第一篇：34-4 工資集體協商要約書

附件2

工資集體協商要約書：

為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》《浙江省集體合同條例》和市政府《杭州市企業工資集體協商試行辦法》規定精神，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就本年度的職工工資調整幅度等問題進行集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、工資集體協商會議的時間、地點

1、時間：年月日；

2、地點：在會議室。

二、工資集體協商的主要內容【可視企業、行業（區域）情況選擇】

1、勞動定額與計件單價；

2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式和最低工資；

3、各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度；

4、工資支付辦法；

5、加班、加點工資及津貼、補貼標準和資金分配方法；

6、工資調整辦法；

7、試用期及病、事假等期間的工資待遇；

8、特殊情況下職工工資支付方法；

9、其他勞動報酬分配辦法。

三、確定職工方工資集體協商代表

按規定，參加集體協商的每方代表人數不得少于三人，規模以上

企業參加集體協商的每方代表人數不得少于五人，用人單位一方的協

商代表不得多于勞動者一方的協商代表，并各自確定一方首度代表。

確定職工方協商代表名。職工方協商代表是：

首席代表姓名：職務：

其他代表為：

請企業方確定協商代表和首席代表，并最遲于協商會議的7日前

書面通知我會。

四、為便于協商的順利開展，請企業最遲于協商會議的7日前提

供上一年度以下資料：

1、企業銷售收入情況；

2、企業利潤情況；

3、企業資產負債表；

4、企業職工工資總額和職工平均工資（一線員工平均工資）；

5、其他有關資料。

以上建議請企業考慮，并于月日作出書面答復，以便

工作溝通和做好協商的準備工作。

工會委員會（章）

年月日

附件4

工資協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《浙江省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和職工平等協商，簽訂本工資協議。

一、工資專項集體合同期限一般為一年，但工資集體協商的時間周期和次數可以根據用人單位和勞動者一方的實際情況確定。本協議期限自年月日起到年月日止。

二、在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為（增加或減少）%.本企業最低工資標準為每月元。

三、企業建立以為主的基本工資制度。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立獎和等津、補貼。

六、上年度本企業利潤總額元，增長幅度為%，今年預計利潤總額元。增幅為%；上年度本地區職工平均工資為元，比前年增長%。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放的職工工資，每月日為發放日。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業崗位（工種）實行計件工資分配形式。

企業要加強勞動定額和計件單位的核算管理工作。通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。

計發加班加點工資的基數標準為：

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

實行計件工資制加班工資計發標準為：

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更或者解除的程序：在工資協議期限內，一方提出變更或者解除要求的，應當提供相關證明材料并說明理由，找按集體協商程序辦理。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《浙江省集體合同條例》的有關規定執行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定抵觸時，以國家、省新規定為準。

十六、本協議一式五份，報區勞動保障行政部門、區總工會、所在鎮局工會各一份，企業和工會各執一份。

十七、本協議經區勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。企業(蓋章)工會（蓋章）

法定代表人（簽字）：工會主席（簽字）：年月日年月日

第二篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業經濟效益、共謀發展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第三篇：工資集體協商要約書參考樣本

附件2

工資集體協商要約書（參考樣本）

________（企業/企業工會）：

為構建和諧勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定，依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進行集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：

一、本次協商的主要內容

□企業工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 □企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 □企業職工工資發放時間和支付辦法

□企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法

□加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇 □與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容； □變更工資協商內容的條件、程序及責任 □職工福利以及其他有關事項

雙方需協商的與工資有關的其它問題________。

二、確定雙方協商代表

按照國家和省的有關規定，建議雙方各選派___名協商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。

三、本次協商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協商，并根據協商進展確定下輪協商時間，但最后一輪協商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協商在_________進行。

四、本次協商需你方提供的企業上材料 □資產負債表 □利潤表 □現金流量表

□職工工資總額和平均工資統計表 □履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料________________________。請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業/企業工會）蓋章

___年___月___日

第四篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

總經理（董事長）：：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業集體合同條例》、《工資

集體協商試行辦法》等有關規定和職工要求，結合本企業實際情況，建議企業與職工雙方就工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于年月日進行協商。

2、地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發基數。

4、企業勞動定額和計件單價。

5、企業最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工

作。

四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料：

1、本企業上和當年的銷售收入。

2、本企業上和當年的利潤。

3、本企業資產負債表。

4、本企業資產損益表。

5、本企業上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起15日內作出書答復。

工會（章）年月日

工資集體協商答復書

工會：

你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

（公章）

企業法人代表（簽字）：

年月日

企業工資集體協商

要

約

書

·

答

復

書

二O一二年三月

第五篇：工資集體協商要約書(參考文本)

附件1：工資集體協商要約書（參考文本）

（企業/企業工會）:

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結合湖北省企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業實際，我方擬同你方進行第次工資集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協商會議的時間和地點：

建議于年月日在（會議室）進行首次協商，并根據協商進展，確定下次協商時間，但最后一次協商時間不宜超過年月日。

二、集體協商的主要內容（在項目前打“√”）□工資分配制度、工資標準和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調整幅度

□企業最低工資標準、勞動定額及工時工價標準 □加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業場所崗位的補貼 □工資發放時間、支付辦法 □保險福利待遇

需協商的其他有關事項

三、雙方集體協商代表：

建議雙方各派名協商代表參加。

我方協商首席代表是，職務是。其他代表是

請你方提供協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協商準備工作。

四、請你方提供上一的有關資料（在項目前打“√”）： □資產負債表

□利潤表

□現金流量表

□職工人數、工資總額和平均工資統計表 □工資集體合同履行情況報告

需你方提供的其他資料

以上資料請在第一次協商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請在收到本要約書之日起15日內予以書面答復。

（企業/企業工會）蓋章年月日