第一篇：工資協商匯報材料

工資協商匯報材料

縣陶瓷工業園區誕生于6月，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業基地”發展戰略一項重點工程，是充分發揮當地自然資源優勢，廣泛開展招商引資工作發展起來的新型特色產業園區。目前已有29家域外投資企業落戶園中，其中以生產高檔建筑陶瓷為主的企業12家，陶瓷配套企業8家，其他行業企業9家，職工總數已發展到4500人，固定資產投入總額已達到16億元。，在受到國際金融危機的影響的不利條件下，園區廣大干部職工沉著應對，努力拼搏，累計創產值27億元，實現利稅2.3億元。園區被省政府列為“一縣一業”發展規劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產業園”；國家人事部和建材部聯合授予園區“全國建材行業先進集體”光榮稱號，省總工會給園區頒發了“五一”勞動獎狀。

7月，陶瓷工業園區成立了園區總工會，掀開了園區工會工作嶄新的一頁。多年來，園區總工會堅持以構建穩定和諧勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權”的社會主義工會維權觀，在抓好園區工會標準化和企業工會規范化建設的同時，針對園區產業不斷發展壯大、職工人數逐年增多、域外企業主比重居多、勞動關系日趨復雜、勞資矛盾日益突出的實際，不斷加強維權機制建設，積極探索和開展工資集體協商工作，制定了陶瓷行業統一的工資標準和分配制度，初步實現了工資集體平等協商的規范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業園區行業性工資集體協商工作的開展，是在上級工會的指導和園區黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協商勞動關系三方齊抓共管，向制度化、規范化邁進的第一步。實踐證明，開展行業性工資集體協商，對促進行業經濟的健康發展和企業勞動關系的和諧穩定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。園區12家陶瓷生產企業，通過工資集體協商，比平均工資增長25%，生產一線27各工種，普遍高于最低工資標準100-500元不等，最高的超過最低工資標準的2倍。極大地激發了企業職工的生產積極性，產品質量和產品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產品價格下跌的不利情況下，園區生產總值較去年同期仍然提高6%，企業平穩發展，3500名職工受益。二是優化了用工環境，促進了企業可持續發展。開展行業性工資集體協商，有效地改善了用工環境，企業間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現象的發生。從而促進了職工安心本職工作，專心刻苦學習鉆研業務和技術，穩定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業獨立開展集體協商難的問題，規范了行業勞動關系。通過“上代下”的方式，實實在在地企業工會力量薄弱、在集體協商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業內部勞動標準、工資標準、分配原則都進行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協商機制建設，增強了工會工作的影響力。通過開展行業性集體協商，簽訂行業性工資集體合同，為建立行業勞動標準、明確勞動關系雙方權利義務奠定了基礎，擴大了集體協商的建制率，推動了行業職代會、廠務公開、集體合同履約監督等民主管理制度的不斷完善，進一步提升了園區工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

在推進行業性工資集體協商工作中，我們按照“圍繞園區發展中心，服從工會工作大局，依法進行平等協商，突出陶瓷行業特色”的思路，把創新和完善維權機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學發展，職工群體體面勞動，勞動關系穩定和諧，企業職工利益雙贏”的新型產業園區的倡議，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個方面：

一、創新維權模式，成立職工維權工作站。園區企業95%以上是招商引資落地項目，企業投資人和經營者來自7個省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業的通病普遍存在，對職工地位的確定、物質待遇的落實及精神文化權益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距，導致企業職工上訪案件時有發生。這些在非公企業暴露出來的問題，單靠企業工會組織難以得到很好的解決，對此，我們在縣總工會的指導下，于6月正式成立了以園區總工會為領導核心，以行業工會聯合會主席為站長，以行業骨干企業工會主席為成員的職工維權工作站，實現維權工作上提一級，為企業工會工作步入常態化增加了一個助力器。一年來，維權站協助企業解決和調處職工各類訴求案件26起，討回企業拖欠職工的各項補助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業服氣，杜絕了越級上訪案件的發生，為實現園區的工資集體協商率、集體合同簽訂率、和諧企業創建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權組織基礎。

