第一篇：關(guān)于調(diào)整教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作相關(guān)政策的通知

關(guān)于調(diào)整教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作相關(guān)政策的通知

各中小學(xué)校：

根據(jù)上級部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中專業(yè)技術(shù)人員任職年限計(jì)算方法的最新口徑和要求，針對部分學(xué)校在崗位設(shè)置操作過程中遇到的相關(guān)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用相關(guān)政策以及工作日程作如下調(diào)整和說明：

一、關(guān)于對《興化市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》有關(guān)政策的調(diào)整和說明。

（一）興化市2012年教師專業(yè)技術(shù)五級崗位的聘用，待泰州市教育局下發(fā)五級崗位聘用條件后再組織實(shí)施。

（二）興化市2012年教師專業(yè)技術(shù)六、八、九、十一級崗位聘用條件中的必備條件第1條，“任現(xiàn)職期間，年度考核均在合格以上”，現(xiàn)明確為：晉升八級崗位須嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定；對晉升六級、九級、十一級崗位的可不作“年度考核均在合格以上”的要求，但在計(jì)算任職年限時(shí)，須減去年度考核合格以下年度。

（三）資歷要求中，今年首次設(shè)崗聘用時(shí)，教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本年限調(diào)整為：（1）副高級教師五級崗位按泰州市教育局下發(fā)五級崗位聘用條件實(shí)施，六級崗位受聘高級教師職務(wù)年限待五級崗位聘用條件確定后再進(jìn)行調(diào)整；

（2）中級教師八級崗位須受聘中級教師職務(wù)滿9年及以上，九級崗位須受聘中級教師職務(wù)滿4年及以上；

（3）初級教師十一級崗位須受聘初級教師職務(wù)滿6年及以上。

（四）對患重大疾病，長期病假人員，在上級相關(guān)部門未作進(jìn)一步明確之前，仍執(zhí)行聘用條件中對病事假的規(guī)定。

二、對《興化市教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升評分參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）》“從教工作資歷”中任現(xiàn)職年限的計(jì)算辦法調(diào)整為：用上年（2011）年度減去職稱批文下發(fā)年度，即任職年限計(jì)算到滿年（足月）。退休人員的任職年限按退休之日前的滿年（足月）計(jì)算。

三、下達(dá)至各單位的崗位晉升控制指標(biāo)，八、九、十一級崗位控制指標(biāo)維持不變，五、六級崗位指標(biāo)待泰州市教育局下發(fā)五級崗位聘用條件后再作調(diào)整。

四、崗位設(shè)置和聘用工作日程調(diào)整為： 8月29日前，(1)各單位對晉升八、九、十一級崗位人員完成考核打分等基礎(chǔ)性工作，形成崗位聘用初步方案；(2)將在編未流出人員及流入人員八、九、十一級崗位聘用信息錄入人事臺(tái)帳（通過人事科公共信箱下載更新人事臺(tái)帳Vrs7.95，按“201208”進(jìn)入）；

9月份，待泰州市教育局下發(fā)五級崗位聘用條件后，再布置五級、六級崗位的聘用工作及信息、材料上報(bào)要求。

二〇一二年八月二十六日

第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答（最終版）

事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答

為了指導(dǎo)全省事業(yè)單位以崗位設(shè)置和人員聘用為主要內(nèi)容的人事制度改革，我們根據(jù)國家和省的有關(guān)文件規(guī)定，編寫了政策問答一書，供大家學(xué)習(xí)使用。單位和個(gè)人在引用時(shí)，應(yīng)以正式文件表述為準(zhǔn)。

目 錄

1.事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置

2.事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本原則

3.事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容 4.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍 5.事業(yè)單位崗位類別和等級

6.事業(yè)單位崗位最高等級及結(jié)構(gòu)比例控制 7.事業(yè)單位崗位基本任職條件 8.專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置

9.專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置 10.事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序及審核權(quán)限 11.事業(yè)單位崗位聘用 12.事業(yè)單位崗位績效工資

13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工

一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？

答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對而言都會(huì)有一定任職條件。國家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。

2、事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？

答：《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），對事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。科學(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實(shí)行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。通過建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力。

當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機(jī)制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？

答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

從管理學(xué)的角度上講，一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時(shí)，必須兼顧到這兩個(gè)方面。

事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。

崗位管理要堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施，保證各個(gè)崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺(tái)和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本原則

4、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想是什么？ 答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，根據(jù)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會(huì)事業(yè)的需要，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供人才保障。

