第一篇：工資集體協(xié)商匯報

工資集體協(xié)商工作材料---工資集體協(xié)商工作總結(jié)

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護的重要問題。改革開放以前，企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè)，職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的，隨著改革開放的不斷深入，私營企業(yè)隊伍越來越龐大，職工工資的增長，單方面由企業(yè)主說了算，近年來，企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟發(fā)展水平極不適應(yīng)。隨之引發(fā)的勞資矛盾急劇增加，影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)，也影響到社會的安定團結(jié)。

針對這一實際，我公司工會積極響應(yīng)市、鎮(zhèn)總工會的號召，認真貫徹落實和橋鎮(zhèn)人民政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》文件精神，采取有效措施全面推進工資集體協(xié)商工作，取得了顯著成績。到目前為止，我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項協(xié)議工作。

下面談?wù)勎覀兊木唧w做法：

一、召開企業(yè)行政和工會聯(lián)席會議

市政府召開推行工資集體協(xié)商工作會議后，在鎮(zhèn)總工會的部署下，制訂方案，積極公司行政領(lǐng)導的重視和支持，召開了“企業(yè)行政和工會”聯(lián)席會議，由工會主席主持會議，會議分析了我公司以往推進工資集體協(xié)商的經(jīng)驗和做法，對存在的現(xiàn)狀和問題，研究制訂了推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案，出臺了關(guān)于推進本公司工資集體協(xié)商工作的實施意見，成立了由工資集體協(xié)商指導小組，組成了工會代表職工的工資集體協(xié)商代表小組，明確了工作職責和措施，并具體工作進行了分工和協(xié)作，并規(guī)定了推進工作日程表和工作要求。

二、加強工資協(xié)商業(yè)務(wù)培訓

開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，是一項政策性和業(yè)務(wù)性都很強的具體工作，因此必須對工作小組人員進行業(yè)務(wù)培訓，只有吃透精神才能更好地開展工作。首先，我們選了派出一名工作人員作為業(yè)務(wù)骨干參加鎮(zhèn)總工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓，回來后對協(xié)商小組進行了集中輔導，制訂了在推行工資集體協(xié)商的八條具體操作步驟：①擬訂工資專項集體合同文本草案；②工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)議；③召開職工代表大會審議通過企業(yè)工資集體協(xié)議；④工會代表職工

1與企業(yè)行政簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議；⑤一式四份上報鎮(zhèn)勞動社保所審查登記；⑥企業(yè)工資集體協(xié)議由企業(yè)行政和企業(yè)工會向全體職工公開；⑦工資集體協(xié)議所確定的工資水平和工資總額，經(jīng)勞動保障、稅務(wù)和財政部門依法確認后，按實作為計稅工資在稅前扣除；⑧健全監(jiān)督保證機制，職代會審議和聽取履行情況報告，向職工公示，勞動行政部門年檢依據(jù)。

三、工資集體協(xié)商工作的一些經(jīng)驗、問題和建議

我們在推進這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作過程中，進行了認真總結(jié)和反思，這次工資集體協(xié)商工作的成功和圓滿，離不開上政府的重視和支持，離不開鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導的悉心指導，市政府和鎮(zhèn)政府都以文件的形式下發(fā)，鎮(zhèn)總工會多次召開專題會議，認真培訓指導，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門密切配合，體現(xiàn)了黨和政府以及各級工會組織對廣大職工群眾切身利益的高度關(guān)心，也為我們基層工會工作者創(chuàng)造了良好的外部條件。

在具體操作過程中，我們按照和橋鎮(zhèn)總工會的要求，聯(lián)系實際情況，創(chuàng)造性地開展工作，制訂了工作計劃，召開了“行政與工會聯(lián)席會議”，并擬訂了適合實際的“工資集體協(xié)議”文本草案，并以工會的名義向公司發(fā)出了“工資集體協(xié)商要約書”，這一要約書的形式，既簡化了基層工會的操作性，又增強了工資協(xié)商的權(quán)威性。企業(yè)工會單獨向企業(yè)行政發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，并要求企業(yè)法人出具回執(zhí)，確定雙方協(xié)商代表和首席員，細化了要約書的內(nèi)容和操作形式。

這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作，取得了顯著的成績，但這一工作不是突擊性的，而是以后每年要做的常規(guī)工作。我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，把工資集體協(xié)商工作落到實處，為廣大職工謀利益，為企業(yè)生產(chǎn)提供源動力。

第二篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導員培訓暨工作推進會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實加強企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，如何要約，如何進行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業(yè)親自上門督導

