第一篇：企業開展工資集體協商工作匯報

各位領導:

我們山東XX有限責任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企業.公司現有員工 1400余名,擁有國家一級施工資質和對外經濟技術協作經營權,并通過了ISO9001:2000國際質量標準認證.公司連續多年保持全國先進施工企業金牌榮譽.先后榮獲“全國先進集體施工企業”,“全國優秀施工企業”,“山東省集體合同建制先進單位”,“職代會先進星單位”,“濰坊市廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號.公司工會還被評為“全國模范職工之家”,“全國建設建材系統先進基層工會”稱號.近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協商中的做法與體會,向與會的各位領導做一匯報.一,提高認識 發揮職能 積極參與 共謀發展

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,企業的改革不斷深入,我國所有制結構趨于多元化,經濟關系,勞動關系發生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復雜化.如何科學合理地完善市場經濟條件下勞動關系協調機制的建立,維護職工的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,就成為工會工作面臨的新的課題和任務.針對上述情況,我們認識到,工會要真正發揮自己的職能作用,就要積極的參與企業的改革,并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點.為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能,堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業與員工之間的勞動關系,緩解矛盾,努力找準勞企雙方的結合點和共同點.爭取企業和職工的“雙贏雙利”,真正體現工會在企業中的地位和作用.因此我們主動參與企業改革的全過程,認真獨立的開展工作.在與企業行政方進行認真協商后進一步完善了企業職工代表大會制度,并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點,從密切勞資關系,穩定職工隊伍,提高企業的向心力和凝聚力為出發點,著力改善勞企關系,深化企業的改革.使企業的綜合實力得到了長足的發展.二,依法治企平等協商 循序漸進 務求實效

集體協商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協商,卻是一個全新的課題.工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.改革開放以前,企業大多數是國營和集體企業,職工的工資增長是由政府主管部門下發指令性文件來執行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業主說了算,近年來,企業職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業職工工資增長水平與經濟發展水平不相適應.隨之引發的勞資矛盾日益突出,影響到企業的正常生產,也影響到社會的和諧穩定.因此建立工資集體協商機制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,就成為當前企業所面臨的一項重大問題.而工資集體協商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當時簽訂的集體合同,對勞動工資的內容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內容,并對工資的結構,工資增長的原則,依據,幅度,最低工資標準以及發放的時限等都做了詳細的規定.尤其是公司改制后,我們又進一步完善了合同的內容,同時探索進行工資集體協商,簽訂工資集體協議的辦法,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,初步形成了企業自己的勞動工資分配形式.為使工資集體協商順利進行,我們首先在協商雙方對工資協商的目的和意義有了深刻的認識后,制定了工資集體協商的方案,明確指出工資集體協商是為了建立社會主義市場經濟相適應的企業工資自主決定機制,規范工資集體協商和工資協議的行為,維護勞企雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定.協商的目的是確保企業增效,員工增收,實現勞企雙贏.同時還提出了工資集體協商的原則,內容和程序,要求雙方嚴格按程序履行各自的義務.二是確定協商的重點,雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃,確定協商內容.三是確定雙方協商人選,起草協議文本.由于前期準備充分,協商的過程順利,很快達成協議.協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權 雙贏雙利 和諧發展