5、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)、近期目標(biāo)分別是什么？

答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。圍繞這一目標(biāo)，著力健全“七大機(jī)制”，即崗位管理機(jī)制、合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的近期目標(biāo)是：2009年底啟動(dòng)，經(jīng)過動(dòng)員部署、調(diào)研準(zhǔn)備、組織實(shí)施、檢查驗(yàn)收四個(gè)階段，2010年底前全省事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和首次人員聘用工作。在此期間，著力抓好四項(xiàng)工作，即崗位設(shè)置實(shí)施工作、首次人員聘用工作、新進(jìn)人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。

6、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應(yīng)遵循哪些基本原則？

答：應(yīng)遵循以下六條基本原則：一是堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅(jiān)持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合；四是堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套。

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容

7、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分為幾個(gè)層面？

答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個(gè)層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》），第二層面是《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《國家實(shí)施意見》），第三層面是國家行業(yè)指導(dǎo)意見，第四層面是《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號，以下簡稱《省實(shí)施意見》），第五層面是我省教育、科研、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機(jī)關(guān)等14個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。

8、崗位設(shè)置不同層面文件的作用分別是什么？

答：《試行辦法》對崗位設(shè)置的內(nèi)容做出原則性規(guī)定，旨在建立崗位設(shè)置基本制度。《國家實(shí)施意見》對《試行辦法》實(shí)施中需要解決的問題做出具體的解釋說明和規(guī)定，以保證《試行辦法》順利實(shí)施。上述兩個(gè)文件是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)，分級管理的依據(jù)。

國家崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見結(jié)合行業(yè)實(shí)際，充分體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，對《試行辦法》、《國家實(shí)施意見》相關(guān)內(nèi)容具體化，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。

《省實(shí)施意見》和省崗位設(shè)置行業(yè)指導(dǎo)意見根據(jù)國家文件精神、結(jié)合本省實(shí)際制定，對適用范圍、各級各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的控制目標(biāo)、崗位名稱、崗位設(shè)置的審核權(quán)限和崗位聘用結(jié)果的認(rèn)定等內(nèi)容進(jìn)一步明確，增加了特設(shè)崗位的設(shè)置條件和專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件等內(nèi)容，是具體指導(dǎo)全省崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的基礎(chǔ)性文件。

9、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見？

答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全省6萬多個(gè)事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見。

10、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要包括哪些方面的內(nèi)容？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要包括以下內(nèi)容：實(shí)施范圍、崗位類別、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位名稱、崗位任職條件、崗位設(shè)置的權(quán)限和程序、崗位聘用、崗位設(shè)置管理體制等。

11、如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件的基本精神？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件基本精神可以概括為：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

12、國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括哪些？

答：國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括：《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《關(guān)于印發(fā)關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕158號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）。

13、國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括哪些內(nèi)容？ 答：國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括四方面的內(nèi)容：一是公開招聘，事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除特殊情形外，均應(yīng)實(shí)行公開招聘；二是競聘上崗，事業(yè)單位首次實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用，現(xiàn)有在冊正式工作人員超過崗位總量或符合崗位條件的人員數(shù)量多于崗位數(shù)量；或崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)變更后，崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級發(fā)生變化，且現(xiàn)有在冊正式工作人員超過崗位總量或符合崗位條件的人員數(shù)量多于崗位數(shù)量；或由于事業(yè)單位人員晉升、自然減員、辭聘、解聘等因素導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，均應(yīng)實(shí)行競聘上崗。三是聘后管理，主要包括考核、評價(jià)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，崗變薪變。

14、我省出臺(tái)的事業(yè)單位聘用制度改革的文件有哪些？ 答：我省出臺(tái)的事業(yè)單位聘用制度改革的文件主要包括：《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案的通知》（粵人發(fā)〔2001〕257號）、《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（粵府辦〔2002〕69號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（粵人社發(fā)〔2009〕58號）、《關(guān)于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕35號）等文件。

15、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）從何時(shí)開始實(shí)施？

答：《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）是全國首個(gè)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的地方政府規(guī)章，從2010年1月1日起開始實(shí)施。

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍、哪些事業(yè)單位要按照國家和省有關(guān)政策文件進(jìn)行崗位設(shè)置管理？

答：為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

17、哪些單位及人員參照國家和省有關(guān)政策文件進(jìn)行崗位設(shè)置管理？

答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體及其工作人員，參照國家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理。

18、哪些單位不適用國家和省崗位設(shè)置管理政策文件？ 答：經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)舉辦的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用國家和省崗位設(shè)置管理政策文件。

19、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位、列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位是否實(shí)施崗位設(shè)置管理？

答：鑒于我省實(shí)際情況，企業(yè)化管理且已參加2006年工資收入分配制度改革的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。擬參公管理但尚未獲準(zhǔn)的事業(yè)單位，原則上先進(jìn)行崗位設(shè)置，待獲批后再實(shí)行參公管理。已批準(zhǔn)列入轉(zhuǎn)制名單但尚未實(shí)施轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位，原則上先進(jìn)行崗位設(shè)置，待轉(zhuǎn)制后再實(shí)行企業(yè)化管理。

