第一篇：開展工資集體協商 促進企業和諧發展

開展工資集體協商 促進企業和諧發展

住宅集團機關工會 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果簡介：

該成果認真總結了集團公司機關工會開展工資集體協商工作的一些做法、取得的效果和心得體會，對全面推進工資協商工作，進一步提高協商的質量和水平具有一定的指導意義。

開展工資集體協商是企業在現代經濟條件下，構建社會主義和諧社會的需要，已被越來越多的企業所認同和接受。幾年來，機關工會在集團黨政工領導關心和支持下，帶領廣大職工群眾，積極探索并開展工資集體協商。實踐使我們體會到，企業開展工資集體協商工作，能更好地維護企業和職工雙方的合法權益，更好地促進建立和諧企業和和諧勞動關系，進而能夠進一步促進企業生產經營和經濟效益的提高。

一、注重協商效果，確保維權質量

工會作為維護職工合法權益的忠誠代表，應堅持把解決職工分配問題、保持勞動關系和諧穩定、促進企業經濟健康發展作為重要課題，做好“既維護好企業總體利益、又實現好職工具體利益”兩篇文章，切實保證職工工資收入隨企業經濟效益提高而逐步增長的客觀需求，形成企業穩步推進、和諧發展，廣大職工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心組織。工資集體協議是專門就勞動報酬有關事項簽訂的專項集體合同，所以我們按《集體合同》規定，認真準備，確保組織工作落實有序。首先組織工會委員認真學習了解和掌握國家的有關政策、法規以及勞動和社會保障部的相關條例、規定和制度，對企業城鎮職工的工資標準、平均工資和可支配收入情況，社會保障繳費規定、項目、標準，同行業職工收入情況等做到心中有數。二是了解和掌握企業的經營狀況、效益以及企業各項經濟指標完成情況。了解和掌握企業人力資源管理、勞動工資管理中的各項規定、制度和辦法；對企業職工工資分配、獎金考核、職工福利等做到心中有數。三是通過職代會選舉出職工方的工資集體協議代表。按上級部門要求，經住宅集團公司法人代表指定，產生出工資集體協商企業方代表。另外，又確定兩名職工代表任工資集體協商雙方記錄員。會前認真做好工資集體協商談判的各項準備，將協商的有關內容提前分發到每位協商代表手中，讓各位代表在協商會前充分了解有關法律、法規制度，在廣泛收集職工對協商工作意見的基礎上，草擬工資集體協商方案，明確提出集體協商的議題內容，主動征求行政方意見，確定好協商的時間地點。同時，還擬定工資集體協商協議初步方案作為雙方協商的基礎。會前，工會方代表還對協商內容作了認真的準備，對協商內容中涉及的企業最低工資線等6個議題進行了詳細分析，以確保工資集體協商順利推進。

2、職工參與。要讓職工充分行使知情權、參與權和監督權。企業工資集體協商，關系著企業全體職工的切身利益，職工對此有知情權、參與權和監督權。要將企業的實際情況、確定工資總額的各種依據等，向全體職工講清楚；要讓職工充分發表他們的意見、要求和建議，廣泛參與整個工作的全過程；要將工資集體協商整個 工作以及協商結果的執行情況通過廠務公開等形式，接受職工群眾的監督。

3、平等協商。在充分準備的基礎上，工會與行政雙方就工資分配、勞動報酬等問題進行正式集體協商。協商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進行，其中就職工廣為關注的工資改革基本原則、職工工資增長幅度、工資一覽表中的細節問題、考核的合理性以及提高員工的可支配收入等問題進行了認真的協商。協商會議上，雙方對工資集體協商協議進行了認真的審議，并坦誠、務實地提出修改意見，最終達成共識。最后在公司機關二屆四次職代會上正式通過。對于有些職工代表提出的但未能及時解決的問題，機關工會匯總后上報企業方首席代表，在今后企業研究制定政策時參考。

二、認真總結經驗，營建和諧氛圍

我們感到，要切實做好工資集體協商這項工作，應注重把握好以下三個方面：首先要營造平等協商的良好環境；其次要依法律法規程序運作；再次要求工會組織提前著手準備并全過程參與。這三方面條件具備了，則集體協商的和諧氛圍也有了堅實保障。我們認為，有三點體會值得總結：

1、工資集體協商是民主管理深化、細化、具體化的重要體現。工資集體協商工作，在我公司機關已開展幾年了，相對來講還能順利完成，但從健全完善工資集體協商工作的整體要求上來看，還有許多工作有待提高和完善，作為集體合同專項內容的工資集體協商，其內容是職工最敏感問題，因為薪酬涉及職工的切身利益，其成功與否直接影響到企業的穩定與和諧健康發展。所以，我公司機關在協商過程中，工會與行政代表雙方都表現出希望能討論得面廣 3 一點、分析得透徹一點、研究得深一點的特性，從而使協商方案具備較好的指導性和可操作性，產生勞資雙贏、多方獲益的效果。

2、工會的認真準備，黨政領導的大力支持，是工資集體協商成功的重要保證。我公司機關開展工資集體協商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎上，進行了多次研究和準備，一開始就拿出一份比較切合實際的工資集體協商草案，同時為確保協商質量和效果，多次征求職工代表的意見，還聘請負責法律工作的同志作為我公司機關職工方的協商代表。直接參與工資協商，保證了協商工作的有序進行。集團黨政領導對工資集體協商十分重視，多次聽取機關工會意見，及時提出保證穩定推進工資集體協商的建議和要求。在協商過程中，又充分發揚民主，尊重工會意見，關心職工的切身利益，保證了工資集體協商的穩步推進。

3、工會組織要堅持事前超前準備，中途加強溝通，事后監督實施。工會從確定開展工資集體協商起，就要超前積極準備，全方位推動。協商前積極研究內容，提出合理方案；協商過程中要認真分析，保持與黨委和行政方協調溝通，確保在認識上協調一致。在實施過程中，工會要協同人力資源等部門一起傾聽職工的呼聲，掌握職工的實情，保持與集團黨政之間信息暢通，并注意監督實施。尤其是對職工中提出的一些合理要求盡全力設法予以解決，從而確保工資集體協商協議的認真貫徹實施。