在工資集體協商和簽訂工資集體協議的過程中,我們始終堅持以下原則.一是認真分析公司不同層次人員結構情況,根據不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執行滾動績效工資制,而生產層執行的是定額計件工資制.不同崗位執行不同的工資標準體系,便于操作和管理.二是工資集體協議文本經過由公司行政和工會進行協商形成草案后,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂.工會在協商,討論修改過程中,始終掌握“雙贏雙利”的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現實情況.保持穩定,普遍提高,留有余地,以利發展.三是協議內容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合,即維護勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時不能確定的就原則說明,以便在執行中逐漸完善.在協商工資集體協議中,我們對公司董事會聘任的公司總經理和副總經理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利.在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言獻策等工作開展,深化了企業民主管理工作.三是工資集體協商與廠務公開相結合.企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制,圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作.實踐使我們體會到實行工資集體協商,就是建立一種勞企平等對話的機制,工會將廣大職工的意愿通過與企業行政協商對話的形式體現出來.而此項工作的開展,帶來的是企業發展,職工增收的'雙贏'局面.通過協商,企業了解了員工的思想動態,糾正了工資發放中的不合理一面,員工了解了企業生產經營過程中的實際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達成共識,員工的工作熱情空前高漲.2006年在原材料漲價,市場疲軟等情況下,公司上下齊心協力各方面都取得了較大的進展:產業結構日趨合理,房地產業蒸蒸日上,建材,電子業規模不斷擴大,服務業穩定發展,信息平臺建設業已完成.公司完成總產值5.2億元;施工工程143個,施工面積63萬m2;竣工工程67個,竣工面積38萬m2;上繳稅金2300萬元,各項經濟技術指標均居濰坊市同行業前列.與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活,帶來的最終結果是企業增效,員工增收.雖然我們在推行工資集體協商方面進行了一些有益的嘗試,取得了一點成績,但工作中還存在著一些薄弱環節.我們將在上級工會的指導下,認真總結經驗,進一步探索解決存在的問題,繼續推行工資集體協商,認真履行集體協議內容,維護好雙方的合法權益,確保公司勞企關系的和諧穩定,促進公司經營管理進一步發展.不斷加大依法治企的工作力度全面提升執 行集體合同、工資集體協商的質量和水平

我們吉林省豐泰房地產開發有限公司是一家現代化的私營企業集團，除房地產主業外，兼顧經營小區物業管理、整形醫療、亞健康研究中心、群眾健身服務、餐飲飯店、農貿菜場、醫療培訓學校、幼兒教育等，現有合同工200人，臨時工3000人。公司工會成立于2000年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到98%。在集團公司領導下，按照區總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協商制度。三年來，由于堅持了以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。

一、統一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協商制度上用氣力。

堅持平等協商、推行集體合同、工資集體協商制度，不僅是工會組織和企業行政協調配合共同努力抓好的工作任務和應盡的職責，而且也是企業以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業來說確實是一件新生事物。開始時，是經營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業的主要領導人，當時的想法也很多，認為：“企業剛建立不久，各方面基礎打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業的負擔，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當時員工們由于對法律法規知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心就行。”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規也學習不夠，對集體合同、工資集體協商的具體內容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經常參加區總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關集體合同、工資集體協商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應該盡快推行的建議。經由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學習了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業條例》等法律法規，并且通過學習和討論，使董事會的大多數成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進一步提高了思想認識，充分認識到推行集體合同、工資集體協商能使企業內部勞動關系更加緊密，勞資雙方的責、權、利更加明確，使企業的生產、經營、管理更加規范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結合企業的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發員工的責任感，幫助他們樹立依法維護自身權益的主人意識，與企業同呼吸、共命運的責任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業意識。員工們表示：“我們雖然在私營企業工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻。黨和國家這樣關心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協商制度來維護我們的權利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責任，又盡到義務，與企業經營者一道共謀企業發展。”同時，我們又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區總工會舉辦的集體合同、工資集體協商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、工資集體協商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業簽訂集體合同、工資集體協商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩定和諧勞動關系的需要，是提高經濟效益，進一步促進企業發展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協商工作奠定了良好的思想認識基礎。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協商上抓落實。

在推行集體合同、工資集體協商的工作中，通過平等協商的辦法，簽訂一個既符合企業實際，又體現維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協商的關建所在。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環節上加強了工作。

一是雙方共同協商，確定合同條款。企業責成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協商草案。合同文本起草就緒后，先后數次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執行好合同，除責成有關部門和責任人負責這一工作外，還相應的出臺了有關崗位工資、職務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規定，這就有效的保證了平等協商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。