20、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？

答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：事業(yè)單位編制內(nèi)人員和經(jīng)過地級市以上政府人社部門按照有關(guān)政策批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。

21、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行？ 答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、事業(yè)單位崗位類別和等級

22、事業(yè)單位崗位分哪幾類？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

23、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？ 答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

23、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級？

答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10各等級，即管理崗位一至十級。

24、管理崗位設(shè)置的原則是什么？

答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。

25、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？ 答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

26、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。

27、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。

28、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級？各層級崗位包括哪些等級？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個(gè)層級。其中：高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即8至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。

29、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？ 答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

30、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？

答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

31、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級的崗位？

答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即技術(shù)工一至五級。普通工崗位不分等級。

32、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？

答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

33、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？

答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級崗位。

34、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？

答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，反對“因人設(shè)崗”。

事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。已實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。

35、什么是特設(shè)崗位？

答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

36、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？

答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)置崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。

37、事業(yè)單位在哪些情形下可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位？ 答：事業(yè)單位在下列情形下可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位暫無空缺的；

（3）其他確需設(shè)置的。

六、事業(yè)單位崗位最高等級及結(jié)構(gòu)比例控制

38、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？

答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。

39、為什么要對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？

答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。

40、確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？

答：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

41、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

42、對主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

43、對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

44、性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：對于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人社部門商機(jī)構(gòu)編制部門后，確定其三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

45、什么是崗位最高等級控制？

答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人社部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進(jìn)行限制性的規(guī)定。

46、為什么要對事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級控制？

答：我省有6多萬個(gè)事業(yè)單位170多萬人，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。

47、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

48、不同等級管理崗位的數(shù)量如何確定？

答：事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照崗位管理權(quán)限設(shè)置。

49、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？ 答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

50、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？ 答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門商同級機(jī)構(gòu)編制部門確定。

51、縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？

答：縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。

52、事業(yè)單位中的黨群組織工作人員崗位如何設(shè)置？

答：除國家和省有具體政策規(guī)定的外，事業(yè)單位中的黨群組織原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。

53、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。

54、專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。

55、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？

答：省和副省級市為3:4:3；地級市和副省級市轄區(qū)為2:4:4；縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為0.5:3.0:6.5，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

56、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

57、主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專業(yè)技術(shù)崗位如何確定？ 答：根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素綜合確定。

58、我省不同行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是否相同？

答：我省崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)要求，按照各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀和發(fā)展需要，提出的各行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，充分體現(xiàn)分級管理、分類指導(dǎo)的特點(diǎn)。

59、輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級及結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級；其高級崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術(shù)高級崗位比例降低5-10個(gè)百分點(diǎn)確定，中級崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術(shù)中級崗位的比例確定。

60、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

61、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是什么？ 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是：技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右；其中，技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。

62、技術(shù)工一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：技術(shù)工一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。

63、特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？

答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

64、首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？

答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請?jiān)O(shè)置。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。

七、事業(yè)單位崗位基本任職條件

65、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？

答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。66、管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？

答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

67、管理崗位任職工作資歷條件是什么？ 答：管理崗位任職工作資歷條件是：

（1）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上。

（2）五級管理崗位，須在六級管理崗位上工作兩年以上。（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。

68、專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

69、專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？

答：實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。

70、工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：

（1）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。71、事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的如何處理？

答：事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的，以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。

72、各地區(qū)、各部門、各單位的各類、各等級崗位的具體任職條件如何制定？

答：各級政府人社部門、事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和省規(guī)定的基本任職條件下，根據(jù)國家、省崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)、本部門、本單位各類、各等級崗位的具體任職條件。

八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置

73、專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的，由國家直接確定，與其他等級崗位是完全不同的。

74、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

（3）其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享受盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

75、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？

答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實(shí)行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報(bào)至省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人社部；

（3）人社部會(huì)同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。

九、專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置

76.專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？

答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報(bào)地級以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

77.專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件是什么？ 答：申請專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)具有下列條件之一：

(1)獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(排名前三名)或省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；

(2)中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；

(3)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

(4)在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；

(5)其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

十、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限 78、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；

（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人社部門核準(zhǔn)；

（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（六）組織實(shí)施。

79、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)哪些遵循原則？

答：事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循按需設(shè)崗原則，科學(xué)合理、精簡效能原則，現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

80、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？

答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說明的其他問題等內(nèi)容。

81、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？

答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

82、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限分別是什么？ 答：崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限為：

（1）省直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；

（2）地級以上市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)市人社局核準(zhǔn)；地級以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；

（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報(bào)地級以上市人社局核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級以上市人社局核準(zhǔn)；