召開工資集體協(xié)商指導、培訓會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導。通過到企業(yè)宣傳指導工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負責人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節(jié)方面需要具體指導，目前經(jīng)過指導的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點單位均已選定，現(xiàn)都在進行中，預計春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。

第三篇：工資集體協(xié)商匯報材料[模版]

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商匯報材料

我區(qū)現(xiàn)有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機關(guān)、事業(yè)單位40家，村、社區(qū)38家，非公有制企業(yè)58家。

一、領(lǐng)導重視，組織有力

在接到市總工會發(fā)出的市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)集體協(xié)商工作的意見書之后，我區(qū)總工會高度重視，馬上行動起來，現(xiàn)已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，禹王臺區(qū)已成立了由區(qū)委副書記任組長的領(lǐng)導小組，為推進我區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領(lǐng)導和保障。下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現(xiàn)已通過兩辦已下發(fā)至各相關(guān)單位。

二、宣傳到位，強化指導

為使廣大企業(yè)對工資集體協(xié)商制度有初步的了解，提高集體協(xié)商意識，我區(qū)分別對建會各大企業(yè)主要負責人召開了動員會，指導會。通過動員會企業(yè)負責人對工資集體協(xié)商制度有了充分了解，提高了集體協(xié)商意識。對試點單位進行了工資集體協(xié)商簽訂指導工作。

三、明確重點，開展工作

根據(jù)我區(qū)建會企業(yè)實際情況，我區(qū)準備以規(guī)模以上企業(yè)為著手點，先易后難，吸收規(guī)模以上企業(yè)簽訂工作經(jīng)驗，然后集中對小型非公企業(yè)發(fā)出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發(fā)出行業(yè)性工資 要約書。逐步將工資集體協(xié)商簽訂工作覆蓋至全區(qū)。

四、樹立典型，推進整體

我區(qū)堅持以維護職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點。目前我區(qū)以對20多家企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協(xié)商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協(xié)商工作，計劃2011年年初把工資集體協(xié)商合同簽訂下來。

在2011年，我區(qū)將推動工資集體協(xié)商全面鋪陳，對全區(qū)各企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽約率達到85%以上的工作目標。促使工資集體協(xié)商工作在全區(qū)生根開花。

第四篇：工資集體協(xié)商匯報材料

鄂托克前旗總工會工資協(xié)商工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

下面，就我旗總工會2017年工資協(xié)商工作開展情況，做簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

鄂托克前旗總工會現(xiàn)有工作人員17名，其中主席1名，副主席2名，正式職工6名，雇傭工1名，社會化工作者6名，西部計劃志愿者1名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)有辦公室、財務(wù)部和基層組織部，下屬事業(yè)單位有職工服務(wù)中心、困難職工幫扶中心，下設(shè)勞動模范協(xié)會和職工技術(shù)協(xié)會，下轄上海廟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、敖勒召其鎮(zhèn)、上海廟鎮(zhèn)、城川鎮(zhèn)、昂素鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和各機關(guān)企事業(yè)工會。截止目前，全旗累計組建工會572家，其中，機關(guān)工會120家、國有企業(yè)工會23家、非公企業(yè)工會404家（其中百人以上企業(yè)12家，25人以上企業(yè)21家），工會聯(lián)合會25家，職工24559人，會員24313人，建會率和入會率達到99%以上。

二、工作開展情況(2017年集體協(xié)商工作如下)

（一）、明確目標任務(wù)。深入推動企事業(yè)單位開展民主管理和民主協(xié)商。以“上參下”、“上代下”的形式積極參加企事業(yè)召開的職工（代表）大會和工會代表大會，督促和指導落實民主對話、民主議事、民主協(xié)商制度。完成建會企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達到85%，集體合同和工資集體合同建制率動態(tài)保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織的企業(yè)建制率保持在90%以上。

（二）、大力開展集體協(xié)商“要約行動季”活動。通過網(wǎng)站、報刊刊登提示函、微信平臺集體協(xié)商法規(guī)知識競答和信息推送、企業(yè)家集體協(xié)商訪談活動等，積極倡導企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，決定勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項，團結(jié)動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共度難關(guān)、共謀發(fā)展，實現(xiàn)“穩(wěn)中求進”。

（三）、嚴格規(guī)范集體協(xié)商程序。要引導和督促企業(yè)嚴格依照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》規(guī)定，規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、啟動要約、正式協(xié)商、審議通過、審查備案、公示等集體協(xié)商的法定必經(jīng)環(huán)節(jié)，保證集體協(xié)商過程合法有效，充分表達職工和企業(yè)方的意愿和要求。

