第一篇：公司工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)

推進(jìn)工資集體協(xié)商 共建和諧勞動(dòng)關(guān)系

XX公司工會(huì)委員會(huì)

XX公司隸屬于央企中國(guó)XX集團(tuán)公司，是XX工程服務(wù)有限公司的控股企業(yè)，為國(guó)家二級(jí)營(yíng)業(yè)性XX作業(yè)單位（編號(hào)：XXX1300114），省級(jí)納稅信用A級(jí)單位，高新技術(shù)企業(yè)，省科技型中小企業(yè)。2017年公司在冊(cè)員工XX人，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1584萬元，上交稅金41.15萬元。

近幾年來公司在上級(jí)工會(huì)的幫助指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，始終堅(jiān)持開展、實(shí)踐工資集體協(xié)商工作，取得了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層高興、職工滿意，企業(yè)發(fā)展有動(dòng)力的良好效果。現(xiàn)將我公司開展工資集體協(xié)商工作報(bào)告如下：

一、積極宣傳，形成共識(shí)

工資協(xié)商不僅要協(xié)商提高職工的工資收入，更要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，充分調(diào)動(dòng)激發(fā)職工安心企業(yè)、努力學(xué)習(xí)技術(shù)技能，提高企業(yè)生產(chǎn)效益的積極性，最終達(dá)到穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊(duì)伍，吸引更多的外來人才，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的目的。工會(huì)通過行政辦公會(huì)、職工大會(huì)等多次溝通協(xié)商，闡明自己的觀點(diǎn)。

二、民主選舉，確定協(xié)商內(nèi)容

為更好的反映職工的意愿，通過工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等。為了確保

工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還需包括來自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表。以便全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。

在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,社會(huì)平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

三、規(guī)范程序，簽訂協(xié)議

堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。協(xié)商代表與公司代表召開平等協(xié)商會(huì)議，協(xié)商通過了《集體合同》草案。隨后公司召開了職工代表大會(huì)，會(huì)上一致通過了《工資專項(xiàng)集體合同》，同時(shí)公司工會(huì)也在會(huì)上號(hào)召全體職工發(fā)揚(yáng)我國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)苦戰(zhàn)，保質(zhì)保量完成企業(yè)生

產(chǎn)任務(wù)。

四、協(xié)商成效

通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。議簽自訂以來，企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長(zhǎng)，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。公司工會(huì)又積極開展和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建、工人階級(jí)先進(jìn)性教育主題活動(dòng)，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

五、存在的問題

提高職工對(duì)集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)。在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過程，公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要;二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對(duì)企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展；三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺(tái)。針對(duì)這些情況,我們認(rèn)真組織廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上,并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,形成具有企業(yè)自己特色的勞動(dòng)工資分

配形式。

六、有關(guān)啟示

一、工資集體協(xié)商是一種有效的溝通行徑，通過它暢通了職工的訴求渠道，化解了企業(yè)內(nèi)部矛盾，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

二、增加職工的收入靠制度、靠機(jī)制，更要靠職工的勞動(dòng)，工會(huì)在維護(hù)職工正當(dāng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時(shí)，更應(yīng)積極組織職工參加各種技能培訓(xùn)，提高他們思想素質(zhì)和技術(shù)水平，達(dá)到自己給自己加工資。

三、工資集體協(xié)商要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工的心理訴求來確定協(xié)商內(nèi)容，并將它細(xì)化，以便于雙方來執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)要有由職工代表組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)要定期將檢查結(jié)果向職工公布，這樣方能充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，使工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，惠及職工。

2017年3月13日

第二篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)

工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會(huì)委員會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會(huì)史主席及各位同仁對(duì)公司工會(huì)工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對(duì)我及公司工會(huì)組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個(gè)人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào)：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會(huì)主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營(yíng)生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機(jī)肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項(xiàng)目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡(jiǎn)介就是公司的全部情況，我就不一一匯報(bào)了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點(diǎn)就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)詳細(xì)匯報(bào)。

2016年底，縣總工會(huì)聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會(huì)要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)納入重要議事日程，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動(dòng)。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，以及職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基

行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。

工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。

《方案》對(duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng)，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。獎(jiǎng)懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施，體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用，?？顚Ｓ?。同時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時(shí)，《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。

對(duì)這一《方案》，工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長(zhǎng)幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開始啟動(dòng)，通過一個(gè)月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)簽署了《2018年工資專項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時(shí)，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司秉承:

1、堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。

2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。

3、堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。

4、堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。特制定《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。

公開形式包括：

（一）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)；

（二）向各部門通報(bào)；

（三）微信工作群公開；

（四）廠務(wù)公開欄公開；

（五）公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。

公司還補(bǔ)充完善了《職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《安全管理工作實(shí)施細(xì)則》、《環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則。通過一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。

通過工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。同時(shí)，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。