（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

83、為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？

答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地級以上市人社部門，目的是要加強(qiáng)對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，逐步改善縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)。

84、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn) 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定；

（2）是否按規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級總體控制標(biāo)準(zhǔn)提出設(shè)置意見；

（3）是否以現(xiàn)有人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)；（4）是否科學(xué)可行。

85、事業(yè)單位如何報(bào)送崗位設(shè)置審核表等材料？

答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報(bào)經(jīng)主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)。

86、主管部門統(tǒng)一報(bào)送政府人社部門的崗位設(shè)置審核材料主要有哪些？

答：主管部門報(bào)送材料除1份正式請示外，還應(yīng)包括所屬每個(gè)事業(yè)單位的以下材料：

（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案1份，以A4紙打印；（2）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式3份，以A4紙打印；

（3）機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案及調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、增減機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

（4）政府人社部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

（5）政府人社部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件的復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

（6）管理人員的任命（聘任）文件，有關(guān)部門的備案批復(fù)書復(fù)印件各1份（加蓋單位公章）；

（7）綜合管理部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)給單位的工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

（8）黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群組織專職工作人員的任命文件復(fù)印件1份（有則報(bào)送，加蓋單位公章；無則不用報(bào)送）；

（9）其他相關(guān)證明材料：如三甲醫(yī)院、國家級重點(diǎn)中專等類似單位都要報(bào)送相關(guān)證明材料。

87、地級以上市屬及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位如何申請?jiān)O(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位？

答：地級以上市屬事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位，應(yīng)先向所在地級以上市人社局提出申請并經(jīng)審核后，統(tǒng)一報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位，應(yīng)先向所在縣（市、區(qū)）人社局提出申請并經(jīng)審核，由縣（市、區(qū)）人社局報(bào)地級以上市人社局審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。報(bào)省人社廳核準(zhǔn)的材料除1份正式請示外，還應(yīng)包括每個(gè)申請單位的下列材料：（1）事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的報(bào)告1份（以A4紙打印）及附屬相關(guān)證明材料；

（2）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式3份，以A4紙打印。

88、規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？

答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

89、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定？

答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

90、事業(yè)單位如何申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位？

答：事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，填寫《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》，附專題報(bào)告，報(bào)地級市以上政府人社部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位為專業(yè)技術(shù)二級崗位或技術(shù)工一級崗位的，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

91、什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？ 答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更：

（一）事業(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；

（二）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

92、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求是什么？

答：制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案必須嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級制定；（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅(jiān)持走群眾路線。

93、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案包括哪些內(nèi)容？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案主要內(nèi)容包括：（1）指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)。

（2）崗位設(shè)置情況：包括崗位總量，三類崗位等級、總量和結(jié)構(gòu)比例，三類崗位內(nèi)部不同層級崗位等級、數(shù)量、名稱和結(jié)構(gòu)比例，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位分解設(shè)置情況，崗位任職條件等。

（3）編制崗位說明書：包括崗位的名稱、類別、等級、設(shè)置數(shù)量、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等。

（4）組織實(shí)施：包括競爭上崗、崗位聘用的具體措施等。（5）組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)：組織機(jī)構(gòu)應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，職工代表和有關(guān)專家組成，同時(shí)明確工作職責(zé)。

（6）實(shí)施工作的方法、步驟及完成時(shí)限。（7）實(shí)施工作中需要說明的其他問題。94、為什么要制定崗位說明書？

答：編制崗位說明書是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競爭上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。95、事業(yè)單位崗位說明書包括哪些內(nèi)容？

答：事業(yè)單位崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和其它要求。

96、編制崗位說明書的基本原則是什么？ 答：編制崗位說明書的基本原則是：

一是依法性原則。應(yīng)嚴(yán)格遵循國家、省崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、單位特點(diǎn)，確保科學(xué)合理、切實(shí)可行。

二是系統(tǒng)性原則。不同類別、等級崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。

三是客觀性原則。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。

四是規(guī)范性原則。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡練準(zhǔn)確、措辭一致。

97、事業(yè)單位如何組織實(shí)施人員聘用？

答：事業(yè)單位按照以下程序組織實(shí)施人員聘用：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）報(bào)名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報(bào)批與審核；（7）簽訂聘用合同。

98、專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位的聘用按什么程序和權(quán)限進(jìn)行？

答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位的聘用按以下程序和權(quán)限進(jìn)行：事業(yè)單位在省人社廳核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位數(shù)量范圍內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件組織競聘上崗，確定擬聘人選并公示；填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位擬聘人員審核表》和《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位擬聘人員審核表》，按照人事管理權(quán)限逐級報(bào)地級以上市人社局或省直主管部門審核、省人社廳核準(zhǔn)；事業(yè)單位與核準(zhǔn)的人員簽訂聘用合同。

