第一篇：關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知

關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知

泰人社發〔2011〕163號

各縣市區人力資源和社會保障局，泰安高新區人事勞動局、泰山景區人事勞動局，市直各部門（單位）：

根據省人力資源和社會保障廳《關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知》（魯人社發[2011]29號）要求，為做好事業單位崗位聘任工作，結合我市實際，現將有關事項通知如下：

一、進一步完善崗位設置管理工作

1、加快崗位設置工作步伐。截至去年底，全市91%的事業單位完成了崗位設置方案核準工作，根據國家和省廳要求，按照“先入軌、后完善”的工作思路，尚沒有核準崗位設置方案的事業單位要在今年10月底前報送并核準崗位設置方案。

2、事業單位崗位設置管理實行分類指導，已經制定出臺崗位設置結構比例指導標準的高等學校、中小學、科研、文化、衛生等13個行業的事業單位，要按照規定認真執行；沒有本行業崗位設置結構比例指導標準的事業單位，參照相近行業崗位設置結構比例指導標準執行；無相近行業崗位設置結構比例指導標準參照的，可按《山東省事業單位崗位設置管理實施意見》（魯人發〔2007〕28號）規定的全省總體控制比例執行。

3、事業單位崗位設置方案一經核準，應保持相對穩定，功能、任務和機構編制發生變化的，可按照規定權限和程序適時進行調整。

二、加快推進崗位聘用工作

4、崗位設置方案已經核準的單位，要抓緊將崗位設置方案分解落實到位，按照核準的崗位等級和數量，及時將人員聘用到具體工作崗位，11月底前要完成崗位聘用備案工作；并組織做好迎接省事業單位崗位設置及聘用工作檢查驗收相關準備工作。

5、事業單位組織崗位聘用時，應嚴格執行競聘上崗有關規定，除因國家法律、法規規定不宜競聘的崗位外，都應根據《關于轉發省人事廳<關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見>的通知》（泰人發〔2009〕7號）等有關規定，在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數量內，按照崗位任職條件和規定程序，實行競聘上崗。管理崗位和工勤技能崗位人員的競聘上崗工作，可按照管理權限，參照專業技術崗位實行競聘上崗的辦法組織實施。6、2006年收入分配制度改革時，已經聘用在管理崗位但執行專業技術崗位工資待遇的人員或超過專業技術崗位數額聘用的人員，可仍執行專業技術崗位相應等級的工資標準，待通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規定的崗位結構比例之內；在未調整到規定的崗位結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和崗位數新聘人員。其中，首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續執行原專業技術崗位工資待遇，其原工資待遇對應的崗位不計入核準的該等級崗位數額。首次聘用后出現崗位空缺的，可根據工作需要和實際情況，組織空缺崗位的競聘上崗工作。

7、妥善處理專業技術崗位兼職問題。按照國家有關規定，事業單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點和工作需要確需兼職的，須按泰安市委組織部、人事局《關于轉發省委組織部、省人事廳<關于事業單位專業技術崗位兼職審批有關問題的通知>的通知》（泰人發〔2009〕6號）批準，并以其為主的工作崗位進行管理。經批準同意兼職并按專業技術崗位進行管理的，應在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗，確定其具體的專業技術崗位，完成該崗位專業技術工作任務。

8、規范事業單位聘期管理。十一級以下專業技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時據法定退休年齡不滿3年的，可按現聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據工作需要和實際情況由單位確定。

9、加強聘用合同管理。事業單位應按照《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號）及有關規定，與競聘上崗后的工作人員簽訂聘用合同。對已經簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內容規范，聘用時間、聘用崗位等合同內容不需調整的，聘用合同可繼續有效；如格式和內容不夠規范，或合同內容需作調整的，應變更相關內容。聘用崗位發生變動的，聘期起始時間應與新聘崗位的聘用合同簽訂時間相一致。