二、深入企業調研，為工資集體協商積累資料。工資集體協商是維權機制建設的一項重要內容，也是實行科學、依法維權的一個重要標志。為切實抓好這項工作，有力維護園區廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區內各企業中進行了廣泛的調研。一方面與企業主進行座談，講解工資集體協商，簽訂行業工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系，企業生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區20個陶瓷企業，摸清了10個管理崗位、27個生產工種的工作條件，工資標準和職工的基本要求，為確定協商內容、找準談判切入點和形成行業統一的合同文本積累了素材，摸清了底數。

三、應對金融危機影響，開展“共同約定”行動。，在園區企業深受國際金融危機影響，出現開工不足，產能下降，效益下滑的不利經濟形勢下，我們按照全總十五屆二次執委會議精神和省、市、縣總工會的統一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩定、促振興”的工作大局，在園區所轄企業中全面開展了共同約定行動，在企業不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀、愛崗敬業、爭做知識型現代工人等方面形成了同舟共濟促發展的“共同約定”，企業工會代表全體職工與企業簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業的生產秩序和職工的合法權益，促進了職工隊伍的穩定和企業在逆境中的健康發展，為工資集體協商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導組，培訓協商談判員。行業工資集體協商是一項政策性較強，關系企業發展和職工福祉的重要工作。在具體實施中，科學嚴謹的工作態度和合理規范的運行機制是平穩推進協商的重要保證。為此，園區總工會把深入企業調查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業經營狀況、資方的思想動態、職工的期盼目標及利益各方開展工資協商的意見等，向園區黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報。在園區黨政領導的全力支持下，我們成立了由園區黨政主要領導任組長，園區總工會主席任副組長，行業工會聯合會主席為成員的七人工資集體協商工作領導小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業工資集體協商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業工資集體協商工作指導意見》，并組織舉辦了兩期企業工會干部培訓班，就工資集體協商的意見，方法，內容、程序、重點、談判技巧、相關法規等進行了全面培訓，有效提高了工會干部參與協商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協商的過程中能夠統攬全局、把握先機，占據了主動地位，有力促進企業發展和職工權益實現共贏。

五、確定協商內容，形成了合同文本。科學規范的合同文本是落實工資集體協商制度的必備要件，為此，我們根據陶瓷行業特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業人士，召開企業老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業工資分配制度，行業工資分配標準，工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標準、節假日工資保證等14大類的協商內容，劃分了陶瓷行業生產一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式，根據相關法律法規，于10月形成了《縣陶瓷行業專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環境室外作業、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業資方展開了有理有據的談判，使企業清楚認識到了陶瓷行業職工工作環境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。陶瓷行業專項工資集體合同文本的出臺，充分體現了工會工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區全體工會干部的工作信心。

六、規范運行程序，確保平穩簽約。為保證園區所轄陶瓷企業工資集體協商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區總工會全程監督，行業工會聯合會全程參與，企業工會具體操作的辦法：一是確定了行業工會聯合會為職工方協商主體，規定了行業企業法人或法人委托的代表為企業方協商主體；職工方協商代表由職工民主推薦，首席代表由行業工會聯合會主席或企業工會主席擔任；企業方代表可由企業主授權委托產生或企業主親自擔任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協商重點上有所側重，在其它合同約定內容不變的前提下，對生產經營正常、效益較好的企業，把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發放不到位的企業，把按時發放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側重，協商達成共識。三是在協商過程中，我們嚴格保證程序公正合法，統一進行書面邀約，及時召開工資集體協商會議并形成《工資集體協議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業全體員工通報，對在協商中雙方有爭議的問題及時向政府有關部門請教后對協商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經過一個月的努力，我們于12月完成了園區20家陶瓷企業行業工資集體協商工作，全部簽訂了行業工資專項集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進縣陶瓷工業園區行業性工資集體協商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，協商工作對照上級工會的要求和園區職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度、技術含量、工作環境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業工資政策，如何讓職工工資隨企業效益優劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業管理之中，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級工會的正確領導和園區黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業園區的行業性工資集體協商工作及園區工會其他工作向著更高層次不斷邁進。

