第一篇：樂山市氣象部門事業單位首次崗位設（共）

樂山市氣象部門

事業單位首次崗位設置管理工作實施辦法

（試行）

為深化四川省氣象部門事業單位人事制度改革，建立健全氣象事業單位崗位管理制度，根據《四川省氣象部門事業單位崗位設臵管理工作實施辦法（試行）》精神，結合我局實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

1.我市氣象事業單位崗位設臵管理工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，按照國家關于事業單位人事制度改革的總體要求，建立和完善符合我省氣象事業單位特點的科學化、規范化、制度化的崗位設臵管理制度，優化配臵人才資源，激發各類人員的積極性和創造性，為樂山氣象事業發展、改革、創新提供堅實的人才和組織保證。

2.我市氣象事業單位崗位設臵管理，遵循以下基本原則：

（1）按需設崗。根據樂山氣象事業發展需要，按照工作性質、工作任務、工作內容等因素設臵不同的工作崗位。

（2）精簡效能。事業單位應以提高工作效率為前提，體現集約化和一崗多責，保證每個崗位任務飽滿，做到崗位的職、責、權相統一，發揮崗位的最佳效能。（3）科學合理。根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小，合理確定崗位結構比例，并根據實際工作需要進行優化調整。

（4）理順關系。通過崗位設臵管理改革，進一步明確目前在地方氣象事業單位工作的國家氣象事業身份工作人員的崗位。

（5）分級管理。我市各級氣象事業單位主管部門，在管理權限內分工負責氣象事業單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控、組織實施和監督管理工作。

二、實施范圍

3.本辦法適用于樂山市國家氣象系統所屬的事業單位。4.樂山市國家氣象系統事業單位正式在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。

崗位設臵管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

樂山市地方氣象事業單位的崗位設臵管理，在地方政府部署以前，其工作人員的職務、職稱、工資等維持現狀。

5.經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員，不適用本辦法。

三、崗位類別設臵

6.我市氣象事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。崗位應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

7.管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要包括氣象事業單位中從事行政事務、后勤管理的崗位。管理崗位的設臵要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

8.專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，主要包括氣象綜合觀測、氣象預報預測、公共氣象服務、氣象信息與技術保障、氣象科研開發、氣候變化分析、農業氣象、氣象科技服務等氣象專業技術工作崗位，以及其他行業通用的專業技術工作崗位。專業技術崗位的設臵要適應氣象業務技術體制改革的要求，要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

10.工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設臵要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足業務工作的實際需要。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。

四、崗位等級設臵

（一）管理崗位

11.管理崗位的最高等級根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

省局確定我局直屬事業單位、縣（市、區）氣象局管理崗位的最高等級為七級職員。

12.樂山市氣象局所屬事業單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七到十級職員。

（二）專業技術崗位

13.專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即由高到低設臵為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即由高到低設臵為八至十級；初級崗位分3個等級，即由高到低設臵為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

14.專業技術崗位的最高等級，具體按照省局實施辦法控制標準執行：市氣象局直屬事業單位和縣（市、區）氣象局專業技術崗位的最高等級原則上不得超過四級。

其他專業技術工作崗位上，按照規定評聘的正高級專業技術職務，最高等級原則上不得超過三級；高級專業技術職務不區分正副高的，最高等級不得超過五級。

15.工程系列高級專業技術崗位名稱暫定為高級工程師一級崗位、高級工程師二級崗位、高級工程師三級崗位、高級工程師四級崗位、高級工程師五級崗位、高級工程師六級崗位、高級工程師七級崗位，分別對應專業技術一至七級崗位；中級專業技術崗位名稱為工程師一級崗位、工程師二級崗位、工程師三級崗位，分別對應專業技術八至十級崗位；初級專業技術崗位名稱為助理工程師一級崗位、助理工程師二級崗位，分別對應專業技術十一至十二級崗位，技術員崗位對應專業技術十三級崗位。其他系列專業技術崗位名稱和對應等級參照相關行業指導辦法和標準執行，原則上沿用現有專業技術名稱。

（三）工勤技能崗位

16.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

17.工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要在省氣象局和成都市氣象局的專業技術輔助崗位中，省局給我市氣象事業單位核準了1—2個四級、五級工勤技能崗位，以后工勤技能崗位人員要向專業技術崗位轉崗。

