第一篇：事業單位崗位聘用審核表填表說明

事業單位崗位聘用審核表填表說明

1、表中?原聘（任）崗位（職務）?一欄：中層以上干部職務名稱按檔案記錄任免名稱填寫；其他教職工按現在的工資崗位填寫，如：中學（小學）高級教師、中學（小學）一級教師、中學（小學）二級教師、中學三級教師、高級工、中級工、初級工、普工等。

2、?原聘（任）崗位（職務）期限?不填

3.?現聘崗位名稱?一欄填寫：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

4、?現聘崗位類別?不填

5、?現聘崗位等級?一欄填寫標準為：中學高級教師或小學副高教師填寫?七級崗位?；中學一級教師或小學高級教師填寫?十級崗位?；中學二級教師或小學一高級初級職稱填寫?十二級崗位?，工資崗位為十一級崗位填寫為十一級（研究生、雙學位工資系統為準）；未評職稱按工資崗位填寫；高級工填寫?三級崗位?；中級工填寫?四級崗位?；初級工填寫?五級崗位?；普工填寫?普通工人崗位?。

6、?現聘崗位期限?不填

7、?是否‘雙肩挑’?一欄只是?雙肩挑?人員填寫。?雙肩挑?人員為：中層以上干部，其中2008年11月28日（茂教黨字[2008]26號文）后任免的需提供主管部門批準備案手續。兼聘崗位名稱：專業技術崗位，等級按現有工資崗位等級填寫。兼職年限不用填。2008年11月28日后任免人員附送任免通知復印件。

8、?簡歷?一欄只填寫工作前最高學歷及工作簡歷，該表務必如實填寫，如有不實，后果自負。

9、聘用單位意見：由聘用單位填寫并加蓋公章，主管理部門意見：由教育局填寫，核準部門意見：人社局填寫。

10、單位意見； 1）管理崗位： ①擬聘用為管理X級。

②擬聘用為管理X級，雙肩挑專業技術X級崗位 2）專業技術崗位：

擬擬聘用為專業技術X級崗位 3）工勤崗位

擬擬聘用為工勤技能X級工崗位

日期為：2011年4月20日前

11、未轉正人員不用填寫本表

第二篇：《廣東省事業單位崗位聘用審核表》填表說明

附: 《廣東省事業單位崗位聘用審核表》填表說明。

表格均用鋼筆或簽字筆由本人填寫

1、進入本單位時間：是指調入或畢業分配（轉正）我院工作的時間。如有工作前工齡的,需在簡歷上注明(xxxx年xx月在xxxx單位做臨工xx年)。

2、原聘（任）崗位（職務）：是指現崗位所聘的崗位名稱。

（1）管理崗九級-（填寫科員）；管理崗十級-（填寫辦事員）；

（2）專業技術崗七級-副高（填寫副主任醫師、副主任藥師、副主任護師）； 專業技術崗十級-中級（填寫主治醫師，主管藥師、主管護師、主管技師；會計師；工程師，經濟師）；

專業技術崗十二級-師級（填寫醫師、藥師、護師、技師，助理會計師、助理工程師）；

專業技術崗十三級-士級（填寫醫士、藥士、護士、技士、會計員）；

（3）工勤崗三級-（填寫高級工）,工勤崗四級-（填寫中級工）,工勤崗五級-（填寫初級工）,工勤崗普工-（填寫普工）

3、原聘（任）崗位（職務）期限：最高職稱聘任時間(如:2001年聘任職稱至今共11年則填寫2001～2011年，共11年)

4、現聘崗位名稱：是指現有崗位名稱（同2填寫）

5、現聘崗位類別：按實分別填寫：管理崗、專業技術崗、工勤崗

6、現聘崗位等級：按實分別填寫：管理崗九、十級；專業技術崗七、十、十二、十三級；工勤崗技術工三、四、五級或普工。

7、現聘（任）崗位（職務）期限：不填

8、是否“雙肩挑” ：不填

9、簡歷：(1)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx學校畢業；

(2)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx單位從事xx工作；

(3)xxxx年x月~ 至今, 調入xxxx單位從事xx工作。

第三篇：唐山市事業單位績效工資審核表填表說明

填

表

說

明

根據省、市、縣關于事業單位實施績效工資有關文件規定，事業單位實施績效工資與規范事業單位津貼補貼結合進行。本次落實事業單位績效工資工作，分為清理規范事業單位現發放的津貼補貼獎金和事業單位首次核定績效工資總量兩部分。

一、事業單位2011年首次核定績效工資總量（附表1、2、3）以2011年9月1日實有人員情況填報

（一）主管部門對下屬單位中的增資單位按單位經費性質（財政性資金基本保證、財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助）分別匯總填報；對不增資單位，經主管部門審核后，按單位經費性質匯總后另外單獨填報。