10、及時完成崗位聘用情況備案。事業單位在完成競聘上崗、崗位聘用后，應在20個工作日內將崗位聘用情況由主管部門審核后，報人力資源社會保障部門進行審核認定。市直事業單位對崗位聘用情況進行審核認定時，需要報送的材料包括：《市直事業單位崗位設置管理手冊》（見附件1）一式四份（附電子版）；《市直事業單位首次崗位聘用人員情況表》（見附件2）一份（附電子版）及相關情況說明。

三、做好崗位薪級工資制度的整體入軌工作

11、事業單位要根據崗位設置管理和工資制度改革的要求，做好崗位聘用人員薪級工資制度的套改工作。按照原山東省人事廳、財政廳魯人發〔2007〕101號文件規定，事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。

12、首次聘用時，由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇不變；由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務（崗位）滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇不變。經批準兼職的，按為主的崗位進行管理，執行為主崗位的工資待遇。

13、已經達到國家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續聘用的教授、研究員以及相當層次的高級專家須按規定報省人力資源社會保障廳先行辦理延長退休年齡審批手續，一般一次批準一至三年，如需繼續延長的，應再次報批。凡經批準延長退休年齡的專家所聘崗位，均應計入本單位專業技術崗位數額。其中，擔任行政領導職務或管理職務的，應免去其行政領導職務或管理職務。

四、搞好事業單位職稱評審與崗位設置管理工作的銜接

14、按照崗位設置管理的要求做好專業技術職務資格申報評審工作。凡在我省事業單位中從事專業技術工作，與事業單位確定了人員聘用關系的專業技術人員，均可按規定的標準條件申報評審相應的專業技術職務資格。實行評聘分開的事業單位高、中級專業技術職務資格人數超過核準的相應崗位數15%和尚未實施崗位設置管理制度的事業單位，除引進急需高層次專業技術人才外，不再推薦申報。專業技術人員申報評審專業技術職務資格，應與所在專業技術崗位要求的專業技術職務資格系列（專業）相一致，本單位未設置相應專業技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業）的專業技術職務資格。

15、專業技術人員因工作崗位調整需要改系列（專業）申報評審與原專業技術職務資格同等級的專業技術職務資格，應在現聘專業技術崗位上工作一年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件的方可推薦申報，未按規定取得相應系列（專業）資格的，不得申報評審高一級專業技術職務資格，國家和省另有規定的除外。

五、認真做好組織實施工作

16、加快崗位聘用工作，是建立和實施崗位設置管理制度，深化事業單位人事制度改革的重要內容，是實現由身份管理向崗位管理轉變的重要舉措，關系到事業單位工作人員的切身利益，關系到事業單位人才隊伍建設。各級、各部門要進一步統一思想，提高認識，加強領導，切實把這項工作列入重要議事日程，健全工作機制，倒排工作日期，按時完成崗位設置和崗位聘用工作。

17、各級各部門（單位）要按照崗位設置管理政策和有關規定，認真組織崗位設置方案核準、人員競聘和工資兌現工作，確保2011年底前崗位設置到位、人員聘用到位、工資兌現到位。從2012年起，對未按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，暫不核準發布事業單位公開招聘方案，不得新聘人員或將工作人員聘用到上一等級崗位。

18、要嚴格工作紀律，對違反崗位設置管理、工資政策和職稱評審等規定的，要按有關規定進行嚴肅處理，確保崗位設置、人員聘用和工資兌現工作順利進行。

附：

1、市直事業單位崗位設置管理手冊；

2、市直事業單位首次崗位聘用人員情況表

二〇一一年八月六日

第二篇：關于做好2018年事業單位新一輪崗位聘用工作的通知

關于做好2018年事業單位新一輪崗位聘用工作的通知

各事業單位：

我縣事業單位崗位設置工作已經全面入軌，崗位設置管理制度初步建立，崗位聘用過渡期已經結束。為進一步做好我縣事業單位崗位設置管理工作，充分發揮崗位設置管理制度的激勵、引導作用，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、市人社局《關于進一步做好全市事業單位崗位設置管理工作的若干意見》，以下簡稱“崗位設置50條”）和國家、省、市關于事業單位崗位設置管理工作的有關文件精神，現就做好我縣事業單位新一輪崗位聘用工作有關事項通知如下：

