第一篇：事業單位崗位設置聘用程序全

? 基本程序（按照晉政辦發[2003]13號的有關規定執行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；

? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請；

? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審；

? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察；

? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；

? ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員；

? ⑺按核準權限逐級上報核準或備案。

? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：

?（1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業單位崗位設置方案核準通知及經核準的《山西省事業單位崗位設置審核表》；

?（2）事業單位《崗位設置實施方案》；

?（3）《山西省事業單位崗位聘用情況審核備案表》；

?（4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； ?（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；

?（6）受聘人員的身份證明材料。

第二篇：事業單位崗位設置管理和人員聘用工作程序

事業單位崗位設置管理和人員聘用工作程序

根據國家省市區事業單位崗位設置管理和人員聘用制度的有關政策規定，按照“先入軌運行，再逐步完善”的工作要求，現就事業單位崗位設置管理和人員聘用工作程序明確下：

一、嚴格按照市局核準批復的崗位設置方案制定本單位的崗位設置實施方案，實施方案須經本單位主管部門同意后報區設崗辦審核備案，作為崗位聘用的基本依據。

二、專業技術崗位聘用。事業單位主管部門根據市職改辦審批的崗位數額（聘用指標數）對所屬事業單位具備高一級專業技術職務的人員進行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關人員的聘任材料（主管部門聘任報告，“信陽市縣區所屬事業單位崗位設置方案申報審批表”、聘任情況備案表及個人相關的五證等）報區職改辦備案審批，區職改辦按市職改辦部門要求，結合區設崗辦對各單位崗位設置情況進行復審認定，復審認定結果報局領導審定。

三、工勤技能崗位的聘用。按照信人社[2014]4號《關于事業單位新取得工勤技能崗位等級證書人員聘用工作有關問題的通知》和本單位經市局審批的設崗方案，主管部門對所屬單位相關人員的聘用資格進行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關人員的聘任材料（主管部門聘用報告、信人社[2014]4號“附件1”和“附件2”及新取得的崗位等級證書原件等），報區設崗辦進行復審認定，復審認定結果報局領導審定。

四、復審認定結果經局領導審定后上報市局備案及下發所屬單位主管部門。

五、競聘上崗、按崗聘用。后各單位要嚴格按照審定結果和市局審批的設崗方案，制定本單位競聘上崗方案，組織實施競聘上崗、按崗聘用。競聘上崗工作完成后，經主管部門審核同意后報設崗辦備案。

六、簽訂聘用合同，對已聘用到新的崗位等級的人員，各單位要逐人簽訂聘用合同，實行聘用合同管理。

七、兌現工資待遇。區人社局、財政局憑相關單位主管部門提供的“聘任情況備案表”按相應的崗位等級套改工資，兌現新的崗位工資待遇。

第三篇：事業單位崗位設置管理辦事程序

青島市事業單位崗位設置管理辦事程序

基本程序：

1.制定崗位設置方案，填寫崗位設置相關審核表； 2.按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;3.在核準的崗位總量、結構比例和最高等級（依據：《青島市×××崗位設置初審核準表》）限額內，實施崗位設置。

提交材料：

1.《青島市事業單位崗位設置核準表》3份

2.《青島市事業單位現聘人員情況登記表》1份 3.事業單位崗位設置（調整）方案1份 4.機構編制復印件1份

⒌ 原核準的《青島市事業單位崗位設置一覽表》

⒍事業單位法人證書

注：需提交以上材料電子版，同時復印件需加蓋單位公章。

（聯系人：周欣財 電話：85911291 ***）

第四篇：事業單位崗位聘用的程序及認定材料

事業單位崗位聘用的程序及認定材料

1、制定單位崗位設置實施方案、編制崗位說明書。

各單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定《崗位設置實施方案》（樣本見人勞局網站），經職工代表大會或職工大會審議、單位負責人員集體討論通過。編制崗位說明書，明確崗位的工作職責、目標任務、任職條件和績效考核等主要內容，作為人員聘用管理的主要依據。

2、開展崗位聘用。

各單位根據《崗位設置方案》、《崗位設置實施方案》及《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號）等規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，并進行擬聘用人員公示，下發聘任文件（聘任起始時間一般為2011年8月底，下文時間要與聘任時間一致），簽訂聘用合同（樣本見人勞局網站）。

3、總結認定

各單位完成崗位設置和人員聘用后，要及時抓緊對完成情況進行總結，形成《崗位設置和人員聘用情況綜合報告》，填寫《事業單位崗位設置實施情況認定表》（樣表見人勞局網站）、《崗位聘用人員名冊》（樣表見人勞局網站），經主管部門審核后，及時報市組織人事部門認定。對經認定符合按規定的程序，完成首次崗位設置和崗位聘用，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同的，按照人員新聘崗位等級，從認定后的次月起兌現相應等級工資待遇。

