第一篇：開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結

淅 鋁 集 團

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各分公司的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

二是積極探索協(xié)商內(nèi)容的實用性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索。惠山區(qū)錢洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、機械冶金行業(yè)開展了計件工資和計時工資協(xié)商的同時，在農(nóng)民工集中的企業(yè)開展農(nóng)民工工資協(xié)商，濱湖區(qū)在開發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開展工資集體協(xié)商，威孚集團在引進科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協(xié)商內(nèi)容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產(chǎn)品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

第二篇：2015開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結

三門峽奧科化工有限公司

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領導小組，召開了職工代表大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各工會小組的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段。

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

（二）積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

（三）提高質(zhì)量，注重實效。我工會通過層層選舉產(chǎn)生出的協(xié)商代表，立足于解決職工最關心的突出問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細化，具有可操作性。針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求，分別確定協(xié)商內(nèi)容，共提出5個問題，涉及到行政機關人員、殘疾人、生產(chǎn)一線工人即所有全體職工的工資、節(jié)日福利、養(yǎng)老保險等職工最關心的切身利益問題。公司方代表對職工代表提出的問題深表理解，從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析，向職工方代表一一作了簽復，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達到協(xié)議4個，雙方均表滿意，協(xié)議圓滿成功。

通過開展此項活動，進一步激發(fā)了勞動關系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動力，推動了我公司工資協(xié)商要約的全面開展，企業(yè)了解并滿足了廣大職工的需求，給工人帶來了實實在在的利益，進一步拉近了職工和企業(yè)間的距離，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量

三門峽奧科化有限公司工會委員會

2015年4月1日

第三篇：開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結

*****監(jiān)理有限公司

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各分公司的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

二是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

第四篇：工資集體協(xié)商要約行動開展情況總結

* *縣工資集體協(xié)商要約行動開展情況總結

為了切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，逐步實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高，構建和諧勞動關系，按照市總安排部署，我們在全縣開展“工資集體協(xié)商集中要約行動月”專項活動，專項活動中，我們共發(fā)出工資集體協(xié)商要約書345份，收到回復305份，開展工資集體協(xié)商企業(yè)305家，簽訂了工資集體專項合同305份，覆蓋企業(yè)400個，有效地維護了職工的合法權益，激發(fā)了職工的勞動積極性，促進了企業(yè)和職工的互利共贏。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、加強領導、統(tǒng)籌推進，確保“要約行動”取得實效

一是加強組織領導。為加強對“要約行動”的領導，我們成立了由主席牽頭、分管主席掛帥、法工部門負責、相關部門配合的領導機構。同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、基層工會業(yè)也成立了相應的機構。按照市總統(tǒng)一安排部署，我們制定了工作目標，落實了工作責任，確保行動有序推進。我們及時主動向黨委、政府匯報工資集體協(xié)商工作和“要約行動”情況，爭取黨委重視、政府支持。加強與人力資源和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)的溝通聯(lián)系，積極借助和依托三方機制平臺，充分發(fā)揮各方的資源優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，形成了工作合力。二是加強宣傳培訓。通過電視、報紙、網(wǎng)絡等多種新聞媒體，采取舉辦啟動儀式、召開動員會等多種形式，加強對開展工資集體協(xié)商和“要約行動”的宣傳，營造了良好的輿論氛圍。著力抓好職工協(xié)商代表和指導員隊伍建設，建設了一支專業(yè)化的工資集體協(xié)商指導員隊伍，采取集中學習、以會代訓、經(jīng)驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，提高了協(xié)商代表和指導員的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判能力，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務指導作用，促進了工資集體協(xié)商要約水平的穩(wěn)步提高。

二、明確目標，突出重點，努力推動“集中要約行動”有序開展

一是突出重點，增強實效。我們把新增的非公企業(yè)、集體合同已到期需要重新簽訂的企業(yè)、職工工資長期不增長低增長的企業(yè)作為重點，有目標地開展集體協(xié)商集中要約行動，切實推進了全縣工資集體協(xié)商活動。圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標準及其調(diào)整辦法等事項，由工會主動向企業(yè)方提出工資協(xié)商要約，進行工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同，推動了企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機制和支付保障機制。

二是切實做到發(fā)出去，談起來，簽下去。發(fā)出去：各級工會組織主動向企業(yè)行政方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，上級工會定期指導和督促下級工會發(fā)出要約，下級工會定期向上級工會報告發(fā)出要約的情況；明確由誰發(fā)、向誰發(fā)的問題，針對嘉祥實際，我們 采取單個企業(yè)集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商相結合的辦法，突出了行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商特色。談起來：我們主動跟蹤、督促和指導企業(yè)回應；對于不按期回應或拒絕進行協(xié)商的企業(yè)，依法下達整改意見書，提出整改意見，督促整改；要求企業(yè)成立由黨政工組成的領導小組，明確集體協(xié)商的雙方代表、協(xié)商程序、時間和地點，起草好協(xié)商文本，同時，對協(xié)商單位派出指導員和協(xié)調(diào)員。簽下去：根據(jù)實際需要確定集體合同形式的要求，簽訂好集體合同和專項集體合同，并向職工公布協(xié)商情況。

三是量質(zhì)并重，扎實推進。工資集體協(xié)商是一項政策性、規(guī)范性要求很高的工作。無論是協(xié)商代表的推舉、協(xié)商議題的產(chǎn)生、合同審議的程序及備案，都涉及到整個協(xié)商行為和協(xié)議的履行是否合法有效。因此，我們嚴格依據(jù)按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法有序地開展和推進。努力擴大工資集體協(xié)商企業(yè)的總量，將工資集體協(xié)商向各類企業(yè)拓展，不斷擴大工資集體協(xié)商覆蓋面；著力提升工資協(xié)商的質(zhì)量，不斷完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，明確工資集體合同草案必須提交職代會審議通過、履約情況向職代會報告，確保工資集體合同履行到位。

四是做好總結和推廣經(jīng)驗，抓好用好典型。我們結合嘉祥工作實際，積極培育挖掘新典型，及時總結和推廣開展工資集體協(xié)商好經(jīng)驗、好做法，并通過召開交流會、成果展示會、現(xiàn)場觀摩會等方式交流經(jīng)驗，放大示范效應，進一步深化了工資集體協(xié)商工作的開展。在下步工作中，我們將按照市總和上級總工會的要求，務實創(chuàng)新、扎實工作，認真做好集體合同邀約行動，全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，進一步維護職工的合法勞動權益，促進社會的和諧穩(wěn)定。

第五篇：工資集體協(xié)商要約書

2018工資集體協(xié)商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)定的精神，結合本企業(yè)實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關事項進行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，現(xiàn)提出如下要約：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容

1、職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業(yè)最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協(xié)商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協(xié)商。

三、確定雙方協(xié)商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協(xié)商的準備工作。

四、為了便于開展協(xié)商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

請在收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日