隨著市場經濟的發展，企業改革的步伐越來越快，勞動關系變的日益復雜。在勞動關系之中，最突出的問題是工資分配關系尚未理順，還存在著一些不正常的現象，有的單位效益年年提高，職工工資卻不見增長；有的單位即使工資總額在不斷增長，卻往往只提高高層管理者的工資，職工群眾的工資仍然偏低，企業中由于工資收入分配問題而引發的勞動關系矛盾不斷增加，這一現象已成為企 業勞動關系不和諧、不穩定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成為構建和諧穩定的勞動關系的核心問題。工資集體協商是在市場經濟條件下處理勞資關系的重要機制，是構建和諧勞動關系，化解勞資糾紛的重要措施和手段。我們將繼續更好地開展工資集體協商工作，為建立穩定和諧的新型勞動關系、保障勞動關系雙方的合法權益、推進企業又好又快發展作出新的貢

獻。

第二篇：推進工資集體協商促進企業和諧發展

推進工資集體協商促進企業和諧發展

——在2012年宣傳《條例》推進企業工資集體協商

“春季要約行動”啟動儀式上的講話

衡陽市經信委主任、市企業聯合會、市企業家協會常務副會長 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領導、同志們：

今天，我們在這里隆重召開會議，深入學習貫徹《湖南省企業工資集體協商條例》和舉行2012年企業工資集體協商啟動儀式大會，這對于進一步推動和諧勞動關系、乃至和諧企業建設具有重要意義。在此，我代表衡陽市企聯、企業家協會向關心支持三方機制工作的各位領導表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實《條例》精神，努力發揮企聯系統企業組織代表作用，講三點意見。

一、要站在促進全市經濟和社會全面發展的戰略高度，充分認識全面推進企業工資集體協商重要性和必要性

貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本、實現經濟社會全面協調可持續發展、大力改善和保障民生、努力構建社會主義和諧社會是黨和政府的一項中心工作。胡錦濤總書記指出：“要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”

和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，關系最廣大人民的根本利益和國家的長治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動力資源大市。當前我市的勞動關系總體是協調穩定的，職工利益得到了較好的實現。但由于我市正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象時有發生，給構建和諧勞動關系帶來新課題、新挑戰。要鞏固和發展我市當前好的形勢、好的態勢、好的氣勢，妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，要求我們要從經濟社會發展大局、實現南陽快速發展的高度，充分認識做好推進企業工資集體協商和深化開展創建勞動關系和諧工作的重要意義，進一步增強責任感和使命感，把企業工資集體協商和創建勞動關系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業對工資集體協商重要意義的認識

要加強宣傳引導，讓企業充分認識到，推進工資集體協商，是貫徹落實黨的十七大關于“建

立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”以及“構建和諧社會”精神的重要舉措；推進企業工資集體協商工作，理順企業與職工之間的收入分配關系，建立職工工資的正常調整機制，能夠有效化解勞資矛盾，促進企業穩定健康發展；推進企業工資集體協商工作，協調

1企業與職工的經濟利益關系，實現勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，能夠調動、保護和發揮廣大職工的積極性、創造性，增強企業發展的內生動力。

二、全市企聯組織要積極行動起來，全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃

推行集體協商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強，需要各方面密切配合。三方機制是否健全、作用是否充分發揮，將直接影響全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃的成效。人力資源和社會保障部門、工會和企聯組織三方密切配合，協力推進，是實現三方目標任務的重要保證。

南陽市企業聯合會、南陽市企業家協會作為南陽市協調勞動關系三方機制中企業組織（雇主）一方的代表，要按照國家和省市協調勞動關系三方的決策和部署，密切配合、積極協同市人力資源和社會保障局和市總工會，動員全市各級企聯組織，動員廣大企業和企業家，從落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，認真做好、全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃和深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃。

加強引導，因企制宜，推動企業積極開展工資集體協商

各級企業聯合會要嚴格按照“政府主導、勞動牽頭、工會力推、企聯配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會組織依法推進工資集體協商。要引導企業積極回應工會發出的協商要約，及時主動地向工會和協商代表提供與工資集體協商有關的生產經營業績和勞動力成本信息，切實尊重職工的協商主體地位，按照平等相待、協商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協商確定職工工資。要充分考慮企業的不同情況，做到因企制宜、分類指導。對生產經營正常、經濟效益較好的企業，引導重點是就職工工資水平和增長幅度進行集體協商；對生產經營遇到困難的企業，引導重點是通過協商薪酬努力穩定工作崗位、保障工資支付，促進雙方共同應對困難，穩定勞動關系；對實行計件工資制的企業，引導重點是就勞動定額標準和計件單價進行集體協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益。

民營企業要增強責任意識，主動開展工資集體協商工作我們的企業和企業家，一定要充分認識自己在在推行集體協商和集體合同制度中的作用和責任。企業家的責任不僅要經營好企業，也要帶出一支好的職工隊伍。只有建立在良好和諧的勞動關系基礎上的職工隊伍，才是一支好的職工隊伍，才能上下同心經營好企業；企業家的責任不僅在于善于利用物質資源，也要善于利用人力資源。只有通過建立良好和諧的勞動關系，企業擁有的人力資

源才能成為企業發展的寶貴財富；企業家的責任不僅在于追求利潤，也要善盡社會責任。我們的企業家要在尊重人權、保護環境、維護職工合法權益、提高就業水平、熱心公益事業和促進社會穩定等方面，盡到自己的責任，取之于社會，回報于社會。

