huì)議擬討論事項(xiàng)和工會(huì)方協(xié)商代表為企業(yè)方回復(fù)協(xié)商代表資格認(rèn)定；雙方協(xié)商代表協(xié)商座談協(xié)商討論令人櫈不欺暗室發(fā)，職工大會(huì)討論通過(guò)工資集體合同；工會(huì)方與企業(yè)首席代表正式簽訂工資集體協(xié)商合同正式文件等相關(guān)程序，最后將工資集體協(xié)商工作相關(guān)資料匯總報(bào)送至荊州市人社局主管部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。

2011年在工資集體協(xié)商實(shí)施過(guò)程中，公司工會(huì)始終對(duì)實(shí)施過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項(xiàng)條款，對(duì)職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時(shí)定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，工資增長(zhǎng)4%。并定期就工資集體協(xié)商相關(guān)工作落實(shí)情況與工會(huì)方溝通信息，征求意見。

2011年工資集體協(xié)商實(shí)施過(guò)程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認(rèn)同，收到了顯著成效。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

工資集體協(xié)商總結(jié)

2011年以來(lái)，我工會(huì)在市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”主題,積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。目前，我鎮(zhèn)共有集體及非公企業(yè)202家，會(huì)員11600人。近年來(lái)，為從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點(diǎn)，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會(huì)與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項(xiàng)集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%以上，通過(guò)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。現(xiàn)將我工會(huì)開展集體協(xié)商工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、黨政重視，多方協(xié)作。近年來(lái)，我工會(huì)積極爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯(lián)合會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。

二、加強(qiáng)宣傳，形成濃厚氛圍。為使企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商活動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí)，我們開展了“要約月”活動(dòng)營(yíng)造氛圍。

三、因企制宜，整體推進(jìn)。我們針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。我們主要從三個(gè)方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資

協(xié)議；

2、沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。

通過(guò)這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來(lái)了職工工資整體水平的增長(zhǎng)。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。

第五篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

推進(jìn)工資集體協(xié)商 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

梁山縣公交公司

2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點(diǎn)單位之一，在梁山縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過(guò)摸索和運(yùn)作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機(jī)制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開展工資集體協(xié)商工作的過(guò)程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個(gè)目標(biāo)、樹立兩種觀念，做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，堅(jiān)持四條原則，按照五項(xiàng)要求，執(zhí)行六個(gè)程序。

確立一個(gè)目標(biāo)，就是建立有關(guān)工資分配等問(wèn)題的勞資共決機(jī)制。根據(jù)《濟(jì)寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問(wèn)題不能由企業(yè)行政單方面說(shuō)了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動(dòng)者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問(wèn)題上掌握一定的話語(yǔ)權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。

樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會(huì)要敢于談。打破過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的勞動(dòng)者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認(rèn)識(shí)到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ);是貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的重要方面;是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時(shí)，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來(lái)，形成命運(yùn)共同體，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引各類人才，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細(xì)化和延伸。集體合同中本來(lái)就包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上就是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專項(xiàng)集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對(duì)于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。

做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時(shí)間和材料的準(zhǔn)備。在思想上的準(zhǔn)備方面，做到清除對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)障礙，使參與協(xié)商的人員對(duì)工資協(xié)商有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。公交公司對(duì)工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認(rèn)識(shí)方面的偏差。在時(shí)間上的準(zhǔn)備方面，做到時(shí)間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因?yàn)槌瑫r(shí)間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準(zhǔn)備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時(shí)有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)報(bào)表和工資額度等情況，同時(shí)還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、歷年工資增長(zhǎng)幅度、地區(qū)物價(jià)消費(fèi)水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。

堅(jiān)持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。在協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過(guò)協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國(guó)家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對(duì)職工利益的保護(hù)，又重視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認(rèn)真聽取和考慮對(duì)方的意見、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛。

按照五項(xiàng)要求，就是從機(jī)構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。第一，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會(huì)、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機(jī)構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等進(jìn)行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開。及時(shí)將工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄等形式向職工公布，保障職工對(duì)工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺(jué)接受職工的民主監(jiān)督。第三，發(fā)動(dòng)職工民主參與。在開展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，進(jìn)行廣泛發(fā)動(dòng)職工參與這項(xiàng)工作。第四，強(qiáng)化專項(xiàng)培訓(xùn)，我們通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。第五，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。近年來(lái)公交公司每年年底都會(huì)總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)內(nèi)容，規(guī)范運(yùn)作，完善制度，健全機(jī)制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。執(zhí)行六個(gè)程序，嚴(yán)格按照既定的程序規(guī)范開展工資集體協(xié)商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會(huì)和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二是發(fā)出要約，以書面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見書，提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會(huì)各自按要求準(zhǔn)備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會(huì)議就協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點(diǎn)問(wèn)題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協(xié)商達(dá)成一致后形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職代會(huì)審議通過(guò)，合同草案獲通過(guò)后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)以進(jìn)行向全體職工公布，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。上述做法推進(jìn)了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展。

二0一二年六月三十日