一、范圍和對象

經機構編制部門批準設立的從事公益服務的事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）都應納入崗位設置管理。崗位聘用認定對象為事業單位在編在冊在崗的管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位（以下簡稱“三類崗位”）人員。

二、程序和步驟

新一輪崗位聘用工作按以下程序和步驟進行。

（一）核準崗位設置方案。

1、事業單位制定崗位設置方案。其中，已完成首次設崗的事業單位，有下列情形之一的，可按規定權限申請變更崗位 設置方案：

（1）事業單位出現分立、合并的；

（2）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制，或隸屬關系發生變化的；

（3）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

申請崗位設置方案變更的事業單位，應說明需變更的事項及理由。

2、崗位設置方案按規定程序和權限報主管部門審核、人社部門核準。

（二）崗位競聘。

1、在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制

2、按照事業單位競聘上崗實施方案，組織競聘上崗。

（三）崗位聘用認定。

1、聘用情況填入《事業單位崗位設置管理手冊》，按權限申報、認定。

2、簽訂（或續簽、變更）聘用合同，完善聘用手續。

3、兌現相關工資待遇。

三、聘用期限和聘用時間

1、新一輪崗位聘用工作中，各類各等級崗位一個聘期原則上不得少于3年。聘用人員在聘期內達到退休年齡的，其聘用時間不得超過法定退休年齡。

2、新一輪崗位聘用起聘時間可由各事業單位根據競聘上崗時間和工作需要自主確定，一般應在考核和競聘上崗完成之后。聘期及起止時間應在聘用合同中予以明確。

四、工作要求

一要加強組織領導，精心組織實施。崗位聘用工作事關事業單位人事管理的科學規范和工作人員切身利益，各部門、事業單位應高度重視，加強組織領導，嚴格落實崗位聘用及認定工作要求，認真研究制定崗位設置和競聘上崗工作方案，廣泛聽取職工的意見，堅持黨組（黨委）集體研究決策，按規定權限和程序申報、認定。要深入細致地做好思想政治工作，切實維護好事業單位工作人員的合法權益，最大限度地調動其工作的積極性和創造性，確保工作平穩順利實施。

二要嚴格執行政策，確保公平公正。各部門、各單位要嚴格執行“崗位設置50條”等有關政策規定，嚴格把握人員聘用條件，堅持高等級崗位聘用向基層一線傾斜，向工作難度高、任務重、責任大的崗位傾斜，突出業績導向，完善競爭機制，全面推行競聘上崗。不得違反工作權限，不得隨意“開口子”，不得突破核定的崗位和職數，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對違反規定的將按“崗位設置50條”的有關規定處理，并追究相關人員的責任。

三要層層落實責任，確保按時完成。事業單位及其主管部門要切實履行主體責任和領導責任，進一步完善內部管理制度，依規用權，依規管理。要重點抓好方案核準、競聘上崗、結果認定、聘用合同管理等重點環節，認真填寫《事業單位崗位設置管理手冊》，確保程序到位、手續齊全。各單位崗位聘用工作應做到方案公開、程序公開、結果公示，主動接受群眾監督。各主管部門應加強對崗位聘用工作的指導和監管，做好政策解釋工作，搞好新老政策的銜接，妥善解決實施過程中出現的問題，把矛盾和不穩定因素化解在基層。

第三篇：關于抓緊做好事業單位崗位設置首次崗位聘用工作的通知

關于抓緊做好事業單位崗位設置

首次崗位聘用工作的通知

北人社發?2011?21號

市轄縣、區人事（人事勞動和社會保障）局，市直機關事業單位人事科：

我市事業單位崗位設置工作啟動以來，大部分單位已完成了動員部署、制定方案、核準方案三個階段的各項工作，現進入崗位聘用階段。為確保崗位聘用等后續工作的順利推進，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發?2008?85號）、《自治區人事廳關于做好事業單位首次崗位設置管理工作的通知》（桂人發?2009?74號）和《北海市人事局關于進一步做好事業單位崗位設置管理工作的通知》（北政人發?2010?51號）等文件精神，現就首次聘用工作有關事項通知如下：