99、有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

100、能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？

答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

101、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？

答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人社部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家和省有關(guān)文件的精神執(zhí)行。

十一、事業(yè)單位崗位聘用

102、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？ 答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

103、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？

答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

104、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。105、符合什么條件的人員可以破格聘用？

答：對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

106、事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？

答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。審批時(shí)要同時(shí)把握四個(gè)原則條件：一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實(shí)按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)。

107、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？

答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。108、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？

答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例；核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由政府人事行政部門核準(zhǔn)的、滿足事業(yè)單位完成所承擔(dān)的社會(huì)公益服務(wù)職能需要的崗位的比例。二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位超過核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位低于核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。

109、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

110、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。

111、首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？

答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。事業(yè)單位聘用合同的管理要嚴(yán)格按照國辦發(fā)〔2002〕35號和國人部發(fā)〔2003〕61號、〔2004〕63號等文件執(zhí)行。

112、現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進(jìn)行崗位聘用？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

113、未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用如何確定？

答：未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級崗位。

114、關(guān)于“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”人員的崗位聘用問題。答：納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位管理人員，有“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”資格的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)（崗位）進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

115、事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實(shí)行破格聘用？ 答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和人員聘用工作時(shí)，暫不實(shí)行破格聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請、報(bào)批。

116、“現(xiàn)聘職務(wù)或崗位”時(shí)間如何確定？

答：按照以人為本原則，結(jié)合我省實(shí)際，確定現(xiàn)聘職務(wù)或崗位以政府人社部門核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案之日為準(zhǔn)。即截止核準(zhǔn)之日的事業(yè)單位人員所聘（任）職務(wù)或崗位就是現(xiàn)聘職務(wù)或崗位。

117、規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位如何組織人員聘用？

答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。無主管部門的事業(yè)單位，由政府人社部門會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。

118、事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用結(jié)果的認(rèn)定程序和權(quán)限是什么？

答：事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用結(jié)果的認(rèn)定程序和權(quán)限是：（1）省直事業(yè)單位直接報(bào)省人社廳認(rèn)定；省直部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人社廳認(rèn)定；

（2）地級以上市直事業(yè)單位直接報(bào)市人社局認(rèn)定；地級以上市部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局認(rèn)定；

（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報(bào)地級以上市人社局認(rèn)定；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級以上市人社局認(rèn)定；

（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人社廳認(rèn)定。

119、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后報(bào)送的認(rèn)定材料有哪些：

答：主管部門報(bào)送認(rèn)定材料除1份正式請示外，還應(yīng)包括所屬每個(gè)事業(yè)單位的以下材料：

（1）書面工作總結(jié)1份，以A4紙打印；

（2）經(jīng)核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

（3）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》一式3份，以A4紙打印；

（4）《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》各1份，以A4紙打印。

120、事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用結(jié)果的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用結(jié)果的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：（1）崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)；（2）崗位設(shè)置和人員聘用是否按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施；

（3）組織實(shí)施是否符合規(guī)定的崗位設(shè)置、人員聘用規(guī)范。121、首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題？

答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

122、為什么要鼓勵(lì)有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫？

答：建立事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫有助于提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，同時(shí)也有助于增強(qiáng)管理部門對事業(yè)單位整體狀況的掌握，提高管理的制度化。我省已經(jīng)開發(fā)《廣東省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)》，掛在互聯(lián)網(wǎng)上，請各單位使用。

十二、事業(yè)單位崗位績效工資

123、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個(gè)部分？

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

124、事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關(guān)系如何？ 答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。

125、事業(yè)單位不同類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：管理人員按本人聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)人員按本人聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

126、在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？

答：在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)崗位的最低等級執(zhí)行，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

127、事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用后，什么時(shí)間兌現(xiàn)崗位工資？

答：事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用后，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限辦理認(rèn)定手續(xù)。通過認(rèn)定的單位，于認(rèn)定后的下月開始兌現(xiàn)崗位工資待遇。

128、關(guān)于工人身份人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位后退休（退職）待遇問題

答：工人身份人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，受聘滿10年以上且在所聘崗位退休（退職）的，按其退休前所聘崗位待遇計(jì)發(fā)退休（退職）費(fèi)。

129、事業(yè)單位新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：事業(yè)單位新聘用的人員在試用期滿明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

十三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工 130、國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進(jìn)行管理？

答：國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。

131、政府人社部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？

答：政府人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

132、行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？

答：有關(guān)行業(yè)主管部門與人社部門一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。

133、事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？

答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

134、事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？

答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答

事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答

一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？

答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果。具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對而言都會(huì)有一定任職條件。國家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分為幾個(gè)層面？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個(gè)層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)?2006?70 號，以下簡稱《試行辦法》），第二層面是《（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法）實(shí)施意見》（國人部發(fā)?2006? 87 號，以下簡稱《國家實(shí)施意見》），第三層面是國家行業(yè)指導(dǎo)意見，第四層面是《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)(2008)275 號，以下簡稱《省實(shí)施意見》），第五層面是我省教育、科研、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機(jī)關(guān)等14 個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見？ 答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全省6 萬多個(gè)事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見。

