第一篇：工資集體協商機制總結

山東泰山陽光集團 工資集體協商工作經驗總結

山東泰山陽光集團有限公司是跨地區、跨行業、綜合性的企業集團，注冊資本13000萬元，現有職工2000多人。自成立以來，短短數年之間，通過企業重組、租賃經營、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業，建立起循環發展、綜合利用的產業鏈。為保持集團公司勞動關系和諧穩定，促進集團又好又快發展，山東泰山陽光集團按照市總工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用?，F將我集團開展工資集體協商情況匯報如下：

一、民主選舉的辦法，依法產生協商代表

通過職工推薦、集團公司工會審核批準，依法產生員工工資集團協商代表。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大員工的合法權益，我集團協商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務、審計、項目部及生產一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意愿。全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證員工的工資收入隨集團公司效益同步增長，讓員工

享受集團發展成果，充分調動職工的工作積極性和主動性。

二、健全工資集體協商機制的各項內容

集團依法建立公司平等協商集體合同制度，工會與公司簽訂《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際和社會要求的工資標準。集團制定了公司開展工資集體協商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每一年開展一次，職工工資不得低于社會最低工資標準，工資調整幅度與公司效益掛鉤。通過工會業務骨干培訓、以會代訓，提高協商代表的協商技能；通過宣傳手冊，加強工資集體協商機制宣傳學習。一方面，讓公司領導體會到工資協商不僅是保障職工合法、合理工資權益的重要內容，是企業發展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協商這個平臺，維護自己的合法權益，落實職工知情權和話語權，實現參政議政的有效渠道，營造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進了工資集體協商機制的健全發展。

三、嚴格執行工資集體協商機制的各項程序

集團嚴格按照工資集體協商程序，每年都進行工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，集團公司堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。工會方參與工資集體協商的代表和公司方參與協商的代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商，并形成《企業工資集體協商

會議紀要》和工資協議草案；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業工資集體協議》。工資專項協議草案經職代會審議通過后，具有法律效力，并報萊蕪市勞動部門審核和市工會備案，為以后協議的履行提供保障跟依據。

四、不斷完善機制，廣泛聽取職工意見，努力構建穩定和諧勞動關系。

集團不斷完善工資集體協商機制，隨著集團公司的快速發展和職工期望要求的不斷提高，從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。與此同時，集團積極廣泛地聽取職工意見，并對好的建議加以改進實施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機械加工車間做開關防爆外殼，職工按計件發工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價的上漲，該車間20多個職工感覺140元太少了，要求調高每件的定額。山能電器公司對此非常重視，專門安排考核部門去該車間測了工時、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執行。通過調高單價，使車間工人的工資平均增長400多元，職工非常滿意，對工資集體協商機制也更加的認可。職工積極性顯著提高有效推進了集團各個項目的建設，集團效益不斷提高，利潤也以每年30% 的速度增長，員工工資每年增長15%以上，平均達到2300多元，實現了企業效益與職工利益的“共贏”，勞動關系更加和諧。2011年，集團公司被授予山東省勞動關系和諧企業”榮譽稱號，受到社會各界好評。

五、認真履行工資集體協議，維護職工合法權益。集團工會以維護職工利益為出發點，認真履行《企業工資集體協議》內容。在開展工資集體協商工作時，集團公司始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進集團公司效益增長的基礎上，推動集團逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。協議簽訂以來，集團公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會保險，從未出現低于協議規定發放職工工資的情況，也從未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。公司先后安置破產、停產企業人員及農民工600多人，接收大中專畢業生100多人，為解決社會就業做出了貢獻。建立完善工資集體協商制度、集體合同履約制度、向職代會報告制度等，使員工的勞動合同簽定率、工傷保險參保率、工資按時發放率達到100%。即使在金融危機企業經營困難時，也不裁員、不減薪，不拖欠職工

一分工資，堅決維護了員工合法權益，與員工攜手共克時艱。2011年，公司在為員工參加五項保險的基礎上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會保險。