（二）附表3由單位填報，其中：

列6“人員類別”按“管理人員、專業技術人員、工勤人員”填寫；

列7“崗位等級”按與列6對應的等級填寫； 列8“聘任時間”欄，專業技術人員是指現專業技術職務的聘任時間以及工人技術等級取得的時間；

列9至列11按2011年8月工資情況填寫，要求與實際聘任的職務相對應；

列12按人社字（2011）13號文件規定的標準填寫，要與本人所聘任的崗位等級及所執行的基本工資相對應；

列13按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛”為2011年6月—2011年12月）數額填寫；

列14為按基礎績效工資換算得數，按列12標準/7*3四舍五入保留整數計算；

列15按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛”為2011年6月—2011年12月）填寫；

列16為財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助單位填寫，以2006年工資制度改革時審批方案表上保留的部分（高出津貼比例30%部分）為標準。2006年7月以后新進入單位且2006年6月底以前已轉正定級有工作經歷的人員，已核定此項數據的，要提供工資確定工資審批表，以表中數據為準增加此項。

列17為列13、15、16之和，為2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛”為2011年6月—2011年12月）的基本績效工資總量。

（三）附表2由單位填報，其中：

列1“編制數”為縣編制部門核定的編制數，審批時需攜帶編制依據，超編單位需提供依據；

列2“實有人數”為2011年9月在本單位執行事業工資的正式工作人員數；

列3至列10為附表3的匯總；

列11“其他納入績效工資總量部分”為本單位超過國家、省、市規定標準發放的津貼、補貼、獎金等。需要注意的一點是，這一項目為按績效工資文件規定，經有關部門認定屬于合理、合規發放可以繼續保留發放的項目的年總量。此部分總量需由單位或主管部門提供有關發放依據，不能認定的，屬于不合理、不合規的項目，不允許填列，列入沖銷項目。此項只在匯總表填列發生的總額。

列12為列8、9、10、11欄之和。

（四）附表1為主管部門對本部門所屬事業單位按財政性資金基本保證、財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助單位分類匯總表。增資單位與不增資單位分別按三類性質單位匯總。

二、清理規范事業單位現發放的津貼補貼和獎金（附表4、5、6、7），此套表由單位負責填報。

按照省、市文件規定，事業單位清理核查和規范津貼補貼工作，由事業單位主管部門負責組織實施。各主管部門和各單位必須據實填報津貼、補貼和獎金等發放情況，對瞞報、虛報的，一經查實，由有關部門按規定處理。現所有發放的津貼、補貼和獎金按以下原則分類處理：

1、資金來源不合法、不合規的津貼補貼和獎金項目予以取消；

2、國務院或國務院授權原人事部、財政部發文確定的特殊崗位津貼及特殊崗位原工資構成比例提高部分，仍繼續按現行規定執行；

3、現事業單位發放的改革性補貼，取暖補貼等，除超過規

定標準和范圍發放的之外，暫時保留；

4、不屬于規范津貼補貼范圍的項目，繼續按原辦法執行；

5、除上述項目外的津貼補貼和獎金，一律納入績效工資管理。

在職人員清算表只審批增加的總量，具體如何補發，由主管部門與單位共同商定。

（一）附表

4、附表5為在職人員規范表

1、附表5中，填列2011年9至上報方案前本單位工作的正式工作人員。

列2至列10按前面說明的情況填；

列11至列……按本單位應沖銷項目實際執行情況的月標準填，表列不包括的項目，由單位自行加列，要求全面、完整、準確。已發生但未列入保留的項目以及合理、合規發放但已經有關部門認定納入績效工資總量管理的項目，要一律填全；

“執行績效工資后津貼補貼實際發放總額”列按實際發生月數（2011年9月—2011年12月）的總額填寫，退休人員計算到退休當月。

“執行起止時間”按實際執行月份填寫，即2011年9月至2011年12月，退休人員計算到退休當月。

2、附表4為附表5的匯總。列1以編制部門核定的數為準； 列2與附表5人數一致；

列3至列9按附表5列8后項目匯總； 列10為附表2列12數額； 列11為列10減去列9的數額。

（二）附表

6、附表7為退休人員規范表

1、附表7中，填列2011年8月31日前本單位退休人員。

列2至列8按前面要求如實填報；

列9按本人退休前職務填報，應與本人享受退休費待遇所對應的職務一致。2006年6月底前退休的無職務或職務較低的人員，按本人2006年6月工資制度改革時增加退休費所對應的比照職務填寫，并在備注中注明“比照”。

列10為實行崗位聘用后退休人員實際聘用的等級； 列11為本人2011年8月執行的基本退休費，包括打折部分和退休后歷次增加的基本退休費；

列12至列……按本單位應沖銷項目實際執行情況的月標準填，表列不包括的項目，由單位自行加列，要求全面、完整、準確；同樣，已發生但未列入保留的項目以及合理、合規發放但已經有關部門認定納入績效工資總量管理的項目，要一律填全；