一、崗位聘用工作程序

已經核準崗位設置方案的各事業單位，按下列程序組織開展崗位聘用工作：

1.市直事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書。市直各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核同意后實施（其中市直屬事業單位報市人社局審核）。

（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門審核匯總，報市人社局審核認定。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，送主管部門審核，報市人社局認定后，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

2.縣區事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書。縣區各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核備案后實施，其中縣區直屬事業單位報縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核備案；（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門、縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核匯總，報市人社局備案。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，報主管部門審核、縣區人事（人事勞動和社會保障）局認定，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

二、相關要求

（一）申報材料

1.報審首次崗位聘用人員花名冊時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊（“雙肩挑”人員同時提交“雙肩挑”人員推薦審核表）；

（2）崗位設置實施方案；

（3）崗位說明書（一崗一書，按單位內設機構歸類，與機構編制部門下達給單位的機構編制通知、政府人事部門下達的崗位設置核準通知單一并裝訂成冊）；

3（4）北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表(由主管部門填寫)。

2.報核崗位聘用人員登記表時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表；（2）聘用合同（復印件），簽訂聘用合同后，變更合同內容的，需同時提交聘用合同變更書（復印件）。

（二）時間要求：按自治區統一部署及相關要求，事業單位崗位設置崗位聘用及后續工作完成時間為2011年4月底前。尚未上報崗位設置方案的單位請抓緊上報。

（三）競聘上崗要堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的用人標準，要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）事業單位在主管部門統一領導下具體實施崗位聘用工作，市縣（區）政府人社部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

崗位聘用工作是事業單位試行崗位設置管理工作中的重要環節，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。各單位要高度重視，統一認識，加強領導，周密部署，精心組織，確保崗位聘用工作穩慎推進。

附件：1.北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊

2.北海市事業單位“雙肩挑”人員推薦審核表 3.北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表 4.北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表 5.北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書

二〇一一年三月四日

主題詞：事業單位 崗位設置 聘用 通知

北海市人力資源和社會保障局辦公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第四篇：xx鎮事業單位崗位聘用工作主持詞

xx鎮事業單位崗位聘用工作主持詞

各位領導、各位評委、各位競聘人：大家上午好！

為進一步做好事業單位崗位聘任工作，充分調動廣大事業單位人員的積極性和創造性，在本單位形成積極向上、爭做貢獻的良好風氣，根據上級文件精神要求，結合我鎮實際召開本次事業單位崗位競聘大會。

此次崗位聘用，涉及我鎮農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業單位，參加競聘上崗人員，應具備《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》（x人發〔xxxx〕28號）規定的基本任職條件。結合我鎮實際，事業單位人員中沒有專業技術資格的人員，近三年正常履職且考核均為合格以上，無特殊情況均聘用到相應普通管理崗位或工勤技能崗位。專業技術人員，具備相應崗位任職資格，身體符合崗位聘任要求，近三年正常履職，且考核均在合格以上，可提出申請參加競聘。

在此之前，我們已先后進行了競聘工作方案制定、公布競聘職位、公開報名、資格審查、公布競聘人員名單等程序。我鎮共有事業單位人員67名，其中44名同志直接聘任到上述四個事業單位普通管理崗位，10名工勤人員直接聘任到上述四個事業單位工勤技能崗位，13名專業技術人員根據本人申請擬聘任到上述四個事業單位專業技術崗位。參加今天的競聘會的這13名同志分別是計生服務站主治醫師xx；經管站會計師xx、助理會計師xxx；農林水技術服務站農藝師xx、xxxx、xxx、助理經濟師xxx、助理農藝師xxx、助理工程師xxx；文化廣播站館員xx、xx、助理編輯xx。

