第一篇：公司開展工資集體協商機制情況報告

公司開展工資集體協商機制情況報

告

公司開展工資集體協商機制情況報告 我公司工會自年月成立以來，在上級總工會的幫助指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實關于推進企業工資集體協商工作的意見，完成了職工工資集體協商工作，現將我公司開展工資集體協商工作報告如下：

一、主要做法

健全工資集體協商機制

一是依法建立了公司平等協商集體合同制度，工會與公司簽訂了《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際的工資標準，職工在公司工

作期間，公司支付職工的工資報酬不低于元/月，支付時間為每月日前。二是制定了公司開展工資集體協商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每年開展一次，職工工資不得低于隆昌縣最低工資標準，工資調整幅度與公司效益掛鉤。嚴格工資集體協商程序

公司于年月嚴格按照工資集體協商程序，進行了工資集體協商。工會主席代表公司工會，向公司法人代表發出《企業工會開展工資集體協商要約書》，并確定了工會方參加工資集體協商的3名代表。公司書面復函同意了工會要約書提出的協商內容建議，提出公司方參與協商的3名代表。雙方代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商，并形成了《企業工資集體協商會議紀要》和工資協議草案；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業工資集體協議》。

認真履行工資集體協議

公司工會以維護職工利益為出發點，認真履行《企業工資集體協議》內容，嚴格監督公司協議履行情況，并適時收集征求職工的意見建議。協議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協議內容，未出現低于協議規定發放職工工資情況，未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。廣泛開展滿意度測評 公司工會于年月，在公司所有職工中開展了工資集體協議簽訂以來職工滿意度測評，參與測評的職工名，參與面達%。經測試統計，職工對工資集體協商工作的滿意和基本滿意率達到%。充分說明了工資集體協商工作在我公司得到了職工的普遍認可。

二、存在的不足與打算

雖然我公司開展工資協商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。主要表現在公司的效益還不是很理想，職工對工資增長率還有些不如意；職工希望公司能在力所能及的情況

下，為職工增加購買保險的險種等等。下一步，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關系做出應有的貢獻。有限公司工會 年月日

第二篇：公司開展工資集體協商工作匯報

Xxxx機械設備有限公司在2010年設立xx承接工業轉移xx高新區核心區，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。目前，第一期已完成投資百萬元，建成廠房面積x平方米，配備數控車床，精密磨床，銑床等十幾系列產品投入運行，項目可達到有效的年產量的數控車床，臥式工人中心，摩擦機數控機床等臺灣生產能力，預計年實現銷售收入十億元，總利潤一萬元。

Xx公司現有管理，技術人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。在公園工會的指導下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會組織。年輕員工的數量是年輕員工總數的90％。公司自成立以來，生產和工會各級領導建立了強有力的支持和關懷，公司領導和工會組織緊密圍繞企業發展目標，加強自身建設，員工素質工程，企業民主管理，企業文化促進公司經濟發展，在提高企業的凝聚力和戰斗力方面取得了一定的成效。企業的發展是人的第一次全面發展，創造和諧企業是以人為本的重要內容，力求實現自己員工的價值。公司董事長周慶成先生了解真相，開始工廠，明確的經營理念-自由，嚴謹，寬闊，內省，并在工廠中占據突出位置。在日常管理中，公司領導愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對不同的經營期，管理層不是盲目追求經濟效率，機械要求員工生產率，而是傾聽聲音的員工，人力調整。2012年初，公司管理層通過同行業，與本地區的現場調研，采取一些積極措施，如：以提高行業競爭力的工資水平，2010年工資增長的基礎上增加10％;使員工安居樂業，建立職工宿舍，食堂，提供空調，熱水器，洗衣機，24小時水等生活設施;使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設施，提供給行政人員和技術人員;通過大會工作人員和工廠開放列積極推動公司的文化和生產計劃，績效考核管理 法律，工資管理制度，考勤管理辦法，優秀員工選拔辦法等。為了培養年輕員工的積極精神，公司成立了籃球場，乒乓球室，羽毛球練習場，多媒體卡拉OK室，定期組織活動，豐富業余文化生活的工作人員。為了營造一個商務之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會，提出生日禮物，和諧的員工關系;婚姻，子女，喪葬工作人員，及時交付給公司的慰問;家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關懷。

它是公司領導層的開放性管理，使員工可以在自己的生活中工作可以幫助，幫助員工樹立自信，使員工實現體面的工作，更貼近公司與員工之間的關系，為平等協商，實現互利雙贏的局面，提供堅實的保證。

