第一篇：關于推進工資集體協商工作情況的匯報

關于開展行業工資集體協商情況的匯報

近年來，隨著我縣經濟結構不斷優化和工業化、城鎮化的深入發展，勞動關系呈現多元化、復雜化趨勢，勞動關系雙方的矛盾已經較為突出。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。為保持勞動關系和諧穩定，促進全縣經濟社會又好又快發展，我們按照省、市總工會有關工作部署，遵循“企業協商談增長，行業協商談標準，區域協商談底線”的協商模式，積極開展行業工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展行業工資集體協商情況匯報如下。

一、我縣開展行業工資集體協商的基本情況

陶瓷工業園區、雜糧工業園區和農業生態科技園區是我縣的三大工業園區，園區非公企業具有規模較大、行業相同、職工眾多、工會工作基礎較好等特點，為此，我們選擇在工業園區開展全縣行業工資集體協商的試點工作，在保證園區企業集體合同簽訂率100%的基礎上，首先在擁有20家生產企業，3000多名職工的縣陶瓷工業園區抓了試點。經過平等協商，制定出臺了《陶瓷行業專項工資集體合同》文本，詳細規定了行業工資分配制度、行業工資分配標準、工資增長幅度、工資發放時間等14大類的約定事項和27個工種的最

1低工資標準。陶瓷園區開展工資集體協商后，我們及時在雜糧工業園區和農業生態科技園區推廣了陶瓷工業園區的成功經驗，在園區黨政領導的大力支持下，園區企業全部簽訂了行業工資集體合同。通過開展工資集體協商，依法簽訂行業性工資集體協議，三個產業園區的廣大職工收入合理增加，勞動關系穩定和諧，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業效益與職工利益的“雙贏”。目前，三個園區在崗職工年均工資從開展集體協商前的6700元增加到現在的15700元，最低工資從協商前的480元增加到現在的630元。

二、在推進行業工資集體協商中的主要做法

（一）以行政力量為推手，借勢借力，為開展工資集體協商工作打開局面。在工業園區開展工資集體協商過程中，我們積極與園區黨政領導進行溝通協調，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區工資集體協商工作提供了重要保證。在縣陶瓷工業園區，我們通過聯系園區黨委和行政部門，向其闡明開展行業工資集體協商的重要性和緊迫性，得到了陶瓷工業園區黨政領導的高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商平穩運行。縣總工會堅持把開展工資集體協商擺在全會重點工作的突出位置，在縣委縣政府的大力支持下，專門成立了由分管產業工會副主席為組長，工會產業工委、調研督查

室、縣勞動保障、工商、稅務等有關部門為成員單位的行業工資集體協商工作領導小組，進一步擴大了協商工作的社會參與范圍，形成了工作合力，為推動工資集體協商平穩運行奠定堅實的基礎。工資集體協商協議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯合勞動保障、工商、稅務等行政執法部門加強對企業執行最低工資標準的檢查力度，規范企業工資支付行為，督促企業有效履行工資集體協議。

（三）堅持依法協商原則，發揮行業工會聯合會作用，確保工資集體協商工作科學、民主、有序開展。在工業園區開展工資集體協商的試點工作中，我們嚴格貫徹《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規，依法審定協商雙方的主體資格，依法規范協商內容、程序及辦法，在充分維護職工合法權益的同時，十分注重維護企業的正常生產經營秩序，通過開展平等協商，準確找出協商雙方的利益平衡點，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

一是依法確定協商主體。我們在同行業企業相對集中地三個工業園區開展協商試點工作，依法將行業工會聯合會與以行業骨干企業為代表的資方代表確定為協商主體，職工方協商代表由行業工會選派或企業工會主席擔任，從而保證了協商主體的合法性。

二是規范協商程序。首先，依法規范協商的要約程序，以園區行業工會聯合會主席為首席代表，召集企業工會主席統一意見、達成共識，并由企業工會代表職工主動向企業發出書面要約，提出工資集體協商要求。其次，依法進行平等協商，協商以會議形式進行，協商雙方享有充分表達的權利，開展有理有據的談判，并將談判結果按規定形成書面協議草案。第三，嚴格審議通過程序，談判結束后及時召開職工代表大會，雙方代表協商后形成的協議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。第四，依法公開協商結果，工資集體協商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后在園區向全體職工張榜公布協商確定的工資標準。