二是注重員工實際，堅持合同標準。在集體合同、工資集體協商的具體條款上，我們企業始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規定工資發放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規定生產一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000元—1500元。有些專業性很強的工種和崗位，如專業護士在1800元至2000元。因生產工作需要加班時，除工資外，還發加班費和加夜餐，節假日加班按規定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產假待遇，工資照發。在勞保待遇方面，生產服務一線職工，如施工員、物業管理員、保安員，醫務人員每年應季發放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應礦泉水，夏天發放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發長年免費卡，法定節日和民俗節日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班行】統到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯補娑ǖ暮苧細瘢磕杲崩?0名優秀職工和優秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發獎金，均在千元以上。違規的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內容，企業能辦得到，員工又十分滿意。

三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經派員廣泛深入到員工中去，發動員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內容和協商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業的主人。”

三、強化措施，認真兌現，在落實集體合同、工資集體協商上見成效。

三年來，推行集體合同、工資集體協商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協商的一一兌現，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協商監督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。

一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協商的執行情況，發現問題，采取措施，及時解決。例如有一次經過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設乘降站點問題，針對這一問題，經過董事會集體研究決定，除多投放班車數量外，還把原由公司起發至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。

二是建立檢查監督制度。堅持經常性的檢查與監督，是保證合同落實兌現的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現。近二年來，建筑施工單位出現了拖欠員工，特別是外來工人工資現象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩定。為此，我們在檢查中也發現了有些包工隊出現拖欠工資現象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責成公司財務部門，每年十一、十二月工程結尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。

三是建立了工會、行政聯席會議制度。為了取得工會組織的有效監督，保證集體合同、工資集體協商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、職工代表聯席會議制度，主要就集體合同、工資集體協商執行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協商解決集體合同、工資集體協商執行過程中存在的問題。如在去年的一次聯席會議上，工會主席提出在檢查整形醫院工作中，發現由于單位業務量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯席會議提出后，引起了董事會的重視，經過研究，把護士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。

三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協商制度，對協調企業內部勞動關系，維護員工合法權益，建設企業利益共同體，共謀企業發展起到了不可替代的作用。它使企業經營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創造出了最佳的工作業績。公司郁金花園小區開發面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務，被長春市評為全市達標小區，該園區六號樓，由于物業人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區居民的生活質量。由于我們公司郁金花園小區群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區的社會形象和增強了外界影響力。小區內有一戶居民患了癌癥，經濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區配合，在全公司下屬的各個單位和小區居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經過初步統計，捐獻達數千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區居民對我的關愛和救助，我將至死不忘。”集體合同、工資集體協商的簽訂和推行也促進了全公司經濟產值的提高，我們公司三年來綜合實現產值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業在創收上均實現了滿堂紅。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業工資集體協商工作的相關情況，請予審議。

一、全市推進工資集體協商的基本情況

近年來，市政府高度重視我市推進企業工資集體協商的工作，把開展工資集體協商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內容，針對這項工作中存在的薄弱環節，積極研究改進措施，在多方的共同努力下，我市企業工資集體協商工作取得了明顯成效，工資集體協商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協商制度實現了“四個拓展”：一是企業工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業。至2008年11月底，全市已建制企業達29155家，占全市已建工會企業的90.17%，覆蓋職工137.3萬人。二是建制企業由過去采用區域覆蓋，拓展到25人以上企業單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業24205家。三是工資集體協商的內容，由原來協商企業平均工資增長幅度，拓展到協商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產品開發研發獎金、一線職工工資年度增長幅度、企業最低工資標準等。全市開展工時定額協商和計件單價協商的企業分別達10459家和11434家。四是由原來一年一次集體協商，拓展到根據企業經濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協商，使效益差的企業根據企業的實際情況通過集體協商對職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業工資集體協商主要工作