本次競聘工作的評委共11名，分別是xx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、x，負責對參加競聘人員考評，提出建議人選，經鎮黨政聯席會議研究確定擬聘任人員。

擔任計分工作的人員有：xx、xx。

根據鎮黨委、政府研究意見，本次事業單位崗位聘用競聘上崗采取述職答辯的形式，具體評分標準如下：

述職答辯分為兩部分，本人述職6分，現場答辯4分，滿分10分，兩項綜合得分8分以上為合格。合格人員按照分數由高到低排列，分數高者優先聘用。由于所報崗位專業技術崗位數量有限的，分數高者予以聘用，分數低者低一級聘用。

本人述職的主要內容是針對自己所競聘的崗位特點，就如何開展好工作、履行好崗位職責進行闡述，時間控制在5分鐘內。

現場答辯主要是由農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業部門分管領導就有關業務方面內容進行提問，競聘者現場回答。評委根據競聘者述職、答辯情況打分，現場公布競聘者得分情況。

下面進行第一項：競聘人員述職。

請計生服務站主治醫師xxx述職，各評委根據述職情況打分。……

請經管站會計師xxx述職，各評委根據述職情況打分。……

下面進行第二項，請農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業部門分管領導就有關業務方面內容進行提問，競聘者現場回答。評委根據競聘者答辯情況打分。

請計生服務站主治醫師xxx答辯，各評委根據答辯情況打分。……

請工作人員將各位評委打分情況匯總，并報上來。

結束語：下面我宣布競聘人員的最后得分：

xx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；

xxx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；

xx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；

..........各位競聘人員得分情況隨后在辦公室西側公開欄內張貼公示。下午，評審委員會根據述職答辯結果提出擬聘任人選，經鎮黨政聯席會研究確定擬聘任人員并公示上報。

最后，感謝各位評委的辛勤工作和熱情參與，今天的競聘工作到這里就圓滿結束了，謝謝大家!

第五篇：關于認真做好事業單位崗位聘用工作的

關于認真做好事業單位崗位聘用工作的

通 知

各縣（區）人社局、市直各單位：

為認真做好全市事業單位崗位設置實施聘用工作，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發?濮陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）的通知??（濮辦?2010?21號）、?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?和全市事業單位崗位設置管理工作推進會議精神，現就我市事業單位崗位設置實施聘用事項通知如下：

一、事業單位崗位設置實施聘用工作形式

崗位設置實施聘用工作落實主體是事業單位，各單位應充分行使用人自主權，在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，按照崗位聘用要求，結合各自實際，自主選擇競聘形式。（1）事業單位首次進行崗位聘用時，本著“先入軌、后完善”的原則，保證本單位現有在編在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級崗位，不得突破現有人員結構比例，不得跨層級聘用新的職務。（2）現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，給予一定的過渡期，先超比例聘用，超出部分人員可以按照現聘職務進入相應職務崗位層級的最低級，今后通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。（3）現有人員結構比例尚未達到核準崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員狀況逐年逐步到位。

直接聘用：管理崗位的聘用，在核準的管理崗位職數內，依據組織、人社部門的任職文件直接聘用。八級職員以上崗位按干部人事管理有關規定執行。

競爭聘用：專業技術崗位同一層級不同等級崗位有空缺情況下，對符合崗位任職條件的專業技術人員，按照人員聘用程序實行競爭上崗或業務考核，擇優聘用。

崗位轉聘：根據有關文件規定，事業單位在崗位出現空缺時，根據工作需要，并按程序核準后，事業單位工作人員在三類崗位之間可以轉聘。工勤人員轉聘管理崗位或專業技術崗位須符合以下條件：本人自愿申請；相應崗位空缺；具備崗位任職條件；在本單位工作滿3年、近3年考核合格以上等次；競聘專業技術崗位必須符合現行專業技術職務評聘有關規定，具備崗位所需的專業技術職務任職資格，實行職業資格準入的還應包括準入條件等；競聘管理崗位，比照本單位管理崗位上同類(主要是指學歷、工齡、資歷等)人員確定等級，首次確定等級一般不超過九級職員。競聘到專業技術崗位只能聘用到相應專業技術初級層次的最低等級崗位。

