第一篇：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<※□事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號(hào)）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問題的意見》（人社發(fā)[2011]22號(hào)）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、公正、公平，競(jìng)聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和對(duì)象

全縣23個(gè)☆※□事業(yè)單位在編164人。

1、局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項(xiàng)目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個(gè)基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月以上或本人不在崗位、請(qǐng)他人頂崗的人員暫不參加競(jìng)聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競(jìng)聘上崗。

三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：

（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、管理崗位：2個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個(gè)。

（1）高級(jí)：4個(gè)。其中四級(jí)1個(gè)（正高），五級(jí)1個(gè)、六級(jí)1個(gè)、七級(jí)1個(gè)。

（2）中級(jí)：9個(gè)。其中八級(jí)3個(gè)、九級(jí)3個(gè)、十級(jí)3個(gè)。（3）初級(jí)：5個(gè)。其中十一級(jí)3個(gè)、十二級(jí)2個(gè)。

3、工勤技能崗位：1個(gè)。其中：三級(jí)1個(gè)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站

1、管理崗位：0個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個(gè)。

（1）高級(jí)：12個(gè)。其中四級(jí)0個(gè)，五級(jí)2個(gè)、六級(jí)5個(gè)、七級(jí)5個(gè)。

（2）中級(jí)：34個(gè)。其中八級(jí)10個(gè)、九級(jí)13個(gè)、十級(jí)11個(gè)。（3）初級(jí)：58個(gè)。其中十一級(jí)29個(gè)、十二級(jí)28個(gè),十三級(jí)1個(gè)。

3、工勤技能崗位：5個(gè)。其中：四級(jí)5個(gè)。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)

（1）中級(jí)：1個(gè)。其中九級(jí)1個(gè)（現(xiàn)實(shí)有中級(jí)1人）。（2）初級(jí)：2個(gè)。其中十一級(jí)1個(gè)、十二級(jí)1個(gè)。

3、工勤技能崗位：23個(gè)。其中三級(jí)6個(gè)，四級(jí)12個(gè)，五級(jí)5個(gè)。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個(gè)，其中：八級(jí)3個(gè)、九級(jí)4個(gè)、十級(jí)4個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。

3、工勤技能崗位：12個(gè)。其中：三級(jí)3個(gè)，四級(jí)7個(gè)，五級(jí)2個(gè)。

四、條件

（一）參加競(jìng)聘上崗人員的基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備競(jìng)聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識(shí)和工作能力；

4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；

5、競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

6、上年年度考核結(jié)果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（4）四級(jí)職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、八級(jí)職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的具體條件：

（1）正高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級(jí)崗位，須在四級(jí)崗位上工作3年以上；（2）副高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作3年以上；任六級(jí)崗位，須在七級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在七級(jí)崗位工作滿6年及以上可直接競(jìng)聘五級(jí)崗位）；

（3）中級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級(jí)崗位，須在九級(jí)崗位上工作3年以上；任九級(jí)崗位，須在十級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在十級(jí)崗位工作滿6年以上可直接競(jìng)聘八級(jí)崗位）；

（4）助理級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級(jí)崗位，須在十二級(jí)崗位上工作2年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級(jí)中最高層級(jí)崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級(jí)必須按相關(guān)規(guī)定取得對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；

（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計(jì)達(dá)72學(xué)時(shí)以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時(shí)以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競(jìng)聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的知識(shí)和技能。競(jìng)聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。

1、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；

3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；

4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。

（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)條件，報(bào)經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級(jí)崗位競(jìng)聘。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。

（六）競(jìng)聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級(jí)黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘上崗。對(duì)于德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級(jí)黨委組織部門同意，可越級(jí)參加上一級(jí)崗位競(jìng)聘。

（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。

五、競(jìng)聘流程和時(shí)間安排

（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競(jìng)聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。

（二）申請(qǐng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。

（四）組織競(jìng)聘

1、已聘任人員晉級(jí)程序。對(duì)已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個(gè)連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級(jí)（任職年限相同時(shí)工齡長者優(yōu)先晉級(jí)，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)程序》）。

2、新聘任人員競(jìng)聘程序。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級(jí)情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會(huì)議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（六）時(shí)間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案》，提交局黨組會(huì)議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會(huì)，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。

（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。

（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組

組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。

（三）紀(jì)律要求：

事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。

附件1：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)

程序

1、按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級(jí)；

2、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級(jí)；

3、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)。附件2：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測(cè)評(píng)分（100分）

（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項(xiàng)20分。（2）測(cè)評(píng)方法：采取上評(píng)下，下評(píng)上方式進(jìn)行。上評(píng)下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)基層事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。

（3）參加測(cè)評(píng)人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。

（4）計(jì)分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)分占分值總額的60％，局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分占分值總額的40％。

第二篇：崗位競(jìng)聘上崗方案

公司競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘原則：

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2.堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

3.堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：

成 員：

三、競(jìng)聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。

四、競(jìng)聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；

五、競(jìng)聘崗位：

1.競(jìng)聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競(jìng)聘上崗；

六、競(jìng)聘程序

1.在公司發(fā)布競(jìng)聘公告(附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說明書)；

2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫一份2000－3000字的競(jìng)聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。可申報(bào)2個(gè)崗位。

3.初步資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。

4.競(jìng)聘面試：

1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定

2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績考核成績占40%

3.競(jìng)聘面試成績占20%

八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》

競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表

第一志愿： 部門*競(jìng)聘崗位

申請(qǐng)競(jìng)聘崗位：

*第二志愿： 部門*競(jìng)聘崗位

注：帶*號(hào)部分可以不填寫。

第三篇：2013年事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案

區(qū)事業(yè)單位人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》（新都委發(fā)[2012]14號(hào)）文件要求。經(jīng)局黨組會(huì)議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國家改革開放和社會(huì)發(fā)展的需要。

二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。

四、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的基本條件

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：

1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

2、身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。

3、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。

五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

（1）公布崗位和職數(shù)

召開事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（2）公開報(bào)名

參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。填寫自薦表，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。

（3）組織考察

局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

（4）公布聘用

根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用。

（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案

崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷售廳全面發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的原則。

三、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門及崗位人數(shù)：

1、2、競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任主管職務(wù)所

需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《中福在線限崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于500字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述（必須普通話）。然后由競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%

②.員工業(yè)績考核成績占40%

③.競(jìng)聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，將下達(dá)通知。

3、名單最終確定后，簽訂任用合同。

第五篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案

公司崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭上崗”為主要方式的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由組成。

四、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門及崗位人數(shù)：

1、2、五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果,填寫《競(jìng)聘上崗評(píng)分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。