三是找準協商切入點。我們堅持把職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究園區企業經營狀況，找準職工工資的增長點，確保在談判中掌握主動權，通過開展集體協商切實把職工的工資合理地漲起來。在協商過程中，我們組織工會干部深入生產一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實況，重點摸清實行計件工資企業職工的勞動強度和工資計算標準，并把調研結果匯總，向有關專家請教，科學合理地計算出協商預期工資標準。同時，積極邀請園區企業老板參加座談會，答疑釋惑，使企業老板全面了解工資集體協商對保持企業健康持續發展的必要性，為協商工作的開展打下了良好的群眾基礎。

（四）把園區維權工作站作為助力器，進一步加快工資集體協商進程。2005年以來，我縣三個工業園區先后成立了總工會和行業工會聯合會，共涵蓋企業工會37家。由于園區多數企業屬于招商引資落地項目，域外投資商占90%以上，企業老板對工會工作普遍重視不夠，認識存在誤區；企業工會主席對企業依附性很大，難于自主開展工作。針對這一情況，建平縣總工會從創新維權機制入手，合理整合工會資源，以園區總工會為領導核心，吸收行業骨干企業工會主席為成員，在三個園區成立了職工維權工作站，在全市范圍內率先實現了維權工作上提一級的目標。在開展工資集體協商過程中，我們突出履行行業工會聯合會職能，充分發揮園區維權工作站作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴大宣傳，監督落實，有效地增強了職工的參與意識，消除了企業的誤解顧慮，為加快工資協商進程發揮了重要的推動作用。

三、開展行業工資集體協商存在的一些問題

我們在推進工資集體協商工作上雖然取得了一定成效，但對照省、市總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現在：

一是縣域內非公企業及新型經濟組織的工資集體協商工作還存在薄弱環節，特別是餐飲服務、鐵礦采掘加工等行業工會聯合會組建力度和作用發揮薄弱的行業中還存在很

多死角，工資集體協商步子邁的還不夠大。

二是工資集體協商的長效機制還有待于進一步加強。隨著社會經濟的快隨發展和全縣人民物質文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協商的長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

三是部分工會干部的業務水平和能力還不能完全適應新形勢下開展工資集體協商的要求，工會工資集體協商專業化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強化。

四、關于推進行業工資集體協商的幾點建議

一是加大理論研究和經驗推廣，站在更高的角度為縣級工會開展工資集體協商工作提供理論支持和業務指導，經常派調研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利縣域行業發展的工資集體協議文本，提高縣級工會工資集體協商工作的科學化水平。

二是加大對基層工會干部的培訓考察力度。希望省總工會針對縣級工會工資集體協商業務基礎薄弱、工作水平不高等問題，進一步加大對縣級工會干部隊伍的培訓力度，集中組織舉辦專題培訓班，并多創造一些基層工會干部到先進市縣學習交流的機會，以此不斷提高基層工會干部推進工資集體協商工作能力。

第二篇：2011推進工資集體協商工作匯報12.1

推進工資集體協商工作情況匯報

桃江縣總工會

（2011年12月2日）

桃江縣總工會在市總工會和縣委的正確領導下，在縣政府的大力支持下，在各有關部門和基層工會的積極配合下，始終堅持?貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務?的?三貼近?工作原則和?團結、務實、創新、擴影響?的工作作風，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，以構建和諧勞動關系為主線，以創先爭優為動力，以服務大局、服務基層為著力點，以推進?兩個普遍?為切入點，以創新維權機制為突破口，依照國家的有關法律、法規和政策，強力推進工資集體協商工作，積極協調處理非公有制企業的勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利、企業內部的工資分配制度、分配形式、工資支付辦法、工資收入水平及其增長幅度等問題，建立健全企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進勞動關系和諧穩定，穩步務實推動工資集體協商工作取得了一定成績。現將有關情況匯報如下：

一、工作措施

（一）加強組織領導。我縣非公有制企業共有1417家。數以萬計的各類職工和靈活就業人員涌向新成立的非公經濟組織和工業園區，這需要一個社會組織把他們凝聚起來，為他們的利益代言維權，各級工會組織責無旁貸。今年，縣委、縣政府高度重視，成立了全縣?推進工資集體協商工作領導小組?，由縣委常委、常務