（一）集聚合力，大力開展工資集體協商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“年度工資集體協商目標任務書”，將當年企業工資協議續簽數、新增數、覆蓋率、備案審查數等內容列入目標任務書。圍繞目標任務書的落實，市勞動保障部門要求各地區全面開展工資集體協商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業，即向所屬企業發出“工資集體協商要約書”、“工資集體協商協議書”、“無錫市企業工資集體協商運作規程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協商辦法》。各地區結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發揮由基層工會組織倡導，經貿、商會等部門配合，積極開展工資集體協商“要約行動”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區專門制定了《企業工資集體協商要約辦法》，在內容和形式上，由企業、行業、工會發出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業延伸。惠山區前洲鎮工會向本鎮機械冶金行業企業發出“建立計件工資集體協商要約通知書”，并附上《工資集體協商協議（樣本）》，一個月內12家企業經集體協商，全部簽訂了計件工資集體協議。二是要約以難建企業為重點。濱湖區總工會根據本區各鄉鎮工會上報的60多家難建、拒建企業，以區總工會名義發出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。三是專門向困難企業發出要約。宜興市總工會向全市部分困難企業發出了建立工資集體協商要約通知后，大部分企業在期限內及時回執，明確建立工資集體協商制度，表示企業發展了決不能虧待職工。四是對《要約書》沒有響應的企業，由勞動監察部門上門執法。濱湖區勞動監察大隊對工會發出工資集體協商要約通知書后一個月不響應的企業，實施了勞動執法監察，發出整改通知，并實行全程監控，收到了良好效果。

（二）創新形式，大力推進區域、行業工資集體協商。區域性、行業性工資集體協商是我市多年來推行集體協商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經濟調整勞動關系的通行做法，近年來我市加大了推進區域、行業工資集體協商的力度。在指導全市各地推行工資集體協商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業能夠單獨進行工資集體協商、簽訂工資協議的，就單獨進行工資集體協商；在企業規模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協商，則著重抓好區域性工資集體協商；在同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。宜興市周鐵鎮服裝行業企業較多，由于生產技術類同，工人無序流動多，導致企業與職工、企業與企業之間矛盾突出。于是鎮勞動關系三方牽頭組織鎮區20余家服裝企業主共同商議，通過行業性集體協商，統一了生產工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業內一線職工工資標準趨于合理統一，促進了企業健康發展，促進了企業逐步走向聯合協作、避免了惡性競爭。截止08年三季度，全市區域性、行業性工資集體協議共667份，覆蓋10840家企業，占全部企業數的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進中規范和深化。按照因企制宜，先建制再規范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發展、共同化解和承擔企業風險、共享發展成果的思路和要求，積極探索和勇于創新。

一是積極探索推進的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應，惠山區針對本區25人以下非公小企業多的實際，下發了《關于在非公小企業建立“勞資雙贏”協商小組的意見》，明確了協商小組四項原則、六大內容和工作要求。南長區把企業是否建立工資集體協商制度列入本區工商年檢和勞動年檢。濱湖區華莊鎮以評選表彰“職工增收先進單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動了全市工資集體協商工作。

二是積極探索協商內容的實用性。去年以來，在企業計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索。惠山區錢洲鎮在印染行業、機械冶金行業開展了計件工資和計時工資協商的同時，在農民工集中的企業開展農民工工資協商，濱湖區在開發園區外資企業集中區域和樓宇開展工資集體協商，威孚集團在引進科技專業人才時開展工資協商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協商途徑的合理性。對國有企業及其國企改制而來的股份制企業，按照我市《工資集體協商操作規程》逐步到位；對鄉鎮、村屬私營企業實行靈活多樣，協商中輕形式重結果。全市區域性、行業性工資協議，由所屬基層工會與下屬的企業簽訂執行協議書。對于小企業和原始積累階段的企業，實行統一的工資集體協商文本，協商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規模、二次創業的企業，實行各自獨立文本，協商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協議拓展，創新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協商規范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業或企業的工時定額、計件工資協商協議；（2）積極擴大企業專業科技人員工資協商協議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協商協議；（4）注重行業或企業的計時工資協商協議；（5）有效探索企業內部分類的工資協商等混合型協議。一改過去工資協議千篇一律、一張面孔的現象，使工資協議呈現出富有共性也有個性的特色。

三、我市企業工資集體協商存在的主要問題及下一步的打算

我市的企業工資集體協商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現在：一是部分企業協商質量不高。部分企業在推行工資集體協商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內容過于籠統簡單化，與本地區、本企業的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協商所依據的法律法規，缺乏強制性的措施。三是企業新的所得稅法實施后影響了企業開展工資集體協商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業認為開展工資集體協商的天枰不在企業手中，企業不主動、不積極。

