第一篇：推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法匯報

推進全鎮服裝業工資集體協商主要

作法匯報

突出優勢 彰顯特色

扎實推進全鎮服裝業工資集體協商 鎮黨委政府推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法匯報 ***鎮地處***東北部，總面積102平方公里，轄29個行政村，317個村民組，7.8萬人。其中以泛美、渡森為龍頭的服裝企業33家，從業人員5650人，年產各類服裝550萬條，素有中國男褲之鄉之美譽。2011年全鎮完成國內生產總值42.68億元，實現財政收入1.01億元，位居全省百強鄉鎮46位。

近年來，我們在***市委、政府和市總

工會的正確領導和具體指導下，按照“兩個普遍”的工作要求，以構建和諧勞動關系為目標，以健全職工維權機制為重點,以服裝業工資集體協商為切入點，全面推進我鎮服裝業工資集體協商工作，促進了全鎮勞動關系的和諧穩定和經濟社會的健康發展。現將我們的主要作法匯報如下：

一、強化領導，構建上下協作部門聯動的推進格局

黨委政府高度重視，成立了以書記、鎮長為組長、主管工業副鎮長、工會主席為副組長，勞保、統計、服裝協會、工業辦等部門負責人為成員的企業工資集體協商工作領導小組，具體領導協調全鎮企業工資集體協商工作。按照全市的統一安排部署，召開了***鎮企業工資集體協商工作推進會，統一思想，提高認識。鎮政府撥出經費2.6萬多元，從人財物等各方面給予大力支持。各村、各部門明確任務、分工協作：鎮統計所、工業辦負責把好經濟指標、增幅比率關，保證協商數據科學合理；鎮勞保所負責人力資源市場工資、勞動定額指導價位、行業人工成本信息、工資指導線等相關數據的收集；鎮工會負責全面協調指導，把握程序，做好銜接；服裝協會發揮自身優勢，收集服裝企業的意見和建議，進行分析比對，代表服裝行業進行行業工資協商；相關村積極配合，做好督促，從而形成了黨政主導，三方協作、工會力推，企業與職工參與的工作格局，確保了全鎮服裝業工資集體協商的全覆蓋。

二、深入調研，準確把握服裝行業工資集體協商的重點

***鎮服裝業源于上世紀八十年代，后經二十多年的積累和發展，從最初貼牌到自主品牌，實現了由簡單粗放到高效積約，由庭院作坊到現代企業的發展和轉變，逐步成為全鎮的支柱產業，安排剩余勞動力5650人。由于服裝業迅速崛起和快速發展，職工由分散到集中，然而管理方式一直沿襲傳統的管理，由企

業方單方面決定服裝加工的工時、工價、工序標準和勞動定額，沒有依據，標準偏低，管理缺乏民主程序，企業間同工不同酬現象普遍存在，加之職工實行集中管理，職工交流增多，同樣的時間的完成一樣的工序，定價卻不同，收入大不一樣，企業各不相同，導致職工頻繁無序流動，企業間惡性競爭，勞資糾紛時有發生，嚴重挫傷職工的生產積極性。因此，科學測算服裝加工各個環節的工時工序定額標準，合理調節從業職工工資收入分配制度已成為服裝業健康發展的必然要求，資方與勞方平等集體協商談判職工工資收入勢在必行。

三、精心測算，科學確定服裝加工的工時工價定額標準

通過各部門的調查研究，我們開展探索制定行業工時工價定額標準。一是通過調查問卷方式，初步確定服裝加工勞動定額。在全鎮不同規模、不同效益的服裝企業中選取樣本，向不同生產工序的職工發放調查問卷，收集有關勞動定額

基礎數據，經過統計分析，初步確定勞動定額；二是通過現場實測，進一步核實勞動定額。選取不同企業，不同熟練程度職工的工作崗位，進行現場測試。通過測試同等工作量的工作用時，同等勞動時間的工作量，來掌握與調查問卷結果之間的差異，通過加權法，進一步測算勞動定額實際水平；三是由行業工會組織召開技術專家、熟練工人和部分企業負責人聯席會，就勞動定額標準進行座談，征求各方面意見，在充分考慮勞動力成本、本地物價水平及其他行業工資水平等因素的基礎上，最終確定勞動定額標準草案。通過以上環節，我們對我鎮服裝主導產品西褲的74道工序，八項工藝和技術要求，板褲和牛仔褲各47道工序，九項工藝和技術要求的工序用時，從用時最短的2秒和最長的150秒，從工序單價最高0.18元和最低0.012元，每個工序工時和工價都進行了科學測算，確定服裝生產工時工價定額標準，并在服裝企業公示，一目了然，清清楚