副縣長任組長，縣人大常委會副主任、縣總工會主席任常務副組長，縣政府辦、人社局、總工會、工商聯、企業家協會等有關單位領導任副組長和成員。領導小組下設辦公室，負責全縣工資集體協商推進工作和難點問題的處置工作，年初下發了《關于推進企業工資集體協商工作方案》和實施辦法。在明確各部門目標任務后，我們相繼制定了《桃江縣工會推進工資集體協商工作計劃實施方案》和《2011桃江縣工資集體協商工作專項考核獎勵辦法》，按照?抓宣傳、抓培訓、抓‘要約’、抓組建、抓落實、抓考核?的要求，步步落實，為順利推進工資集體協商工作打下了堅實的基礎。

（二）廣泛宣傳發動。年初縣總工會向全縣各基層工會下發了《推進工資集體協商工作三年行動計劃實施方案》、《在全縣工會開展工資集體協商?要約月?活動的通知》、《?333?工程工作方案》等文件，制定并實施了《推進?兩個普遍?百日行動方案》。4月11日成功舉行了?全縣工資集體協商‘春季要約行動’啟動儀式?，領導小組各成員單位、各鄉鎮工會、企業工會及部分企業方代表共200人參加了會議，會議全面部署了全年工作任務，廣泛動員了推進工資集體協商工作的重要性與緊迫性，掀起了?春節要約行動?新高潮。4月底，縣總成立了推進?兩個普遍?百日行動領導小組，并分成三個工作組，會同人力資源和社會保障局，分別到各鄉鎮及企業調查走訪、上門指導、簽訂協議。11月15日，《益陽日報》以?勞資雙方共奏和諧?為題，專題報道了我縣推進工資集體協商工作的成功做法。縣電視臺、公眾信息網等媒體也進行了廣泛宣傳，縣總?簡報?開辟專欄跟蹤報道工作進展情況，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）上門指導，面對面交流。縣總分3個組深入鄉鎮和經濟

開發區所轄企業現場指導和培訓，對規模企業多的鄉鎮以鄉鎮為單位，召集企業工會主席以座談會形式進行探討和指導，對規模企業少的鄉鎮明確專人進行連片指導，對行業企業就到其主管部門銜接，共同聯系、動員和召集企業負責人面對面交流，確保效果明顯。一是積極參加國家、省、市培訓。今年縣總工會民管部干部和部分基層工會主席相繼參加全總、省、市工資集體協商培訓班，全面提高了工作理論水平和業務指導能力。認真組織對基層工會干部進行培訓，原打算組織各企業工會主席到縣總工會集中培訓，后考慮到他們都是身兼數職。二是有針對性地分類開展培訓班。以由鄉鎮工會組織、縣總派員授課的形式。首先我們集中確定了第一批學習班在我縣的工業重鎮灰山港鎮舉辦，各企業工會主席和街道工會主席三十多人的培訓班。縣人社局、縣總工會的領導親自授課，分別從法律、政策與現實需要三個方面進行了講解，培訓效果反映良好。灰山港鎮工會主席表示一定要按照程序做好這項工作，開好職代會，實行廠務公開制度，爭做示范鄉鎮。接下來分別在開發區、酒店行業舉辦了培訓班，切實提高了各類企業對工會工作的認識，明確了目標任務與要求，達到了良好的效果。

（四）深入一線落實。今年，縣總黨組提出全面推行?一線工作法?，確保各項工作落實到實處。我們按照工資集體協商?產生代表→實施要約→協商準備→正式協商→審議簽字→送審公布?等六個工作環節，根據各企業的特點，是規模企業的就要單獨簽訂工資集體協商協議，不成規模或者行業性較強的企業我們就提倡簽訂行業性工資集體協商協議。7月8日，縣總工會會同旅游局召集各賓館酒店負責人進行座談，宣傳政策、法律法規以及縣委、縣政府的工作部署要求，讓賓館酒店負責人充分認識到簽訂行業性工資集

