第一篇：開展行業工資集體協商 促進勞動關系和諧穩定

開展行業工資集體協商 促進勞動關系和諧穩定

湖州市南潯區和孚鎮總工會

和孚鎮位于湖州市南潯區西南，面積97平方公里，總人口5.4萬，下轄22個行政村和1個居委會，是南潯區唯一同時具有山地、平原、水網的鄉鎮。也是全國的千強鄉鎮之一，并擁有省水產強鎮、省教育強鎮、市衛生鎮、市文明鎮等稱號。2008年全鎮完成地區生產總值21.9億元，工農業總產值86.1億元，其中工業產值84.6億元，財政收入1.5億元，農民人均收入9615元。目前，已組建工會139家，會員13226人，其中獨立工會 128家，行業聯合工會 1家，村工會 1家，市場聯合工會3家，區域個私企業聯合工會6家，覆蓋企業209家。

近年來，按照市、區總工會的要求，我們積極推動轄區內平等協商集體合同制度，建立完善工資集體協商機制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協議121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們學習借鑒“溫嶺經驗”，深化工資集體協商工作認識，償試在我鎮重兆絲綢行業推行行業工資集體協商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業經營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發展。

一、主要做法

1、統一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發生了重大變化，企業轉屬改制、大量農民工加入工人隊伍、民營企業職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經濟關系中的新問題。企業經營者希望有人為他們在教育管理職工、規范企業用工、行業有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務企業職工的需要，我們以貫徹落實全總工資集體協商現場會和全省溫嶺工資集體協商現場會精神為契機，把推行行業工資集體協商作為協調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現企業和職工互利共贏的有效途徑。在區總工會組織學習考察后，經過深入調查研究的，確定了我鎮行業特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業率先開展行業工資集體協商試點工作。針對重兆絲綢企業的產值在全鎮工業產值中占有很大比重，有企業170余家，職工5000多人，企業用工無序競爭現象時有發生，企業之間因用工產生的糾紛頻繁出現；企業之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業職工工資不及時計算、支付，有部分企業已連續5個月不發工資等情況，鎮總工會在區總工會的指導下，利用節假日，到鎮上、村里分別召開了村書記、企業主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發出公開信200多份；征求企業主、職工、職能部門、鎮、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業工資集體協商工作得到區總工會、鎮黨委政府的重視和支持。鎮黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協商領導小組，并明確了政府、工會、企業三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協商協議的審核工作；工會負責組織動員企業工會和職工積極參與工資集體協商工作；企業主管部門負責加強對經營者的宣傳、監督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規范、指導到位。為確保工作的規范化運行，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規要求，結合行業實際，研究制定了《關于實施行業性工資集體協商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發揮工會參與維權的作用，多次召開企業主代表座談會和深入企業開展，廣泛宣傳，多方征求業主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協商方案，完善工資集體協商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業的可持續發展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協商經過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區重兆絲綢行業工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業協會代表與行業工會代表簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資協商協議書》、行業協會與參會的100多名企業業主均簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資勞動用工協商協議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業工資集體協商不走過場，我們實現協議內容創新，即：在行業協會與工會簽訂協議書的同時，再由行業協會與各企業主簽訂承諾書，使協議更附有約束力。我們還注重建立有關行業工資集體協商相關制度。一是建立保障金制度，確保協商協議書內容順利執行。簽協后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮總工會、商會、行業協會、行業工會、村支部的相關人員分組發放繳款通知書上門催繳，使簽協的所有企業都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮工業鎮長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業協會將不執行協議的黑名單企業通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續簽到位。簽協會議之后，我們做了一系列的后續工作，使工作更能體現科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業，上墻張貼。今年來，為了使企業能更好地應對經濟金融危機給企業帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業的大文章；同時我們以簽訂《共同協定書》為抓手，加強對業主和職工教育的同時，與商會一起組織行業工會與行業協會多次協商以保穩定、促和諧、謀發展為基調，最后都續簽了行業工資協議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，職工的經濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩定和諧，企業發展更加扎實穩健，“多贏”的效應正在日益顯現。

1、職工在共謀企業發展上表現出了主動性。通過簽訂行業工資協議書，實現了職工通過對各道生產工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業職工得到了實惠，使職工對企業發展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業發展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業發展的良好局面初步形成。