楚，使服裝企業和職工都了解掌握熟悉勞動定額，計件單價。

四、規范程序，保證服裝行業工資集體協商的質量

在開展服裝業工資集體協商中，我們多次召開全鎮服裝業工會和服裝業協會聯席會議，共同研究確定有關事項。首先服裝行業工會組織職工代表多次深入企業，征求意見和建議。根據前期意見、建議、征求和座談，收集了解相關資料信息及企業、職工意見，確定服裝行業工資集體協商的議題；服裝行業工會以書面形式向服裝行業協會提出協商要約；服裝協會給予積極答復；在鎮工會的具體指導下，召開服裝行業工會與服裝協會共同參與服裝業工資集體協商會議，經過反復討論和磋商，在雙方協商基本一致的基礎上形成該行業集體協議文本草案；及時召開了服裝行業職工代表大會和服裝企業代表會議，通過和認可服裝行業工資集體協議文本草案；雙方首席代表在集體協議文本簽字后，報

市人社局鑒證備案，最后在服裝企業公示。通過發揚民主，各方廣泛參與，接受社會監督，確保服裝行業工資集體協商協議文本的合法性和有效性，確保協商的質量。

五、突出實效，保證工資集體協商成果惠及廣大職工

在企業工資集體協商中，我們始終堅持協商重點向一線職工傾斜，維護廣大職工的經濟權益。在制訂協商內容上突出為一線職工服務，把車間、班組直接從事生產的人員定為一線職工，企業后勤、管理人員定為二線職工，協商重點放在一線職工工資收入上，力求避免服裝企業工資協商工資總量增加而一線職工收入不增加的現象發生。通過全鎮服裝行業工資集體協議的簽訂，各服裝企業有了共同的行業定額標準，服裝企業廣大職工工資有了不同程度的增加和提高，增幅在10%以上，一線職工的月平均工資達到1500元以上，職工收入普遍得到了提高，收入差距得到合理解決，由原

來的無序流動，到現在職工相對穩定，使服裝企業主力軍的作用得到充分發揮。服裝企業管理由無序變為有序，企業之間惡性競爭得到遏制，企業凝聚力增強了，效益有了明顯的提升，最終實現了雙贏，促進了全鎮經濟社會的健康發展。

雖然我鎮服裝業工資集體協商工作取得一些成績，但與上級的要求和廣大職工的愿望，還有一定差距和不足，我們將借這次會議的東風，學習先進，查缺補漏，不斷提高工資集體協商的能力和水平，讓改革開放的成果惠及廣大職工，為全鎮經濟快速發展和維護社會穩定做出更大的貢獻。

第二篇：推進工資集體協商

推進工資集體協商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發展中展現工會新作為---在全市工會工資集體協商工作現場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協商工作現場推進會，總結推廣工資集體協商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協商工作的經驗和體會，值得大家學習借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見。

一、關于對前一階段工資集體協商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協商工作從2008年已經開始。兩年多來，工資集體協商工作的有序開展對于穩定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經濟權益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協商工作進行了安排部署。各縣（市）區工會根據《實施意見》，積極開展工資集體協商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業工資集體協商現場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區工資問題突出的行業、企業，大力開展工資集體協商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協商工作的開展。市屬各系統、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛生等內容為協商重點開展集體協商，充分發揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業生產經營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業家協會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協商要約行動月”活動，全市基層工會向企業發出工資集體協商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現場觀摩會等形式，編發工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協商工作的新高潮。各縣（市）區以區域性、行業性工資集體協商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉鎮、街道區域工會開展工資集體協商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業467家，覆蓋職工3.5萬人，行業、系統工會開展工資集體協商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業276家，覆蓋職工6642人。工資集體協商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩定，為加快經濟發展方式轉變作出了貢獻。基層工會普遍反映，凡開展集體協商的企業，勞動關系更加和諧穩定，沒有發生上訪、怠工等突發事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協商的企業，職工的積極性、創造性普遍提高，企業的凝聚力大大增強，實現了企業和職工利益的同步發展。實踐證明，推行工資集體協商制度對于穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現在，一是部分企業家、經營管理者對工資集體協商的認識上存在片面性，擔心工資集體協商就是要鬧著漲工資，因而對協商缺乏熱情。有的企業工會、職工對自覺開展工資集體協商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區、市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業簽訂的集體合同沒有體現職工工資隨企業效益同步增長的相應條款；有的企業專項集體合同只規定了政府規定的最低工資標準，工資按時發放等基本內容，沒有體現職工工資增長的內容；有的企業簽訂工資集體合同沒有協商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協商工作