體協商的必要性。通過本次會議，各賓館酒店均與我們簽訂了行業性工資集體協商協議。隨后，我們以與主管部門聯系召開會議的形式，取得了實質性的效果。其中商業步行街簽訂了區域性工資集體協商協議，美容美發行業簽訂了行業性工資集體協商協議。今年已簽訂各類工資集體協商協議565份，涉及職工13800多人，有效地維護了職工的合法權益。目前，正式簽訂了以馬跡塘為區域性試點的15個鄉鎮和商業步行街等區域性工資集體協商協議（涉及228家企業、4150名職工）以及星級賓館酒店、美容美發、歌舞娛樂場所、網吧、?三印?企業、酒類、藥品銷售等行業性工資集體協商協議（涉及7個行業、221家企業、2478名職工）。

二、存在的問題

（一）非公有制企業業主認識不到位。我縣的一些企業經營者片面地將?企業自主決定?理解為企業單方面決定工資，總認為如果進行工資集體協商就是要加薪，業主怕提高企業成本，影響企業的發展和自身的利益；同時，企業主怕簽訂協議后受到了約束，一旦發生勞資糾紛就是?打自己的臉?。所以對簽訂工資集體協商協議工作不支持、不配合，有的甚至拒之門外。

（二）職工的維權意識淡薄。通過調查，發現在非公有制企業中許多職工政策法規掌握不多，維權意識淡薄，特別是農民工的維權意識差，只曉得做一天事，拿一天錢，對于安全生產、職業培訓、保險福利、工資增長幅度等問題一概不知，所以有相當一部分的職工或農民工的維權意識還有待提高。

（三）企業工會履職不到位。企業工會是維護廣大職工利益的群眾組織，在企業主與職工之間起著橋梁、紐帶作用。但有個別企業工會形同虛設，沒有按《企業工會工作條例》的規定要求開展工

作、履行職責，有的企業工會主席只是為企業主服務，只維護企業主利益；也有的企業工會同志不熟悉業務，無法開展工作等。

（四）《工會法》執行難。有些企業對《工會法》不熟悉，不了解，法律意識很淡薄，加上沒有明確的行政措施加強約束，使《工會法》在非公有制企業中執行難。

三、對策建議

（一）完善維權機制。要認真貫徹實施《工會法》《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商條例》，加大宣傳力度，進一步完善勞動合同、集體合同、工資集體協商協議的簽訂工作，進一步提高廣大企業主的法律意識，達到企業和勞動者共同受益的雙贏局面。

（二）加強勞資雙方的教育培訓。在加強企業工會主席培訓的基礎上，要求企業工會主席組織企業方和職工代表進行法律法規及業務知識的培訓學習，不斷提升管理者水平和職工的整體素質，保證職工工資正常增長，建立完善職工工資保障機制。

（三）完善三方協調機制。政府勞動保障部門、工會組織和企業方代表進一步加強三方協調機制建設，健全制度，明確職責，規范運作，并逐步向基層延伸，著力構建和諧勞動關系。

（四）建立部門聯動機制。加強?推進工資集體協商工作領導小組?組織協調與指導，充分發揮各職能部門的作用，共同推進工資集體協商工作。各成員單位與企業密切聯系，將工資集體協商工作納入部門職能職責內容，如通過工商部門在進行企業年檢和審批過程中對沒有簽訂工資集體協商協議的企業做好宣傳解釋，要求其及時簽訂工資集體協商協議后，再辦理年檢、審批程序。

第三篇：推進工資集體協商

推進工資集體協商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發展中展現工會新作為---在全市工會工資集體協商工作現場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協商工作現場推進會，總結推廣工資集體協商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協商工作的經驗和體會，值得大家學習借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見。