三、事業(yè)單位崗位類別和等級

4、事業(yè)單位崗位分哪幾類？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？

答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

6、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級？ 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級，即管理崗位一至十級。

7、管理崗位設(shè)置的原則是什么？

答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。

8、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？

答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

9、縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？

答：縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。

10、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級？

答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級。

11、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級？各層級崗位包括哪些等級？

答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個(gè)層級。其中：高級崗位分7 個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3 個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3 個(gè)等級，即十一至十三級。、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級的崗位？

答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個(gè)等級，即技術(shù)工一至五級。普通工崗位不分等級。、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？

答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？

答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級崗位。普通工崗位不 分等級。、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？

答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持, “按需設(shè)崗”，反對“因人設(shè)崗”。

事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。已實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之問的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。、對主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管 理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。、對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。、縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？

答：縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。

22、專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1 : 3 :6。、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？

答：省和副省級市為3 : 4 :3 ；地級市和副省級市轄區(qū)為2 : 4 : 4 ；縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為l : 3 : 6 ；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為0.5 : 3.0：6.5，經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為l : 3 : 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2 : 4 : 4 , 八級、九級、十級崗位之間的比例為3 : 4 : 3，十一級、十二級崗位之間的比例為5 : 5。

四、事業(yè)單位崗位基本任職條件、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？

答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：(l）遵守憲法和法律；(2）具有良好的品行；

(3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。、專業(yè)技術(shù)不同等級崗位任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。首次開展專業(yè)技術(shù)不同等級崗位聘任時(shí)，基本任職年限可參考以下原則（國家、省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）：

1.首次聘任專業(yè)技術(shù)三級崗位的，須已聘正高級職務(wù)滿三年以上；

2.首次聘任專業(yè)技術(shù)四級崗位的，須取得正高級專業(yè)技術(shù)資格；

3.首次聘任專業(yè)技術(shù)五級崗位的，須已聘副高級職務(wù)滿六年以上；

4.首次聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位的，須已聘副高級職務(wù)滿三年以上；

5.首次聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位的，須取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；

6.首次聘任專業(yè)技術(shù)八級崗位的，須已聘中級職務(wù)滿四年以上；

7.首次聘任專業(yè)技術(shù)九級崗位的，須已聘中級職務(wù)滿兩年以上；

8.首次聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位的，須取得中級專業(yè)技術(shù)資格；

9.首次聘任專業(yè)技術(shù)十一級崗位的，須已聘初級職務(wù)滿兩年以上。

27、工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：

(l）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

(2）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。

五、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置、專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？

答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的，由國家直接確定，與其他等級崗位是完全不同的。、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：(1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

(2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

(3）其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享受盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實(shí)行總量控制和管理，按 照以下基本程序確定：

(l）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報(bào)至省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；

(2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人社部；

(3）人社部會(huì)同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。

六、專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置 31、專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？

答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報(bào)地級以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

32、專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件是什么？ 答：申請專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)具有下列條件之一：(1）獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；

(2）中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進(jìn)人第二輪遴選的院士候選人；(3）獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國子家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

(4）在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；

(5）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

七、事業(yè)單位崗位競聘方式

（如國家、省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）： 答：

1、競聘管理崗位的一般參照公務(wù)員競聘，采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。

2、競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價(jià)、面試、組織考察等方式進(jìn)行。

3、競聘普通工崗位和較低等級的管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工崗位的，可采取符合崗位特點(diǎn)簡便易行的方式進(jìn)行。

八、設(shè)崗方案核準(zhǔn)、備案

答1.區(qū)直公益類事業(yè)單位（區(qū)教育局屬下各類公辦學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)委組織部核準(zhǔn)。2.各類公辦學(xué)校（佛山市高級技工學(xué)校除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)教育行政主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。

3.鎮(zhèn)（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答

事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？

答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對而言都會(huì)有一定任職條件。國家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。

2、事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？

答：《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），對事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。科學(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實(shí)行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。通過建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力。

當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機(jī)制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？

答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

從管理學(xué)的角度上講，一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時(shí)，必須兼顧到這兩個(gè)方面。

事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。

崗位管理要堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施，保證各個(gè)崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺(tái)和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

4、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是什么？

答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。圍繞這一目標(biāo)，著力健全“七大機(jī)制”，即崗位管理機(jī)制、合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。