五、崗位結構比例設臵

（一）總體控制

18.樂山市國家氣象系統事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的總量和結構比例，總體控制目標是：

(1)管理崗位15個，約占崗位總數的12.3%，其中七級職員11個，八級職員4個。(2)專業技術崗位105個，約占崗位總數的86.1%。專業技術崗位高級、中級、初級的比例為9.5%、46.7%、43.8%，其中，五級崗位2個，六級崗位4個，七級崗位5個，八級崗位15個，九級崗位19個，十級崗位15個，十一級崗位23個，十二級崗位23個。

(3)工勤技能崗位2個，約占崗位總數的1.6%，其中四級崗位1個，五級崗位1個。

19．根據事業單位的主要工作職責，按以下規定確定各類崗位的結構比例：

市局直屬事業單位及所屬縣（市、區）氣象局崗位設臵管理中的結構比例，由市局集中調控、集中管理。

（二）管理崗位

20.事業單位各等級管理崗位的職員數量和結構比例，市局直屬事業單位6個，縣（市、區）氣象局9個。

（三）專業技術崗位

21.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間控制比例為1:3:6，即四級崗位1個，五級、六級、七級崗位之間控制比例為2:4:4，即五級、六級、七級崗位分別為2、4、5個，八級、九級、十級崗位之間控制比例為3:4:3，即八級、九級、十級崗位分別為15、19、15個，十一級、十二級崗位之間控制比例為5:5，即十一級、十二級崗位分別為23、23個。

（四）工勤技能崗位

22.工勤技能崗位主要為專職駕駛員。

（五）崗位兼任

23.事業單位崗位兼任，是指已被聘用在管理崗位上的人員，同時又被聘用在另一專業技術崗位工作的情況。崗位兼任的工作人員占用本單位兩個事業崗位。滿編或超編的單位應優先保證職工按崗聘用。

24.事業單位工作人員兼職完成其他任務的，不屬于崗位兼任，不占用兩個事業崗位。能由專業技術崗位人員兼職完成管理任務的，一般不再配備專職管理崗位。能由管理崗位或專業技術崗位兼職完成工勤技能任務的，一般不再配備專職工勤技能崗位。

25.管理人員兼任專業技術崗位的，需明確其具體的專業技術崗位以及完成該崗位工作的目標和職責。

26.管理人員兼任專業技術崗位的，工資序列由個人自行選定，不同時享受兩個崗位的待遇。

27.管理人員兼任專業技術崗位的，應按兩個崗位分別考核，考核不合格的不得再兼任崗位。

（六）崗位結構比例設臵的具體方式

28.市局直屬事業單位和縣（區、市）氣象局崗位類別設臵辦法： ⑴市局業務技術類直屬單位領導班子成員一般設臵為技術崗位；

⑵局站（臺）合一的縣（區、市）氣象局局長設臵為管理崗位，其他縣級氣象站（臺）負責人設臵為技術崗位。

29.事業單位內設的綜合行政管理機構各崗位設臵為管理崗位；內設的業務技術類機構各崗位設臵為專業技術崗位，管理任務由技術崗位兼職完成。

六、崗位基本任職條件

（一）各類崗位的基本條件

30.事業單位應制定各類崗位的職責任務、任職條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位

31.管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中八級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。各等級管理崗位的任職年限還必須具備下列基本條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級、七級、八級職員崗位，須分別在七級、八級、九級職員崗位上工作三年以上。

其他條件按照國家和事業單位主管部門有關規定執行。32.新錄用的管理崗位人員，試用期滿考核合格后，博士研究生畢業的定為七級職員，碩士研究生畢業的定為八級職員，大學本科畢業的定為九級職員。

（三）專業技術崗位

33.專業技術崗位基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。高級、中級、初級崗位應具有相應的專業技術職務任職資格。

34.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，還應體現任職年限、職責任務、工作業績、專業技術水平等差別。其中任職年限規定如下：