針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構建和發展和諧勞動關系的決定》進一步促進企業開展工資集體協商。最近，市委、市政府根據當前的經濟形勢和就業形勢的新情況，正在研究制定《關于構建和發展和諧勞動關系的決定》，明年市政府和有關部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關系協調進社區實施辦法》、《無錫市推進用人單位協調勞動關系委員會辦法》，建立完善勞動關系四級工作體系，進一步推動工資集體協商，開創工資集體協商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業工資集體協商質量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式等措施，推進工資集體協商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協商的質量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協商地方性法規。以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。

主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監督指導下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業的工資集體協商，對維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，進一步推進我市企業工資集體協商工作，為提高企業職工工資、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！

“ 百日工資要約”的時代意義

發布日期：2010-07-21 瀏覽次數：27 字號：[ 大 中 小 ]

近年來，黨中央國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協商是維護職工經濟利益的重要體現，是協調勞動關系的抓手，是實現雙贏、推動企業平穩發展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。工資要約是市場經濟發展的必然產物，開展工資要約具有很強的時代意義。

隨著國民經濟快速發展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經濟發展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當前，調整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現為：一是低收入職工比例大。調查顯示，我國職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案件增多。全國2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8或53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。四是僅有六成城鎮職工參保。當前，我國養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在我國GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從1.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標準，一般為當地人均GDP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協委員說：“社會發展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應該。”

九三學社提案，目前我國基尼指數已經達0.46，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮居民總財產。（基尼指數：用來衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業運營成本的不到10%，遠遠低于發達國家的50%。基于以上情況，綜合分析當前形勢，開展工資集體協商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”二是擴大內需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內需，促進經濟發展。當前，需求不足，產能過剩已成為我國經濟發展的癥結。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內需的一大障礙。三是促進企業和諧發展的客觀要求。科學合理的工資分配制度，是促進企業勞動關系和諧的基礎。當前，一些企業由于工資分配不合理而引發勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協商，能夠構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展。

在職工利益問題上應處理好的兩個關系

一是要正確處理企業發展與維護職工利益的關系。企業利益和職工利益是矛盾的統一體，辦企業的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應講兩句話，對職工來講：企業發展我受益，我為企業做貢獻；對企業來講：職工是企業的主人，善待職工就是善待企業。在企業和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業發展了，經濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經濟雖然企穩回升，但企業效益還沒有得到根本好轉，所以，工資協商工作要充分考慮這個因素。

二是要正確處理發揮工會組織主動性與借助黨政資源的關系。要充分認識中國工會的性質和地位，各級工會要自覺接受黨的領導，要把黨的要求和職工的期望有機結合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權益。特別是工資集體協商“百日要約行動”要堅持“黨委領導、政府主導、勞動關系雙方平等協商”的原則。工會維權不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。

第二篇：公司開展工資集體協商工作匯報

Xxxx機械設備有限公司在2010年設立xx承接工業轉移xx高新區核心區，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。目前，第一期已完成投資百萬元，建成廠房面積x平方米，配備數控車床，精密磨床，銑床等十幾系列產品投入運行，項目可達到有效的年產量的數控車床，臥式工人中心，摩擦機數控機床等臺灣生產能力，預計年實現銷售收入十億元，總利潤一萬元。