推進工資集體協商，關鍵是要確立企業與職工的平等地位，實質是要維護企業職工的合法權益，目的是實現雙贏。在社會主義市場經濟條件下，民營企業主是中國特色社會主義事業的建設者，民營企業中的職工是中國特色社會主義事業的勞動者。建設者與勞動者之間是一種相互依存、相互關愛的新型勞動關系，企業主與職工社會分工不同，責任不一，但都是為中國特色社會主義事業作貢獻。企業主與職工之間不僅沒有根本利益沖突，而且可以協調發展實現雙贏。我們民營企業主要牢固樹立“以人為本”的經營理念，自覺關愛職工；牢固樹立職工是企業主人翁的理念，自覺尊重職工；牢固樹立勞動創造價值的理念，自覺關愛職工。切實落實企業職工在經濟、政治和文化等方面的合法權益，從而，最大限度地激發職工的積極性和創造性，實現互利共贏。

1、樹立以人為本，依靠職工發展企業的經營理念。資本是財富之母，勞動是財富之父。沒有職工的勞動就沒有企業的發展。職工是企業的寶貴資源，是企業發展的主體和根本動力。當前，雖然經濟形勢呈現企穩向好態勢，但是金融危機的影響依然存在，不少企業的生產經營仍然面臨著極大的困難。企業度過危機、擺脫困境離不開廣大職工的支持和參與，企業發展離不開職工的創造和貢獻。企業經營者要堅持以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源、職工是企業發展根本的理念。始終堅持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權利；始終堅持依靠職工辦企業，依靠職工發展企業；始終堅持關心職工生產生活，關心職工身心健

康；始終堅持保障職工合法權益，保障職工共享企業發展成果。在生產經營正常的情況下，要通過與工會平等協商提高職工工資收入；如果遇到經營困難，要通過改善經營、拓展市場、節能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭取不減員、不降薪。

2、依法盡責，積極主動開展工資集體協商。《勞動合同法》規定，用人單位在確定勞動報酬等涉及勞動者切身利益的重大事項時，要與工會或職工代表協商確定。開展工資集體協商，既是企業必須履行的法定義務，也是企業發展的客觀需要，同時也是企業社會責任的重要內容。要把工資集體協商與企業發展目標相結合，與薪酬激勵相結合，與建立現代企業管理制度相結合，積極建立健全這項制度，保障職工對工資分配的知情權、協商權和監督權，促進勞動關系和諧穩定，促進企業健康持續發展。一是要主動向工會發出協商要約，對于工會發出要約的要積極應約。二是要及時主動地向工會和協商代表提供與工資集體協商有關的生產經營和勞動力成本信息。三是要切實尊重職工的協商主體地位，按照平等相待、協商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協商確定職工工資。

3、規范操作，確保職工收入隨企業效益合理增長。要按照《河北省企業職工工資集體協商條例》等有關規定，把職工關注的工資分配制度、工資標準、工資支付辦法和時間、工資調整幅度和調整辦法等，作為工資集體協商的主要內容。參考政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民消費價格指數和企業勞動生產率、經濟效益等因素，通過平等協商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業改革發展成果。

三、加強自身建設，二、大力加強企聯系統組織建設，切實履行企業組織代表職能

提高企業聯合會的服務能力

一是要加強組織機構建設，完善和加強縣（市、區）企業聯合會的工作機構與

工作能力建設，確保認識到位、組織到位、工作到位，為開展工資集體協商提供咨詢服務等專業技術支持。二是要加強集體協商爭議協調處理能力，在集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決不成時，要發揮企業組織代表作用，與人力資源社會保障部門和工會組織共同協調處理矛盾與分歧，促進平等協商。三是要加強對集體協商工作的指導和服務能力，要深入企業、深入基層，加強對企業的指導和服務，充分發揮企業與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協調企業在工資集體協商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問題，為企業排憂解難，維護企業合法權益，以調動企業開展工資集體協商的主動性和積極性，促進工資集體協商工作全面開展。四是要提升履約監督能力，協助人力資源社會保障部門和工會組織建立健全工資集體協商的履約監督機制，及時協調解決協議履行過程中出現的各種問題，促使已依法達成的協議切實順利履約。

三方機制是協調勞動關系的有效機制，是經濟社會發展的必然要求，也是

歷史的進步。我市建立協調勞動關系三方機制以來，按照構建社會主義和諧社會的總體部署和國家“十一五”規劃《綱要》、國家協調勞動關系三方的要求，把建立健全三方機制作為新時期發展和諧勞動關系的重要工作平臺，不斷加強組織建設，健全工作機制，搞好協調配合，形成工作合力。經過多年的努力，已初步形成“分工明確、各負其責、步調一致、合作聯動”的三方機制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯系統有效開展工作、在三方機制中充分發揮企業組織代表作用的關鍵環節。市企聯領導對此項工作高度重視，市企聯會長袁晴超同志對市企聯系統協調勞動關系工作多次提出明確要求。近年來，我市企聯系統積極推進雇主工作和協調勞動關系三方機制建設，取得顯著成績。但存在的問題也比較集中，如三方機制中企聯力量相對薄弱、工作開展不均衡、人員經費不能很好落實，一些縣市（區）至今沒有建立企聯組織、基層三方機制中企業組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯組織建設是企聯系統一項重要而緊迫的任務。

最近，國家協調勞動關系三方聯合印發的“深入推進集體合同制度，實施彩虹計劃”的通知中明確提出：要進一步加強企業組織建設，加快建立縣（市、區）企業聯合會/企業家協會的步伐，推動企業組織機構和工作網絡向鄉鎮、街道、社區和工業園區延伸，積極培育企業方集體協商主體。市委和市政府兩辦《意見》中也明確要求：各級企業聯合會／企業家協會要充分發揮企業組織代表作用，積極會同其他企業組織加強管理和監督，促進企業依法經營、誠實守信。加強對企業經營者的教育引導，幫助其提高法律意識，自覺履行社會責任。因此，當前要把建立健全各縣市區企聯組織并積極開展相應工作，做為一項主要任務來抓。