（1）專業技術十二級、十一級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

（2）專業技術九級、八級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

（3）專業技術六級、五級崗位，需在下一級技術崗位上工作三年以上。

其他條件由各級事業單位主管部門和事業單位具體設定。35.新錄用的專業技術崗位工作人員，試用期滿考核合格后，按照國家規定，定為相應級別的崗位。

（四）工勤技能崗位

36.工勤技能崗位基本任職條件：

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

37.學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

七、崗位設臵程序及審核權限

38.樂山市氣象部門事業單位崗位設臵方案核準權限，按照以下規定執行：

樂山市氣象部門事業單位首次崗位設臵總體方案報四川省氣象局核準。

39.事業單位設臵崗位按照以下程序進行：

（1）制定崗位首次設臵方案，填寫崗位首次設臵方案表（附表2）和首次崗位設臵審核表（附表3）；

（2）按程序報省氣象局崗位設臵管理主管部門核準；（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定首次崗位設臵實施辦法，編制首次崗位說明書（附表4）；

（4）采取多種方式，廣泛聽取職工對崗位設臵實施辦法的意見；

（5）首次崗位設臵實施辦法由樂山市氣象局領導班子集體討論通過，合并設臵崗位的單位的崗位設臵實施辦法，分別由各自單位領導班子集體討論決定。

（6）組織實施。

40.事業單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設臵方案可按照權限申請變更：

（1）事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設臵的；

（2）按照省氣象局編制動態管理精神，增減編制的；（3）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設臵的。

符合上述第(1)項規定的，須按照第51條、第52條的規定重新核準崗位設臵方案；符合第(2)、(3)項規定的，填寫崗位變更（增設）審核表（附表5），按照第51條的規定報省氣象局崗位設臵管理主管部門核準。

八、崗位聘用

（一）首次聘用

41．各事業單位按照批準的首次崗位設臵方案，根據首次崗位設臵實施辦法的規定,對單位現有人員確定不同等級的崗位，重新簽訂聘用合同。

42.事業單位首次設崗聘用時，管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位間的結構比例和專業技術高級、中級、初級崗位的結構比例,不得突破現有人員的結構比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務。鼓勵上級單位工作人員向下級單位流動。要嚴格控制崗位聘用數量，不得突破批準的專業技術二級、三級、五級、六級、八級、九級和十一級崗位數量，一般以5年左右時間為過渡期，采取適當方式，逐年逐步平穩過渡到批準的結構比例。

在上一級崗位有空缺的情況下，可以將上一級崗位調劑使用到下一級崗位。在過渡期內，專業技術崗位中的正高級崗位可以調劑使用到七級崗位，副高級崗位可以調劑使用到十級崗位，中級崗位可以調劑使用到十二級崗位。

43.事業單位首次進行崗位設臵，現有人員的結構比例已經超過核準的總體方案規定的結構比例的，應在五年內通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例;現有人員的結構比例尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況，逐年逐步到位，同時還要為引進急需人才保留適當的空間。

44.事業單位現有專業技術崗位工作人員中，具備專業技術職務資格的人員，超過核準的崗位設臵總體方案確定指標數的，在首次聘用時，對同層次崗位中較高等級的崗位實行競爭上崗。競爭上崗后超出崗位職數的人員，進入該層次起點等級的崗位。

（二）聘用程序

45.首次聘用以后，在過渡期內，事業單位現有人員結構比例超過核準崗位結構比例的，以及核準崗位有空缺的情況下，按照公開招聘、競聘上崗的精神，打破身份限制，擇優聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同。受聘人員的身份不因聘用崗位類別變動而改變。

46.人員競聘上崗應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，其基本程序是：

（1）根據崗位設臵方案，發布公開招聘、競聘上崗公告，公布崗位及上崗條件；

（2）應聘人員申請應聘；

（3）事業單位按照有關規定和崗位說明書要求，對應聘人員的資格、條件進行初審，提出初審合格人員名單；

（4）事業單位組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核；

（5）根據考試或考核結果，綜合考慮崗位需求、競聘人員的崗位適應性等因素，由事業單位負責人集體討論決定受聘人員；

（6）簽訂聘用合同。

（三）聘用合同

47.樂山市國家氣象系統事業單位，按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度辦法的通知》（國辦發?2002?35號）、《氣象部門事業單位聘用合同制暫行辦法（試行）》和本實施辦法的精神，根據核準的崗位設臵方案，在單位現有人員確定崗位后，重新簽訂聘用合同。

48.聘用合同期滿，事業單位根據工作需要，在聘用人員考核合格的前提下,經雙方協商一致，可以續簽聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，必須對聘用合同的相關內容做出相應變更。