一、關于對前一階段工資集體協商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協商工作從2008年已經開始。兩年多來，工資集體協商工作的有序開展對于穩定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經濟權益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協商工作進行了安排部署。各縣（市）區工會根據《實施意見》，積極開展工資集體協商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業工資集體協商現場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區工資問題突出的行業、企業，大力開展工資集體協商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協商工作的開展。市屬各系統、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛生等內容為協商重點開展集體協商，充分發揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業生產經營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業家協會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協商要約行動月”活動，全市基層工會向企業發出工資集體協商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現場觀摩會等形式，編發工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協商工作的新高潮。各縣（市）區以區域性、行業性工資集體協商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉鎮、街道區域工會開展工資集體協商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業467家，覆蓋職工3.5萬人，行業、系統工會開展工資集體協商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業276家，覆蓋職工6642人。工資集體協商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩定，為加快經濟發展方式轉變作出了貢獻。基層工會普遍反映，凡開展集體協商的企業，勞動關系更加和諧穩定，沒有發生上訪、怠工等突發事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協商的企業，職工的積極性、創造性普遍提高，企業的凝聚力大大增強，實現了企業和職工利益的同步發展。實踐證明，推行工資集體協商制度對于穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現在，一是部分企業家、經營管理者對工資集體協商的認識上存在片面性，擔心工資集體協商就是要鬧著漲工資，因而對協商缺乏熱情。有的企業工會、職工對自覺開展工資集體協商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區、市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業簽訂的集體合同沒有體現職工工資隨企業效益同步增長的相應條款；有的企業專項集體合同只規定了政府規定的最低工資標準，工資按時發放等基本內容，沒有體現職工工資增長的內容；有的企業簽訂工資集體合同沒有協商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協商工作

當前，開展工資集體協商工作已經日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環境、內部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發。我們要看到我市工資集體協商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協商的目標任務。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協商的總體要求是，通過開展工資集體協商，推動企業建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業發展同步提高，促進勞動關系和諧。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協商的企業要達到70%以上。其中，國有企業、規模以上非公有制企業要達到80%；未建工會的小企業通過簽訂區域性、行業性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現全市各類建會企業工資集體協商制度全覆蓋。這一目標是在建立經濟社會發展的總體進程基礎上的，必須確保實現。

（二）區別不同情況，加強分類指導。企業情況千差萬別，推行工資集體協商工作不能搞“一刀切”，要結合企業實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協商、因企制宜的原則，根據企業的經營特點和行業屬性，確定協商重點，分類指導。對于生產經營正常、效益較好的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權現象的發生。對小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業聯合會和行業協會的，可以由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同；沒有建立企業聯合會或行業協會的，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂合同；對于企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂合同；對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商，協商制定行業工資標準，規范行業勞動定額標準。

（三）突出協商重點，力求取得突破。要把企業或行業的勞動定額、計件工價作為深化工資協商、提升協商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。要通過開展工資協商，建立健全更符合本企業、本區域、本系統、本行業實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導和督促企業每年開展工資協商，通過協商確定職工工資水平、工資調整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當得到增長，以保證改革發展的成果惠及多數職工。

（四）建立長效機制，提高協商成效。一要建立工資集體協商要約機制。企業工會要主動向企業行政提出工資集體協商要約，企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約；小企業相對集中和產業集聚地區，縣級以下區域工會或系統、行業工會組織可以向相應一級的企業代表組織提出協商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協商共決的機制。三要建立集體合同履行監督機制。要成立監督檢查小組，建立監督檢查制度，對企業工資集體合同履行兌現情況開展專項監督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監督。四要建立職工民主參與機制。職工方協商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協商議題要充分聽取職工意見和建議；協商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯動督導機制。要注重發揮勞動關系三方協商機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協溝通協調，每年組織人大代表或政協委員到企業進行視察和調研，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”、“五一勞動獎狀”以及為企事業負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導，消除認識誤區。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業乃至社會各界對工資集體協商制度的認識，為推行工資集體協商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和政策文件，增強開展工資集體協商的自覺性和責任感。工資集體協商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。在協商過程中，工會組織要發揮自身優勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業配合、職工參與”的工資集體協商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現在已經進入7月下旬，工會目標任務已經落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。各級工會要把推進工資集體協商與推進工會整體工作目標完成結合起來，加強協調，全面落實。要繼續動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動，實現年底評選表彰100項技術創新成果、100項先進操作法，為保持全市經濟社會持續向好態勢和良好局面發揮積極作用；繼續在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調動和發揮建設單位、施工單位、技術人員和經營管理者的積極性，向管理要效益，向技術進步要效益，節約能源，降低成本，為促進經濟發展方式轉變建功立業；繼續在治理重點企業開展“雙比雙降”競賽活動，引導廣大職工在推進我市新型工業化進程、發展循環經濟、促進協調發展等方面做出新的建樹。