上報送材料：

①崗位設置和聘用情況綜合報告（一式1份）

②崗位聘任文件（一式4份）

③崗位設置實施情況認定表（一式4份）

④崗位聘用人員名冊（一式4份；同時以EXCEL方式上報電子文檔）

第五篇：大學事業單位崗位設置與聘用工作總結樣本

濉溪初級中學

崗位設置管理工作總結

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據上級文件精神，結合我校實際情況，統籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順利完成了此項工作，現將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視

學校領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組。

組 長：張雪峰

副組長：陳存云、趙傳生

成 員：張立斌、孔令學、祝標、邵理中、張艷

領導小組下設辦公室，張艷同志兼任辦公室主任。

二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。學校于9月20日召開教職工大會，認真學習《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》、《淮北市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》及有關會議精神，確保精神吃透、標準吃透，統一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。

三、科學制訂方案

根據省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《濉溪初級中學崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《崗位設置實施方案》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、確定擬聘人選。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學校領導班子研究決定擬聘用名單。

6、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。

五、嚴格政策，強化監督

崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環節的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監督權，確保崗位設置工作順利實施。

總之，我校崗位設置工作在市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現已經順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發展，實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。篇二：事業單位崗位設置工作總結 事業單位崗位設置工作總結

根據縣政府辦休政辦〔2010〕54號、68號文件精神，按照縣人力資源及社會保障局部署，自7月份我鄉認真開展事業單位崗位設置管理工作，在鄉黨委、政府的領導和縣人力資源及社會保障局的指導下，依靠廣大事業單位干部職工共同努力，圓滿完成了事業單位崗位設置工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、加強領導、精心組織

為做好事業單位崗位設置管理工作，確保職工、單位、社會的穩定，成立了渭橋鄉事業單位崗位設置管理工作領導小組，由鄉長任組長，分管領導任副組長，各事業單位負責人、人事干部任成員。明確規定，由鄉黨政辦主任兼任人事干事具體承辦此項工作。根據上級要求，結合渭橋實際，精心制定了《渭橋鄉為民服務中心崗位設置方案》和《渭橋鄉為民服務中心崗位設置實施方案》，為全鄉崗位設置工作的實施奠定了堅實基礎。

二、宣傳到位、措施得力

為了將各項政策傳達給每位事業單位工作人員，領導小組召開了全體事業單位工作人員會議，認真學習了縣政府辦休政辦〔2010〕54號和休政辦〔2010〕68號文件，傳達了全縣事業單位崗位設置管理工作會議精神，使每個事業單位工作人員都了解有關政策，理解鄉關內容，清楚相關措施。召開了兩次事業單位工作人員座談會，對照政策和要求，結

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合各自實際，座談每位工作人員的想法，經過磋商，全體事業單位工作人員達成一致意見。

三、嚴格秩序、細化實施

此次事業單位崗位設置工作涉及鄉為民服務中心一個單位，參與人員23名，其中在工作實施過程中，調出2人，涉及計生技術服務、農技、農機、農經、水利、文化廣播、畜牧水產等崗位人員，崗位多、崗位細，實施難度非常大，為此，鄉崗位設置領導小組嚴格按照有關政策規定，切實遵照具體相關程序執行。通過細心實施，并結合我鄉實際，根據我鄉編制總數，共設置崗位23個，其中，管理崗位2個，專業技術崗位21個，專業技術崗位比例占91%，管理崗位總，設置管理九級崗位2個，專業技術崗位中，中級八級崗位2個，中級九級崗位2個，中級十級崗位2個，初級十一級崗位6個，初級十二級崗位6個，初級十三級崗位3個。在專業技術崗位中，中級占29%，初級占71%，沒有超出專業技術崗位結構比例規定的范圍。

四、制定職責，全員聘任

為明確每個崗位的職責，結合實際，制定了每個崗位的崗位說明書，規定了崗位職責任務、崗位工作標準和崗位聘用條件，各個事業單位工作人員根據自己所取得的專業技術資格條件，選擇合適崗位，予以竟聘。此次共聘任事業單位工作人員21名，其中，聘任在管理崗位上的有4名，專業技術崗位16名，工勤崗位2名。因鄉為民服務中心主任屬一崗雙責，執行專業技術崗位工資。在所有聘任人員中，專業技術崗位聘任16人，朝陽【wlsh0908】整理