2、企業在建立和諧穩定勞動關系上表現出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，企業進一步認識到，企業和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數企業經營者的社會責任意識不斷增強，出現了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業的信用機制的建立。把通過行業工資集體協商，規定了企業每月按時向職工全額支付工資，企業不得無故拖欠職工工資。一些企業發放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現象也基本不再發生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區170多家絲綢企業長期以計件工資，無標準的混亂狀態和區內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業用工趨向規范，企業主間因“挖”技術工引發的糾紛基本消除。企業與職工共克時艱，共謀發展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業的和諧和社會的穩定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現。通過行業工資集體協商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發揮。既體現了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業主認識到開展工資集體協商是企業應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促受進企業發展的有效途徑，是工會真正在為企業辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業工資集體協商的主要體會

一年多來，我們在行業工資集體協商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協商工作必須結合實際，開拓創新，以創新求實效；推進工資集體協商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第二篇：開展行業工資集體協商促進勞動關系和諧穩定

開展行業工資集體協商促進勞動關系和諧穩定

新香坊街道位于香坊區的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區7個，總戶數7406戶，總人口16430人。下轄7個社區居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨立工會家，社區聯合工會7家，覆蓋企業家。

近年來，按照市、區總工會的要求，我們積極推動轄區內平等協商集體合同制度，建立完善工資集體協商機制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協議121份，履蓋企業203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協商工作認識，償試在我街紡織行業推行行業工資集體協商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業經營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發展。

一、主要做法

1、統一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發生了重大變化，企業轉屬改制、大量農民工加入工人隊伍、民營企業職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經濟關系中的新問題。企業經營者希望有人為他們在教育管理職工、規范企業用工、行業有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務

企業職工的需要，我們以貫徹落實區總工資集體協商會議精神為契機，把推行行業工資集體協商作為協調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現企業和職工互利共贏的有效途徑。在區總工會組織學習考察后，經過深入調查研究的，確定了我鎮行業特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業率先開展行業工資集體協商試點工作。針對重兆絲綢企業的產值在全鎮工業產值中占有很大比重，有企業170余家，職工5000多人，企業用工無序競爭現象時有發生，企業之間因用工產生的糾紛頻繁出現；企業之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業職工工資不及時計算、支付，有部分企業已連續5個月不發工資等情況，鎮總工會在區總工會的指導下，利用節假日，到鎮上、村里分別召開了村書記、企業主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發出公開信200多份；征求企業主、職工、職能部門、鎮、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業工資集體協商工作得到區總工會、鎮黨委政府的重視和支持。鎮黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協商領導小組，并明確了政府、工會、企業三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協商協議的審核工作；工會負責組織動員企業工會和職工積極參與工資集體協商工作；企業主管部門負責加強對經營者的宣傳、監督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規范、指導到位。為確保工作的規范化運行，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規要求，結合行業實際，研究制定了《關于實施行業性工資集體協商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發揮工會參與維權的作用，多次召開企業主代表座談會和深入企業開展，廣泛宣傳，多方征求業主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協商方案，完善工資集體協商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業的可持續發展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協商經過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區重兆絲綢行業工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業協會代表與行業工會代表簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資協商協議書》、行業協會與參會的100多名企業業主均簽訂了《南潯區和孚鎮重兆絲綢行業職工工資勞動用工協商協議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業工資集體協商不走過場，我們實現協議內容創新，即：在行業協會與工會簽訂協議書的同時，再由行業協會與各企業主簽訂承諾書，使協議更附有約束力。我們還注重建立有關行業工資集體協商相關制度。一是建立保障金制度，確保協商協議書內容順利執行。簽協后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮總工會、商會、行業協會、行業工會、村支部的相關人員分組發放繳款通知書上門催繳，使簽協的所有企業都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮工業鎮長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業協會將不執行協議的黑名單企業通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續簽到位。簽協會議之后，我們做了一系列的后續工作，使工作更能體現科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業，上墻張貼。今年來，為了使企業能更好地應對經濟金融危機給企業帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業的大文章；同時我們以簽訂《共同協定書》為抓手，加強對業主和職工教育的同時，與商會一起組織行業工會與行業協會多次協商以保穩定、促和諧、謀發展為基調，最后都續簽了行業工資協議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，職工的經

濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩定和諧，企業發展更加扎實穩健，“多贏”的效應正在日益顯現。

1、職工在共謀企業發展上表現出了主動性。通過簽訂行業工資協議書，實現了職工通過對各道生產工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業職工得到了實惠，使職工對企業發展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業發展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業發展的良好局面初步形成。

2、企業在建立和諧穩定勞動關系上表現出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，企業進一步認識到，企業和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數企業經營者的社會責任意識不斷增強，出現了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業的信用機制的建立。把通過行業工資集體協商，規定了企業每月按時向職工全額支付工資，企業不得無故拖欠職工工資。一些企業發放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現象也基本不再發生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區170多家絲綢企業長期以計件工資，無標準的混亂狀態和區內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業用工趨向規范，企

業主間因“挖”技術工引發的糾紛基本消除。企業與職工共克時艱，共謀發展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業的和諧和社會的穩定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現。通過行業工資集體協商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發揮。既體現了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業主認識到開展工資集體協商是企業應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促受進企業發展的有效途徑，是工會真正在為企業辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業工資集體協商的主要體會

一年多來，我們在行業工資集體協商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協商工作必須結合實際，開拓創新，以創新求實效；推進工資集體協商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第三篇：推行區域性工資集體協商促進勞動關系的和諧穩定

推行區域性工資集體協商 促進勞動關系的和諧穩定

上城區望江街道總工會

推行區域性工資集體協商制度，是完善市場經濟條件下企業工資分配決定機制的本質要求，也是維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩定的重要措施，是實施“富民工程”、構建和諧社會的重大舉措。為認真貫徹實施《杭州市企業工資集體協商試行辦法》的意見精神，推行區域性工資集體協商工作，自今年我街道總工會被市總工會確定為開展區域性工資集體協商工作試點單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會主席為組長的籌備工作小組，通過調查摸底、下發文件、組織培訓、深入指導，由于各方的支持和配合，在工資集體協商工作方面取得了可喜的成績，幾年來街道下屬已建基層工會組織的企業已有95％簽訂了區域性工資集體協議，這對協調勞動關系、維護職工權益、促進經濟發展和社會穩定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點，形成合力，選準工資集體協商的切入點。

工資是企業職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題。近年來，我區域企業職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業職工收入水平與經濟發展水平還不相適應。另一方面，隨著企業改革的不斷深化，職工的勞動關系已發生了較大變化，職工就業形式多樣化，不穩定勞動關系明顯上升。針對這一實際，我們認為，建立適應新形勢下民主協商工作機制刻不容緩，為此，自街道總工會成立以后，我們把推進區域性工資集體協商工作列入重要工作內容，通過建立工資集體協商制度，穩定勞動關系，促進企業發展，以確保職工收入隨著企業

1經濟效益的提高而提高。我們著重抓住了四個主要環節：

一是加快工會組建的步伐。近年來，我們認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷加大工會組建和進城務工人員入會的力度，目前全地區獨立建立工會組織65家，工會會員總數已達4000余人，全面建立了企業、社區工會等工會組織網絡，從而為面廣量大的非公小企業開展工資集體協商工作奠定了組織基礎。

二是工作目標責任推進制度。我們充分發揮職工代表大會這一職工民主參與、民主決策、民主監督的有效載體，通過召開區域性職代會的形式，把集體協商簽訂工資集體協議作為職代會的主要議程，并把工資集體協商工作目標考核與工會工作的“百分考核”結合起來，牢牢牽住了區域性工資集體協商這一“牛鼻子”。在區域形成了“黨委領導、行政聯動、工會運作、人大監督、企業執行”的規范運作機制。

三是三方機制齊動。工作開展以來，街道、街道總工會、區勞動和社會保障局三方，把大力推進工資集體協商工作，作為完善社會主義市場經濟體制的基礎性工作，聯合舉辦培訓班，聯合深入基層企業抓調查協商，打消了開展區域性工資集體協議的五大認識誤區：一是一些企業經營者認為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機關工作人員認為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環境和經濟發展，對協商不支持；三是原來職工工資政府定，現在是老板或董事會說了算，搞工資談判能管用嗎？對開展協商不熱心；四是個別工會一家唱“獨角戲”，合力不濟；五是部分工會工作者害怕搞工資協商會得罪老板，得罪政府領導，得罪投資環境，談得不理想還要得罪職工，出現怕協商或參與不力的局面。從而為推進工資集體協商工作健康發展聚合了強大的合力，加快了推進建制的步伐。