六、加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。我工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促集團公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是積極主動向集團黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業開展工資協商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發揮巡視制度的民主監督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效的開展。

“工資集體協商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿?！币苍S這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團工會的工作得到集團領導的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對廣大職工群眾的尊敬，同時也是集團公司以人為本發展理念的真實體現。

開展工資集體協商工作以來，我公會雖然取得了較好的

成效，但還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，有針對性地開展工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效，將維護職工利益上升到更高的層面。

領導的要求是我們的追求，職工的支持是我們的動力。山東泰山陽光集團將秉持“以人為本，安全發展”的理念，積極落實市總工會的工作部署，不斷創新機制，多措并舉，構建和諧勞動關系，更好地維護廣大職工群眾合法權益，實現企業與職工共同發展。

山東泰山陽光集團有限公司

2012年7 月19日

第二篇：2012工資集體協商總結

2012工資集體協商總結

為切實貫徹《中華人民共和國勞動合同法》和《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》等相關法律法規，保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又快又好地發展，我公司在上級主管部門和建筑業工會聯合會的關懷指導下，于2012年4月由公司工會牽頭，啟動2012工資集體協商工作。通過組織準備，工會方于2012年4月10日發布工資集體協商要約書，確定工會方首席協商代表為工會主席張國慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會議的時間地點、擬討論事項；企業方于2012年4月13日回復要約書，確定企業方首席協商代表為副總經理彭時清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會議室舉行2012工資集體協商會議。

2012年4月28日上午在公司會議室舉行工資集體協商會議，會議由雙方首席代表輪流主持，企業方首先對2011集體合同執行情況進行了總結，并就企業現狀和近期形勢作了交流，工會方對2011集體合同執行情況表示滿意，并表示會督促員工更加努力工作，提高效益。工會方在2011年集體合同的基礎上提出了公司應該按《社會保險法》為職工交齊五險，企業方同意并表示已經在進行辦理；工會方提出應按荊州最新工資工資標準制定公司最低公司標準，經雙方激勵交流，確定2012年月最低工資標準為1200元，試用期月最低工資標準為1000元。最后，雙方首席代表在會議記錄上簽字表示草案通過。

工會方于2012年4月28日下午在公司會議室召開職工大會對工資協商草案進行討論審議，通過投票方式進行表決，會議全票通過工資協商草案。

工資集體協商專項合同經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

中韜建設集團有限公司工會委員會

2012年6月18日

為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又快又好地發展，自2011年，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資集體協商格局中，積極開展工資集體協商工作，中明確了2012工資集體協商會議擬討論事項和工會方協商代表為企業方回復協商代表資格認定；雙方協商代表協商座談協商討論令人櫈不欺暗室發，職工大會討論通過工資集體合同；工會方與企業首席代表正式簽訂工資集體協商合同正式文件等相關程序，最后將工資集體協商工作相關資料匯總報送至荊州市人社局主管部門審核批準實施。

2011年在工資集體協商實施過程中，公司工會始終對實施過程中的重點環節進行了認真有效的監督，企業方認真履行承諾，嚴格執行工資集體合同各項條款，對職工工資、社會保險、國家法定節假日補助費及時定額到位，根據公司經濟發展情況，對工資分配情況進行了調整，工資增長4%。并定期就工資集體協商相關工作落實情況與工會方溝通信息，征求意見。

2011年工資集體協商實施過程中，未出現職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認同，收到了顯著成效。