二、事業單位“兼職”崗位審批原則和程序

審批原則：（1）以管理崗位為主體或以工勤技能崗位為主體的事業單位，不得申請兼職；（2）核準專業技術崗位數未達到規定主體崗位比例的，批準兼職增設的專業技術崗位數，根據行業結構比例下限確定（沒有行業結構比例的，按70%的比例確定），特殊情況，上浮不得超過5%。兼職增設的專業技術崗位數，與已核準專業技術崗位

數相加，重新核定崗位結構比例，其兼職人員崗位數占重新核準崗位結構比例；（3）已經達到行業結構比例的，不再增設專業技術崗位，兼職崗位數占已核準崗位結構比例；（4）占用專業技術崗位的兼職人員，原則上其專業技術崗位按現聘專業技術職務直接聘用在相應層級的最低等級崗位上，確需調整等級的，按照崗位聘用程序參加崗位競聘。

管理人員確需兼職專業技術崗位的，須按以下程序進行：

1、個人申請。申請兼職的人員，向所在單位提出書面申請。

2、單位呈報。經單位研究同意，由單位寫出兼職申請報告，報主管部門審核。申報兼職人員，須提供申請人的職務任免表、分工文件、聘用專業技術職務審批表、工資審批表等。

3、審核批準。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。

三、退出領導崗位管理人員的聘用

事業單位及其內設機構中，因工作需要、根據組織安排退出領導崗位未到退休年齡的管理人員，可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不占相應等級的崗位數。

四、專業技術三級崗位的聘用

專業技術三級崗位由市實行總量控制和管理，其崗位和人員均由市統一調控確定。事業單位專業技術三級崗位的申報，嚴格控制在核準的專業技術三級崗位限額內。堅持“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備、注重業績的原則，面向一線高層次專業技術人員傾斜。

1、申報條件：（1）在專業技術四級崗位任職五年以上；（2）享受國務院特殊津貼人員、省特級教師等有突出貢獻的專家；（3）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對我市科學技術發展做出重大貢獻，為我市創造出重大經濟效益和社會效益，任現職以來，獲省部級科技進步三等獎(或同等獎項)第一名的專業技術人員；（4）市內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學科技術帶頭人；（5）其他為我市經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的專業技術人員。

2、申報程序：符合三級崗位申報條件的人員均可自愿提出申請，填寫?濮陽市事業單位專業技術三級崗位人選申報表?，經單位研究同意，由單位寫出申請報告，報主管部門審核。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。市人社部門審查申報人員的正高級職稱資格、受聘時間、各類人才證書及獲獎證書等情況后，確定專業技術三級崗位人選。

各縣（區）對所屬事業單位符合專業技術三級崗位申報條件的人選，按照上述程序，由縣（區）人社部門統一申報。

專業技術二級崗位擬聘人選，從專業技術三級崗位聘用人員中產生。核準專業技術二級崗位和人選的單位，其專業技術三級崗位的數量相應減少。

五、事業單位崗位設置實施聘用工作程序

各事業單位要按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業單

位實行人員聘用制度的有關規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個人員的具體工作崗位。

1、公布核準的崗位設置實施方案，每個單位要按照核準的崗位結構比例，結合自身實際，制定適合本單位的競聘上崗實施辦法，崗位說明書、競聘工作方案、崗位等級條件、量化標準等要廣泛聽取各方面意見，經全體職工大會或職工代表大會通過，經主管部門審核，報人社部門核準后組織實施；

2、組織動員單位工作人員應聘，并對應聘人員資格條件進行審核；

3、開展競聘上崗或業績考核，根據競聘或考核結果，擇優提出擬聘人員崗位與等級；

4、召開單位領導班子會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，并在單位公示；

5、事業單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。統一采用省人社廳印制的?河南省事業單位聘用合同書?文本。