49.聘用合同的期限一般不超過3年。連續工齡已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且距法定退休年齡已不足10年，本人提出聘用至退休的，單位應當與其簽訂聘用至該人員退休的合同。

聘用合同期限，最長不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡的年限。

（四）破格聘用

50.事業單位要根據崗位職責任務和任職條件，按照不低于國家、中國氣象局和省氣象局規定的基本條件聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可破格聘用。

51.破格聘用人員，管理崗位人員（職員）原則上可高聘一個等級，專業技術崗位人員原則上可在高級、中級、初級同級崗位高聘一個內部等級。52.破格聘用的人員，應當工作業績突出，近三年年度考核至少有一次為優秀等次，且三年內綜合考核優秀。對破格聘用人員的考核，由各單位根據自身工作情況確定。

53.破格聘用人員的，由各單位逐級上報省氣象局主管部門按照規定權限批準。

（五）交流聘用

54．在不同類別崗位交流聘用的人員，一般應符合相應崗位的任職條件。

九、監督管理

55.事業單位崗位設臵管理實行核準制度，嚴格按照規定的程序和管理權限進行審核。

經事業單位崗位設臵管理主管部門核準的崗位設臵方案，應作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

56.各級崗位設臵管理主管部門對事業單位完成崗位設臵、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，具體要求如下：

（1）各事業單位聘用人員、調整人員崗位實行審核備案制度，事業單位聘用人員或調整人員崗位，必須填寫崗位聘用（調整）審核備案表（附表6），按管理權限報上級崗位設臵管理主管部門備案認定。

（2）各事業單位完成崗位設臵、崗位聘用并簽訂聘用合同后，必須寫出書面工作總結報告，填寫事業單位首次崗位聘用結果審核備案表（附表7）、管理崗位首次聘用人員情況表（附表8）、專業技術崗位首次聘用人員情況表（附表9）、工勤技能崗位首次聘用人員情況表（附表10），報樂山市氣象局認定。

（3）對符合政策規定，完成規范的崗位設臵和崗位聘用的，經四川省氣象局批準，方可正式聘用人員或調整人員崗位，根據所聘用崗位確定崗位工資待遇。未經認可的，不得辦理相關手續。

57.各級事業單位主管部門，要落實事業單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

58.各單位在崗位設臵和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規定突破崗位數額。對不按政策規定進行崗位設臵和崗位聘用的事業單位，崗位設臵管理主管部門和有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

十一、組織實施

59.樂山市氣象局是樂山市氣象部門事業單位崗位設臵管理的主管部門，負責全市氣象部門事業單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監督管理。

60.各事業單位應根據崗位設臵的政策規定，按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例，自主設臵本單位的具體工作崗位，明確崗位等級和崗位要求，并負責各類各級崗位人員聘用、考核和管理。

61.各事業單位要根據國家和省氣象局有關規定，使事業單位現有在編在崗的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

已按規定辦理了正式離崗待退手續的人員，維持現狀和工資待遇不變。

62．各級事業單位主管部門和事業單位，要運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

63.本實施辦法由樂山市氣象局負責解釋。

附表: 1．《氣象事業單位特設崗位設臵審核表》 2．《氣象事業單位首次崗位設臵方案表》

3．《氣象事業單位首次崗位設臵審核表》 4．《事業單位首次崗位說明書》

5．《事業單位首次崗位變更（增設）審核表》 6．《氣象事業單位首次崗位聘用（調整）審核備案表》

7．《氣象事業單位首次崗位聘用結果審核備案表》

8．《氣象事業單位管理首次崗位聘用人員情況表》

9．《氣象事業單位專業技術首次崗位聘用人員情況表》

10．表》

《氣象事業單位工勤技能首次崗位聘用人員情況

第二篇：樂山市氣象局關于事業單位崗位晉升

樂山市氣象局關于事業單位

崗位晉升競聘上崗的公告

樂山市氣象部門事業單位首次崗位設置后至今，有部分專業技術崗位空缺，其中，五級空缺2個、六級空缺4個、八級空缺3個、九級空缺3個、十級空缺8個、十一級空缺11個。現對空缺崗位開展競聘上崗，全市氣象事業單位專業技術崗位應聘人員符合專業技術崗位基本任職條件，可申請競聘上崗。高級（五—七級）、中級（八—十）、初級（十一—十三級）崗位應具有相應的專業技術職務任職資格。在具備任職資格的同時，還應符合任職年限規定如下：