第二篇：工資協商匯報

注重培訓 保證質量

確保產業集聚區工資集體協商工作積極穩妥地進行

羅山縣總工會

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉鎮，總人口75.6萬人，全縣共有基層工會組織813個，現有職工71990多人，其中縣內企業農民工21000多人。羅山縣產業集聚區位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區位優勢明顯。規劃面積8.5133平方公里，其中建成區3.09平方公里，截至2011年7月底，產業集聚區已入駐企業54家，總投資61億元，其中建成投產28家，在建項目26個。目前，羅山縣產業集聚區共簽訂企業合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協商工作會議要求，羅山縣總工會在產業集聚區企業推行工資集體協商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓，保證人力，保證質量，確保工資集體協商工作積極穩妥地進行，使全縣工資集體協商工作呈現良好發展態勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協商制度打下了堅實基礎。現就羅山縣產業集聚區工資集體協商工作開展情況匯報如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協商工作大會，我縣政府常務副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協商工作：一是縣委縣政府主要領導先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩妥地把工資協商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發全縣，成立了羅山縣工資協商工作領導小組。常務副縣長周哲任領導小組組長，政府分管工業副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務局、供銷社、總工會等單位負責同志任成員。下設辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導、工會力推、各方協同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯合下發了（2010）26號文件。轉發了《市委辦公室、市政府辦公室關于進一步推進企業工資集體協商工作意見》，對全縣搞好工資協商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協商工作大會。19個鄉鎮和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構，專人負責工資集體協商工作。為了適應工作需要，縣總工會在市召開工資集體協商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協商工作，并建立健全工資協商工作檔案，為全面開展工資協商工作奠定了基礎。

二、建立隊伍，注重培訓，為依法開展工資集體協商提供人力和質量保證

為了加強對企業工資集體協商的指導，規范企業工資集體協商行為，維護協商雙方的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定，建立一支業務能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協商培訓班。抽調10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協商培訓班，認真學習了國家、地方的勞動法律法規及政策，熟練掌握協商談判的技巧，進一步掌握本地區各行業的工資水平和企業生產經營管理等方面的專業知識，熟悉企業財務制度和企業工資財務處理業務。并對開展工資集體協商工作的基本原則，內容，程序進行系統的學習。二是縣總工會機關集中學習培訓。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學習兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學習，掌握程序，人人都當工資協商工作輔導員。縣總工會5人參加市總培訓，5人都當工資協商輔導老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關7人組成了一支工資協商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導員。四是逐一培訓。工資協商工作隊逐一跑遍了19個鄉鎮。每到一個鄉鎮，提前通知鄉鎮工會把個企業法人代表和工會主席及鄉鎮工會干部集中在鄉鎮職工學校，工作隊一到場就實施培訓，鄉鎮黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導，按編寫的輔導提綱進行，并發給每個單位工作流程圖和工資協商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務的時間。縣直各單位、各企業的培訓也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責，分類指導，確保工資集體協商工作健康順利進行 為了保證產業集聚區企業工資集體協商工作推進順利，縣總工會首先對產業集聚區企業情況進行了詳細的摸底排查，弄清產業集聚區企業基本情況，并由產業集聚區管理區委員會通知各企業法人和工會主席到產業集聚區管理區會議室召開專門會議，展開面對面的輔導，帶著有關材料，講程序、講原則、內容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產業集聚區企業開展工資集體協商提供從確定協商代表、擬訂協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節的全程指導，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業進行工資集體協商。對生產經營正常、效益較好的企業，側重于建立正常的工資增長機制，通過協商使職工工資隨著企業經濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節性比較強的企業，側重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協商試點工作打下了堅實的基礎。