中韜建設集團有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第三篇：工資集體協商總結

工資集體協商總結

2011年以來，我工會在市總工會的正確領導下，緊緊圍繞“組織起來、切實維權”主題,積極推動企業開展工資集體協商工作。目前，我鎮共有集體及非公企業202家，會員11600人。近年來，為從源頭上維護職工的勞動經濟權益，以集體企業及非公企業為重點，幫助指導集體及非公企業工會與用人單位續簽及新簽《集體協議》202家，簽訂率達到100%以上；續簽及新簽《女職工專項集體合同》202家，簽訂率達到100%以上。據統計，2013年，全鎮企業職工工資同比平均增長8%以上，通過工資集體協商，調動了廣大職工生產積極性，實現了勞資雙贏，促進了我鎮經濟健康發展?，F將我工會開展集體協商工作情況簡要匯報如下：

一、黨政重視，多方協作。近年來，我工會積極爭取黨政對工會工作的重視和支持，成立了由鎮長掛帥的工資集體協商領導小組，并以鎮政府的名義制發了《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》。鎮工會、企業辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯合會議，認真部署安排工資集體協商工作。

二、加強宣傳，形成濃厚氛圍。為使企業職工對工資集體協商活動有充分的認識，我們開展了“要約月”活動營造氛圍。

三、因企制宜，整體推進。我們針對我鎮企業規模不大，地域上比較分散的現狀。我們主要從三個方面開展了工作：

1、建立了企業聯合會和行業協會的，由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資

協議；

2、沒有建立企業聯合會或行業協會的，采取由區域性、行業性工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂工資協議；

3、企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂工資協議。

四、我們依法規范協商工作操作程序，堅持量與質并重。一是把好了代表推選關。二是把好了協商內容關。

通過這幾年的努力，我鎮工資集體協商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮工資集體協商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業效益不斷增長。開展工資集體協商也為企業和員工搭建了對話、溝通的平臺。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業進行工資集體協商，突破了企業方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發揮，工會組織的地位得到進一步提高。

第四篇：工資集體協商總結

推進工資集體協商 推動企業和諧發展

梁山縣公交公司

2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導下，開展了工資集體協商工作，經過摸索和運作，初步在企業內部建立了工資集體協商的工作機制。為有效保障職工的權益、建立和諧穩定的勞動關系奠定了良好的基礎。在開展工資集體協商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標、樹立兩種觀念，做好三項準備，堅持四條原則，按照五項要求，執行六個程序。

確立一個目標，就是建立有關工資分配等問題的勞資共決機制。根據《濟寧市工資集體協商工作指引》，做到有關工資的問題不能由企業行政單方面說了算，由勞資雙方共同協商確定。推行了工資集體協商，規范了企業的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關乎切身利益的問題上掌握一定的話語權，形成勞資共決機制。

樹立兩種觀念，就是工資是應該談和工會要敢于談。打破過去長期實行的勞動者工資由企業行政單方決定的固定模式，明確工資是應該談，可以談。充分認識到開展工資集體協商，合理確定和調整職工的工資水平，建立企業有效的利益協調機制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構建和諧企業、和諧社會的重要基礎;是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規的重要方面;是企業依法治企、依法行政的必然要求。同時，推行工資集體協商，有利于將企業的發展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩定職工隊伍，吸引各類人才，調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業的創新、發展具有十分重要的現實意義。開展工資集體協商也是簽訂集體合同工作的細化和延伸。集體合同中本來就包括有關勞動報酬的內容，而工資集體協商實質上就是對于勞動報酬內容更明確、更細化的專項集體合同。企業的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協商協議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協商的協商間隔期更短，與企業的實際經營情況更易貼近，更好地保障了企業與職工雙方的合法權益。

做好三項準備，在工資集體協商工作開展前做好思想、時間和材料的準備。在思想上的準備方面，做到清除對工資集體協商的認識障礙，使參與協商的人員對工資協商有全面準確的認識。公交公司對工資集體協商的目的、意義、內容進行廣泛宣傳，防止產生工資協商就是升工資等認識方面的偏差。在時間上的準備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協商協議經過精心的準備和反復的磋商，從未因為超時間、搶進度而影響協商的質量。在材料上的準備方面，在開展工資協商前做好了有關資料的搜集工作。掌握了有關的法律法規和工資集體協商的規范性文件，全面了解企業的經營狀況，在發出協商要約時有關科室提供反映企業生產經營情況的財務報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發布的工資指導線、行業勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區物價消費水平等信息作為參考，為工資協商談判提供了可靠的依據。

堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協商工作。在開展工資集體協商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴格遵守和執行國家和地方的有關法律法規以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監督。在協商過程中，協商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權、陳述權、建議權和表決權。二是協商一致的原則。在勞資雙方通過協商取得一致意見的基礎上簽訂公平合理的工資集體協商協議，實現企業與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業和職工利益的原則。正確處理好國家、企業與職工之間的利益關系，兼顧效率與公平，體現三方利益的協調統一，既重視對職工利益的保護，又重視長遠發展。四是維護正常的生產、工作秩序的原則。協商雙方做到相互尊重，認真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，努力創造和維護和諧、合作的氣氛。

按照五項要求，就是從機構、形式、參與面、培訓、制度等方面加強對工資集體協商的工作指導。第一，加強工作領導。在開展工資集體協商工作之初，成立了由公司行政與工會領導牽頭掛帥，工會、人力資源、財務、生產管理等部門組成的工資集體協商專門工作機構，并制定具體工作方案。各相關部門根據工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業財務狀況、人工成本、生產經營情況等進行分析匯總，為工資集體協商工作提供數據支持和協商依據。第二，做到廠務公開。及時將工資集體協商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務公開欄等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協商的知情權，并自覺接受職工的民主監督。第三，發動職工民主參與。在開展工資集體協商的過程中，進行廣泛發動職工參與這項工作。第四，強化專項培訓，我們通過集中學習和自學等不同方式，組織協商代表進行工資協商的專項培訓，學習法規，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協商協議文件的能力和水平，確保工資集體協商的質量和實效。第五，推動工資集體協商制度化、規范化。近年來公交公司每年年底都會總結工資集體協商的經驗，不斷充實內容，規范運作，完善制度，健全機制，不斷提高企業開展工資集體協商工作的水平。執行六個程序，嚴格按照既定的程序規范開展工資集體協商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協商前都要按工作方案推選雙方的協商代表，工會和職工一方代表必須由企業的職工民主推薦或選舉產生，保證協商代表的合法性。第二是發出要約，以書面的形式發出工資協商的意見書，提出協商的時間、地點、內容等，企業行政與工會各自按要求準備和提供有關工資集體協商的資料。第三是平等協商，在廣泛征求意見及前期工作準備完畢的前提下，召開工資集體協商會議就協商的有關事項進行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協商達成一致后形成工資集體協商協議草案，提交職代會審議通過，合同草案獲通過后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協商協議簽訂后，在規定的時限內報送勞動保障行政部門審查備案，經備案后方可生效。第六是公示監督，工資集體協商協議經勞動保障行政部門核準后，在企業內以進行向全體職工公布，自覺接受職工的監督。上述做法推進了公交公司工資集體協商工作，推動了企業和諧發展。

二0一二年六月三十日

第五篇：工資集體協商總結

潢川縣總工會關于工資集體協商工作的總結

2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協商?，F將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

自 2010 年我市開展工資集體協商工作以來，潢川縣縣委、縣政府領導高度重視，多次召開專題會議進行研究部署，在市總工會保障部的具體指導下，我縣積極采取有效措施，通過廣泛宣傳發動，上下聯動和工會積極主動，縣工資集體協商工作得到扎實開展。到 2011 年 10月底止，全縣建立工資集體協商機制企業 45 家，覆蓋職工 54632 人，區域性工資集體協商 1 家，覆蓋企業 9 家，覆蓋職工 4253人，行業性工資集體協商 2 家，覆蓋企業 52 家，覆蓋職工 6330 人。在工作中，我們始終做到加強領導、加強配合、全面發動、典型示范、分類指導、規范過程、鞏固成果，工資集體協商工作初步形成了“黨委領導、政府主導，工會牽頭，部門配合，企業參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業、職工和社會多方認同，取得了一定的成效，也積累了一定的經驗，現交流如下。

