第一篇：機關事業單位公益性崗位

機關事業單位公益性崗位

勞動合同書

用人單位（甲方）： 勞 動 者（乙方）：

德宏州人力資源和社會保障局 制

甲方（用人單位全稱）：

單位地址： 法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）

姓名：_____________ 性別：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份證號碼： 現住地：

聯系電話： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、法規、規章的規定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定），在平等自愿、協商一致的基礎上，自意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限

本合同為固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

乙方從事 工作，工作地點。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不能變更公益性工作崗位性質。

第三條 工作時間

工作時間按下列第 項確定。

（一）每周工作40小時，休息兩天制。

（二）每天工作8小時制。

（三）實行經勞動保障行政部門批準的不定時工作制。

（四）實行經勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。第四條 勞動報酬及支付方式與時間 ________元。

（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止

（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第八條 違反勞動合同的責任

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（一）乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

第九條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，用人單位和被錄用人員各執一份，勞動就業與失業保險中心一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）（簽字）：

簽約日期： 年

月

日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記時間：

第二篇：2017渭南市機關事業單位公益性崗位招聘公告

陜西中公教育網 sa.offcn.com 2017渭南市機關事業單位公益性崗位招聘公告

渭南市機關事業單位養老保險管理中心現根據工作需要，按照“因事設崗、按需定員、以崗定人、滿負荷工作”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員5名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機關事業單位養老保險管理中心相關科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學本科及以上學歷(2015年7月1日前取得)，會計學、統計學、計算機(計算機應用、軟件工程、網絡工程)專業;工作認真敬業，有責任心，遵紀守法，具有良好的道德品質。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業高校畢業生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關專業工作經驗，表現優秀的，學歷可放寬至全日制大專學歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標準;繳納城鎮職工基本養老保險、醫療保險和失業保險。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序為：現場報名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會保障局官網(http://www.tmdps.cn.com 聯系人： 劉 瑩 聯系電話：0913-2363171（原標題：渭南市機關事業單位養老保險管理中心公益性崗位招聘公告）點擊下載：報名登記表

渭南市人力資源和社會保障局

2017年1月3日

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第三篇：2017陜西渭南市機關事業單位招公益性崗位5人

陜西中公教育網 sa.offcn.com 2017陜西渭南市機關事業單位招公益性崗位5人

渭南市機關事業單位養老保險管理中心現根據工作需要，按照“因事設崗、按需定員、以崗定人、滿負荷工作”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員5名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機關事業單位養老保險管理中心相關科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學本科及以上學歷(2015年7月1日前取得)，會計學、統計學、計算機(計算機應用、軟件工程、網絡工程)專業;工作認真敬業，有責任心，遵紀守法，具有良好的道德品質。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業高校畢業生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關專業工作經驗，表現優秀的，學歷可放寬至全日制大專學歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標準;繳納城鎮職工基本養老保險、醫療保險和失業保險。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序為：現場報名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會保障局官網(http://www.tmdps.cn.com 聯系人： 劉 瑩 聯系電話：0913-2363171 點擊下載>>>報名登記表.xls

渭南市人力資源和社會保障局

2017年1月3日

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第四篇：機關事業單位崗位設置

關于機關事業單位崗位設置有關問題的通知

創建日期：2014年07月30日

區直各部門及有關單位：

因區劃調整，我區機關事業單位主要職責、內設機構和人員編制有所調整。現根據唐山市委組織部、唐山市人事局《關于印發<唐山市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）>的通知》（唐人字[2008]23號）、唐山市人力資源和社會保障局《關于做好全市機關事業單位工勤技能崗位設置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號）要求，結合我區實際，就我區機關事業單位崗位設置工作有關事宜通知如下：

一、實施范圍

本次崗位設置的實施范圍是編制部門核準的機關事業單位在冊正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨設崗。各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位不在范圍內。事業單位領導人員崗位設置管理的有關問題，按照干部管理權限有關規定執行。

二、時間安排

各單位須按照通知要求，有計劃、有步驟的做好崗位設置管理的組織實施工作，合理安排實施時間和進度。務于2014年8月10日前將崗位設置的相關資料報區人社局干部科（501室），聯系電話：0315-8727718。

