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第一篇：事業單位崗位首次聘用的注意事項

事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項

一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項

1、各單位應嚴格按市人社局核準的崗位設臵方案及有關文件要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。

2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核準單位內設機構設臵）。單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。

二、編制崗位說明書注意事項：

1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規范性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯系又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。

2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統一編寫崗位說明書。

三、首聘注意事項：

1、首聘按照先入軌，后完善的思路，使現有人員進崗到位、工資兌現到位，全面實現制度入軌、穩步推進。

2、組織實施人員聘用的程序：（1）公布崗位設臵實施方案；（2）報名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報批與審核；（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實施。

3、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”審核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現任管理職位聘任并實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇(有關聘任表格備注欄應注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”)，執行原專業技術崗位層級的最低等級工資,待正?；芾砗?，逐年過渡，逐步規范。

四、聘用合同簽訂的有關注意事項

1、事業單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發【2002】35號和國人部發【2003】61號、【2004】63號等有關文件執行。

2、市人社局印發的《事業單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

3、聘用合同期限由各單位根據有關文件的要求并結合本單位的實際情況合理設定，按聘用單位與受聘人員經協商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應予訂立。

4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核準的崗位設臵方案之日為準。

5、合同范本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二

（一）中部門填寫受聘機構名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二

（二）中“具體內容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時，聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現實際從事工作崗位職責填寫;甲方聘用乙方在管理崗位的, 崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業技術崗位職責)。

6、合同范本五

（一）中“乙方工資的構成和標準”填寫：按國家規定事業單位崗位工資標準執行，對以下人員應注明“首次聘用保留原經人事局確認崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現實際任職崗位）與原聘任崗位不相對應的；（2）現擔任管理崗位職務且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的人員。

7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責任”按有關文

件規定執行。

五、首聘有關表格的說明

1、附表1《潮州市事業單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說明：

（1）首次崗位聘用中有關聘用人員的出生日期、參加工作時間、學歷、原聘（任）崗位（職務）等個人信息暫按原經人事局確認的工資個人信息為準，各單位在嚴格把關，認真審查。聘用人員個人信息需更改的待首次崗位聘用后再進行核準。

（2）原擔任管理崗位職務且已確認專業技術崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務）”一欄中應同時填寫管理崗位名稱和專業技術崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務）期限”管理崗位按相關任免文件時間，專業技術崗位按原聘任時間填寫。

（3）“現聘崗位”時間的確定以人社部門核準事業單位崗位設臵方案之日為準，我市核準時間為2010年12月25日?，F聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。

（4）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業技術X級崗位”。

（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業技術職務并確認相應崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”。

2、附表2《潮州市事業單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》填表說明：

（1）崗位名稱按實際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；

（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“否”。

3、附表5《潮州市事業單位崗位聘用結果審核表（首聘）》填表說明：

（1）核定崗位總量、核準崗位數（包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）按經市人社局核準的崗位設臵方案的崗位數量填寫。

（2）聘用崗位總量、聘用崗位數是填寫首聘聘任的崗位數,按照實際聘用結果確定。

（3）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，備注欄應注明首聘管理崗位中保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇的具體崗位數

4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據本單位的實際情況進行編制。

第二篇：關于抓緊做好事業單位崗位設置首次崗位聘用工作的通知

關于抓緊做好事業單位崗位設置

首次崗位聘用工作的通知

北人社發?2011?21號

市轄縣、區人事（人事勞動和社會保障）局，市直機關事業單位人事科：

我市事業單位崗位設置工作啟動以來，大部分單位已完成了動員部署、制定方案、核準方案三個階段的各項工作，現進入崗位聘用階段。為確保崗位聘用等后續工作的順利推進，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發?2008?85號）、《自治區人事廳關于做好事業單位首次崗位設置管理工作的通知》（桂人發?2009?74號）和《北海市人事局關于進一步做好事業單位崗位設置管理工作的通知》（北政人發?2010?51號）等文件精神，現就首次聘用工作有關事項通知如下：