要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點(diǎn)啟示：

1、高度重視，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。

2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展

開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會(huì)組織將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

3、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處

工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開

第三篇：公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

Xxxx機(jī)械設(shè)備有限公司在2010年設(shè)立xx承接工業(yè)轉(zhuǎn)移xx高新區(qū)核心區(qū)，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。目前，第一期已完成投資百萬元，建成廠房面積x平方米，配備數(shù)控車床，精密磨床，銑床等十幾系列產(chǎn)品投入運(yùn)行，項(xiàng)目可達(dá)到有效的年產(chǎn)量的數(shù)控車床，臥式工人中心，摩擦機(jī)數(shù)控機(jī)床等臺(tái)灣生產(chǎn)能力，預(yù)計(jì)年實(shí)現(xiàn)銷售收入十億元，總利潤(rùn)一萬元。

Xx公司現(xiàn)有管理，技術(shù)人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。在公園工會(huì)的指導(dǎo)下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會(huì)組織。年輕員工的數(shù)量是年輕員工總數(shù)的90％。公司自成立以來，生產(chǎn)和工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立了強(qiáng)有力的支持和關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，員工素質(zhì)工程，企業(yè)民主管理，企業(yè)文化促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力方面取得了一定的成效。企業(yè)的發(fā)展是人的第一次全面發(fā)展，創(chuàng)造和諧企業(yè)是以人為本的重要內(nèi)容，力求實(shí)現(xiàn)自己?jiǎn)T工的價(jià)值。公司董事長(zhǎng)周慶成先生了解真相，開始工廠，明確的經(jīng)營(yíng)理念-自由，嚴(yán)謹(jǐn)，寬闊，內(nèi)省，并在工廠中占據(jù)突出位置。在日常管理中，公司領(lǐng)導(dǎo)愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對(duì)不同的經(jīng)營(yíng)期，管理層不是盲目追求經(jīng)濟(jì)效率，機(jī)械要求員工生產(chǎn)率，而是傾聽聲音的員工，人力調(diào)整。2012年初，公司管理層通過同行業(yè)，與本地區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，采取一些積極措施，如：以提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，2010年工資增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上增加10％;使員工安居樂業(yè)，建立職工宿舍，食堂，提供空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，24小時(shí)水等生活設(shè)施;使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設(shè)施，提供給行政人員和技術(shù)人員;通過大會(huì)工作人員和工廠開放列積極推動(dòng)公司的文化和生產(chǎn)計(jì)劃，績(jī)效考核管理 法律，工資管理制度，考勤管理辦法，優(yōu)秀員工選拔辦法等。為了培養(yǎng)年輕員工的積極精神，公司成立了籃球場(chǎng)，乒乓球室，羽毛球練習(xí)場(chǎng)，多媒體卡拉OK室，定期組織活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活的工作人員。為了營(yíng)造一個(gè)商務(wù)之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會(huì)，提出生日禮物，和諧的員工關(guān)系;婚姻，子女，喪葬工作人員，及時(shí)交付給公司的慰問;家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關(guān)懷。

它是公司領(lǐng)導(dǎo)層的開放性管理，使員工可以在自己的生活中工作可以幫助，幫助員工樹立自信，使員工實(shí)現(xiàn)體面的工作，更貼近公司與員工之間的關(guān)系，為平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)互利雙贏的局面，提供堅(jiān)實(shí)的保證。

Xx公司成立后，立即響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持工人的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)的基本起點(diǎn)和諧 將勞動(dòng)關(guān)系作為基本標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到業(yè)務(wù)效率和最大化工人收入為立足點(diǎn)，落實(shí)集體工資談判措施。根據(jù)“xx省集體合同條例”和全面實(shí)施集體工資協(xié)商制度和落實(shí)意見，9月22日，及時(shí)開始集體工資談判，計(jì)劃嘗試年薪調(diào)整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協(xié)商簽訂了特別協(xié)議工作。讓我們來談?wù)勎覀兊木唧w方法：

一是廣泛征求意見，規(guī)范運(yùn)行程序

咨詢前，公司董事長(zhǎng)委托工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，廣泛征求勞動(dòng)者的意見和要求，準(zhǔn)確把握加薪幅度和條件，提出調(diào)整其他福利的標(biāo)準(zhǔn)。然后主動(dòng)與公司行政和財(cái)務(wù)部門提前充分溝通，達(dá)成共識(shí)，基本確定集體工資談判的重點(diǎn)，分配制度，分配形式;收入水平和調(diào)整;獎(jiǎng)金，津貼和分配方法9月24日，公司工會(huì)向公司行政部門發(fā)出了提議書，正式提出了2013年集體談判計(jì)劃。9月26日，公司執(zhí)行官發(fā)出回應(yīng) 書。

