第一篇：關于開展市直黨政機關,事業單位編外聘用人員清理工作的通知

合人辦發〔2008〕218號

關于開展市直黨政機關、事業單位 編外聘用人員清理工作的通知

市直各單位：

為進一步提高市直機關事業單位工作效能和服務水平，節約和控制行政成本，強化財政預算管理，根據市機構編制委員會2008年第四次會議紀要要求，我市將于2008年10月在市直黨政機關、事業單位中開展編外聘用人員清理工作，現將有關情況及工作要求通知如下：

一、清理時間

2008年10月10日至2008年10月31日。

二、清理對象

清理對象為市直黨政機關（市本級黨委、人大、政府、政協、審判、檢察、民主黨派、工商聯和群團機關、含參照公務員管理的事業單位）、事業單位（包括全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位）的編外聘用人員。

三、工作步驟

（一）自查。各單位按照要求填寫《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員情況匯總表》、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員花名冊》（見附件），并于10月20日前報市人事局1211室（電話：3538711），以上報表可從市人事局網站（http://srsj.hefei.gov.cn/）下載。各事業單位報表由其主管部門統一匯總上報。

（二）審理。由市人事局、市監察局會同有關部門對各單位所填報表進行匯總、審理，并于10月21日至31日有重點地對各單位聘用編外工作人員情況進行督查。

（三）總結。清理工作結束后，寫出專題清理工作報告，向市編委會匯報。

附件：

1、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員情況匯總表》

2、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員花名冊》

二○○八年十月十日

主題詞：編外聘用人員

清理

通知

合肥市人事局 2008年10月10日印 共印110份

第二篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第三篇：市事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到市人才市場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第四篇：十堰市市直部分事業單位招聘擬聘用人員公示

給人改變未來的力量

十堰市市直部分事業單位招聘擬聘用人員公示

根據《十堰市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（十政辦發〔2012〕106號）規定和十堰市市直事業單位公開招聘工作人員公告，經筆試、資格審查、面試、體檢和考核，現擬聘用：

王卿為市計劃生育藥具管理站工作人員； 何冉為市國土資源信息中心工作人員； 李陽為市文化市場執法支隊工作人員； 明曦為市四方山廣播電視發射臺工作人員； 王旭、徐樹林為市福泉山廣播電視發射臺工作人員；

艾飛、楊亞男、張珺、嚴春淋、戢冰清為市科技學校工作人員。公示時間為：2015年2月25日至3月3日。

公示期間如有異議，請通過電話或書面的形式，向十堰市人力資源和社會保障局監察室反映，聯系電話：0719-8656394。

十堰市人力資源和社會保障局

第五篇：黨政機關事業單位在編不在崗人員的通知

黃紀發[2012]4號 文 件

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關于清理黨政機關事業單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉鎮（社區）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業單位，各人民團體，各紀工委（監察室）：

近年來，一些黨政機關和事業單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴重損害了黨和政府的形象，群眾對此反應強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴肅組織人事和財經紀律，樹立黨和政府形象，加強黨風廉政建設的重要舉措。各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，充分認識清理工作的重要意義。為此，按照延紀發【2012】22號文件《關于清理黨

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政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現就有關事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學陪讀的人員；、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員；3、未經單位批準離崗學習的人員；、死亡后未按規定辦理手續仍在領取工資的人員；、因病或因事請假未按規定領取病、事假工資的人員；6、受處分未按規定辦理工資降級或停發工資的人員；7、服刑未按規定開除公職仍領取工資的人員；、其它形式違規領取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉

鎮（社區）、各部門、各單位要組織人員認真學習文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領取工資人員進行填表登記。對

照清理對象認真開展自查，在自查的基礎上進行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關表格報縣清理“吃空餉”領導小組辦公室（糾風辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領導小組辦公室將自查結果統一上報市清理“吃空餉”領導小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領導小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉鎮（社區）、各單位進行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領導小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉鎮（社區）和單位，責令限期整改，并追究單位主要領導及相關人員責任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現象產生的原因，各有關部門要在認真研究、廣泛征求意見的基礎上，盡快制定出臺我縣財政供養人員編制、經費管理的有關制度和辦法。要進一步建立健全機構編制和人事、財政相互協調的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發放工作和日常考勤的監督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發生。

三、組織領導

為了加強對此項工作的領導，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全縣清理工作。

組長：劉志華縣委常委、紀委書記

副組長：郭宏斌紀委副書記、監察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員：李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風辦主任

肖文戰人社局副局長

領導小組辦公室設在監察局、糾風辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰同志任副主任，負責日常各項工作。

各鄉鎮（社區）、各部門、各單位也要成立相應的領導機構，按照分級負責的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，加強領導，明確工作責任，嚴肅紀律。一把手要負總責，親自抓，要成立專門的機構，明確專人負責，認真開展自查自

糾。要敢于暴露問題，決不護短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴格把關，認真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進行認真核對，要真實、細致、準確，嚴格按照規定的口徑進行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負責人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領的工資和福利的，能正常回單位上班的，可從寬處理。對在規定時限內隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經查實，堅決從嚴處理，并追究單位主要負責人的責任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監督。各鄉鎮（社區）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結果進行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領導小組近期將在黃龍電視臺進行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領導小組、辦公室舉報電話： 5622958562221

2郵箱：hlongjw@163.com

附：

1、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關事業單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關吃空餉△通知

抄 送：市紀委、市監察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協辦，法院，檢察院。檔

（二）