要繼續深入開展創建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要充分發揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現場，切實維護職工隊伍的穩定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質量和效率，根據不同的企業類型創新民主管理；進一步深化廠務公開制度，使廠務公開的程序更加規范、內容更加豐富、作用發揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創爭”活動為載體，努力發展工人階級先進性，造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型職工人才隊伍，為增強企業核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。

要創新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動。工會干部要爭做勇于創新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經濟建設服務。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發揮工會組織在促進經濟發展轉型、維護社會穩定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協商工作意義重大，任務艱巨。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現新作為，為實現全市經濟跨越式發展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。

第四篇：深入推進工資集體協商

深入推進工資集體協商 構建和諧穩定勞動關系

本會常務理事、保定市總工會 宮娜景

當前我國社會正處于高速發展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經濟發展水平不相稱、收入增幅與經濟發展速度不相稱的問題還比較突出。這種現狀要求和促使出現與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制，即工資集體協商。工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協商的行為。

只有深入推進工資集體協商制度，使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經濟持續發展和社會整體穩定。工資集體協商制度不僅是企業工資分配制度改革的重要內容，是建立適應社會主義市場經濟要求的企業分配機制的關鍵環節，更是妥善協調和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協商制度的意義

工資集體協商制度的出現和實施使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實現社會主義市場經濟條件下企業工資決定機制的轉變，建立現代企業分配和企業工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩定。

工資集體協商是工會代表職工與企業代表在平等地位基礎上的協商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。這項制度為企業職工參與企業管理，提供了一個大舞臺。同時也增強了企業經營管理者在工作中的透明度，使企業在廠務公開制度上更加名副其實，把企業民主管理推上一個新的臺階。推進工資集體協商制度建設，能夠切實保障職工對企業工資分配的知情權、協商權和監督權，有利于維護企業分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

（二）實現企業和職工的互利雙贏。

工資集體協商目的是在維護職工利益和保障企業發展之間找到一個最佳平衡點，產生企業和職工“雙贏”的效果。職工和企業是一個利益共同體，企業生產經營順暢時，建立正常的工資增長和調整機制，可以使職工能夠共享到企業發展的成果；企業生產經營出現挫折時，及時進行集體協商，就妥善處理降薪與經濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業克服暫時困難，從而充分維護企業和職工雙方的合法權益。工資集體協商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業規范化管理，提高企業知名度，增強企業競爭力。

（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。

推行工資集體協商，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。工資收入是企業職工生活的基本來源，是職工勞動經濟權益的核心。只有深入推行工資集體協商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業經營者尊敬。

二、推行工資集體協商工作的條件及現狀

目前推行工資集體協商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業進行協商確定的權利從法律角度作了規范；1998年全國總工會印發了《工會參加工資集體協商的指導意見》，指出工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關的權利義務等內容進行的平等協商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發布《工資集體協商試行辦法》確立了工資協商的操作規程、內容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業聯合會、企業家協會聯合發出《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，開創了三方聯合推進工資集體協商的新局面。這些都為工資協商制度的具體實施提供了法律依據和政策依據。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區，在工資集體協商工作的制度化和規范化方面，進行了有益的探索。這些都為開展工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業及非公企業推行仍困難重重。我國的市場經濟發育還不完善，運作還不規范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩定發展。

三、工會在推行工資集體協商中措施

推行工資集體協商是市場經濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。

黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協商工作的根本保證。要把推進工作提到落實科學發展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協商工作納入地方黨委和政府的工作規劃，發展方案，促進形成“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協商工作的主體一方，而且是服務對象和工作對象。工會組織要充分調動發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們為協商工作的支點，綱舉目張展開工作。

充分發揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，發動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。

（三）從實際出發，分類指導，確定工資集體協商工作的重點。

開展工資集體協商工作不能搞一個模式，要根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業又有能力解決的問題作為協商的重點，協商的內容可以是全面的，也可以有所側重，就某一個或幾個問題進行協商。