企聯系統作為企業組織代表參加協調勞動關系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責。因此，全市企聯系統要統一思想，提高認識，按照“健全組織、充實力量、爭取支持、主動工作”的要求，以加強縣（市、區）企聯組織建設為重點，加快建立健全企聯系統雇主工作體系和工作機制，并設立相應的部門和機構，既要積極匯報、爭取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動做好工作；要加強與人力資源和社會保障部門、工會組織的協調與配合，密切關注企業勞動關系領域的發展變化，加強調查研究、提出有針對性的意見和措施，提高工作的實效

性，切實履行好企業組織代表的職責。

推行工資集體協商制度，是構建和諧社會的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業健康發展的要求所在。各類企業要遵守法律法規，勇于承擔社會責任，主動開展工資集體協商，創建和諧穩定的勞動關系，爭做優秀社會主義事業建設者，為實現全市經濟社會又好又快跨越式發展做出新的貢獻。謝謝大家！

第三篇：推行集體工資協商促進企業和諧發展XX

推行集體工資協商促進企業和諧發展

XXX鋼管廠有限公司

XXX市鋼管廠有限公司始建于1992年11月。廠區占地面積16539.4平方米，建筑面積10383.73平方米，地理位置得天獨厚，水、陸交通十分便利，現有職工203人，其中專業技術人員和大專以上人員56人。隨著企業的發展，公司2008年又積極探索并開展工資集體協商。實踐使我們體會到，企業開展工資集體協商工作，能更好地維護企業和職工雙方的合法權益，更好地促進建立和諧企業和和諧勞動關系，進而能夠進一步促進企業生產經營和經濟效益的提高。我們的主要做法和體會是：

一、領導重視，確保工作開展扎實有效

一是強化組織領導。公司成立了由公司主要領導任組長，各車間負責人和工會專職干部任成員的領導小組，聘請有資質的律師和工會干部作為工資協商指導員。制發了《XXX市鋼管廠工資集體協商工作方案》、《XXX市鋼管廠關于推進企業工資集體協商工作的實施辦法》等文件，使工作開展做到有法可依，有章可循。

二是明確責任。領導小組成員每月月初召開相關會議，及時解決工資集體協商工作中的突出問題。領導小組成員按職能進行了分工，并制定包保責任制，小組成員分車間責任到人。在工作中注重信息互通，緊密配合。

二、注重協商效果，確保維權質量

工資集體協商，我們堅持傾向職工利益，為職工著想的原則，以建制為載體，達到職工滿意。公司以積極維護職工合法權益為宗旨，為充分調動和提高廣大員工的工作積極性、創造性的，促進公司更好更快發展，通過工資集體協商方案最

終實現企業職工人均工資增長，以進一步提升一線職工工資水平。

一做好協商前準備工作。工資集體協議是專門就勞動報酬有關事項簽訂的專項集體合同。因此按《集體合同》規定，我們精心準備，以確保組織工作落實有序。首先組建成立代表工會方面的**位集體協商代表組，并邀請上級工會代表加入。協商代表組由公司工會主席任首席代表，工會方代表產生需經職代會代表組長會議上獲得通過方能當選。此外，確定一位非集體協商代表任工資集體協商記錄員。其次，認真做好工資集體協商談判的各項準備工作，讓各位代表在協商會前充分了解薪酬體制改革的實施計劃以及有關法律、法規制度，并在廣泛收集行政各部門和職工對協商工作意見的前提下，草擬《XXX鋼管廠有限公司工資集體協商方案》，提出集體協商的議題內容。在征求行政方意見后，確定好協商的時間、地點。會前工會方代表還對協商內容作了認真的準備，對其中各項議題進行詳細分析，以確保工資集體協商順利推進。

二開展平等協商。在充分準備的基礎上，工會與行政雙方就工資分配、勞動報酬等問題進行正式集體協商。協商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進行。協商會議上，雙方對工資集體協商協議進行了認真的審議，并根據實際情況地提出合理修改意見，最終達成共識。

三穩妥推進協議有效落實。會后公司行政領導方根據協議修改意見，對協商會議中提到的幾個重點問題做出有效調整改進方案。特別是有關廣大職工切身利益的“職工工資增長方式”問題進行修改，此項修改得到廣大職工的歡迎。公司確保一線員工的收入水平，通過勞資雙方共同協商確定和調整工資水平，實現了公司職工的工資收入與企業經濟效益同步增長，借助協商會議這一平臺增進了職工和管理者相互理解，共謀企業健康發展；廣大職工的工作熱情普遍提高，精神面貌也煥然一新。工會在平時工作中，認真做到熱情服務，掌握實情，具體分析，努力為職工工資合理調整盡職盡力，確保了企業實施薪酬改革的順利推進。行政方對本次增資方案給予了充分肯定，企業的發展離不開員工的努力，隨著公司的穩步發展，要真正達到企業與職工的共贏，促進企業和諧發展。

三、認真總結經驗，營建和諧氛圍

一加大宣傳力度。推行工資集體協商制度成功與否，直接影響到企業的安全穩定生產與和諧健康發展。同時工資集體協商制度是完善平等協商集體合同制度，增強其針對性和實效性的重要途徑。因此必須做好有關工資集體協商的宣傳工作，我們公司充分利用一切有效宣傳陣地進行有聲有色、富有成效的宣傳，著力擴大工資集體協商在建立和諧穩定勞動關系、構建和諧企業等方面的積極作用，營造良好的輿論氛圍，齊心協力推動工資集體協商，使這項工作規范制度扎實推進。

二提升業務素質。一支高素質的工會干部隊伍是推進工資集體協商工作，提高工資集體協商質量，做好工資集體協商工作的前提條件。我們公司工會干部隊伍時刻傾聽職工的呼聲，掌握職工的實情，密切保持與公司黨政之間信息暢通特別是對職工中提出的一些合理要求盡全力設法予以解決，從而確保工資集體協商協議的認真貫徹實施。并積極參加上級舉辦工資集體協商的職工代表培訓。學習與工資協商有關的勞動法律、法規、政策文件，業務知識和協商技巧，提高職工代表的整體素質。