Xx公司成立后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持工人的合法權益，保護企業的共同發展，成為企業的基本起點和諧 將勞動關系作為基本標準，以達到業務效率和最大化工人收入為立足點，落實集體工資談判措施。根據“xx省集體合同條例”和全面實施集體工資協商制度和落實意見，9月22日，及時開始集體工資談判，計劃嘗試年薪調整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協商簽訂了特別協議工作。讓我們來談談我們的具體方法：

一是廣泛征求意見，規范運行程序

咨詢前，公司董事長委托工會進行調查，廣泛征求勞動者的意見和要求，準確把握加薪幅度和條件，提出調整其他福利的標準。然后主動與公司行政和財務部門提前充分溝通，達成共識，基本確定集體工資談判的重點，分配制度，分配形式;收入水平和調整;獎金，津貼和分配方法9月24日，公司工會向公司行政部門發出了提議書，正式提出了2013年集體談判計劃。9月26日，公司執行官發出回應 書。

二，民主選舉，依法生產代表

根據工會的建議，工人的選舉，工人和三個工人的代表分別來自不同的職位，級別;公司執行總裁3，包括董事長，生產副總裁，人事等部門領導，有一定的代表性，權威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會議，他們聚集在一起討論通過表達他們對當前價格水平，消費支出以及企業生產經營和績效的看法，來解決工資增長問題。公司董事長非常了解工人的感情，長期以來一直非常關心工人的生活，工人的痛苦。會議決定：

1，確定每月最低工資1200元。

2，2013年人均工資增長13％。

3，xx公司工資管理系統部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據國家有關規定，調整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超時工作超過36小時，特殊情況，安排 加班人員調整;鼓勵做知識工作者，在那里工人和其他測試有權享受3天公共假;附加合理化建議書。

4，員工宿舍管理費從原來的60元降到每月30元。

三，工人將通過，實施集體工資協議

2012年10月9日，xx公司召開了工作會議，會議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協議，xx區人力資源和社會保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。因此，xxxx機械設備有限公司工資集體合同已成為勞動和資本合同的法律效力。通過這次工人會議，消除工人與企業之間的鴻溝，緊密團結廣大干部工人，進一步提高企業的向心力和凝聚力，為企業的下一步發展實現權力的積累。

企業工資集體咨詢制度正式進入xx公司，無論是外部環境，還是企業員工的精神，使我們深深體驗到集體工資協議的成功簽署 甜蜜：

（一）工人的各種福利得到相應提高，使工人的福祉進一步提高，調動大多數工人的積極性，實現企業和工人的互利共贏。

（2）實施工資合作社的工作，使穩定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長時間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔心，企業在10月之后通過內部工作人員新進入x人。

（3）工資集體協商過程中相互關心和共同關心的氣氛，不僅充分發揮了工會組織的橋梁和聯系功能，而且促進了工會組織在工人心中的地位，鼓勵工會干部自覺學習規章制度和工資政策，不斷提高自身的權利和工作能力。

（四）消除非公有制企業害怕開展工資談判，對工作人員平等協商自己收入和發展恐懼，同時也消除了非公職人員就意識形態問題進行談判。（5）非公有制企業工會薄弱，尷尬的現狀，現實 除了工會的嚴重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進行，企業的支持和理解是不可分割的。

雖然實施集體工資談判可以使企業進入健康可持續發展的軌道。但是，由于公司工會啟動較晚，許多系統需要進一步建立和完善，后續還有很多工作需要向領導學習，希望領導給予支持和指導。

下一步，我們將以集體工資談判為起點，進一步推進企業民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強后續檢查監督，使員工監督集體工資談判工作，使這項工作進入良性階段。同時，我們必須結合工人的智慧和力量，組織員工一起工作，通過各種形式的勞動競爭，加強企業安全文化，促進企業生產經營。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營企業，以實現科學發展目標，創造和諧企業勞動關系，xx高新區經濟發展 和諧穩定的社會環境做出應有的貢獻。

第三篇：工資集體協商機制總結

山東泰山陽光集團 工資集體協商工作經驗總結

山東泰山陽光集團有限公司是跨地區、跨行業、綜合性的企業集團，注冊資本13000萬元，現有職工2000多人。自成立以來，短短數年之間，通過企業重組、租賃經營、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業，建立起循環發展、綜合利用的產業鏈。為保持集團公司勞動關系和諧穩定，促進集團又好又快發展，山東泰山陽光集團按照市總工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我集團開展工資集體協商情況匯報如下：