2、創新機制、規范運作，促進工資集體協商有效開展。

為了有效推進區域性工資集體協商工作，我們努力擴大企業工資集體協商的建制面，加大依法推進的力度，提高工資協商的質量和水平，提高職工對工資協商的關切度和參與率，建立了有效的工作運作機制：⑴、二級三方協商機制。即：街道、企業二級協商機制。三方協商機制由街道、街道總工會、街道勞動和社會保障站組成，企業的協商機制主要由企業行政、工會二級和職工代表組成，二級三方協商機制是推動我區域性工資集體協商工作的組織基礎。

⑵、工資集體協商制度。通過召開區域性職工代表大會對工資集體協商的草案進行審議，并在大會上表決通過。

⑶、工資集體協商協議書內容。協商雙方經對企業上生產經營業績的分析和對本經營狀況的預測，結合政府公布的工資指導線、勞動市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數以及同行業同工種工資水平等因素，經平等協商一致達成了三項意見：a、企業建立增資機制，增資原則：根據企業經濟效益增長情況每年按經濟效益增長部分的3－5％給予職工增資；b、本區域內企業工資最低工資標準高于本市最低工資標準30元；c、其它內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）。協議不僅保證了職工工資超過現全市工資最低標準數，同時打破了職工工資“大鍋飯”增資現象。

⑷、區域性工資集體協議執行制度。即區域范圍內參與談判協商的企業均要簽訂執行書，然后作為區域性工資集體協議的有效附件，報送上級工會和勞動社保部門。

3、抓好履行、強化監督，推進工資集體協商進一步深化。簽訂區域性工資集體協議后，抓好履行、強化監督、長效管理是重點。我們要求：企業黨政負責人是“集體協商”的第一責任人，區

域性職代會是“工資集體協議”的主要載體，工會和職工代表是“工資集體協議”制度的實施者和監督者，工資集體協議內容既要維護勞動者權益，又要為企業主接受，操作方法要科學合理、程序合法、適合實際。

二、工資集體協商是企業和諧的穩定劑

推行工資集體協商制度，有效地維護了勞動者的合法權益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩定的勞資關系，促進企業發展發揮了重要作用。

一是有效地促進了企業建立工資分配和支付制度。規范了企業工資分配形式、工資收入水平和調整辦法，逐步形成了企業、工會、職工三方協商共決機制，同時，也保障了職工工資有序發放和增長，并有效地防止了拖欠工資現象的發生。

二是協調了企業勞動關系。基層普遍反映，開展工資集體協商，勞動關系會進一步地和諧、穩定，勞動爭議案件也會大幅度下降。通過開展工資集體協商，認真對照有關條款，逐一落實，職工工資有了逐年提高，職工參與生產的熱情高漲，勞資關系會進一步地融洽。三是維護了職工合法權益。通過協商和簽訂工資集體協議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護。與此同時，開展工資集體協商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會保險、勞動福利待遇等職工經濟權益的事項都列入其中，所以，工資集體協商不僅保障了職工收入，還促進了社會保障制度的完善與發展，調動了職工的勞動積極性、創造性，促進了企業發展，從而實現企業與職工的“雙贏”。

工資是企業職工收入的主要部分，也是加快推進富民工程的核心

內容。建立工資集體協商制度，是促進企業建立正常增資機制的重要保證。也是協調企業勞資雙方最有效的手段，街道總工會將充分認識推進企業工資集體協商工作的重要性和緊迫性，加快推進工資集體協商工作的步伐，使工資集體協議成為職工與企業的“雙贏”機制，成為構建和諧社會的基礎。