其中，中級十級聘任3名，初級十一級聘任6名，初級十二級聘任3名，初級十三級聘任3名，未聘享受十三級1名，管理崗位聘任4名。其中，管理八級1名，管理九級2名，管理十級1名，工勤崗位聘任2名，其中技工三級1名，技工四級1名。

朝陽【wlsh0908】整理篇三：xxx事業單位崗位設置工作總結 xxx事業單位崗位設置工作情況匯報

今年以來，我縣根據全市的統一部署，按照平穩過渡的要求，將現有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于年初完成了制定設置實施方案工作，并在各事業單位陸續開展崗位聘用工作。現將工作總結如下：

一、全縣事業單位人員及崗位設置管理基本情況

二、主要做法及工作成效

1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業單位人事制度的一項重大改革，事關事業單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全縣9千多名事業單位工作人員的切身利益。縣委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構，并就做好相關工作提出了具體要求。去年年初召開全縣事業單位崗位設置實施工作動員大會，統一思想，明確目標。我局也把崗位設置管理工作當作當前事業單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。各黨委、各

部門也成立相關機構具體負責實施工作的開展。

2、摸清家底，穩步實施。在開展實施過程中,我局要求各事業單位摸清家底，重點對各單位編制及實有人員情況、現崗位設置情況等進行調查摸底，掌握事業單位最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結構比例的科學合理。

3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定各事業單位崗位類別和等級，在具體工作中切實加強監督力度，對不按文件規定進行崗位設置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級，確保崗位設置管理的各項政策規定落到實處。

4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業單位人事管理制度中的一項新制度，我局在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。針對教育系統的人員多、崗位設置工作任務重等問題，領導小組研究后又組織教育系統各單位領導及相關工作人員召開了崗位設置工作會，由人事部門工作人員就崗位設置的相關政策和要求，做了進一步的講解，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理。現已順利完成各事業單位的崗位設置實施方案申報、審核，聘用合同審核、認定工作。

三、崗位設置管理工作存在的問題 我縣崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。

1、目標不夠明確。在具體實施中少數單位還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變、促進單位的長遠發展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工沒有產生競爭意識。

2、崗位設置與現行編制管理不配套。目前有部分事業單位隨著事業的發展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，阻礙了事業發展。

3、聘后管理不到位。個別用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結合起來。

四、加強事業單位崗位設置管理工作的意見和建議

崗位設置是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理、實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。針對我縣事業單位崗位管理工作現狀，我們認為今后一個時期事業單位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業單位崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業單位廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起全社會的關心和支持。

2、把好事業單位的三類崗位職數和結構比例設置關。崗位設置

應根據事業單位社會功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規模大小、效益高低、發展潛力等要素來綜合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。

3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業、不同類型事業單位實行長期聘用與短期聘用相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。二是要建立科學的人事薪酬制度。事業單位分配制度改革應充分考慮崗位、業績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結合，采取靈活多樣的分配方式，激發各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創造性。2010年11月1日篇四：學校事業單位崗位設置工作總結

崗位設置管理工作總結

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據上級文件精神，結合我校實際情況，統籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順利完成了此項工作，現將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視

學校領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，張艷同志兼任辦公室主任。

二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。學校于9月20日召開教職工大會，認真學習《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》、《淮北市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》及有關會議精神，確保精神吃透、標準吃透，統一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。

三、科學制訂方案

根據省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《濉

溪初級中學崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《崗位設置實施方案》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、確定擬聘人選。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學校領導班子研究決定擬聘用名單。

6、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。

五、嚴格政策，強化監督

崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環節的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監督權，確保崗位設置工作順利實施。

總之，我校崗位設置工作在市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現已經順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發展，實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。篇五：學校事業單位崗位設置工作總結

高郵市菱塘民族中等專業學校

崗位設置管理工作總結

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《高郵市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的文件精神，結合我校實際情況，統籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順利完成了此項工作，現將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視

學校領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組。

組 長：胡春宏

副組長：梅新坤、沈宏明

成 員： 楊曉翠、丁恩安

領導小組下設辦公室，丁恩安同志兼任辦公室主任。

二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。學校于5月12日召開教職工大會，認真學習《高郵市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》及許局長的講話精神，確保精神吃透、標準吃透，統一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。

三、科學制訂方案

根據省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《高

郵市菱塘民族中等專業學校崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市教育局人事科及市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《崗位設置實施方案》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、確定擬聘人選。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學校領導班子研究決定擬聘用名單。

6、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。

五、嚴格政策，強化監督

崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環節的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監督權，確保崗位設置工作順利實施。總之，我校崗位設置工作在市教育局人事科和市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現已經順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發展，實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。