一、民主選舉的辦法，依法產生協商代表

通過職工推薦、集團公司工會審核批準，依法產生員工工資集團協商代表。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大員工的合法權益，我集團協商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務、審計、項目部及生產一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意愿。全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證員工的工資收入隨集團公司效益同步增長，讓員工

享受集團發展成果，充分調動職工的工作積極性和主動性。

二、健全工資集體協商機制的各項內容

集團依法建立公司平等協商集體合同制度，工會與公司簽訂《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際和社會要求的工資標準。集團制定了公司開展工資集體協商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每一年開展一次，職工工資不得低于社會最低工資標準，工資調整幅度與公司效益掛鉤。通過工會業務骨干培訓、以會代訓，提高協商代表的協商技能；通過宣傳手冊，加強工資集體協商機制宣傳學習。一方面，讓公司領導體會到工資協商不僅是保障職工合法、合理工資權益的重要內容，是企業發展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協商這個平臺，維護自己的合法權益，落實職工知情權和話語權，實現參政議政的有效渠道，營造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進了工資集體協商機制的健全發展。

三、嚴格執行工資集體協商機制的各項程序

集團嚴格按照工資集體協商程序，每年都進行工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，集團公司堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。工會方參與工資集體協商的代表和公司方參與協商的代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商，并形成《企業工資集體協商

會議紀要》和工資協議草案；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業工資集體協議》。工資專項協議草案經職代會審議通過后，具有法律效力，并報萊蕪市勞動部門審核和市工會備案，為以后協議的履行提供保障跟依據。

四、不斷完善機制，廣泛聽取職工意見，努力構建穩定和諧勞動關系。

集團不斷完善工資集體協商機制，隨著集團公司的快速發展和職工期望要求的不斷提高，從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。與此同時，集團積極廣泛地聽取職工意見，并對好的建議加以改進實施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機械加工車間做開關防爆外殼，職工按計件發工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價的上漲，該車間20多個職工感覺140元太少了，要求調高每件的定額。山能電器公司對此非常重視，專門安排考核部門去該車間測了工時、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執行。通過調高單價，使車間工人的工資平均增長400多元，職工非常滿意，對工資集體協商機制也更加的認可。職工積極性顯著提高有效推進了集團各個項目的建設，集團效益不斷提高，利潤也以每年30% 的速度增長，員工工資每年增長15%以上，平均達到2300多元，實現了企業效益與職工利益的“共贏”，勞動關系更加和諧。2011年，集團公司被授予山東省勞動關系和諧企業”榮譽稱號，受到社會各界好評。

五、認真履行工資集體協議，維護職工合法權益。集團工會以維護職工利益為出發點，認真履行《企業工資集體協議》內容。在開展工資集體協商工作時，集團公司始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進集團公司效益增長的基礎上，推動集團逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。協議簽訂以來，集團公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會保險，從未出現低于協議規定發放職工工資的情況，也從未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。公司先后安置破產、停產企業人員及農民工600多人，接收大中專畢業生100多人，為解決社會就業做出了貢獻。建立完善工資集體協商制度、集體合同履約制度、向職代會報告制度等，使員工的勞動合同簽定率、工傷保險參保率、工資按時發放率達到100%。即使在金融危機企業經營困難時，也不裁員、不減薪，不拖欠職工

一分工資，堅決維護了員工合法權益，與員工攜手共克時艱。2011年，公司在為員工參加五項保險的基礎上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會保險。

六、加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。我工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促集團公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是積極主動向集團黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業開展工資協商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發揮巡視制度的民主監督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效的開展。

“工資集體協商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿。”也許這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團工會的工作得到集團領導的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對廣大職工群眾的尊敬，同時也是集團公司以人為本發展理念的真實體現。

開展工資集體協商工作以來，我公會雖然取得了較好的

成效，但還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，有針對性地開展工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效，將維護職工利益上升到更高的層面。

領導的要求是我們的追求，職工的支持是我們的動力。山東泰山陽光集團將秉持“以人為本，安全發展”的理念，積極落實市總工會的工作部署，不斷創新機制，多措并舉，構建和諧勞動關系，更好地維護廣大職工群眾合法權益，實現企業與職工共同發展。

山東泰山陽光集團有限公司

2012年7 月19日

第四篇：工資集體協商

山西煤炭運銷集團晉城陽城有限公司

工資集體協商協議

根據《勞動法》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條，協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的工資指導線，平等協商，形成如下意見：

（一）在上企業職工人數工資水平的基礎上，本企業職工工資3762萬元，比上年增長5 %，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基礎及標準：按照《勞動法》及國家的有關規定執行。