當前，開展工資集體協商工作已經日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環境、內部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發。我們要看到我市工資集體協商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協商的目標任務。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協商的總體要求是，通過開展工資集體協商，推動企業建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業發展同步提高，促進勞動關系和諧。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協商的企業要達到70%以上。其中，國有企業、規模以上非公有制企業要達到80%；未建工會的小企業通過簽訂區域性、行業性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現全市各類建會企業工資集體協商制度全覆蓋。這一目標是在建立經濟社會發展的總體進程基礎上的，必須確保實現。

（二）區別不同情況，加強分類指導。企業情況千差萬別，推行工資集體協商工作不能搞“一刀切”，要結合企業實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協商、因企制宜的原則，根據企業的經營特點和行業屬性，確定協商重點，分類指導。對于生產經營正常、效益較好的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權現象的發生。對小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業聯合會和行業協會的，可以由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同；沒有建立企業聯合會或行業協會的，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂合同；對于企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂合同；對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商，協商制定行業工資標準，規范行業勞動定額標準。

（三）突出協商重點，力求取得突破。要把企業或行業的勞動定額、計件工價作為深化工資協商、提升協商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。要通過開展工資協商，建立健全更符合本企業、本區域、本系統、本行業實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導和督促企業每年開展工資協商，通過協商確定職工工資水平、工資調整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當得到增長，以保證改革發展的成果惠及多數職工。

（四）建立長效機制，提高協商成效。一要建立工資集體協商要約機制。企業工會要主動向企業行政提出工資集體協商要約，企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約；小企業相對集中和產業集聚地區，縣級以下區域工會或系統、行業工會組織可以向相應一級的企業代表組織提出協商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協商共決的機制。三要建立集體合同履行監督機制。要成立監督檢查小組，建立監督檢查制度，對企業工資集體合同履行兌現情況開展專項監督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監督。四要建立職工民主參與機制。職工方協商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協商議題要充分聽取職工意見和建議；協商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯動督導機制。要注重發揮勞動關系三方協商機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協溝通協調，每年組織人大代表或政協委員到企業進行視察和調研，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”、“五一勞動獎狀”以及為企事業負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導，消除認識誤區。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業乃至社會各界對工資集體協商制度的認識，為推行工資集體協商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和政策文件，增強開展工資集體協商的自覺性和責任感。工資集體協商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。在協商過程中，工會組織要發揮自身優勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業配合、職工參與”的工資集體協商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現在已經進入7月下旬，工會目標任務已經落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。各級工會要把推進工資集體協商與推進工會整體工作目標完成結合起來，加強協調，全面落實。要繼續動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動，實現年底評選表彰100項技術創新成果、100項先進操作法，為保持全市經濟社會持續向好態勢和良好局面發揮積極作用；繼續在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調動和發揮建設單位、施工單位、技術人員和經營管理者的積極性，向管理要效益，向技術進步要效益，節約能源，降低成本，為促進經濟發展方式轉變建功立業；繼續在治理重點企業開展“雙比雙降”競賽活動，引導廣大職工在推進我市新型工業化進程、發展循環經濟、促進協調發展等方面做出新的建樹。

要繼續深入開展創建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要充分發揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現場，切實維護職工隊伍的穩定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質量和效率，根據不同的企業類型創新民主管理；進一步深化廠務公開制度，使廠務公開的程序更加規范、內容更加豐富、作用發揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創爭”活動為載體，努力發展工人階級先進性，造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型職工人才隊伍，為增強企業核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。

要創新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動。工會干部要爭做勇于創新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經濟建設服務。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發揮工會組織在促進經濟發展轉型、維護社會穩定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協商工作意義重大，任務艱巨。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現新作為，為實現全市經濟跨越式發展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。