四、多措并舉，以點帶面，保證質量，扎實推進。

1、外出學習經驗，為開展工資集體協商工作奠定基礎。工資集體協商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩妥地推進工資集體協商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學習安陽市總工會“三大戰役”，重點學習了工資集體協商工作開展情況。學習了他們的先進工作經驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺。回來后我們認真總結經驗，結合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協商工作。

2、先辦試點，總結作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協商大會之后，縣總工會主席先帶領一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業，然后總結了他們的作法，在2011年工資協商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業在開展工作時學有榜樣，做有范本，心中有數。

3、在對產業集聚區企業具體指導工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產生協商代表，協商雙方代表同時進行公示，增強協商工作的透明度；第二、公示工資協商的內容；第三，按工資協商的程序進行①發出要約；②協商準備；③召開協商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監督；⑦變更與解除；⑧終止與續簽。第四，工資協商的內容，具體有七個方面①企業工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工平均工資水平及調整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協議的期限、變更和解除的程序，工資協議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監督，并根據每個企業的實際情況提出了具體指導意見。

經過指導，試點單位的集體合同經審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業下達了《集體合同審查意見書》，工資協議開始生效。企業在收到《意見書》后五日內將生效的工資協議向全體職工公布并實施。

五、監督檢查，鞏固成果，建立工資集體協商長效機制 工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為縣級工會組織，我們有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產業集聚區工資協商工作實行動態管理，建立定期報告、定期通報、定期調度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協調、事中監督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產業集聚區企業履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業，責令其限期整改。三是納入考核。縣總工會將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況列為產業集聚區各企業工會工作考核的重點內容。對推進工資集體協商工作成效特別明顯的產業集聚區企業工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領先的單位負責人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎章”；對工作開展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產業集聚區各企業工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協議書，否則不予考慮。各企業工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）等先進榮譽時，應將企業是否推行工資集體協商作為評選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。我們將不斷總結經驗，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。為構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定，促進羅山縣經濟快速發展做出積極的貢獻。

羅山縣總工會 2011年8月3日

第三篇：工資集體協商匯報材料

禹王臺區總工會工資集體協商工作匯報材料

為全力推動工資集體協商行動，在區委、區政府下發了《區委辦公室、區政府辦公室關于成立禹王臺區推進企業工資集體協商工作領導小組的通知》和《區委辦公室、區政府辦公室關于全面推進企業工資集體協商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關、村、社區單位78家，企業58家。又對58家企業按所屬鄉、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打實了基礎。

二、召開工資集體協商指導員培訓暨工作推進會

工資集體協商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協商技能、技巧，切實加強企業工資集體協商業務指導，我區對兩鄉五個辦事處、相關工會聯合會和5個試點企業20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協商業務知識培訓。會上首先由區總工會工作人員婁偉貫徹了區委、區政府下發的文件精神，就工資集體協商工作中的操作規程，操作依據，要約內容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業經濟發展情況，如何要約，如何進行協商，協商談判的方式，以及工資集體協商協議，呈報表的填寫等進行了系統的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協商合同的經驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導，幫助企業盡快建立內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權益，共同創建穩定和諧的勞動關系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎上總結經驗繼而廣泛鋪展工資集體協商工作。通過會議參會人員對工資集體協商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業親自上門督導

召開工資集體協商指導、培訓會之后，我們就親自到企業去，上門指導。通過到企業宣傳指導工資集體協商工作，使企業負責人懂得了開展工資集體協商工作對企業有好處，能提高職工參與企業建設發展的積極性，增強主人翁意識，對企業來說是互利雙贏，對企業發展大有益處，各大企業愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節方面需要具體指導，目前經過指導的企業都已順利完整的簽訂了工資集體協商合同。

四、現階段開展工資集體協商取得的成效

我區3家工資集體協商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業）均已簽訂了工資集體協商合同。河南新大新材料股份有限公司協商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業有限公司協商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發出要約書企業中又有3家談判已經完成，現正在進行最后的書面整理工作，三家企業分別是開封市開利空分設備有限公司、中大義烏商貿城和開封紅旗儀表有限責任公司。此外，各工會聯合會的試點單位均已選定，現都在進行中，預計春節前后我區工資集體協商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業性工資集體協商合同的簽訂。

