第一篇：企業(yè)方工資集體協商要約書

企業(yè)方工資集體協商要約書

工會：

根據《勞動法》《工資集體協商施行辦法》等有關規(guī)定和全體職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就2011年度工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1．時間：建議定于年月日進行協商。

2.地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容（可是具體情況選擇）

1.工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2.職工年度平均工資水平及調整幅度。

3.超時加班工資計發(fā)基數。

4.企業(yè)勞動定額和計件單價。

5.企業(yè)最低工資標準。

6.獎金、津貼、補貼等分配方法。

7.其他和工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規(guī)定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：首席代表，其他代表、、、、。

請盡快提出職工方協商代表名單，以便工作溝通，做好

協商前的準備工作。

四、請收到本要約書起15日內作出書面答復。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日

第二篇：職工方工資集體協商要約書

職工方工資集體協商要約書

總經理（董事長）：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》等有關規(guī)定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、集體協商會議的時間、地點：

1、時間： 年 月 日 時；

2、地點： 會議室。

二、集體協商的主要內容：

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發(fā)基數。

4、企業(yè)勞動定額和計件單價。

5、企業(yè)最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定：

按照有關規(guī)定，建議雙方各派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表：

，其他代表

為：。

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商的準備工作。

四、為便于協商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、公司上和當年的銷售收入情況；

2、公司上和當年的利潤；

3、公司資產負債表；

4、公司資產損益表；

5、公司上職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書15日內予以書面答復。

附：職工方工資集體協商代表資格認定書

工會委員會（章）

年 月 日

職工方工資集體協商代表資格認定書

經工會組織推薦，職工（代表）大會審議通過，確定、、同志為 職工方工資集體協商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協商。

工會委員會（章）

年 月 日

第三篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)定的精神，結合本企業(yè)實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業(yè)經濟效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業(yè)最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第四篇：工資集體協商要約書參考樣本

附件2

工資集體協商要約書（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會）：

為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》等規(guī)定，依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進行集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：

一、本次協商的主要內容

□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 □企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 □企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

□企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法

□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇 □與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內容； □變更工資協商內容的條件、程序及責任 □職工福利以及其他有關事項

雙方需協商的與工資有關的其它問題________。

二、確定雙方協商代表

按照國家和省的有關規(guī)定，建議雙方各選派___名協商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。

三、本次協商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協商，并根據協商進展確定下輪協商時間，但最后一輪協商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協商在_________進行。

四、本次協商需你方提供的企業(yè)上材料 □資產負債表 □利潤表 □現金流量表

□職工工資總額和平均工資統計表 □履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料________________________。請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

___年___月___日

第五篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

總經理（董事長）：：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《工資

集體協商試行辦法》等有關規(guī)定和職工要求，結合本企業(yè)實際情況，建議企業(yè)與職工雙方就工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于年月日進行協商。

2、地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發(fā)基數。

4、企業(yè)勞動定額和計件單價。

5、企業(yè)最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規(guī)定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工

作。

四、為了便于協商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、本企業(yè)上和當年的銷售收入。

2、本企業(yè)上和當年的利潤。

3、本企業(yè)資產負債表。

4、本企業(yè)資產損益表。

5、本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起15日內作出書答復。

工會（章）年月日

工資集體協商答復書

工會：

你會發(fā)出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

（公章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

年月日

企業(yè)工資集體協商

要

約

書

·

答

復

書

二O一二年三月