第三篇：深入推進工資集體協商

深入推進工資集體協商 構建和諧穩定勞動關系

本會常務理事、保定市總工會 宮娜景

當前我國社會正處于高速發展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經濟發展水平不相稱、收入增幅與經濟發展速度不相稱的問題還比較突出。這種現狀要求和促使出現與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制，即工資集體協商。工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協商的行為。

只有深入推進工資集體協商制度，使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經濟持續發展和社會整體穩定。工資集體協商制度不僅是企業工資分配制度改革的重要內容，是建立適應社會主義市場經濟要求的企業分配機制的關鍵環節，更是妥善協調和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協商制度的意義

工資集體協商制度的出現和實施使企業職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實現社會主義市場經濟條件下企業工資決定機制的轉變，建立現代企業分配和企業工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩定。

工資集體協商是工會代表職工與企業代表在平等地位基礎上的協商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。這項制度為企業職工參與企業管理，提供了一個大舞臺。同時也增強了企業經營管理者在工作中的透明度，使企業在廠務公開制度上更加名副其實，把企業民主管理推上一個新的臺階。推進工資集體協商制度建設，能夠切實保障職工對企業工資分配的知情權、協商權和監督權，有利于維護企業分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

（二）實現企業和職工的互利雙贏。

工資集體協商目的是在維護職工利益和保障企業發展之間找到一個最佳平衡點，產生企業和職工“雙贏”的效果。職工和企業是一個利益共同體，企業生產經營順暢時，建立正常的工資增長和調整機制，可以使職工能夠共享到企業發展的成果；企業生產經營出現挫折時，及時進行集體協商，就妥善處理降薪與經濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業克服暫時困難，從而充分維護企業和職工雙方的合法權益。工資集體協商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業規范化管理，提高企業知名度，增強企業競爭力。

（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。

推行工資集體協商，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。工資收入是企業職工生活的基本來源，是職工勞動經濟權益的核心。只有深入推行工資集體協商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業經營者尊敬。

二、推行工資集體協商工作的條件及現狀

目前推行工資集體協商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業進行協商確定的權利從法律角度作了規范；1998年全國總工會印發了《工會參加工資集體協商的指導意見》，指出工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關的權利義務等內容進行的平等協商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發布《工資集體協商試行辦法》確立了工資協商的操作規程、內容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業聯合會、企業家協會聯合發出《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，開創了三方聯合推進工資集體協商的新局面。這些都為工資協商制度的具體實施提供了法律依據和政策依據。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區，在工資集體協商工作的制度化和規范化方面，進行了有益的探索。這些都為開展工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業及非公企業推行仍困難重重。我國的市場經濟發育還不完善，運作還不規范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩定發展。

三、工會在推行工資集體協商中措施

推行工資集體協商是市場經濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。

黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協商工作的根本保證。要把推進工作提到落實科學發展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協商工作納入地方黨委和政府的工作規劃，發展方案，促進形成“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協商工作的主體一方，而且是服務對象和工作對象。工會組織要充分調動發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們為協商工作的支點，綱舉目張展開工作。

充分發揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，發動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。

（三）從實際出發，分類指導，確定工資集體協商工作的重點。

開展工資集體協商工作不能搞一個模式，要根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業又有能力解決的問題作為協商的重點，協商的內容可以是全面的，也可以有所側重，就某一個或幾個問題進行協商。

要根據不同所有制企業的特點和企業經營情況的不同，確定工資集體協商重點。虧損企業工資協商的重點應是基本勞動報酬的保障和企業最低工資標準。生產經營正常的企業工資集體協商重點，應是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協商，著力解決部分企業存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發放。在小型企業和私營企業比較集中的地區以及行業特點比較突出的行業，要逐步試行區域性行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資協議。

（四）建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍。

工會集體協商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規等相關知識如何，是保證工資集體協商取得好的效果，使職工與企業都滿意的前提條件。而現實的情況卻是我們各級工會組織中具備經濟、法律等專業知識，能在工資集體協商中充分發揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業務、會談判的工資集體協商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協商工作的當務之急。

可以充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，加強對工資集體協商代表及相關人員的培訓，使他們掌握相關的法規政策、經濟管理、企業財務知識和工資集體協商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質和業務水平。積極建立工資集體協商專業指導隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業勞動工資和財務管理，有一定協商談判能力和技巧的專業人士擔任指導員，具體指導或參與企業工資集體協商，努力提高工資集體協商成果的質量水平。