1、專業技術十二級、十一級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

2、專業技術九級、八級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

3、專業技術六級、五級崗位，需在下一級技術崗位上工作三年以上。

應聘人員需向樂山市氣象局申請應聘，應聘申請書包括原聘崗位名稱、崗位等級、任職年限、任職期間的工作業績；擬競聘崗位名稱、等級，并填寫氣象事業單位崗位晉升競聘審核表，由所在單位初審填寫審核意見后蓋章，于2011年9月10日前報市局人事

教育科，市局組織對應聘人員進行考核后，由市局領導集體討論決定受聘人員，再報省局審批。

二〇一一年八月十五日

第三篇：事業單位崗位首次聘用的注意事項

事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項

一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項

1、各單位應嚴格按市人社局核準的崗位設臵方案及有關文件要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。

2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核準單位內設機構設臵）。單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。

二、編制崗位說明書注意事項：

1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規范性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯系又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。

2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統一編寫崗位說明書。

三、首聘注意事項：

1、首聘按照先入軌，后完善的思路，使現有人員進崗到位、工資兌現到位，全面實現制度入軌、穩步推進。

2、組織實施人員聘用的程序：（1）公布崗位設臵實施方案；（2）報名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報批與審核；（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實施。

3、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”審核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現任管理職位聘任并實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇(有關聘任表格備注欄應注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”)，執行原專業技術崗位層級的最低等級工資,待正常化管理后，逐年過渡，逐步規范。

四、聘用合同簽訂的有關注意事項

1、事業單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發【2002】35號和國人部發【2003】61號、【2004】63號等有關文件執行。

2、市人社局印發的《事業單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

3、聘用合同期限由各單位根據有關文件的要求并結合本單位 的實際情況合理設定，按聘用單位與受聘人員經協商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應予訂立。

4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核準的崗位設臵方案之日為準。

5、合同范本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二

（一）中部門填寫受聘機構名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二

（二）中“具體內容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時，聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現實際從事工作崗位職責填寫;甲方聘用乙方在管理崗位的, 崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業技術崗位職責)。

6、合同范本五

（一）中“乙方工資的構成和標準”填寫：按國家規定事業單位崗位工資標準執行，對以下人員應注明“首次聘用保留原經人事局確認崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現實際任職崗位）與原聘任崗位不相對應的；（2）現擔任管理崗位職務且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的人員。

7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責任”按有關文

件規定執行。

五、首聘有關表格的說明

1、附表1《潮州市事業單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說明：

（1）首次崗位聘用中有關聘用人員的出生日期、參加工作時間、學歷、原聘（任）崗位（職務）等個人信息暫按原經人事局確認的工資個人信息為準，各單位在嚴格把關，認真審查。聘用人員個人信息需更改的待首次崗位聘用后再進行核準。

（2）原擔任管理崗位職務且已確認專業技術崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務）”一欄中應同時填寫管理崗位名稱和專業技術崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務）期限”管理崗位按相關任免文件時間，專業技術崗位按原聘任時間填寫。

（3）“現聘崗位”時間的確定以人社部門核準事業單位崗位設臵方案之日為準，我市核準時間為2010年12月25日。現聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。

（4）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業技術X級崗位”。

（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業技術職務并確認相應崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”。

2、附表2《潮州市事業單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》 填表說明：

（1）崗位名稱按實際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；

（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“否”。

3、附表5《潮州市事業單位崗位聘用結果審核表（首聘）》填表說明：

（1）核定崗位總量、核準崗位數（包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）按經市人社局核準的崗位設臵方案的崗位數量填寫。

（2）聘用崗位總量、聘用崗位數是填寫首聘聘任的崗位數,按照實際聘用結果確定。

（3）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，備注欄應注明首聘管理崗位中保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇的具體崗位數

4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據本單位的實際情況進行編制。

第四篇：崗位首次聘任辦理

崗位首次聘任辦理

承辦股室：職稱職位股（聯系電話：0852-6363070）

一、政策依據

市人民政府辦公室印發《遵義市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（遵府辦發?2008?94號）。