要根據不同所有制企業的特點和企業經營情況的不同，確定工資集體協商重點。虧損企業工資協商的重點應是基本勞動報酬的保障和企業最低工資標準。生產經營正常的企業工資集體協商重點，應是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協商，著力解決部分企業存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發放。在小型企業和私營企業比較集中的地區以及行業特點比較突出的行業，要逐步試行區域性行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資協議。

（四）建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍。

工會集體協商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規等相關知識如何，是保證工資集體協商取得好的效果，使職工與企業都滿意的前提條件。而現實的情況卻是我們各級工會組織中具備經濟、法律等專業知識，能在工資集體協商中充分發揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協商工作的當務之急。

可以充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，加強對工資集體協商代表及相關人員的培訓，使他們掌握相關的法規政策、經濟管理、企業財務知識和工資集體協商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質和業務水平。積極建立工資集體協商專業指導隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業勞動工資和財務管理，有一定協商談判能力和技巧的專業人士擔任指導員，具體指導或參與企業工資集體協商，努力提高工資集體協商成果的質量水平。

（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關工資集體協商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協商的認知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協調，充分發揮報紙、電臺、電視、以及企業板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協力推動工資集體協商建立制度、發揮實效。

第五篇：工資集體協商工作匯報

金塔縣正天農業發展有限公司工會委員會

工資集體協商工作匯報

尊敬的各位領導：

大家好！

首先請允許我代表金塔縣正天農業發展有限公司及工會委員會對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領導對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個人情況和總經理的基本情況向各位領導做個匯報：我叫殷杰，現年42歲，大專學歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協委員、工商聯執委。

金塔縣正天農業發展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農副產品、有機肥和水溶肥料的批發零售，是金塔縣農業產業化招商引資項目。各位領導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協商的情況向各位領導做個詳細匯報。

2016年底，縣總工會聯合人社、工業和信息化、工商聯、園區幾大部門要求企業開展工資集體協商要約，要求各企業工會要將開展工資集體協商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛生專項合同、女職工權益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協商要在廣泛征求職工意見的基

行了表決通過，至此2017年工資集體協商圓滿完成。

工資集體協商工作的順利開展，離不開縣總的積極協調，離不開公司領導的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業年生產成本將增加10萬元以上，協商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經過雙方進一步協商，制定了《金塔縣正天農業發展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。

《方案》對公司的運行體制進行了進一步完善，上至總經理、部門負責人，下至一線員工、門衛的崗位職責、工資構成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現行工資水平執行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領導崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設財務賬戶，作為員工獎勵基金使用，專款專用。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養力度，公司特設立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業向員工承諾，工作期間發生意外事故的，由公司全權負責醫療及其他所有費用和后續治療保障金、傷殘補助金等國家規定應該由公司負擔的一切費用。

對這一《方案》，工會在進行了認真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進企業勞動關系和諧和職工隊伍穩定。

2018年工資集體協商工作自3月15日工會發出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業工資集體協議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，構建和諧勞動關系。公司秉承:

1、堅持全心全意依靠職工辦企業方針。

2、堅持統一領導，依法辦事原則。

3、堅持維護職工權益，促進企業發展原則。

4、堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。特制定《廠務公開制度實施細則》，建立和完善公司主要負責人統一領導，工會組織實施、監督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導機制和工作機制。

公開形式包括：

（一）召開職工代表大會或職工大會；

（二）向各部門通報；

（三）微信工作群公開；

（四）廠務公開欄公開；

（五）公司例會、班前班后會等其他形式。

公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協商監督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。

通過工資集體協商活動的宣傳和開展，提高了公司領導層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，使企業的經濟效益明顯提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。

要的是爭到了在協商中的主導地位，使工會組織在今后企業的經濟管理中發揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態得到了消除。工資集體協商工作，給我們帶來四點啟示：

1、高度重視，從公司長遠發展的高度認識工資集體協商 公司積極開展工資協商制度的經驗和效果表明，一個企業乃至一個地區，要想獲得持久的發展和創造動力，必須十分重視企業職工的基本經濟權益保護，必須通過工資集體協商制度，使之得到及時合理的調整，讓職工共享企業發展成果，才能激活生產力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經濟權益，那是短視和不成熟的表現。

2、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

3、注重質量，不斷提高工資協商工作水平

一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

4、加強監督，保證工資協商工作落到實處

工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。公司工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開