第四篇：以行業工資集體協商促勞動關系和諧

以行業工資集體協商促勞動關系和諧

碾子山區總工會

按照省、市總工會深入推進“兩個普遍”，不斷加大行業性工資集體協商力度的工作要求，自去年以來,碾子山區總工會在市總工會的具體指導下,立足實際，創新工作，經常深入企業調查研究，對數據庫中的企業進行認真分類，根據我區是中國唯一的縣級麥飯石之鄉的實際，開展了麥飯石行業性工資集體協商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業性工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，按照市總工會推進行業性工資集體協商工作的要求，我區總工會成立了工資集體協商工作領導小組，由區總工會主席任組長，成員由區人社局、工信局、供銷聯社等有關部門負責人組成。同時，成立了由6家麥飯石企業組成的碾子山區麥飯石行業工會聯合會，為順利開展行業性工資集體協商工作提供了有力的組織保障。

二、加強指導，確定協商主體

碾子山區總工會以組建行業工會為主線，搭建共同協商的平臺，以麥飯石行業工會聯合會主席和麥飯石行業協會會長為主角、相對應，不斷強化溝通協調，健全完善了行業工資集體協商主體，區勞動關系三方加強指導全力服務，深入

企業跟蹤指導，依法確定協商代表。在行業工資集體協商主體確定方面，由麥飯石行業工會聯合會與麥飯石行業協會分別擔任協商雙方主體。在協商代表選任方面，職工方代表由行業工會選派，代表行業內各企業職工；首席代表由麥飯石行業工會聯合會主席擔任。企業方協商代表候選人為麥飯石行業內的企業負責人，候選人名單交行業內各企業聽取意見后，填寫《授權委托書》，候選人才能成為企業方協商代表。企業方首席代表由麥飯石行業協會會長擔任。

三、深入調查，確定協商標準

碾子山區麥飯石行業工會聯合會首先對行業基本情況、職工工資收入狀況進行調查。碾子山區麥飯石行業共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來自南方從事玉器加工人員，所以導致企業用工人員流動性特別大，工人稍稍對工資不滿意，就背包走人，給企業造成很大困擾。另外，各麥飯石企業之間互相競爭較大，勢必導致麥飯石產品價格不統一等情況發生。針對麥飯石行業務工人員勞資關系不穩定以及在勞動用工、勞動報酬等方面存在較大的差異這一實際，我們重點把職工最為關心的勞動報酬和工資按時發放作為協商的重要內容寫進工資集體協商合同條款，結合本行業工作性質,我們以每年工資遞增15%為行業最低工資標準底

線,并在合同完善中明確規定,各企業在確定本單位務工人員最低工資標準時,只能高于行業工資最低標準,確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復協商，按程序簽訂行業性集體合同

在開展平等協商的過程中，行業工會聯合會注重把握協商的原則和程序：

一是堅持積極要約相互尊重原則。正式向企業方發出工資集體協商要約書。由于各企業老板對開展工資集體協商合同工作認可程度不一致，為保證平等協商工作順利進行，我們堅持相互尊重的原則，對企業方代表采取發邀請函要約、上門宣傳工資集體協商工作的重要意義，爭取企業方協商代表的積極支持與配合。

二是堅持依法平等協商原則。為順利推進碾子山區麥飯石行業工資集體協商工作，對麥飯石企業進行深入調查研究，并邀請各企業老板、員工進行了多次座談，對合同文本細節進行磋商。雙方協商代表經過深入調研、多次座談、集體協商，對合同文本條款提出了補充和修改意見。經過協商，最終確定了麥飯石行業協商合同的最終內容。同時，對職工最關心的工資增長問題，確立職工人均工資應增長15%。正式文本由雙方首席協商代表簽字后，送區人力資源和社會保障局審查備案。

三是堅持互利共贏簽訂行業工資協議的原則。在開展協商的過程中，我們把堅持以人為本，促進互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價值理念。我們指導職工方代表，在切實維護保障職工合法權益的同時，尊重企業的經營實際；我們與企業方代表溝通，在保障自身企業發展利益的同時，認真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅持了互利共贏的指導原則，才為最后達成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎。