一、崗位聘用工作程序

已經核準崗位設置方案的各事業單位，按下列程序組織開展崗位聘用工作：

1.市直事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書。市直各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核同意后實施（其中市直屬事業單位報市人社局審核）。

（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門審核匯總，報市人社局審核認定。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，送主管部門審核，報市人社局認定后，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

2.縣區事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書?？h區各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核備案后實施，其中縣區直屬事業單位報縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核備案；（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門、縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核匯總，報市人社局備案。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，報主管部門審核、縣區人事（人事勞動和社會保障）局認定，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

二、相關要求

（一）申報材料

1.報審首次崗位聘用人員花名冊時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊（“雙肩挑”人員同時提交“雙肩挑”人員推薦審核表）；

（2）崗位設置實施方案；

（3）崗位說明書（一崗一書，按單位內設機構歸類，與機構編制部門下達給單位的機構編制通知、政府人事部門下達的崗位設置核準通知單一并裝訂成冊）；

3（4）北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表(由主管部門填寫)。

2.報核崗位聘用人員登記表時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表；（2）聘用合同（復印件），簽訂聘用合同后，變更合同內容的，需同時提交聘用合同變更書（復印件）。

（二）時間要求：按自治區統一部署及相關要求，事業單位崗位設置崗位聘用及后續工作完成時間為2011年4月底前。尚未上報崗位設置方案的單位請抓緊上報。

（三）競聘上崗要堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的用人標準，要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）事業單位在主管部門統一領導下具體實施崗位聘用工作，市縣（區）政府人社部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

崗位聘用工作是事業單位試行崗位設置管理工作中的重要環節，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。各單位要高度重視，統一認識，加強領導，周密部署，精心組織，確保崗位聘用工作穩慎推進。

附件：1.北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊

2.北海市事業單位“雙肩挑”人員推薦審核表 3.北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表 4.北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表 5.北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書

二〇一一年三月四日

主題詞：事業單位崗位設置聘用通知

北海市人力資源和社會保障局辦公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第三篇：茂名市事業單位崗位設置和首次人員聘用須上報的材料

茂名市事業單位崗位設置和首次人員聘用須上報的材料

事業單位崗位設置審核表等材料，經主管部門審核并加具意見后，由主管部門統一報政府人社部門核準。主管部門報送材料除1份正式請示外，還應包括所屬每個事業單位的以下材料：（1）事業單位崗位設置方案1份，以A4紙打印；

（2《）廣東省事業單位崗位設置審核表》一式3份,以A4紙打印；（3）機構編制部門下達給單位的機構編制“三定”方案及調整內設機構、增減機構編制的相關文件復印件1份（加蓋單位公章）；

（4）政府人社部門最新核準的《事業單位在職人員工資明細表》（5）管理人員的任命（聘任）文件，有關部門的備案批復書復印件各1份（加蓋單位公章）；

（6）黨委書記、紀委書記、工會主席等黨群組織專職工作人員的任命文件復印件1份（有則報送，加蓋單位公章；無則不用報送）；

（7）其他相關證明材料：如三甲醫院、國家級重點中專等類似單位都要報送相關證明材料。

事業單位崗位設置聘用結果審核表等材料，經主管部門審核并加具意見后，由主管部門統一報政府人社部門認定。主管部門報送材料除1份正式請示外，還應包括所屬每個事業單位的以下材

一、崗位設置材料：

復印件1份（加蓋單位公章）；

二、首次人員聘用材料料：

（1）書面工作總結1份；

（2）經核準的《事業單位崗位設置審核表》復印件1份（加蓋單位公章）；

（3）《廣東省事業單位崗位設置聘用結果審核表》一式4份，以A4紙打印，并附電子文檔；

（4）《廣東省事業單位管理崗位聘用人員情況表》、《廣東省事業單位專業技術崗位聘用人員情況表》和《廣東省事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表》各1份，以A4紙打印，并附電子文檔。

第四篇：事業單位崗位聘用合同崗位職責

事業單位崗位聘用合同崗位職責

八級

1、擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。

2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學、教研、培養青年教師的任務。承擔滿工作量。