第一篇：職工方工資集體協商要約書

職工方工資集體協商要約書

總經理（董事長）：

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、集體協商會議的時間、地點：

1、時間： 年 月 日 時；

2、地點： 會議室。

二、集體協商的主要內容：

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發基數。

4、企業勞動定額和計件單價。

5、企業最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定：

按照有關規定，建議雙方各派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表：

，其他代表

為：。

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商的準備工作。

四、為便于協商的順利開展，請提供以下材料：

1、公司上年度和當年的銷售收入情況；

2、公司上年度和當年的利潤；

3、公司資產負債表；

4、公司資產損益表；

5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書15日內予以書面答復。

附：職工方工資集體協商代表資格認定書

工會委員會（章）

年 月 日

職工方工資集體協商代表資格認定書

經工會組織推薦，職工（代表）大會審議通過，確定、、同志為 年度職工方工資集體協商代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商。

工會委員會（章）

年 月 日

第二篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業經濟效益、共謀發展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第三篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

青海隆安煤業有限公司：

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就職工勞資薪酬問題進行協商。為使協商工作順利進行，特發出此要約：

一、集體協商會議的時間、地點：

1、時間：2012年10月30日20時；

2、地點：任務交代室2樓會議室。

二、集體協商的主要內容

1、工資協議的期限；2012年11月至1012年12月

2、工作分配制度、工資標準（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點期間等特殊情況的工資標準）和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及調整幅度；

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5、工資支付辦法（包括職工法定休假日、、年休假、探親假、婚喪假、加班加點期間等特殊情況的工資支付辦法）和發放時間；

6、企業最低工資標準

7、職工保險、福利待遇標準及補充保險待遇；

8、變更、解除、終止工資協議的條件和程序；

9、雙方的權力、義務和違約責任；

10、雙方認為應當協議約定的其他事項。

三、確定雙方集體協商代表：

按規定，建議雙方各派四名協商代表。

職工方協商首席代表：孫天武，職務：工會主席 其他代表為：顧英清、秦富群、景更來

請企業方提出協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并做好協商的準備工作。

四、為便于協商的順利開展，請企業方及時提供上一企業經營方面的有關資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、職工工資總額和職工平均工資。

以上資料請企業在協商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

5、請自收到本要約書起20日內予以書面答復。

企業工會委員會

年月日

工資集體協商要約書復函

青海隆安煤業有限公司工會：

你會于2012年月日發出的《工資集體協商要約書》已收悉，現就要約書中有關問題如下

1、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的建議的協商的內容。

3、行政方首席協商代表確定為：趙世恒。職務，總經理。其他代表為：魏鵬剛、李金明、李金庫

4、行政方已準備好相關資料，屆時按規定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。

此復

青海隆安煤業有限公司

年月日

青海隆安煤業有限公司工資集體協商協議

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》，職工方代表與企業方代表就職工勞資薪酬問題進行了協商，協議內容如下：

一|工資協議的期限：

2010年9月20日至2010年12月31日

二、工作分配制度、工資標準（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點期間等特殊情況的工資標準）和工資分配形式：

工作分配制度：礦級領導和安全員實行年薪工資制度，其中年薪工資的75%按月發放，剩余部分年底一次性發放。工資構成：安全工資占50%；基本工資占25%；質量工資占10%；下井補貼占15%。行政人員全部實行月薪制，工資按月發放。

礦長：年薪25萬元

副礦長：年薪15萬元

安全員：年薪8萬元

各部門負責人：月薪5000元

電工：月薪5000元

機修車間：月薪4500元

過磅員、司爐工：月薪3000元

其他后勤輔助人員：月薪2500元

職工享受國家法定節假日和年休假，探親假、婚喪假、加班加點期間按照國家規定執行。

三、職工平均工資水平及調整幅度；

職工平均工資調整幅度，下漲幅為10%~20%。

四、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

年底進行民主評議，選出優秀工作者20名，發放獎金為10000元至2000元不等。下井津貼隨工資發放。

五、工資支付辦法（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點期間等特殊情況的工資支付辦法）和發放時間：

按照本協議第二條執行，發放時間為每月25日至30日發放上月工資。

六、企業最低工資標準

工人工資最少不得少于1859元/月。

七、職工保險、福利待遇標準及補充保險待遇：

企業按照國家規定為符合條件的職工繳納養老保險和醫療保險，全員參加工傷保險。為井下員工繳納雇主責任險。

八、變更、解除、終止工資協議的條件和程序

協議變更必須經企業和工會協商形成書面協議并經雙方簽字生效；工資協議到期后自動解除、終止。

九、雙方的權力、義務和違約責任：

雙方均享有《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》規定的各項權利；不得違約，否則另一方可向當地勞動部門申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

企業方：青海隆安煤業有限公司

代表簽字：

2010年9月20日2010職工方：工會委員會 代表簽字：年9月20日

第四篇：工資集體協商要約書

材料一：

工資集體協商要約書

企業：

為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據法律規定，我方擬與你方進行工資

集體協商，簽訂工資專項集體合同。現提出如下要約：

一、工資集體協商會議的時間、地點

時間：年月日；地點：會議室。

二、工資協商的主要內容

1、勞動定額、計件工資單價、企業崗位最低工資標準；

2、工資支付辦法；

3、工資調整幅度。

三、確定協商代表

在你方同意要約后15日內雙方各產生名協商代表。

四、請企業方于協商會議前5日內提供上一資料：

1、企業經營和利稅狀況；

2、不同崗位職工工資收入狀

況；

3、其它有關資料。

以上要約請企業方考慮，請于20日內作出書面答復。

要約人：（工會蓋章）

年月日

抄報：遼陽市人力資源和社會保障局

第五篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

總經理（董事長）：：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業集體合同條例》、《工資

集體協商試行辦法》等有關規定和職工要求，結合本企業實際情況，建議企業與職工雙方就工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于年月日進行協商。

2、地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發基數。

4、企業勞動定額和計件單價。

5、企業最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工

作。

四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料：

1、本企業上和當年的銷售收入。

2、本企業上和當年的利潤。

3、本企業資產負債表。

4、本企業資產損益表。

5、本企業上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起15日內作出書答復。

工會（章）年月日

工資集體協商答復書

工會：

你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

（公章）

企業法人代表（簽字）：

年月日

企業工資集體協商

要

約

書

·

答

復

書

二O一二年三月