五、協商成效

通過行業性工資集體協商工作的開展，一是改善了行業職工收入狀況，維護了職工核心利益。全行業職工工資水平年均增長幅度達到了15%。有的企業一線職工年收入漲幅達到了20%。二是穩定了行業職工隊伍和勞動關系，凝聚了行業經濟發展合力。開展行業工資集體協商，為行業企業和職工搭建了對話、溝通的平臺，規范了行業內企業的最低工資標準，職工隨意“跳槽”的現象明顯減小了，勞動關系趨于穩定，“企業為職工著想，職工為企業獻力，企業靠職工發展，職工靠企業生存”的和諧共贏理念在行業內部形成。三是改善了行業企業用工管理質態，促進了行業經濟協調發展。通過開展行業工資集體協商，規范了行業企業用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業發展。與時同時，集體協商營造了企業與企業相互溝通、相互聯系的良好氛圍，推動了企業之間的優勢互補，密切合作，共同發展，促進了行業整體優勢的發揮。

我區工會在推進工資集體協商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項工作，擴大工

資集體協商的覆蓋面和提高工資集體合同的質量，仍然是我們工作中的難點和需要繼續的課題，我們要以這次會議為動力，進一步鞏固深化提高工資集體協商工作水平，更好地維護企業和職工的合法權益，為建立和諧穩定的勞動關系，促進企業和職工“雙贏”，作出新的貢獻。

第五篇：福建省集體協商工作有效促進勞動關系和諧穩定

福建省集體協商工作有效促進勞動關系和諧穩定

集體協商是指職工一方與企業依據《勞動法》等法律法規規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動，通過平等協商化解勞動關系雙方矛盾，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧穩定。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關系，制定了一系列法律法規和政策措施，2015年3月21日，中共中央國務院又下發《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發〔2015〕10號文件），并作出了工作部署。特別是在新的歷史條件下，構建中國特色和諧勞動關系，是保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續發展的重要保證，是增強黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位的必然要求。

近年來，在福建省委、省政府的領導下，根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》（2011年）和省委、省政府相關工作部署，全省各級工會和協調勞動關系三方會議有關部門積極推進集體協商工作，廣泛開展工資集體協商“三年行動”，對預防、減少和化解勞資糾紛，保障企業和職工雙方合法權益、促進企業、行業勞動關系和諧穩定發揮了作用，并取得一定成效。

一、促進企業工資分配

制度的健全和完善

工資是企業勞動關系五大因素中最重要的因素，是廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法維護勞動關系雙方的根本利益，是構建和諧勞動關系的根本出發點。近年來我省大力推行工資集體協商工作，將職工最關心、最直接的工資問題作為協商重點，并結合企業的經營狀況，盡力找準協商雙方利益的平衡點，在促進企業效益增長的基礎上，推動企業、行業逐步建立工資分配共決機制、調整機制和增長機制。改變了集體協商前企業、行業內部的分配方案由企業法人代表或少數幾個人說了算，在制定收入分配方案時基本上是企業管理部門內部操作，職工只能被動接受，勞資矛盾易激化的狀況。福州市建州控股集團，經過4年集體協商，始終堅持從促進企業健全和完善企業內部各項分配制度入手，把工資分配制度、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最直接的利益問題作為協商重點，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，通過集體協商，職工工資2011年上調10%以上，2012年上調26%，2013年上調15.73%，2014年職工工資平均上調不低于10%。通過集體協商，大大增強企業凝聚力。廣大職工與企業同舟共濟、無私奉獻，舍小家顧大家，傷痛不離崗的動人事跡層出不窮，職工獻言獻策及時中肯，全公司上下擰成一股勁。全公司職工為了企業發展和經濟效益增長而共謀、共創、共贏。建甌市徐墩鎮根藝行業，2011年以來，每年堅持開展一次集體協商，行業內職工工資每年人均增長15%-18%。2013年經過協商行業最低工資標準為：鏟刀工每月工資1880元，磨光工月工資1400元，打坯工月工資為2000元，修光工月工資為1800元，油漆工月工資為1700元，比政府發布的最低工資標準高50%以上。該行業在集體協商的基礎上推動行業建立職工工資共商共決長效機制，通過工資分配共商共決，把提高職工工資收入與企業發展緊密結合起來，實現企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享的和諧局面。

