第一篇：工資協商要約書

工資協商要約書

夏祖寒廠長你好：

為建立和諧勞動關系，共謀企業的長遠發展，實現勞資雙贏，工會委員長根據《中華人民共和國勞動法》第三十三條，《江蘇省集體合同條例》第九條、第十條、第二十一條等法律法規和職工的意愿，特提出在本企事業建立工資協商制度的要求。并建議就計件工資，技能工資、工作時工資隨企業效益增長增加工資等內容開展工資協商。具體協商地點、日期及企業法人代表人選的確定、請廠部研究后明示。請在收到本要約二十日內給予書面答復。

南京晨燦機械制造有限公司2013年2月12日

第二篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業經濟效益、共謀發展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第三篇：工資集體協商要約書參考樣本

附件2

工資集體協商要約書（參考樣本）

________（企業/企業工會）：

為構建和諧勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定，依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進行集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：

一、本次協商的主要內容

□企業工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 □企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 □企業職工工資發放時間和支付辦法

□企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法

□加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇 □與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容； □變更工資協商內容的條件、程序及責任 □職工福利以及其他有關事項

雙方需協商的與工資有關的其它問題________。

二、確定雙方協商代表

按照國家和省的有關規定，建議雙方各選派___名協商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。

三、本次協商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協商，并根據協商進展確定下輪協商時間，但最后一輪協商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協商在_________進行。

四、本次協商需你方提供的企業上材料 □資產負債表 □利潤表 □現金流量表

□職工工資總額和平均工資統計表 □履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料________________________。請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業/企業工會）蓋章

___年___月___日

第四篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

總經理（董事長）：：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業集體合同條例》、《工資

集體協商試行辦法》等有關規定和職工要求，結合本企業實際情況，建議企業與職工雙方就工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于年月日進行協商。

2、地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發基數。

4、企業勞動定額和計件單價。

5、企業最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工

作。

四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料：

1、本企業上和當年的銷售收入。

2、本企業上和當年的利潤。

3、本企業資產負債表。

4、本企業資產損益表。

5、本企業上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起15日內作出書答復。

工會（章）年月日

工資集體協商答復書

工會：

你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

（公章）

企業法人代表（簽字）：

年月日

企業工資集體協商

要

約

書

·

答

復

書

二O一二年三月

第五篇：工資集體協商要約書(參考文本)

附件1：工資集體協商要約書（參考文本）

（企業/企業工會）:

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結合湖北省企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業實際，我方擬同你方進行第次工資集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協商會議的時間和地點：

建議于年月日在（會議室）進行首次協商，并根據協商進展，確定下次協商時間，但最后一次協商時間不宜超過年月日。

二、集體協商的主要內容（在項目前打“√”）□工資分配制度、工資標準和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調整幅度

□企業最低工資標準、勞動定額及工時工價標準 □加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業場所崗位的補貼 □工資發放時間、支付辦法 □保險福利待遇

需協商的其他有關事項

三、雙方集體協商代表：

建議雙方各派名協商代表參加。

我方協商首席代表是，職務是。其他代表是

請你方提供協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協商準備工作。

四、請你方提供上一的有關資料（在項目前打“√”）： □資產負債表

□利潤表

□現金流量表

□職工人數、工資總額和平均工資統計表 □工資集體合同履行情況報告

需你方提供的其他資料

以上資料請在第一次協商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請在收到本要約書之日起15日內予以書面答復。

（企業/企業工會）蓋章年月日