二，民主選舉，依法生產(chǎn)代表

根據(jù)工會(huì)的建議，工人的選舉，工人和三個(gè)工人的代表分別來自不同的職位，級(jí)別;公司執(zhí)行總裁3，包括董事長(zhǎng)，生產(chǎn)副總裁，人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，有一定的代表性，權(quán)威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會(huì)議，他們聚集在一起討論通過表達(dá)他們對(duì)當(dāng)前價(jià)格水平，消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和績(jī)效的看法，來解決工資增長(zhǎng)問題。公司董事長(zhǎng)非常了解工人的感情，長(zhǎng)期以來一直非常關(guān)心工人的生活，工人的痛苦。會(huì)議決定：

1，確定每月最低工資1200元。

2，2013年人均工資增長(zhǎng)13％。

3，xx公司工資管理系統(tǒng)部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，調(diào)整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超時(shí)工作超過36小時(shí)，特殊情況，安排 加班人員調(diào)整;鼓勵(lì)做知識(shí)工作者，在那里工人和其他測(cè)試有權(quán)享受3天公共假;附加合理化建議書。

4，員工宿舍管理費(fèi)從原來的60元降到每月30元。

三，工人將通過，實(shí)施集體工資協(xié)議

2012年10月9日，xx公司召開了工作會(huì)議，會(huì)議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協(xié)議，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。因此，xxxx機(jī)械設(shè)備有限公司工資集體合同已成為勞動(dòng)和資本合同的法律效力。通過這次工人會(huì)議，消除工人與企業(yè)之間的鴻溝，緊密團(tuán)結(jié)廣大干部工人，進(jìn)一步提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的下一步發(fā)展實(shí)現(xiàn)權(quán)力的積累。

企業(yè)工資集體咨詢制度正式進(jìn)入xx公司，無論是外部環(huán)境，還是企業(yè)員工的精神，使我們深深體驗(yàn)到集體工資協(xié)議的成功簽署 甜蜜：

（一）工人的各種福利得到相應(yīng)提高，使工人的福祉進(jìn)一步提高，調(diào)動(dòng)大多數(shù)工人的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工人的互利共贏。

（2）實(shí)施工資合作社的工作，使穩(wěn)定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長(zhǎng)時(shí)間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔(dān)心，企業(yè)在10月之后通過內(nèi)部工作人員新進(jìn)入x人。

（3）工資集體協(xié)商過程中相互關(guān)心和共同關(guān)心的氣氛，不僅充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁和聯(lián)系功能，而且促進(jìn)了工會(huì)組織在工人心中的地位，鼓勵(lì)工會(huì)干部自覺學(xué)習(xí)規(guī)章制度和工資政策，不斷提高自身的權(quán)利和工作能力。

（四）消除非公有制企業(yè)害怕開展工資談判，對(duì)工作人員平等協(xié)商自己收入和發(fā)展恐懼，同時(shí)也消除了非公職人員就意識(shí)形態(tài)問題進(jìn)行談判。（5）非公有制企業(yè)工會(huì)薄弱，尷尬的現(xiàn)狀，現(xiàn)實(shí) 除了工會(huì)的嚴(yán)重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進(jìn)行，企業(yè)的支持和理解是不可分割的。

雖然實(shí)施集體工資談判可以使企業(yè)進(jìn)入健康可持續(xù)發(fā)展的軌道。但是，由于公司工會(huì)啟動(dòng)較晚，許多系統(tǒng)需要進(jìn)一步建立和完善，后續(xù)還有很多工作需要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，希望領(lǐng)導(dǎo)給予支持和指導(dǎo)。

下一步，我們將以集體工資談判為起點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強(qiáng)后續(xù)檢查監(jiān)督，使員工監(jiān)督集體工資談判工作，使這項(xiàng)工作進(jìn)入良性階段。同時(shí)，我們必須結(jié)合工人的智慧和力量，組織員工一起工作，通過各種形式的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)企業(yè)安全文化，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營(yíng)企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，xx高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

**縣總工會(huì)

工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠(yuǎn)的意義。近年來，我們按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì)組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權(quán)益集體合同，簽訂率達(dá)62%。

二、主要作法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃

我會(huì)把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實(shí)際出發(fā)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實(shí)際制定了《**縣總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。當(dāng)前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國(guó)有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達(dá)62 %。

（二）提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度

一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動(dòng)員工作會(huì)議、舉辦座談會(huì)等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會(huì)工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會(huì)具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時(shí)解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

（三）加快推進(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備

在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會(huì)制度力度，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會(huì)打造成為勞資對(duì)話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺(tái)，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率達(dá)到 85 % 以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會(huì)建制率達(dá)到以 90 % 以上。

(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。

在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時(shí)，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對(duì)規(guī)模小、人員少的

3中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對(duì)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對(duì)不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識(shí)，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。

**縣總工會(huì)

2012年6月13日

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無縫對(duì)接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚?duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。