三黨政領導大力支持。工資集體協商成功離不開黨政領導的大力支持。我公司在開展專項工資集體協商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎上，同時多次征詢上級工會領導的意見。通過上級工會具體指導和幫助，確保協商工作的有序進行。公司黨政領導多次聽取工會意見并及時提出保證穩定推進工資集體協商的建議和要求。在協商過程中，充分發揚民主，尊重工會意見，關心職工的切身利益，使得工資集體協商的穩步推進。

建立工資集體協商制度是維護勞動者自身利益的有效途徑，不僅維護了一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。而且有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。

在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實體現。今后我們將更好的開展工資集體協商工作，為構建和諧社會、全面建設小康作出新的貢獻。

第四篇：企業開展工資集體協商工作匯報

各位領導:

我們山東XX有限責任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企業.公司現有員工 1400余名,擁有國家一級施工資質和對外經濟技術協作經營權,并通過了ISO9001:2000國際質量標準認證.公司連續多年保持全國先進施工企業金牌榮譽.先后榮獲“全國先進集體施工企業”,“全國優秀施工企業”,“山東省集體合同建制先進單位”,“職代會先進星單位”,“濰坊市廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號.公司工會還被評為“全國模范職工之家”,“全國建設建材系統先進基層工會”稱號.近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協商中的做法與體會,向與會的各位領導做一匯報.一,提高認識 發揮職能 積極參與 共謀發展

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,企業的改革不斷深入,我國所有制結構趨于多元化,經濟關系,勞動關系發生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復雜化.如何科學合理地完善市場經濟條件下勞動關系協調機制的建立,維護職工的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,就成為工會工作面臨的新的課題和任務.針對上述情況,我們認識到,工會要真正發揮自己的職能作用,就要積極的參與企業的改革,并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點.為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能,堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業與員工之間的勞動關系,緩解矛盾,努力找準勞企雙方的結合點和共同點.爭取企業和職工的“雙贏雙利”,真正體現工會在企業中的地位和作用.因此我們主動參與企業改革的全過程,認真獨立的開展工作.在與企業行政方進行認真協商后進一步完善了企業職工代表大會制度,并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點,從密切勞資關系,穩定職工隊伍,提高企業的向心力和凝聚力為出發點,著力改善勞企關系,深化企業的改革.使企業的綜合實力得到了長足的發展.二,依法治企平等協商 循序漸進 務求實效

集體協商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協商,卻是一個全新的課題.工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.改革開放以前,企業大多數是國營和集體企業,職工的工資增長是由政府主管部門下發指令性文件來執行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業主說了算,近年來,企業職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業職工工資增長水平與經濟發展水平不相適應.隨之引發的勞資矛盾日益突出,影響到企業的正常生產,也影響到社會的和諧穩定.因此建立工資集體協商機制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,就成為當前企業所面臨的一項重大問題.而工資集體協商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當時簽訂的集體合同,對勞動工資的內容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內容,并對工資的結構,工資增長的原則,依據,幅度,最低工資標準以及發放的時限等都做了詳細的規定.尤其是公司改制后,我們又進一步完善了合同的內容,同時探索進行工資集體協商,簽訂工資集體協議的辦法,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,初步形成了企業自己的勞動工資分配形式.為使工資集體協商順利進行,我們首先在協商雙方對工資協商的目的和意義有了深刻的認識后,制定了工資集體協商的方案,明確指出工資集體協商是為了建立社會主義市場經濟相適應的企業工資自主決定機制,規范工資集體協商和工資協議的行為,維護勞企雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定.協商的目的是確保企業增效,員工增收,實現勞企雙贏.同時還提出了工資集體協商的原則,內容和程序,要求雙方嚴格按程序履行各自的義務.二是確定協商的重點,雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上經營狀況和本發展規劃,確定協商內容.三是確定雙方協商人選,起草協議文本.由于前期準備充分,協商的過程順利,很快達成協議.協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權 雙贏雙利 和諧發展

在工資集體協商和簽訂工資集體協議的過程中,我們始終堅持以下原則.一是認真分析公司不同層次人員結構情況,根據不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執行滾動績效工資制,而生產層執行的是定額計件工資制.不同崗位執行不同的工資標準體系,便于操作和管理.二是工資集體協議文本經過由公司行政和工會進行協商形成草案后,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂.工會在協商,討論修改過程中,始終掌握“雙贏雙利”的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現實情況.保持穩定,普遍提高,留有余地,以利發展.三是協議內容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合,即維護勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時不能確定的就原則說明,以便在執行中逐漸完善.在協商工資集體協議中,我們對公司董事會聘任的公司總經理和副總經理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利.在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言獻策等工作開展,深化了企業民主管理工作.三是工資集體協商與廠務公開相結合.企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制,圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作.實踐使我們體會到實行工資集體協商,就是建立一種勞企平等對話的機制,工會將廣大職工的意愿通過與企業行政協商對話的形式體現出來.而此項工作的開展,帶來的是企業發展,職工增收的'雙贏'局面.通過協商,企業了解了員工的思想動態,糾正了工資發放中的不合理一面,員工了解了企業生產經營過程中的實際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達成共識,員工的工作熱情空前高漲.2006年在原材料漲價,市場疲軟等情況下,公司上下齊心協力各方面都取得了較大的進展:產業結構日趨合理,房地產業蒸蒸日上,建材,電子業規模不斷擴大,服務業穩定發展,信息平臺建設業已完成.公司完成總產值5.2億元;施工工程143個,施工面積63萬m2;竣工工程67個,竣工面積38萬m2;上繳稅金2300萬元,各項經濟技術指標均居濰坊市同行業前列.與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活,帶來的最終結果是企業增效,員工增收.雖然我們在推行工資集體協商方面進行了一些有益的嘗試,取得了一點成績,但工作中還存在著一些薄弱環節.我們將在上級工會的指導下,認真總結經驗,進一步探索解決存在的問題,繼續推行工資集體協商,認真履行集體協議內容,維護好雙方的合法權益,確保公司勞企關系的和諧穩定,促進公司經營管理進一步發展.不斷加大依法治企的工作力度全面提升執 行集體合同、工資集體協商的質量和水平