（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關工資集體協商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協商的認知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協調，充分發揮報紙、電臺、電視、以及企業板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協力推動工資集體協商建立制度、發揮實效。

第四篇：工資集體協商匯報材料

禹王臺區總工會工資集體協商工作匯報材料

為全力推動工資集體協商行動，在區委、區政府下發了《區委辦公室、區政府辦公室關于成立禹王臺區推進企業工資集體協商工作領導小組的通知》和《區委辦公室、區政府辦公室關于全面推進企業工資集體協商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關、村、社區單位78家，企業58家。又對58家企業按所屬鄉、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打實了基礎。

二、召開工資集體協商指導員培訓暨工作推進會

工資集體協商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協商技能、技巧，切實加強企業工資集體協商業務指導，我區對兩鄉五個辦事處、相關工會聯合會和5個試點企業20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協商業務知識培訓。會上首先由區總工會工作人員婁偉貫徹了區委、區政府下發的文件精神，就工資集體協商工作中的操作規程，操作依據，要約內容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業經濟發展情況，如何要約，如何進行協商，協商談判的方式，以及工資集體協商協議，呈報表的填寫等進行了系統的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協商合同的經驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導，幫助企業盡快建立內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權益，共同創建穩定和諧的勞動關系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎上總結經驗繼而廣泛鋪展工資集體協商工作。通過會議參會人員對工資集體協商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業親自上門督導

召開工資集體協商指導、培訓會之后，我們就親自到企業去，上門指導。通過到企業宣傳指導工資集體協商工作，使企業負責人懂得了開展工資集體協商工作對企業有好處，能提高職工參與企業建設發展的積極性，增強主人翁意識，對企業來說是互利雙贏，對企業發展大有益處，各大企業愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節方面需要具體指導，目前經過指導的企業都已順利完整的簽訂了工資集體協商合同。

四、現階段開展工資集體協商取得的成效

我區3家工資集體協商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業）均已簽訂了工資集體協商合同。河南新大新材料股份有限公司協商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業有限公司協商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發出要約書企業中又有3家談判已經完成，現正在進行最后的書面整理工作，三家企業分別是開封市開利空分設備有限公司、中大義烏商貿城和開封紅旗儀表有限責任公司。此外，各工會聯合會的試點單位均已選定，現都在進行中，預計春節前后我區工資集體協商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業性工資集體協商合同的簽訂。

第五篇：工資集體協商匯報材料[模版]

禹王臺區總工會工資集體協商匯報材料

我區現有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機關、事業單位40家，村、社區38家，非公有制企業58家。

一、領導重視，組織有力

在接到市總工會發出的市委辦公室、市政府辦公室關于全面推進企業集體協商工作的意見書之后，我區總工會高度重視，馬上行動起來，現已經區委、區政府同意，禹王臺區已成立了由區委副書記任組長的領導小組，為推進我區工資集體協商工作提供了堅實的組織領導和保障。下發了《區委辦公室、區政府辦公室關于成立禹王臺區推進企業工資集體協商工作領導小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區委辦公室、區政府辦公室關于全面推進企業工資集體協商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現已通過兩辦已下發至各相關單位。

二、宣傳到位，強化指導

為使廣大企業對工資集體協商制度有初步的了解，提高集體協商意識，我區分別對建會各大企業主要負責人召開了動員會，指導會。通過動員會企業負責人對工資集體協商制度有了充分了解，提高了集體協商意識。對試點單位進行了工資集體協商簽訂指導工作。

三、明確重點，開展工作

根據我區建會企業實際情況，我區準備以規模以上企業為著手點，先易后難，吸收規模以上企業簽訂工作經驗，然后集中對小型非公企業發出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發出行業性工資 要約書。逐步將工資集體協商簽訂工作覆蓋至全區。

四、樹立典型，推進整體

我區堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點。目前我區以對20多家企業發出工資集體協商要約書。啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協商工作，計劃2011年年初把工資集體協商合同簽訂下來。

在2011年，我區將推動工資集體協商全面鋪陳，對全區各企業發出工資集體協商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業工資集體協商簽約率達到85%以上的工作目標。促使工資集體協商工作在全區生根開花。