“執行新補貼標準后實際已發放總額”列按實際發生月數（2011年9月—2011年12月【公共衛生與基層醫療事業單位，簡稱“兩衛”，為2011年6月—2011年12月】，）的

總額填寫。

“月補貼標準”列按人社字[2011]13號文件所附標準表填寫；

“月負增長保留”列為按新補貼標準兌現后，與原執行的國家、省、市統一規定的津貼補貼項目沖銷后出現的負增長數額，在今后退休費中單列，待國家和省有規定時再予處理；

“應發總額”列為規范后的補貼實際發生月數的總額； “執行起止時間”列按實際執行時間；

“補發差額”列為“應發總額”與“執行新補貼標準后實際已發放總額”之差。

2、附表6為附表7的匯總，其中：

列9只匯總正增長人員增加額。對于負增長人員，今后發放退休費時，其補貼包括規范后的補貼和規范后負增長保留部分及其他政策規定保留的項目。

四、其他有關問題

（一）各主管部門要積極組織本部門所屬事業單位實施績效工資工作，待本部門對所屬各單位填報的表格匯總完成后，由主管部門攜帶Excel電子表格與事業單位一同報批“審核表”。其中納入財政統一支付的單位，主管部門可先行組織報批，不受審批時間安排限制。

（二）各主管部門、各單位不允許對表格進行添加或刪

除行、列、合并行列等修改操作。

（三）為使電子表格統計匯總順利進行，各單位填表時，填寫數字的，要使用半角字符的數字格式，禁止使用全角字符；填寫名稱的，如“崗位等級”等，要嚴格按照表一第3行至第35行的標準名稱填寫，不要使用空格。填寫時間時，要用年月六位數字填寫。表中表頭、表末欄次一定要填全，匯總要細致，不要出現反復修改報批現象。對于不按要求填表的單位，我們將退回審批表，由單位改正后再審批。

（四）各單位上報審核表時，要攜帶本單位編制本、2006年工資制度改革審批方案表、當前執行工資審批表。申請其他納入績效工資總量項目的單位，要攜帶發放此項目的依據文件等。編制數與本單位實有人數不一致的，要具體說明。

（五）人事代理人員不能填入表格中，待省有規定后再作處理。

（六）審批方案表可從工資科郵箱下載，網址：gzk8222202〃163.com。個人工資審批表到工資科領取。

第四篇：關于社會保險稽核審核表的填表說明

關于社會保險稽核審核表的填表說明

圖①圖②

1、《企業社會保險稽核審核表》是在填寫完《職工收入臺帳》基礎上計算和填寫出來的，因此企業應當首先填寫完《職工收入臺帳》，檢查數據無誤后在填寫此表。

2、《企業社會保險稽核審核表》中所提到的月平均工資指《職工收入臺帳》（圖①）中2014年職工月平均工資一列所列數字，即《職工收入臺帳》中綠色區域所列數字

3、如圖②所示，企業在填寫《企業社會保險稽核審核表》時，只需在藍色區域表格中填寫數字，黃色區域數字由稽核審計科填寫。

4、關于表中有關項的指標解釋如下圖

5、注意：此表中所有月均工資都從《職工收入臺帳》中所取得。單位在統計人數時也應當從職工收入臺帳中統計，比如統計12月份發工資人數，凡是《職工收入臺帳中》12月份這一列已經填寫數字的，都列為統計范圍內。

6、填表過程中要注意概念，比如上述所有指標解釋都提到“12月份”這個詞，指的是收入臺帳12月份這列所展示的工資表，很多人誤認為是2014年12個月，從而導致填寫數據出錯。而第9項、19項和第27項中所指又是全年12個月的人數，因此一定仔細閱讀指標解釋。

第五篇：事業單位新進工作人員聘用審批表填表說明

《事業單位新進工作人員聘用審批表》填表說明

1、此表以A4紙雙面打印1份填寫，可電腦打印，筆填必須為黑筆填寫，以備存檔；

2、“聘用單位”欄填現任教工作具體學校（必須與服務期滿考核登記表一致）；

3、“聘用崗位”、“聘用依據”欄不填；

4、“筆試成績”、“面試成績”、“總成績”、“體檢結果”、“考核結果”欄不填；

5、“聘用單位意見”欄在村小任教的，由中心學校（教育辦）簽署“同意聘用”并蓋章，在鄉鎮初中、完小任教的，由任教學校簽署“同意聘用”并蓋章；

6、“主管部門意見”、“人社部門審批意見”欄不填；

7、此表填好后，務于7月12日前交人事股張德強收。

2013年6月27日