我們吉林省豐泰房地產開發有限公司是一家現代化的私營企業集團，除房地產主業外，兼顧經營小區物業管理、整形醫療、亞健康研究中心、群眾健身服務、餐飲飯店、農貿菜場、醫療培訓學校、幼兒教育等，現有合同工200人，臨時工3000人。公司工會成立于2000年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到98%。在集團公司領導下，按照區總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協商制度。三年來，由于堅持了以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。

一、統一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協商制度上用氣力。

堅持平等協商、推行集體合同、工資集體協商制度，不僅是工會組織和企業行政協調配合共同努力抓好的工作任務和應盡的職責，而且也是企業以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業來說確實是一件新生事物。開始時，是經營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業的主要領導人，當時的想法也很多，認為：“企業剛建立不久，各方面基礎打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業的負擔，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當時員工們由于對法律法規知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心就行。”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規也學習不夠，對集體合同、工資集體協商的具體內容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經常參加區總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關集體合同、工資集體協商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應該盡快推行的建議。經由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學習了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業條例》等法律法規，并且通過學習和討論，使董事會的大多數成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進一步提高了思想認識，充分認識到推行集體合同、工資集體協商能使企業內部勞動關系更加緊密，勞資雙方的責、權、利更加明確，使企業的生產、經營、管理更加規范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結合企業的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發員工的責任感，幫助他們樹立依法維護自身權益的主人意識，與企業同呼吸、共命運的責任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業意識。員工們表示：“我們雖然在私營企業工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻。黨和國家這樣關心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協商制度來維護我們的權利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責任，又盡到義務，與企業經營者一道共謀企業發展。”同時，我們又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區總工會舉辦的集體合同、工資集體協商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、工資集體協商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業簽訂集體合同、工資集體協商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩定和諧勞動關系的需要，是提高經濟效益，進一步促進企業發展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協商工作奠定了良好的思想認識基礎。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協商上抓落實。

在推行集體合同、工資集體協商的工作中，通過平等協商的辦法，簽訂一個既符合企業實際，又體現維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協商的關建所在。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環節上加強了工作。

一是雙方共同協商，確定合同條款。企業責成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協商草案。合同文本起草就緒后，先后數次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執行好合同，除責成有關部門和責任人負責這一工作外，還相應的出臺了有關崗位工資、職務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規定，這就有效的保證了平等協商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。

二是注重員工實際，堅持合同標準。在集體合同、工資集體協商的具體條款上，我們企業始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規定工資發放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規定生產一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000元—1500元。有些專業性很強的工種和崗位，如專業護士在1800元至2000元。因生產工作需要加班時，除工資外，還發加班費和加夜餐，節假日加班按規定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產假待遇，工資照發。在勞保待遇方面，生產服務一線職工，如施工員、物業管理員、保安員，醫務人員每年應季發放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應礦泉水，夏天發放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發長年免費卡，法定節日和民俗節日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班行】統到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯補娑ǖ暮苧細瘢磕杲崩?0名優秀職工和優秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發獎金，均在千元以上。違規的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內容，企業能辦得到，員工又十分滿意。

三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經派員廣泛深入到員工中去，發動員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內容和協商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業的主人。”

三、強化措施，認真兌現，在落實集體合同、工資集體協商上見成效。

三年來，推行集體合同、工資集體協商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協商的一一兌現，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協商監督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。

一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協商的執行情況，發現問題，采取措施，及時解決。例如有一次經過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設乘降站點問題，針對這一問題，經過董事會集體研究決定，除多投放班車數量外，還把原由公司起發至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。

二是建立檢查監督制度。堅持經常性的檢查與監督，是保證合同落實兌現的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現。近二年來，建筑施工單位出現了拖欠員工，特別是外來工人工資現象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩定。為此，我們在檢查中也發現了有些包工隊出現拖欠工資現象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責成公司財務部門，每年十一、十二月工程結尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。

三是建立了工會、行政聯席會議制度。為了取得工會組織的有效監督，保證集體合同、工資集體協商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、職工代表聯席會議制度，主要就集體合同、工資集體協商執行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協商解決集體合同、工資集體協商執行過程中存在的問題。如在去年的一次聯席會議上，工會主席提出在檢查整形醫院工作中，發現由于單位業務量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯席會議提出后，引起了董事會的重視，經過研究，把護士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。

三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協商制度，對協調企業內部勞動關系，維護員工合法權益，建設企業利益共同體，共謀企業發展起到了不可替代的作用。它使企業經營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創造出了最佳的工作業績。公司郁金花園小區開發面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務，被長春市評為全市達標小區，該園區六號樓，由于物業人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區居民的生活質量。由于我們公司郁金花園小區群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區的社會形象和增強了外界影響力。小區內有一戶居民患了癌癥，經濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區配合，在全公司下屬的各個單位和小區居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經過初步統計，捐獻達數千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區居民對我的關愛和救助，我將至死不忘。”集體合同、工資集體協商的簽訂和推行也促進了全公司經濟產值的提高，我們公司三年來綜合實現產值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業在創收上均實現了滿堂紅。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業工資集體協商工作的相關情況，請予審議。

一、全市推進工資集體協商的基本情況

近年來，市政府高度重視我市推進企業工資集體協商的工作，把開展工資集體協商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內容，針對這項工作中存在的薄弱環節，積極研究改進措施，在多方的共同努力下，我市企業工資集體協商工作取得了明顯成效，工資集體協商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協商制度實現了“四個拓展”：一是企業工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業。至2008年11月底，全市已建制企業達29155家，占全市已建工會企業的90.17%，覆蓋職工137.3萬人。二是建制企業由過去采用區域覆蓋，拓展到25人以上企業單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業24205家。三是工資集體協商的內容，由原來協商企業平均工資增長幅度，拓展到協商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產品開發研發獎金、一線職工工資增長幅度、企業最低工資標準等。全市開展工時定額協商和計件單價協商的企業分別達10459家和11434家。四是由原來一年一次集體協商，拓展到根據企業經濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協商，使效益差的企業根據企業的實際情況通過集體協商對職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業工資集體協商主要工作