5、開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應(yīng)遵循哪些基本原則？

答：應(yīng)遵循以下六條基本原則：一是堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅(jiān)持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合；四是堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套。

6、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要內(nèi)容是什么？

答：可以概括為：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

7、事業(yè)單位人員聘用政策主要內(nèi)容是什么？

答：一是公開招聘。事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除特殊情形外，均應(yīng)實(shí)行公開招聘；二是競聘上崗。事業(yè)單位新聘人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照國家有關(guān)公開招聘、競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用；三是聘后管理。包括考核、評價(jià)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，崗變薪變。

8、哪些事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理？

答：為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

9、哪些單位及人員參照進(jìn)行崗位設(shè)置管理？

答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體及其工作人員，參照國家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理。

10、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位是否實(shí)施崗位設(shè)置管理？

答：企業(yè)化管理且已參加2006年工改的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。擬參公管理但尚未獲準(zhǔn)的事業(yè)單位，原則上先進(jìn)行崗位設(shè)置，待獲批后再實(shí)行參公管理。

11、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？

答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊人員，經(jīng)過政府人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。

12、事業(yè)單位崗位分哪幾類？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

13、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？

答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

14、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級？

答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10各等級，即管理崗位一至十級。

15、管理崗位設(shè)置的原則是什么？

答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。

16、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？

答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

17、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級？

答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。

18、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。

19、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級？各層級崗位包括哪些等級？

答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個(gè)層級。其中：高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。

20、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？

答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級的崗位？

答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即技術(shù)工一至五級。普通工崗位不分等級。

22、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？

答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

23、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？

答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級崗位。

24、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？

答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，反對“因人設(shè)崗”。

事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。已實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。

25、什么是特設(shè)崗位？

答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

26、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？

答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。

27、事業(yè)單位在哪些情形下可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位？

答：事業(yè)單位在下列情形下可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位暫無空缺的；

（3）其他確需設(shè)置的。

28、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？

答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。

29、為什么要對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？

答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。

30、確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？

答：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

31、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

32、對主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

33、對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

34、性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？

答：對于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人事部門商機(jī)構(gòu)編制部門確定。

35、什么是崗位最高等級控制？

答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指政府人事部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進(jìn)行限制性的規(guī)定。

36、為什么要對事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級控制？

答：不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。

37、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？

答：管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

38、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？

答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

39、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？

答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由政府人事部門商同級機(jī)構(gòu)編制部門確定。

40、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。

41、專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位1∶4∶5；鎮(zhèn)街事業(yè)單位0.7∶4∶5.3。

42、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？

答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

43、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？

答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

44、我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？

答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級、三級崗位總量不超過工勤技能崗位總量的20%；其中，一級不超過工勤技能崗位總量的1%、二級不超過工勤技能崗位總量的4%。

45、技術(shù)工一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？

答：技術(shù)工一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。

46、特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？

答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

47、首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？

答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請?jiān)O(shè)置。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。

48、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？

答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

49、管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？

答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

50、管理崗位任職工作資歷條件是什么？

答：管理崗位任職工作資歷條件是：

（1）五級管理崗位，須在六級管理崗位上工作兩年以上。

（2）六級、七級、八級管理崗位，須分別在七級、八級、九級管理崗位上工作三年以上。

51、專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

52、專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？

答：實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。

53、專業(yè)技術(shù)崗位任職工作資歷條件是什么？

答：專業(yè)技術(shù)二至四級崗位,須分別在下一級崗位上任職滿三年以上;五至十二級崗位,須分別在下一級崗位上任職滿兩年以上。

專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位及其內(nèi)部不同等級崗位的其他任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本意見及行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的職責(zé)、專業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求等因素綜合確定，報(bào)同級黨委組織部門或政府人事行政部門備案后執(zhí)行。

54、工勤技能崗位任職基本條件是什么？

答：工勤技能崗位任職基本條件是：

（1）技術(shù)工一級、二級、三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（2）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術(shù)工崗位。

55、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？

答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；

（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事部門核準(zhǔn)；

（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（六）組織實(shí)施。

56、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)哪些遵循原則？

答：事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循按需設(shè)崗原則，科學(xué)合理、精簡效能原則，現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

57、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？

答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說明的其他問題等內(nèi)容。

58、崗位設(shè)置方案的作用是什么？

答：經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

59、事業(yè)單位如何報(bào)送崗位設(shè)置審核表等材料？

答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報(bào)經(jīng)主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)。

60、規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？

答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理

61、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定？

答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

62、什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？

答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更：

（一）事業(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；

（二）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

63、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求是什么？

答：制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案必須嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級制定；（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅(jiān)持走群眾路線。

64、為什么要制定崗位說明書？

答：編制崗位說明書是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競爭上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。