二、促進勞資矛盾化解和職工隊伍穩定

堅持促進企業發展，依法維護職工權益，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進各類企業、行業健康發展和社會和諧穩定，是開展集體協商的最終目的。通過集體協商這個溝通交流平臺，勞資雙方定期、有序交流溝通，讓企業管理者了解職工思想、訴求等情況，讓職工了解企業生產經濟效益運行現狀，杜絕了誤區和盲點，有效地化解協商前部分職工因工資水平低通過“腳”來表達對公司分配不滿、造成職工流失率比較高等矛盾。如德化縣陶瓷行業通過集體協商，改變了協商前工資分配由行業主獨家決定的情況，轉變為“行業行政方與職工共商共決”，一是使行業主擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多的時間和精力集中到行業生產經營中;二是統一了企業用工管理制度和工資分配標準，有效遏制了企業間無序競爭，勞動力無序流動;三是杜絕了職工因追求自身利益在企業間無序來回跳槽和企業間為了爭奪人才而互挖墻角等現象。促進企業內部職工隊伍穩定，職工的生產積極性和產品的質量都有顯著提高。

三、促進企業“招工難、用工荒”問題得到緩解

職工是企業生存和發展之源。近年來我省不少企業遇到了招工難、職工流失率高等問題，制約了企業的正常生產經營。實踐表明，建立集體協商制度的企業、行業和區域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問題得到緩解，職工隊伍保持穩定。如福鼎市工業園區，建立集體協商制度4年來，企業凝聚力不斷增強，園區內企業每年員工返回率達90%以上，一些老員工還從家鄉帶來新員工，企業職工隊伍不斷轉大，企業生產經營穩步發展。據南安市石井鎮2015年對462家行業、企業（其中已開展集體協商的行業、企業362家，尚未開展集體協商的行業、企業100家）的抽樣調查和測試，并進行認真詳細分析證明：連續多年開展集體協商的用人單位，用人單位的職工與企業構建了“命運共同體”，逐步實現了“共建、共享”的理念，職工的生產積極性和企業經濟效益大幅度提高，職工隊伍非常穩定，職工的返工率達到95%以上;連續兩年開展集體協商的用人單位，激發了職工的勞動生產積極性，企業效益有了明顯提高，企業內部勞動關系和諧穩定，職工返工率達到85%-95%左右;尚未開展集體協商的企業、行業，職工返工率僅有30%左右，調查中還發現兩家企業已倒閉。該鎮臺資企業南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說：“我們公司連續5年開展工資集體協商，留住職工的心，激發了職工勞動生產積極性和創造性，公司才有今天這個好局面?！?/p>

四、促進企業經濟持續

健康發展

構建和諧勞動關系，是保障民生、促進企業健康發展的重要保證。近年來，通過開展集體協商工作，使職工深深認識到“職工工資收入的增長是建立在企業經濟效益提高的基礎上，企業有了效益，職工的工資收入才能提高”，調動了職工生產積極性和創造性，增強了職工對企業發展的責任感、認同感和歸屬感，促進了企業經濟效益持續穩定健康發展。如三明市福維紡織有限公司，經過集體協商，企業職工工資年人均增資達6%，有效穩定職工隊伍，使職工提高了主人翁意識，增強了工作責任感和事業心。近年來，職工就勞動技術改造、經營管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創造經濟效益60多萬元。同時也促進企業理順了勞動關系，改進了企業生產經營管理，企業效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團有限公司經過集體協商，公司上下思發展、議發展、謀發展、促發展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專利21項，其中發明專利9項、實用型專利10項、外觀設計型專利2項，有效地推進公司全面發展，實現了公司效益和職工利益雙贏。龍巖市福建龍洲運輸股份有限公司，通過集體協商，建立共商共決機制，吸引了一批中高級管理和專業技術人才，為公司的長遠發展奠定了基礎，實現了企業經濟效益與職工的利益“雙贏”，公司內部勞動關系和諧穩定。泉州市鯉城區嬰童用品行業，通過集體協商，行業職工的經濟利益得到進一步維護，行業內部勞動關系日趨和諧穩定，商鋪的發展更加扎實穩健多贏。該商鋪的企業主說：“近年來經過多輪次的集體協商，使我深深認識到深入開展集體協商工作，是化解勞資糾紛、穩定職工隊伍、促進商鋪勞動關系和諧穩定發展的有效途徑?！?/p>