第一篇：工資協(xié)商百日行動匯報

正定縣開展工資集體協(xié)商“百日行動”情況

匯 報

根據(jù)市三方關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動”要求，我縣工會統(tǒng)一思想，努力克服09年國際金融危機對我縣實體經(jīng)濟影響的余波，引導(dǎo)企業(yè)理性的主張和職工維護自身的工資權(quán)益，積極謀劃，認真實施，扎實推進，使“百日行動”取得了階段性成果，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。我縣把開展“百日行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領(lǐng)導(dǎo), 一是成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“百日行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“百日行動”納入重要議事日程,放在突出位置,實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，建立了科學(xué)運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。二是迅速啟動。3月17日我縣舉行了工資集體協(xié)商“百日行動”啟動儀式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會主席和工資協(xié)商指導(dǎo)員各參加了會議，由此拉開了企業(yè)與職工“百日行動”工資協(xié)商共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系的序幕。

二、轉(zhuǎn)變觀念，縱深推進。一是不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強員工的責(zé)任感和危機感，使員工認識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟收入才能得到增長，促進了員工努力鉆研維修知識，同時讓企業(yè)老板方認同通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè) 與企業(yè)命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優(yōu)化勞動者素質(zhì)的過程，從而為企業(yè)進一步建立和完善民主協(xié)商制度，推動企業(yè)民主管理打下良好基礎(chǔ)，使企業(yè)效益與員工收入達到最佳結(jié)合。例如金源化工老板于墨臣，久強建材老總秦景琢等都是通過工資協(xié)商嘗到發(fā)展甜頭，積極帶頭開展“百日行動”的著名企業(yè)。二是把“百日行動”中的要約行動相作為重點，切實提高“百日行動”的實效。我們把要約行動作為百日的必要前提，就當前實際，我縣對各企業(yè)工會的要約作出統(tǒng)一要求，印制統(tǒng)一的要約文本，及時啟動協(xié)商程序，截止到目前我縣已有115家企業(yè)參加了行動，其中85家是工會提出要約，30家為行政方提出要約，有67家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，46家企業(yè)簽訂了工資專項集體合同。

三、充分發(fā)揮協(xié)商指導(dǎo)員作用。今年我縣重新調(diào)整了工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，共聘請15名專兼職工資協(xié)商指導(dǎo)員，都是有實際工作經(jīng)驗的精兵強將，近期，我們擬召開工資協(xié)商指導(dǎo)員會議，一方面培訓(xùn)他們提高協(xié)商技能，做到心中有數(shù)，有談判籌碼，另一方面組織工資協(xié)商指導(dǎo)員在金源化工等重點企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行會診式的工作指導(dǎo)，使這些在勞資工作中有豐富實踐經(jīng)驗人員的專業(yè)水平進一步提高。

四、加強宣傳，典型引路。積極組織全縣各級勞動關(guān)系和諧企業(yè)在“百日行動”中積極發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，率先表態(tài)、率先落實。3月28日，正定縣“百日行動”領(lǐng)導(dǎo)小組召集了縣各級和諧企業(yè)法人代表座談會，會上30多家企業(yè)老板各抒己見，達 成共識。各企業(yè)同時利用召開職代會，廠務(wù)公開欄等進行廣泛宣傳，提高了職工對“百日行動”的知曉率，形成更加和諧的勞動關(guān)系。

五、檢查督導(dǎo)，落到實處。縣總工會與縣人勞局、企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合督導(dǎo)組，將不定期到各企業(yè)檢查“百日行動”、工資集體協(xié)商工作、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的貫徹落實情況，并將督導(dǎo)結(jié)果納入年終工會目標考核內(nèi)容，直接與企業(yè)工會評優(yōu)爭先活動掛鉤。

下一步工作打算 ：

1、繼續(xù)督導(dǎo)企業(yè)簽訂工資協(xié)商協(xié)議書，積極發(fā)出要約書。

2、加大工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍參與協(xié)商力度，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。

第二篇：工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結(jié)

工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結(jié)

按照《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（川工發(fā)〔2008〕98號）和《**市關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（攀總工發(fā)〔2009〕08號）文件精神，區(qū)總工會于1月初至3月底在全區(qū)企業(yè)中開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動，在區(qū)總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區(qū)各企業(yè)工會負責(zé)人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務(wù)。

西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會基本情況：西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會1家，中外資合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會有278家。由于西區(qū)大部分企業(yè)屬于中小型企業(yè)，規(guī)模小，人員少，一些中小企業(yè)受金融危機的影響停產(chǎn)，據(jù)區(qū)總工會、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)勞動和社會保障局摸底調(diào)查，現(xiàn)有國有控股企業(yè)工會1家，中外合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會198家。現(xiàn)將開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下：