第四篇：工資集體協商匯報材料[模版]

禹王臺區總工會工資集體協商匯報材料

我區現有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機關、事業單位40家，村、社區38家，非公有制企業58家。

一、領導重視，組織有力

在接到市總工會發出的市委辦公室、市政府辦公室關于全面推進企業集體協商工作的意見書之后，我區總工會高度重視，馬上行動起來，現已經區委、區政府同意，禹王臺區已成立了由區委副書記任組長的領導小組，為推進我區工資集體協商工作提供了堅實的組織領導和保障。下發了《區委辦公室、區政府辦公室關于成立禹王臺區推進企業工資集體協商工作領導小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區委辦公室、區政府辦公室關于全面推進企業工資集體協商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現已通過兩辦已下發至各相關單位。

二、宣傳到位，強化指導

為使廣大企業對工資集體協商制度有初步的了解，提高集體協商意識，我區分別對建會各大企業主要負責人召開了動員會，指導會。通過動員會企業負責人對工資集體協商制度有了充分了解，提高了集體協商意識。對試點單位進行了工資集體協商簽訂指導工作。

三、明確重點，開展工作

根據我區建會企業實際情況，我區準備以規模以上企業為著手點，先易后難，吸收規模以上企業簽訂工作經驗，然后集中對小型非公企業發出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發出行業性工資 要約書。逐步將工資集體協商簽訂工作覆蓋至全區。

四、樹立典型，推進整體

我區堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點。目前我區以對20多家企業發出工資集體協商要約書。啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協商工作，計劃2011年年初把工資集體協商合同簽訂下來。

在2011年，我區將推動工資集體協商全面鋪陳，對全區各企業發出工資集體協商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業工資集體協商簽約率達到85%以上的工作目標。促使工資集體協商工作在全區生根開花。

第五篇：工資集體協商匯報材料

鄂托克前旗總工會工資協商工作匯報材料

尊敬的各位領導、各位同志：

下面，就我旗總工會2017年工資協商工作開展情況，做簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

鄂托克前旗總工會現有工作人員17名，其中主席1名，副主席2名，正式職工6名，雇傭工1名，社會化工作者6名，西部計劃志愿者1名。內設機構有辦公室、財務部和基層組織部，下屬事業單位有職工服務中心、困難職工幫扶中心，下設勞動模范協會和職工技術協會，下轄上海廟經濟開發區、敖勒召其鎮、上海廟鎮、城川鎮、昂素鎮工會聯合會和各機關企事業工會。截止目前，全旗累計組建工會572家，其中，機關工會120家、國有企業工會23家、非公企業工會404家（其中百人以上企業12家，25人以上企業21家），工會聯合會25家，職工24559人，會員24313人，建會率和入會率達到99%以上。

二、工作開展情況(2017年集體協商工作如下)

（一）、明確目標任務。深入推動企事業單位開展民主管理和民主協商。以“上參下”、“上代下”的形式積極參加企事業召開的職工（代表）大會和工會代表大會，督促和指導落實民主對話、民主議事、民主協商制度。完成建會企業職代會和廠務公開建制率達到85%，集體合同和工資集體合同建制率動態保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織的企業建制率保持在90%以上。

（二）、大力開展集體協商“要約行動季”活動。通過網站、報刊刊登提示函、微信平臺集體協商法規知識競答和信息推送、企業家集體協商訪談活動等，積極倡導企業通過集體協商的方式，決定勞動報酬、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的事項，團結動員廣大職工與企業同舟共濟、共度難關、共謀發展，實現“穩中求進”。

（三）、嚴格規范集體協商程序。要引導和督促企業嚴格依照《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》、《內蒙古自治區人民政府關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》和《內蒙古自治區企業工資集體協商工作規程》規定，規范協商代表產生、啟動要約、正式協商、審議通過、審查備案、公示等集體協商的法定必經環節，保證集體協商過程合法有效，充分表達職工和企業方的意愿和要求。