（一）、各級領導重視是工資集體協商工作取得成效的前提

工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否重視。對此，縣委、縣政府領導對開展工資集體協商工作非常重視，縣政府下發了《關于推進企業工資集體協商工作的方案和實施辦法》，成立了由縣政府常務副縣長任組長，縣政府副縣長和縣總工會主席任副組長，縣級 9 個部門為成員單位的開展工資集體協商工作領導。

（二）督促檢查實，把市、縣規定的目標要求落到實處

今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。

一是通過聯動配合督促檢查。今年3月，縣協調勞動關系三方推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。7月，我們聯合縣人大法工辦、縣政協法制辦、縣人社局、縣工商聯組成聯合檢查組，深入各鄉鎮、辦事處、部分公司工會對工資集體協商工作進行了聯合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。

二是縣工資集體協商領導小組成員分包各單位督導檢查。領導小組成員每人聯系2個鄉鎮（辦事處），對工資集體協商工作進行督促指導。截止目前，領導小組成員都對各鄉鎮（辦事處）

進行了3次以上的調研檢查，面對面交流，面對面指導，對發現的問題及時提出整改意見。

三是專門工作簡報督促通報。我們建立了全縣工資集體協商周報制度，創辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。

（三）細節把握實，確保工作的規范性、實效性和創新性

在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規范化運作。一是在工作規范上做到了“細密”。我們明確要求企業在協商過程中做到要約應約規范、集體協商規范、審議通過規范、審查公布規范、監督檢查規范等“五個規范”。為此，縣總工會編印了1500份《工資集體協商簡介及指導條例》，免費向基層工會發放，為工資集體協商的開展提供了有關法律法規、政策文件依據和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統性的參考樣本。

二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業實際，確定各類企業工資協商的重點內容，重在建立協商機制。我們在大力推進單個企業工資集體協商的同時，適時組織開展區域性、行業性工資集體協商，為鄉鎮、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協商網絡。目前，全縣簽訂區域性工資集體合同1份，覆蓋區域內企業9家。行業性工

資集體協商也在積極探索推行。繼2010年張集鄉羽毛加工行業工資集體協商試點后，其它各鄉鎮也相繼鋪開。目前，我縣行業性工資集體協商已在糧食、茶葉、花卉等6多個行業開展，覆蓋企業42家，覆蓋職工4510人。

三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們參照信陽市總工會工資集體協商工作激勵約束機制制定了詳細的《潢川縣工會工資集體協商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各鄉鎮（辦事處）基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障

我們明確各基層工會主要負責同志為開展工資集體協商的第一責任人，把工資集體協商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

二、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性；部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

三、2012年工作打算

（一）平等協商和集體合同工作

工作內容：繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。

工作推進的重點是：突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協商推進會。2011年12月，召開全縣工資集體協商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協商和簽訂工資集體合同的企業，工資集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業，職工工資長期不

增長、低增長的企業，實行經營者年薪制的國有和國有控股企業進行工資集體協商，進一步提高建制率和簽約率。

二是開展工資集體協商“百日要約行動”活動。動員各類企業集中時間，集中力量，啟動要約、協商談判程序，簽訂工資專項集體合同。

三是是實施督查工作制。及時了解、通報各鄉鎮（辦事處）有關系統和企業工會工作開展情況，督辦工作落實到位。

四是建立健全臺賬?？h級、各鄉鎮基層工會要按照規定的內容、格式和時間，建立健全工作臺賬，動態管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協商工作。

五是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況作為對各鄉鎮（辦事處）基層工會、有關系統工會工作考核的重點內容，對推進工資集體協商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。

六是加強對工資集體指導員和職工協商代表的培訓。明年全縣要集中培訓100名工資集體協商指導員和企業職工協商代表。