（一）集聚合力，大力開展工資集體協商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“工資集體協商目標任務書”，將當年企業工資協議續簽數、新增數、覆蓋率、備案審查數等內容列入目標任務書。圍繞目標任務書的落實，市勞動保障部門要求各地區全面開展工資集體協商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業，即向所屬企業發出“工資集體協商要約書”、“工資集體協商協議書”、“無錫市企業工資集體協商運作規程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協商辦法》。各地區結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發揮由基層工會組織倡導，經貿、商會等部門配合，積極開展工資集體協商“要約行動”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區專門制定了《企業工資集體協商要約辦法》，在內容和形式上，由企業、行業、工會發出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業延伸。惠山區前洲鎮工會向本鎮機械冶金行業企業發出“建立計件工資集體協商要約通知書”，并附上《工資集體協商協議（樣本）》，一個月內12家企業經集體協商，全部簽訂了計件工資集體協議。二是要約以難建企業為重點。濱湖區總工會根據本區各鄉鎮工會上報的60多家難建、拒建企業，以區總工會名義發出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。三是專門向困難企業發出要約。宜興市總工會向全市部分困難企業發出了建立工資集體協商要約通知后，大部分企業在期限內及時回執，明確建立工資集體協商制度，表示企業發展了決不能虧待職工。四是對《要約書》沒有響應的企業，由勞動監察部門上門執法。濱湖區勞動監察大隊對工會發出工資集體協商要約通知書后一個月不響應的企業，實施了勞動執法監察，發出整改通知，并實行全程監控，收到了良好效果。

（二）創新形式，大力推進區域、行業工資集體協商。區域性、行業性工資集體協商是我市多年來推行集體協商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經濟調整勞動關系的通行做法，近年來我市加大了推進區域、行業工資集體協商的力度。在指導全市各地推行工資集體協商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業能夠單獨進行工資集體協商、簽訂工資協議的，就單獨進行工資集體協商；在企業規模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協商，則著重抓好區域性工資集體協商；在同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。宜興市周鐵鎮服裝行業企業較多，由于生產技術類同，工人無序流動多，導致企業與職工、企業與企業之間矛盾突出。于是鎮勞動關系三方牽頭組織鎮區20余家服裝企業主共同商議，通過行業性集體協商，統一了生產工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業內一線職工工資標準趨于合理統一，促進了企業健康發展，促進了企業逐步走向聯合協作、避免了惡性競爭。截止08年三季度，全市區域性、行業性工資集體協議共667份，覆蓋10840家企業，占全部企業數的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進中規范和深化。按照因企制宜，先建制再規范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發展、共同化解和承擔企業風險、共享發展成果的思路和要求，積極探索和勇于創新。

一是積極探索推進的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應，惠山區針對本區25人以下非公小企業多的實際，下發了《關于在非公小企業建立“勞資雙贏”協商小組的意見》，明確了協商小組四項原則、六大內容和工作要求。南長區把企業是否建立工資集體協商制度列入本區工商年檢和勞動年檢。濱湖區華莊鎮以評選表彰“職工增收先進單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動了全市工資集體協商工作。

二是積極探索協商內容的實用性。去年以來，在企業計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索。惠山區錢洲鎮在印染行業、機械冶金行業開展了計件工資和計時工資協商的同時，在農民工集中的企業開展農民工工資協商，濱湖區在開發園區外資企業集中區域和樓宇開展工資集體協商，威孚集團在引進科技專業人才時開展工資協商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協商途徑的合理性。對國有企業及其國企改制而來的股份制企業，按照我市《工資集體協商操作規程》逐步到位；對鄉鎮、村屬私營企業實行靈活多樣，協商中輕形式重結果。全市區域性、行業性工資協議，由所屬基層工會與下屬的企業簽訂執行協議書。對于小企業和原始積累階段的企業，實行統一的工資集體協商文本，協商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規模、二次創業的企業，實行各自獨立文本，協商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協議拓展，創新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協商規范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業或企業的工時定額、計件工資協商協議；（2）積極擴大企業專業科技人員工資協商協議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協商協議；（4）注重行業或企業的計時工資協商協議；（5）有效探索企業內部分類的工資協商等混合型協議。一改過去工資協議千篇一律、一張面孔的現象，使工資協議呈現出富有共性也有個性的特色。

三、我市企業工資集體協商存在的主要問題及下一步的打算

我市的企業工資集體協商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現在：一是部分企業協商質量不高。部分企業在推行工資集體協商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內容過于籠統簡單化，與本地區、本企業的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協商所依據的法律法規，缺乏強制性的措施。三是企業新的所得稅法實施后影響了企業開展工資集體協商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業認為開展工資集體協商的天枰不在企業手中，企業不主動、不積極。

針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構建和發展和諧勞動關系的決定》進一步促進企業開展工資集體協商。最近，市委、市政府根據當前的經濟形勢和就業形勢的新情況，正在研究制定《關于構建和發展和諧勞動關系的決定》，明年市政府和有關部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關系協調進社區實施辦法》、《無錫市推進用人單位協調勞動關系委員會辦法》，建立完善勞動關系四級工作體系，進一步推動工資集體協商，開創工資集體協商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業工資集體協商質量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式等措施，推進工資集體協商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協商的質量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協商地方性法規。以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。

主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監督指導下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業的工資集體協商，對維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，進一步推進我市企業工資集體協商工作，為提高企業職工工資、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！

“ 百日工資要約”的時代意義

發布日期：2010-07-21 瀏覽次數：27 字號：[ 大 中 小 ]

近年來，黨中央國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協商是維護職工經濟利益的重要體現，是協調勞動關系的抓手，是實現雙贏、推動企業平穩發展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。工資要約是市場經濟發展的必然產物，開展工資要約具有很強的時代意義。

隨著國民經濟快速發展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經濟發展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當前，調整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現為：一是低收入職工比例大。調查顯示，我國職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案件增多。全國2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8或53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。四是僅有六成城鎮職工參保。當前，我國養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在我國GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從1.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標準，一般為當地人均GDP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協委員說：“社會發展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應該。”