Xx公司現有管理，技術人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。在公園工會的指導下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會組織。年輕員工的數量是年輕員工總數的90％。公司自成立以來，生產和工會各級領導建立了強有力的支持和關懷，公司領導和工會組織緊密圍繞企業發展目標，加強自身建設，員工素質工程，企業民主管理，企業文化促進公司經濟發展，在提高企業的凝聚力和戰斗力方面取得了一定的成效。企業的發展是人的第一次全面發展，創造和諧企業是以人為本的重要內容，力求實現自己員工的價值。公司董事長周慶成先生了解真相，開始工廠，明確的經營理念-自由，嚴謹，寬闊，內省，并在工廠中占據突出位置。在日常管理中，公司領導愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對不同的經營期，管理層不是盲目追求經濟效率，機械要求員工生產率，而是傾聽聲音的員工，人力調整。2012年初，公司管理層通過同行業，與本地區的現場調研，采取一些積極措施，如：以提高行業競爭力的工資水平，2010年工資增長的基礎上增加10％;使員工安居樂業，建立職工宿舍，食堂，提供空調，熱水器，洗衣機，24小時水等生活設施;使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設施，提供給行政人員和技術人員;通過大會工作人員和工廠開放列積極推動公司的文化和生產計劃，績效考核管理 法律，工資管理制度，考勤管理辦法，優秀員工選拔辦法等。為了培養年輕員工的積極精神，公司成立了籃球場，乒乓球室，羽毛球練習場，多媒體卡拉OK室，定期組織活動，豐富業余文化生活的工作人員。為了營造一個商務之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會，提出生日禮物，和諧的員工關系;婚姻，子女，喪葬工作人員，及時交付給公司的慰問;家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關懷。

它是公司領導層的開放性管理，使員工可以在自己的生活中工作可以幫助，幫助員工樹立自信，使員工實現體面的工作，更貼近公司與員工之間的關系，為平等協商，實現互利雙贏的局面，提供堅實的保證。

Xx公司成立后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持工人的合法權益，保護企業的共同發展，成為企業的基本起點和諧 將勞動關系作為基本標準，以達到業務效率和最大化工人收入為立足點，落實集體工資談判措施。根據“xx省集體合同條例”和全面實施集體工資協商制度和落實意見，9月22日，及時開始集體工資談判，計劃嘗試年薪調整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協商簽訂了特別協議工作。讓我們來談談我們的具體方法：

一是廣泛征求意見，規范運行程序

咨詢前，公司董事長委托工會進行調查，廣泛征求勞動者的意見和要求，準確把握加薪幅度和條件，提出調整其他福利的標準。然后主動與公司行政和財務部門提前充分溝通，達成共識，基本確定集體工資談判的重點，分配制度，分配形式;收入水平和調整;獎金，津貼和分配方法9月24日，公司工會向公司行政部門發出了提議書，正式提出了2013年集體談判計劃。9月26日，公司執行官發出回應 書。

二，民主選舉，依法生產代表

根據工會的建議，工人的選舉，工人和三個工人的代表分別來自不同的職位，級別;公司執行總裁3，包括董事長，生產副總裁，人事等部門領導，有一定的代表性，權威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會議，他們聚集在一起討論通過表達他們對當前價格水平，消費支出以及企業生產經營和績效的看法，來解決工資增長問題。公司董事長非常了解工人的感情，長期以來一直非常關心工人的生活，工人的痛苦。會議決定：

1，確定每月最低工資1200元。

2，2013年人均工資增長13％。

3，xx公司工資管理系統部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據國家有關規定，調整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超時工作超過36小時，特殊情況，安排 加班人員調整;鼓勵做知識工作者，在那里工人和其他測試有權享受3天公共假;附加合理化建議書。

4，員工宿舍管理費從原來的60元降到每月30元。

三，工人將通過，實施集體工資協議

2012年10月9日，xx公司召開了工作會議，會議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協議，xx區人力資源和社會保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。因此，xxxx機械設備有限公司工資集體合同已成為勞動和資本合同的法律效力。通過這次工人會議，消除工人與企業之間的鴻溝，緊密團結廣大干部工人，進一步提高企業的向心力和凝聚力，為企業的下一步發展實現權力的積累。

企業工資集體咨詢制度正式進入xx公司，無論是外部環境，還是企業員工的精神，使我們深深體驗到集體工資協議的成功簽署 甜蜜：

（一）工人的各種福利得到相應提高，使工人的福祉進一步提高，調動大多數工人的積極性，實現企業和工人的互利共贏。

（2）實施工資合作社的工作，使穩定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長時間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔心，企業在10月之后通過內部工作人員新進入x人。