（三）工資支付時間：每月月底前以現金形式發放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。

第二條，企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條，本協議由工資集體協商監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題進行協商，企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職代會）報告工資協議履行情況。

第四條，本協商簽訂后，遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化時，雙方可協商修改協議，原則上每年只能修改一次。

第五條，雙方在履行本協議過程中發生爭議的，由雙方協商解決；協商不成時，依照《集體合同》中關于勞動爭議條款的規定進行處理。

第六條，本協議有效期為一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期滿前60日進行下一輪工資集體協商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認本協議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。

第七條，本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，人社局一份備案。

本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內向全體員工公布。

職工首席代表：

企業首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：工資集體協商

二、開展企業工資集體協商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領導，充分發揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業工資集體協商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業家協會等有關部門為成員單位的企業工資集體協商工作領導小組，加強對此項工作的領導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監察、公檢法司、國地稅、工商局、企業家協會等18家成員單位組成的阜新市勞動關系監督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據兩辦《通知》精神，結合本地實際，分別制發了《關于進一步推進企業工資集體協商工作的通知》，明確了推行工資集體協商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。

2、加強指導協調，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業工資集體協商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業工資集體協商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協商指導員隊伍，經常深入企業指導協商工作，先后集中培訓企業主管部門和企業勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉三級工資協商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業指導活動，為企業提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協商談判等服務，有效的提高了工資協商的質量和實效。市勞動保障部門定期發布全市企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業開展工資集體協商工作提供了政策依據。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業工資集體協商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經驗帶動面上的工作，確保了企業工資集體協商工作的規范有序推進。阜新市在2007年開始企業工資集體協商工作，當年確定了50戶試點企業，目前，這50戶試點企業已全部實行了工資集體協商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現企業工資集體協商建制率60%的目標。2009年，力爭實現企業工資集體協商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業作為試點，聘請了28名協商代表，指導企業開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業積極推行工資集體協商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業工資集體協商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區、行業工會和有關業務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協商制度、完成典型培養目標作為履行工會維權職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業工資集體協商工作實行目標管理，將企業工資集體協商工作與工會建設和職工維權相結合，在新建企業組建工會和驗收工作中，將工資集體協商工作納入工作目標責任書；在工會創建“勞動關系和諧企業”活動中，把工資集體協商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業工資集體協商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：

1、認識上“四誤區”。部分職工認為工資多少由企業經營者說了算，對開展協商不熱情、不配合；有的企業認為協商只是單方面的維護職工的利益，擔心協商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協商談判會影響投資環境，對開展協商不支持；還有的部門認為協商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業、經營者和職工群眾對開展企業工資集體協商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業工資集體協商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業工資集體協商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業和規模以上企業能夠依法、適時、有效開展工資集體協商，工作效果較好，中小企業工資集體協商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協商難、簽約難、履行難的問題。

4、協商質量不高。部分企業工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規、政策，不善談，抓不住協商的要點；部分企業對職工關注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業工資集體協商工作監督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業工資集體協商工作，涉及面廣，政策性和專業性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協調，以開拓創新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現職工和企業利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業工資集體協商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業和職工走出認識上的“四誤區”，真正把維護職工的切身利益與企業的長遠發展有機結合起來，實現職工工資水平在企業發展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協商工作，是一項政策性很強的社會化系統工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協商機制，定期召開聯席會議，研究解決推進中出現的新情況、新問題。同時，還要聯動財政、教育等相關部門，發揮各自職能優勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業工資集體協商取得突破。一是加快企業工資集體協商建制進程，全部實現規模以上企業的工資集體協商，全力推進中等規模企業的工資集體協商，積極拓展面廣量大小企業的區域性和行業性工資集體協商，確保完成今年全省企業工資集體協商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業經營者和職工代表的業務素質，全面掌握集體協商的政策法規、協商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協商指導員隊伍專業化、職業化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協商指導員隊伍，提高工資集體協商的質量和水平；四是研究解決區域性、行業性集體協商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協商，工會干部職業化、社會化的路子。

4、抓監督檢查，確保工資集體協商部署落到實處。建議各級政府將企業工資集體協商工作納入政府工作考核內容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監督委員會聯合組織實施考核工作。不斷完善人大執法檢查、政協視察、勞動保障部門行政監察、工會勞動法律監督相結合的“四位一體”的監督檢查制度以及其他社會有關方面的監督檢查制度，通過相互聯動的監督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業工資集體協商的宣傳，提高企業經營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協商的先進典型，激發其他企業發展自主協商的內在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協商、違反工資集體協議、職工反應比較強烈的企業，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關法律、法規嚴肅處理。