（四）、力推行業區域集體協商。要把開展行業集體協商作為深化集體協商工作的重點和主攻方向，根據行業、區域特點重點就行業、區域內主體工種和崗位的工資標準、勞動定額等開展協商。本行業、區域內企業，可以在行業、區域集體合同框架下，結合自身實際開展“二次協商”，其確定的崗位薪酬福利標準不應低于行業集體合同規定的標準。

（五）、注重培育集體協商典型。將民主管理、職工代表大會和工會代表大會和企業工資集體協商等內容的具體操作流程編印20多萬字的《工會基本業務知識讀本》，作為指導性材料下發至各基層工會。要加強工會領導班子建設，加強工會干部培訓，全面提升工會干部的理論水平和工作能力；健全職工權益保障機制，繼續打造工會服務品牌，加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三、好的經驗方法

（一）、加強領導，落實職責

一是成立工資集體協商工作領導小組。明確了工資集體協商的工作目標和要求，規范了工資集體協商的內容和程序，落實了工資集體協商的措施和責任。

二是明確職責，建立激勵機制。將工資集體協商目標任務分解到各鄉鎮工會，并把工資集體協商工作列入各鄉鎮工會目標考核，作為評選先進的重要條件之一，對推進企業工資集體協商工作成效特別明顯的鄉鎮工會予以獎勵，不力的給予通報批評。

三是建立工會領導聯系制度和工作指導責任制。由工會領導負責指導鄉鎮工會的工資集體協商工作，并要求按有關要求完成所負責的鄉鎮工資集體協商。

（二）抓好示范，以點帶面

深入基層、深入實際指導企業開展工資集體協商工作，特別是對試點企業的工資集體協商工作我會指派專人指導，全程參與。我們以小型零散非公企業為重點，對規模較小，不能單獨進行工資集體協商的企業，積極推行區域性工資集體協商；在同行業比較集中的地方，開展行業性工資集體協商。把鄂托克前旗上源水務有限責任公司、時泰天然氣經營有限責任公司兩家企業作為工資集體協商工作示范點，把鄂托克前旗旅游行業作為行業性工資集體協商示范點，把鄂托克前旗上海廟經濟開發區作為區域性工資集體協商示范點，進行重點培植和引導，從協商的準備到協議的簽訂，都有相片，資料按要求規范整理，為其它示范點工資集體協商工作和全面鋪開，起到示范帶頭作用。

（三）召開動員會，全面推進。

為了全面推進我區工資集體協商工作，由旗總工會牽頭、多方配合，認真籌備，積極組織。每年，旗總工會均召全旗工資集體協商推進會，要求鄉鎮總工會主席、工會工作委員會主任以及各有關部門相關領導參會，會議就全旗工資集體協商工作做全面安排。

（四）加強宣傳，擴大工資協商覆蓋面

旗總工會通過鄂托克前旗總工會網、《今日鄂前旗》、微信公眾號等網絡、媒體廣泛宣傳集體協商，引導廣大企業主、員工轉變觀念，積極主動地開展工資集體協商工作，從而營造全社會關注、支持、推動工資集體協商工作的氛圍。

我們在工資協商工作中取得了一定的成績，這些成績的取得，主要得益于旗委、政府和上級工會的堅強領導和大力支持，得益于全體工會干部職工的共同努力和全旗廣大職工群眾的大力支持。在總結成績的同時，也應清醒地認識到存在的問題，針對目前比較突出的問題，接下來的工作中，我們仍將以總書記重要批示精神和自治區、市委、旗委群團會議精神為指導，以不斷加強新形勢下基層工會組織建設為目標，通過深入開展工資集體協商，不斷增強工會組織的凝聚力，使工會成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走，職工群眾信賴的“娘家人”。

進一步加強集體協商工作、加強對基層的指導和服務、注重協商典型的根據和培育、切實提升集體協商的質量和實效。企業工會組織建設得到加強，集體合同、工資專項集體合同簽訂的動態保持在80%以上，實效性進一步加強。