（四）、力推行業(yè)區(qū)域集體協(xié)商。要把開展行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點和主攻方向，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點重點就行業(yè)、區(qū)域內(nèi)主體工種和崗位的工資標準、勞動定額等開展協(xié)商。本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)，可以在行業(yè)、區(qū)域集體合同框架下，結(jié)合自身實際開展“二次協(xié)商”，其確定的崗位薪酬福利標準不應(yīng)低于行業(yè)集體合同規(guī)定的標準。

（五）、注重培育集體協(xié)商典型。將民主管理、職工代表大會和工會代表大會和企業(yè)工資集體協(xié)商等內(nèi)容的具體操作流程編印20多萬字的《工會基本業(yè)務(wù)知識讀本》，作為指導性材料下發(fā)至各基層工會。要加強工會領(lǐng)導班子建設(shè)，加強工會干部培訓，全面提升工會干部的理論水平和工作能力；健全職工權(quán)益保障機制，繼續(xù)打造工會服務(wù)品牌，加強服務(wù)職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三、好的經(jīng)驗方法

（一）、加強領(lǐng)導，落實職責

一是成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。明確了工資集體協(xié)商的工作目標和要求，規(guī)范了工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序，落實了工資集體協(xié)商的措施和責任。

二是明確職責，建立激勵機制。將工資集體協(xié)商目標任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，并把工資集體協(xié)商工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標考核，作為評選先進的重要條件之一，對推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會予以獎勵，不力的給予通報批評。

三是建立工會領(lǐng)導聯(lián)系制度和工作指導責任制。由工會領(lǐng)導負責指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工資集體協(xié)商工作，并要求按有關(guān)要求完成所負責的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商。

（二）抓好示范，以點帶面

深入基層、深入實際指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，特別是對試點企業(yè)的工資集體協(xié)商工作我會指派專人指導，全程參與。我們以小型零散非公企業(yè)為重點，對規(guī)模較小，不能單獨進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，積極推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)比較集中的地方，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。把鄂托克前旗上源水務(wù)有限責任公司、時泰天然氣經(jīng)營有限責任公司兩家企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作示范點，把鄂托克前旗旅游行業(yè)作為行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點，把鄂托克前旗上海廟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作為區(qū)域性工資集體協(xié)商示范點，進行重點培植和引導，從協(xié)商的準備到協(xié)議的簽訂，都有相片，資料按要求規(guī)范整理，為其它示范點工資集體協(xié)商工作和全面鋪開，起到示范帶頭作用。

（三）召開動員會，全面推進。

為了全面推進我區(qū)工資集體協(xié)商工作，由旗總工會牽頭、多方配合，認真籌備，積極組織。每年，旗總工會均召全旗工資集體協(xié)商推進會，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席、工會工作委員會主任以及各有關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導參會，會議就全旗工資集體協(xié)商工作做全面安排。

（四）加強宣傳，擴大工資協(xié)商覆蓋面

旗總工會通過鄂托克前旗總工會網(wǎng)、《今日鄂前旗》、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳集體協(xié)商，引導廣大企業(yè)主、員工轉(zhuǎn)變觀念，積極主動地開展工資集體協(xié)商工作，從而營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商工作的氛圍。

我們在工資協(xié)商工作中取得了一定的成績，這些成績的取得，主要得益于旗委、政府和上級工會的堅強領(lǐng)導和大力支持，得益于全體工會干部職工的共同努力和全旗廣大職工群眾的大力支持。在總結(jié)成績的同時，也應(yīng)清醒地認識到存在的問題，針對目前比較突出的問題，接下來的工作中，我們?nèi)詫⒁钥倳浿匾揪窈妥灾螀^(qū)、市委、旗委群團會議精神為指導，以不斷加強新形勢下基層工會組織建設(shè)為目標，通過深入開展工資集體協(xié)商，不斷增強工會組織的凝聚力，使工會成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走，職工群眾信賴的“娘家人”。

進一步加強集體協(xié)商工作、加強對基層的指導和服務(wù)、注重協(xié)商典型的根據(jù)和培育、切實提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。企業(yè)工會組織建設(shè)得到加強，集體合同、工資專項集體合同簽訂的動態(tài)保持在80%以上，實效性進一步加強。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導員培訓暨工作推進會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實加強企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，如何要約，如何進行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單

位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業(yè)親自上門督導

召開工資集體協(xié)商指導、培訓會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導。通過到企業(yè)宣傳指導工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負責人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節(jié)方面需要具體指導，目前經(jīng)過指導的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高

5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點單位均已選定，現(xiàn)都在進行中，預計春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。