九三學社提案，目前我國基尼指數已經達0.46，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮居民總財產。（基尼指數：用來衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業運營成本的不到10%，遠遠低于發達國家的50%。基于以上情況，綜合分析當前形勢，開展工資集體協商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”二是擴大內需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內需，促進經濟發展。當前，需求不足，產能過剩已成為我國經濟發展的癥結。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內需的一大障礙。三是促進企業和諧發展的客觀要求。科學合理的工資分配制度，是促進企業勞動關系和諧的基礎。當前，一些企業由于工資分配不合理而引發勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協商，能夠構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展。

在職工利益問題上應處理好的兩個關系

一是要正確處理企業發展與維護職工利益的關系。企業利益和職工利益是矛盾的統一體，辦企業的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應講兩句話，對職工來講：企業發展我受益，我為企業做貢獻；對企業來講：職工是企業的主人，善待職工就是善待企業。在企業和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業發展了，經濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經濟雖然企穩回升，但企業效益還沒有得到根本好轉，所以，工資協商工作要充分考慮這個因素。

二是要正確處理發揮工會組織主動性與借助黨政資源的關系。要充分認識中國工會的性質和地位，各級工會要自覺接受黨的領導，要把黨的要求和職工的期望有機結合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權益。特別是工資集體協商“百日要約行動”要堅持“黨委領導、政府主導、勞動關系雙方平等協商”的原則。工會維權不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。

第五篇：開展行業工資集體協商促進勞動關系和諧穩定

開展行業工資集體協商促進勞動關系和諧穩定

新香坊街道位于香坊區的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區7個，總戶數7406戶，總人口16430人。下轄7個社區居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨立工會家，社區聯合工會7家，覆蓋企業家。

近年來，按照市、區總工會的要求，我們積極推動轄區內平等協商集體合同制度，建立完善工資集體協商機制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協議121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協商工作認識，償試在我街紡織行業推行行業工資集體協商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業經營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發展。

一、主要做法

1、統一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發生了重大變化，企業轉屬改制、大量農民工加入工人隊伍、民營企業職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經濟關系中的新問題。企業經營者希望有人為他們在教育管理職工、規范企業用工、行業有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務

企業職工的需要，我們以貫徹落實區總工資集體協商會議精神為契機，把推行行業工資集體協商作為協調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現企業和職工互利共贏的有效途徑。在區總工會組織學習考察后，經過深入調查研究的，確定了我鎮行業特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業率先開展行業工資集體協商試點工作。針對重兆絲綢企業的產值在全鎮工業產值中占有很大比重，有企業170余家，職工5000多人，企業用工無序競爭現象時有發生，企業之間因用工產生的糾紛頻繁出現；企業之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業職工工資不及時計算、支付，有部分企業已連續5個月不發工資等情況，鎮總工會在區總工會的指導下，利用節假日，到鎮上、村里分別召開了村書記、企業主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發出公開信200多份；征求企業主、職工、職能部門、鎮、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業工資集體協商工作得到區總工會、鎮黨委政府的重視和支持。鎮黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協商領導小組，并明確了政府、工會、企業三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協商協議的審核工作；工會負責組織動員企業工會和職工積極參與工資集體協商工作；企業主管部門負責加強對經營者的宣傳、監督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規范、指導到位。為確保工作的規范化運行，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規要求，結合行業實際，研究制定了《關于實施行業性工資集體協商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發揮工會參與維權的作用，多次召開企業主代表座談會和深入企業開展，廣泛宣傳，多方征求業主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協商方案，完善工資集體協商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業的可持續發展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協商經過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區重兆絲綢行業工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業協會代表與行業工會代表簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資協商協議書》、行業協會與參會的100多名企業業主均簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資勞動用工協商協議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業工資集體協商不走過場，我們實現協議內容創新，即：在行業協會與工會簽訂協議書的同時，再由行業協會與各企業主簽訂承諾書，使協議更附有約束力。我們還注重建立有關行業工資集體協商相關制度。一是建立保障金制度，確保協商協議書內容順利執行。簽協后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮總工會、商會、行業協會、行業工會、村支部的相關人員分組發放繳款通知書上門催繳，使簽協的所有企業都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮工業鎮長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業協會將不執行協議的黑名單企業通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續簽到位。簽協會議之后，我們做了一系列的后續工作，使工作更能體現科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業，上墻張貼。今年來，為了使企業能更好地應對經濟金融危機給企業帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業的大文章；同時我們以簽訂《共同協定書》為抓手，加強對業主和職工教育的同時，與商會一起組織行業工會與行業協會多次協商以保穩定、促和諧、謀發展為基調，最后都續簽了行業工資協議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，職工的經

濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩定和諧，企業發展更加扎實穩健，“多贏”的效應正在日益顯現。

1、職工在共謀企業發展上表現出了主動性。通過簽訂行業工資協議書，實現了職工通過對各道生產工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業職工得到了實惠，使職工對企業發展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業發展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業發展的良好局面初步形成。

2、企業在建立和諧穩定勞動關系上表現出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，企業進一步認識到，企業和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數企業經營者的社會責任意識不斷增強，出現了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業的信用機制的建立。把通過行業工資集體協商，規定了企業每月按時向職工全額支付工資，企業不得無故拖欠職工工資。一些企業發放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現象也基本不再發生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區170多家絲綢企業長期以計件工資，無標準的混亂狀態和區內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業用工趨向規范，企

業主間因“挖”技術工引發的糾紛基本消除。企業與職工共克時艱，共謀發展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業的和諧和社會的穩定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現。通過行業工資集體協商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發揮。既體現了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業主認識到開展工資集體協商是企業應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促受進企業發展的有效途徑，是工會真正在為企業辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業工資集體協商的主要體會

一年多來，我們在行業工資集體協商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協商工作必須結合實際，開拓創新，以創新求實效；推進工資集體協商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。