一、召開會議進行安排部署。年初，根據(jù)省、市總工會的安排，區(qū)總工會專門召開了企業(yè)工會主席會，在會上對開展工資集體協(xié)商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業(yè)工會主席進行了現(xiàn)場培訓(xùn)。會前考慮到一些非公企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區(qū)總工會研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書由區(qū)總工會代為發(fā)出，以此保證要約的復(fù)函率，使下一步工作得以順利進行。

二、安排工作人員和工資協(xié)商指導(dǎo)員到企業(yè)對開展此項工作進行指導(dǎo)。在一些規(guī)模較小的企業(yè)，雖然成立了工會但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，區(qū)總工會根據(jù)這種情況，一方面由區(qū)總工會安派工作人員和工資協(xié)商指導(dǎo)員直接與企業(yè)進行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。另一方面，一些企業(yè)工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會對開展工資集體協(xié)商工作認識不深，工作無從開展，區(qū)總工會都及時下派工作人員到企業(yè)進行宣傳指導(dǎo)，保證工資集體協(xié)商工作順利進行。

三、充分發(fā)揮各街道及政府相關(guān)部門工會組織的作用。由于此項工作的任務(wù)重、時間緊，區(qū)總工會積極發(fā)揮各街道工會、園區(qū)管委會工會、區(qū)商務(wù)局工會、區(qū)建設(shè)和交通局工會的作用，利用他們的優(yōu)勢，開展工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協(xié)商工作的人員進行培訓(xùn)，下企業(yè)進行具體指導(dǎo)。同時區(qū)總工會從領(lǐng)導(dǎo)到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協(xié)商工作得以順利進行。

開展工資集體協(xié)商工作取得的成績。到目前為止，區(qū)總工會共簽訂《工資集體協(xié)議》135份，覆蓋企業(yè)170家。其中：國有控股企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；中外資企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；非公企業(yè)簽訂131份，另還簽訂了三份區(qū)域性工資集體協(xié)議，分別為：《**市西區(qū)幼兒園工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋西區(qū)幼兒園12家；簽訂《**市西區(qū)格里坪村工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《**市西區(qū)煤礦企業(yè)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區(qū)總工會已全面完成了市總下達的目標任務(wù)。

第三篇：工資協(xié)商匯報

注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行

羅山縣總工會

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5.6萬人，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項目26個。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協(xié)商制度打下了堅實基礎(chǔ)。現(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責(zé)，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負責(zé)人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構(gòu)，專人負責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊伍，注重培訓(xùn)，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

為了加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務(wù)制度和企業(yè)工資財務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會機關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會副主席、機關(guān)各部長要認真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員。縣總工會5人參加市總培訓(xùn)，5人都當工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊一到場就實施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時間。縣直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側(cè)重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、多措并舉，以點帶面，保證質(zhì)量，扎實推進。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學(xué)習(xí)安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進工作經(jīng)驗，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺。回來后我們認真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點，總結(jié)作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。

3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進行①發(fā)出要約；②協(xié)商準備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

經(jīng)過指導(dǎo)，試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為縣級工會組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核。縣總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作考核的重點內(nèi)容。對推進工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負責(zé)人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑认冗M榮譽時，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，促進羅山縣經(jīng)濟快速發(fā)展做出積極的貢獻。

羅山縣總工會 2011年8月3日

第四篇：工資協(xié)商匯報材料

工資協(xié)商匯報材料

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程，是充分發(fā)揮當?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人，固定資產(chǎn)投入總額已達到16億元。，在受到國際金融危機的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對，努力拼搏，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元，實現(xiàn)利稅2.3億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。

7月，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來，園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會標準化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實際，不斷加強維權(quán)機制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標準和分配制度，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進的第一步。實踐證明，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對促進行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益，促進了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標準100-500元不等，最高的超過最低工資標準的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題，規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系。通過“上代下”的方式，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動標準、工資標準、分配原則都進行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機制建設(shè)，增強了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動標準、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴大了集體協(xié)商的建制率，推動了行業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

在推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會工作大局，依法進行平等協(xié)商，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決，對此，我們在縣總工會的指導(dǎo)下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站，實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器。一年來，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業(yè)服氣，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機制建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是實行科學(xué)、依法維權(quán)的一個重要標志。為切實抓好這項工作，有力維護園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進行座談，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè)，摸清了10個管理崗位、27個生產(chǎn)工種的工作條件，工資標準和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對金融危機影響，開展“共同約定”行動。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響，出現(xiàn)開工不足，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市、縣總工會的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動，在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實施中，科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進協(xié)商的重要保證。為此，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動態(tài)、職工的期盼目標及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會主席任副組長，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內(nèi)容、程序、重點、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機，占據(jù)了主動地位，有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容，形成了合同文本。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標準，工資發(fā)放時間、工資增長幅度，加班工資標準、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。

六、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達成共識。三是在協(xié)商過程中，我們嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平狻Ｎ覀儗⒃诮窈蠊ぷ髦兄匮芯亢徒鉀Q這些問題，并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實加強企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，如何要約，如何進行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點單位均已選定，現(xiàn)都在進行中，預(yù)計春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。