事業單位競聘工作主要程序包括：公布競聘具體事項、個人報名、資格審查、答辯測試、專家評價、對擬聘人員公示、公布聘用結果等。操作過程要建立監督機制，方案、程序、結果“三公開”。競聘量化指標一般包括：德、能、勤、績、廉、學；工齡、教齡(護齡)、任職年限、本單位工作年限；工作量、業績貢獻；考核、表彰獎勵、科研獲獎、論文；民主測評、競職演講、班子測評、考試(筆試、面試、答辯等)等；專技人員社會認可和業內認可度等。

六、崗位任職條件

制定科學合理、符合實際的崗位任職條件，是崗位設置聘用工作的關鍵。

1、崗位的基本任職條件：基本任職條件按照國家、省、市規定執行。在定崗時，雖有崗位空缺，若達不到崗位基本任職條件的人員，不能聘用到相應崗位。

2、崗位具體任職條件：由事業單位主管部門和事業單位，在不低于國家、省、市以及行業崗位設置管理指導意見規定的基本條件的前提下，綜合考慮事業單位各類崗位和各級崗位的設置數量、人員隊伍情況等因素，研究制訂。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續3年考核等次在合格以上。其他條件由事業單位主管部門和事業單位參照國家有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。對雖不具備崗位規定的資歷或任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關規定破格聘用。

七、審核認定和工資兌現

事業單位按照?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?規定的程序要求，完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，經主管部門組織審核，報市人力資源和社會保障局認定并備案。

1、審核和認定時需提交的主要材料：（1）認定請示；（2）?事業單位崗位設置核準通知書?及?事業單位崗位設置審核表?；（3）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（4）?濮陽市事業單位崗位

聘用人員登記表?；（5）證明符合任職條件的相關材料。認定合格，由政府人力資源社會保障部門下達?濮陽市事業單位崗位聘用認定通知書?。

2、工資兌現：完成崗位設置和崗位聘用的單位，按照新聘崗位等級，從核準認定的下月起兌現相應的崗位工資。

審批兌現工資應提供的主要材料：（1）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（2）?濮陽市事業單位崗位聘用人員登記表?；（3）?聘用合同書?。出現兼職的應提供?濮陽市事業單位兼職人員審批表?，聘用人員崗位等級調整的應提供?濮陽市事業單位聘用人員崗位等級變動審批表?，并按規定程序審批。

八、事業單位崗位設置實施聘用工作要求

事業單位人事制度改革涉及內部崗位增減、人員聘用、職級待遇，事關職工的切身利益。各單位要以高度負責的態度，積極穩妥地推進，集中精力做好實施工作。

一要按核準的崗位設置方案開展崗位聘用。事業單位聘用工作人員應嚴格執行政策規定，按照核準的崗位設置方案，根據崗位的職責任務和任職條件，按崗聘用。

二要確保競聘上崗不走過場。事業單位實施崗位聘用工作中，要進一步解放思想，更新用人觀念，樹立 “注重實績，競爭擇優”的人才觀念，按照有關政策要求，公平公正聘用人員，把那些政治上過硬、業務上有本事、作風正派、群眾公認的同志選拔上來，使事業單位真正建立“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其才” 的良性運行機制，確保事業單位干部隊伍永葆生機與活力。

三要嚴格政策、穩慎推進。實施事業單位崗位設置管理，政策性強、涉及面廣，事關廣大事業單位工作人員的切身利益。各縣（區）、各事業單位主管部門要嚴格執行各項政策規定，不得違反規定開“口子”，凡未經政府人力資源和社會保障部門同意實施聘用的人員、聘用的職務，一律不予認可，不予確認崗位等級、不予兌現崗位工資，對情節嚴重的，要嚴肅查處，并追究有關人員的責任。

濮陽市事業單位崗位設置管理領導小組辦公室

二〇一〇年十一月二十四日