二、申報材料

1、已核準的《事業單位人員崗位管理手冊》（審核原件）。

2、《事業單位人員崗位聘任審核表》（一式三份）。

3、市人社局首次聘用文件及主管部門和單位同意按期轉正意見（查驗原件，留存1份加蓋單位公章的復印件）。

4、學歷證書（查驗原件，留存1份加蓋單位公章的復印件）。

5、所有復印件必須簽 “此件與原件相符無誤”，經辦人員簽名，原件留存單位蓋章。

三、辦理程序

1、單位提供申報材料。

2、承辦人審閱材料，登記情況，提出擬辦意見，局領導簽署意見。

3、由局辦公室在《事業單位崗位聘任審核表》上蓋章。

四、辦結時限：申報材料齊全的，可隨到隨辦。

第五篇：關于抓緊做好事業單位崗位設置首次崗位聘用工作的通知

關于抓緊做好事業單位崗位設置

首次崗位聘用工作的通知

北人社發?2011?21號

市轄縣、區人事（人事勞動和社會保障）局，市直機關事業單位人事科：

我市事業單位崗位設置工作啟動以來，大部分單位已完成了動員部署、制定方案、核準方案三個階段的各項工作，現進入崗位聘用階段。為確保崗位聘用等后續工作的順利推進，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發?2008?85號）、《自治區人事廳關于做好事業單位首次崗位設置管理工作的通知》（桂人發?2009?74號）和《北海市人事局關于進一步做好事業單位崗位設置管理工作的通知》（北政人發?2010?51號）等文件精神，現就首次聘用工作有關事項通知如下：

一、崗位聘用工作程序

已經核準崗位設置方案的各事業單位，按下列程序組織開展崗位聘用工作：

1.市直事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書。市直各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核同意后實施（其中市直屬事業單位報市人社局審核）。

（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門審核匯總，報市人社局審核認定。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，送主管部門審核，報市人社局認定后，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

2.縣區事業單位

（1）制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書。縣區各事業單位在主管部門的指導下，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；崗位設置實施方案經單位職代會（或職工大會）和領導班子討論通過，連同崗位說明書一并報主管部門審核備案后實施，其中縣區直屬事業單位報縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核備案；（2）組織崗位聘用。各事業單位根據實施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關人員進行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報主管部門、縣區人事（人事勞動和社會保障）局審核匯總，報市人社局備案。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報認定。擬聘人員花名冊報審后，由各事業單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，報主管部門審核、縣區人事（人事勞動和社會保障）局認定，下達《北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經人社部門認定后的新晉級人員，從人社部門下達認定通知書的下月起，按新聘崗位兌現崗位工資。

二、相關要求

（一）申報材料

1.報審首次崗位聘用人員花名冊時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊（“雙肩挑”人員同時提交“雙肩挑”人員推薦審核表）；

（2）崗位設置實施方案；

（3）崗位說明書（一崗一書，按單位內設機構歸類，與機構編制部門下達給單位的機構編制通知、政府人事部門下達的崗位設置核準通知單一并裝訂成冊）；

3（4）北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表(由主管部門填寫)。

2.報核崗位聘用人員登記表時，提交以下材料：（1）北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表；（2）聘用合同（復印件），簽訂聘用合同后，變更合同內容的，需同時提交聘用合同變更書（復印件）。

（二）時間要求：按自治區統一部署及相關要求，事業單位崗位設置崗位聘用及后續工作完成時間為2011年4月底前。尚未上報崗位設置方案的單位請抓緊上報。

（三）競聘上崗要堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的用人標準，要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）事業單位在主管部門統一領導下具體實施崗位聘用工作，市縣（區）政府人社部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

崗位聘用工作是事業單位試行崗位設置管理工作中的重要環節，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。各單位要高度重視，統一認識，加強領導，周密部署，精心組織，確保崗位聘用工作穩慎推進。

附件：1.北海市事業單位首次崗位聘用人員花名冊

2.北海市事業單位“雙肩挑”人員推薦審核表 3.北海市事業單位首次崗位聘用人員登記表 4.北海市事業單位崗位設置聘用情況匯總表 5.北海市事業單位首次崗位設置管理情況認定通知書

二〇一一年三月四日

主題詞：事業單位 崗位設置 聘用 通知

北海市人力資源和社會保障局辦公室 2011年3月4日印

（共印350份）