（3）工資集體協商過程中相互關心和共同關心的氣氛，不僅充分發揮了工會組織的橋梁和聯系功能，而且促進了工會組織在工人心中的地位，鼓勵工會干部自覺學習規章制度和工資政策，不斷提高自身的權利和工作能力。

（四）消除非公有制企業害怕開展工資談判，對工作人員平等協商自己收入和發展恐懼，同時也消除了非公職人員就意識形態問題進行談判。（5）非公有制企業工會薄弱，尷尬的現狀，現實 除了工會的嚴重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進行，企業的支持和理解是不可分割的。

雖然實施集體工資談判可以使企業進入健康可持續發展的軌道。但是，由于公司工會啟動較晚，許多系統需要進一步建立和完善，后續還有很多工作需要向領導學習，希望領導給予支持和指導。

下一步，我們將以集體工資談判為起點，進一步推進企業民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強后續檢查監督，使員工監督集體工資談判工作，使這項工作進入良性階段。同時，我們必須結合工人的智慧和力量，組織員工一起工作，通過各種形式的勞動競爭，加強企業安全文化，促進企業生產經營。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營企業，以實現科學發展目標，創造和諧企業勞動關系，xx高新區經濟發展 和諧穩定的社會環境做出應有的貢獻。

第三篇：工資集體協商工作匯報

金塔縣正天農業發展有限公司工會委員會

工資集體協商工作匯報

尊敬的各位領導：

大家好！

首先請允許我代表金塔縣正天農業發展有限公司及工會委員會對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領導對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個人情況和總經理的基本情況向各位領導做個匯報：我叫殷杰，現年42歲，大專學歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協委員、工商聯執委。

金塔縣正天農業發展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農副產品、有機肥和水溶肥料的批發零售，是金塔縣農業產業化招商引資項目。各位領導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協商的情況向各位領導做個詳細匯報。

2016年底，縣總工會聯合人社、工業和信息化、工商聯、園區幾大部門要求企業開展工資集體協商要約，要求各企業工會要將開展工資集體協商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛生專項合同、女職工權益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協商要在廣泛征求職工意見的基

行了表決通過，至此2017年工資集體協商圓滿完成。

工資集體協商工作的順利開展，離不開縣總的積極協調，離不開公司領導的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業年生產成本將增加10萬元以上，協商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經過雙方進一步協商，制定了《金塔縣正天農業發展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。

《方案》對公司的運行體制進行了進一步完善，上至總經理、部門負責人，下至一線員工、門衛的崗位職責、工資構成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現行工資水平執行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領導崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設財務賬戶，作為員工獎勵基金使用，專款專用。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養力度，公司特設立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業向員工承諾，工作期間發生意外事故的，由公司全權負責醫療及其他所有費用和后續治療保障金、傷殘補助金等國家規定應該由公司負擔的一切費用。

對這一《方案》，工會在進行了認真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進企業勞動關系和諧和職工隊伍穩定。

2018年工資集體協商工作自3月15日工會發出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業工資集體協議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，構建和諧勞動關系。公司秉承:

1、堅持全心全意依靠職工辦企業方針。

2、堅持統一領導，依法辦事原則。

3、堅持維護職工權益，促進企業發展原則。

4、堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。特制定《廠務公開制度實施細則》，建立和完善公司主要負責人統一領導，工會組織實施、監督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導機制和工作機制。

公開形式包括：

（一）召開職工代表大會或職工大會；

（二）向各部門通報；

（三）微信工作群公開；

（四）廠務公開欄公開；

（五）公司例會、班前班后會等其他形式。

公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協商監督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。

通過工資集體協商活動的宣傳和開展，提高了公司領導層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，使企業的經濟效益明顯提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。

要的是爭到了在協商中的主導地位，使工會組織在今后企業的經濟管理中發揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態得到了消除。工資集體協商工作，給我們帶來四點啟示：

1、高度重視，從公司長遠發展的高度認識工資集體協商 公司積極開展工資協商制度的經驗和效果表明，一個企業乃至一個地區，要想獲得持久的發展和創造動力，必須十分重視企業職工的基本經濟權益保護，必須通過工資集體協商制度，使之得到及時合理的調整，讓職工共享企業發展成果，才能激活生產力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經濟權益，那是短視和不成熟的表現。