三、加強領導，確保崗位設置管理工作的平穩實施

實施崗位設置管理是人事制度的一項重大改革，事關全區廣大機關事業單位工作人員的切身利益。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩妥地開展工作。

（一）切實加強組織領導。各單位要成立實施事業單位崗位設置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項工作。各單位及主管部門要明確分工，統籌協調，形成工作合力。

（二）嚴格執行政策規定。各單位要認真學習省、市崗位設置管理有關文件精神，嚴格執行崗位設置管理政策規定，處理好實施過程中可能出現的各種問題，確保崗位設置管理各項政策規定落到實處。

（三）堅持積極穩妥的工作方法。這次事業單位崗位設置管理工作時間要求緊，工作任務重，情況又比較復雜。因此，要堅持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細，妥善協調好各方面的利益關系，注意工作的方式方法。

四、明確要求，認真把握工作中的幾個重點問題

實施機關事業單位崗位設置管理，要堅持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。遵循人才成長規律，做到科學設崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創造一個廣闊的成長環境。二是公開透明。把公開、平等、競爭、擇優的原則體現在機關事業單位崗位設置管理的各個環節，確保崗位設置管理工作的順利進行。三是因事設崗。科學合理地設置事業單位工作崗位，杜絕因人設崗現象的發生。四是積極穩妥。在全面推行機關事業單位崗位設置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統籌處理好各個方面的利益關系，確保職工隊伍的穩定。在實際工作中，各單位要把握好以下幾個方面的重點問題：

（一）嚴格控制結構比例。省、市根據中央精神分別制定了事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位具體的調控比例標準，各部門和各單位要嚴格按照規定的比例標準執行，不得突破。

（二）科學進行崗位設置。堅持因事設崗，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素進行崗位設置，使每個層次的崗位數量、每個崗位的職能配置，都力求做到精簡、效能、科學、合理。要嚴格按照崗位設置管理規定的實施范圍、崗位類別、崗位等級、審核程序和管理權限，制定事業單位崗位設置方案。

五、崗位設置方案核準的程序及要求

1、工作程序：各單位按照規定，制定崗位設置方案，填寫相關表格。其中：機關事業單位工勤技能崗位設置填寫《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位工勤技能崗位設置審核表》、《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位在冊正式工勤技能人員花名冊》；事業單位崗位設置填寫《唐山市事業單位崗位設置審核表》、《唐山市事業單位在冊正式工作人員花名冊》，申請設置特設崗位的，還需填寫《唐山市事業單位特設崗位審核表》，報主管部門初審。上述設崗材料經區人社局審核同意后，由區人社局匯總統一報市人社局核準。

2、相關資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會保障網”http://www.tmdps.cn“資料下載”欄目，自行下載相關文件及表格。

3、申報崗位設置方案核準時須提交下列材料：

（1）經單位主要領導簽字同意的《崗位設置方案》一式六份。應包括下列內容：本單位現有基本情況（包括單位規格、編制總數、在編人員數、未納入編制管理的人事代理人數以及三類崗位各層次人數等），按規定應核準崗位情況以及需要說明的有關情況等；

（2）《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位工勤技能崗位設置審核表》、《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位在冊正式工勤技能人員花名冊》、《唐山市事業單位崗位設置審核表》、《唐山市事業單位在冊正式工作人員花名冊》、《唐山市事業單位特設崗位審核表》一式六份及電子版；

（3）機構編制部門核定機構規格、職能、職數編制的文件（原件和2份復印件）；

（4）事業單位《機構編制管理證》（含個人編卡）；

（5）人事代理人員參加崗位設置的，提供人才交流機構的證明；

（6）核準機關需要的其他材料。

唐山市曹妃甸區人力資源和社會保障局

2014年7月30日

第五篇：機關單位公益性崗位勞動合同（寫寫幫推薦）

附件1：

機關事業單位公益性崗位勞動合同

（參考樣本）

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）:乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：援助證號:住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間

工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。5

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期：簽約日期：