65、事業(yè)單位崗位說明書包括哪些內(nèi)容？

答：事業(yè)單位崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和其它要求。

66、編制崗位說明書的基本原則是什么？

答：編制崗位說明書的基本原則是：

一是依法性原則。應(yīng)嚴(yán)格遵循國家、省市崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合行業(yè)、單位特點(diǎn)，確保科學(xué)合理、切實(shí)可行。

二是系統(tǒng)性原則。不同類別、等級崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。

三是客觀性原則。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。

四是規(guī)范性原則。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡練準(zhǔn)確、措辭一致。

67、事業(yè)單位如何組織實(shí)施人員聘用？

答：事業(yè)單位按照以下程序組織實(shí)施人員聘用：

（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（2）報(bào)名與資格審查；

（3）競聘；

（4）確定擬聘人員；

（5）公示；

（6）報(bào)批與審核；

（7）簽訂聘用合同。

68、有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？

答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

69、能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？

答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事部門同意，根據(jù)國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

70、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？

答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人事部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家和省有關(guān)文件的精神執(zhí)行。

71、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？

答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

72、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？

答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

73、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？

答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。

74、事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？

答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。審批時(shí)要同時(shí)把握四個(gè)原則條件：一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實(shí)按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)。

75、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？

答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。

76、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？

答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘（退三進(jìn)二）的辦法，逐步消化。

77、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？

答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。

78、首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？

答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。聘用合同的管理要嚴(yán)格按照國辦發(fā)〔2002〕35號和國人部發(fā)〔2003〕61號、〔2004〕63號等文件執(zhí)行。

79、現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進(jìn)行崗位聘用？

答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

80、政工、社工專業(yè)職務(wù)人員如何進(jìn)行崗位聘用？

答：有政工、社工專業(yè)任職資格，且已聘在政工、社工專業(yè)崗位上的人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位序列進(jìn)行管理。

81、事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實(shí)行破格聘用？

答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和人員聘用工作時(shí)，暫不實(shí)行破格聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請、報(bào)批。

82、規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位如何組織人員聘用？

答：規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。無主管部門的事業(yè)單位，由政府人事部門會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。

83、首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題？

答：各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

84、事業(yè)單位新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：新聘用人員在試用期滿明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

85、違反崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的如何處理？

答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。對不按國家、省市有關(guān)政策進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作程序

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作程序

根據(jù)國家省市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的有關(guān)政策規(guī)定，按照“先入軌運(yùn)行，再逐步完善”的工作要求，現(xiàn)就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作程序明確下：

一、嚴(yán)格按照市局核準(zhǔn)批復(fù)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，實(shí)施方案須經(jīng)本單位主管部門同意后報(bào)區(qū)設(shè)崗辦審核備案，作為崗位聘用的基本依據(jù)。

二、專業(yè)技術(shù)崗位聘用。事業(yè)單位主管部門根據(jù)市職改辦審批的崗位數(shù)額（聘用指標(biāo)數(shù)）對所屬事業(yè)單位具備高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關(guān)人員的聘任材料（主管部門聘任報(bào)告，“信陽市縣區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案申報(bào)審批表”、聘任情況備案表及個(gè)人相關(guān)的五證等）報(bào)區(qū)職改辦備案審批，區(qū)職改辦按市職改辦部門要求，結(jié)合區(qū)設(shè)崗辦對各單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行復(fù)審認(rèn)定，復(fù)審認(rèn)定結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。

三、工勤技能崗位的聘用。按照信人社[2014]4號《關(guān)于事業(yè)單位新取得工勤技能崗位等級證書人員聘用工作有關(guān)問題的通知》和本單位經(jīng)市局審批的設(shè)崗方案，主管部門對所屬單位相關(guān)人員的聘用資格進(jìn)行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關(guān)人員的聘任材料（主管部門聘用報(bào)告、信人社[2014]4號“附件1”和“附件2”及新取得的崗位等級證書原件等），報(bào)區(qū)設(shè)崗辦進(jìn)行復(fù)審認(rèn)定，復(fù)審認(rèn)定結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。

四、復(fù)審認(rèn)定結(jié)果經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定后上報(bào)市局備案及下發(fā)所屬單位主管部門。

五、競聘上崗、按崗聘用。后各單位要嚴(yán)格按照審定結(jié)果和市局審批的設(shè)崗方案，制定本單位競聘上崗方案，組織實(shí)施競聘上崗、按崗聘用。競聘上崗工作完成后，經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)設(shè)崗辦備案。

六、簽訂聘用合同，對已聘用到新的崗位等級的人員，各單位要逐人簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同管理。

七、兌現(xiàn)工資待遇。區(qū)人社局、財(cái)政局憑相關(guān)單位主管部門提供的“聘任情況備案表”按相應(yīng)的崗位等級套改工資，兌現(xiàn)新的崗位工資待遇。