2、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

3、注重質量，不斷提高工資協商工作水平

一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

4、加強監督，保證工資協商工作落到實處

工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。公司工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開

第四篇：縣總工會工資集體協商工作匯報

**縣總工會

工資集體協商工作匯報

推進工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。全面推進工資集體協商，對于維護企業和職工雙方的合法權益，加強企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定，調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、主動性、創造性，促進企業生產發展和經濟效益的提高，實現企業可持續發展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展工資集體協商工作的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣是個以農業為主的貧困縣，企業少、規模小是我縣企業的基本狀況。目前我縣非公企業共有102家，已建工會組織企業74家。截止五月，已有46家企業簽訂了工資集體合同和女職工特殊權益集體合同，簽訂率達62%。

二、主要作法

（一）加強組織領導，結合實際制定工作規劃

我會把推進工資集體協商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發，對推進工資集體協商工作作出具體部署和安排，結合實際制定了《**縣總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協商工作的重點是在非公有制企業、改制的國有控股企業和集體企業。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進工作的開展，選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結試點經驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發展。截止目前，我縣各類已建工會企業工資集體協商建建制率達62 %。

（二）提高認識，加大宣傳培訓力度

一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發有關資料、到各企業召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳建立工資集體協商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協商指導員，配合縣總工會具體負責集體協商工作；三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

（三）加快推進非公企業民主管理制度建設，為工資集體協商做好準備

在工作中，我們不斷加大在非公有制企業中建立健全職代會制度力度，以協調勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發展大計的平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監督權。努力推進非公企業廠務公開民主管理工作，從企業實際出發，努力探索適合非公有制企業性質、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業廠務公開民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業民主管理工作全面發展。2011年底，已建會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到 85 % 以上。其中，規模以上的非公企業廠務公開、職代會建制率達到以 90 % 以上。

(四）大力推進非公企業工資集體協商制度建設。

在推進非公企業工資集體協商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的

3中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業工資集體協商的重點，把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。

我縣的工資集體協商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協商工作中出現的問題，進一步加強縣協調勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協商工作的單位由勞動部門實施行政監察和執法監督。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。

**縣總工會

2012年6月13日

第五篇：江西省企業工資集體協商

江西省企業工資集體協商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務委員會公告

第18號

《江西省企業工資集體協商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務委員會

2013年9月26日

江西省企業工資集體協商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協商代表

第三章 工資集體協商的內容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第六章 工資集體協商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協商,是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區域（行業）工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織（以下統稱企業代表組織）對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。

企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十一條工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。

工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外,企業不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業和職工在工資集體協商中,應當共同維護企業的正常生產、工作秩序,保守企業商業秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協商基礎:

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）企業資產保值增值狀況；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的因素。

第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。

職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書；企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。

一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書；另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。

協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂；企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。

第二十二條企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經工資集體協商雙方協商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。

企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第三十條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性或者行業性工資集體合同。

第三十一條區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由本區域、行業工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區域、行業工會主席擔任。

區域性、行業性工資集體協商的企業方代表由本區域、行業內企業經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業代表組織直接選派。首席代表由企業方代表民主推舉產生。

第三十二條 經協商一致依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對適用范圍內的企業和職工具有約束力。

區域性、行業性工資集體合同范圍內的企業和本企業職工方單獨進行工資協商的，其約定的工資不得低于區域性、行業性工資集體合同規定的標準。

第六章 工資集體協商的爭議處理

第三十三條工資集體協商中發生爭議,雙方應當協商解決。協商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業代表組織，共同協調處理工資集體協商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協調處理工資集體協商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發生爭議, 雙方經協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節嚴重的，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業違反本條例第十四條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業恢復職工方代表的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定向職工方代表支付賠償金。

企業違反本條例第二十九條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業補發工資集體協商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業違反本條例規定的行為，可以要求企業予以改正，企業應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織開展工資集體協商，參照本條例執行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。