第一篇：工資集體協商要約的復函

關于對公司工會開展工資集體協商

要約的復函

云南基業長青有限公司工會：

你會于年月日發出的《工資集體協商要約書》已收悉，現就要約書中有關的內容作如下答復：

1、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的建議協商的內容。

3、行政方首席協商代表確定為：職務，其他代表

是：。

4、行政方已將有關資料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

此復

云南基業長青有限公司（公司蓋章）1

第二篇：工資集體協商要約書復函(參考文本)

附件3：工資集體協商要約書復函（參考文本）

（企業工會

方）：

你會于年月日發出的《工資集體協商要

約書》已收悉，現就要約書中有關問題回復如下：

1、我方同意開展第次工資集體協

商。

2、同意提出協商時間和地點。

3、同意提出的協商內容，建議增加以下內容：

4、我方首席協商代表是，職務

是。其他代表

是：。

5、我方正在準備相關資料，將于規定時間內向你方提供。

（或者：我方不同意開展本次工資集體協商，理由是）

以上回復如有異議，請及時溝通。

此復

（企業/企業協會）蓋章

年月日

第三篇：工資集體協商復函

附件

4工資集體協商要約書復函（參考文本）

（企業/企業工會）：

你方于年月日發出的《工資集體協商要約書》收悉。現就有關問題回復如下：

1、同意開展第次工資集體協商。

2、同意提出的協商時間和地點。

3、同意提出的協商內容，建議增加以下內容：。

4、我方首席代表是，職務。其他代表：。

5、我方正在準備相關資料，將于規定時間內向你方提供。

（或者：我方不同意開展本次工資集體協商。理由）此復

（企業/企業工會）蓋章

年 月 日

第四篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業經濟效益、共謀發展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第五篇：工資集體協商協議(要約)

工資集體協商協議

江蘇騰龍實業集團（甲方）與江蘇騰龍實業集團工

會（乙方）為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲、乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條本協議有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四條公司實行計件工資和標準工時工資相結合的工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當最低工資標準。

第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為次月30日前。如

遇到休息日，工資發放日可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數，按平時、休息日、法定節假日按公司規定正常休息，如因按排工作不及時完成，節假日加班，公司不支付加班工資，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工資，法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法按公司規定和有關法律規定執行。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式按公司規定。

第十條根據本地區政府公布的工資指導線和上本企業員工平均工資水平以及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資應適度增長。員工增工資的具體辦法是按公司原定額工資標準協商調整。

第十一條 每年2-3月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上一的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于

員工工資10%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應予以賠償

第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本協議一式四份。甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方

江蘇騰龍實業集團江蘇騰龍實業集團工會

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江蘇騰龍實業集團工資集體協商的要約

董事長（總經理）：

為建立協商穩定的勞動關系，在維護公司的整體利益的同時，維護職工的合法權益，促進企業與職工共同發展，企業工會方代表職工方提出開展工資集體協商的要求。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、協商的主要內容：

1、工資分配的基本原則和政策。

2、工資分酏制度、工資分配標準和工資分配形式。

3、職工平均工資水平及調整。

4、部分工種的勞動定額、工價。

5、本公司最低工資標準。

6、超時加班工資的發放。7工資發放辦法、時間。

二、正式協商時間、地點：

1、時間：2014年3月8日。

2、地點：公司四樓會議室。

三、確定雙方代表：

工會方代表為：沈德云主席等7人。

四、有利于協商工作，請提供上職工工資總額、職工平均工資及各類人員的平均收入等資料。

以上建議望公司采納，并于20日內書面答復。

江蘇騰龍實業集團工會

2014年2月16日

關于對江蘇騰龍實業集團工會

工資協商事宜的答復

江蘇騰龍實業集團工會：

你會于2014年2月16日發出的：“工資協商要約”已收悉，現就要約中所及內容作如下答復：

1、同意意向書中提出的建議協商內容，另根據公司生產經營及勞動力市場需求情況，可協商增加技術工人工資的方法途徑及幅度：

2、同意意向書提出的具體時間：

3、同意意向書提出的地點：

4、公司行政方代表確定為：首席代表總經理、董事長等7人；

5、公司行政方將有關資料準備好，屆時協商一并提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

此復

董事長（總經理）：

2014年3月1日